附件10.30

雇佣协议

本协议签订于 ，生效日期为5^这是2024年1月日(“生效日期“)内华达州的一家公司Nocera，Inc.(The公司)和陈凤华(Howard)(首席运营官A/k/a员工”).

W I T N E S S E T H：

鉴于公司 需要管理服务以及在制定业务计划、总体公司管理和战略规划方面的协助；

鉴于员工希望 协助公司满足管理需要；以及

鉴于，本协议双方希望根据本协议中包含的条款和条件，就本公司雇用员工达成协议。

因此，现在，考虑到本协议所包含的前提和相互契诺及协议，以及其他良好和有价值的对价(在此确认这些对价的收据和充分性)，并考虑到本协议所包含的前提和相互约定和协议，现将本协议双方同意如下：

1.就业、职称和职责。在遵守本协议的条款和条件下，公司特此雇用员工，员工在此接受受雇于公司。员工将承担公司或其子公司不时分配给他的职责 。雇员应受聘为公司的首席运营官。员工的职责应 包括履行本公司章程规定的首席运营官和任何其他高级管理人员所担任职位的所有典型职责，以及本公司董事会可能指派的该办公室或多个办公室的其他典型职责和项目(视情况而定)。

2.根据本协议，雇员的雇佣将自生效之日起开始，并将持续两(2)年，或 ，直至根据下文第6条终止为止(根据本协议雇用雇员的期间，在本协议中被称为“术语“)。除非本协议任何一方在本协议期限结束后三十(30) 天内通知另一方终止本协议，否则本协议将按月自动续订。

3.时间承诺。在任期内，员工将把员工的全部业务时间、注意力和精力投入到勤奋和忠实地履行员工作为公司高管的职责上。

4.薪酬和福利。考虑到员工在本协议项下的服务，公司将向员工提供薪酬和附件A所列的其他福利。

5.员工契诺 员工了解并承认，公司有能力开发和保留商业秘密、客户名单、专有技术、有关客户需求的信息以及与公司业务有关的其他机密信息(现有业务“)对员工的成功至关重要，员工进一步确认 员工将在员工的雇佣过程中开发和学习有助于与公司进行不公平竞争的信息 。鉴于这些事实，并考虑到员工受雇于本公司以及本公司同意按照本协议第4节规定的条款补偿员工，员工与 公司签订并同意如下条款：

5.1.保密信息 。员工应尽其最大努力保护机密信息。在与本公司合作期间和之后， 员工不会使用(本公司除外)或披露本公司的任何保密信息。“机密信息 “指与公司的客户、运营、财务和 业务有关的信息，这些信息由于不为其他人所知而产生实际或潜在的经济价值，包括但不限于技术或非技术数据、公式、模式、汇编(包括客户信息的汇编)、程序、模型、 概念、设计、设备、方法、技术、流程、财务数据或实际或潜在客户的列表(包括识别有关客户的识别信息)，无论是否以书面形式。机密信息包括由第三方 向公司披露的、公司有义务保密的信息。受本协议约束的机密信息可包括根据适用法律不属于商业秘密的信息，但不构成商业秘密的信息应被视为本协议下的保密信息，自员工终止受雇于公司之日起两(2)年内 (终止日期”). “人“指任何个人、公司、有限责任公司、银行、合伙企业、合资企业、协会、股份公司、信托、非法人组织或其他实体。

5.2.材料退回 在终止日期或出于任何原因或在公司要求下的任何时间，员工应立即 向公司提交员工拥有或控制的所有材料、文件、计划、记录、笔记或其他文件以及以任何方式与现有业务有关的任何副本 ，这些材料、文件、计划、记录、笔记或其他文件在任何时候都属于公司的财产。

5.3员工和独立承包商的征集 。在雇员根据本协议受雇期间及终止日期后的一(1)年内，雇员不得诱使、招揽或协助招揽公司以任何身份(包括但不限于作为雇员或独立承包商)雇用或聘用的任何人终止此类雇用或其他聘用，不论此等人士 是否根据与公司的合同受雇或聘用，亦不论此人是否自愿受雇或以其他方式聘用。

5.4.诋毁。 员工在任何时候都不得对公司的产品、服务、管理层、高级管理人员和其他员工、董事和客户发表虚假、误导性或贬损的言论。

5.5之前的 协议。员工保证员工不承担任何合同义务或其他义务，限制或影响员工自由为公司提供任何服务的能力或权利。签署本协议后，员工将向公司提供任何协议的副本，或在没有书面协议的情况下通知公司任何协议，与前雇主或其他人 声称限制或影响员工为公司提供服务、招揽客户或潜在客户、征求前雇主或其他人的高级职员或其他员工、董事或独立承包商的能力或权利，或 使用任何类型的信息。

5.7未来 就业或合同机会。在终止日期前和终止日期后一(1)年内的任何时间，员工应 向任何潜在雇主提供本协议的副本，并在接受与他人的任何雇用时，向公司 提供雇主的名称和员工将提供的服务的描述。

5.8工作 确认录用；工作分配。员工承认在任何有形介质中(统称为，作品“)属于员工的雇用范围和员工的部分职责、责任或分配。员工在作品上的作品和对作品的贡献将由员工 在公司的鼓动和全面指导下提供和作出，所有此类作品和贡献，连同作品， 在任何时候都应被视为美国版权法中使用的“出租作品”。 在不限制这一承认的情况下，员工向公司转让、授予和交付任何此类作品以及所有副本和版本的所有权利、所有权和利益，包括所有版权和续订。员工将执行并向 公司或其继任者和受让人交付公司要求的任何转让和文件，目的是完整、排他、永久和全球拥有所有权利、所有权和各种性质的利益，包括作品和作品的所有版权，并且 员工组成并指定公司为其代理，执行和交付员工未能或拒绝执行和交付的任何转让或文件，此权力和代理与利益相结合且不可撤销。

5.9.发明、创意和专利。员工应迅速向公司披露员工 (单独开发或与其他人共同开发)在员工任职期间或在离职后六(6)个月内构思或产生的任何发明或想法。员工以任何方式向公司转让与员工就业或与其现有业务、其研究或开发或明显预期的研究或开发有关的任何此类发明或想法，并将与公司合作并签署公司认为必要的所有文件，使公司能够获得、维护、保护和捍卫涵盖此类发明、想法和专利的专利，并确认公司对此类发明、想法和专利的所有权利的独家所有权，并不可撤销地指定公司为其代理人，执行和交付员工未能或拒绝立即执行和交付的任何任务或文件。这种权力和代理与利益相结合，是不可撤销的。这构成了书面通知，即本转让不适用于未使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明， 并且完全由员工自己开发，除非(A)本发明与(I)与现有业务直接相关， 或(Ii)与本公司实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)本发明源于员工为本公司所做的任何工作。

5.10公司财产 。员工确认并同意，员工因其与公司的关系而产生的所有业务都是并将是公司的独有财产。员工服务产生的所有应收账款、保费、佣金、手续费和其他补偿均为公司财产。除非得到公司的明确书面同意，否则员工不得向公司客户开具发票。所有代表公司出售或提供的商品或服务付款的支票或银行汇票都是公司的财产，员工从公司客户或客户那里收到的所有款项或其他对价，应立即提交给公司。

6.因故终止 。在发生下列事件之一时，公司可立即终止员工在本协议项下的雇用，如果终止，公司将不再对员工承担任何赔偿、福利或除终止前已累积的损害赔偿以外的任何责任：

(A)雇员作出的任何行为，如被起诉，即构成重罪；

(B)在履行雇佣职责时涉及渎职或疏忽的任何重大行为或不作为，对本公司有重大不利影响，且在本公司发出书面通知后三十(30)日内仍未改正；

(C)如果在收到董事会书面通知后十(10)天内未得到纠正，员工未能遵守或拒绝遵守任何公司手册中包含的公司政策或本协议的规定。

(D)未经公司同意，员工 长时间缺勤；

(E)员工严重玩忽职守或故意不服从董事会或其上级人员的；

(F)雇员死亡；

(G)在员工因病或丧失工作能力而不能履行员工服务后，公司向员工发出终止通知，该疾病或丧失工作能力导致员工在任何180(180)天期间未能履行本协议项下员工的职责 总计六十(60)天(无论是连续还是非连续)，

7.抵销。 根据本协议，公司应支付或应付给员工的所有金额可在适用法律允许的范围内扣除和抵销员工应支付或应付给公司的任何金额。

8.没有冲突的义务。员工声明并保证员工不受与公司以外的任何人签订的任何竞业禁止协议、保密协议、雇佣协议或任何其他任何性质的口头或书面合同、 或任何其他任何性质的义务的约束，这些协议将或可能导致违反或违约或以任何方式与本协议的条款和规定相抵触。

9.杂项。

9.1.协议 具有约束力。本协议将使公司及其继承人、受让人、员工和员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和个人代表受益，并对他们具有约束力。本协议不得由员工转让或 由公司转让，但公司可在未经员工书面同意的情况下将其在本协议下的权利转让给公司的任何关联公司，或与公司的任何转让或现有业务的全部或任何主要部分相关(就本协议而言，此类转让不会构成公司终止员工的雇用)(允许的分配 “)；但是，只要该关联方或受让方有义务按照本协议的条款履行本协议。允许转让后，公司将免除本协议项下的所有义务。

9.2.最终协议。本协议，包括任何附件，包含本协议双方关于本公司雇用员工的完整协议，本协议中未包含的任何一方或任何一方的任何代理人所作的任何声明、承诺或诱因都将无效或具有约束力；本协议不得扩大、修订、修改或更改 ，除非是公司与员工签署的明确提及本协议的书面声明。本协议的条款不以任何方式限制或剥夺本公司或任何附属公司在不正当竞争法、商业秘密、版权、专利、商标或任何其他适用法律项下的任何权利，所有这些都是本协议项下本公司权利的补充和累积。

9.3.可分割供应 。如果任何法院裁定本协议的任何条款或约定全部或部分无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响 本协议其余条款或约定的有效性、合法性或可执行性，所有这些条款或约定仍将完全有效。如果第 5节中的任何公约被裁定为不合理、武断或违反公共政策，则该公约将被视为可根据 范围、时间和地理区域进行划分，并且由有管辖权的法院判定为合理、非任意且不违反公共政策的较小范围、时间或地理区域或全部范围将对员工有效、具有约束力并可强制执行。

9.4.之前的 协议。公司与员工之间关于雇用员工的所有先前协议的条款和条件现予终止，并被本协议的条款和条件取代。

9.5.补救措施。 员工承认，如果员工违反或威胁违反本协议中的员工契诺和协议，则员工的行为可能会对公司造成无法弥补的伤害和损害，无法获得充分的损害赔偿。 因此，如果员工违反或威胁违反本协议，公司将有权获得禁令救济，以及公司根据本协议或以其他方式享有的任何其他权利或补救措施。员工将赔偿公司及其附属公司 ，并使他们不会因员工违反员工陈述、担保、契诺而产生或与之相关的所有索赔、要求、损失、成本、费用、义务、责任和损害赔偿，包括合理的律师费。和本协议项下的协议。

9.5放弃。 在一个或多个情况下，任何一方未能坚持对方严格按照本协议的条款和条件履行义务，将不被视为放弃或放弃本协议授予的任何权利，或放弃任何此类条款或条件或本协议任何其他条款或条件的未来履行，除非该放弃包含在作出放弃的一方签署的书面文件中，并且明确提及本协议。

9.6.通知。 本协议项下要求或允许发出或作出的所有通知和其他通信将以书面形式送达，或通过预付费、头等认证或挂号信、要求的回执或传真发送给本协议的预期收件人，收件人地址或传真号码如下：

任何此类通知或通讯将被视为立即正式发出(如果当面发出或发出，或在传真之日根据本协议第9.6节通过向收件人邮寄确认的传真 )，或在邮寄后三(3)天(如果发出或邮寄)，并且在证明相同时，足以证明包含该等通知或通讯的信封已送达递送或邮政服务且地址已妥为，或收件人已按上述规定确认收到传真。任何有权接受通知的人员均可更改向其发送通知或其他通信的地址或传真号码(S)，方法是以本协议规定的方式向双方发出本协议的通知。

9.7.契约独立；生存。

(A)本协议中包含的员工契诺、协议、陈述和保证是独立于以公司或其任何关联公司为受益人的任何其他协议或文件中包含的员工契诺、 协议、陈述和保证的，本协议不会以任何方式影响或影响员工的任何此类契诺、协议、陈述或保证的范围或持续有效性。

(B)员工根据第5条承担的义务将在本协议终止日期和任何终止日期后继续存在。除法律或员工参与的任何员工福利计划的明确条款另有规定外，员工及其继承人、遗嘱执行人、 管理人或遗产代理人在终止日期期间或之后的任何期间均无权获得任何工资、奖金或其他补偿或任何福利。

9.8副本。 本协议可以同时签署两份或两份以上的副本，每份副本将被视为正本，在证明本协议时，不需要 出具或说明多个此类副本。

9.9标题。 本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，并不打算定义、解释、描述或以其他方式限制本协议或其任何条款的范围、范围或意图。

9.10. 尽管本协议有任何相反规定，公司根据本协议须向员工支付的所有款项 将被扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定应扣缴的与税款或其他费用有关的金额。

9.11征税 后果。本公司对任何有权享有本协议利益的人不承担任何因本协议而产生的或可归因于本协议的任何 纳税义务，包括通过引用纳入其中的所有补充协议和员工福利计划，或因根据本协议或根据本协议支付或将支付的任何款项而产生的义务。

9.12.执行法律。本协议及双方在本协议下的权利和义务将受格鲁吉亚法律管辖，并根据该国法律进行解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。

9.13施工。 在任何情况下，本协议所有部分的语言都将根据其公平含义进行解释，而不是对本协议的任何一方有利或不利。双方承认，各方及其律师已对本协定进行审查和修订，不会在本协定的解释中采用正常的解释规则 ，即任何不明确之处将针对起草方予以解决。

9.14.Obligations 或有。公司在本协议项下的义务，包括支付本协议中规定的补偿的义务，取决于员工履行本协议项下的员工义务。员工在本协议项下的职责、契诺和协议属于个人性质，不得转授。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

附件A

薪酬和奖金条款