附件10.22

2024年1月5日

迈克尔·卡鲁利

C/o PMV制药公司

亲爱的Mike，

本函件协议(“协议书”)是您与PMV制药公司(“本公司”、“PMV Pharma”或“我们”)之间签订的，并对您在2020年3月30日发出的早先聘书进行了全面修正和重申，反映了您的晋升和相关薪酬变动。本协议自本协议之日(“生效日”)起生效。

1.定位。你的新头衔是首席财务官，现在你要向公司首席执行官汇报工作。这是一个全职职位。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。

2.现金补偿。您的2024年基本工资将增加到37万美元，从2024年1月1日起生效，根据公司的标准工资计划支付。这一薪酬将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。此外，根据公司的员工激励薪酬计划(“激励计划”)或任何后续计划，您将有资格获得公司每个会计年度的激励奖金。红利(如有)将根据本公司董事会(“董事会”)及/或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)订立的客观或主观准则(视何者适用而定)发放。你的年度目标奖金将在2024年及以后的绩效年度增加到你年度基本工资的40%。奖金的条款和条件将在奖励计划中列出，董事会和/或薪酬委员会保留支付酌情奖金的权力。董事会及/或薪酬委员会(视乎情况而定)就您的奖金所作的决定为最终决定，并具约束力。

3.员工福利。作为公司的正式员工，您将继续有资格享受公司赞助的多项福利。此外，您将继续有权根据公司的休假政策享受带薪假期，这一政策是不时生效的。

4.股权奖。阁下已从本公司获得股权奖励，而该等奖励将继续具有十足效力及效力，并受其中所载条款所管限，该等条款已由本公司的控制权变更及分红政策及阁下在该等政策下的参与协议(“分红政策”)修订。

5.遣散费及控制权变更利益。您将继续有资格享受离职金政策中的福利。但是，从生效日期开始，您将获得高级管理人员遣散费级别的保险，公司已向您提供了反映这一变化的您的离职政策参与协议的修订版。

6.专有信息和发明协议。作为本公司的雇员，您将继续可以访问本公司的某些机密信息，并且在您受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为保护本公司的利益，您对本协议的接受再次确认本公司

您签署的与您的雇佣有关的雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议(“PIAA”)继续有效。如果与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系而引起的任何争议或索赔，您和公司同意：(I)您和公司之间的任何和所有争议应通过具有约束力的仲裁完全和最终解决，(Ii)您正在等待陪审团审判的任何和所有权利，但所有法庭补救措施将在仲裁中可用，(Iii)所有争议应由一名中立的仲裁员解决，该仲裁员将出具书面意见，以及(Iv)仲裁应规定充分的证据开示，公司应支付除第一笔125美元仲裁费用外的所有费用。

7.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣仍然是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向您作出的相反陈述将被本协议所取代。这是贵公司与本公司就本条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

8.税务事宜。

A.扣缴。本协议中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。

B.第409A条。双方希望本协议项下提供的福利和付款不受或符合本守则第409a条(已经或可能不时修订)以及根据本协议不时颁布或可能颁布的任何法规和指导(“第409a条”)的要求，本协议中的任何含糊或含糊的术语将被解释为符合本协议的要求。根据本协议应支付的每一笔款项和福利，旨在构成《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。本公司在任何情况下都没有义务赔偿您根据第409a条评估的任何税款或利息。

9.释义、修订及执行。本协议连同PIAA、离职金政策、您在离职金政策下的参与协议和您的股权奖励协议，取代和取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头、默示或其他)，包括但不限于与公司的任何初始要约函，并构成您与公司之间关于本协议所述标的的完整协议。除非您与公司正式授权的高级职员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本协议。

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我们对您晋升为首席财务官和您在PMV Pharma担任新的领导角色感到非常兴奋！

[签名页面如下]

为了表明您接受本公司的报价，请在下面提供的空白处签名并注明日期，然后将其退还给我。随函附上复印件一份，以供记录。