互动力量公司。

商业行为和道德准则

引言

Interactive Strong Inc.(“本公司”)的总体政策是以最高水平的诚信和道德标准，并根据所有适用的法律进行其业务活动和交易。在执行这一政策时，公司采用了以下《商业行为和道德准则》(本《准则》)。除了受公司任何其他守则、政策和程序的约束外，公司的所有员工还须遵守本守则中包含的下列附加特定政策。

本守则涵盖广泛的商业惯例和程序。它没有涵盖可能出现的所有问题，但它列出了指导公司及其子公司的所有员工、高级管理人员和董事的基本原则。在《高级财务官道德守则》中被指定为公司高级财务官的人员也应遵守其中的规定。所有这样的人都必须按照自己的行为行事，并设法避免甚至是不正当行为的出现。凡违反本守则中的标准或不配合管理层发出的遵守本守则的指示者，可受到纪律处分，可能包括终止雇用。

如本公司的其他守则、政策及程序与本守则有不一致之处，则以较严格的规则为准。

如果您对本准则有任何疑问，请向您的主管或公司首席财务官提出这些问题。

基本原则和做法

遵守法律、法规和条例

公司政策要求我们的业务活动遵守所有适用法律、规则和法规的文字和精神。虽然并非所有员工都应该知道这些法律的细节，但重要的是要了解足够多的信息，以确定何时向主管、经理或其他适当人员寻求建议。

保密性

持有有关公司或任何其他公司的非公开信息的员工，如果员工收到投资者无法获得的信息，通常必须保护这些信息不向公众传播，不得故意或无意地将其传达给任何人(包括家人和朋友)，除非此人出于合法的、与公司相关的原因需要了解该信息。这一保密义务对公司的竞争地位和适用于公司作为上市公司的证券法都是重要的。任何员工不得向任何第三方披露机密信息，除非第三方签署了公司管理层批准的保密协议，并且应仅向需要了解该信息以履行其工作职责的人员泄露。此外，除非出于合法的、与公司相关的原因，否则您不得使用任何机密信息。您还必须遵守任何特定协议，例如保密信息和发明转让协议以及有关您和公司之间的保密的公司政策。

与前述一致，所有员工应谨慎对待有关公司或任何其他公司的机密信息，即员工收到投资者一般无法获得的信息，并且不应在公共场合讨论这些信息。

与公司或任何其他公司有关的机密信息，如员工收到投资者一般无法获得的信息，可能包括与公司持续运营和计划有关的各种材料和信息，也包括客户、合作伙伴或供应商向我们提供的信息。例如，机密信息可以包括设施或产品开发计划、专利、重要的新合同、关于公司或其他公司的财务健康和业绩的信息、工资和人事信息、关于重大收购或资产剥离的计划、筹集额外资本的计划以及营销和销售计划。

利益冲突

当一个人的忠诚或行为在公司的利益和另一个人的利益(如竞争对手、供应商、客户或个人企业)之间进行分配时，就会出现“利益冲突”。当员工采取可能使其难以客观有效地为公司履行其工作的行动或利益时，可能会出现利益冲突。当个人或其家庭成员因其在本公司的职位或与本公司的关系而获得不正当的个人利益时，也可能出现利益冲突。违反保密义务也可能引起利益冲突。此外，仅出现利益冲突就会对公司及其与客户、供应商和员工的关系产生不利影响。

员工应具有良好的判断力，遵守较高的道德标准，并避免产生实际或潜在利益冲突的情况。员工同时为竞争对手、客户或供应商工作几乎总是存在利益冲突。

在雇用亲属和有密切个人关系的人方面也可能出现利益冲突。如果员工或与员工有密切关系的人（例如，如果雇员的家庭成员或亲密伴侣）与实际或潜在的竞争对手、供应商或客户存在财务或雇佣关系，则雇员必须书面向公司财务主管或人力资源主管披露这一事实。公司可自行决定采取其认为必要的任何行动，以避免或补救实际的、预期的或感知的利益冲突，包括重新分配员工的部分或全部职责或改变员工的职位。

利益冲突可能并不总是清楚的，因此，如果你有任何问题，你应该咨询更高级别的管理层。任何员工如果意识到

冲突或潜在冲突应提请公司财务主管或人力资源主管注意。

企业机会

未经董事会(“董事会”)或其指定人同意，您不得将通过使用公司财产或机密信息或您在公司的职位而发现的机会据为己有。任何员工不得利用公司财产、信息或其职位谋取不正当个人利益，也不得在受雇于公司期间直接或间接与公司竞争。当机会出现时，您对公司负有促进其合法利益的责任。

公平交易

虽然我们公司的繁荣有赖于我们超越竞争对手的能力，但公司致力于通过公平和道德的手段取得成功。我们努力维护我们的声誉

在我们的竞争对手和公众之间诚实和公平地交易。根据这一目标，禁止不诚实、不道德或非法的商业行为，包括但不限于腐败、贿赂、回扣、勒索、挪用公款或其他类似行为。不能提供不道德行为的详尽清单。相反，公司依赖于每个人的判断来避免这种做法。此外，每个员工都应该努力公平地对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平的商业行为来不公平地利用任何人。

他人的付款或礼物

在任何情况下，员工、高级管理人员、董事、代理或承包商均不得接受客户、供应商、顾问或其他人的任何提议、付款、付款承诺或付款授权，以直接或间接地影响任何商业决策、任何行为或不作为、任何欺诈承诺或实施任何欺诈的机会。不昂贵的礼物、不频繁的商务用餐、庆祝活动和娱乐活动，只要不过分或造成不正当的外观，都不违反这一政策。有关特定付款或礼物是否违反本政策的问题，应直接向公司的财务主管或人力资源主管提出。

本公司赠送给供应商或客户的礼物或从供应商或客户那里收到的礼物应始终与情况相适应，不得出现可能造成不当行为的类型。性质和成本必须始终准确地记录在公司的账簿和记录中。您应遵守公司的《反海外腐败法手册》。

健康与安全

公司致力于提供安全、健康的工作环境。所有员工有责任通过以下方式维护所有其他员工的安全和健康的工作场所

遵守公司的安全和健康规则、政策和做法，并报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件。

内幕交易

您不得出于股票交易或任何其他目的使用、共享或传播机密信息，除非是为了开展业务。利用机密信息谋取个人财务利益，或向可能根据这些信息做出投资决定的其他人“小费”，不仅是不道德的，也是非法的。您应遵守公司的内幕交易和沟通政策。

保护和合理使用公司资产

不得为任何目的设立或维持任何秘密或未记录的公司资产或现金基金。任何花费或承担公司资金的人都应该确保交易有适当的文件记录，并且公司收到了适当的回报。

所有员工都应努力保护公司的资产，并确保其有效使用。偷窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接影响。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件，应立即报告公司财务主管或人力资源主管进行调查。公司设备不得用于非公司业务，但可允许附带的个人使用。

记录保存

公司要求诚实、准确地记录和报告信息，以便做出负责任的商业决策。如果您使用业务费用帐户，则必须记录并准确记录要报销的费用。如果你不确定一笔费用是否合适，可以问你的主管。

公司的所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理的详细，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。公司的所有业务数据、记录和报告必须如实、准确地编制。公司的业务记录必须在公司适用的记录保留政策中指定的期限内保存。

参与或准备公司财务报表、公开申报文件、提交文件或通讯材料的员工应遵循以下准则：

业务记录和通信通常是公开的，员工应该避免夸大、贬损、猜测或对可能被误解的人和公司进行不恰当的描述。这同样适用于电子邮件、内部备忘录和正式报告。

实施

违反本守则或管理层为落实本守则的规定、目标和宗旨而发出的任何指示，可能会受到纪律处分，直至终止雇用。

豁免

本守则对执行人员或董事的任何豁免或对高级财务人员的任何道德守则的放弃只能由董事会或负责公司治理的董事会委员会作出，并将按法律要求迅速披露。

举报违反本守则的行为

员工有责任了解适用于其活动的公司政策以及

完全遵守它们。如果您意识到非法活动、不道德行为、违反本守则的行为，或认为未来可能发生违规行为，您必须及时报告此事。不报告已知的违规行为会导致不当行为得不到纠正，本身就是纪律处分的理由。通常，可以向员工的直属上级报告，而上级又必须向公司的财务主管或人力资源主管报告。如果报告涉及对可疑会计或审计事项的关注，员工应将报告提交给董事会审计委员会主席，如公司名为“可疑会计和审计事项报告程序”的政策所述。

报告程序和执行情况

员工必须随时向审计委员会主席报告与会计和审计事务有关的不当行为、投诉或担忧的证据。本报告可以亲自或以书面形式提交，也可以是匿名的，由员工自行决定，具体方式如下：

本守则禁止的涉及董事或行政人员的行为必须向审核委员会报告。

本守则禁止的行为，包括对工作条件和管理做法的不满，涉及董事或高管以外的任何人，必须向举报人的主管、人力资源主管、首席财务官报告，或通过匿名热线1-800-622-0227报告。

审计委员会收到被指控的违禁行为的报告后，将立即采取一切必要的适当行动来调查该行为。所有董事、高级管理人员和员工都应在任何不当行为的内部调查中予以合作，公司将确保对违反本准则的行为采取迅速和一致的行动。

董事会或总法律顾问在收到违反本守则的决定后，将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于重新分配、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知适当的政府当局。

强烈鼓励以匿名方式提交报告的员工保留一份报告副本(如果是书面报告)和提交时间和日期的记录，以及如果报告不是书面报告，则说明所报告的事项。

鼓励员工提供尽可能多的具体信息，包括姓名、日期、地点和发生的事件、相关文件以及员工对事件(S)可能是不当行为的看法。

如果可能，员工应提供一种方法，以便在调查员需要跟进或想要向员工汇报的情况下联系她/他。

我们不会允许对举报可能违反本守则的员工进行报复，除非

可以看出，这份报告是故意造假的。根据联邦法律，对举报联邦罪行进行报复是非法的，也是本法典所禁止的。这种报复将导致纪律处分，包括终止雇用，还可能导致刑事起诉。即使调查员不同意存在违规行为，员工也受到保护，不会受到报复。然而，如果举报员工涉及不当活动，他或她举报这一事实并不一定能阻止他或她因参与违规行为而受到纪律处分。在这些情况下，公司可将员工迅速报告信息的行为视为任何纪律决定中的减轻因素。

如果您对交易有疑问或不确定该怎么办

我们都必须努力确保对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动。然而，在某些情况下，很难分辨是非。由于我们无法预见将出现的每一种情况，因此我们有办法处理一个新的问题或问题是很重要的。以下是需要牢记的步骤：

遵守本守则的责任

董事会应决定或指定适当的人来决定应采取的适当行动

在违反本守则的情况下采取的措施。此类行动应合理设计，以阻止不法行为并促进对遵守本守则的问责，应包括向有关个人发出书面通知，说明董事会或其指定人已确定存在违规行为，并可包括董事会或其指定人的谴责、相关个人的降级或重新分配、有薪或无薪停职(由董事会或其指定人决定)，以及终止该个人的雇用或其他服务。