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联邦证券法规定，在您拥有与公司有关的重大非公开信息(以下也称为“内幕信息”)时，您--前期实验室公司(“公司”)及其子公司的高级管理人员、董事和员工--买卖或以其他方式交易公司的证券是违法的。这种行为被称为“内幕交易”。将这种重要的非公开信息传递给其他可能买卖证券的人--即所谓的“小费”--也是非法的。这些禁令适用于本公司的股票、期权、债务证券或任何其他证券，以及其他公司的证券，如果您在履行职责的过程中了解到一些可能影响其价值的情况。

我们采用这一政策声明是为了避免任何受雇于我们公司或与我们公司有关联的人(不仅仅是所谓的内部人士)出现不当行为。多年来，我们都非常努力地建立了我们在诚信和道德行为方面的声誉。我们不能让它受损。

对于违反本公司政策声明的高管、董事或员工，可能会受到公司施加的处罚，包括因某种原因解雇(如适用，高管或员工的合同中定义的)解雇。

不用说，上述任何一种后果--即使是美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的调查也不会导致起诉--都会损害一个人的声誉，并不可挽回地损害一个人的职业生涯。

第十六节个人。本公司已确定，附件A所列人士为本公司董事及高级管理人员，须遵守经修订的1934年证券交易法第16条(“交易法”)及其下颁布的规则及条例(“第16条个人”)的申报及处罚条款。本公司将不时修改附件A，以反映新高管或董事的选举、现任高管职能的任何变化以及现任高管和董事的辞职或离职。

其他受限制人士和交易窗口。本公司已确定，列于附件B的该等人士及/或类别的人员(“受限制人士”)一般可查阅本公司的内部财务报表或与本公司于某一财政季度的财务业绩有关的内幕消息。未经公司首席执行官或首席财务官(或其指定人)的明确书面许可，受限制人士不得执行涉及购买或出售公司证券的交易(或以其他方式进行任何转让、赠与、质押或贷款)，但在公开披露特定财政季度或年度财务业绩之日后第二个交易日开始至下一财政季度结束前一个日历月结束的期间(“交易窗口”)除外。本公司将不时对附件B进行修改。这些预先清关程序亦适用于这类受限制人士的家庭成员的交易。

除非被撤销，否则经本公司首席执行官或首席财务官(或他们指定的人)批准的交易通常将保持有效，直到批准之日起两个工作日结束为止。如果交易在两天内没有发生，必须重新请求交易的预清算。

某些未列入附件B的人士可能会在一段时间内接触到公司的内部财务业绩或其他内部信息。在此期间，该等人士亦应遵守交易窗口程序，并避免在持有内幕消息的情况下进行交易。本公司可实施特别封闭期，禁止此等人士买卖本公司的证券。如果公司规定了特殊的封闭期，它将通知受影响的人。

如果高管、董事或任何员工拥有与本公司(包括其任何子公司)有关的重大非公开信息，根据我们的政策，该人或任何相关人士(包括任何家庭成员)不得(1)买卖或以其他方式交易本公司的证券，或从事任何其他利用这些信息的行动，或(2)将该信息传达给出于合法的、与公司相关的原因而不需要知道该信息的其他人。这项政策也适用于在受雇过程中获得的与任何其他公司有关的信息，包括我们的客户、融资来源或合并前景。

即使是出于独立原因(例如需要为紧急支出筹集资金)可能是必要的或正当的交易也不例外。为了维护我们坚持最高行为标准的声誉，即使是表面上的不当交易也必须避免。

已定义材料信息。重大信息是任何理性的投资者认为对购买、持有或出售股票的决定很重要的信息。简而言之，任何可能合理地影响股票价格的信息。

材料信息示例。经常被视为重大信息的常见例子有：未公布的财务业绩；对未来收益或亏损的非公开预测；未决或拟议的合并、收购或收购要约的消息；重大资产出售或子公司处置的消息；股息政策的变化或宣布股票股息或拆分；发行更多证券；管理层的变化；审计师或审计师通知公司可能不再依赖审计报告；订立或终止重大协议；临床试验或临床前研究的结果或重要数据，或其他重大研究或开发里程碑；重大知识产权发展；关于重大诉讼或政府机构调查或重大通信的事态发展；迫在眉睫的破产或财务流动性问题；以及大客户的获得或损失。我们强调，此列表仅是说明性的。无论是正面的还是负面的信息都可能是实质性的。

二十、事后诸葛亮。记住，如果你的证券交易成为审查的对象，它们将被事后审查，事后诸葛亮。因此，在进行任何交易之前，你应该仔细考虑监管机构和其他人事后会如何看待你的交易。

按家庭成员列出的交易记录。同样的限制也适用于你的家人和其他住在你家里的人。高级管理人员、董事和员工应对其家人的合规负责。高级管理人员、董事和员工不得与家人讨论重大的非公开信息。为了避免出现不当行为，在你拥有重大非公开信息的时候，应该防止家庭成员在不透露你拥有的信息的情况下进行交易。

在本政策中，“家庭成员”是指一个人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、母亲和岳父、儿子和儿媳、兄弟和嫂子，以及与此人同住的任何人(家庭雇员除外)。

向他人披露信息的。无论信息是关于我们公司的专有信息还是可能对我们的股价产生影响的信息，您不得将信息传递给其他人(包括公司内的其他人、家人或朋友)，除非此人出于与公司相关的合法原因需要了解信息。你也不应该在电梯、餐馆、出租车和飞机等可能被听到的公共场所讨论这类信息。高管、董事或员工如果以不正当方式向他人泄露内幕信息，可能会被要求为他的“酒鬼”以及与之分享内幕信息的任何其他人的交易活动负责。无论你是否从这类交易中获得经济利益，也无论你是否知道或打算根据披露的信息交易公司股票，上述处罚都适用。为了避免出现不当行为，建议高级管理人员、董事和员工不要就公司股票的买卖提供建议或提出建议，无论您当时是否拥有重要的非公开信息。

对内幕交易的处罚和本公司的内幕交易政策同样适用于通过您受雇于本公司或与本公司有关联而获得的有关其他公司的重大非公开信息，包括关于我们的客户、借款人、供应商、合并前景或与我们有业务往来的其他人的信息。您不得在拥有与另一公司有关的重大非公开信息的情况下交易该公司的证券，也不得披露此类信息。

当信息公开时。如果您持有以前未公开的重要信息，则在公司公布该信息(包括发布收益)后立即进行交易也是不合适的。在进行交易之前，公司的股东和投资公众必须有足够的时间接受信息并采取行动。虽然您必须等待的时间因所发布信息的类型和复杂性而异，但一个好的一般规则是，等到公司公开发布信息后的第三个工作日再进行交易。因此，如果在周一宣布，周四通常是你应该交易的第一天(假设你不知道其他未公开披露的重大信息)。如果在星期五宣布，下一个星期三通常是第一天。

规则10b5-1交易计划。交易法“规则10b5-L”(“规则10b5-1”)为任何在持有重大非公开信息时买卖证券的人提供了对内幕交易责任的肯定抗辩，前提是此类交易是根据符合规则的“预先制定的交易计划”进行的(“规则10b5-1计划”)。

3.赋予第三方自由裁量权，在参与该规则10b5-1计划的高级管理人员、董事或员工的控制之外进行此类购买和出售，只要该第三方不掌握任何关于本公司的重要非公开信息；或明确指定要购买或出售的证券、股票数量、交易价格和/或日期，或描述此类交易的其他公式(S)；

6.对于任何官员或董事，包括一份证明(I)该人不知道任何重要的非公开信息，以及(Ii)该人真诚地采用该计划，而不是作为规避针对非法内幕交易禁令的计划的一部分；以及

对于本公司的高级管理人员和董事，“冷静期”应自10b5-1计划通过、修订或修改之日开始，并在(1)90天后和(2)公司提交涵盖计划被采纳、修订或修改的财务报告期的10-Q表格季度报告或10-K年度报告后两个工作日结束，但在任何情况下不得晚于120天。对于所有其他人员，“冷静期”应为10b5-1计划通过、修改或修改后的30天。

根据经批准的10B5-1计划买卖证券不需要预先结算。对于根据批准的10B5-1计划进行的任何购买或出售，应指示代表该高级管理人员、董事或员工进行交易的第三方向公司发送所有此类交易的确认书副本。

一旦10b5-1规则计划实施，未经公司批准，不得对规则10b5-1计划进行修改、修改、暂停或终止。在没有迫不得已的情况下，通常不鼓励修改或终止10B5-1计划。对规则10b5-1计划的任何修改或修改(不改变定价、证券金额或交易时间的修改或修改除外)被视为进入新计划，并且必须符合所有上述要求。

1.董事和高级管理人员的短期证券交易--高级管理人员或董事购买的任何公司证券必须在出售前至少持有六(6)个月，除非该证券受到强制出售的约束(例如，由于涉及本公司的合并或收购)；

您将被要求证明您理解并遵守本政策声明。此外，您将被要求每年证明您在过去一年中遵守了本政策声明。未能遵守本政策声明可能构成您被解雇的理由，或者，如果您是董事用户，则您将被从董事会除名。

任何人士如对特定交易或本政策声明有任何疑问，可向本公司首席执行官或首席财务官寻求额外指引。然而，请记住，遵守本政策的最终责任是

对于违反本公司政策声明的高管、董事或员工，可能会受到公司施加的处罚，包括因某种原因解雇(如适用，高管或员工的合同中定义的)解雇。

已定义材料信息。重大信息是任何理性的投资者认为对购买、持有或出售股票的决定很重要的信息。简而言之，任何可能合理地影响股票价格的信息。

内幕交易的处罚和本公司的内幕交易政策同样适用于通过您与本公司的雇佣或联系而获得的有关其他公司的重大非公开信息，包括有关我们的信息。

客户、借款人、供应商、合并前景或与我们有业务往来的其他人。您必须避免在持有与另一家公司有关的非公开重要信息时买卖该公司的证券，并且您不得向他人披露该等信息，除非该人出于合法的、与公司相关的原因而需要知道该等信息。