EX-97.1

附件97.1

品牌参与网络公司。

赔偿追讨政策

(2024年3月14日通过)

本补偿追回政策(本政策)政策品牌参与网络公司(The Brand Engagement Network Inc.)的公司？)自2024年3月14日起采用(《生效日期？)由赔偿委员会(赔偿委员会)委员会？)公司董事会(本公司冲浪板Y)遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条和纳斯达克上市规则第5608条。某些术语的含义应与“部分 3. 定义”下面。

第1节. 恢复要求

在本政策第4节的规限下，如果本公司被要求编制会计重述，则委员会特此指示本公司在管辖法律允许的最大范围内，向每位高管追回一名高管收到的错误补偿金额(如有)，并在与该会计重述相关的重述日期后立即合理地收回。高管应被视为在公司S会计期间收到了基于激励的薪酬，在此期间实现了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后。

委员会可以符合适用法律的任何方式进行追回，包括但不限于：(A)要求偿还执行干事以前收到的任何错误判给的补偿的全部或部分，并且在执行干事不补偿该错误判给的补偿的范围内，起诉并强制执行对执行干事的追回，以偿还错误判给的补偿以及公司在执行追回时产生的任何费用，(B)取消先前授予的基于激励的补偿，无论是既得还是未得、受限或递延、或已支付或未支付的，以及通过没收先前已授予的股权奖励，(C)取消或抵销未来计划授予的以奖励为基础的薪酬；(D)从本公司应支付给该高管的任何其他薪酬中扣除该等错误授予薪酬的全部或任何部分；及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。

本公司根据本政策获得S追偿的权利不取决于会计重述是否或何时提交给证券交易委员会。

第二节受本政策约束的基于激励的薪酬。

本政策适用于每位高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬：

(I) ，如果该人是在成为公司高管之日及之后收到这种基于激励的薪酬的；

(2) ，如果该执行干事在业绩期间的任何时间担任该奖励薪酬的执行干事；和

(3) ，如果这种基于奖励的补偿是在紧接重述日期之前的三个完整的财政年度内收到的(包括因以下变化而产生的任何过渡期

本公司在该三个已完成会计年度之内或之后的S会计年度；但9个月至12个月的过渡期视为已完成会计年度)。

无论任何文件、计划或协议(包括但不限于任何雇佣合同、赔偿协议、股权协议或股权计划文件)中有任何相反或补充条款或条件，本政策应适用并管辖任何高管收到的基于激励的薪酬。

第3节. 定义：

就本政策而言，下列术语的含义如下：

•

“会计重述重述是指由于本公司不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以下错误而要求的会计重述：(I)以前发布的财务报表中对之前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为重大重述)或(Ii)如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的错误(通常称为小重述)。

•

“错误地判给赔偿？？是指收到的激励性薪酬超过执行干事本应收到的激励性薪酬金额，如果根据会计重述(计算时不考虑已支付的任何税款)中的重述金额确定该数额。基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬(TSR？)，如果错误判给的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，公司应：(I)基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来计算该金额，收到的激励性薪酬是基于该影响的；及(Ii)保留该合理估计的厘定文件，并将有关文件提供予纳斯达克证券市场，或如本公司某类证券不再在纳斯达克证券市场上市，则向随后将本公司某类S证券上市交易的其他全国性证券交易所或全国性证券业协会提供。

•

“执行主任？具有纳斯达克上市规则规则5608(D)中规定的含义。

•

“财务报告措施？具有纳斯达克上市规则第5608(D)条中规定的含义。

•

“激励性薪酬？是指完全或部分基于实现财务报告指标(包括但不限于股价或TSR)而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括基于财务报告指标实现情况授予的任何短期或长期奖励、现金奖金、限制性股票奖励或限制性股票单位奖励。仅在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告计量无关的目标的奖金奖励，不构成基于激励的薪酬。

•

“重述日期？指(I)董事会或委员会(或如董事会无需采取行动，则授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员)日期较早的日期)

得出结论，或理应得出结论，即本公司需要编制会计重述，以及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

第四节恢复的例外情况

尽管有上述规定，但只要委员会已确定追回不可行，并且：

(i)	为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额(前提是，在得出基于执行费用追回不切实际的结论之前，公司必须做出合理尝试追回此类错误判给的赔偿，并必须记录此类尝试并向纳斯达克股票市场提供此类文件)；

(Ii)	追回将违反2022年11月28日之前通过的一项或多项所在国法律(前提是，在得出基于违反母国法律进行追回是不切实际的结论之前，公司必须获得纳斯达克股票市场可以接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克证券市场提供该意见的副本)；

(Iii)

追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求；

(Iv)	纳斯达克上市规则第5608条允许的任何其他例外情况。

第5款.无权获得赔偿或投保

本公司不赔偿任何高管因S公司执行本保单而导致的错误判给的赔偿损失或损失。此外，本公司不应支付或补偿任何执行主任购买的第三方保险单的任何保费，该第三方保险单由执行主任或任何其他将为执行主任S根据本保单承担的任何潜在追偿义务提供资金的任何其他方支付。

第6节奖励协议和计划文件

委员会还指示本公司在每个公司的S奖励薪酬计划中加入追回的措辞，根据这些计划获得奖励薪酬的每个个人都理解并同意，公司可以追回全部或部分激励薪酬，并且如果(I)本政策要求追回该激励薪酬，(Ii)该激励薪酬被确定为基于重大不准确的财务和/或业绩信息(包括但不限于，损益表，

(br}收入或收益)；或(Iii)适用的联邦或州证券和/或银行法要求偿还此类基于激励的补偿。

第7节对本政策的解释和修订

委员会有权自行解释和作出有关本政策的任何决定。委员会作出的任何解释、作出的任何决定或采取的其他行动对所有利害关系方都是最终的、具有约束力的和具有决定性的。对于一名或多名主席团成员，委员会的决定不必是一致的。委员会可不时酌情修订本政策，并应修订本政策以符合适用法律或纳斯达克证券市场或本公司S证券当时在其上市的任何全国性证券交易所通过的任何规则或标准。本委员会可随时终止本政策。

第8节其他补偿权。

本公司打算在法律的最大程度上适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代根据适用法律向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利。在不暗示限制前述的情况下，在重述本公司S的财务报表后，本公司也有权追回首席执行官和首席财务官根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条规定必须追回的任何补偿。