4：)/\CCELER/\TE·UIAL.iNUSllLS 2022年6月23日劳伦斯·默茨通过电子邮件Re：就业状态的变化亲爱的拉里：祝贺你！我们很高兴签订本函件协议(“协议”)，以纪念您将首先作为Accelerate Diagnostics，Inc.(“公司”)的一名员工担任公司首席技术官的条款。本次变更的生效日期为2022年6月23日(《生效日期》)。条款名称；报告；职责；无冲突：4815-3371-9447.9协议‘自生效之日起，您将担任本公司的首席技术官，直接向总裁和本公司首席执行官报告。作为首席技术官，阁下将控制并负责本公司的技术方向，并将拥有与类似公司的有关或类似职位相称的其他职责、权力和责任，以及总裁和首席执行官可能不时指派给您的其他职责。阁下明白，在阁下受聘为本公司首席技术官期间：(I)阁下将为本公司提供全职及独家的雇佣服务，并预期阁下将把大部分全职业务时间、注意力、精力及技能投入本公司；(Ii)阁下同意忠实、忠诚、诚实及竭尽所能地为本公司服务；及(Iii)未经董事会明确书面同意，阁下不得从事任何其他外部雇佣工作。上一段并不是为了禁止您从事慈善或非专业活动，如个人投资或进行私人商业事务，只要这些活动不与您履行对公司的职责相冲突或干扰。您同意遵守和遵守公司的规则和政策，这些规则和政策可能会不时被采纳和修改。通过签署本协议，您表示并保证您不承担任何与您在本协议下的义务不一致的合同或其他义务或承诺，包括但不限于阻止您向公司提供服务的任何限制(例如，与其他雇主不竞争)。

劳伦斯·默茨2022年6月23日基本工资：机会：长期激励性薪酬：福利；假期：期限：4815-33 71-944 7.9自生效日期起，您当前的基本工资不会发生变化。您的基本工资将至少每年审查一次，并可由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)自行决定向上或向下调整。从生效日期开始，在此后的每个日历年中，您将有资格参加以书面形式通过并经薪酬委员会批准的年度现金激励计划(“AIP”)。您在AIP下的目标奖励将相当于您基本工资的60%。您是否有权获得AIP付款，以及此类付款的金额将取决于薪酬委员会自行确定的书面定量和定性绩效目标的实现情况，包括财务绩效目标。AIP的金额(如果有)将在AIP所涉年份的下一年的1月或2月由补偿委员会认证，而赚取的AIP(如果有)将在AIP所涉及的年份的下一年的3月15日或左右支付给您(例如，2022年的AIP，如果有，将在2023年3月15日或左右支付)。除以下规定外，您必须在支付AIP之日之前一直受雇于本公司，才能赚取并有资格获得AIP。自生效日期起，您将有资格获得股票期权、业绩股票和股权计划(“股权奖励”)下的其他奖励。股权奖励的金额、股权奖励的组合、归属时间表以及股权奖励的其他条款和条件将由薪酬委员会自行决定，前提是您的股权奖励拨款将相当于您当时基本工资的150%。股权奖励将受制于薪酬委员会指定的其他条款和条件、股权计划、作为授予条件您必须签署的奖励协议(S)以及公司的内幕交易政策。在任期内，您将有资格参加公司的标准公司福利和假期计划，因为公司可能会根据适用的福利和假期计划文件，在通知或不通知的情况下不时对此类计划进行修改、修改或终止。为免生疑问，您参加此类计划将受适用福利计划文件中所列条款和条件的约束。您在本公司的雇佣是随意的，您或本公司可以在任何时间和任何理由终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由，均受本协议的条款和规定的约束。除非在董事会(“董事会”)给您的书面通知中另有说明，否则在您因任何原因终止与公司的雇佣关系时，且您未采取任何进一步行动，

劳伦斯·默茨2022年6月23日终止雇佣：死亡或残疾：控制权变更前的终止和离职：I控制权变更时股权奖励的完全归属：控制权变更后的终止和离职：-18]5-3371-9447，9您将被视为立即辞去您在本公司及其附属公司的所有其他官员职位、董事职位、经理职位和其他职位。如果出于任何原因，本条款被确定为不足以完成该等辞职，您同意签署公司确定为完成该等辞职所需的任何文件或文书。您或公司可在至少30天前发出书面通知，随时以任何理由终止本协议和您在本协议项下的雇佣关系，但公司可因任何原因立即终止您的雇佣关系。在您因任何原因被解雇时，公司将按照适用法律向您支付直至您被解雇之日为止的应计但未支付的基本工资，以及截至您被解雇之日为止的任何已应计但未支付的合理业务费用(“应计债务”)，并按照适用法律支付该金额。除了应计债务，您可能有权获得遣散费福利和股权奖励加速，如下所述。本协议以及您在本协议下的雇佣将在您死亡或残疾时立即终止(如附件A所定义)。在这种情况下，你(或你的配偶或财产)将有权获得应计债务。如果您的全职雇佣在控制权变更(定义见附件A)之前被公司无故终止或您有充分理由(见附件A)终止，则除应计义务外，在您及时执行(且未撤销)下述豁免的前提下，您将有权获得相当于以下金额的现金遣散费：(I)当时基本工资的12个月；以及(Ii)您在整个期限内的平均收入AIP(统称为“基本遣散费金额”)。根据公司正常的薪资周期，基本工资分期付款将在12个月内分期支付给您，第一笔分期付款将在下文所述的解除撤销期限届满后的第一个薪资周期内支付。除基本遣散费金额外，您将有权在您被解雇的当年按比例获得AIP，并按上述比例同时支付AIP。在导致控制权变更的交易完成后，即使股权计划中有任何相反的规定，您的期权和其他股权奖励将完全授予并可行使。如果您的全职雇佣在控制权变更后的12个月内被公司无故终止或您有充分理由(如附件A所定义)终止，则在

劳伦斯·默茨2022年6月23日要求获得解约：限制性契约：合作：非贬低；社交媒体：481 5.33 71-944 7.9 i除应计债务外，如果您及时执行(和不撤销)以下所述的解约，您将有权获得相当于以下金额的现金遣散费：(I)当时基本工资的18个月；和(Ii)18乘以您在受雇最后一天之前选择的相同医疗保险选项向符合COBRA资格的受益人收取的每月金额(统称为“增强遣散费金额”)。根据公司正常的工资支付周期，增额分期付款将在18个月内分期支付给您，第一笔分期付款将在下文所述的解除撤销期限届满后的第一个工资期间支付。除增强遣散费金额外，您将有权在您被解雇的当年按比例获得AIP，并按上述比例同时支付此类AIP。为了获得上述遣散费和其他福利，您必须在不迟于您受雇最后一天后的60天内签署一份全面豁免和放弃与您在本公司及其附属公司的雇佣和终止雇佣相关的任何索赔的声明(而不是撤销)。即使本协议有任何相反规定，如果公司得出结论认为遣散费和福利受《国税法》第409a条的约束，并且如果新闻稿中描述的相反期限加上新闻稿中描述的撤销期限跨越两(2)个日历年，则在该法规第409a条要求的范围内，此类遣散费和福利应在第二个日历年才开始支付(该第一期应包括在该日期之前支付的分期付款)。此要约取决于您签署作为附件B的限制性契约协议。在您因任何原因终止在公司的服务后，您同意在涉及公司或任何附属公司的任何当前和未来实际或威胁的诉讼、行政诉讼或其他调查中与公司和公司的律师充分合作，这些诉讼、行政程序或其他调查涉及您在受雇期间发生(或声称已经发生)的事件、事件或行为。特此指示您在涉及本公司的任何诉讼、行政诉讼或其他调查中如实填写，本条款中的任何内容均不得被视为或解释为另有暗示。如果根据本节的规定需要您的合作，公司将：(I)补偿您合理的自付费用(不包括法律费用)；以及(Ii)向您支付相当于您终止雇佣时的每小时基本工资的小时补偿。在任期内以及在您的服务因任何原因终止后，您同意您不会批评、诽谤、贬损

劳伦斯·默茨2022年6月23日争议解决：返还财产：48153371-\/447.9我以口头或书面形式向任何第三方表示或以其他方式贬低本公司、其产品、服务或本公司过去、现在和未来的高级管理人员、董事、经理、股东、代理人、代表、员工或附属公司，或其业务计划或行动；但这一规定不会阻止您应合法传票提供真实证词或排除任何受任何地方、州或联邦法律保护的行为，包括为您提供“告密者”保护的行为或参与协调活动的权利。本公司亦同意，自阁下受雇最后一天起，本公司将指示其高级管理层及董事会不得发表任何贬低阁下的正式声明或新闻稿；但前提是阁下承认并同意，在本公司合理决定或根据本公司法律顾问的意见，允许高级管理层及董事会在开展业务所需的情况下以内部及保密方式讨论阁下的雇佣及表现，或作出任何法律规定的披露，或根据本公司法律顾问的意见，作出任何法律规定的披露。最后，在您因任何原因终止服务之日，您同意更新您在社交媒体网站上的个人资料(如链接)，以反映您不再是本公司的员工。您和公司同意本着诚意进行非正式会晤，以解决本协议项下产生的任何问题。如果双方无法解决他们的分歧，他们同意在亚利桑那州图森市提交具有约束力的仲裁，以解决本协议项下产生的任何和所有索赔和争议。双方同意，任何争议将根据美国仲裁协会的就业仲裁规则，适用亚利桑那州和联邦实体法，由一名仲裁员审理。如有必要，可向任何有管辖权的法院提起诉讼，仅为强制仲裁或执行仲裁裁决(或要求强制令救济以执行本协定的限制性契约)。本仲裁协议在您的雇佣终止后继续有效。您明确同意并理解，同意仲裁以解决本文所述的所有索赔，即表示您和公司放弃了对所有此类索赔进行陪审团或法庭审判的权利。您还明白，仲裁是一种私下的索赔解决程序，它利用中立的第三方而不是法官或陪审团来解决所有索赔，而且通常比在法庭上提起的案件中的发现更有限。您理解您可以拒绝签署本协议，但如果不签署本协议，您将无权获得本协议中概述的补偿和福利。OVflft Employtte必须在上面签名，表明他同意将所有索赔提交仲裁。在公司提出要求或您因任何原因终止雇佣关系时，您应立即将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于：记录、文件、机密信息、

劳伦斯·默茨2022年6月23日杂项：守则第409A条：I4815-3371-9447.9计算机和办公设备、其他设备、计划、设计、电子设备、钥匙、门禁卡、密码、信用卡和其他有形和无形物品，以任何形式，由您拥有或控制。您明白所有电子邮件、设备以及所有计算机硬件和软件都是公司的财产。在法律要求的范围内，公司应扣缴本协议项下任何应付给您的任何适用的联邦、州或地方税。您特此承认，本公司或其任何关联公司、股东、成员、董事、经理、高级管理人员、员工、代理人或代表均未就本协议所涵盖的事项向您提供任何与税务有关的建议，并且您独自负责就本协议所涵盖的事项获取您自己的税务建议。本协议应受亚利桑那州法律管辖并按照亚利桑那州法律解释，不考虑法律原则的冲突。如果有管辖权的法院或法庭宣布本协议的任何条款或条款因任何原因无效或不可执行，本协议应保持完全效力和效力，并且：(I)无效或不可执行的条款应在必要的最低程度上进行修改，以使其有效和可执行；或(Ii)如果不可能进行此类修改，则本协议应被解释为该无效或不可执行的条款不是本协议的一部分。每一方都承认该方有机会在谈判和执行本协定的过程中由律师代表。因此，每一方均放弃合同语言对起草方不利的解释规则。本协议应符合《国税法》第409a条或其例外情况，本协议的每项规定应尽可能解释为符合第409a条或其例外情况。然而，本公司不也不能保证本协议项下到期款项的任何特定税收效果或处理方式。除本公司有责任从支付或提供给您的补偿中扣缴适用的所得税和就业税外，本公司将不负责就根据本协议支付或提供的补偿支付任何适用的税款。除《国税法》第409a条和适用条例允许外，本协议项下的任何付款时间或时间表均不得加快或进一步推迟。您无权选择本协议规定的任何付款时间或付款方式。即使本协议中有任何相反的规定，如果公司得出结论认为基本离职金或增强离职金受国内税法第409A条的约束，则在您按照财务监管第1.409A-1(H)条(适用财务监管第1.409A-1(H)条的默认规则)定义的“离职”之前，不会支付该等离职金。分期付款

劳伦斯·默茨2022年6月23日守则第280G条：根据本协议支付的第I 4815-3371-9447.9款应视为单独付款，以满足财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的要求。如果基本离职金或增额离职金受《国税法》第409A条的约束，并且您在终止雇佣之日是《财务条例》第1.409A-1(I)(1)节所界定的“特定雇员”，则此类付款应在您按照《财务条例》第1.409A-1(H)条(适用《财政部条例》第1.409A-1(H)条的默认规则)所界定的“离职”后的第七个月的第一天开始支付(此类首次付款应包括在该日期之前支付的所有先期付款)。如果向您支付的任何付款、分配、福利或任何类型的权利，无论是否在雇佣终止时支付(“付款”)：(I)构成守则第280g节所指的“降落伞付款”；以及(Ii)如果没有这一节，将被征收国内税法第499节规定的消费税(“消费税”)，则付款应减少到较低的金额(“减少的金额”)，从而使付款的任何部分都不需要缴纳消费税；但是，如果由本公司选定的一家国家认可的会计师事务所或薪酬咨询公司(“会计师”)确定，如果没有此类扣减，您将有权在税后净额的基础上(包括但不限于根据《国税法》第499条应支付的任何消费税)、联邦、州和地方所得税、社会保障和医疗保险税以及所有其他适用税种，通过对您适用(或可能适用)的最高边际税率来确定要支付款项的纳税年度，则此类支付不得如此减少。或会计师认为可能于有关课税年度(S)适用于阁下的其他税率(S)，该数额大于阁下于收到减去的款项后有权保留的税后净额。除非另有书面约定，否则根据本款作出的任何决定应由会计师本着善意及时作出，并在没有明显错误的情况下对双方具有约束力。在根据本款减少付款的情况下，应按会计师决定的顺序减少付款，从而为您带来最大的经济利益，而不会导致您根据《国内税法》第409a条缴纳额外税款。为进行本段要求的计算，会计师可就适用税项作出合理假设和近似，并可依赖有关适用《国税法》的合理善意解释，以及其他适用的法律权威。会计师应向您和公司提供详细的支持性计算，公司应承担会计师就本段所述任何计算收取的所有费用。如果条款中的规定

劳伦斯·默茨2022年6月23日《美国国税法》第280G和4999条将被无继废除，或者如果公司认定该等条款因任何原因不适用于本公司和/或您，则本款不再具有任何效力或效果。如果您同意本协议的条款和条件，请签署本协议并注明日期，并将副本退还给我。诚挚地，Accelerate诊断公司接受并同意：日期f 1 I 4~15-33 71-‘-1447.9

劳伦斯·默茨2022年6月23日证据如果公司在适当的调查后合理地确定以下任何一项或多项已经发生，则终止您的雇佣合同的“原因”应存在：(I)您犯有或定罪，或对重罪认罪或不认罪；(Ii)您实质性违反本协议、您与公司签订的任何其他协议，或您对公司负有的任何受托责任；(Iii)对公司造成重大损害或严重违反公司的骚扰或歧视政策的不当行为；(Iv)您的习惯性吸毒或酗酒严重损害了您为公司履行职责的能力；(V)您从事欺诈、挪用公款或对公司或其任何关联公司造成重大损害的任何其他非法行为；(Vi)故意或故意拒绝履行您的雇佣职责、责任或义务，或习惯性地不遵守公司的政策或程序，而该等行为在公司向您发出书面通知后10天内未得到纠正；或(Vii)您从事任何非法、不道德或不道德的行为(在您的雇佣范围内或之外)，从而对公司或其任何附属公司造成实质性的声誉或财务损害。如果因实质性违反本协议而导致终止，您将在建议的终止日期前至少30天收到书面通知，说明违约情况，您将有15天的时间纠正该违约行为(该违约行为是否能够治愈或是否得到充分治愈，将由公司本着善意确定)。为免生疑问，本公司将有权在上一句所述的30天通知期和15天治愈期内暂停您的工资。“控制权变更”应具有股权计划中赋予它的含义。“残疾”是指您在任何12个月期间内连续90天不能履行本协议项下的职责。。“充分理由”指：(I)您的基本薪酬大幅减少；(Ii)您的权力、职责或责任的实质性减少；(Iii)构成公司实质性违反本协议的任何行为或不作为；或(Iv)要求您提供服务的地理位置的重大变化。就本协议而言，终止构成“充分理由”：(1)您必须在构成该事件的事实或情况最初存在的30天内向公司提供终止通知；(2)公司必须在收到该通知后30天内未能解决该事实或情况；以及(3)您必须在第(2)款所述的治疗期届满后30天内实际终止您的雇佣关系。48153371-94479

劳伦斯·默茨2022年6月23日附件B关于Accelerate Diagnostics，Inc.(“公司”)雇用我并向我提供所附聘书中所述的薪酬和福利以及获取公司机密信息(定义如下)和商业秘密的协议附件B员工限制性契约协议，本人理解、承认并同意，从兼职开始日期(如所附聘书中的定义)开始，如下：限制性契约：48 I 5.33 71.944 7.9非恳求客户/潜在客户。您同意，在期限内(定义如下)，您不会直接或间接或以任何个人或代表的身份，要求或招揽您在过去一年中接触过的任何公司现有客户或客户撤回、缩减、取消或降低他们与公司的业务水平，或要求他们与任何与公司竞争的第三方进行业务往来。您还同意，在期限内，您不得直接或间接或以任何个人或代表的身份要求或招揽公司的任何潜在客户(定义为公司直接引诱成为客户或客户的任何个人或实体，且您在过去一年内与之有联系或掌握有关机密信息的任何个人或实体)或您在过去一年中与之有联系或拥有即将放弃与公司做生意的机密信息的客户，或要求该潜在客户或客户与任何与公司竞争的第三方做生意。不征集员工/申请人的意见。您同意，在期限内，您不会直接或间接或以任何个人或代表的身份招揽、诱使或鼓励或试图招揽、诱使或鼓励任何公司员工和/或申请人终止其在公司的雇用或未来雇用。‘竞业禁止。您同意，在期限内(定义如下)，您不会直接或间接或以任何个人或代表的身份受雇于他人、从事、拥有、管理、运营、控制、援助或协助他人运营、组织或推广、参与、建议、与任何企业签订合同或以其他方式从事任何业务的所有权、管理、运营或控制，该企业拥有营业地点或定期在地理限制(定义如下)内开展业务，并推广或销售与公司的产品或服务竞争的产品或服务。您承认并同意，在您与本公司的关系期间，如果某项业务提供本公司提供的任何服务或生产、分销或销售本公司提供或提供的任何产品或服务，则该企业将被视为与本公司“竞争”。

劳伦斯·默茨2022年6月23日致未来雇主的通知：公司专有信息：4815-3371-94479 Toll。以上规定的竞业禁止和非招标时限应在您违反此处规定的任何期限内收取费用。合理的限制。您在此承认并同意在本协议中制定和承担的契约和义务在期限、地理区域和活动范围方面是公平合理的，并且不(也不应)阻止您通过遵守本协议中的契约来谋生。禁令救济。阁下同意，违反本文所述契约将对本公司造成重大且无法弥补的损害，这将很难完全确定和计算，并且由于该事实，阁下同意，在发生任何此类违约或威胁或预期违约的情况下，本公司将有权获得临时和永久的禁止令和禁令，禁止和限制任何此类违约或威胁违约，而无需证明实际损害或提交保证金。这种禁令救济将是公司在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施之外的补充。限制性契约的存续。您在本协议中提出的确认和协议在本协议期满或终止以及您在公司的雇佣关系因任何原因终止后仍然有效。您同意，您将通知任何未来或未来的雇主，或您可能与之建立合同关系的个人或实体，公司有权通知他们本协议的限制性公约条款，以确保公司的利益得到保护。当您向公司提供服务时，公司可能会向您披露或提供保密信息。签署本协议，即表示您同意：(I)以至少与您保护您自己的机密信息相同的谨慎程度保护和维护机密信息的机密性，但在任何情况下不得低于商业合理的谨慎程度；以及(Ii)不会出于执行公司指派给您的职责或根据适用的联邦、州或地方法律、法规或有管辖权的法院或政府机构发布的有效命令而要求披露的任何目的使用或披露机密信息，或授权他人访问、使用或披露机密信息。一旦您因任何原因终止服务，或应公司的书面要求，您应立即将机密信息的所有副本(无论是书面、电子或其他形式或媒体)退还给公司，或应公司的书面要求销毁所有此类副本，并向公司书面证明该等机密信息已被销毁。除法律规定的所有其他补救措施外，公司可寻求针对您的公平救济(包括禁令救济)，以防止违反或威胁违反本保密公约，并

劳伦斯·默茨2022年6月23日定义：481：‘I-3371-9447.9确保其强制执行。尽管本协议有任何相反规定，根据2016年《保护商业秘密法》，对于以下商业秘密的泄露，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的话。如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露公司的商业秘密，并在法庭程序中使用该商业秘密，如果您提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。除上述义务外，我们可能还要求您签署公司的标准保密和知识产权转让协议。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：“机密信息”是指有关公司的商业事务、产品、服务、机密知识产权、商业秘密、第三方机密信息和其他敏感或专有信息的非公开信息，无论是口头或书面、电子或其他形式或媒体，也不论是否标记、指定或以其他方式标识为“机密”。机密信息不应包括在披露时由书面证据确定的信息：(I)除了您直接或间接违反本协议的结果外，公众已经或正在普遍获得和知道的信息；(Ii)您可以或变得以非保密方式从第三方获得的信息，前提是该第三方没有也没有被禁止披露此类机密信息；(Iii)在被公司或代表公司披露之前，您已经知道或掌握了这些信息；或(Iv)由您独立开发，而无需参考或使用任何机密信息的全部或部分。“地理范围”指美利坚合众国；如果法院判定美利坚合众国太宽，则亚利桑那州；如果法院判定亚利桑那州太宽，则马里科帕和皮马县；如果法院判定马里科帕县和皮马县太宽，则仅指皮马县；如果法院判定皮马县太宽，则亚利桑那州图森市。“时间限制”是指您在公司的雇佣期限及其之后的18个月；如果法院裁定18个月超过保护公司合法利益所需的时间，则为12个月；如果法院裁定12个月超过保护公司合法利益的必要时间，则为9个月。

劳伦斯·默茨2022年6月23日杂项：接受并同意：法律！‘Erice/4815-3371-9447.9本协议受亚利桑那州法律管辖并根据亚利桑那州法律解释，不考虑法律原则冲突。如果本协议的任何条款或条款被有管辖权的法院或仲裁庭宣布因任何原因无效或不可执行，本协议应保持完全的效力和效力，并且：(I)应对无效或不可执行的条款进行必要的最低限度的修改，以使其有效和可执行；或(Ii)如果不可能进行此类修改，则本协议应被解释为该无效或不可执行的条款我们不是本协议的一部分。每一方都承认该方有机会在谈判和执行本协定的过程中由律师代表。因此，每一方均放弃合同语言对起草方不利的解释规则。本协议附件中的争议解决条款以引用的方式并入，并在下面签名，您确认并同意，根据本协议产生的任何争议将按照聘书中规定的程序解决。日期