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根据《纳斯达克证券市场适用规则》(以下简称《纳斯达克规则》)、1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节和第10D-1条(以下简称《规则10D-1》)的规定，Accelerate Diagnostics，Inc.(“Accelerate”)董事会(以下简称“董事会”)已于2023年12月1日通过本政策(以下简称《政策》)，规定从第16条高管追回错误授予的奖励性薪酬。

“会计重述”是指由于Accelerate的重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。超出调整期时--即错误对以前发布的财务报表无关紧要，对错误的纠正对当期也无关紧要--不会触发本政策下的赔偿追回，因为它不是“会计重述”。

“符合追回资格的奖励薪酬”是指第16条人员(I)在2023年10月2日或之后；(Ii)在开始担任第16条人员后；(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任第16条人员(无论该第16条人员在被要求偿还错误发放的薪酬以加速时是否正在任职)；(Iv)当Accelerate有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(V)在适用的退还期间(定义如下)内，第16条人员收到的所有基于激励的薪酬。

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期(定义见下文)之前的三个已完成的Accelerate会计年度，如Accelerate更改其会计年度，则指在该三个已完成的会计年度内或紧接该三个已完成的会计年度之后少于九个月的任何过渡期。

“错误判给的补偿”是指与会计重述有关的每个第16条人员的返还合格奖励补偿的金额，该数额超过了本应获得的奖励补偿金额，如果该金额是根据重述的金额计算的，而不考虑支付的任何税款。

“财务报告措施”是指根据在编制Accelerate财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在Accelerate的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“已收到”是指，就任何基于奖励的补偿而言，实际收到或被视为收到。基于激励的薪酬应被视为在Accelerate的财政期间收到，在此期间，达到了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使向第16条官员支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

仅为说明的目的，向高管颁发基于业绩的股票单位奖励，奖励的单位数量在截至2022年12月31日的三年业绩期间结束时确定，以及(Ii)须继续受雇至2024年12月31日。虽然高管在2024年底之前不会对该裁决拥有不可没收的权益，但如果在2023年对三年退还期间内的任何会计年度(2020、2021或

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的Accelerate高级人员(如董事会并无需要采取行动、得出结论或合理地应得出结论认为Accelerate需要编制会计重述的日期)或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示Accelerate编制会计重述的日期。

“第16条管理人员”是指目前或以前被指定为根据《交易法》第16a—1（f）条所定义的加速“管理人员”的每一个个人，包括总裁、首席财务官、首席会计官、负责主要业务单位、部门或职能的发行人的任何副总裁（如销售、行政或财务）、执行决策职能的任何其他人员，或为加速执行类似决策职能的任何其他人员。为免生疑问，就本政策而言，第16条主管人员的身份应包括根据第S—K条第401（b）项或表格20—F条第6.A条（如适用）识别的每一位执行人员，以及首席财务官和首席会计官（或，如果没有首席会计官，则包括控制人）。

A.在会计重述后，薪酬和提名委员会(如果完全由独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)(“委员会”)应确定每名第16条人员收到的任何错误给予的补偿的金额，并应迅速向每一位第16条人员发出书面通知，说明任何错误给予的补偿的金额，并要求偿还或退还该等补偿(视情况而定)。

对于基于(或源自)Accelerate股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

A.应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对Accelerate的股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，基于激励的补偿是基于该股价或总回报的；

Accelerate应合理、迅速地追回受本政策约束的赔偿，在确定寻求追回的适当手段时，使用成本和速度的适当平衡。Accelerate可制定延期付款计划，允许第16条官员根据特定事实和情况尽快偿还款项，而不会给第16条官员造成不合理的经济困难。延期还款计划通常不是被禁止的个人贷款，但根据S-K条例第402项，未偿还的金额将被披露。

尽管如此，除下文第3(B)节规定的情况外，在任何情况下，任何人都不得加速接受低于为履行第16条规定的人员义务而错误判给的赔偿额。

A.如果第16条官员已经向Accelerate偿还了根据Accelerate或适用法律确立的任何重复追偿义务而获得的任何错误判给的赔偿，则该已偿还的金额将计入根据本保单可追回的错误判给的赔偿额。

B.如果第16条官员未能在到期时偿还所有错误判给的补偿，Accelerate应采取一切合理和适当的行动，从适用的第16条官员处追回该错误判给的补偿。适用的第16条官员应被要求偿还Accelerate在追回根据前一句话错误判给的赔偿时合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

A.尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定恢复是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则不应要求Accelerate采取上述第3(A)节所述的行动：

A.委员会已确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，Accelerate必须作出合理的尝试，以追回错误判给的赔偿，记录这种尝试(S)，并向纳斯达克提供此类文件；或

B.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划--根据该计划，福利广泛适用于Accelerate的员工--无法满足经修订的1986年国内税法第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。

1.披露规定。Accelerate应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

2.禁止弥偿。Accelerate不应就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与Accelerate根据本保单执行其权利有关的任何索赔，为第16条规定的任何人员提供保险或赔偿。

3.没有豁免。Accelerate不得订立任何协议，将授予、支付或奖励给第16条人员的任何基于激励的补偿豁免于本政策的适用范围，或放弃Accelerate追回任何错误判给的补偿的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

在收到任何基于奖励的补偿之前，每名第16条官员应签署一份申报单，并将本保单所附的证明和确认的副本作为证据A。

1.行政和解释。本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的实施和Accelerate遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或可取的决定。

2.修订；终止。委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本第7款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了与该等修订或终止同时发生的加速所采取的任何行动后)会导致Accelerate违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

3.其他追索权。本政策对所有第16款官员具有约束力和可强制执行，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人执行。董事会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与第16条人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括第16条人员遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。

本政策项下的任何追偿权利是对根据适用法律、法规或规则或根据任何加速政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可用于加速的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代。

本人在此同意在任职期间及任职后遵守本政策的所有条款，包括但不限于及时偿还或退还根据政策确定的任何错误判给加速的赔偿。