3.1.

本政策应由薪酬委员会管理，但董事会可决定担任董事会的管理人或指定另一委员会担任本政策第3.3节以外的任何部分的管理人(“管理人”)。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。

3.2.

管理人有权采取适当步骤实施本政策，并可通过以下方式在本政策下实施追偿：(I)要求向公司付款；(Ii)抵销；(Iii)减少赔偿；或(Iv)管理人认为适当的其他手段或手段组合。

3.3.

管理人有权聘请其认为与本政策的管理相关的任何必要或适当的第三方顾问，并实施本政策项下所需的任何恢复，并由公司为此类第三方参与提供适当的资金。署长获进一步授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会(例如审计委员会)进行必要或适当的谘询。

3.4.

本公司无须追回错误判给的赔偿，前提是赔偿委员会认为该等追讨并不切实可行，且根据规则10D-1及上市标准并无此要求，原因如下：(I)支付予第三者协助执行本政策的直接费用将超过在作出合理尝试追讨后须追讨的款额，或(Ii)追讨可能会导致在其他情况下符合税务规定

3.5.

署长根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，且不需要对本政策所涵盖的每位执行官员保持一致。

10.1.

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的任何会计重述。

10.2.

“管理员”具有本合同第3.1节规定的含义。

10.3.

“董事会”指公司董事会。

10.4.

“公司”是指特拉华州的Knight Scope，Inc.及其附属公司。

10.5.

“委员会”指董事会的薪酬委员会。

10.6.

“生效日期”指2023年10月2日。

10.7.

“错误判给的赔偿金”是指署长确定的执行干事收到的奖励性赔偿额，超过了如果根据重述数额确定的奖励性赔偿额。对于基于股票价格或股东总回报(“TSR”)的激励性薪酬，署长将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定数额，公司将保留该合理估计的确定文件，并将文件提供给纳斯达克。在所有情况下，在计算应追回的数额时，将不考虑执行干事就错误判给的赔偿金支付的任何税款。如第3.3节所述，署长有权在确定错误判给的任何赔偿额方面聘请第三方顾问。

10.8.

“行政人员”指由管理人根据规则10D-1及上市标准厘定的本公司现任及前任行政人员。一般而言，行政人员包括董事会根据《交易所法案》第16a-1(F)条指定为“行政人员”的任何行政人员。

10.9.

“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，以及(Ii)完全或部分以公司股价或股东总回报为基础的任何计量。A财务报告

10.10.

“基于激励的薪酬”是指任何个人在(I)在生效日期或之后开始担任高管之后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或协会上市时，全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或获得的任何薪酬。

10.11.

“已收到”：基于激励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内“收到”，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

10.12.

“回收期”指紧接本公司须编制适用会计重述的日期之前的三个完整财政年度，以及规则第10D-1条及上市标准所述的任何“过渡期”。就本政策而言，“本公司须编制适用会计重述的日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(i)

本人现正并将继续遵守Knight Scope，Inc.经不时修订的奖励补偿追讨政策(以下简称“政策”)。

(Ii)

这项政策将适用于我在公司工作期间和之后。

(Iii)

本人将遵守保单条款，包括但不限于，在保单所要求的范围内，以管理人决定和允许的方式，迅速将任何错误判给的赔偿退还给公司。

(Iv)

如本保单与本人所属的任何雇佣协议或聘书的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。