附件10.6

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重塑生命科学
雇佣协议

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本雇佣协议(“协议”)于2019年10月29日(“协议日期”)在特拉华州重塑生命科学公司(“公司”)和Thomas Stankovich(“雇员”)之间订立和签订，双方的主要营业地点为加州92673圣克莱门特I 00 I Calle Amanecer和加利福尼亚州居民Thomas Stankovich(“雇员”)，地址为加利福尼亚州特拉布科峡谷莫杰斯卡峰29011号，目的是阐明公司雇用员工的条款和条件。

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WITNESETH：

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鉴于，本公司希望聘用雇员为公司的首席财务官，并希望雇员按下文所述的条款和条件及代价聘用雇员担任该职位，而雇员希望按该等条款及条件及代价受聘于本公司并担任该职位；及

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鉴于，员工于2019年10月29日与公司签署了保密和竞业禁止协议(“保密和竞业禁止协议”)，该协议作为本协议的附件A附于本协议，并完全并入本协议。

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因此，现在，为了并考虑到本协议所载的相互承诺、契诺和义务，公司和员工同意如下：

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第一条聘任、任期和职责

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1.1就业。自协议生效之日起，员工将被聘为公司首席财务官。员工接受此类雇用，并同意根据本协议中规定的条款和条件为公司提供服务。

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1.2学期。本协议的期限应从协议日期开始，除非根据本协议第三条提前终止，否则应从协议日期起终止一年(“期限”)；但是，除非在初始期限或任何附加期限届满前至少90天，任何一方向另一方发出书面通知，表示其终止本协议的愿望，否则本协议的期限应自动续期一年。

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1.3.1为公司服务。在任期内，员工同意履行公司首席执行官(“CEO”)和/或董事会(“董事会”)不时分配给他的职责。

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1.3.2履行职责。在任期内，员工同意以首席财务官或公司可能指派的其他职位的执行身份为公司服务，并应履行首席执行官和/或董事会要求的职责。

1.3.2员工在任何时候都应遵守并遵守公司制定的政策，包括但不限于公司员工手册中规定的政策，该手册可能会不时更新。

L.3.2b员工同意，尽其能力和经验，他将始终忠实和认真地履行本协议条款明示或默示要求他承担的、根据本协议可能分配给他的所有职责和义务。

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第二条
薪酬、福利和费用

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2.1基本工资。在符合本协议第三条规定的情况下，公司应按年或董事会和/或公司不时批准的其他比率向员工支付300,000.00美元的“基本工资”。该基本工资应根据公司的正常薪资程序、政策和做法，以基本相等的定期付款、减去扣减和扣缴的方式支付，因为这种程序可能会不时修改。董事会应每年审查基本工资，以根据业绩进行可能的调整；员工有资格根据公司的程序、政策和做法进行年度工资变化，由公司全权决定。如果雇员的基本工资在任期内不时增加，增加的数额应在任期的剩余时间和任期的任何延长期间以及之后适用的第三条所要求的时间内成为基本工资，但须受随后的任何增加的限制。

2.2激励性薪酬。除基本工资外，公司还可根据公司适用并采用的激励性薪酬计划(如果有)，使员工有资格获得现金或股权奖励。除第三条另有规定的与员工终止雇佣有关的范围外，奖励薪酬的支付将以员工达到首席执行官和/或董事会(以下简称董事会)每年设定的某些目标为条件，任何日历年度的任何现金激励薪酬的目标金额均须经董事会批准，其目标在任何情况下都不得超过员工基本工资的30%(取决于指定目标的实现情况)；如果提供，2019年现金激励薪酬将根据员工在本公司的就业情况按比例分配，从协议日期至2019年12月31日。公司应在下一年3月15日或之前支付员工有资格获得的任何此类激励性薪酬(前提是该员工在该日期受雇)。除第三条另有规定外，雇员将无权在终止雇用的任何日历年度内获得激励性补偿。

2.3不合格股票期权奖。公司将根据公司2019年员工激励奖励计划(以下简称激励奖励计划)授予员工一次购买1.25%公司普通股的不合格股票期权

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2

每股价格相当于一股普通股于授出日的公平市价(定义见奖励计划)，须视乎本公司董事会的批准而定，而董事会的技术将受奖励计划及与该等授予有关而签立的非限制性股票期权奖励协议所管限，该协议将包括其他条款，即该奖励将于协议日期一周年时归属百分之二十五(25%)，其后每月归属2.0833%。

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2.4参与福利。在员工被公司聘用期间，只要员工的职位、任期、工资、健康和其他资格使员工有资格参加，员工有权参加公司为员工提供的普遍的员工福利。根据公司的“带薪休假”政策，员工有资格获得假期福利。员工参与此类福利应遵守适用计划的条款，这些条款可能会不时修订。公司不保证在员工任职期间采用或继续提供任何特定的员工福利；本协议中的任何内容都不打算或以任何方式限制公司在本协议期限内修改、修改或终止其任何福利计划的权利。

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第三条

终止及终止后的补偿

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3.1终止。根据双方在本协议项下各自的持续义务，在下列任何情况下，本协议和本协议项下员工的雇佣可于适用日期终止，无论是在期限结束之前或在期限结束时(“离职日期”)：

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3.1.1经双方同意终止。经双方书面同意，可在任何时间确定分居日期。

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3.1.2因雇员死亡而终止雇佣关系。员工在离职期间死亡的，以其死亡之日为离职日。

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3.1.3因员工伤残而被解雇。如果员工成为残疾，离职日期应为其辞职或因残疾而被公司解雇的生效日期，在参与诚信互动过程后，以较早发生者为准。就本协议而言，“伤残”或“伤残”是指员工不能或不能履行本协议规定的员工职位的基本职能，无论是由于意外、疾病或其他原因，无论是否有合理的通融(前提是不需要通融给公司带来不适当的困难)。

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如果员工在任何连续180天的期间内不能履行其职位的基本职能超过90天，双方同意，作为合理的安排，员工将被无薪休假，并且当员工被释放重返工作岗位时，公司不需要保证复职，因为那时保留他的工作将是一种不应有的困难。任何与本条款有关的争议应由仲裁双方根据第4.5条解决。

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3

3.1.4公司因故终止合同。公司可在书面通知员工后，立即以正当理由终止本协议和员工的雇佣关系。在本协议中，“原因”是指：(A)故意违反员工对公司的职责或故意违反本协议；(B)员工被判犯有任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的犯罪；(C)员工故意参与针对公司或其任何子公司、附属公司、客户、供应商、客户、代理人或员工的任何欺诈或影响；或(D)公司合理地认为构成严重或故意不当行为的任何其他行为，包括但不限于不道德行为、不诚实、不忠诚或任何其他有害于公司的行为；但根据第(A)款作出的因故终止，如可予补救，则不得生效，除非雇员在收到公司书面通知后30天内未能纠正该等不履行或违反行为，并确定需要采取何种合理行动以补救该等不履行或违反行为。

就本第3.1.4节而言，员工方面的任何行为或不作为均不得被视为“不诚实”或“故意”，除非员工恶意作出或遗漏作出，并且没有合理地相信其行为或不作为符合或不反对公司的最佳利益。根据董事会正式通过的决议案所授予的权力或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应最终推定为雇员本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。此外，“原因”一词不应包括普通疏忽或不作为，无论是由于判断错误或其他原因，如果雇员真诚地履行了合理分配或适合其职位的职责。

3.1.5员工在无充分理由的情况下解雇员工。员工可随时自愿终止其在本协议项下的雇佣关系，不论是否有任何理由，并可提前30天发出书面通知。

3.I.6公司无故终止合同。公司可于30天前发出书面通知，随时以任何理由或不以任何理由终止员工在本协议项下的雇佣关系，但在雇员与公司(统称为“股票期权协议”)订立的非激励性股票期权协议(S)所界定的“控制权变更”后，无须发出通知以进行无故终止。

3.1.7员工有充分理由终止雇佣关系。员工可随时根据本协议自愿终止雇佣关系(定义见下文)；但员工基于充分理由提出的任何辞职均不得生效，除非且直到满足以下两个条件：(A)员工已在其首次了解该等事实后90天内，以书面形式将其认为构成充分理由的事实通知公司；(B)公司未能在收到该通知后30天内纠正该等正当理由。员工的辞职应在30天期限结束前生效，自公司拒绝补救或否认存在该充分理由的任何较早日期起生效。任何有充分理由的辞职的生效日期应为离职日期。如果公司及时解决了这样的好理由，或者确定员工辞职的理由不是好理由，则除非他根据3.1.5节的规定选择辞职，否则应被视为没有辞职。

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4

就本协议而言，“充分理由”是指在任何时候：(A)公司将与员工的职责、职能或责任显著不同并导致员工职责、职能或责任大幅减少的雇佣职责、职能或责任分配给员工；(B)大幅削减员工基本工资或第2.2条规定的任何日历年现金激励薪酬的最低目标金额超过50%；或(C)公司要求员工在本协议日期之前在距离员工主要工作地点50英里以上的任何办公室或地点工作。

3.1.8学期结束时终止合同。根据第1.2节的规定，本协议的终止和员工在初始期限或任何附加期限结束时的雇佣，应仅使员工有权获得第3.2.1和3.3节规定的付款。

3.2终止雇佣关系后的补偿。如果根据本协议雇员的雇佣在期限结束前终止，或在期限结束时被公司终止，员工应有权在终止时获得以下补偿和福利：

3.2.1基本工资的支付。如果员工根据第3.1条的任何一款被解雇，公司应在离职日期后的14个日历日内，向员工、员工的尚存配偶(或如果没有，则支付员工的遗产)支付截至离职日期应支付给员工的任何基本工资金额。

如果根据第3.1.5条(员工无充分理由)解雇，公司在收到员工通知时，有权选择(A)在离职日期前的30天通知期内继续聘用员工的服务，或(B)在离职日期前的30天通知期内终止对员工服务的使用，但将员工视为在离职日之前的30天通知期内提供服务，以根据第3.2.1节确定其应获得的员工补偿。

3.2.2公司无故终止或员工有充分理由终止合同所支付的遣散费。如果(A)根据第3.1.6节(由公司无故终止)或第3.1.7节(由员工有充分理由)中的任何一项终止雇员的雇用，

(B)员工在终止合同生效之日起60天内签署并向公司递交了一份与本合同附件B基本相同的书面免责声明，以及(C)合同中规定的解雇期已经届满，公司应在离职日期后六(6)个月内继续支付员工基本工资，作为遣散费，但第3.2.6节要求的任何延迟支付除外。在员工已获得股票期权或其他股权奖励的范围内，此类股票期权和/或公司股票激励计划的条款应决定在根据本第3.2.2节终止时任何期权或其他股权奖励的归属。基本工资的支付将按照公司的正常和惯例支付间隔，并将受到所有适当的扣减和扣缴。就雇员获得遣散费的资格而言，其获得本协议项下到期的任何一系列此类付款的权利被视为获得一系列SEPM·ATE付款的权利，每一项付款均受本第3.2.2节的所有要求的约束。

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5

3.2.3在期满时支付遣散费。如果(A)员工根据第3.1.8节的规定终止雇佣关系，(B)员工已在该终止生效日期后60天内签署并向公司递交了一份与本合同附件B大体相同的书面声明，以及(C)合同中规定的解雇期已经届满，公司应在不违反第3.2.6条所要求的任何延迟支付的情况下，继续按离职之日生效的费率支付员工基本工资，并在离职之日后6个月内支付给员工。在员工已获得股票期权或其他股权奖励的情况下，此类股票期权和/或公司股票激励计划的条款应决定根据本第3.2.3节终止时任何期权或其他股权奖励的归属。

3.2.4控制权变更的影响。一旦发生控制权变更(定义见股票期权协议)，公司同意，尽管股票期权协议或公司的激励奖励计划有任何相反的规定，股票期权协议(“期权”)授予的员工股票期权的归属时间表应加快，以便在控制权变更完成之日，受员工持有的期权约束的任何当时未归属的股份应立即归属；然而，前提是倘若就完成导致控制权变更的交易而言，雇员收到有关各购股权的现金付款(在该等期权完全归属后)，该等现金付款相等于(A)在该等交易中支付予本公司普通股持有人的每股金额与(B)适用购股权协议下的每股行使价之间的差额或“利差”，则于完成控制权变更后，雇员的购股权将被注销，以换取该等现金付款。

3.2.5关于期权处理的一般规定。除本协议第3.2.2节和第3.2.4节另有规定外，激励奖励计划和股票期权协议的条款应适用于分离日期后对期权的处理。

3.2.6可能延迟支付遣散费。如果在离职之日，(A)公司的普通股已公开交易(根据守则第409a节确定)，(B)员工是“特定雇员”(根据守则第409a节确定)，以及(C)根据第3.2.2、3.2.3节到期雇员的任何部分遣散费将超过根据守则第409a节确定的适用的有限离职工资排除项的总和(或没有资格获得任何排除项)，则多付金额应延迟至员工离职六个月周年日(或员工去世之日，如果早于该周年日)之后的公司第一个正常发薪日支付，并应包括一笔相当于员工在离职日期后按照第3.2.2或3.2.3节规定开始支付多付金额的一次性款项。如果员工在离职日期后继续为公司提供任何服务(作为员工或其他身份)，则这六个月的期限应从代码第409a节所定义的员工“离职”之日起计算。根据《守则》第409a条的规定，本协议项下的每笔付款均应被视为单独付款。

3.3在某些雇佣终止后的福利。除第3.3节另有规定外，雇员(或雇员的配偶、合资格的受抚养人或遗产)可根据计划在雇佣终止时有权享有的福利

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6

本协议第二条所述公司的计划、政策和政策应按照该计划、政策和适用法律确定和支付。

3.3.1眼镜蛇在某些雇佣终止后的补偿。如果根据第3.1.2节、第3.1.3节、第3.1.6节、第3.1.7节或第3.1.8节中的任何一项终止员工的雇佣关系，并取决于员工的执行和不撤销放行，如果员工根据经修订的《守则》(COBRA)第4980B条或类似的州法律及时和有效地选择了公司团体健康计划下的继续保险，公司将支付或报销该保险的保费。适用时)按自离职之日起6个月期间为在职员工支付的相同薪酬；但是，如果员工根据COBRA或类似的州法律不再有资格获得持续保险，或以其他方式终止此类保险，或者如果较早，员工有资格在新的雇员雇主那里获得团体健康计划保险，则公司支付此类款项的义务应立即失效。

3.4交出纪录及财产。员工终止受雇于公司时，员工应立即向公司提交附件A所附的保密和竞业禁止协议中定义的所有保密信息，以及公司的所有财产，包括但不限于记录、手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、商业计划、会议纪要、笔记、笔记本、报告、计算机磁盘、计算机软件、计算机程序(包括源代码、目标代码、在线文件、文档、测试材料和计划和报告)、计算机打印输出、成员或客户名单、信用卡、钥匙、身份识别、产品、门禁卡、设计、图纸、草图、设备、规格、属于本公司或任何附属公司或联营公司(如有)的财产，或以任何方式与本公司或任何附属公司或联营公司的业务、产品、做法或技术有关的所有其他有形或无形财产，或其公式、数据、表格或计算或其副本。

3.6《规范》第409a条。尽管本协议中有任何相反的规定，但只有当终止雇佣关系也构成了守则第409a节所定义的“离职”时，员工才会终止在公司的雇佣关系。根据本条款III提供的付款和福利旨在豁免或遵守守则第409a节的要求，本协议将被解释和管理以实现该意图。

第四条
杂项条文

4.1公司补救措施。员工承认并同意，本协议以及作为本协议附件A所附的保密和竞业禁止协议中包含的限制和协议对于保护公司的合法利益是合理和必要的；任何违反保密和竞业禁止协议的行为都将对公司造成极大的伤害；该员工违反保密和竞业禁止协议将给公司造成无法充分补偿的金钱损害；任何违反保密和竞业禁止协议任何规定的法律补救措施都将是不够的。

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7

4.2任务。未经公司书面同意，员工不得全部或部分转让本协议，任何声称或企图转让或转移本协议或员工在本协议项下的任何职责、责任或义务的行为均属无效。本协议适用于员工、员工继承人和个人代表的利益，并对他们具有约束力。本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。尽管如此，在发生出售、合并、清算或类似交易的情况下，公司不得在未经员工书面同意的情况下，将其在本协议下的权利和义务转让给任何已成为公司继承人的企业实体。在员工同意的公司的任何此类转让之后，公司将被解除本协议项下的所有进一步责任，继任受让人此后应被视为本协议所有条款所指的公司。

4.3通知。本协定项下的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，如果是面交送达通知的当事各方，则应被视为已在送达之日正式发出；如果以头等邮件、挂号信或挂号信的方式邮寄给通知的当事各方，则应视为已在邮寄后的第三天正式发出，并应按以下方式妥善填写地址：

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任何一方均可为本节的目的更改地址，方法是以上述方式向另一方发出新地址的书面通知。

4.4适用法律/场地。本协议的有效性、解释、履行和执行应由加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。双方不可撤销地同意并同意任何寻求禁制令救济的诉讼事由的地点应为奥兰治县加利福尼亚州地区法院，双方进一步不可撤销地同意加州地区法院对任何此类诉讼的个人管辖权。

4.5调解和仲裁。员工和公司同意，任何和所有关于本协议或员工受雇于公司的纠纷将首先在双方同意的调解人面前通过调解解决，费用由公司支付。如果该问题不能通过调解解决，则争议将通过JAMS根据当时有效的就业仲裁规则(可在www.jamsadr.com上查阅并应请求)管理的具有约束力的仲裁来解决。仲裁应在加利福尼亚州圣克莱门特进行，由双方当事人共同挑选的经验丰富的就业仲裁员在加州执业。仲裁员不得以任何方式修改或更改本协议。仲裁的所有自付费用，包括仲裁员的费用、任何记录或

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8

仲裁成绩单、行政费用及其他费用和费用由公司支付。每一方当事人最初应对自己的律师费负责，但仲裁员可按照第4.12款规定的符合适用法律的方式将仲裁员费用以外的此类费用和费用判给胜诉方。员工和公司将在法庭上享有的所有程序性和实质性权利，将扩大到仲裁各方，包括全面发现、适用联邦证据规则和所有形式的救济。双方明确承认，他们放弃对本协议涵盖的任何和所有索赔进行陪审团审判的任何权利。

4.5集体诉讼弃权书。除适用法律另有要求外，公司和员工明确打算并同意如下：(1)集体诉讼和代表诉讼程序不得主张，也不适用于根据本协议进行的任何仲裁；(2)公司和员工都不会在仲裁或其他方面主张、参与或加入针对对方的集体诉讼或代表诉讼索赔；以及(3)公司和员工只能在仲裁中提交自己的个人索赔，并且不会寻求代表任何其他人的利益。

4.6建筑业。尽管有一般的解释规则，公司和员工都承认双方有平等的机会谈判本协议中包含的条款和条件，并同意本协议起草人的身份与本协议的条款和条件的任何解释无关。

在本协议的任何条款可能被视为向根据规范第409a条被视为非限定递延补偿的员工提供福利的范围内，该条款的解释应符合任何适用的豁免，不受规范第409条的约束，或者，如果这样的解释会导致福利的任何减少(S)，则该条款的解释应符合规范第409a条，并且不会导致任何此类减少。

4.7可分割性。如果本协议的任何条款(或其部分)因任何原因被认定为非法或无效，则上述非法或无效不应以任何方式影响本协议任何其他条款的合法性或有效性。在本协议的任何条款(或其部分)应被确定为在任何司法管辖区无效或不可执行的范围内，仅就该司法管辖区而言，该条款(或其部分)应被视为从本协议中删除，且该条款和本协议的其余部分的有效性和可执行性不受影响。

4.8整个协议。本协议，包括附件A中的《保密和竞业禁止协议》，是双方最终的、完整的和排他性的协议，阐明了公司和员工之间关于公司雇用员工的完整协议，除本协议所规定的以外，没有任何其他承诺、契诺或承诺。本协议不得更改或修订，除非由员工和董事会成员签署的书面文件。本协议取代、终止、取代和取代双方之间以任何方式与公司雇用或雇用员工有关的任何和所有其他先前的谅解或协议。

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9

4.9生存。双方明确承认并同意，本协议的条款根据其明示或默示条款，在本协议期满或根据本协议终止雇员雇用之后，应继续完全有效，即使雇员根据本协议终止雇用或终止雇用。

4.10免责声明。任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，均不得视为放弃本协议项下的任何权利或补救措施；任何单一或部分行使本协议项下的任何权利或补救措施，也不得妨碍任何其他或进一步行使本协议或任何相关文件或法律授予的任何其他权利或补救措施。

4.11解决纠纷的律师费。如果本协议的任何一方提出或将成为另一方提起的诉讼(包括仲裁)的一方，该诉讼涉及执行该方的任何权利或补救措施，或由于另一方在履行本协议项下另一方的任何义务时违约而引起的诉讼(包括仲裁)，则该诉讼的胜诉方有权从另一方收取胜诉一方在该诉讼中发生的所有费用，外加由法院或仲裁员(视情况而定)确定的合理律师费，以及自判决或仲裁员决定之日起按8%或，如果小于，则为法律允许的最高比率。

[签名页如下]

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10

兹证明，自上文第一次写明的日期起，双方已签署本协议。

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重塑生命科学

​

由_

ITS：_

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____________________________

托马斯·斯坦诺维奇

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11

附件A
重塑生命科学公司。

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保密与不征求协议

这是两家公司之间达成的一项新协议，该协议将重塑生命科学公司、其关联公司、继任者和受让人(“雇主”)，并重塑其附属公司、继承人和受让人(“雇主”)。双方同意，如果雇员在受雇于雇主期间或在受雇于雇主后与雇主发生竞争，雇主将受到实质性损害。双方进一步同意，如果员工披露其保密、专有和商业秘密信息，雇主将受到实质性损害。

因此，考虑到雇主雇用雇员以获得金钱补偿、福利、获取雇主的商业秘密和/或机密信息，和/或雇主提供的其他有价值的代价，雇员同意如下：

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一、保密、专有和商业秘密信息的保密

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未经雇主事先书面同意，雇员同意不向任何其他第三方或公司披露保密信息，除非与雇员受雇于雇主有关，或直接或间接将此类信息用于任何目的。

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就本协议而言，“机密信息”是指任何不为公众或能够从披露或使用中获得经济价值的其他人所知的信息；因不为这些人所知而获得独立经济利益的信息；以及关于雇主的活动或业务的信息，而从事类似业务或活动的其他人一般不知道雇主的活动或业务、其产品、服务、财务、商业秘密、合同、已提交或未决的专利、用于完成客户项目、研发、数据和信息、流程、设计、工程、营销计划或技术、组织或运营的技术。上述清单旨在说明，而不是全面的。此外，术语“保密信息”应指雇主可能不时与其客户或其他第三方签订的任何协议中定义的任何保密信息。

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二、发明的转让

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12

自己的时间。雇员特此将所有此类原创发明和作品的权利转让给雇主。雇员应向雇主提供其合理要求的一切协助，以使雇主完善、保护和使用其对此类发明和原创作品的权利。雇主应签署所有此类文件，采取所有此类行动，并提供雇主认为必要或适宜的所有信息，以转移或记录雇主对此类发明和原创作品的全部权利、所有权和权益的转让，并使雇主能够在世界任何地方为原创发明和作品获得专有专利、版权或其他法律保护，但雇主应承担雇员在提供此类合作方面的所有合理费用。

​

如果本协议中的任何条款旨在要求员工转让本款所排除的发明，则该条款违反加利福尼亚州的公共政策，且不可强制执行。通过签署本协议，员工确认收到加利福尼亚州法规要求的通知。

​

三、不招揽雇员

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雇员特此承认，雇主的雇员、顾问和其他承包商构成其在全球范围内的业务和使命的重要和有价值的方面。鉴于这一事实，在本协议因任何原因终止后的一年内，雇员不得要求或协助任何其他人要求雇主当时的任何雇员、顾问和其他承包商终止其合同。

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13

与雇主建立各自的关系，并成为任何企业的雇员、顾问和其他承包商，员工随后可能与该企业有关联、关联或联系。

员工承认并同意本协议中包含的其余内容和协议对于保护雇主的合法利益是合理和必要的，员工将提供的服务具有特殊、独特和特殊的性质，很难替换此类服务，任何违反本协议的行为都将对雇主造成极大的伤害，员工违反本协议的任何条款将给雇主造成无法弥补的损害，而金钱损失将无法得到充分补偿，并且任何违反本协议的法律补救措施都将是不够的。因此，员工明确同意，除法律上的任何补救措施外，雇主应有权对任何实际或威胁违反本协议的行为获得初步和永久的禁令救济和具体履行，并执行本协议的规定。如果发生违反协议的情况，雇主将有权就每一次违反行为追回因执行协议条款而产生的费用，包括律师费。如果法院裁定本协定的任何部分无效，则其余条款应在可能的范围内保持完全有效和有效。

本协议的有效性、解释、履行和执行应由加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。双方不可撤销地同意并同意任何寻求禁制令救济的诉讼的地点应在加利福尼亚州奥兰治县的加州地区法院，并且双方还不可撤销地同意加州地区委员会对任何此类诉讼的个人管辖权。

尽管有一般的解释规则，雇主和雇员都承认双方有平等的机会谈判本协议中包含的条款和条件，并同意本协议起草人的身份与对本协议条款和条件的任何解释无关。

如果本协议的任何条款(或其部分)因任何原因被认定为非法或无效，则上述非法或无效不应以任何方式影响本协议任何其他条款的合法性或有效性。在本协议的任何条款(或其部分)应被确定为在任何司法管辖区无效或不可执行的范围内，仅就该司法管辖区而言，该条款(或其部分)应被视为从本协议中删除，且该条款和本协议的其余部分的有效性和可执行性不受影响。

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14

雇主未能执行本协议的任何条款，不构成放弃或禁止进一步执行该条款或本协议的任何其他条款。

本协议取代双方以前就本协议主题达成的所有协议。对本协议的所有修改必须以书面形式进行，并由各方签署才能生效。

本协议不是任何特定时间段的雇佣协议，雇员明白雇员或雇主可随时以任何理由或根本不以任何理由终止雇佣关系。

本协议及其权利、责任和义务应在雇员与雇主的雇佣关系终止后继续有效，并应符合雇员的继承人、受让人和个人代理人以及雇主的继承人的利益并对其具有约束力。

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15

签署本 日 20 .

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16

附件A

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没有发明或改进。

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□附加图纸

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17

附件B

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保密分居协议和全面释放

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本《保密分离协议与全面发布协议》(以下简称《协议》)是由中国生命科学公司(以下简称《重塑生命科学公司》)和重塑生命科学公司(以下简称《重塑生命科学公司》)之间签订的。

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鉴于，您和重塑生命科学公司签订了#年的雇佣协议

*，终止生效的《雇佣协议》(以下简称《雇佣协议》)

关于下文概述的某些规定；

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鉴于，重塑生命科学公司希望为您提供以下第2节所述的离职福利；以及

鉴于，您和重塑生命科学希望完全并最终解决您和重塑生命科学之间的所有问题、分歧和索赔，无论是潜在的还是实际的，包括但不限于，因您受雇于重塑生命科学或终止您与重塑生命科学的雇佣关系而产生的任何索赔；

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因此，现在，考虑到本协议的条款和相互约定，您和重塑生命科学公司同意如下：

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I.离开工作岗位。自离职之日起，你与重塑生命科学公司的雇佣关系终止。除本协议另有规定外，所有就业福利和特权自您离职之日起终止。

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2.分居福利。作为您在本协议项下承诺和义务的对价，并在符合本协议的条款和条件(包括释放以下规定的索赔)的情况下，重塑生命科学同意向您支付离职金，作为离职金，您的离职金总额将从您的离职金中扣除，减去适用的州税和联邦税扣除额，这笔金额相当于您截至分居之日的六个月基本工资。离职金将按Rehape Lifescions的正常和惯例支付间隔，减去扣除额和扣除额，以基本相等的定期付款方式支付给您。付款将在重塑生命科学收到您签署的本协议之日起30个工作日内开始，但前提是您不得撤销或撤销本协议，如下所述。您同意，如果您不签署本协议，您将无权享受本协议中提供给您的离职福利。

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对于日历年​ ​.

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4.医疗、牙科和人寿保险。您(或您的配偶和合格受抚养人)在您的雇佣关系终止时可能享有的福利，应根据该等计划、政策和适用法律予以确定和支付。

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5.股票期权。购买您持有的重塑生命科学公司普通股的所有期权(“期权”)均受您与公司之间一份或多份股票期权协议(每份“期权协议”)的条款约束，并根据重塑生命科学公司2019年员工激励激励奖励计划授予，如

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经修订(“计划”)。根据期权协议的条款和条件，重塑生命科学同意，即使该等期权协议或本计划有任何相反规定，在您离职日期后的两年内，您应被允许立即行使任何期权，只要该期权是在您离职之日授予的，或者如果您在公司的雇佣未被终止，则该期权将在您离职之日起一年内授予您。即使该等购股权协议或本计划有任何相反规定，重塑生命科学仍有权在贵公司分拆日期后，根据适用的购股权协议按每股行使价格回购所有该等购股权。双方同意并承认，对于双方打算被视为1986年《国内税法》(经修订)第422条所指的“激励性股票期权”的任何期权，只要这些期权可由您在分居日期后90天以上行使，则应被视为非限制性期权，尽管合同的期权协议中有任何规定。

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6.机密信息；不请自来。您签署了一份重塑生命科学的雇佣协议以及一份保密和竞业禁止协议，其副本作为附件A附在本协议的附件中。这两份协议的所有条款，包括根据其条款在您的雇佣终止后继续有效的条款，将继续有效，不被本协议否定或以其他方式影响，包括但不限于雇佣协议第4.1节：公司补救；第4.4节：管辖法律/地点；第4.5节：仲裁；以及作为附件A的雇佣协议所附的保密和竞业禁止条款，并完全并入其中。

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7.ReShape Lifesciences属性的返回。您确认，在您签署本协议之日或之前，您已归还您拥有的所有重塑生命科学财产，包括但不限于所有文件、备忘录、文件、记录、前述内容的副本、任何重塑生命科学信用卡、计算机、传真机、Sma1tphone、打印机、复印机、钥匙、门禁卡以及您拥有的任何其他重塑生命科学财产。您还确认，在您签署本协议之日或之前，您已向重塑生命科学提供了您用来访问重塑生命科学计算机系统、电子邮件系统和/或互联网的任何和所有密码和/或个人识别码，和/或重塑生命科学计算机系统中包含和保存的文档或文件。

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8.合作的义务。您同意，自收到本协议之日起，您将在职责过渡、保持有效运营和客户服务以及重塑生命科学的战略和商业举措方面与重塑生命科学合作。作为合作协议的一部分，您将提供一份清单，列出正在进行的主要项目的状态、待处理的客户互动、与客户的销售周期状态、客户主要联系人的姓名和联系信息，以及重塑生命科学公司合理要求的有关您的职责和责任的任何其他信息。您还同意，在您接受本协议后的30天内，您将在正常工作时间内定期与重塑生命科学的代表就您的职责和责任的过渡进行咨询。您同意此类咨询可以包括不时出现在重塑生命科学办公室参加会议。

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9.保密协议。您同意本协议的存在以及本协议的条款和条件(除附件A外)将保密，您不会向任何个人或实体披露有关本协议条款的任何信息，包括但不限于重塑生命科学的任何现任或前任员工。这些保密条款有以下例外情况：您可以向您的律师、会计师、税务和财务顾问以及直系亲属披露本协议的条款，或在涉及重塑生命科学的法律程序过程中，或在回应传票、法院命令或政府机构的询问时披露。您还同意，如果任何与本协议条款有关的信息在本节允许的情况下被泄露，您应告知该信息的接收者该信息是保密的，并且接收者应同意对该信息保密。

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10.释放。根据本协议，您打算解决因ReShape Lifescience雇用您、您受雇于ReShape Lifescience以及决定终止您在ReShape Lifesciences的雇佣而对Rehape Lifescience提出或可能提出的任何和所有索赔。您同意，作为对重塑生命科学在本协议中的承诺的交换，以及作为重塑生命科学向您提供的对价的交换，如上所述，您代表您的继承人、继承人和受让人，特此免除和解除重塑生命科学、其前身、继任者、受让人、父母、附属公司和相关公司，以及他们的高级管理人员、董事、股东、代理人、佣人、雇员和保险公司(统称“被豁免方”)截至您签署本协议之日为止，您对被豁免方可能产生的所有损害责任和所有索赔。您理解并同意，您在本协议中发布的索赔包括但不限于您可能根据以下条款提出的任何索赔：1964年联邦民权法案修正案；美国残疾人法案；同工同酬法案；雇员退休收入保障法；1967年就业年龄歧视法案修订；老年工人福利保护法；家庭和医疗休假法；1988年工人调整和再培训通知法；虚假申报法和/或任何其他管理就业歧视和/或工资和福利支付的地方、州或联邦法律。

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您也同意并理解，您将放弃所有其他索赔，无论是基于合同还是侵权理论，包括但不限于：不当解雇；违约；任何未付赔偿的索赔(包括但不限于本协议规定的任何PTO或遣散费索赔，或激励性赔偿索赔)；对合同关系的侵权干扰；约定的禁止反言；损害信赖；违反诚信和公平交易的默示契约；违反明示或默示承诺；违反手册或其他政策；违反受托责任；攻击；殴打；欺诈；非法监禁；侵犯隐私；故意或疏忽的失实陈述；诽谤，包括诽谤、诽谤、解职诽谤和自我发布的诽谤；违反公共政策的解职；举报人；法定行为；故意或疏忽造成精神痛苦；或任何其他理论，无论是法律上的还是公平的。

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您理解本协议中包含的任何内容，包括但不限于第I 0节，将被解释为阻止您向平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他政府机构提出指控，或阻止您参与或配合平等就业机会委员会或其他政府机构的调查或诉讼。

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但是，您同意放弃因任何此类诉讼而获得金钱损害赔偿或其他个人法律或衡平法救济的权利。

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11.是时候接受现实了。特此通知您，本协议的条款应开放供您接受和签署，期间包括_

在此期间，您可以咨询律师并考虑是否接受本协议。对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始本接受期的运行。在此建议您在签署本协议之前咨询律师。

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12.对价和撤销期限。特此通知您，您有权在签署本协议后的7个日历日内，通过通知Rehape Lifesciences您有意撤销您的索赔释放，来撤销您的索赔释放，只要它延伸到根据《就业年龄歧视法案》可能提出的索赔。您还被告知，您有权在签署本协议后的15个日历日内，通过提交书面撤销重塑生命科学，撤销您的索赔解除，只要它延伸到加州人权法案下的潜在索赔。您理解，任何此类撤销或撤销必须以书面形式作出，并以手寄或挂号信、要求的回执、邮戳在适用撤销期限的最后一天或之前送达：Erica Charlton，HR薪资专家，Rehape Lifesciences，Inc.，I 001 Calle Amanecer，CA 92673。如果您行使撤销或撤销本协议的权利，重塑生命科学公司可以根据其选择，使本协议全部无效，或使本协议在所有方面保持有效，但您已撤销或撤销的索赔部分除外。您同意并理解，如果重塑生命科学公司选择完全废除本协议，重塑生命科学公司将不会根据本协议对您或权利源自您的其他人承担任何义务。

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13.整个协议。本协议以及本协议附件和本协议中提及的任何协议是双方最终的、完整的和排他性的协议，并规定了重塑生命科学公司和您之间关于重塑生命科学公司雇用您的整个协议，除本协议所述外，没有任何其他承诺、契诺或承诺。本协议不得更改或修订，除非由您和董事会成员签署的书面文件。除另有说明外，本协议通过重塑生命科学，取代、取代和取代双方之间以任何方式与您的雇佣或雇佣有关的任何和所有先前的谅解或协议。

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14.治国理政。加利福尼亚州的法律将管辖本协议的有效性、解释和履行，而不考虑任何其他司法管辖区的法律冲突条款。如果本协议的任何部分被解释为违反任何法律，应对该部分进行修改，以在允许的最大程度上实现双方的目标，本协议的其余部分应保持充分的效力和效力。如果不可能进行这样的修改，则上述条款将被视为可与本协议的其余条款分开，而本协议的其余部分将继续完全有效。

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15.补救措施。任何与本协议有关的争议将由贵公司雇佣协议第4.5节中的仲裁协议管辖。

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16.非贬损/诉讼援助。您同意不对公司进行任何贬低，包括对公司所有者、前任和现任员工以及公众的诋毁。您还同意不在任何法庭或任何行政或调查机构(无论是公共的、准公共的或私人的)就您在公司工作所产生的任何行为、不作为、交易或事件对公司或任何被释放方提起、维持、起诉或参与(除非法律、法院命令或有效传票要求)任何类型的诉讼、指控、投诉或程序(代表您自己和/或代表任何其他个人或实体和/或代表任何被指控类别的人或作为任何被指控类别的人的成员)。

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17.不能入场。本协议中的任何内容都不打算、也不会被视为重塑生命科学或您承认任何一方违反任何州或联邦法规、地方法令或普通法原则，或任何一方从事任何不当行为的责任。

18.弃权。除非放弃本协议的一方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的放弃均不具约束力。任何一方对另一方违反本协议任何规定的放弃不得生效或被解释为对任何后续违反行为的放弃。

双方已于下列日期正式签署本协议，自下列日期起生效，特此为证。

我承认并同意我已经阅读了本协议的全文，并且我同意本协议中规定的条件和义务。此外，我同意我已经有足够的时间考虑本协议的条款，并且我在完全理解其含义的情况下自愿加入本协议。我明白，在签署本协议之前，特此建议我咨询律师。

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