1.

一般信息

1.1.

本协议的序言是其不可分割的一部分。本协议中的标题和标题仅为方便起见，不得用于其解释。

1.2.

这是一份个人协议，雇员的雇佣条款应完全按照本协议的规定执行。

1.3.

该雇员应在首席财务官的直接监督下，受雇于公司担任财务总监(以下简称“该职位”)。

1.4.

员工应执行公司管理层和/或直接主管分配的所有任务，包括工作地点。

1.5.

员工应尽忠职守，竭尽所能，遵守公司管理层和直接主管的决策。

1.6.

在本协议期限内，未经公司事先书面同意，员工不得从事任何直接或间接的额外工作或活动。

1.7.

员工不得接受任何第三方与其工作相关的任何报酬或其他福利。

1.8.

员工有义务立即披露任何可能与其角色冲突的个人利益或问题。

1.9.

员工声明，他们签订本协议不存在任何法律、合同或其他障碍，他们不受任何相互竞争的义务或协议的约束。

2.

协议期限

2.1.

该员工的上岗日期为2012年12月23日。本协议的期限是无限期的，可以按照本协议的规定随时终止。

2.2.

任何一方均可随时终止本协议，但须提前30天书面通知。

2.3.

在通知期内，员工应继续工作，除非公司另有决定，并选择就通知期向员工进行补偿。

2.4.

尽管如此，公司保留立即解雇该雇员的权利，而无需事先通知(且不给予补偿)，在任何情况下，也有可能根据以色列法律拒绝向该雇员支付全部或部分遣散费，包括在本节所列情况下：

2.4.1.

故意或者因重大过失给公司或者其财产造成损害的。

2.4.2.

违反公司保密义务或者竞业禁止义务的。

2.4.3.

员工严重违纪，包括暴力行为或性骚扰。

3.

工作时间：

3.1.

该员工全职受雇，每周五天，从早上8点到下午17点，周六为休息日。

3.2.

该公司估计，为了履行职责，该员工将不时被要求加班，平均每月约40小时。为了避免按月计算，员工每月将获得加班的全球补偿。明确员工将无权获得实际加班工资，如果员工加班时间较少或根本不加班，公司将不会从员工工资中扣除任何金额。在任何情况下，员工不得超出劳动部长相关一般许可允许的范围加班。在法律条文之外，在不减损全球薪酬实质的情况下，雇员将有权享有附属权利(包括退休金保险、持续进修基金、遣散费等)。同样是关于全球薪酬。

4.

薪金

4.1.

这名员工的毛薪将为12,750 ILS。

4.2.

此外，公司还将向员工支付总额为2,250 ILS的全球加班补偿(以下简称“全球补偿”)。

4.3.

工资和全球补偿在下文中统称为“工资”，在扣除雇员有责任或将承担的税款和其他强制性付款以及雇员同意扣除的付款后，不迟于前一个月的每月9日支付。

5.

年假和病假

5.1.

雇员将有权享受每年16个工作日的年假。除非得到公司的明确同意，并符合公司的政策，否则假期不能累积或兑换。任何超过法定假期配额的假期权利将被自动没收，无需另行通知。

5.2.

员工将根据工作要求和公司首席执行官的最终批准，与他的主管协调他的假期。尽管有上述规定，但公司可以要求员工在其认为适当的时间休假，前提是公司至少提前两周通知员工。公司可以要求员工在其通知期内使用假期，前提是该假期是在超过该员工有权享有的法定通知期的通知期内。

5.3.

雇员将有权获得疗养费，其费率和关税将根据适用的延期令不时确定。

6.

病假

6.1.

雇员将有权享受1976年《病假薪酬法》确定的带薪病假，但须出示适当的医疗证明。如果员工有权从养老金保险或丧失工作能力保险中获得付款，这些付款将抵消公司根据任何法律必须支付的病假工资。

7.

养老保险

7.1.

该公司将每月为雇员选择的保险公司的高管保险单缴费，金额为遣散费补偿工资的8.33%，养老金福利的5%。公司将按5%的比率从工资中扣除雇员缴纳的养老金福利。如果员工选择养老基金而不是高管保险，公司将贡献工资的6%用于养老金福利，并将从工资中扣除5.5%的员工对养老金福利的缴费。如果员工选择高管保险，公司将自费为员工投保丧失工作能力的保险，最高可达工资的2.5%。

7.2.

公司向养老金保险支付的所有款项将取代雇员或其继承人将从公司获得的遣散费，即支付上述款项的工资和支付期间的遣散费(下称“符合遣散费条件的工资”)。根据1963年《离职金支付法》(下称《该法》)第14节的规定，雇员同意这一点。根据1998年6月30日本协议附件第4659号政府公报中公布的该法第14节，双方特此通过关于雇主向养老基金和保险基金支付而不是遣散费的一般批准。根据一般批准的条款：(1)本协议不减损雇员根据法律、协议或工资延期令获得遣散费的权利，如果存在此类权利的话；(2)公司特此放弃其可能具有的任何退还保险单付款的权利，除非雇员获得遣散费的权利被根据法律第16条或第17条作出的裁决剥夺，如果被拒绝，或者如果雇员从保险单中提取资金，而不是由于符合条件的事件。为此，“合格赛事”指的是死亡、残疾或在60岁或以上退休。

7.3.

养老保险的缴费将通过公司选择的保险代理人进行。

7.4.

在雇员终止雇用时，并在履行其对公司的所有义务的情况下，公司将向雇员发放积累在养老保险中的资金，使其受益。

8.

电话费、电脑费、车费和差旅费

8.1.

车辆

8.1.1.

如果公司为员工提供车辆，将用于工作目的，代替差旅费用报销。员工将按照公司不时制定的程序以及本协议附录B中规定的细节维护和使用车辆。员工将承担适用的税费。双方同意，员工不会将该车辆用作抵押品。

8.1.2.

该雇员特此同意，在该车辆由其负责期间所开出的任何交通或停车罚单都将转移到其名下。为此，员工将签署一份转让门票的请求。

8.2.

旅行。

8.3.

计算机和网络的使用。

9.

角色转换。

10.

保密和非竞争。

11.

杂类

11.1.

这份协议是个人的和具体的，专门设定和总结员工在公司的雇佣条款。因此，公司与其他员工签署的其他雇佣协议或安排，和/或任何其他协议或安排，包括不适用于或将不适用于双方之间关系的做法，不适用于员工和公司。特此澄清，员工无权获得本协议中未明确详细说明的任何付款、权利或福利，包括公司其他员工可能有权(如果有)或他以前的雇主有权获得的付款、权利或福利。

11.2.

当双方的雇佣关系终止时，公司可以抵销雇员对公司的任何债务，如果当时有任何债务的话。

11.3.

如果主管当局认定本协议的某一条款因任何原因不可执行和/或无效，则不会影响或使本合同其余条款的有效性无效。

11.4.

本协议附有附录D，即向雇员发出的有关雇用条件的通知。在任何相互矛盾的情况下，以协议本身所述内容为准。

11.5.

双方声明，他们已仔细阅读本合同及其附件，了解其内容，并自由签署。