附录 97.1

IVEDA 解决方案有限公司

基于激励的补偿回政策

2023 年 12 月 1 日生效（“生效日期”）

根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、《交易法》第10D条和纳斯达克上市规则5608条（“纳斯达克上市规则”），普通股和购买艾维达解决方案公司（“公司”）普通股认股权证的交易所上市的公司董事会的董事（“董事会”）已采用这项基于激励的薪酬回收政策（“政策”）。本政策的目的是在公司需要编制会计重报时，收回错误发放的发明补偿（定义见下文）（如果有）。

本政策中使用的大写术语定义见下文 A 节。除非下文G节规定的有限范围外，对执行官适用本政策不是自由裁量的，并且无论执行官是否有过错均适用。

A. 定义

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正，则会导致重大错报。

“会计重报确定日期” 是指公司需要编制会计重报表的日期，即中较早的日期：(a) 董事会、董事会委员会或公司一名或多名高级管理人员授权采取此类行动的日期，如果不需要董事会采取行动、得出结论，或者合理理应得出结论，公司需要编制会计重报表；以及（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报的日期。

“超额薪酬” 是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定此类激励性薪酬本应获得的金额（这是在清单标准中称为 “错误发放的基于激励的薪酬”），并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。

“高管官员” 是指根据《交易所法》第16a-1 (f) 条被董事会指定为或曾经被董事会指定为 “官员” 的每个人。

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬（为避免疑问，在公司根据本政策承担的追回义务到期之前，不会获得根据本政策可能追回的补偿），但不包括以下内容：工资、奖金完全由委员会酌情支付或者不是从满足财务报告指标所确定的奖金池中获得报酬的董事会，仅在满足一个或多个主观标准和/或完成特定雇用期时才支付的奖金、仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，以及在签署某些协议时授予补助金不以实现任何财务报告指标绩效目标和预先归属为条件的股权奖励，或仅以时间要求的完成为前提的股权奖励（例如，基于时间的归属股权奖励）和/或达到一个或多个非-财务报告措施。

对于任何基于激励的薪酬，“已收到” 是指实际或视为收款，激励性薪酬是在公司获得激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内，根据保单 “收到” ，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。为避免疑问，本政策不适用于在2023年10月2日 2 日之前达到财务报告指标的激励性薪酬。

B. 本政策所涵盖的人

政策对所有从公司获得本政策所涵盖的激励性薪酬的执行官具有约束力和强制性（参见下文 E 节）。

C. 政策的管理

董事会薪酬委员会（“委员会”）拥有管理本政策的全部授权。委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。此外，如果董事会自行决定，本政策可能由董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的另一个委员会的独立成员管理，在这种情况下，所有提及委员会的内容将被视为指董事会或其他董事会委员会的此类独立成员。委员会的所有决定均为最终决定并具有约束力，并将受到法律允许的最大尊重。

D. 需要适用政策的会计重报

如果公司需要编制会计重报，则委员会必须确定必须收回的超额薪酬（如果有）。公司收回超额薪酬的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。

E. 保单涵盖的补偿

政策适用于执行官获得的所有基于激励的薪酬：

	(a)	开始担任执行官之后；

	(b)	在激励性薪酬的绩效期内，曾在任何时候担任过执行官；

	(c)	而该公司有一类证券在交易所上市；

	(d)	在会计重报确定日期之前的三个已完成财政年度的中。除了最近三个个已完成的财政年度外，该政策还必须适用于这三个已完成财政年度内或之后的任何过渡期（由公司财年年度的变动引起）。但是，公司上一财年末的最后一天到公司新财政年度的第一天之间的过渡期（包括九至十二个月期间）将被视为已完成的财政年度；以及

	(e)	在或 2023 年 10 月 2 日之后。

F. 超额补偿视保单的收回而定

如果根据股票价格或股东总回报率确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，其中无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，该金额必须基于对会计重报对获得基于激励的薪酬所依据的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，并且公司必须保留相关文件确定合理的估计值并提供向交易所提交的文件。

G. 偿还超额补偿

公司必须合理地迅速收回超额薪酬，并要求执行官向公司偿还超额薪酬。根据适用法律，公司可以通过要求执行官通过直接向公司付款或委员会认为适当的其他方式或手段组合向公司偿还一定金额来追回超额薪酬（这些决定不一定与每位执行官相同）。这些手段可能包括：

(a)

要求偿还先前支付的基于现金激励的薪酬；

	(b)	寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

	(c)	抵消公司或公司任何关联公司向执行官支付的任何未付或未来薪酬中应追回的金额；

	(d)	取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

	(e)	根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

的超额薪酬必须由执行官支付，尽管任何执行官都认为超额薪酬以前是根据适用法律获得的，因此无法追回（无论是是否合法）。

除了根据本政策获得追回的权利外，公司或公司的任何关联公司还可以采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行官对公司或其关联公司的义务或对执行官进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇佣、提起民事诉讼、向适当的政府机构举报不当行为、减少未来的薪酬机会或改变角色。采取前述句中描述的任何行动的决定均不受委员会的批准，可以由董事会、董事会任何委员会或公司任何适用关联公司经正式授权的官员做出。

H. 本政策的有限例外情况

公司必须根据政策追回超额薪酬，除非在有限范围内满足下文规定的任何条件，并且委员会认为收回超额薪酬是不切实际的：

	(a)	为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在得出此结论之前，公司必须做出合理的努力来收回超额补偿，记录为追回超额补偿所做的合理努力，并向交易所提供该文件；

	(b)	康复将违反本国的法律，因为该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出这一结论之前，公司必须征求交易所接受的母国律师的意见，认为追回会导致此类违规行为，并且必须向联交所提供此类意见；或

	(c)	复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利），无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）（转让和转让）或26 U.S.C. 411（a）（最低归属标准）及其相关法规的要求。

I. 无赔偿

公司不得赔偿任何执行官或前任执行官的超额薪酬损失。

J. 与其他协议的关系

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求执行官同意遵守本政策的条款，作为根据该协议发放任何福利的条件。如果本政策的条款与向执行官发放、授予、赚取或支付基于激励的薪酬的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款之间存在任何不一致之处，则以的政策条款为准。

K. 政策中的其他重要信息

尽管公司任何组织文件（包括但不限于公司的章程）、任何公司保单或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议）的条款，但公司和公司的任何关联公司都不会赔偿任何执行官的超额薪酬损失或与公司有关的任何索赔或为其提供预付款根据本政策行使其权利。公司和公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在恢复义务的保险单支付或报销的保险费。如果根据该政策，公司需要向已不再是员工的执行官追回超额薪酬，则无论该个人可能签署的任何索赔解除条款或离职协议的条款如何，公司都有权寻求追偿，以遵守适用法律。公司和公司的任何关联公司都不会签订任何协议，使执行官获得、支付或授予的任何基于激励的薪酬免于适用本政策，或放弃公司追回任何超额薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议（无论是在政策通过之前、当天还是之后签订的）。

委员会或董事会可以自行决定不时修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守纳斯达克上市规则。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官的适用在任何方面被裁定为无效、非法、或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款或该条款对其他执行官的适用，并且该无效、非法或不可执行的条款将被视为最低限度的修改使任何此类条款或应用程序具有可执行性的必要程度。

当公司不再是《交易法》第10D条所指的上市发行人时，或者《交易法》第10D条和纳斯达克上市规则5608不再生效时，政策将终止且不再可执行。