EX-14.1

表14 - 1

品牌参与网络公司。

商业操守及道德守则

一般信息

本《商业行为和道德准则》(《商业行为和道德准则》代码？)适用于Brand Engagement Network Inc.(The Brand Engagement Network Inc.)的所有董事、高管和员工公司？)。这种被覆盖的个人在本文中统称为承保当事人.”

本守则可随时由本公司董事会(本公司)废除和修订冲浪板”).

承诺和目标

承保各方致力于高标准的诚信，提供安全和健康的环境，并尊重我们所有利益攸关方的尊严，包括我们开展业务的社区。公司致力于遵守良好的商业惯例，并作为关心和负责任的邻居行事，体现了良好公民意识的方方面面。对于S公司的股东来说，它致力于追求稳健的增长和盈利目标，并在使用我们的资产和资源时谨慎行事。

公司一直并将继续在所有类型的交易和互动中维护高度的商业道德和个人诚信。本守则旨在(1)强调公司对道德和遵守法律的承诺，(2)制定道德和法律行为的基本标准，(3)为已知或怀疑违反道德或法律的行为提供报告机制，以及(4)帮助防止和发现不当行为。

鉴于S公司在业务过程中可能出现的道德问题的多样性和复杂性，本守则仅供参考。面对道德模糊的情况，承保各方应牢记S公司对高标准道德的承诺，并向公司总法律顾问S(以下简称S)寻求建议总法律顾问？)或其他适当人员，如法律和合规部门的成员，以确保代表公司采取的所有行动都遵守这一承诺。

道德标准

促进积极安全的工作环境

所有员工都希望并理应拥有一个让他们感到安全、受尊重、满意和受赏识的工作场所。本公司尊重文化多样性，不会容忍任何形式的骚扰或歧视，尤其是涉及种族、肤色、性别、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、性别认同或表达、性取向、退伍军人或婚姻状况或任何其他受法律或其他保护的特征。提供一个支持诚实、正直、尊重、信任、责任和公民身份的环境，使我们有机会在工作场所实现卓越。虽然为公司工作的每个人都必须为创造和维护这样一个环境做出贡献，但我们的高管和管理人员承担着特殊的责任，要创造一个能让我们所有人都发挥出最大潜能的工作环境。主管和经理必须谨慎言行，避免对下属施加或似乎施加压力，以免导致他们偏离可接受的道德行为。

保存和保留准确、完整的记录

公司必须保持准确和完整的公司记录。本公司与外部个人和组织之间的交易必须按照公认的会计惯例和原则、政府要求以及公司S的内部控制制度及时准确地入账。此外，公司向监管部门提交的任何文件都必须准确、易懂并及时准备。任何人都不应该合理化，甚至不应该考虑歪曲事实或伪造记录。这将是不可容忍的，并将导致纪律处分，最高可达，包括解雇，如有必要，将导致将此事提交适用的州、地方和联邦当局。

S公司的记录必须根据所有适用的法律和公司有关记录保留的政策予以保留。任何可能与违反法律、诉讼、调查或诉讼有关的记录，无论是未决的、威胁的或可预见的，都不得销毁。关于记录保留的任何问题应直接向总法律顾问提出。

遵守法律、规章制度

承保方必须按照包括美国证券交易委员会在内的美国各级政府以及本公司开展业务的任何非美国司法管辖区的所有适用法律、规则和法规开展本公司的业务，无论从文字上还是从精神上都是如此。遵守法律并不构成我们的全部道德责任。相反，这是履行我们职责的最低条件。尽管并非所有承保各方都应了解这些法律的细节，但重要的是要充分了解适用的地方、州和国家法律，以确定何时向总法律顾问、CLO或其他适当人员(如法律部成员)寻求建议。

及时、如实的公开披露

参与本公司S披露流程的每位董事、高级管理人员和员工必须熟悉并遵守本公司对S的披露控制和程序及其对财务报告的内部控制程序，并采取一切必要步骤确保向美国证券交易委员会提交的所有文件以及有关本公司财务和业务状况的所有其他公开沟通都提供全面、公平、准确、及时和可以理解的披露。

在公司向美国证券交易委员会和其他监管机构提交或提交的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开通信中，参与编制此类报告和文件的各方(包括参与编制财务或其他报告以及此类报告和文件中包含的信息的各方)应披露全面、公平、准确、及时和可理解的信息，并符合所有适用的联邦证券法和美国证券交易委员会的规则和法规。在适用的情况下，这些承保方应提供准确的财务和会计数据，以便纳入此类披露。承保各方不得故意伪造信息、歪曲重大事实或遗漏必要的重大事实，以避免误导公司S独立审计师或投资者。承保方不得采取任何行动强迫、操纵、误导或以欺诈方式影响S公司独立审计师履行其审计或审查S公司财务报表的职责。任何违反上述规定的行为都将受到纪律处分，直至终止合同，如有必要，还将导致将此事提交适用的州、地方和联邦当局。

避免利益冲突

当S的个人、外部业务或家族利益干扰或似乎干扰S做出符合公司最佳利益的业务决策的能力时，可能会出现利益冲突。当S在公司的个人利益和专业责任(包括您在公司的角色中保持客观的能力)发生冲突时，就存在实际的利益冲突。当一个人认为S的个人利益可能会影响您客观地履行您在公司的专业责任时，就存在明显的利益冲突。承保方必须寻求避免任何与公司存在利益冲突或表面上存在利益冲突的活动。

高级管理人员和员工有持续的义务向他们的直属上司或总法律顾问披露任何可能导致高级管理人员、董事或员工与公司之间的利益冲突或差异的情况。董事在担任潜在竞争对手或公司的客户、供应商或承包商的董事会成员之前，应向董事会主席披露任何潜在的冲突，并获得董事会的豁免。披露任何潜在冲突是保持完全遵守此政策的关键。

如果潜在的利益冲突将构成根据适用的联邦证券法需要披露的关联方交易，则建议交易的条款必须根据我们向您提供的关联方交易政策，以书面形式报告给董事会审计委员会，供批准。

承保方不得：(I)将通过使用公司财产、信息或职位而发现的机会据为己有；(Ii)利用公司财产、信息或职位谋取个人利益；或(Iii)直接与公司竞争，但须遵守我们的公司注册证书。

企业机会

除经S公司注册证书许可外，承保各方不得(1)利用未经董事会同意利用公司财产、信息或职位而发现的机会据为己有；(2)利用公司财产、信息或职位谋取不正当个人利益；(3)直接或间接与公司竞争。承保各方有义务尽可能促进公司的合法利益。

以道德和公平的方式竞争商机

本公司必须遵守与提供流动资金服务有关的法律和法规。公司将公平、合乎道德地竞争所有商机。在有理由相信非公开信息的发布或接收未经授权的情况下，请勿尝试从任何来源获取且不接受此类信息。本公司致力于防止甚至不正当信息收集的出现。

禁止窃取专有信息，不得占有未经所有者S同意而获得的商业秘密信息，也不得诱使公司过去或现在的员工不当披露此类信息。任何被保险方不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或类似的不公平做法来不公平地利用任何人。

没有任何非法和有问题的礼物或礼物

商业环境中的商务娱乐和礼物的目的是建立良好的信誉和良好的工作关系，而不是在客户和合作伙伴之间获得不公平的优势。对于构成或可能被合理视为构成不公平商业诱因的商业礼遇，或违反公司法律、法规或政策的商业礼遇，或可能对S公司声誉造成尴尬或负面影响的商业礼遇，承保各方既不给予也不接受。被保险方或被保险方的任何家庭成员不得提供或接受任何礼物或招待，除非(1)符合惯例，(2)价值不高，(3)不能被解释为贿赂或贿赂，以及(4)不违反任何法律或法规。禁止任何承保方向投资者、潜在投资者或与本公司或代表本公司开展业务或寻求与本公司做生意的任何实体提供或接受现金礼物或现金等价物。承保各方应与总法律顾问或其他适当人员讨论他们认为可能不合适的任何礼物或提议的礼物。

此外，政府各部门和各级政府有不同的法律限制向政府官员和政府工作人员提供的礼物，包括餐饮、娱乐、交通和住宿。商务礼貌通常被广泛定义为包括任何有价值的东西，只有极少数例外，如以下所述的茶点。因此，除非法律或法规另有明确允许，否则承保各方不得向任何政府雇员或代表提供或提供任何商业礼仪，包括餐饮、娱乐、旅行或住宿费用。偶尔在商务活动中提供一些适度的茶点，如软饮料、茶、咖啡和水果，也是可以接受的。如果本公司与州或地方机构的代表打交道，本公司有责任遵守该机构的行为准则。如果对特定机构的S行为标准有任何疑问，您必须提前联系总法律顾问寻求指导。

维护顾问、代理人和代表的诚信

商业诚信是挑选和留住代表公司的人的关键标准。承保方必须证明他们愿意遵守S公司的政策和程序，并且绝不能为了规避我们的价值观和原则而被保留。承保各方必须遵守适用的反腐败法律，包括美国《反海外腐败法》，该法禁止向政府官员或与公司有业务往来的任何其他第三方提供或给予任何有价值的东西，以获得或保留业务，或以其他方式谋取商业优势。行贿或回扣、从事工业间谍活动、未经授权获取第三方的专有数据或获取内幕信息或影响力，这些只是可能给我们带来不公平竞争优势并可能导致违法的几个例子。本公司严格禁止任何形式的贿赂，无论它是与公共或私人实体和官员打交道。

不允许为腐败目的提供任何有价值的东西，例如获得当前或潜在客户的优惠待遇。禁止员工提供、给予、索要或接受任何贿赂或回扣，无论是与政府官员、政党还是商业组织的代表打交道。？贿赂包括任何有价值的东西，包括金钱、礼物、娱乐或其他为不正当目的提供、给予、索要或收受的好处。回扣是指提供或接受有价值的东西，以获得或奖励政府合同或分包合同的优惠待遇。如果没有披露潜在的贿赂或回扣，会产生严重的后果。应向总法律顾问报告所关注的问题或涉嫌违规行为。

政治贡献和活动

该公司鼓励其员工参与公民事务和参与政治进程。然而，被覆盖各方必须明白，他们的参与和参与必须以个人为基础，在他们自己的时间内，并自费。联邦、地方和州法律规范政治捐款和活动，并可能限制来自公司的某些捐款，无论是以资金、商品或服务的形式，还是以员工工作时间的形式。

内幕交易

承保方必须严格遵守我们的内幕交易政策。

保密性

承保方必须对委托给他们的机密信息保密，但以下情况除外：(A)在总法律顾问或其指定人授权披露时，或(B)在法律或法规要求披露的情况下，事先与总法律顾问或其指定人协商。机密信息包括公司收到或创建的与其业务活动相关的所有非公开信息。它还包括第三方委托给公司的信息。

即使在雇佣终止后，保护机密信息的义务仍然存在

明智地获取和使用公司资产

所有承保各方应努力保护S公司的资产，确保其高效使用。盗窃、粗心大意和浪费会影响S公司的盈利能力。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件都应立即报告调查。S公司的设备不得用于非公司业务，但允许个人附带使用。

违反道德标准

报告已知或可疑的违规行为

担任财务、会计、公司财务或税务职务的公司董事、首席执行官、总裁、首席财务官、总法律顾问及其他专业人士应立即(如有需要，秘密或匿名)向审计委员会主席报告任何已知或怀疑违反本准则法律、规则、法规或规定的行为，或任何其他可能危及本公司财务报表完整性的事项。所有其他承保各方应就已知或怀疑的非法或不道德行为向总法律顾问或其他适当人员咨询。这些承保方也可以报告可疑行为，方式与报告有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的方式相同他们可以通知(如果愿意，可以匿名)审计委员会主席。不允许对任何真诚地作出此类报告或协助调查的人采取任何形式的报复行动，审计委员会将严格执行这一禁令。

可通过以下地址邮寄方式与审计委员会联系：

品牌参与网络公司。

注意：审计委员会

雪东路145号国王大道

邮政信箱1045

怀俄明州杰克逊，邮编83001

对违规行为的责任追究

如果审计委员会或其指定人确定，由于没有报告违规行为或隐瞒与违规行为相关的信息，直接或间接违反了本准则，违规承保方可能会因不遵守包括免职或解雇在内的处罚而受到纪律处分。此类处罚可包括：(I)向涉案个人发出书面通知，说明违规行为已被确定，(Ii)审计委员会发出书面谴责函，(Iii)将涉事个人退回、降级或重新分配，(br}(Iv)停职或停薪或停职，以及(V)终止雇用。违反本守则也可能构成违法行为，并可能导致违法承保方和本公司的刑事处罚和民事责任。所有受保护的各方都应在内部调查不当行为方面予以合作。

最后更新日期：2024年3月14日

企业道德及商业行为守则

对于高级管理人员、董事和

员工

确认

通过在下面签名，我确认并证明我已收到、阅读和理解品牌接洽网络公司S《高级管理人员、董事和员工道德与商业行为守则》(以下简称《守则》代码”).

本人承认，本人与本公司的雇佣关系可由本公司或本人在任何时间、任何原因、不论是否有任何理由而终止。

本人同意(I)遵守守则，并以最高道德标准经营本公司的业务，及(Ii)遵守适用于本公司S业务的国际、联邦、州及地方法律。本人明白，如未能遵守本守则，本公司将采取纪律处分，其中可能包括终止本人的雇佣关系及/或减薪或降职。

(请打印)

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