附件 14

里兹， Inc.

道德准则

引言

我们公司诚实正直的声誉是我们董事、管理人员和员工个人声誉的总和。 为了保护这种声誉并促进法律、规则和法规的遵守，我们的董事会 采纳了本道德守则(以下简称《守则》)。这一准则只是我们承诺的一个方面。您还必须熟悉并遵守 我们的员工政策手册中包含的或以其他方式向您提供的所有其他政策。

本守则规定了我们所有董事、高级管理人员和员工必须遵守的基本道德和行为标准。这些标准 旨在阻止不法行为并促进诚实和道德行为，但不会涵盖所有情况。如果法律与本守则中的政策冲突，您必须遵守法律；但是，如果当地习俗或政策与本守则冲突，您必须遵守本守则。

如果您对特定情况的适当性有任何疑问，您应以书面形式提交给 既不是本公司员工也不是本公司顾问的任何董事(“董事以外”)，他们将审查该情况，并 根据本守则、我们的其他公司政策和适用法律采取适当行动。如果您的担忧与该 个人有关，您应将您的担忧以书面形式提交给公司的总裁。

违反本守则规定标准的人员将受到纪律处分。

如果您是公司或其任何子公司的董事、高级管理人员或员工(包括临时员工或独立承包商)， 您应遵守本守则。

我们， 作为一家公司，要求遵守本守则的每个人都有诚实和道德的行为。你们每个人都对我们公司的所有其他董事、 管理人员和员工以及我们公司本身负有责任，以诚信、负责任、应有的谨慎、能力和勤奋的态度行事， 在不歪曲重大事实或允许您的独立判断受到从属的情况下，以符合我们道德和法律标准的方式行事。

您 必须在文字和精神上遵守所有适用的政府法律、规则和法规。虽然您不应 了解所有适用的法律、规则和法规的详细信息，但如果您对相关要求是否适用于相关情况或可能需要遵守任何法律、规则或法规的行为有任何疑问，我们希望您向董事外部的人员寻求建议。

答： 外部董事

我们的 外部董事负责监督我们的合规系统。我们的外部董事确保我们的标准在公司得到广泛应用和一致的解释。董事外部的任何人应向审计委员会或提名和公司治理委员会中的一个或两个报告，董事外部认为在每一具体事项上都是适当的。

您 必须以合乎道德的方式处理您的个人和业务关系之间的任何实际或明显的利益冲突。作为政策问题，利益冲突是被禁止的。即使是表面上的冲突也可能损害您或公司的声誉。 当某人的私人利益以任何方式干扰我们公司的利益时，就会存在利益冲突。 例如，如果您采取的行动或利益干扰了您客观有效地为我们公司履行工作的能力，就会出现冲突情况。 如果您或您的家庭成员因您在我们公司的职位而获得不正当的个人利益，也可能会产生利益冲突。

如果您意识到任何合理预期可能会导致利益冲突的交易或关系，您应该 立即向外部董事报告。

根据公司政策，除董事会批准的指导方针外，禁止利益冲突。这些标准适用于可能出现潜在利益冲突的某些常见情况。虽然我们不打算因过于具体而限制 我们政策的应用，但我们在下面描述可能导致利益冲突的某些情况：

答： 礼品和娱乐

与我公司有业务往来的人员提供的私人礼物和娱乐，如在正常和正常的业务关系中提供，则可以接受。但是，任何此类礼物或招待的频率和费用不得过高，以致您代表本公司进行独立判断的能力 受到或可能受到损害。

如果出现现金赠送或赠送金额超过100美元的情况，您必须向外部董事披露所有此类礼物。 外部董事将向公司提名和公司治理委员会报告此类礼物，该委员会将 决定如何处理此类礼物。

B. 其他组织的财务利益

确定另一组织的任何外部投资、财务安排或其他利益是否不当，取决于每个案件的事实和情况。如果另一个组织与我公司有重要的业务关系或是我公司的直接竞争对手，并且您的财务利益的规模导致您代表本公司进行独立判断的能力受到或可能受到损害，则您对另一组织的权益的所有权可能不合适。一般来说，被动型投资在以下情况下不太可能被认为是不当的：(I)投资于公开交易的股票；(Ii)占相关组织已发行股本的1%以下；以及(Iii)占您净资产的5%以下。其他兴趣也不一定不合适， 视情况而定。

C. 外部业务活动

确定员工可能担任的任何外部职位是否不当将取决于每个案例的事实和情况。 您参与行业协会、专业协会以及慈善和类似组织通常不会被视为不当 。但是，如果这些活动可能会占用您对我们公司的大量时间或与您对我们公司的责任相冲突，则您应事先获得您的主管的批准。您可能参与的其他外部协会或活动 只有在以下情况下才可能被视为不适当：它们会干扰您将适当的时间和注意力投入到我们公司的职责中的能力 如果您参与的是与我们公司有业务往来或竞争的另一家公司。对于董事，受雇 或与本公司有业务往来或竞争关系的公司的从属关系必须向本公司董事会或董事会提名和公司治理委员会全面披露，并且必须符合适用法律、规则(包括本公司证券交易所在的任何适用证券交易所或市场的规则)或 法规以及本公司可能制定的任何其他公司治理准则所确立的 任何其他标准。

D. 间接违规行为

您 不应通过配偶、家庭成员、附属公司、朋友、合作伙伴或伙伴间接地拥有任何权益或从事任何 如果您直接拥有该权益或参与该活动将违反本《守则》的活动。任何此类关系应向外部董事或本公司的总裁(如果您是董事的话，则向董事会或提名与公司治理委员会 董事会)全面 披露，由他们根据本准则规定的标准确定 关系是否不当。

E. 公司机会

您 不得将通过使用公司财产、信息或职位而发现的机会据为己有，除非董事会明确拒绝追逐该机会。您不得利用公司财产、信息、 或职位谋取个人利益，或与我们公司竞争。只要有机会，您对我们公司负有促进其合法权益的责任 。

您 应努力公平地与我公司的供应商、竞争对手和员工以及与我公司有业务往来的其他人打交道。您不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

我们公司的政策是在我们提交或提交给美国证券交易委员会的所有报告和文件以及我们公司进行的所有其他公开通信中提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

作为一家上市公司，我们公司向美国证券交易委员会提交的文件必须准确、及时。根据员工在公司的职位，他们可能会被要求提供信息，以确保公司的公共报告是完整、公平和可理解的。我们希望我们的所有人员认真对待这一责任，并迅速准确地回答与公司公开披露要求有关的询问。

您 应对本公司或与本公司有业务往来的人员委托给您的所有机密信息保密，除非经授权或法律强制披露。机密信息包括所有可能对本公司的竞争对手或与本公司有业务往来的人有用或有害的非公开信息 。

如果您可以访问有关本公司的材料、非公开信息，则您不得将该信息用于股票交易或除开展本公司业务外的任何其他目的。有关本公司的所有非公开信息均应视为机密信息。内幕交易是利用重要的、非公开的信息获取个人财务利益，或向可能根据这些信息做出投资决定的其他人“提供”信息， 不仅不道德，而且非法。禁止内幕交易不仅适用于本公司的证券， 如果您在履行公司职责的过程中了解到有关其他公司的重大非公开信息， 也适用于这些公司的证券。违反这一禁止“内幕交易”的规定可能会使您承担刑事或民事责任，并受到本公司的纪律处分。

您 应保护我们公司的资产并促进其高效使用。盗窃、粗心大意和浪费直接影响我们公司的盈利能力。所有公司资产应用于合法的商业目的。员工保护公司资产的义务包括其专有信息。专有信息包括商业机密、专利、商标和版权等知识产权，以及业务、营销和服务计划、工程和制造理念、设计、数据库、记录、工资信息以及任何未发布的财务数据和报告。未经授权使用或分发此 信息将违反公司政策。这也可能是非法的，并导致民事甚至刑事处罚。

如果 您不确定某项活动或关系是否根据本守则属于不当行为或需要放弃本守则，您应 向外部董事(或董事会、提名和公司治理委员会(如果您是董事)或高级管理人员)披露，后者将决定是否需要放弃本守则，并在需要时决定是否给予豁免。在授予豁免或持续豁免之前，您可能会被要求同意条件。但是，高管或董事对本守则的任何 放弃只能由我们的董事会作出，并将在适用法律、规则(包括任何适用证券交易所的任何规则)或法规要求的范围内迅速向 披露。

我们 公司希望促进道德行为。鼓励员工在对特定情况下的最佳行动方案有疑问时，与主管、经理或其他适当人员进行交谈。此外，员工应及时向外部董事举报违反法律、规则、法规或本守则的行为。任何有关违反适用法律、规则、条例或本守则的报告或指控均不需要签署，也可以匿名发送。所有违反本守则的报告，包括匿名发送的报告，都将被及时调查，如果被发现是准确的，将及时采取行动。如果任何不当行为报告涉及会计或财务报告事项，或涉及本公司内部控制制度的制定或实施的人员，报告的副本将立即提供给董事会审计委员会主席，该主席 可参与调查和解决该问题。我们公司的政策是不允许因员工真诚地举报他人的不当行为而受到实际或威胁的报复、骚扰或歧视。员工应 配合内部不当行为调查。我们相信保密性是优先事项，无论您何时与合规系统的任何元素交互，我们都将尽一切努力保护您的身份。在某些情况下，由于进行彻底调查的要求或某些法律要求，可能无法对您的身份保密。

违反本守则或本公司任何其他政策、做法或指示中包含的任何标准，可能会导致纪律处分 ，包括解雇以及对违规者提起民事或刑事诉讼。本守则不应被解释为雇佣合同 并且不会改变任何人作为任意雇员的身份。

本《守则》是为本公司的利益而制定的，其他任何人无权执行本《守则》。本守则不会，也不应被解释为在任何其他人因违反本守则而产生任何私人诉讼理由或补救措施。

董事会决议通过

2006年06月19日