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本《Acutus Medical Inc.补偿补偿政策》(以下简称《政策》)已于2023年5月17日由Acutus Medical，Inc.(以下简称“本公司”)董事会(“董事会”)通过。本政策规定，如果由于重大不符合美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，根据本政策中规定的条款和条件，可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守交易所法案第10D节(定义见下文)和纳斯达克上市规则第5608节的要求。

(F)“行政人员”就本公司而言，指(1)总裁、(2)主要财务人员、(3)主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)、(4)负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、(5)为公司执行决策职能的任何其他高级人员(包括为公司执行决策职能的公司母公司(S)或附属公司的任何人员)，及(Vi)为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。关于个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，这一决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。

(G)“财务报告计量”指任何(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定及列报的计量、(Ii)股价计量或(Iii)股东总回报计量(以及全部或部分源自上文第(I)、(Ii)或(Iii)款所述任何计量的任何计量)。为免生疑问，任何此类措施都不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。

就本政策而言，如果由于下列原因而修订公司财务报表，财务重述不应被视为发生：(1)会计原则的变更；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息进行修订；(3)由于停止经营而重新分类；(4)报告主体变更的适用，如共同控制下的实体重组；或(5)股票拆分、股票反向拆分、股票分红或其他资本结构变化的修订。

(I)“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还应被视为包括根据(或参考)基于奖励的补偿确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议项下的任何金额，或基于基于奖励的补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益)。

(K)“回收期”是指紧接在任何适用的回扣触发日期之前结束的三个财政年度。尽管如上所述，回收期还包括在这三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但公司上一个会计年度结束的最后一天至新的会计年度的第一天之间的过渡期包括九(9)至十二(12)个月的过渡期将被视为一个完整的会计年度。

(L)“补偿触发日期”指以下两个日期中较早的两个日期：(I)董事会(或其辖下委员会，或如董事会无须采取行动，获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述之日；及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述之日。

(A)在财务重述的情况下，如承保行政人员收到的任何承保薪酬(“已判给补偿”)的金额超过该承保行政人员若按财务重述(“经调整补偿”)计算本应收到的该等承保薪酬的金额，公司应合理地迅速向该承保行政人员追回相当于已判给薪酬超过经调整薪酬的款额，每项补偿均按税前基础计算(该等超额金额，即“错误判给补偿”)。

(B)如果(I)适用于相关补偿的财务报告衡量标准是股价或股东总回报(或完全或部分源自上述衡量标准的任何衡量标准)，以及(Ii)错误判给的赔偿金额没有直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的赔偿金额应(按税前基础)基于公司对财务影响的合理估计而确定

(I)支付给第三方以协助追回根据本保险单错误判给的赔偿的直接费用将超过该错误判给的赔偿额；但在得出结论认为根据第(2(D)款追讨错误判给的任何金额是不可行的之前，本公司应首先作出合理的尝试追回该错误判给的赔偿，并将这种追讨的合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纳斯达克；

(F)委员会应自行酌情决定根据适用法律向被覆盖高管追回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：(1)要求偿还以前以现金支付的覆盖补偿；(2)寻求追回任何股权或基于股权的奖励的归属、行使、和解、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(3)从公司或其任何关联公司以其他方式欠被覆盖高管的任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；(4)取消未完成的既有或未归属股权或基于股权的奖励；和/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救和恢复行动。为免生疑问，除第2(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受少于错误判给赔偿金额的金额；但为避免根据守则第409a节对承保行政人员造成任何不利税务后果，任何与任何非限定递延补偿计划(根据守则第409a节所界定)下的款额的抵销，须符合守则第409a节的规定。

3.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会的所有决定均为最终决定，对公司及其承保高管、受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法案第10D条及纳斯达克上市规则第5608条允许的范围内，董事会可全权酌情于任何时间及不时以与委员会相同的方式实施本政策。

4.Amendment/Termination.在遵守《交易法》第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608条的情况下，委员会可随时修订或终止本政策。如果任何适用法律、股票市场或交易所规则或法规要求在本政策规定以外的情况下收回错误奖励赔偿金，则本政策中的任何内容均不得被视为限制或限制公司在此类适用法律、股票市场或交易所规则和法规要求的最大范围内收回错误奖励赔偿金的权利或义务。除非适用法律另有规定，否则本政策自公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起不再有效。

5.释义。尽管本政策有任何相反规定，本政策的目的是为了遵守交易所法案第10D节和纳斯达克上市规则第5608节的要求(以及与此相关而通过的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和法规)，本政策的规定应以满足这些要求的方式解释，本政策应相应地运作。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。

6.其他赔偿追回/追回权利。本政策项下的任何追回权利是根据本公司(或其任何联属公司)可能不时生效的任何其他追回或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款、以及本公司可用的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规，与追回或追回任何赔偿有关的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而非取代；但是，根据本保单可退还的任何其他保单下的任何退还或退还的金额应计入本保单所要求的任何退还或退还，反之亦然。

7.免除赔偿。尽管本协议有任何相反的规定，本公司没有义务寻求收回支付给受保人的金额，这些金额仅基于非财务事件的发生或未发生而授予、归属或赚取。该等豁免补偿包括但不限于基薪、授时奖励、根据非财务报告措施指标的达成而授出的补偿或纯粹由委员会或董事会酌情决定授出的补偿，惟该等金额绝不取决于或以任何方式授出，实现任何财务报告措施绩效目标。

(A)任何列明本保险单所涵盖任何赔偿的条款和条件的适用裁决协议或其他文件，应被视为包括本保险单中施加的限制，并通过引用并入本保险单，如有任何不一致之处，以本保险单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，不论奖励协议或其他列明所涵盖高管薪酬的条款和条件的文件在何时生效，包括但不限于根据2020年股权激励计划或2022年股权激励计划以及上述各项的任何后续计划收到的薪酬。

(C)与本政策和所有相关文件的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权奖励协议或类似协议，应受加利福尼亚州法律管辖，并按照加利福尼亚州法律解释，不影响任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是加利福尼亚州或任何其他司法管辖区)，从而导致适用加利福尼亚州以外的任何司法管辖区的法律。

(D)承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及本公司最初应尝试通过彼此之间进行真诚谈判来解决本政策项下、本政策所引起或与本政策相关的所有索赔、纠纷或争议。为确保及时和经济地解决与本政策有关的争议，[因本政策的执行、执行或解释而引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，应在法律允许的最大程度上由加州圣地亚哥的一名仲裁员根据适用的JAMS规则通过最终的、具有约束力的保密仲裁解决。在法律允许的最大范围内，受保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人、任何其他法定代表人和公司将放弃(并在此被视为放弃)(1)通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利；以及(2)对在加利福尼亚州圣地亚哥进行仲裁的任何异议。仲裁员应：(1)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权作出法律允许的救济；以及(2)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的声明。仲裁员应有权裁决任何一方当事人有权向法院寻求的任何或所有补救措施。任何此类裁决均可由任何有司法管辖权的法院强制执行，并在法律允许的最大范围内，涵盖高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人，公司将放弃(并在此被视为已放弃)通过陪审团审判解决有关执行裁决的任何此类争议的权利。