附件 10.2

Reed‘s，Inc.2020股权激励计划

修改后的版本。2021年12月30日

1. 计划的目的

本计划旨在通过向主要负责公司业务管理、增长和保护的员工、非雇员 董事、顾问和其他选定的公司服务提供商提供激励和奖励，鼓励他们继续为公司服务，从而促进公司(定义如下)及其股东的利益。

2. 定义

正如本计划或管理根据本计划授予的任何授标条款的任何文书所使用的那样，下列定义适用于以下所示的 条款：

(A) “奖励协议”是指每个参与者与公司签订的书面协议，其格式由委员会不时决定，以证明根据本计划授予股票激励奖。

(B) “董事会”是指特拉华州里德公司的董事会。

(C) “控制权变更”是指(I)任何一人或多于一人作为一个集团(如财务条例第1.409A-3(I)(5)(V)(B)条所界定)取得公司股票的所有权，该股票连同该个人或集团持有的股票，占公司总公平市值或总投票权的50%以上；或(Ii)任何一个人，或 多个作为一个团体行事的人(根据财政部条例第1.409A-3(I)(5)(V)(B)节的定义)获得(或已在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内)拥有公司股票的所有权，拥有公司股票总投票权的30%或更多；或(3)在任何12个月期间，董事会的过半数成员由在每次任命或选举之日前未经董事会多数成员同意任命或选举的董事取代；或(Iv)任何一名人士或多于一名以集团身份行事的人士(定义见财务条例第1.409A-3(I)(5)(V)(B)条)从本公司收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的十二个月期间内收购)资产，而该等资产的总公平市价 相等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产的总公平市价的40%。就第(Iv)款而言，公平市价总值指本公司资产的价值，或被出售资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。前述第(Br)至(Iv)款的解释方式应与根据守则第409A节 颁布的《财务条例》相一致，以便就本计划而言，所有且仅有可能符合《财务条例》第1.409A-3(I)(5)(I)节所指的“控制变更事件”的此类交易或事件将被视为控制变更。

(D) “法规”是指经不时修订的1986年国内税法，以及根据该法规发布的所有法规、解释和行政指导。

(E) “委员会”是指董事会的薪酬委员会或董事会应不时委任的其他委员会，以管理本计划，并以其他方式行使和履行根据本计划条款分配给该委员会的权力和职能。

(F) “普通股”是指瑞德公司的普通股，每股面值0.0001美元，或根据本计划第9节的调整规定普通股应变更为的任何其他证券。

(G) “公司”是指里德公司，特拉华州的一家公司(及其任何继承者)。

(H) “生效日期”是指2020年9月16日。

(I) “雇用”是指个人被公司归类或视为公司的雇员、非雇员、顾问或公司的其他服务提供者(视情况而定)的期间。

(J) “交易法”是指经修订的1934年证券交易法。

(K) “公平市价”对于普通股而言，是指在适用的确定日期，或者如果市场在该日期没有开市交易，即市场开放交易的前一天，在确定日期在主要证券交易所报告的收盘价 ，当时普通股股票在该主要证券交易所上市或允许交易(或如果普通股股票当时主要在一家国家证券交易所交易，则在该交易所报告的“综合交易”中)。如果普通股的价格不应如此报告，普通股的公平市场价值应由委员会自行决定。

(L) 期权是指依照第六节的规定授予参与者购买普通股的股票期权。

(M) “其他股票奖励”是指根据第7条授予参与者的奖励。

(N) “参与者”是指有资格参与本计划的公司员工、顾问或董事，以及 根据本计划获得一项或多项股票激励奖励但尚未完全解决或取消的员工、顾问或董事，以及在任何此类人员去世后，其继承人、继承人、遗嘱执行人和管理人(视情况而定)。

(O) “个人”是指“交易法”第13(D)和14(D)节中使用的“个人”，包括交易法第13(D)(3)节所指的任何“团体”。

(P) “计划”是指2020年Reed‘s，Inc.股权激励计划，该计划于2021年12月30日修订，并可能不时进一步修订 。

(Q) “证券法”系指经修订的1933年证券法。

(R) “股票激励奖”是指根据本计划条款授予的期权或其他股票奖励。

(S) “投票权”是指投票权证券持有人可投的票数(由投票权证券持有人或其他投票权证券可转换、可行使或可交换的任何投票权证券持有人就提交给股东的所有投票权证券持有人作为一个单一类别共同投票的最高投票数确定)。

(T) “表决证券”是指实体的任何证券或其他所有权权益，该实体有权或可能有权获得提交给持有该等证券的人的事项或该实体的其他所有权权益(不论是否有权在董事换届选举中投票)，或可转换为该等表决证券或可在其中行使的证券或其他所有权权益，不论是否受时间推移或任何意外情况的限制。

3. 以计划为准的库存

(A) 以计划为准的库存

根据本计划授予的股票激励奖励可涵盖的普通股最高数量不得超过15,000,000股普通股。在该等总额中，根据守则第422节被指定为“激励性股票期权”的期权 可涵盖的普通股最大数量不得超过14,500,0000股普通股。第3节前几句中所指的最大股票数量。(A)在每种情况下，应根据第9节和第3节的以下规定进行调整。在所述股票中，100%可与“全价值奖励”相关，即除期权或股票增值权外的股票奖励。根据期权或股票增值权授予的任何股份，一对一计入股份限额 ，以全价值股票激励奖励方式授予的股份，一对一计入股份限额。根据本计划发行的普通股可以是授权及未发行的股份、库存股、本公司在公开市场购买的股份或上述类别的任何组合，由委员会全权酌情决定。

就前款而言，股票激励奖励所涵盖的普通股仅在根据本计划实际发行和交付给参与者(或计划中所述的参与者允许的受让人)的范围内才被视为已使用 。然而，如果股票奖励是以现金结算的，或者如果普通股股票被扣留 以支付期权的行使价或满足与股票奖励奖励相关的任何预扣税款要求，则与此类结算相关的已发行(如果有)股票、股票奖励现金结算的股票和被扣留的股票将被视为已交付，以确定根据该计划可供交付的普通股数量 。此外，若普通股的发行受可能导致没收、注销或退还该等股份的条件所规限，则任何部分被没收、注销或退还的股份将被视为 不是根据本计划发行的。此外，如果参与者(或计划中所述的参与者允许的受让人)拥有的普通股股票被投标(实际或通过认证)给公司，以支付与股票激励奖励相关的任何义务 ，则投标的股票数量应与根据计划可交付的普通股数量相加。

根据本计划授予的与公司收购或合并(纳斯达克上市规则第5635条所指的)基于股权的奖励的假设、替换、转换、 或调整相关的普通股奖励所涵盖的普通股股份不应算作本计划就本节3而言使用的。

(B) 个人奖励限额

根据第8节的规定进行调整，在任何日历年，根据本计划授予任何参与者的股票激励奖励可涵盖的普通股最大数量不得超过2,000,000股。

(C) 非员工董事限额

根据第8节的规定进行调整，在任何日历年内，根据本计划向任何非雇员董事颁发的股票激励奖励 可能涵盖的普通股股份最多不得超过500，000股。

4. 计划的管理

该计划应由一个由两名或两名以上人士组成的董事会委员会管理，每名成员均有资格成为“非雇员 董事”(指根据交易所法案第16节颁布的规则16b-3)，以及纳斯达克或普通股上市的任何证券交易所所要求的“独立” ，在每种情况下，如果适用的法律要求或在决定确定时为满足该规则、章节或上市要求所必需的程度。委员会应根据本计划的条款，不时指定应根据本计划获得股票激励奖励的个人以及此类股票激励奖励的金额、类型和其他条款和条件。委员会在本计划下的所有权力和责任可由委员会以书面形式转授给其任何小组委员会，在这种情况下，该小组委员会的行为应被视为委员会在本计划下的行为。委员会亦可不时授权由一名或多名董事会成员(包括本公司雇员)或本公司雇员组成的小组委员会 向并非本公司“行政人员”的人士(按证券交易法规则16a-1的涵义)授予股票奖励，但须受委员会指定的限制及特拉华州一般公司法第157条的要求所规限。

委员会拥有管理《计划》的完全自由裁量权，包括解释和解释《计划》及其下的任何授标协议的任何和所有条款，并不时采纳、修订和废除委员会认为必要或适当的《计划》管理规则和条例，包括与为满足适用的外国法律和/或根据适用的外国税法有资格享受优惠税收待遇而制定的子计划有关的规则和条例。委员会的决定对各方具有终局性、约束力和终局性。为避免产生疑问，委员会可在参与方之间以非统一方式行使《计划》赋予它的所有酌处权。

委员会可将本计划的管理授权给公司的一名或多名高级管理人员或员工，该管理人(S) 可能有权签署和分发奖励协议，保存与股票激励奖励有关的记录，处理或监督股票激励奖励下普通股的发行，解释和管理股票激励奖励的条款，并采取必要或适当的其他行动来管理本计划和本计划下的股票激励奖励。但在任何情况下，任何此类管理人都不得被授权(I)根据本计划授予股票激励奖励(与委员会根据本第4节第一段进行的任何授权有关的 除外)，(Ii)采取与守则第409a条不一致的任何行动，或(Iii)采取与特拉华州公司法适用条款不一致的任何行动。任何此类管理人在其授权范围内采取的任何行动，在所有目的上均应视为委员会采取的行动，除另有特别规定外，本计划中对委员会的提及应包括任何此类 管理人。委员会和任何小组委员会有权决定是否审查任何此类管理人的任何行动和/或解释，如果委员会决定进行此类审查，任何此类管理人的任何此类行动和/或解释应经委员会批准、反对或修改。

在根据本计划颁发激励奖之日起或之后，委员会可(I)加快任何此类激励奖成为可授予、可行使或可转让(视情况而定)的日期，(Ii)延长任何此类激励奖的期限，包括(但不限于)延长参与者终止雇用后任何此类激励奖可继续有效的期限，(Iii)放弃授予、行使或转让(视情况而定)的任何条件，任何此类奖励 奖励或(4)规定支付任何此类奖励的股息或股息等价物；但如果授予该授权会导致根据《守则》第 409a节应缴的任何税款，则该委员会不得拥有任何该等授权。尽管本协议有任何相反规定，未经本公司股东批准，本公司不得对任何购股权(纳斯达克上市规则第5635(C)条和纳斯达克发布的任何其他正式或非正式指引中所指的 )重新定价，本公司也不得购买任何现金期权。委员会成员不对与计划有关的任何行动、遗漏或决定负责，公司应就与计划有关的任何行动、遗漏或决定而产生的任何费用或支出(包括律师费)或责任(包括为解决与委员会批准的索赔而支付的任何款项)赔偿委员会的每一名成员以及已被授予与计划的管理或解释有关的任何职责或权力的每一名委员会成员和每一名其他董事或公司员工，并使其不受损害，除非在任何一种情况下，此类 行动、有关成员、董事或员工在没有合理理由相信的情况下作出遗漏或决定符合本公司最佳利益 。

5. 资格

根据本计划有资格获得股票激励奖励的人员应为委员会不时选择的公司雇员、非雇员董事、顾问和其他选定的服务提供者，包括公司高管 ，无论他们是否为董事。根据本计划授予的每一项股票激励奖应由奖励协议证明。

6. 选项

委员会可按其决定的条款不时授予期权，但须遵守 计划中规定的条款和条件。奖励协议应明确将该期权确定为守则第422节所指的“激励性股票期权”或非限制性股票期权。

(A) 行使价

任何期权所涵盖的普通股每股行权价格不得低于授予该期权之日每股普通股的公平市价的100%，但根据第3节所述公司收购或合并的假设除外。

(B)期权的期限和行使

(1) 每项购股权将于授予该等购股权当日或之后委员会厘定的一个或多个日期、期间及普通股股份数目 归属及行使，但须经第21条所规定的批准。 此外，购股权自授予日期起计满十年后不得行使； 此外，每项购股权须按计划或奖励协议的规定提前终止、到期或注销。

(2) 每项期权均可全部或部分行使；但总行使价格不得低于1,000美元的期权不得部分行使。期权的部分行使不应导致其剩余部分的到期、终止或取消。

(3) 期权应按委员会不时决定的方式和程序行使，包括但不限于通过实物净结算或其他无现金行使方式。

(C) 激励性股票期权特别规则

(1) 根据本计划及本公司或其任何“附属公司”(本守则第424条所指)的任何其他股票期权计划，参与者于任何历年首次可行使“激励性股票期权”(定义见守则第422条)的普通股股份的公平市价总额不得超过$100,000元。该公平市价应自授予每个该等股票期权之日起确定。如果与此类激励性股票期权相关的普通股股票的公平市值合计超过100,000美元，则根据本准则授予该参与者的激励性股票 期权应自动被视为不合格的股票期权，但此类股票期权的所有其他条款和规定应保持不变。如果没有这样的法规(和授权)，或者如果这样的法规(或授权)要求或允许指定不再构成激励性股票期权的期权，则根据本协议授予的激励性股票期权，在超出的范围内，按照授予的顺序，自动被视为非限制性股票期权，但此类股票期权的所有其他条款和规定应保持不变。

(2) 激励性股票期权只能授予作为公司雇员的个人。如果在提议授予时，个人拥有的股票占公司或其任何“子公司”(按《守则》第424条规定)所有股票类别总投票权总和的10%以上，则不得向个人授予激励性股票期权。除非(I)该激励性股票期权的行权价格至少为授予该激励性股票期权时普通股的公平市值的110%，以及(Ii)该激励性股票期权在授予该激励性股票期权之日起满五年后不得行使。

7. 其他股票奖励

委员会可根据本计划规定的条款和条件，包括第 条规定的审批要求，不时授予本文未作其他说明的基于股权的奖励或与股权相关的奖励，奖励金额和条款由委员会决定。在不限制前一句话的一般性的情况下，每个其他股票奖励可以(I)在授予时或之后向参与者转让实际的普通股 股票，或以现金或其他方式根据普通股的价值支付金额，(Ii)受基于业绩和/或服务的条件的约束，(Iii)以股票 增值权、影子股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、递延股票单位或以股票计价的 业绩单位的形式，以及(Iv)旨在遵守美国以外司法管辖区的适用法律；但条件是，其他以股票为基础的奖励应以授予该股票奖励时指定的普通股数量作为计价单位，或参考该数量的普通股确定其价值。

8. 在某些变化时进行调整

受法律、适用的税务规则或公司普通股上市交易的任何交易所规则要求的公司股东的诉讼：

(A) 可供授予的股份

如果因任何股票分红或拆分、资本重组、合并或换股或类似的公司变更而导致已发行普通股数量发生任何变化，则委员会可授予股票激励奖的普通股的最大总数或类型。委员会应适当调整或取代被指定为守则第422节所指“激励性股票期权”的期权所涵盖的最高普通股股数，以及委员会可在任何一年向任何个人参与者和任何非雇员董事授予股票激励奖励的普通股的最高总股数。 如果因任何其他事件或交易导致已发行普通股的类型或数量发生任何变化，委员会应：在委员会认为适当的范围内，对可授予股票激励奖的普通股的类型或数量进行此类调整。

(B) 无对价增加或减少已发行股份

如因拆分或合并普通股或支付股息(但仅限于普通股)而导致普通股已发行股数增加或减少，或在本公司未收到或支付对价的情况下增加或减少普通股数量，委员会应在委员会认为适当的范围内调整普通股的类型或数量，以每项已发行股票奖励和该等股票奖励的每股普通股行使价为限。

(C) 某些合并和其他交易

如果发生任何合并、合并或类似交易，普通股持有人因此而获得的对价 完全由该交易中幸存公司的证券构成，委员会应在委员会认为适当的范围内，调整在该合并或合并之日尚未完成的每一项股票奖励，使其与受该股票奖励的普通股数量的持有人在该等合并或合并中本应获得的证券相适应并适用于该等证券。

如果发生(一)公司解散或清算，(二)出售公司的全部或几乎所有资产(在合并的基础上)，(三)涉及公司的合并、合并或类似交易，其中普通股的持有者收到证券和/或其他财产，包括现金，委员会在委员会认为适当的范围内，有权：

(I) 取消每个股票奖励(无论当时是否可行使或授予)， ，并在充分考虑到取消股票奖励的情况下，向获得股票奖励的参与者支付一笔现金， 每股受股票奖励约束的普通股，其价值等于委员会确定的该股票奖励的价值，但条件是，就任何未偿还期权而言，该价值应等于委员会确定的(A)价值的超额部分。普通股持有人因该事件而获得的财产(包括现金)超过(B) 该期权的行使价格；或

(Ii) 规定将每个股票奖励(无论当时是否可行使或授予)交换为股票奖励，涉及以下方面：(A)持有受股票奖励奖励的普通股的持有者在此类交易中应获得的部分或全部财产，或(B)购入者或尚存实体的证券，并在由此发生的情况下，按委员会所确定的股票奖励的行使价格进行公平调整。或适用于股票奖励的股份数量或财产金额，或规定向作为股票奖励交换的部分对价而获得股票奖励的参与者支付(现金或其他财产)。

(D) 其他更改

在 公司资本、公司变更、公司交易或第9(A)、(B)或(C)条明确提及的以外的其他事件发生变化时，委员会应在委员会认为适当的范围内，对受股票激励奖励的发行数量和类别进行委员会认为适当的调整，并按照委员会认为适当的其他 股票奖励条款进行调整。

(E) 没有其他权利

除计划或任何奖励协议明确规定的 外，参与者不得因任何类别股票的任何拆分或合并、任何股息或股息等价物的支付、任何类别股票数量的任何增加或减少或公司或任何其他公司的任何解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明确规定外，本公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，均不得影响受任何股票激励奖励或相关条款约束的股份数目或其他财产的金额，亦不得因此而作出任何调整。

(F) 储蓄条款

第8条的任何规定，如果该规定会导致根据《守则》第 409a节应缴的任何税款，则不得生效。

9. 控制权变更；终止雇佣

(A) 控制变更

除非 奖励协议另有规定，如果公司控制权发生变更，继任者公司不承担或替代股票激励奖励(或本公司为最终母公司且不继续 股票激励奖励)，则在紧接控制权变更之前：(I)截至控制权变更之日未被承担或替代(或继续)的那些期权和股票增值权应立即归属并完全可行使，以及(Ii)限制，适用于任何其他基于股票的奖励或任何其他未被假定或取代(或继续)的 奖励的其他限制和其他条件将失效，该等其他基于股票的奖励或此类其他奖励将不受所有限制、限制和条件，并完全归属并可转让至原始 授予的全部范围。

(B) 终止雇用

(1) 除守则第409A条所指构成股权的任何奖励外，终止雇佣指守则第409A条所指的离职 ，除非参与者根据书面协议继续留任为顾问，而该协议另有规定。在不限制前述一般性的情况下，委员会应确定 经批准的请假或军队或政府服务的请假是否应构成终止雇用，条件是在公司批准的任何请假的情况下，作为雇员的参与者将不被视为终止雇用。本计划下任何受《守则》第409a节规限的股票激励奖励，不得因任何此类授权休假或在军队或政府服务期间休假而获得支付，除非根据守则第409a节及其颁布的规定，此类授权休假构成离职。

(2) 奖励协议应具体说明持有股票奖励的参与者终止受雇的后果。

(3) 参与者如果不再是本公司的雇员，但继续或同时开始作为本公司的董事提供服务，则就本计划而言，应视为继续受雇。

10. 本计划下的权利

除第8节另有明确规定外，任何人不得作为股东对任何股票奖励所涵盖或与任何股票奖励有关的任何普通股股票享有任何权利，直至该股票在公司账簿和记录上的发行日期。本条款第8节另有明确规定。任何股票奖励不得对记录日期早于该股票发行日期的股息或其他权利进行调整。本第10款的任何规定均无意或应被解释为限制委员会 根据任何普通股在发行或发行时应支付的股息或授予与该等股息相关的权利的权力进行支付的权力。

公司没有义务设立任何单独的基金或信托基金或其他资产分割，以支付本计划项下的款项 。如果任何人获得从本公司收取本合同项下付款的任何权利，则该等权利不得 大于无担保债权人的权利。

11. 没有特殊就业权；没有股票奖励的权利

(A) 本计划或任何奖励协议中包含的任何内容不得赋予任何参与者关于其继续受雇于本公司的任何权利，或以任何方式干扰本公司在任何时间终止该雇佣或 增加或减少参赛者在授予股票奖励时的报酬的权利 。

(B) 任何人不得要求或有权获得本合同项下的股票激励奖。委员会在任何时候向参与者颁发股票激励奖，既不要求委员会在任何时候向该参与者或任何其他参与者或其他人颁发股票激励奖，也不阻止委员会随后向该参与者或任何其他参与者或其他人授予股票激励奖。

12. 证券事务

(A) 本公司没有义务根据证券法影响将根据本协议发行的任何普通股的登记，也没有义务根据任何州或地方法律进行类似的遵守。尽管本协议有任何相反规定，本公司并无义务根据本计划安排发行普通股，除非及直至本公司获其律师通知 发行符合所有适用的法律、政府当局的法规，以及任何普通股股票买卖所的要求。委员会可要求，作为根据本协议条款发行普通股的一项条件，该等股份的接受者须作出该等契诺、协议及陈述，且代表该等股份的任何相关股票须附有委员会全权酌情认为必要或适宜的图例。

(B) 根据本协议授予的任何股票激励奖励(包括但不限于任何期权)的行使或结算仅在公司法律顾问确定根据该行使而发行和交付普通股股票符合所有适用法律、政府当局的规定以及任何证券交易所对普通股股票交易的要求时才有效。公司可自行决定推迟根据本协议授予的股票激励奖励的任何行使或结算的效力，以允许根据注册 或豁免注册或联邦、州或当地证券法规定的其他合规方法进行股票发行。 公司应书面通知参与者其决定推迟行使或结算本合同项下授予的股票激励 奖励的生效日期。在股票激励奖励延期生效期间，参与者可以书面通知撤回该奖励的行使，并获得与之相关的任何金额的退还。

13. 预缴税款

(A) 现金汇款

当 任何股票奖励产生预扣税义务时，公司有权要求 参与者以现金形式向公司汇入一笔足以满足可归因于此类事件的联邦、州和地方预扣税要求(如果有)的金额。此外，在以现金形式行使或结算任何股票奖励，或就任何股票奖励(普通股除外)支付任何其他款项时，公司有权 扣留因行使、结算或支付而需要支付的金额，以满足联邦、州和地方的税收要求(如果有)。

(B) 股票汇款

在 参与者的选举中，只要委员会批准，只要与任何股票激励奖励相关的 产生预扣税义务，参与者可以向公司提交(包括通过认证)一定数量的普通股 ，在委员会确定的投标日期具有公平市场价值，足以满足可归因于该事件的联邦、州和 地方预扣税最低要求(如果有)。此类选择应满足参赛者根据本合同第13(A)条规定的义务(如有)。

(C) 扣留库存

在 参赛者的选举中，只要委员会批准，只要与任何股票奖励相关产生预扣税义务，公司应扣留一定数量的此类股票，其公平市值由委员会确定，足以满足可归因于此类事件的联邦、州和地方最低预扣税要求(如果有的话)。此类选择应满足参赛者根据第13(A)条规定的义务(如有)。

14. 没有义务行使

授予股票激励奖励的参与者不应强制该参与者行使该股票激励奖励。

15. 转账

股票 激励奖励不得以任何其他方式出售、质押、转让、质押、转让或处置，除非通过遗嘱或 继承法或分配法，而且在参与者有生之年，只能由参与者行使；但条件是，委员会可允许以一般或特定基础出售、质押、转让、抵押、转让或处置非激励股票期权的期权或其他股票激励奖励，但须遵守委员会可能决定的条件和限制 。参与者去世后，授予该参与者的未偿还股票激励奖励只能由参与者遗产的遗嘱执行人或遗产管理人，或通过遗嘱或继承法和分配法获得行使该权利的任何一位或多位个人行使。不得以遗嘱或世袭及分配法则转让任何股票奖励，或行使任何股票奖励的权利，除非委员会 已获提供(A)书面通知及遗嘱副本及/或委员会认为证明转让有效所需的证据，及(B)受让人同意遵守适用于或将会适用于参与者的所有股票奖励条款及条件，并受 参与者就授予股票奖励所作的确认所约束。

16. 支出和收据

本计划的费用由公司支付。本公司收到的与任何股票激励奖励相关的任何收益将用于一般公司用途。

17. 未遵守

除本公司在其他地方规定的补救措施外，参与者未能遵守本计划或任何奖励协议的任何条款和条件 ，除非该参与者在接到委员会通知 该失败的通知后十天内作出补救，否则应作为取消和没收该奖励的全部或部分的理由，由委员会行使其绝对酌情权决定。

18. 与其他福利的关系

在确定本公司任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑与本计划下的任何股票激励奖励有关的 付款，除非该等其他 计划另有明确规定。

19.管理法律。

本计划和本计划下所有人员的权利应根据特拉华州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。

20. 可分割性

如果本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效 不得使本计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，任何被宣布为非法或无效的章节或章节的一部分，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

21. 计划的生效日期和期限

本计划的生效日期为2020年9月16日，但须于生效日期(“批准”)起计12个月内获公司股东批准。只有在批准之前才能授予期权，前提是在批准之前授予的期权不能在批准前全部或部分行使，如果未获得批准，该计划将被解除，所有未完成的期权 将被没收和取消。该计划也于2021年12月30日获得股东批准，以修订该计划。 2030年9月16日之后，不得根据该计划授予股票激励奖。

22. 计划的修订或终止

董事会可随时暂停或终止本计划，或以任何方式修改或修订该计划或任何股票激励奖励 ；但是，如果任何适用的法律、税收要求或证券交易所规则 需要股东批准才能使任何此类修订或修订生效，则未经批准，此类修订或修订不得生效 。上一句不应限制委员会根据本协议第4款行使其自由裁量权的能力，该自由裁量权可在不修改本计划的情况下行使。本节没有规定 22.须在该条文会导致任何税项根据守则第409A条到期应缴的范围内生效。除本计划明确规定外，未经参与者同意，本计划项下的任何行为不得对参与者根据任何先前授予的和尚未授予的股票激励奖励所享有的权利产生不利影响。本计划中的任何内容均不限制本公司支付本计划条款之外的任何补偿的权利。

23. 补偿

尽管本计划或任何授标协议中有任何相反规定，本公司仍有权在适用法律、公司政策和/或本公司股票上市交易交易所的要求所允许或要求的范围内，根据本计划不时生效的规定，追回本公司根据本计划在任何时间向参与者支付的任何种类的补偿。

通过 2021年12月30日