附件97.1

心脏诊断控股公司

赔偿追讨政策

1.简介

董事会 (“冲浪板Cardio Diagnostics Holdings，Inc.，这是一家根据特拉华州法律成立的公司(The )公司)，采取了这项政策(这项)政策“)，规定在因公司重大违反美国联邦证券法的任何财务报告要求而导致会计重述(定义如下)的情况下，向现任和前任高管追回错误授予的基于激励的薪酬(定义如下)。本政策旨在遵守1934年修订的《证券交易法》(The Securities Exchange Act)的第10D节和规则10D-1(《交易法》) (“规则10D-1”)，以及《纳斯达克股票市场上市新规则》(以下简称《规则》“纳斯达克”规则)。本政策中使用的大写术语的定义包含在以下第11节中 。

2.行政管理

薪酬委员会 将拥有管理本政策的完全权限。‎薪酬委员会将根据本政策、适用的法律法规和‎纳斯达克规则的规定，就‎的 本政策做出其认为必要、适当或建议的决定和解释，并采取其认为必要、适当或适宜的行动。薪酬委员会作出的所有决定和解释将是最终的、具有约束力的，并且是决定性的。‎‎。‎

3.追回

如果发生会计重述，公司应根据纳斯达克规则和规则10D-1的规定，寻求在 期间合理迅速地从高管那里追回所有错误判给的赔偿金。‎在会计重述的情况下，此类错误判给赔偿金额的确定将不考虑与会计重述或错误判给的‎赔偿有关的任何个人‎知识或责任 。尽管有上述规定，如果公司被要求进行会计‎重述，公司应追回错误判给的‎赔偿，除非追回不可行(定义见下文)。‎

本公司应寻求 追回所有错误判给的赔偿金，这些赔偿金是根据以下第11节所述的“错误判给的补偿”的定义判给或支付的。如果此类错误判给的赔偿金不是按公式 判给或支付给‎的，则本公司应寻求追回‎委员会善意确定应 退还的赔偿金。‎

‎

4.其他操作‎

在符合适用法律的情况下，薪酬委员会可通过‎选择的方式寻求追回，包括要求执行总裁 偿还全部或支付的‎补偿、选择扣留未支付的补偿、抵销或‎撤销 或取消未归属股票。‎

如果执行干事已向公司偿还根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而获得的任何错误补偿，则任何此类补偿金额均应计入根据本保单可追回的错误补偿金额。

如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及 适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须 向本公司偿还本公司因追讨根据上一次判刑错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

在合理行使本政策下的业务判断时，薪酬‎委员会可自行决定是否以及在多大程度上适合采取额外措施来处理与会计重述有关的情况，以最大限度地降低再次发生的可能性(‎‎)，并实施其认为适当的其他纪律。‎

2005年。 无赔偿或报销

尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，但在任何情况下，‎公司或其任何关联公司都不会就‎错误判给赔偿的任何损失或与公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔向高管进行赔偿或报销，并且在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会为任何‎保险单支付保费， 保单将涵盖‎根据本保单错误判给的赔偿的潜在义务。‎

2006年。 其他索赔和权利

本政策下的补救措施是对公司或其任何附属公司可能提出的任何法律和公平的‎索赔，或‎执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何 行动的补充，而不是替代。此外，薪酬委员会根据本政策对任何权利的‎行使不会影响‎公司或其任何关联公司对受本政策约束的任何‎个人可能拥有的任何其他权利。‎

‎7.高管人员的确认；有资格获得Incentive‎薪酬的条件

公司将提供 通知并寻求每位高管对本政策的确认(见附件A)，前提是未能提供此类通知或未获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。 生效日期后，公司必须收到高管的确认，作为该‎高管是否有资格获得基于激励的薪酬的条件。受本政策约束的所有基于激励的薪酬‎将不会 赚取，即使已经支付，直到本政策不再适用于‎此类基于激励的薪酬和适用于此类激励‎薪酬的任何其他归属条件。‎

‎8.修正案‎

董事会可根据其酌情决定权或其认为必要的情况不时修订本政策。如果对本政策的任何修订 将(在考虑本公司在修订的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则该修订无效。

‎9.有效性‎

除非薪酬委员会另有书面决定，否则本政策将‎适用于高管 在‎生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬。即使‎高管在公司及其附属公司的雇佣关系被终止，本政策仍将继续有效。

10.继承人

本政策具有约束力，可对所有高管及其继任者、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人强制执行。

11.术语‎的定义

“会计重述“ 是指由于公司重大违反美国证券法规定的任何财务报告要求而根据《证券交易法》或修订后的《1933年证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的重述，无论公司或高管的不当行为是否是导致此类会计重述的原因。”会计重述“包括公司为纠正先前发布的财务报表中的重大错误而需要准备的任何会计重述。否则，如果错误在本期内更正或在本期内未更正，将导致重大错报 。

“薪酬委员会“ 指本公司的委员会完全由负责高管薪酬决定的独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，指大多数独立董事在董事会任职。

“生效日期”指2023年10月2日。‎尽管有以下回顾期限“所涵盖的时间段”以下，公司只需 将本政策应用于在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。

“错误地判给赔偿“ 是指执行干事在所涉时间段内收到的任何基于奖励的薪酬(按税前计算)的金额，超过了如果按会计 重述计算则应收到的金额。为免生疑问，错误授予的薪酬不包括以下人员收到的任何基于激励的薪酬：(br}此人(I)在其开始担任符合“高管”定义的职位或职位之前， (Ii)在与任何基于激励的薪酬有关的绩效期间内的任何时间没有担任高管， 或(Iii)在任何期间本公司的证券类别没有在国家证券交易所或全国性证券协会上市 )。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误的 奖励薪酬金额不需要直接从适用的会计重述中的信息进行数学重新计算， 薪酬委员会将根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额 (在这种情况下，本公司将 保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给本公司适用的上市交易所)。

“执行主任“ 系指本公司总裁、主要财务总监、主要会计总监(如无会计总监，则为主控人)、发行人分管主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他人员，或为发行人履行类似决策职能的其他人员 。发行人母公司(S)或子公司的高管人员如果为发行人履行此类决策职能，则被视为发行人的高管。就本政策而言，执行干事的确定将包括： 至少根据S-K条例第401(B)项确定的执行干事。

“财务报告措施“ 是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的会计准则(包括”非公认会计原则“财务准则，如在公司收益新闻稿或管理层讨论和分析中出现的财务准则)，以及完全或部分源自此类准则的任何准则。就本政策而言，股价和股东总回报 (以及全部或部分由此衍生的任何指标)应被视为财务报告指标。 为免生疑问，财务报告指标不必在公司的财务报表中列报，也不必在提交给美国证券交易委员会的文件中包括。

“不切实际。“ 满足下列两个条件之一，赔偿委员会认定追回是不可行的：

(I)赔偿委员会已确定 支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过本公司 已(A)作出合理尝试追回错误判给的赔偿，以及(B)记录此类尝试并向本公司适用的上市交易所提供有关追回的文件 后应收回的金额；或

(Ii)追回可能会导致本公司雇员普遍享有福利的其他 符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法及其下的规定的资格 及其他适用要求。

“激励性薪酬“ 是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

“收到。“基于激励的薪酬 在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间被视为已收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间的 结束之后。

“涵盖的时间段“就任何会计重述而言，指紧接 (I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)的日期、得出(或理应得出)本公司须编制会计重述的结论或 (Ii)监管机构、法院或其他合法授权实体指示本公司进行会计重述的日期，以较早者为准的本公司已完成的三个财政年度。《大赛》涵盖时间 期间“还包括在上一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的九个月以下的过渡期(因公司财政年度的变化而产生)。

附件A

证明和确认追回错误判给的赔偿的政策

本人签名如下，确认并同意：

签署：

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