附件 97.1

TC BIOPHARM（HOLDINGS）PLC

退还政策

一、目的和范围

本公司董事会(以下简称“董事会”)认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，并强化本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会通过了这项追回政策(“政策”)，规定在发生触发事件(定义见下文)的情况下追回错误判给的赔偿。除本协议另有规定外，大写的术语具有“xii.定义。“

二、行政管理

本政策旨在遵守并应被解释为与交易法第10D节、交易法第10D-1条、纳斯达克上市规则5608和美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)据此制定的其他法规、规则和指导，以及公司证券在其上市的证券交易所或协会的相关证券法规和规章(统称为“上市标准”)相一致。本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。

委员会作出的任何 决定均为最终决定并具有约束力。此外，公司应根据上市准则提交与 本政策有关的所有披露。委员会特此有权执行本政策的条款和条件 ，并使用其认为适当的任何和所有公司资源，以根据本政策收回任何超额补偿 。

三、涵盖 名高管

本政策适用于委员会根据上市标准确定的公司现任和前任受保高管。

四、触发本政策项下赔偿的事件

董事会或委员会将被要求收回任何受保人管理人员在三（3）个已完成的 财政年度内收到的任何超额补偿（连同因公司过渡 至不同财政年度计量日期而导致的少于九（9）个月的中期存根财政年度期间）紧接公司被视为（根据紧接 下一句确定）需要编制涵盖会计重述（“三年恢复期”） ，无论该涵盖管理人员是否有过失、不当行为或对涵盖会计重述负有责任。就前一句而言，公司被视为须在下列日期（A）董事会或董事会的适用委员会，或授权采取 此类行动的公司高级管理人员（如果董事会不需要采取行动，或合理应采取行动）的日期（以较早者为准） ，公司需要准备 一份涵盖会计重述；或（B）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备 涵盖会计重述的日期（每一项"触发事件"）。

V.超额赔偿：可追回的金额

应追回的赔偿额应为被保险人收到的赔偿额超出被保险人本应收到的赔偿额的数额 ，如果赔偿金额是根据委员会确定的重述数额计算的话。就本政策而言，补偿应被视为在实现任何适用的财务报告措施的会计年度内全部或部分收到，即使此类补偿的支付、归属或授予发生在该会计年度结束之后。本政策要求退还的金额应限于高管在税前基础上收到的 金额。收到赔偿的日期取决于赔偿的条件。例如：

具体而言， 应理解，如果无法根据涵盖会计重述中的信息直接计算涵盖会计重述对所收到补偿金额的影响 （例如，如果此类重述对 公司股价的影响尚不明确），则应根据委员会对涵盖会计重述对股价或收到 补偿的股东总回报的影响的 合理估计来确定此类超额补偿金额。公司应保留确定此类超额金额的文件，并将此类文件 提供给纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）。

六.恢复方法

委员会应自行决定收回本协议项下超额补偿的方法，这些方法可包括， 但不限于：

尽管 本第六节中有任何规定，并根据适用法律，委员会可根据本政策从生效日期（定义如下）之前、当日或之后批准、授予、支付或应付给任何受保人的任何补偿金额中获得补偿。

七.不可行

委员会应根据本政策追讨任何超额赔偿，除非该等追讨并不可行，如委员会根据上市准则确定的 。具体而言，追回应被视为不切实际 只有在：(A)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额(在得出基于执行费用追回错误判给的任何金额是不切实际的结论之前，委员会 应作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，记录此类合理尝试(S)追回，并将该文件提供给纳斯达克)；(B)追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律(在得出结论认为，追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不可行的之前，委员会应征求母国法律顾问的意见，该意见为公司证券交易所在的适用国家证券交易所或协会所接受，即追回将导致此种违法行为，并必须向交易所或协会提供此类意见)；或(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇美国法典第411(A)条的要求，以及 根据该等条文颁布的规定。

八.其他 收回权；确认

委员会可要求在生效 日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下任何利益的条件，要求所涵盖的高管同意遵守本 政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似 协议中的任何类似政策条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施 可获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。本公司应提供通知，并寻求各相关行政人员对本政策的书面确认; 提供未能提供此类通知或未获得此类确认，不影响本政策对或针对任何承保高管的适用性或可执行性，但下一段所述除外。

如果要根据本政策追回薪酬，公司必须在薪酬支付或归属之前向高管发出信函，构成对高管雇佣合同的修改(经薪酬委员会和高管授权，由公司董事签署)。并列明(A) 本追回政策涵盖的应判给补偿的形式和金额，以及(B)判给补偿的财务报告措施(S)的性质和金额，包括补偿与财务报告措施的任何联系。

九.没有 所涵盖的管理人员的赔偿

尽管 根据本公司或其任何关联公司的任何计划、政策或协议享有任何赔偿权，但本公司不应赔偿 任何涵盖管理人员因任何超额赔偿而遭受的损失。此外，公司不得向 投保经理支付或报销为支付任何潜在的赔偿义务而购买的任何第三方保险的保费。

X.赔偿

在适用法律允许的范围内，董事会或委员会的每位成员以及被指定 有权管理本政策任何组成部分的任何高级职员或其他雇员，对于因任何索赔、 行动、他或她可能是当事人的诉讼或法律程序，或他或她可能是当事人的诉讼或法律程序，或他或她可能因根据本保险单采取任何行动或不采取行动而卷入其中的诉讼或法律程序，以及他或她为履行对他或她不利的诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的任何及所有款项; 提供, 然而，，在他或她承诺以自己的名义处理和辩护之前，他或她给公司一个机会，由公司自费处理和辩护。上述赔偿权利不排除该等人士根据本公司的公司注册证书或附例、法律或其他事宜而有权享有的任何其他赔偿权利，或本公司可能有权向他们作出赔偿或使他们不受损害的任何权力。

Xi.生效 日期

本政策自董事会通过本政策之日(“董事会采纳之日”)起生效。本政策 适用于承保高管在2023年12月1日(“生效日期”)或之后收到的任何薪酬，即使此类薪酬是在生效日期或董事会采纳日期 之前批准、授予、发放或支付给承保高管的。

十二.修订 和终止；解释

董事会可自行决定不时修订本政策，但任何修订后的政策只适用于政策修订后支付的赔偿 ；董事会并应按其认为必要的方式修订本政策，以反映和遵守美国证券交易委员会和上市标准的其他 法规、规则和指导。董事会可随时终止本政策。

委员会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出一切必要、适当或适宜的决定。本政策的设计和解释应符合上市标准的要求 。如本政策与该等法规、规则及指引有任何不一致之处，应以该等法规、规则及指引为准，而本政策应视为经修订以纳入该等法规、规则及指引 ，直至或除非董事会或委员会另有明确决定。

本政策适用于所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并在法律规定的最大限度内适用、具有约束力并可强制执行。为免生疑问，本政策应补充(且不取代)公司不时生效或适用于任何承保高管的任何其他追回政策。

十三.定义

就本政策而言，下列术语应具有以下含义：