表10.3

里德公司， Inc.2024年激励计划

1. 目的；资格.

1.1一般用途。该计划的名称为Reed‘s，Inc.2024激励计划(以下简称“计划”)。本计划的目的是(A)使Reed‘s Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)及其任何附属公司能够吸引和留住将为公司的长期成功做出贡献的各类员工、顾问和非员工董事；(B)提供激励措施，使员工、顾问和非员工董事的利益与公司股东的利益保持一致；以及(C)促进公司业务的成功。

1.2符合条件的获奖者。有资格获奖的人士为本公司及其联属公司的雇员、顾问及非雇员董事，以及委员会指定的其他人士，而该等人士理应在获奖后成为雇员、顾问及非雇员董事。

1.3可用奖。根据该计划可授予的奖励包括：非限定股票期权。

2. 定义.

“附属公司” 是指直接或通过一个或多个中介机构控制、由公司控制或与公司共同控制的公司或其他实体。

“适用的法律”是指根据适用的州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》、普通股股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统，以及根据本计划颁发奖项的任何外国或司法管辖区的适用法律，与本计划的管理有关或涉及的要求。

“奖励” 指不合格的股票期权。

“授奖协议”是指书面协议、合同、证书或其他文书或文件，证明根据本计划授予的个人授奖的条款和条件，可由公司酌情以电子方式传输给任何参与者。每个授奖协议应遵守本计划的条款和条件。

“受益所有者”具有《交易法》规则13d-3和规则13d-5中赋予此类术语的含义，但在计算任何特定个人的受益所有权时，该人应被视为对该个人有权通过转换或行使其他证券获得的所有证券拥有实益所有权，无论该权利是当前可行使的，还是仅在一段时间后才可行使的。术语“实益拥有”和“实益拥有”具有相应的含义。

“董事会”指在任何时候组成的公司董事会。

“原因” 意思是：

对于任何员工或顾问，除非适用的奖励协议另有规定，否则：

(A) 如果该雇员或顾问是与本公司或其关联公司订立的雇佣或服务协议的一方，而该协议规定了原因的定义，则指其中所载的定义；或

(B) 如果不存在此类协议，或者如果此类协议未界定原因：(I)犯有重罪或涉及道德败坏的犯罪，或对涉及道德败坏的犯罪或其他涉及故意渎职或重大失信行为的行为进行抗辩；(Br)导致或可能导致公司或附属公司的负面宣传或公众耻辱、尴尬或名誉受损的行为；(Iii)对公司或附属公司的严重疏忽或故意不当行为；(Iv)严重违反州或联邦证券法；或(V)严重违反本公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德行为、及道德失当有关的书面政策。

对于任何董事，除非适用的奖励协议另有规定，否则公正董事会的多数成员确定董事从事了以下任何事项：

(A) 职务上的渎职；

(B) 严重不当或疏忽；

(D)故意转换公司资金；或

(E) 尽管事先收到了有关会议的适当通知，但一再未能定期参加董事会会议。

委员会应根据其绝对自由裁量权，确定与参与者是否因任何原因被开除有关的所有事项和问题的影响。

“更改控制中的 ”意思是：

(A) 一人(或多于一人以集团身份行事)取得本公司股票的所有权，连同该个人或集团所持股份，占本公司股票公平市值或总投票权的50%以上；但条件是，任何人(或多于一人以集团身份行事)在与本公司进行真诚的融资交易并获董事会批准的情况下，不得变更控制权；

(D) 一人(或多于一人作为一个集团)从本公司收购(或在截至最近一次收购之日止的十二个月期间内已收购)资产，而该等资产的总公平市价总额相等于或超过紧接该项收购前本公司所有资产公平总市值的50%(S)；或

(E) 委员会自行决定的其他决定。

“国税法”指可不时修订的1986年国税法。凡提及《守则》一节，应视为包括提及根据该守则颁布的任何条例。

“委员会” 指董事会小组的薪酬委员会3.3和3.4节。

“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.0001美元，或委员会可能不时指定的其他公司证券。

“公司” 指位于特拉华州的里德公司及其任何继承人。

“顾问” 指以雇员或董事以外的身份向本公司或联属公司提供真诚服务的任何个人或实体，并可根据证券法规定的S-8表格登记声明向其提供可登记的证券。

“持续服务”是指参与者与公司或附属公司之间的服务不会中断或终止，无论是作为员工、顾问还是董事。参与者的持续服务不应仅因参与者作为员工、顾问或董事向公司或关联公司提供服务的身份发生变化或参与者为其提供此类服务的实体发生变化而被视为终止。但前提是参与者的连续服务不会中断或终止。例如，将公司员工的身份更改为关联公司的董事不会构成连续服务中断。委员会或其代表可自行决定在当事人批准的任何请假，包括病假、军假或任何其他事假或探亲假的情况下，是否应视为中断连续服务。委员会或其代表可自行决定公司交易，如出售或剥离雇用参与者的部门或子公司，是否应被视为就受影响的奖励而言终止连续服务，该决定应为最终、决定性的并具有约束力。

“董事”指董事局成员。

“残疾” 是指，除非适用的奖励协议另有规定，参赛者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动。确定个人是否有残疾应根据委员会制定的程序确定。委员会可依据参与者为享受本公司或参与者所参与的任何附属公司所维持的任何长期残疾计划的福利而作出的任何残疾判定。

“生效日期”指董事会通过本计划的日期，即2024年1月13日。

“雇员” 指受雇于本公司或其附属公司的任何人士，包括高级职员或董事。公司或关联公司仅以董事形式提供服务或支付董事费用不足以构成公司或关联公司的“雇用”。

“证券交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“公允市场价值”是指截至任何日期的普通股价值，如下所示。如果普通股在任何已建立的证券交易所或全国市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克市场，或者在场外交易市场或场外交易市场报价，则公平市价为确定当日在该交易所或系统所报的普通股收盘价(如果没有报告销售，则为紧接该日期前一天的收盘价)。如果普通股没有既定市场，公平市价应由委员会本着诚意确定，该决定应是决定性的，并对所有人具有约束力。

“会计年度”是指公司的会计年度。

“授予日期”是指委员会通过决议或采取其他适当行动，明确向参与者颁发奖项的日期，其中明确规定了奖项的关键条款和条件，如果决议中规定了较晚的日期，则为决议中规定的日期。

“现任董事”是指在生效之日组成董事会的个人，但前提是任何在生效日期后成为董事的个人，而其当选或提名为董事会成员的人选或提名经当时董事会中至少三分之二的现任董事投票(以特定投票方式或经本公司的委托书批准)(其中该人士被提名为董事的被提名人而无异议)，应为现任董事。最初当选或提名为本公司董事成员的任何个人不得因实际或威胁参加董事竞选而当选或提名为本公司现任董事成员，或因董事会以外任何人士或其代表实际或威胁征求代表资格而获选或提名为本公司现任董事成员。

“非员工董事”是指规则16b-3所指的“非员工董事”。

“非限定股票期权”是指其条款构成守则第409a节所指的“非限制性递延补偿”，且该期权的条款不符合守则第409a节的要求的期权。

“高级职员” 是指交易所法案第16节及其下颁布的规则和条例所指的公司高级职员。

“期权” 指根据本计划授予的非限制性股票期权。

“期权持有人” 指根据本计划获得期权的人，或持有未偿还期权的其他人(如适用)。

“期权行权价”是指行使期权时普通股可以购买的价格。

“参与者” 是指根据本计划获得奖励的合格人员，或者，如果适用，指持有未完成奖励的其他人员。

“允许受让人”是指：(A)期权持有人的直系亲属成员(子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、嫂子，包括领养关系)、任何与期权持有人同住的人(租户或雇员除外)，这些人拥有50%以上实益权益的信托，这些人(或期权持有人) 控制资产管理的基金会，以及这些人(或期权持有人)拥有50%以上投票权权益的任何其他实体；和(B)委员会完全酌情允许的其他受让人。

“个人” 指交易法第13(D)(3)节所界定的个人。

“计划” 指不时修改和/或修改和重述的本Reed，Inc.2024诱因计划。

“规则16b-3”是指根据交易法颁布的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，如不时生效。

“证券法”系指修订后的1933年证券法。

“用于证券交易所的股票”的含义为6.2.

“总股份储备”的含义如第节所述4.1.

3. 行政管理.

3.1委员会的权限。该计划应由委员会管理。在符合《计划》条款、委员会章程和适用法律的情况下，除《计划》授予的其他明确权力和授权外，委员会有权：

(A) 解释和解释《计划》并适用其规定；

(B)颁布、修订和废除与本计划管理有关的规章制度；

(D) 将不涉及《交易法》第16条所指“内部人士”的奖励的权力授予公司的一名或多名高级管理人员；

(E) 确定根据《计划》授予奖励的时间和适用的授予日期；

(F)在符合本计划规定的限制条件下，不时挑选获奖对象；

(G) 确定每项奖励应持有的普通股股数；

(H) 规定每项授标的条款和条件，包括但不限于行使价以及支付和归属条款，并具体说明授标协议中与此类授予有关的规定；

(I) 修改任何悬而未决的裁决，包括修改归属的时间或方式或任何悬而未决的裁决的期限；然而，前提是，如果任何此类修改损害参与者的权利或增加参与者在其奖励下的义务，或者创建或增加参与者在奖励方面的联邦所得税责任，则此类修改也应征得参与者的同意。

(J) 确定可给予参与者的缺勤假期的持续时间和目的，而不构成为本计划的目的终止他们的雇用，这些期间不得短于根据公司的雇佣政策适用于员工的一般期间；

(K) 就公司控制权变更或触发反稀释调整的事件可能需要作出的尚未裁决作出决定；

(L) 解释、管理、协调计划中的任何不一致之处、纠正计划中的任何缺陷和/或提供计划中的任何遗漏、与计划有关的任何文书或协议或根据计划授予的奖励；以及

(M) 行使酌处权，作出其认为对本计划的管理必要或适宜的任何和所有其他决定。

委员会还可以修改任何未完成奖励的购买价格或行使价格。

3.2委员会的决定为最终决定。委员会根据本计划的规定作出的所有决定均为最终决定，并对本公司和参与者具有约束力，除非该等决定被具有司法管辖权的法院裁定为武断和反复无常。

3.3代表团。委员会或如未委任委员会，董事会可将计划的管理授权予由一名或多名董事会成员组成的一个或多个委员会，而“委员会”一词适用于获授权的任何一名或多名人士。委员会有权将委员会获授权行使的任何行政权力转授予小组委员会(而本计划中有关委员会或小组委员会的内容此后须转授予委员会或小组委员会)，但须受董事会不时通过的与计划条文并无抵触的决议所规限。董事会可在任何时候取消该委员会，并在董事会中重新审查该计划的管理。委员会成员应由董事会任命，并按董事会的意愿任职。董事会可不时增加或缩小委员会的规模、增加成员、删除成员(不论是否有理由)、任命新成员以替代委员会，以及填补委员会中因任何原因而出现的空缺。委员会应根据其多数成员的表决结果采取行动，如果委员会只由两名成员组成，则应经其成员的一致同意行事，不论出席与否。或经其大多数成员书面同意，应保存所有会议的会议记录，并将其副本提供给董事会。在符合本计划和董事会规定的限制的情况下，委员会可制定并遵守其认为适宜的开展业务的规则和条例。

3.4委员会组成。除董事会另有决定外，委员会应只由两名或以上非雇员董事组成。董事会有权决定是否打算遵守规则16b-3的豁免要求。然而，如果董事会打算满足豁免要求，对于任何受交易所法案第16条约束的内部人士，该委员会应是董事会的薪酬委员会，在任何时候都只由两名或两名以上非雇员董事组成。在该授权范围内，董事会或委员会可授权非雇员董事的一名或多名董事会成员组成的委员会向当时不受交易所法案第16条约束的合资格人士授予奖励的权力。本协议的任何规定均不能推定在本计划下由并非始终只由两名或两名以上非雇员董事组成的董事会薪酬委员会授予奖励的情况下，根据本计划不能有效授予奖励。

4. 受本计划约束的股票.

4.1根据第节进行调整10、不超过250,000股普通股可用于根据本计划授予奖励(“总股份储备”)。普通股标的期权的股份应按每授予一(1)份期权计算一(1)股，不超过这一限额。在奖励期限内，公司应始终保持满足奖励所需的普通股数量。

4.2根据本计划可供分派的普通股可全部或部分由授权及未发行股份、库存股或本公司以任何方式重新收购的股份组成。

4.3任何受奖励约束的普通股，如到期或被取消、没收或终止，而没有发行与奖励相关的全部数量的普通股，将可根据本计划再次发行。尽管有任何相反规定：根据本计划接受奖励的股票不得再次根据本计划发行或交付，如果该等股票是(A)为支付期权而提交的股票，或(B)本公司为履行任何预扣税款义务而交付或扣缴的股票。

5. 资格.

5.1特定奖项的资格。奖励可授予雇员、顾问和非雇员董事，以及委员会认为有理由预期在授予日期后成为雇员、顾问和董事的个人。

6. 选择权条款。根据本计划授予的每个选项均应由授予协议予以证明。如此授予的每个选项均应遵守第6节中规定的条件，以及适用的授予协议中可能反映的与本计划不相抵触的其他条件。单独的备选案文的规定不必相同，但每个备选案文应包括(通过在备选案文中引用或以其他方式纳入本备选案文的条款)下列各条款的实质内容：

6.1条款。根据本计划授予的无限制股票期权的期限应由委员会决定；然而，前提是，非限制性股票期权自授予日起满10年后不得行使。

6.2 行权价格。在授予日，每个非合格股票期权的期权行权价不得低于受该期权约束的普通股公平市价的100%。

6.3对价。根据期权获得的普通股的期权行权价应在适用法规允许的范围内支付：(A)在行使期权时以现金或保兑支票或银行支票支付，或(B)委员会酌情根据委员会批准的条款支付期权行权价：(I)向公司交付正式背书转让给公司的其他普通股。交割日的公平市价等于被收购股份数量的期权行权价格(或其部分)，或通过认证的方式，参与者识别出在认证日期具有等于期权行权价格(或其部分)的合计公平市场价值的特定普通股股票，并且收到的普通股数量等于由此购买的股票数量与已确定的认证普通股数量之间的差额(“证券交易所股票”)；(Ii)与经纪商建立的“无现金”行使计划；(Iii)通过减少普通股的数量，以其他方式在行使该期权时交付，其公平市场价值等于行使时的期权行权总价；(Iv)通过上述方法的任何组合；或(V)以委员会可能接受的任何其他形式的法律对价。除非期权另有特别规定，否则根据以交付(或认证)方式向本公司支付的期权获得的普通股的行使价，直接或间接从本公司获得的其他普通股只能由持有超过六个月(或为避免在财务会计目的下计入收益所需的较长或较短时间)的本公司普通股支付。尽管有上述规定，在普通股公开交易期间(即普通股在任何成熟的证券交易所或国家市场系统上市)，董事或高级职员的行使涉及或可能涉及公司直接或间接的信贷扩展或信贷安排，违反2002年萨班斯-奥克斯利法案第402(A)条，应被禁止就本计划下的任何奖励进行。

6.4非受限制购股权的可转让性。委员会可全权酌情决定，经委员会书面批准后，非受限制购股权可在授予协议规定的范围内转让给获准受让人。如无限制购股权并无规定可转让，则该无限制购股权不得转让，除非按遗嘱或按继承法及分配法转让，且在购股权持有人有生之年只可由购股权持有人行使。尽管有上述规定，购股权持有人可透过以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，指定第三者，在购股权持有人死亡的情况下，该第三方其后有权行使购股权。

6.5期权的归属。每个期权可以(但不需要)授予，因此可以按定期分期付款行使，定期分期付款可能但不需要是平等的。选择权行使的时间和条件(可能基于业绩或其他标准)受委员会认为适当的其他条款和条件的约束。个别期权的归属条款可能有所不同。不得对普通股的一小部分股份行使选择权。在特定事件发生时，委员会可以，但不应被要求，在任何授标协议的条款中规定加速授予和行使。

6.6终止连续服务。除非奖励协议或雇佣协议中另有规定，否则在期权持有人连续服务终止(期权持有人死亡或残疾除外)的情况下，其条款已获委员会批准。期权持有人可以行使他或她的期权(以期权持有人在终止之日有权行使该期权为限)，但仅限于在(A)期权持有人终止连续服务后三个月之日或(B)授予协议规定的期权期限届满之日(以较早者为准)；但前提是，如果因公司原因终止连续服务，则所有未行使的期权(无论是否已授予)应立即终止并停止行使。如果期权持有人在终止后没有在奖励协议规定的时间内行使其期权，期权将终止。

6.7终止日期延期。期权持有人的授予协议还可以规定，如果期权持有人的连续服务终止后，由于发行普通股将违反证券法或任何其他州或联邦证券法的登记要求或任何证券交易所或交易商间报价系统的规则，而在任何时候因任何原因禁止行使期权，则期权应在(A)根据第节规定的期权期限届满时终止。6.1或(B)参与者终止连续服务后的一段时间，即在行使期权违反该登记或其他证券法要求的期间结束后三个月。

6.8期权持有人的无行为能力。除非授予协议另有规定，否则在期权持有人的持续服务因期权持有人的残疾而终止的情况下，期权持有人可以行使他或她的期权(以期权持有人自终止之日起有权行使该期权的范围为限)，但仅限于在(A)终止后6个月或(B)奖励协议规定的期权期限届满之日(以较早者为准)结束的时间内。如果期权持有人在终止后没有在本合同或授标协议规定的时间内行使其期权，期权将终止。

6.9期权持有人死亡。除非授予协议中另有规定，否则如果期权持有人的连续服务因期权持有人的死亡而终止，则期权可由期权持有人的遗产、通过遗赠或继承获得行使期权权利的人或被指定在期权持有人死亡后行使期权的人行使(在期权持有人死亡之日有权行使期权的范围内)。但仅限于在(A)死亡之日后12个月或(B)奖励协议中规定的该期权期限届满之日(以较早者为准)结束。如果期权持有人在去世后，在本合同或奖励协议规定的时间内没有行使期权，期权将终止。

7. 证券法合规。每份授标协议应规定，不得根据协议买卖普通股，除非和直至(A)任何当时适用的州或联邦法律和监管机构的要求已得到充分遵守，令公司及其律师满意，以及(B)如果公司提出要求，参与者已按委员会要求的形式签署并向公司提交了意向投资意向书。公司应尽合理努力从对本计划有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予奖励所需的授权，并在行使奖励时发行和出售普通股；然而，前提是本承诺并不要求本公司根据证券法登记该计划、任何奖励或根据任何该等奖励而发行或可发行的任何普通股。如经合理努力后，本公司未能从任何该等监管委员会或机构取得本公司法律顾问认为在本计划下合法发行及出售普通股所需的授权，则本公司将免除在行使该等奖励后未能发行及出售普通股的任何责任，除非及直至获得该授权为止。

8. 股票收益的使用。根据奖励出售普通股或行使奖励所得款项，应构成本公司的普通资金。

9. 杂类.

9.1 加速可执行性和可获得性。委员会应有权根据本计划加快首次行使奖励的时间或奖励或其任何部分的授予时间，尽管《奖励》中有规定首次行使或授予的时间。

9.2股东权利。除计划或授奖协议另有规定外，任何参与者不得被视为受该奖励约束的任何普通股的持有者或拥有持有者的任何权利，除非该参与者已满足根据其条款行使奖励的所有要求，且不得对记录日期早于该普通股证书发行日期的股息(普通或非常，现金、证券或其他财产)或其他权利的分配进行调整，第10个月后。

9.3没有就业或其他服务权利。本计划或依据本计划签署的任何文书或授予的任何奖励，均不得授予任何参与者继续以奖励颁发时有效的身份为本公司或关联公司服务的权利，也不得影响本公司或关联公司终止(A)雇用有或无通知、有理由或无原因的员工或(B)根据本公司或关联公司的章程提供董事的服务，以及公司或关联公司所在州公司法的任何适用条款，视情况而定。

9.4调动；批准休假。就本计划而言，员工的终止雇佣不得被视为是由于(A)从关联公司或从公司转移到关联公司，或从一个关联公司转移到另一个关联公司，或(B)因服兵役或生病或出于公司批准的任何其他目的而批准的休假，如果员工的重新就业权利得到法规或合同或批准休假的政策的保障，或者如果委员会另有书面规定的话。

9.5预扣债务。在奖励协议条款规定的范围内，参与者可根据委员会的酌情决定权，通过以下任何方式(公司有权扣留公司支付给参与者的任何补偿)或通过以下方式的组合来履行与行使或收购奖励下的普通股有关的联邦、州或地方预扣税义务：(A)提供现金支付；(B)授权本公司从因行使或收购奖励项下的普通股而可向参与者发行的普通股中扣留普通股。但前提是， 普通股的扣缴金额不得超过法律规定的最高扣缴税额；或(C)向本公司交付以前拥有的和未设押的本公司普通股。

10. 库存变动时的调整. 如果由于任何股票或非常现金股息、股票拆分、反向股票拆分、特殊公司交易，如任何奖励授予日期后发生的任何资本重组、合并、合并、交换或其他相关资本变化，根据本计划和任何奖励协议授予的奖励、期权的行使价和普通股的最高股份数量，根据本计划和任何奖励协议授予的奖励、期权的行权价格和普通股的最高股份数量，在任何奖励授予日期之后发生的变化4将公平地调整或取代，普通股的数量、价格或种类或受该等奖励制约的其他对价，以保持该奖励的经济意图。根据本第14条进行的任何调整应不会对根据《交易法》第16b-3条规定的豁免产生不利影响。本公司应向每位参与者发出本协议项下的调整通知，在通知后，该调整应是决定性的，并对所有目的具有约束力。

11. 控制权变更的影响.

11.1除非授标协议另有规定，否则即使本计划有任何相反的规定：

(A) 如果控制权发生变化，所有未行使的购股权将立即对受该等期权约束的100%股份行使。

11.2此外，如果控制权发生变更，委员会可酌情在向受影响人士发出至少10天的提前通知后，取消任何未完成的奖励，并以现金、股票或其任何组合的形式向持有人支付此类奖励的价值，该等奖励的价值基于公司其他股东已收到或将在此情况下收到的普通股每股价格。

11.3本计划项下本公司的责任对因本公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承人或组织，或对作为整体继承本公司及其联属公司的全部或实质上所有资产及业务的任何继承人或组织具有约束力。

12. 计划和奖励的修订.

12.1 图则的修订。董事会可随时或不时修改或终止本计划。

12.2不得损害权利。本计划修订前授予的任何奖励的权利不得因本计划的任何修订而受到损害，除非(A)公司请求参与者同意并且(B)参与者书面同意。

12.3裁决的修订。委员会可随时并不时修改任何一个或多个奖项的条款；然而，前提是委员会不得影响任何将构成损害任何奖励项下权利的修正案，除非(A)公司请求参与者同意并且(B)参与者书面同意。

13. 一般条文.

13.1没收事件。委员会可在授奖协议中规定，除适用的授奖条件外，参与者与授奖相关的权利、付款和福利将在某些事件发生时予以减少、取消、没收或补偿。此类事件可能包括但不限于违反授奖协议中包含或适用于参与者的非竞争、非招标、保密或其他限制性契约，终止参与者的连续服务，或参与者的其他有损公司和/或其关联公司的业务或声誉的行为。

13.2追回。尽管本计划有任何其他规定，公司仍可以取消任何奖励，要求参与者退还任何奖励，并根据可能不时采用和/或修改的任何公司政策(“追回政策”)，实现根据本计划提供的股权或其他补偿的任何其他权利。此外，根据退还政策，参与者可能需要向公司偿还之前支付的补偿，无论是根据计划还是奖励协议提供的。通过接受奖励，参与者同意接受有效的或公司可能不时采用和/或修改的退还政策的约束公司酌情决定(包括但不限于遵守适用法律或证券交易所上市要求)。

13.3其他补偿安排。本计划所载任何事项均不得阻止董事会采纳其他或额外的补偿安排，惟须经股东批准方可，而此等安排可为一般适用或仅适用于特定情况。

13.4无资金计划。该计划应该是无资金的。本公司、董事会或委员会均毋须设立任何特别或独立基金或将任何资产分开以保证履行计划下的责任。

13.5资本重组。每个授标协议应包含所需的条款，以反映第10.

13.6交货。在行使根据本计划授予的权利后，公司应在此后的一段合理时间内发行普通股或支付任何到期金额。在遵守本计划中公司可能承担的任何法定或监管义务的前提下，30天应被视为合理的期限。

13.7无零碎股份。根据本计划，不得发行或交付任何普通股的零碎股份。零碎股份将被没收。

13.8其他规定。根据本计划授权的授标协议可包含与本计划不相抵触的其他条款，包括但不限于委员会认为适宜的对授奖行使的限制。

13.9第16条。本公司的意图是本计划满足交易法第第16节颁布的规则16b-3的适用要求，并以符合该规则的方式进行解释，以便参与者将有权享受规则16b-3或根据交易法第 16节颁布的任何其他规则的利益，而不会承担交易法第16节下的做空责任。因此，如果本计划任何条款的实施将与本第13.9条所表达的意图相冲突，则应尽可能地对该条款进行解释和/或视为修改，以避免此类冲突。

13.10受益人指定。本计划下的每个参与者可不时指定在该参与者死亡的情况下，由谁来行使本计划下的任何权利的受益人。每项指定将撤销同一参与者之前的所有指定，应采用委员会合理规定的格式，并且仅当参与者在参与者的有生之年以书面形式向公司提交时才有效。

13.11费用。管理本计划的费用由公司支付。

13.12可分割性。如果计划或任何授标协议的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，无论是全部或部分，该条款应被视为在该无效、非法或不可执行的范围内进行了修改，其余条款不受此影响。

13.13图则标题。本计划中的标题仅为方便起见，并不打算定义或限制本计划条款的解释。

13.14待遇不一。委员会根据该计划作出的决定不一定是统一的，它可以在有资格获得或实际获得奖项的人中有选择地作出决定。在不限制上述一般性的情况下，委员会有权作出非统一和选择性的决定、修正和调整，并有权签订非统一和选择性的授标协议。

14. 计划生效日期。本计划自生效之日起生效。

15. 终止或暂停该计划。本计划将于2034年1月13日自动终止。在该日期之后，不得根据本计划授予任何奖项，但此前授予的奖项可延续至该日期之后。董事会可根据第节的规定在任何较早日期暂停或终止该计划12.1现予公布。在计划暂停期间或计划终止后，不能在计划下授予任何奖励。

16. 法律的选择。特拉华州的法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。

里德公司董事会于2024年1月13日通过。