tm247418—1_非归档—无

在每个客户的服务不可用分钟数内超过了排名前十的性能，在瞬间频率方面达到了有史以来最好的性能

将约9000兆瓦的新可再生能源和存储来源添加到积压中，创下了新的纪录

在每个客户的运营和维护费用方面提供一流的性能，并超过排名前十的化石发电机队93.4%的可用性

在风电开发方面表现强劲，约1,850兆瓦的新风电项目投入使用

爱迪生电气研究所(EEI)表彰了FPL，发送《时代》杂志颁发紧急响应奖，以表彰该公司在飓风伊达利亚后的电力恢复工作

在太阳能开发方面表现强劲，新增约2320兆瓦的合同太阳能开发项目投入使用

在2023年荣获可靠性奖®东南地区可靠性奖和杰出系统恢复能力奖

美国电网规模电池存储领域的领先者，增加了1,440兆瓦的存储容量

取得了有史以来最好的成绩，并超过了排名前十的OSHA记录率，为0.18

美国
证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

根据第14(A)节发布的委托书
1934年《证券交易法》（修正案）

由注册人☒提交

由注册人☐以外的一方提交

选中相应的框：

☐

初步委托书

☐

保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)

☒

最终委托书

☐

权威的附加材料

☐

根据第240.14a-12条征求材料

NextEra能源公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

支付申请费(勾选适当的方框)：

☒

不需要任何费用。

☐

以前与初步材料一起支付的费用。

☐

根据交易法规则14a6(I)(1)和0-11所要求的25(B)项所要求的证物中的表格计算的费用

[MISSING IMAGE: cv_ofcannualmeeting-pn.jpg]

NextEra能源公司
宇宙大道700号
朱诺海滩，佛罗里达州33408—0420

股东周年大会公告

2024年5月23日

NextEra Energy，Inc. 2024年度股东大会（“NextEra Energy”或“公司”）将于2024年5月23日星期四上午8点举行，145 Town Center Ave.大天空，蒙大拿州59716考虑并采取行动：

会议议程		董事会推荐
1.	选举随附委任书中指定的被提名人为董事		为每位被提名者
2.	批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所		为
3.	通过不具约束力的咨询投票，批准NextEra Energy对其指定执行人员的薪酬，如随附的委托书中所披露的，		为
4.	一份题为《董事会矩阵》的股东提案，要求提供董事个人自报性别、种族/族裔和技能的图表		反对
5.	一份题为《气候游说报告》的股东提案，要求提交一份关于公司与排放目标相关的游说和行业协会成员资格的报告		反对
6.	在年会或年会的任何延期(S)或延期(S)之前适当提出的其他事项

委托书更全面地描述了这些问题。NextEra Energy尚未收到有关可能在年会上适当提交的其他事项的通知。

股东有权就股东周年大会及股东周年大会的任何延期(S)或延期(S)作出通知并于会上投票的记录日期为2024年3月26日。

年度大会的准入将仅限于截至记录日期的股东或他们正式指定的代理人。为了与会者的安全，所有的盒子、手提包和公文包都要接受检查。相机、手机、录音设备和其他电子设备都不允许在会议上使用。

NextEra Energy很高兴通过互联网以电子方式提供代理材料。电子交付使NextEra Energy能够为您提供年度会议所需的信息，同时减少对环境的影响和成本。

无论您是否期望参加年会，请提交
您的委托书或投票指示及时，以便您的股票可以投票。

根据董事会的命令，

W.Scott Seeley
合规与企业秘书总裁副

佛罗里达州朱诺海滩
2024年4月1日

关于提供2024年5月23日年会代理材料的重要通知

这份委托书和提交给股东的NextEra Energy 2023年年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。

[MISSING IMAGE: tm2228016d1-pht_matric4c.jpg]

自愿电子收据
未来代理材料的

NextEra Energy很高兴通过互联网以电子方式提供代理材料。电子交付使NextEra Energy能够为您提供年度会议所需的信息，同时减少对环境的影响和成本。

作为北美最大的电力和能源基础设施公司之一和可再生能源行业的领导者，NextEra Energy致力于建设一个负担得起、可靠和清洁的可持续能源未来。

我们鼓励我们的股东注册电子交付：

				在线地址：Www.proxyvote.com/nee
				扫描二维码

目录表

	1			代理语句摘要
	3			商业和治理亮点
	9			年会的事务
	9			建议1：当选为本委托书所指明的被提名人的董事
	19			建议2：批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所
	20			建议3：以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对本委托书中披露的其指定高管的薪酬
	21			建议书4:股东提案
	23			建议5：股东提案
	25			关于NEXTERA能源的信息，管理
	25			公司证券交易政策
	25			某些受益所有者和管理层的普通股所有权
	27			董事会管治及董事会事宜
	27			企业管治原则及指引/道德守则
	27			董事独立自主
	27			董事会领导结构
	28			董事会在风险监管中的作用
	29			董事会评估
	29			董事会议及出席情况
	29			董事会委员会
	31			董事提名人的考虑
	32			与审计委员会的通信
	32			网站披露
	33			与关联人的交易

	35			审计有关的事项
	35			审计委员会报告
	36			支付给Deloitte & Touche LLP的费用
	36			关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和非审计服务的政策
	38			高管薪酬
	38			薪酬问题的探讨与分析
	67			薪酬委员会报告
	69			补偿表
	69			表1a：2023年薪酬汇总表
	70			表1b：2023年补充"所有其他补偿"表
	71			表2：2023年基于计划的奖励拨款
	74			表3：2023财年末杰出股权奖励
	77			表4：2023年期权行使情况和股票归属
	77			表5：养恤金福利
	79			表6：不符合条件的递延补偿
	80			终止或控制权变更时的潜在付款
	86			薪酬与绩效
	88			董事薪酬
	90			关于年度会议的问题和答复会议
	96			不以引用方式并入
	96			股东账户维护
	A-1			附录A：非公认会计准则对账公认会计准则财务指标

Proxy语句摘要

本摘要重点介绍了本委托书中其他部分包含的信息。此摘要不包含您应该考虑的所有信息。在投票前，你应该仔细阅读整个委托书。本委托书包含有关佛罗里达州公司NextEra Energy，Inc.(“NextEra Energy”、“本公司”、“NEE”、“WE”、“US”或“Our”)董事会(下称“董事会”)就2024年NextEra Energy股东年会以及在大会的任何休会(S)或延期(S)上征集委托书的相关信息。2024年4月1日左右，NextEra Energy开始向股东邮寄这份委托书和代理材料在互联网上可用的通知。

会议信息

时间和日期

安放

记录日期

上午8：00，山区时间
2024年5月23日

城市中心大道145号，大天空，
蒙大拿州59716

2024年3月26日

网络直播

投票

入场

公司将在其网站上提供年度会议的现场音频网络直播，网址为Http://www.nexteraenergy.com.

于记录日期之股东有权投票。每股普通股，每股面值0.01美元（“普通股”），每名董事提名人有权有一票，每名其他适当提交的提案都有权有一票。

参加年会需要入场券。请参阅第91页关于年会的问答部分关于如何获得门票。

表决事项和理事会的建议

建议书		理事会表决建议		页面引用
1.	董事的选举		为每位被提名者	9
2.	批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所		为	19
3.	咨询投票批准NextEra Energy对其指定执行官的薪酬		为	20
4.	股东建议书—董事会矩阵		反对	21
5.	股东提案—气候游说报告		反对	23

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 1

Proxy语句摘要

如何投票

通过
互联网

通过
电话

通过
邮费

在……里面
人

去网站 Www.proxyvote.com,
一周七天，每天24小时。您将需要您的代理卡或代理材料的互联网可用性通知（以下简称"通知"）上的控制号。

拨打1—800—690—6903，一周七天，每天24小时。您将需要显示在您的代理卡或通知上的控制号码。

如果您收到了一套完整的纸质材料，请按照您的代理卡上的姓名填写日期并签名，然后将其装入随附的邮资已付信封中。如果您收到通知，您可以按照通知中的指示申请代理卡。即使你收到了完整的纸质材料，你仍然可以通过互联网或电话投票。如果您是透过互联网或电话投票，则无需邮寄代理卡。

在年会上。

2 ● NextEra Energy 2024年代理声明

业务和治理亮点

～72吉瓦 *

在操作中

～9，000兆瓦（"兆瓦"）

来自NextEra Energy Resources，LLC（"NextEra Energy Resources"）的风能、太阳能和储能设备

~16,800

员工

~$177 B

在总资产中

飓风
恢复

佛罗里达电力和照明公司（“FPL”）的智能电网技术在飓风Idalia期间避免了近7万次停电

~71; ~9%

GAAP和调整
每股盈利（“EPS”）较二零二二年增长

～20 GW

NextEra Energy Resources的年终积压

~50%

低于全国平均CO2排放率

89%

NextEra Energy自2003年以来整体公司安全绩效有所改善

~$85-$95 B

2022年至2025年预计资本部署

56%

5年股东总回报率（“TSC”），表现优于标准普尔500公用事业指数

96%

FPL的传输结构现在是混凝土或钢，

以上数据为截至二零二三年年底的数据，如未另行显示。

所示千兆瓦(“GW”)包括NextEra Energy Resources运营的资产，包括截至2023年12月31日由NextEra Energy Partners，LP(“NEP”)拥有的资产；不包括已出售给第三方但仍由NextEra Energy Resources运营的资产。

业务亮点

尽管宏观经济环境面临挑战，但NextEra Energy在2023年的整体运营和财务表现优异。NextEra Energy在年度和多年的基础上继续提供卓越的财务业绩。

2023年全年，NextEra Energy报告了NextEra Energy在公认会计准则基础上的净收入为7.310美元，或每股3.6美元。我们实现了公司纪录的调整后收益**为6.441美元，调整后每股收益**为3.17美元。

这一计量不是按照美国公认会计原则(“公认会计原则”)计算的财务计量。关于这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附录A。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 3

业务和治理亮点

在取得这些重大成就的同时，NextEra Energy在许多财务指标上继续保持美国十大公用事业公司(基于市值**)的领先地位，如下所示。

NextEra Energy Rank与基于市值的美国十大公用事业公司**

公制	职级		细部
调整后的每股收益增长*		#1	3年、5年、7年和10年
调整后的股本回报率(ROE)*		#1	一年期、三年期、五年期、七年期和十年期

这一指标不是根据公认会计准则计算的财务指标。关于这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附录A。有关如何确定排名的更多信息，请参见第51页的2023年财务业绩矩阵部分。

市值是截至2023年12月31日；排名来自FactSet Research Systems Inc.。

最终，公司的财务和运营业绩反映在其普通股价值的增加。下图比较了公司截至2023年12月31日的10年期内的TSC与标准普尔500电力公用事业指数，标准普尔500公用事业指数，UTY，标准普尔500和标准普尔500增长指数的TSC。NextEra Energy在所示期间表现优于所有这些指数。

NEXTERA ENERGY 10年股东总回报至12/31/2023与各种指标(1)

NEXTERA能源与指数	10-年期股东总回报
NextEra Energy		267%
标准普尔500电力公用事业指数，总回报		146%
标准普尔500公用事业指数，总回报		135%
UTY，总回报		133%
标准普尔500指数，总回报率		211%
标准普尔500增长指数，总回报		250%

(1)

资料来源：FactSet Research Systems Inc.；除UTY外，来源：Bloomberg。

4 ● NextEra Energy 2024年代理声明

业务和治理亮点

治理亮点

董事
独立

板子
领导

板子
问责制

董事会评估和
有效性

11家董事提名者中有10家是独立的

首席执行官是唯一非独立的董事

审计委员会、薪酬委员会、财务与投资委员会和治理与提名委员会的所有成员均为独立董事。

独立董事选出的董事独立负责人

首席执行官董事拥有强大的角色和重要的治理职责，包括主持定期安排的独立董事执行会议

作为秋季股东拓展计划的一部分，领航董事直接与30.9%的流通股进行沟通

所有董事每年参加选举，董事会对在无竞争的选举中未能获得所需选票的董事采取辞职政策

所有董事无竞争对手选举的简单多数投票标准

持有20%或以上流通股的股东可以召开特别会议。

没有股东权利(“毒丸”)计划

公司章程中没有绝对多数票的要求

董事会和委员会年度自我评估

董事董事长年度独立评价

板子
茶点&
多样性

董事
接合

抓回&
反套期保值
政策

分享
所有权

代理
接入

新董事和有经验董事的余额，被提名董事的任期平均为6年 *

董事的指定退休年龄

36%的导演提名人为女性

获提名董事的平均年龄为63岁 *

18%的导演提名人种族多样

所有现任董事出席了至少98%的董事会及其指定的委员会会议

董事会政策将其他上市公司董事会中的非雇员董事成员人数限制为三人

收回某些高管薪酬的补偿或追回政策

禁止卖空、套期保值和保证金账户的政策

更新返还政策以符合纽约证券交易所规则

CEO被要求持有相当于7倍基本工资的股份

所有高级管理人员必须持有相当于基本工资3倍的股份

董事必须持有相当于其年度聘用金现金部分7倍的股份

可供持有公司3%流通股至少3年的股东或不超过20名股东组成的集团使用

可提名2个董事职位中较大者的候选人或最多20%的董事会成员

截至2024年5月23日

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 5

业务和治理亮点

可持续性亮点

可持续发展报告

[MISSING IMAGE: tm2228016d1-pht_report4c.jpg]

2023年，公司发布了年度可持续发展报告(《2023年可持续发展报告》)。《2023年可持续发展报告》的亮点包括：

强调公司作为清洁能源领导者的承诺；

继续与与气候有关的财务披露工作队(“TCFD”)框架保持全面一致；

披露经独立第三方核实的范围1、范围2和部分范围3温室气体排放(“GHG”)；

讨论公司的多元化努力；以及

董事会监督这些努力，并讨论公司主要子公司FPL和NextEra Energy Resources的可持续发展战略。

《2023年可持续发展报告》讨论了FPL低客户账单、高可靠性、清洁能源解决方案和卓越客户服务的一流价值主张，以及NextEra Energy Resources继续专注于打造多元化的清洁能源公司，重点是发展其世界领先的风能、太阳能和存储项目组合。除了2023年可持续发展报告中提供的劳动力和管理人员的种族细分外，该公司将在即将到来的一年扩大其多样性报告，包括与招聘和晋升相关的多样性数据。

《2023年可持续发展报告》详细介绍了公司的可持续发展成就和目标。其中包括以下讨论：

发射
减少

公司消除CO的目标2到2045年其运营产生的排放量

61%

本公司的首席执行官22022年的排放量比公用事业行业2005年的平均二氧化碳排放量低61%2排放率

FPL的发电机队是美国最清洁和最高效的机队之一，为佛罗里达州的客户节省了超过150亿美元的节省燃料成本*

FPL在佛罗里达州没有燃煤发电

25% 女性/

41% 少数族裔

2022年我们员工的多样性，包括25%的女性和41%的少数族裔，分别占我们管理阶层的27%和29%

~1.2 B

在最近一次联邦报告所述期间，向少数族裔和妇女拥有的企业授予约12亿美元的采购合同

可持续性
焦点

董事会对可持续性问题的监督进程，特别关注我们业务的可持续性

股东
参与度

我们成功的股东参与努力，确保公司管理层和董事会更好地了解股东的优先事项和观点，并使我们能够有效地解决对股东最重要的问题

截至2023年12月31日。

6 ● NextEra Energy 2024年代理声明

业务和治理亮点

《2023年可持续发展报告》还包括在下列既定环境报告框架内进行披露：

可持续发展会计准则委员会；

爱迪生电气研究所的ESG/可持续性量化指标；以及

联合国可持续发展目标。

该公司还发布了EEO-1报告，可在以下网址查阅Https://www.investor.nexteraenergy.com/sustainability/可持续性--资源在相关信息下。

此外，在2023年，公司再次参与了碳披露项目(“CDP”)调查。

该公司的《2023年可持续发展报告》和CDP调查回应可在以下网址获得：

董事会监督

作为可再生能源的领先者，NextEra Energy已将气候相关问题作为其整体业务战略的核心。由董事长领导的整个NextEra Energy董事会负责监督与气候有关的风险和机遇，包括它们对公司战略的影响。董事会了解气候相关风险对本公司未来增长的影响，以及本公司如何准备其业务以适应气候相关风险的影响。在每一次预定的董事会会议上，董事会都会对照公司的业务目标和主要风险和机遇对公司的业绩进行审查。董事会还每年举行一次战略会议，专门讨论、辩论和验证管理层的总体战略。对气候相关问题的监督包括讨论飓风带来的实际风险、与气候和排放有关的政府政策、激励措施和法规、减排倡议、可再生能源、趋势和商业计划以及新兴清洁能源技术等。

董事会还监督与公司相关的某些社会话题。董事会至少每年检讨一次本公司的多元化及包容性及人才管理策略，包括人力资本及多元化指标。董事会还关注公司人才渠道的多样性，并审查公司实习计划的多样性指标。

信息安全

NextEra Energy的审计委员会定期收到公司风险委员会负责人关于公司面临的主要风险的报告，还经常收到公司内部审计师关于网络安全和信息安全治理审查结果的报告。董事会每两年收到一次由公司首席信息官及其副总裁总裁提交的网络安全报告，负责IT基础设施和网络安全。

不同的领先第三方定期评估公司与美国能源部的网络能力成熟度模型(a/k/a C2M2)标准的一致性，该标准是美国电力公用事业行业的主要网络安全框架。NextEra Energy有一个全面的网络安全培训计划，所有员工都会接受关于预防网络安全问题以及隐私和数据保护的教育和培训。

股东参与度

公司定期与股东接触，并通过多种渠道提供信息。我们相信，我们的股东参与努力使我们能够更好地了解股东的优先事项和观点，并使我们能够有效地解决对股东最重要的问题。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 7

业务和治理亮点

2023年，我们接触了100名最大股东中的73名，约占已发行股份的58.3%(包括所有前50名股东)，并提出参与对他们重要的事务，包括治理和薪酬。我们与22名股东进行了接触，这些股东约占公司流通股的36.3%，并收到了关于我们治理和薪酬计划的宝贵反馈。我们的首席董事，雪莉·S·巴拉特，参与了8次股东参与，占已发行股份的30.9%。我们收到的反馈已与全体董事会分享，并已在我们对高管薪酬计划和相关披露做出的某些改进中得到考虑，详见第42页。

8 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

建议1：当选为本委托书所指明的被提名人的董事

该委员会目前由13名成员组成。董事会的两名成员Sherry-S.Barrat和Kenneth-B.Dunn已达到各自的退休年龄，将从董事会退休。根据治理规划和提名委员会的建议，董事会提名了下面列出的其他11名现任成员，供在2024年年会上选举为董事。除非您另有说明，否则您的委托书将被投票表决为名单上被提名者的选举。如果任何被提名人不能参加选举(这是目前没有预料到的)，指示投票给该被提名人的委托书可以投票给董事会选择的替代被提名人，或者作为替代，董事会可以将董事人数减去不能被选举的被提名人的人数。

[MISSING IMAGE: ph_nicolesarnaboldi-bwlr.jpg]

[MISSING IMAGE: ph_jameslcamaren-bw.jpg]

[MISSING IMAGE: ph_kirkhachigian-bw.jpg]

妮可·S。
阿纳博尔迪

詹姆斯·L.
卡马伦

纳伦·K。
古尔萨哈尼

柯克S.
哈奇吉安人

玛丽亚·G.
亨利

[MISSING IMAGE: ph_johnketchumsm-bw.jpg]

[MISSING IMAGE: ph_davidporges-bwlr.jpg]

John W.
凯彻姆

Amy B.
莱恩

David L.
Porges

黛博拉湖
"Dev"
斯塔尔科普夫

John a.
失速

达里尔湖
威尔逊

董事会相信，其目前规模属适当，原因是其有助董事会成员进行实质性讨论，为董事会委员会提供足够人手，并容许拥有广泛技能、专业知识、行业知识及多元化意见的董事作出贡献。董事任期至下一届股东周年大会或其各自的继任者选出并符合资格为止。

董事会茶点和多样性

更新换代

董事会和治理与提名委员会持续不断地审议董事会整体履行职责所需的技能和经验组合。董事提名者中有六人的任期不到五年。2023年，治理与提名委员会在每次委员会会议上讨论了董事会组成、董事会更新和董事会招聘。

公司有董事的退休政策。一般来说，到选举之日年满72周岁的人都没有资格当选为董事。然而，董事会可通过一致行动(受影响的董事除外)将董事的资格再延长一至两年，在此情况下，如果董事在选举日期或之前已年满73岁或74岁，则该董事将没有资格在随后的选举中当选为董事。

多样性

多样性是治理和提名委员会在确定和评估潜在的董事会提名人时考虑的因素之一。NextEra Energy的《公司治理原则与准则》(下称《治理准则》)规定，在确定董事的提名者时，公司寻求实现董事的混合，代表不同的背景和经验，包括年龄、性别、种族、民族和专业的多样性

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 9

年会的事务

经验。在董事会年度自我评价中，它审查了董事会成员所反映的技能、经验和多样性的标准，并审查了董事会确定、审议、征聘和提名未来董事会成员的程序。

玛丽亚·G·亨利是今年董事会选举的被提名人，目前在董事会任职，此前并未由公司股东选举产生。亨利女士是通过管理层和治理与提名委员会成员的招聘工作确定的。亨利女士接受了治理提名委员会的每一位成员和凯彻姆先生的面谈。治理与提名委员会随后利用下文讨论的治理准则中的标准对Henry女士的资历、背景和经验进行了评估，并特别指出Henry女士将在金融、面向消费者的企业、信息管理和网络安全领域提供对公司有益的专业知识。在治理和提名委员会进行评估后，亨利女士接受了董事会其他成员的面谈，并于2023年9月被任命为董事会成员。

确定和评估董事提名人选

治理与提名委员会使用多种方法来确定和评估董事的提名人。管治与提名委员会定期评估董事会的适当规模，以及董事会是否会因退休或其他原因而出现任何空缺。候选人可以通过现任董事会成员、专业猎头公司、股东或其他人士引起治理与提名委员会的注意。候选人在治理和提名委员会的定期或特别会议上进行评估，并可在一年中的任何时间进行审议。在考虑董事会候选人时，治理与提名委员会以同样的方式考虑所有被提名人的推荐，包括来自股东的推荐。如果股东提供了任何与提名董事候选人有关的材料，这些材料都会提供给治理与提名委员会。治理与提名委员会还审查由专业猎头公司或其他各方提供的材料。在评估提名时，治理和提名委员会寻求实现知识、经验和能力的多样化平衡。

董事离职政策

根据NextEra Energy，Inc.修订和重新修订的附例(“附例”)，在无竞争的选举中，董事由所投选票的多数票选出。董事会通过了一项关于被提名人董事(S)在无竞争对手的选举中未能获得多数票的政策(“董事辞职政策”)，其效果是要求在任何无竞争的董事选举中，任何未经所需票数选出的现任董事必须提出辞职，董事会将在证明股东投票结果后90天内决定是否接受辞任。公司将在公开的论坛或文件中报告董事会根据董事辞职政策采取的行动。新规规定，在竞争性选举中，董事提名人由所投选票的多数票当选。

董事资格

治理指导方针和治理与提名委员会章程确定了董事会成员资格，包括经验、技能和属性，治理与提名委员会在推荐非雇员提名的董事会成员时会考虑这些资格。除了治理准则中确定的成员资格外，任何人如果是与公司有重大竞争的企业的雇员或董事的雇员，或者是公司的主要或潜在的主要客户、供应商、承包商、顾问或顾问，或者是公司雇员-董事在该其他企业的董事会任职的企业的高管，都不会被考虑为董事会成员。

10 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

下表汇总了本届理事会的集体能力，并解释了为什么这些能力很重要：

董事资质	能力和与NextEra Energy的相关性		董事会组成
曾担任上市公司首席执行官的个人		上市公司CEO经验担任首席执行官的经验为董事会独立监督NextEra Energy的首席执行官和管理层提供了独特的视角。拥有这方面的经验也增加了董事会对经营一家上市公司的许多方面的理解和欣赏，包括战略规划、财务报告、合规和风险监督。
在管理大型、相对复杂的组织方面表现出专业知识，例如重要公司或组织的领导角色		战略专业知识我们公司所处的行业瞬息万变，技术日新月异。拥有制定和执行战略计划的经验，有助于董事会监督和适应迅速变化的环境。
		运营管理和领导力我们公司非常注重成本和客户价值，以及创新。拥有运营经验有助于董事会了解公司在实现其行业领先的运营和维护(“O&M”)计划和降低成本方面所面临的问题。
		并购经验本公司不定期收购和处置业务和资产。对合并和收购的了解有助于董事会评估任何未来的交易以及任何相关的机会和风险。
有领导公用事业、能源公司或其他高度监管组织的经验，如首席执行官或其他领导职位		公用事业/受监管的行业领先地位作为一家高度监管行业的公司，在公用事业行业或其他监管行业的经验有助于董事会了解公司面临的监管问题。
有领导公用事业、能源公司或其他高度监管组织的经验，如首席执行官或其他领导职位		能源行业领先地位董事会必须了解能源行业和完整的能源行业价值链。能源行业的领导力帮助董事会了解正在进行的能源转型的各个方面。
财务或其他风险管理专业知识		金融我们公司的业务涉及复杂的财务管理、资本分配和报告问题。了解财务和财务报告对于促进有效的资本分配和对准确的财务报告进行强有力的控制和监督是很有价值的。
财务或其他风险管理专业知识		风险管理我们公司业务的规模、范围和复杂性带来了各种相互依存的风险。有效识别、优先处理和管理各种风险的经验可帮助董事会认识、预测和监督公司管理其各种业务面临的风险。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 11

年会的事务

董事资质	能力和与NextEra Energy的相关性		董事会组成
有在面向客户的高级职位或在客户服务具有战略重要性的行业服务的经验		市场营销、销售和客户服务经验 FPL在佛罗里达州为500多万个客户账户提供服务。NextEra Energy Resources还拥有许多面向客户和消费者的业务，为数千名客户提供服务。在营销、销售和客户服务方面的经验帮助董事会监督FPL一流的客户价值主张和NextEra Energy Resources不断增长的面向消费者的业务。我们在NextEra Energy Resources也有面向客户和消费者的业务。
工程建设项目管理经验		工程和建筑行业的领先地位 2023年，该公司在能源基础设施上投资了约250亿美元，NextEra Energy Resources委托了约5,025兆瓦的可再生能源项目。董事会在工程和建筑领导方面的经验有助于董事会监督我们的大规模资本投资，并及时执行我们的预算资本项目。
信息技术和网络安全方面的经验		信息技术领先地位对客户信息保护和网络安全的监督对于FPL和NextEra Energy Resources提供可靠的电力服务至关重要。董事会在信息技术领导方面的经验有助于董事会监督我们的网络安全计划。

董事会认为自己是一个团结一致的整体，成员共同为本公司及其股东的利益服务。董事会由具备董事会认为对履行其监督职责相关及有益的背景、知识及技能的董事组成。下表概述了每位现任董事最相关的技能和性别：

经验

阿纳博尔迪

Barrat

卡马伦

邓恩

古尔萨哈尼

哈奇吉安人

亨利

凯彻姆

莱恩

Porges

斯塔尔科普夫

失速

威尔逊

上市公司CEO经验

金融行业经验和领导力

策略经验

运营管理与领导

国际经验

公用事业/监管行业领导

政治/立法经验

能源行业领导

工程与建筑行业经验

核运营领导

风险管理领导力

并购经验

信息技术/网络体验

投资者关系管理

市场营销/销售/客户服务经验&领导力

新业务开发/开发

人力资源开发

交易/衍生品

性别

女性

男性

12 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

性别和种族/族裔多样性委员会

该公司寻求实现董事的组合，代表不同的背景和经验，包括年龄、性别、种族、民族和专业经验的多样性。以下图表反映了现任董事会成员的多样性。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 13

年会的事务

董事提名者简介

	妮可·S·阿纳博尔迪			65岁			自2022年起独立董事
	董事会委员会 » 审计 » 金融与投资上市公司董事会 » 宏利金融-S(自2020年以来)			职业生涯亮点阿纳博尔迪女士自2021年以来一直是橡树山资本管理公司的合伙人。2000年至2019年，她曾担任瑞士信贷资产管理公司副董事长和瑞士信贷证券公司董事董事总经理。在加入瑞士信贷之前，A·阿纳博尔迪女士于1985年至1992年在该公司的风险投资部担任董事的董事总经理，1996年成为董事的董事总经理。			资格阿纳博尔迪女士在金融服务和私募股权领域拥有超过35年的领导经验，包括担任瑞士信贷资产管理公司副董事长和橡树山资本管理公司合伙人。她拥有丰富的金融和商业专业知识，并在投资银行和私募股权领域担任过30多年的经验丰富的领导者和策略师。阿纳博尔迪女士拥有哈佛法学院的法律学位、哈佛商学院的工商管理硕士学位和哈佛学院的文学士学位。

	James L.卡玛伦			69岁			自2002年起独立董事
	董事会委员会 » 补偿 » 金融与投资			职业生涯亮点卡马伦先生是私人投资者。直到2006年5月，他是公用事业公司的董事长兼首席执行官。该公司是美国最大的投资者拥有的水务公司之一，直到2002年3月被荷兰公司Nuon收购，随后出售了公用事业公司。2006年4月他加入了公用事业公司。1987年，历任业务发展副总裁、执行副总裁、副董事长，1996年出任董事长兼首席执行官。			资格 Camaren先生在一家大型受监管的投资者拥有的公用事业公司拥有19年的领导经验。在他担任董事长兼首席执行官的这些年里，该公司的客户增长速度超过了行业平均水平，并收购和整合了40多家公司。此外，Camaren先生在管理资本支出、环境合规、监管事务和投资者关系方面拥有丰富的经验。

14 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

	纳伦K.古尔萨哈尼			62岁			自2014年以来独立于董事
	董事会委员会 » 审计(主席) » 执行人员 » 治理与提名上市公司董事会 » Stercycle，Inc.(自2023年以来)			职业生涯亮点古尔萨哈尼先生退休了。2012年9月至2016年5月被关联基金收购Apollo Global Management LLC之前，他一直担任安全系统和服务提供商ADT Corporation(“ADT”)的总裁兼首席执行官和董事会成员。在2012年9月ADT从泰科国际有限公司(“泰科”)分离之前，Gursahaney先生担任泰科北美住宅业务部的总裁和泰科安防解决方案公司的总裁，泰科安防解决方案公司当时是为住宅、商业、工业和政府客户提供电子安全的供应商，也是泰科最大的运营部门。古尔萨哈尼先生于2003年加入泰科，担任运营卓越的高级副总裁。然后，他担任泰科工程产品和服务公司的总裁和泰科流量控制公司的总裁。在加入泰科之前，古尔萨哈尼先生是通用电气医疗系统亚洲公司的总裁兼首席执行官，负责公司在亚太地区的销售和服务业务。在通用电气10年的职业生涯中，古尔萨哈尼先生在服务、营销和信息管理方面担任过高级领导职务。			资格 Gursahaney先生在为住宅、商业、工业和政府客户提供服务的全球制造和服务企业方面拥有广泛的运营、战略规划和领导经验，是作为一家提供安全系统和服务的上市公司的首席执行官获得的。他还拥有丰富的全球运营、信息技术和服务经验，担任一家医疗诊断和成像制造商的亚太区首席执行官兼总裁。他拥有弗吉尼亚大学的MBA学位和宾夕法尼亚州立大学的机械工程理学学士学位。

	柯克·S·哈奇金			64岁			自2013年起独立董事
	董事会委员会 » 薪酬(主席) » 执行人员 » 治理与提名上市公司董事会 » Alcion plc(自2013年以来) » Paccar，Inc.(自2008年以来) » L3-Harris Technologies，Inc.(自2023年12月以来)			职业生涯亮点哈奇吉安先生在2014年4月至2018年5月期间担任门窗制造商JELD-wen Holding，Inc.的董事会主席。2014年4月至2015年11月，他还担任JELD-wen Holding，Inc.的首席执行官。他曾担任库珀工业公司(“库珀”)的董事长、总裁和首席执行官，库珀是一家上市的电气设备和工具制造商，直到2012年11月被伊顿公司收购。2006年，他被任命为固铂董事长，2005年被任命为首席执行官，2004年被任命为总裁。			资格哈奇吉安先生在担任一家全球上市电气设备和工具制造商的董事长、首席执行官和总裁期间，拥有广泛的领导力、运营和战略规划经验。他还拥有国际领导力和运营经验，曾担任一家照明产品制造商亚太区业务的总裁和首席执行官，并在新加坡和墨西哥担任过关键管理职位。此外，哈奇吉安先生还在另一家上市公司的审计委员会任职，并曾担任达拉斯联邦储备银行休斯顿分行的董事会成员，从而积累了财务和风险监督经验。他拥有沃顿商学院的金融MBA学位和加州大学伯克利分校的工程学学士学位。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 15

年会的事务

	玛丽亚·G·亨利			年龄：57岁			2023年独立董事
	董事会委员会 » 金融与投资上市公司董事会 » 通用磨坊，Inc.(自2016年以来) » 耐克公司(自2023年5月以来)			职业生涯亮点亨利女士在2015年4月至2022年4月期间担任金佰利公司首席财务官，并于2022年4月至2022年9月退休前担任金佰利公司执行副总裁总裁和高级顾问。在加入金佰利之前，亨利女士于2012年至2014年担任希尔希尔品牌公司(前身为Sara·李公司)执行副总裁总裁兼首席财务官。2011年至2012年，她担任Sara·李北美零售和餐饮服务业务的首席财务官。在加入Sara·李之前，亨利女士曾在克莱顿、杜比利埃和赖斯的三家投资组合公司担任财务和战略方面的多个高级领导职位，最近担任的是卡利根国际公司的执行副总裁总裁和首席财务官。她还曾在几家科技公司担任高级财务职务，并在通用电气开始了她的职业生涯。			资格 Henry女士在大型全球上市公司、私募股权控股公司和消费、技术、制造和分销行业的小型创业公司的财务和战略方面拥有丰富的领导经验。她曾负责财务、财务、投资者关系、战略、房地产和会计等方面的监督工作。她还拥有监管信息技术和风险(包括网络风险)的经验。亨利女士目前在耐克公司和通用磨坊公司的董事会任职。她拥有马里兰大学金融学学士学位。

	约翰·W·凯彻姆			53岁			自2022年以来的董事
	董事会委员会 » 执行董事(主席) » 核子上市公司董事会 » NextEra Energy Partners，LP(自2017年以来)			职业生涯亮点凯彻姆自2022年3月以来一直担任董事首席执行官兼首席执行官总裁，2022年7月以来担任董事长。自2023年2月以来，他还一直担任NextEra Energy的子公司佛罗里达电力和照明公司(佛罗里达电力和照明公司)的董事长。在接任首席执行官之前，他曾担任总裁和NextEra Energy Resources，LLC(“NextEra Energy Resources”)的首席执行官，NextEra Energy Resources，LLC是本公司的竞争能源供应商子公司，也是世界上最大的风能和太阳能可再生能源发电商和电池储存领域的世界领先者。Ketchum先生于2002年加入NextEra Energy，拥有丰富的商业、金融和法律背景，在主要高管职位以及NextEra Energy、NextEra Energy Resources和NextEra Energy Partners，LP(“NEP”)拥有广泛的经验。凯彻姆先生是新能源公司的首席执行官兼董事董事，这是一家上市的以增长为导向的有限合伙企业，由NextEra Energy组建，目的是收购、管理和拥有签约的清洁能源项目(本公司拥有该项目52.6%的潜在权益)。			资格 Ketchum先生拥有广泛的商业、金融和法律背景，并通过在NextEra Energy、NextEra Energy Resources和NEP担任关键高管职务获得了广泛的经验。在为NextEra Energy工作的21年中，Ketchum先生领导了整个企业的各种战略计划的执行，并在扩大公司的可再生能源发电机队方面发挥了重要作用。在担任NextEra Energy Resources首席执行官期间，Ketchum先生监督了NextEra Energy Resources历史上最大的三年资本投资计划，以及该公司最成功的新可再生能源开发时期，导致这段时间内积压的可再生能源规模几乎翻了一番。此外，他还监督了一个近50亿美元、为期三年的资本回收计划，这是NextEra Energy Resources历史上规模最大的一次。Ketchum先生拥有密苏里大学税收法学硕士学位和法学博士学位 — 堪萨斯城法学院。Ketchum先生拥有亚利桑那大学经济学和金融学学士学位。他还完成了新成立的首席财务官 — 斯坦福大学战略金融领导力课程。

16 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

	艾米·B·莱恩			71岁			自2015年以来独立于董事
	董事会委员会 » 执行人员 » 金融与投资 » 治理与提名(主席) 上市公司董事会 » 联邦快递公司(FedEx Corp.)(2022年以来) » TJX Companies，Inc.(自2005年以来)			职业生涯亮点雷恩女士于2002年退休，担任董事的董事总经理和投资银行公司美林公司(美林)全球零售投资银行部门的组长。在1997年加入美林之前，她是所罗门兄弟公司(“所罗门兄弟”)的董事主管，这是一家投资银行公司，她于1989年加入所罗门兄弟，在那里她创建并领导了零售业投资银行部门。			资格 Lane女士在金融服务、资本市场、财务和会计、资本结构以及金融服务业的收购和资产剥离方面拥有26年的领导经验，并在管理、领导和战略方面拥有丰富的经验。1997年至2002年退休前，雷恩女士在美林担任董事的董事总经理和全球零售投资银行集团的小组负责人。在担任该职位期间，她领导并参与了一系列主要零售商的合并和收购以及股权和债务交易。在加入美林之前，她是所罗门兄弟董事的董事总经理，1989年加入所罗门兄弟，并在那里创建并领导零售行业投资银行部门。莱恩女士拥有沃顿商学院的MBA学位。

	David·L·波吉斯			66岁			自2020年以来独立于董事
	董事会委员会 » 执行人员 » 金融与投资(主席) » 治理与提名			职业生涯亮点波吉斯先生于2018年11月至2019年12月期间担任Equitrans Midstream Corporation(“Equitrans”)董事会非雇员成员，并于2018年11月至2019年7月期间担任Equitrans董事会主席。他于1998年加入EQT公司，担任高级副总裁兼首席财务官，并于2010年4月至2011年4月担任EQT首席执行官，并于2011年4月至2017年2月担任首席执行官兼董事长。2017年2月至2018年3月，波吉斯先生担任EQT执行主席，2018年3月至2018年11月担任董事长兼临时首席执行官。			资格波吉斯先生拥有20多年的领导、财务、运营和并购经验，他之前担任过一家上市能源行业公司的首席执行官和董事长，也曾担任过该能源公司的首席财务官。波吉斯先生还拥有在资本市场、金融和并购方面的经验，这是他之前在一家专注于能源行业的投资银行任职期间获得的。波吉斯先生拥有斯坦福大学的MBA学位。

	黛博拉。“DEV” STAHLKOPF			54岁			2023年独立董事
	董事会委员会 » 审计 » 补偿			职业生涯亮点斯塔尔科普夫女士于2021年8月加入思科公司，担任执行副总裁兼首席法务官总裁。在加入思科之前，她在微软公司(“微软”)担任了14年的多个高级职务，包括2018年4月至2021年7月担任公司副总裁总裁，总法律顾问兼公司秘书，负责公司、对外和法律事务，2015年12月至2018年4月担任副总法律顾问兼副总法律顾问，并于2010年12月至2015年12月担任副总法律顾问。在加入微软之前，她在西雅图地区的Perkins Coie和Cooley Godward，LLP从事法律工作，擅长就业和劳动法，专注于公司和技术交易。			资格 *Stahlkopf女士在法律战略方面拥有丰富的经验，包括知识产权、隐私和安全、互联网治理、跨境数据问题、地缘政治事务和公共政策优先事项等关键问题。她还在劳动法和就业法方面拥有丰富的经验。她在亚利桑那大学获得法律学位，在杜克大学获得哲学硕士学位，在华盛顿大学获得英语和哲学学士学位。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 17

年会的事务

	约翰·A·斯托			69岁			自2022年起独立董事
	董事会委员会 » 审计 » 核(主席)			职业生涯亮点斯图尔于2010年从NextEra Energy退休，他在NextEra Energy担任过多个核领导职位。2009年至2010年任NextEra Energy核能事业部总裁，2001年至2009年任高级副总裁兼首席核电官，2000年至2001年任核工程副主任总裁，1996年至2000年任NextEra Energy圣露西核电站副主任总裁。1977年至1996年，他还在道明能源公司的S北安娜核电站担任领导职务。			资格斯图尔特拥有丰富的核专业知识、运营和工程经验以及领导经验。他在Dominion Energy，Inc.和NextEra Energy的职业生涯中拥有40多年的核能发电经验。他之前持有核管理委员会颁发的高级反应堆操作员执照，是弗吉尼亚州之前持有执照的专业工程师。他曾担任一家上市电力公司的独立核安全咨询委员会主席，该公司运营着多个核电机组。2008年至2019年，他担任核电运营研究所国家核培训学院认可委员会成员。斯图尔特先生毕业于佛罗里达大学，拥有核工程理学学士学位。他在弗吉尼亚联邦大学获得工商管理硕士学位。

	达里尔·L·威尔逊			60岁			自2018年以来独立于董事
	董事会委员会 » 审计 » 补偿上市公司董事会 » 伊顿公司(Eaton Corporation Plc)(2021年以来) » Primerica，Inc.(自2024年2月以来)			职业生涯亮点威尔逊先生于2017年6月至2017年12月退休，任GE旗下业务GE Power商务副总裁总裁。2016年1月至2017年6月，担任GE Energy Connections副总裁兼首席商务官；2013年1月至2016年1月，担任GE分布式电源副总裁兼首席商务官。2008年7月至2013年1月，担任通用电气航空衍生产品公司首席执行官总裁。之前的职务还包括位于匈牙利布达佩斯和英国伦敦的GE消费品欧洲、中东、非洲和印度业务的首席执行官总裁和首席执行官。他还曾担任上海通用电气亚太和印度消费与工业公司首席执行官总裁。此外，威尔逊先生在英国石油公司担任了6年的进步行政领导职务 — 在北美地区担任业务运营和区域燃油和润滑油分销管理职位。			资格威尔逊先生在发电、电力电子、配电、电机、电力管理、家用电器和照明产品的全球制造商和服务提供商担任高级领导职务，在商业运营、商业管理、全球制造、并购和服务方面拥有广泛的领导力和国际经验。威尔逊先生曾担任休斯顿分行董事会主席，具有金融和金融市场经验 — 他在达拉斯联邦储备银行任职，并在其他公共和非营利性委员会的审计和投资委员会任职。威尔逊先生拥有印第安纳大学的市场营销MBA学位和鲍德温华莱士学院的工商管理文学士学位。

除非您在投票指示中另有说明，否则您的委托书将被投票为每一位被提名人的选举。

董事会一致建议投票为所有被提名人的选举。

18 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

建议2：批准任命德勤律师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所

审计委员会委任本公司的独立注册会计师事务所。本公司已委任德勤会计师事务所(“德勤会计师事务所”)为截至2024年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，以审计本公司及其附属公司的账目，并就本公司财务报告内部控制的有效性提供意见。审计委员会成员及董事会认为，继续保留德勤会计师事务所为本公司的独立注册会计师事务所，符合本公司及其股东的最佳利益。

尽管不需要批准，但董事会将选择德勤会计师事务所作为良好的企业惯例提交给股东。如果股东不批准这一任命，审计委员会将重新考虑这一任命，尽管审计委员会可能会决定在2024年继续保留德勤会计师事务所作为NextEra Energy的独立注册会计师事务所。即使委任获得批准，审计委员会如认为委任另一独立注册会计师事务所符合NextEra Energy及其股东的最佳利益，可酌情于年内任何时间终止德勤的服务。有关审计相关事项的更多信息，请参阅本委托书第35页。

德勤会计师事务所的代表预计将出席年会，并将有机会在会议上发表声明并回答股东的适当问题。

除非您在投票指示中另有说明，否则您的委托书将被投票为批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所。

董事会一致建议投票为批准任命Deloitte&Touche LLP为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 19

年会的事务

建议3：以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对本委托书中披露的其指定高管的薪酬

根据修订后的1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第14A条，公司要求股东就公司任命的高管(“NEO”)的薪酬进行咨询投票，这通常被称为“薪酬话语权”投票。虽然这次投票没有约束力，但它将向薪酬委员会提供有关投资者对公司高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，薪酬委员会在未来就近地天体薪酬做出决定时将能够考虑这些因素。公司计划每年给予股东就此事进行咨询投票的机会。在对这项提议进行投票后，下一次机会将与公司2025年年度会议有关。

公司要求股东通过批准以下不具约束力的决议来批准这项提议：

“已解决根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则(S-K规则第402项)，NextEra Energy，Inc.的股东在咨询的基础上批准了本公司2024年股东周年大会委托书中披露的支付给公司近地天体的薪酬，包括薪酬讨论和分析部分、薪酬表格和随附的叙述性讨论。

NextEra Energy高管薪酬计划的基本目标是激励和奖励能够增加股东价值的行动，特别是在较长期内。薪酬委员会认为，公司的高管薪酬计划反映了一种强有力的绩效薪酬理念，并与股东和包括客户和员工在内的公司其他重要利益相关者的短期和长期利益保持良好一致。在每个NEO的总薪酬机会中，有很大一部分是基于业绩的，既有上涨的潜力，也有下跌的潜力。

这份委托书的高管薪酬部分从第38页开始，详细讨论了公司对其近地天体的薪酬计划。讨论反映了我们的2023年秋季股东外联计划，以及NextEra Energy的薪酬计划实现了激励卓越运营并为股东提供长期价值的目标。例如，下图将公司在截至2023年12月31日的10年内的TSR与S公用事业指数、S公用事业指数、UTY、S&P500和S增长指数的TSR进行了比较。在所示时期内，NextEra Energy的表现好于所有这些指数。

截至2023年12月31日的NextEra能源总股东回报与各种指标(1)

NEXTERA能源与指数	10-年期股东总回报
NextEra Energy		267%
标准普尔500电力公用事业指数，总回报		146%
标准普尔500公用事业指数，总回报		135%
UTY，总回报		133%
标准普尔500指数，总回报率		211%
标准普尔500增长指数，总回报		250%

(1)

资料来源：FactSet Research Systems Inc.

除非您在投票指示中另有说明，否则您的委托书将被投票为通过不具约束力的咨询投票，批准NextEra Energy对其近地天体的补偿，如本委托书所披露的。

董事会一致建议投票为通过不具约束力的咨询投票，批准NextEra Energy对其任命的高管的薪酬，如本委托书中披露的那样。

20 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

建议4：股东提案

本公司已接获通知，本公司一名股东拟于股东周年大会上提出建议以供考虑。根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规定，股东建议书和支持声明的文本与公司收到的完全相同。股东提案可能包含有关公司的断言或公司认为不正确的其他事项，但公司并未试图驳斥所有这些断言。股东提案和支持声明中包含的所有声明均由倡议者承担全部责任。本公司对建议书和支持声明的内容不负责任。

共同提交人的姓名(如果有)以及提交人的地址和股票所有权将由公司秘书在收到口头或书面要求时提供。

建议书4 — 主板矩阵

纽约市雇员退休制度已通知公司，他们打算在年会上提出以下建议供考虑。

决议：NextEra Energy，Inc.(“NextEra”)的股东要求其董事会(“董事会”)在NextEra的年度委托书中披露每个董事/被提名人的自我性别和种族/族裔，以及考虑到公司的整体业务、长期战略和风险，特别是与气候变化有关的风险时，最相关的已定义技能和属性。所要求的信息应以矩阵形式提供，不得包括董事会确定为所有董事候选人的最低资格的任何属性(“董事会矩阵”)。

支持声明

投资者认为董事会多元化 — 在相关技能、性别和种族/民族方面 — 是一个运作良好的董事会的指标。除了其他好处，多元化的董事会可以通过避免集体思维来更好地管理风险。NextEra董事会从最高层定下基调，董事会矩阵的披露将向NextEra的员工、客户、供应商和投资者发出信号，董事们本身正在NextEra董事会中实践多样性和包容性。

我们在2023年重新提交了这项提案，它获得了49%的支持。然而，NextEra目前披露的信息继续阻碍投资者确定个别董事的相对优势以及他们自认为的种族/民族。基于碳的能源约占NextEra发电量的一半，这突显出需要一个气候主管委员会来监督NextEra向低碳经济的过渡。

许多机构投资者在他们的代理投票指导方针和参与倡议中优先考虑董事会多样性。投资者必须花费大量资源，从含糊的、汇总的公司披露信息中确定董事的信息，否则他们必须依赖数据提供商，而数据提供商也来自相同的、不准确的来源。即使提供了照片，投资者和数据提供商也可能无法适当地确定董事的种族或民族。因此，对投资者来说，履行受托责任并根据他们自己的代理投票指导方针投票可能是不必要的挑战。

董事会矩阵将以一种结构化的、对决策有用的格式向投资者提供关于NextEra董事的一致、可比较和准确的数据，从而使投资者能够做出更知情的代理投票决定。这些信息将使投资者能够：(1)根据董事的长期业务战略和风险，包括董事属性和技能的整体组合，评估个别董事被提名人是否适合NextEra；(2)找出技能或技能方面的任何差距；(3)对董事会的组成进行有意义的逐年比较；以及(4)确定在董事会/委员会中担任领导角色的任何特定董事的自我认同的性别、种族/族裔、技能和属性及其任期。我们还将鼓励企业披露任何自称为同性恋、双性恋和董事(S)的人的总数。

该提案既不阻止也不鼓励NextEra披露董事会认为相关的任何其他数据或信息。

你的同行，如爱思强公司、霍尼韦尔和联合爱迪生公司已经发布了带有个性化董事数据的董事会矩阵。他们的矩阵还使用EEO-1类别来披露单个董事的多样性，这允许一致和可比较的数据。

我们敦促股东投票支持这项提案。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 21

年会的事务

董事会一致建议投票反对上述提议的原因如下：

董事会认为，采纳股东建议不会符合公司或其股东的最佳利益，因为董事会已按个别董事会成员列出了每个董事的性别以及与公司整体业务战略最相关的技能和属性的矩阵。

由于NextEra Energy补充了其关于董事会成员技能和属性的披露，该提案与本委托书中公布的技能和性别矩阵重复.

董事会一致认为，技能和属性的多样性是一个运作良好的董事会的关键品质，也是股东的重要信息。多样化的董事会技能和属性确保了适当的董事会监督。因此，本公司在其委托书及网站上提供有关董事会的详细资料。在本委托书中，公司加强了当前个人董事以矩阵格式披露董事会成员的技能和性别。

董事会已经遵守了该提案最重要的要求。支持这项提议不会导致有关个别董事的信息大幅增加。

董事会作为一个集体机构，代表所有股东的利益。虽然个别董事利用他们的经验和知识，但董事会的决定和观点反映了集团的集体智慧。我们披露信息的广度，包括上述的改进，强调了我们董事会的集体力量，并有意义地满足了提案的关键要求。

除非您在投票指示中另有说明，否则您的委托书将被投票反对建议4.

基于上述原因，理事会一致建议进行表决反对这项提议。

22 ● NextEra Energy 2024年代理声明

年会的事务

建议5：股东提案

共同提交人的姓名(如果有)以及提交人的地址和股票所有权将由公司秘书在收到口头或书面要求时提供。

建议5 — 气候游说报告

华润置业投资管理有限公司已通知本公司，拟于股东周年大会上提交以下建议以供考虑。

鉴于：《联合国气候变化框架公约》规定，到2030年，温室气体排放量必须比2010年的水平下降45%，才能将全球变暖控制在1.5摄氏度以内。如果不能实现这一目标，将需要以更大的代价进行更快的减排，以补偿在实现全球净零排放的道路上起步缓慢的情况1.

即使最近通过了《降低通胀法案》，美国政府设定的国家自主缴款与防止气候变化最糟糕影响所需的行动之间仍存在严重差距。在国内和国际上，企业可以发挥重要和建设性的作用，使政策制定者能够弥合这些差距。与《巴黎协定》不一致的企业游说给企业及其股东带来了越来越多的实质性风险，因为减排的拖延破坏了政治稳定，破坏了基础设施，损害了获得融资和保险的机会，并加剧了健康风险和成本。此外，如果企业似乎拖延或阻止有效的气候政策，它们将面临来自消费者、投资者和其他利益相关者越来越大的声誉风险。特别令人担忧的是贸易协会和其他政治活跃的组织，这些组织自称代表企业，但往往会给应对气候危机带来强有力的障碍。

最新的气候行动100+基准表明，NextEra Energy，Inc.的2045年实际零排放目标及其中短期减排目标符合所有披露框架标准，但NextEra的气候政策承诺不符合任何披露框架标准2.

解决：NextEra Energy，Inc.(“NextEra”)的股东要求董事会(以合理的成本，省略机密和专有信息)向股东报告其框架，以确定和解决NextEra通过行业协会、联盟、联盟和其他组织(“协会”)的直接和间接游说和政策影响活动和立场与其真正的零目标之间的错位。报告应阐述用于评估一致性的标准；用于解决错位的升级策略；以及在何种情况下使用升级策略(例如，时间表、排序、对协会的影响程度)。

支持声明：该公司之前发布的气候游说报告没有充分解决投资者的担忧。支持者认为，这一要求总体上符合《负责任的气候游说全球标准》中所描述的投资者的期望，该标准是实施的有用资源3.

影响地图评估气候行动100+基准的气候政策参与一致性。NextEra对其行业协会的2022年6月审查得了0分(满分100分)，直接和间接气候政策参与披露的准确性不符合任何最新的基准标准4.

Https://unfccc.int/news/updated-ndc-synthesis-report-worrying-trends-confirmed

Https://www.climateaction100.org/company/nextera-energy-inc/

Https://climate-lobbying.com/wp-content/uploads/2022/03/2022_global-standard-responsible-climate-Lobbying_Appendix.pdf

Https://ca100.influencemap.org/livescorecard/NextEra-Energy-Scorecard-37266

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 23

年会的事务

董事会一致建议投票反对上述提议的原因如下：

董事会认为采纳该建议并不符合本公司或其股东的最佳利益。

该公司最近发表了一份行业协会游说报告。

该公司认为符合股东建议的报告可于以下网址查阅：Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance。该公司已作出合理努力，以作出提出者所要求的披露，并计划更新报告，以反映游说策略的任何重大变化。

NextEra Energy现有的游说和政治支出披露以及可持续发展报告提供投资者所需的所有重要信息，以评估我们游说努力的程度和范围。

该提案所要求的报告将是重复的和不必要的。该公司的2023年可持续发展报告(1)提供了该公司在建立在低成本可再生能源和各种形式的能源储存基础上的零排放美国电力行业的领导地位的广泛细节。该公司的整个业务战略重点是向美国电力部门和其他温室气体排放严重的行业提供低成本的清洁能源。公司的游说活动符合这一承诺。因此，所要求的报告是不必要的，也不会进一步推动本公司在可再生能源开发和调试方面的领导地位。

NextEra Energy的行业协会成员资格受到监督程序的约束，以确保与公司的可持续发展目标保持一致。

公司的政治参与政策有监督程序，规定由公司副会长总裁负责政府事务，每年审查行业协会成员资格 — 联邦政府。该高级管理人员有责任确保公司的行业协会活动与公司的目标保持适当的一致。该政策还要求，任何可能与公司战略和目标相冲突的政策立场都要与公司董事长一起审查，以确保参与这些组织继续为公司提供整体利益。

NextEra Energy认为，其游说努力为推进其长期目标提供了机会，并使其股东和客户受益匪浅。

鉴于本公司的游说努力得到充分披露，董事会认为，该提案要求提交的报告将是对本公司时间和资源的不必要、重复和无效的使用。

除非您在投票指示中另有说明，否则您的委托书将被投票反对建议5.

基于上述原因，理事会一致建议进行表决反对这项提议。

(1)

请参阅该公司的2023年可持续发展报告，网址为Https://www.nexteraenergy.com/sustainability.html.

24 ● NextEra Energy 2024年代理声明

关于未来能源和管理的信息

该公司的证券交易政策

本公司的证券交易政策(“交易政策”)适用于本公司的所有董事、高级管理人员和员工(在交易政策中统称为“内部人士”)。2023年10月，对贸易政策中的反贸易政策进行了修订，取消了首席法律官在政策中规定的有限情况下放弃政策的明确授权。此外，交易政策禁止对公司证券进行套期保值交易。《贸易政策》相关部分规定如下：

“其他被禁止的交易。本公司认为，任何公司内部人士从事本公司证券的短期或投机性交易是不适当和不适当的。因此，公司的政策是，内部人士不得从事以下任何交易：…对冲交易。与公司证券有关的某些形式的对冲或货币化交易，如预付可变远期、股票掉期和套圈，允许内部人士锁定其所持股票的大部分价值，通常是为了换取股票全部或部分上涨的可能性。这些交易允许内部人继续拥有担保证券，但没有所有权的全部风险和回报。当这种情况发生时，内部人士可能不再有与公司其他股东相同的目标。因此，根据本政策…，这些交易被禁止“

某些实益所有者和管理层的普通股所有权

下表显示了截至2023年12月31日NextEra Energy普通股的实益所有权，根据截至2024年3月26日的流通股计算，仅有本公司已知的人士实益拥有公司已发行普通股的5%以上。

姓名和地址实益拥有人的	数量和性质实益所有权的		班级百分比
先锋集团(1) 先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文，邮编19355		198,664,863		9.7%
贝莱德股份有限公司(2) 东52街55号纽约，NY 10055		151,490,645		7.4%
道富集团(3) 道富金融中心林肯街1号马萨诸塞州波士顿，邮编：02111		116,304,947		5.75%

(1)

这些信息来自先锋集团于2024年2月13日提交给美国证券交易委员会的关于时间表13G的声明。截至2023年12月31日，投资顾问先锋集团报告称，其对188,983,287股报告为实益拥有的股份拥有唯一处分权，对9,681,576股报告为实益拥有的股份拥有共同处分权，对3,492,715股报告为实益拥有的股份拥有共享投票权，没有股份具有唯一投票权。

(2)

这些信息来自贝莱德公司于2024年2月13日提交给美国证券交易委员会的13G/A时间表声明。截至2023年12月31日，母公司控股公司贝莱德报告称，其对所有报告为实益所有的股份拥有唯一处分权，对其中138,638,766股拥有唯一投票权，没有分享投票权或处分权的股份。

(3)

这些信息来源于道富集团于2024年1月29日提交给美国证券交易委员会的关于时间表13G/A的声明。截至2023年12月31日，道富集团的母公司道富集团报告称，它对报告为实益拥有的116,003,650股股票分享了处分权，对报告为实益拥有的76,368,218股分享了投票权，没有单独的投票权或处置权。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 25

关于未来能源和管理的信息

下表显示了截至2024年3月26日，由NextEra Energy的每位董事和近地天体以及所有董事、董事被提名人和高管作为一个整体实益拥有的NextEra Energy普通股的股份数量。截至2024年3月26日，所有董事、董事提名人和高管作为一个集团实益持有的NextEra Energy普通股不到1%。没有任何股票被质押作为担保。

	实益拥有的普通股
名字	拥有的股份(1)		哪些股票可能被收购 60天内(2)		总股份有益的拥有(3)		Phantom/ 延期股份(4)
妮可S.阿纳博尔迪		8,441		—		8,441		9,720
Sherry S. Barrat		105,531		11,143		116,674		47,975
James L.卡马伦		161,620		—		161,620		32,297
Terrell Kirk Crews II		45,203		59,050		104,253		4,448
肯尼斯湾邓恩		82,260		—		82,260		—
纳伦K.古尔萨哈尼		25,368		—		25,368		18,577
柯克·S·哈奇金		93,525		—		93,525		—
玛丽亚·G·亨利		4,230		—		4,230		—
John W.凯彻姆		234,930		756,988		991,918		23,162
Rebecca J. Kujawa		150,027		268,726		418,753		6,841
Amy B.车道		24,540		—		24,540		23,022
小阿曼多·皮门特尔		158,021		578,894		736,915		389
David L. Porges		40,756		—		40,756		13,824
查尔斯·E·塞文		229,223		271,240		500,463		31,593
Dev Stahlkopf		4,790		—		4,790		—
约翰·A·斯托		13,834		—		13,834		—
达里尔·L·威尔逊		18,326		—		18,326		1,001
所有董事、董事被提名人和高管为一个组(18人)		1,598,992		2,114,328		3,713,320		223,201

(1)

包括凯彻姆先生(57,867人)、Crews先生(18,202人)、Pimentel先生(36,807人)和Sieving先生(25,493人)、Kujawa夫人(65,684人)以及Barrat女士(31,200人)和Camaren先生(12,800人)的限制性股票(高管)股份，以及作为一个集团的所有董事和高管总共358,813股限制性股票。这类限制性股票的持有者有投票权，但没有处分权。

(2)

对于高管而言，包括于2024年3月26日行使购股权时或之后60个月内可能获得的股份，而对于董事而言，包括根据自2003年1月1日起修订并重述的本公司递延薪酬计划(“冻结递延薪酬计划”)或经修订并重述至2016年2月11日(经修订)的NextEra Energy，Inc.递延薪酬计划(“继任者递延薪酬计划”)，该计划已延迟至终止董事会成员服务后的下一个月1日才收到。冻结延期补偿计划和后续延期补偿计划统称为“延期补偿计划”。

(3)

表示在“已拥有的股份”和“可在60天内收购的股份”栏下列出的股份总数。根据美国证券交易委员会规则，截至任何日期的实益所有权包括任何人直接或间接拥有或分享投票权或处分权的任何股份，也包括任何人有权在该日期当日或之后60天内通过行使任何股票期权或其他权利获得该投票权或处分权的任何股份。

(4)

包括FPL Group，Inc.补充高管退休计划(自1997年4月1日起修订和重述)和NextEra Energy，Inc.(F/k/a FPL Group，Inc.)下的幻影股票。补充行政人员退休计划，自2005年1月1日起修订和重述(“重新修订的SERP”)。冰冻SERP和重新构建的SERP统称为“SERP”。

26 ● NextEra Energy 2024年代理声明

公司治理与董事会事务

公司管治原则及指引/道德守则

董事会通过了治理准则，其中阐述了对董事的期望、董事的独立性标准、董事会委员会结构和职能以及公司治理的其他政策。NextEra Energy已通过适用于NextEra Energy及其子公司所有代表(包括董事、高级管理人员和员工)的《商业行为和道德守则》，以及适用于某些高级管理人员的《高级管理人员和财务管理人员道德准则》(“高级管理人员守则”)。这些文件可在公司网站上查阅，网址为Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance。对《高级守则》的任何修订或豁免都将在本网站地址公布。

董事自主性

董事会就每位成员是否独立于本公司管理层进行年度检讨，并在考虑委任或提名任何新成员加入董事会时，评估该新成员的独立性。在评估独立性时，董事会会考虑所有相关事实和情况，以及由纽约证券交易所(“纽交所”)制定并在治理准则中阐明或提及的标准。纽约证券交易所的标准和治理准则要求，NextEra Energy拥有多数独立董事，董事会必须肯定地确定，每一位董事与本公司没有实质性关系，才能确定董事是独立的。为此目的的物质关系可包括商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系等。

根据审查，董事会认定，根据纽约证券交易所的标准和治理准则，所有12名非雇员董事妮可·S·阿纳博尔迪、Sherry S.Barrat、James L.Camaren、Kenneth B.Dunn、Naren K.Gursahaney、Kirk S.Hachigian、Maria G.Henry、Amy B.Lane、David L.Porges、Dev Stahlkopf、John A.Stall和Darryl L.Wilson是独立的。

在确定卡马伦先生是独立的时，董事会认为，NextEra Energy的一家子公司自2021年以来一直雇用卡马伦先生的女婿担任非执行业务职务，2023年的总薪酬约为159,000美元。

董事会领导结构

董事会相信，有关由谁担任主席及行政总裁(“行政总裁”)以及办公室应合并或分开的决定，是董事会不时适当考虑本公司当时存在的特点或情况后行使的责任。鉴于公司的经营记录，包括其作为全国可再生能源发电领导者的角色，以及公司面临的运营和财务机会和挑战，董事会的判断是，通常情况下，维持一人同时担任董事长和首席执行官的结构最有利于董事会的运作。董事会认为，由一人担任董事长和首席执行官可促进董事会和执行管理层的统一领导和指导，并允许指挥链有一个单一、明确的重点来执行公司的战略举措和业务计划，并应对其挑战。然而，在某些情况下，例如从一名首席执行官过渡到另一名首席执行官，董事会认为首席执行官和董事长的角色分开可能是合适的。

董事会有一位独立领导董事，由独立董事和从独立董事中挑选出来(并强烈考虑现任和前任委员会主席)。董事首席执行官的任期为两年，自公司年度股东大会之日起生效。除非独立董事因特殊情况另有决定，否则董事不会连续担任董事牵头行一届以上的两年任期。雪莉·S·巴拉特目前担任董事首席执行官，最初于2020年5月被任命，2022年5月再次被任命，以促进有效有序的首席执行官继任和交接。巴拉特夫人已到退休年龄，不再竞选连任。管治与提名委员会建议董事会于股东周年大会举行日期，于Barrat女士退休后，委任Lane女士接替Barrat女士担任董事总裁，董事会将不迟于年会日期就该建议采取行动。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 27

公司治理与董事会事务

董事的牵头行有以下职责和权限：

在非排他性的基础上担任独立董事和董事长之间的联络人；

核准理事会议程和发送给理事会的信息；

在董事长缺席的情况下主持董事会会议，并主持非管理董事的执行会议；

核准会议时间表，以确保有足够的时间讨论所有议程项目；

召集独立董事的执行会议；

如果大股东提出要求，在适当的情况下，按照公司关于与股东沟通的政策进行咨询和直接沟通；

向首席执行官传达董事会成员的反馈；以及

有董事会不时指派的其他职责。

董事会认为，拥有独立的领导董事、定期的董事会和委员会执行会议、绝大多数独立董事以及本委托书中描述的公司治理结构和程序，使董事会能够保持对管理层的有效监督。

董事会在风险监管中的作用

董事会主要通过其委员会履行其风险监督责任。审计委员会以各种方式行使其在风险监督方面的作用，包括：

审计
委员会

金融与投资
委员会

核
委员会

补偿
委员会

治理和
提名
委员会

监督公司财务报表的完整性、独立审计师的资格和独立性、公司内部审计职能的履行以及公司的会计和财务报告程序

监督遵守法律和法规要求

与管理层讨论公司有关风险评估和风险管理的政策

审查和讨论公司的主要财务风险敞口以及管理层为监控和控制这些敞口所采取的措施

确保董事会或董事委员会审查不时识别为主要风险的风险

审查和监控公司的融资计划

审查公司的股息政策并提出建议

审查与公司能源贸易和营销业务相关的风险管理活动和风险敞口

审查公司的主要保险业务

监督与融资策略、金融政策和金融工具(包括衍生工具)的使用有关的风险

审查核操作的安全性、可靠性和质量

审查外部监督小组发布的报告

审查该公司与其核业务有关的长期战略和计划

监督与薪酬相关的风险，包括每年审查管理层对员工薪酬计划相关风险的评估

监督公司实施的薪酬风险缓解措施和控制措施

监督董事会组成、茶点和多样性

对政治捐款和行业协会会员的年度审查

提供政治参与监督

就股东周年大会的事务向董事会提出建议

28 ● NextEra Energy 2024年代理声明

公司治理与董事会事务

NextEra Energy的首席执行官作为公司的首席风险官，与公司高级管理团队的其他成员一起监督公司风险管理政策和程序的执行和监督。NextEra Energy的管理层拥有多个风险监督委员会，这些委员会评估整个公司的运营和财务风险。NextEra Energy还有一个由高级管理人员组成的企业风险管理委员会，负责评估公司的战略风险以及为缓解这些风险而采取的战略。以上讨论的董事会委员会定期与公司的高级管理团队会面，以审查公司的风险管理做法和主要发现。此外，理事会在监督可持续性问题方面的作用在第7页有更详细的讨论。

董事会注意事项

理事会每年都参加由治理和提名委员会进行的自我评价过程。对董事会成员进行调查，以评估董事会成员和监督程序的效力，并征求董事会成员对改进董事会职能的意见。在治理和提名委员会的投入下，董事会成员的建议被纳入董事会程序和董事会议程议题。这一年度自我评价过程确保审计委员会定期审议对审计委员会程序和程序的改进。

董事会议和出席情况

董事会及其委员会定期开会，并不时举行特别会议。独立董事的执行会议安排在每次定期安排的董事会会议的议程中。董事会在2023年举行了14次会议。每一位现任董事在2023年期间至少出席了其所服务的董事会和委员会会议总数的98%。董事不能出席与年度股东大会同时举行的董事会会议的，董事会成员应当出席年度股东大会。除董事邓恩因个人事务未能出席外，所有现任董事均出席2023年股东周年大会。

董事会委员会

董事会常务委员会为：

委员会定期向全体董事会汇报其活动及行动，一般于委员会会议后的下一次董事会会议上汇报。行政会议于每次定期举行的委员会会议后举行（审核委员会季度盈利检讨会议除外），并由委员会主席主持。各委员会根据董事会批准的章程运作，而各委员会（执行委员会除外）每年对其表现进行自我评估。委员会章程的最新副本可在公司网站上查阅， Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.委员会目前的成员和主要职能如下所述。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 29

公司治理与董事会事务

审计委员会		2023年会议： 8
	成员 » 纳伦·K·古尔萨哈尼(主席) » 妮可S.阿纳博尔迪 » 肯尼斯·B·邓恩 » Dev Stahlkopf » 约翰·A·斯托 » 达里尔·L·威尔逊	主要职责 » 任命公司的独立注册会计师事务所，并批准该事务所提供的所有允许服务 » 审查独立注册会计师事务所的资格、业绩和独立性 » 批准聘用任何其他注册会计师事务所以拟备或发出审计报告或执行其他审计、覆核或见证服务 » 协助董事会监督公司财务报表的完整性以及遵守法律和法规的要求 » 协助董事会监督公司内部审计职能的履行情况、公司的会计和财务报告程序以及对公司财务报表的审计 » 建立了接收、保留和处理公司收到的关于会计、内部会计控制或审计事项的投诉和关切，以及关于可疑会计或审计事项的保密、匿名提交的关切的程序
资格 » 根据纽约证券交易所和美国证券交易委员会的相关要求，所有成员都是独立的并懂金融知识 » 古尔萨哈尼先生是美国证券交易委员会定义下的审计委员会财务专家

薪酬委员会		2023年会议： 6
	成员 » 柯克·S·哈奇金(主席) » 雪莉·S·巴拉特 » 詹姆斯·L·卡马伦 » Dev Stahlkopf » 达里尔·L·威尔逊	主要职责 » 审核和批准与CEO和其他高管薪酬相关的公司目标和目标 » 根据这些目标和目的评估CEO的业绩，批准CEO和其他高管的薪酬，批准CEO和其他高管的任何与薪酬有关的协议，并就非雇员董事的薪酬向董事会提出建议 » 监督本委托书的薪酬讨论和分析部分的准备工作，并批准薪酬委员会的报告 » 审查公司对近地天体薪酬的股东咨询投票结果，就激励性薪酬计划和其他基于股权的计划向董事会提出建议，并管理公司的年度和长期激励计划和非雇员董事股票计划 » 保留并评估受聘协助评估高管薪酬评估的任何外部薪酬顾问的独立性
资格 » 所有会员均符合纽约证交所的独立标准

治理与提名委员会		2023年会议： 6
	成员 » 艾米·B·莱恩(主席) » 雪莉·S·巴拉特 » 纳伦·K·古尔萨哈尼 » 柯克·S·哈奇金 » David L. Porges	主要职责 » 审查董事会的规模和组成，确定和评估董事会选举的潜在候选人，并推荐所有董事职位的候选人，由股东选举或由董事会任命 » 审阅管治指引、相关人士交易政策和《商业行为及道德守则》和《高级守则》的内容，并向董事会建议任何拟议的更改 » 监督董事会的评估工作 » 就年度股东大会的事务以及可能在年度大会上审议的股东提案向董事会提出建议 » 对政治捐款和行业协会会员的年度审查
资格 » 所有会员均符合纽约证交所的独立标准

30 ● NextEra Energy 2024年代理声明

公司治理与董事会事务

财务和投资委员会		2023年会议： 7
	成员 » David·L·波吉斯(主席) » 妮可S.阿纳博尔迪 » 詹姆斯·L·卡马伦 » 肯尼斯·B·邓恩 » 玛丽亚·G·亨利 » 艾米·B·莱恩	主要职责 » 审查和监控公司的融资计划 » 检讨公司股息政策并向董事会提出建议 » 审查公司的风险管理活动和与其能源交易和营销业务相关的风险敞口 » 审查某些拟议资本支出 » 审查公司养老金、核退役和其他投资基金的业绩
资格 » 所有会员均符合纽约证交所的独立标准

核委员会		2023年会议： 4
	成员 » 约翰·A·斯托(主席) » 约翰·W·凯彻姆	主要职责 » 会见公司核部门的高级成员 » 审查公司核部门的运作，并就该等事宜向董事会提出报告和建议 » 审查公司核操作的安全性、可靠性和质量，以及公司核操作的长期战略和计划
资格 » 斯托尔先生符合纽约证券交易所的独立性标准

	执行委员会						2023年会议： 0
				成员 » 约翰·W·凯彻姆(主席) » 雪莉·S·巴拉特 » 纳伦·K·古尔萨哈尼 » 柯克·S·哈奇金 » 艾米·B·莱恩 » David·L·波吉斯			主要职责 » 提供一个有效的方法，以考虑可能需要委员会注意的事项和采取行动，或在委员会闭会期间行使委员会的权力或权限

审议提名主任

代理访问股东被提名人

公司章程允许连续持有NextEra Energy股份至少三年的股东或一组最多20名股东提名并在公司的委托书材料中包括董事提名人，最多占董事会当前成员人数的20%或两个董事职位，以较大者为准，但股东及代名人须符合章程的规定。2025年股东周年大会的董事提名人应发送至：

企业秘书
NextEra Energy Inc.
P.O.箱14000
环球大道700号
朱诺海滩，佛罗里达州33408—0420

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 31

公司治理与董事会事务

必须不早于2024年11月2日，不迟于2024年12月2日营业结束。包含完整的代理访问要求的章程副本可在NextEra Energy的网站上获得，网址为：Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.

其他股东提名

管治与提名委员会的政策是考虑正确提交的董事会成员候选人的股东提名。股东提名的审查方式与治理与提名委员会确定或推荐的候选人相同。任何建议由治理与提名委员会审议的股东提名应包括被提名人的姓名和董事会成员资格，应包括章程要求的董事提名的所有信息，并应发送至：

企业秘书
NextEra Energy Inc.
P.O.箱14000
环球大道700号
朱诺海滩，佛罗里达州33408—0420

附例的副本可在NextEra Energy的网站上获得，网址为：Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance。为了根据章程对2025年年会的提前通知要求，提名必须不早于2025年1月23日但不迟于2025年2月22日收到。

与董事会的沟通

董事会已制定程序，股东及其他利害关系方可据此与董事会、任何董事会委员会、董事牵头董事及任何一名或多名其他董事进行沟通。此等当事人可致函一名或多名董事：

C/o首席法律官
NextEra Energy Inc.
P.O.箱14000
环球大道700号
朱诺海滩，佛罗里达州33408—0420

或发送电子邮件至：boardofductors@nexteraenergy.com。他们也可以通过拨打561-694-4644与审计委员会的任何成员联系，这些成员对《商业行为和道德守则》有疑问。

董事会已指示首席法律官协助董事会审查提交给董事会、董事会任何委员会或任何董事的所有书面通信，具体如下：

有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉或类似通信将按照NextEra Energy，Inc.及其子公司关于接收、保留和处理有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉和关切的程序处理。

首席法务官将迅速将与董事会或任何委员会的职责有关的所有其他合法通信转发给适用的董事，包括(视情况而定)转发给董事会主席、董事首席董事和/或适当的委员会主席。

所有其他股东、客户、供应商、员工及其他投诉、关注及沟通事宜将由管理层处理，管理层合理地认为重大事项应由董事会参与处理。

属于个人性质或与董事会的职责无关的通信，具有不适当的敌意、威胁性、非法或类似的不适当或不合适的性质，具有概括性或含糊性质，或者是调查、垃圾邮件、简历、服务或产品查询或投诉、商业招揽或广告，通常不会被转发到任何董事，除非董事另有请求或首席法务官另有决定。

网站信息披露

NextEra Energy将在其网站上披露以下事项，如果发生此类事项的话Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance:

32 ● NextEra Energy 2024年代理声明

公司治理与董事会事务

NextEra Energy在过去三个财政年度的任何一个财政年度对本公司的董事担任高管的免税组织的贡献超过1,000,000美元或组织收入的2%；以及

任何董事会认定本公司审核委员会成员在三家以上上市公司的审核委员会任职，并不影响该人士在本公司审核委员会有效服务的能力。

与有关人士的交易

董事会于二零零七年通过关连人士交易政策(下称“政策”)，以供管治及提名委员会审核及批准关连人士交易。在涉及本公司的任何财政年度内，任何关连人士拥有直接或间接重大利益的交易及一系列超过120,000美元的交易，均受本保单规管。本政策下的相关人士为NextEra Energy的高管、董事和董事代名人、持有NextEra Energy任何类别有投票权证券超过5%的任何实益拥有人，以及上述任何人士的任何直系亲属。

在考虑是否批准关联人交易时，治理与提名委员会(或其主席，在某些情况下已被授予权力)考虑其(或主席)认为适当的因素，其中可能包括：

(1)

关联人与NextEra Energy的关系以及在交易中的权益；

(2)

拟议的关联人交易的重要事实，包括这种交易的拟议价值，或在负债的情况下，将涉及的本金金额；

(3)

关联人交易对NextEra Energy及其股东的好处；以及

(4)

评估关联人交易的条款是否可与无关第三方可用的条款相媲美。

该政策规定了对某些类别的关联人交易的长期批准，而不需要治理和提名委员会的具体批准。这些类别包括：

(1)

与其他公司的某些交易，如果涉及的总金额不超过1,000,000美元或其他公司最近完成的财政年度总收入的2%，则与其他公司的唯一关系是作为雇员(高管除外)、合伙人或负责人，以及

(2)

NextEra Energy向相关人士仅以雇员(高管除外)或受托人身份与之有唯一关系的慈善组织、基金会或大学提供的慈善捐款、赠款或捐赠，所涉及的总金额不得超过50万美元或该慈善组织在最近结束的财政年度的年度总收入的2%，以较小者为准。

在2023年期间，为公司提供投资管理和行政服务的三家供应商是NextEra Energy超过5%的已发行普通股的实益所有者。这5%的股东及其关联公司提供的服务的性质和价值如下：

贝莱德为NextEra Energy，Inc.员工养老金计划和员工退休储蓄计划提供投资管理服务，为NextEra Energy子公司提供货币市场基金管理服务，向Duane Arnold和Point海滩核电站退役信托基金提供投资服务和现金管理费；2023年收到此类服务费用约100万美元；

道富银行为NextEra Energy，Inc.员工养老金计划和员工退休储蓄计划提供投资管理和行政服务，并为FPL、Duane Arnold、Point海滩和Seabrook核电站的退役信托基金提供投资服务；它在2023年获得了约60万美元的此类服务费用；以及

先锋公司为NextEra Energy，Inc.员工退休储蓄计划提供投资管理和行政服务，并在2023年因此类服务获得了约90万美元的费用。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 33

公司治理与董事会事务

2023年，詹姆斯·L·卡马伦先生的成年女婿受聘为公司财务规划和分析小组的高级财务分析师。他2023年的总薪酬约为159,000美元，他有资格享受公司福利，所有其他类似职位的员工都可以享受。

2023年期间，公司高管迈克尔·邓恩先生的成年妹夫是Kirkland&Ellis LLP律师事务所(“Kirkland&Ellis”)的合伙人，公司的一家子公司向Kirkland&Ellis支付了约20万美元，用于支付与房地产和环境事务相关的法律服务以及与输电资产有关的法律纠纷。

2023年期间，公司高管Nicole Daggs夫人的丈夫是宾夕法尼亚州Heise Suarez Melville(“Heise”)律师事务所的合伙人，公司子公司向Heise支付了约110万美元与诉讼事宜相关的法律服务。

34 ● NextEra Energy 2024年代理声明

审计相关事项

审计委员会报告

审计委员会提交2023年报告如下：

根据《审计委员会章程》的书面规定，审计委员会协助董事会履行其监督本公司会计、审计及财务报告实务的质量及诚信的责任。在2023年期间，审计委员会举行了八次会议，其中包括四次会议，其中包括审计委员会在公开发布之前与首席财务官、首席会计官和独立注册会计师事务所讨论了每份季度收益公告中所载的中期财务信息。

在履行其对审计程序的监督责任时，审计委员会已收到独立注册会计师事务所根据上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)的适用要求提供的关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与独立注册会计师事务所讨论该事务所的独立性。审计委员会已审查可能影响独立注册会计师事务所的客观性和独立性的任何关系，并信纳该事务所的独立性。审计委员会还与管理层、内部审计师和独立注册会计师事务所讨论了公司内部控制的质量和充分性，以及内部审计职能的组织、责任、资源和人员配备。审计委员会与独立注册会计师事务所和内部审计师审查了他们的审计计划、审计范围和审计风险识别。

审计委员会与独立注册会计师事务所讨论和审查了普遍接受的审计准则所要求的所有通信，包括PCAOB审计准则第1301号“与审计委员会的通信”所要求讨论的通信，并讨论和审查了该事务所对财务报表的审计结果。审计委员会还讨论了内部审计审查的结果。

审核委员会与管理层及独立注册会计师事务所审阅及讨论本公司截至2023年12月31日止年度的经审核财务报表。管理层负责编制本公司的财务报表，独立注册会计师事务所负责审计该等报表。

基于上述审查及与管理层及独立注册会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将本公司经审计的财务报表纳入其截至2023年12月31日的10-K表格年度报告，以供美国证券交易委员会备案。

此外，根据审计委员会章程，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论了管理层的内部控制报告、管理层对本公司财务报告内部控制结构和程序的评估以及独立注册会计师事务所对本公司财务报告内部控制有效性的意见，所有这些都应列入本公司截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度报告。

如审计委员会章程所述，审计委员会并无责任计划或进行审计或确定本公司的财务报表是否完整、准确及符合公认的会计原则。这些都是本公司独立注册会计师事务所和管理层的责任。审计委员会在履行其职责时，依赖(1)管理层向吾等作出的陈述，表明管理层编制的财务报表是以诚信和客观的态度编制的，并符合公认会计原则，以及(2)独立注册会计师事务所就该等财务报表编制的报告。

恭敬地提交，

审计委员会

纳伦·K·古尔萨哈尼
椅子

妮可S.阿纳博尔迪

肯尼斯湾邓恩

Dev Stahlkopf

约翰·A·斯托

达里尔·L·威尔逊

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 35

审计相关事项

支付给德勤的费用

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日的财年，德勤、德勤的成员事务所Tohmatsu及其各自附属公司提供的专业服务的费用。

德勤与Touche费用	2023 ($)		2022 ($)
审计费(1)		7,423,000		6,965,000
审计相关费用(2)		3,372,000		3,504,000
税费(3)		860,000		1,120,000
所有其他费用(4)		235,000		285,000
总费用		11,890,000		11,874,000

(1)

审计费用包括为审计NextEra Energy和FPL本财年的年度合并财务报表、审查NextEra Energy和FPL在本财年提交的Form 10-Q季度报告中包括的财务报表、审计财务报告内部控制的有效性以及发布安慰信和同意书而收取的专业服务费用。

(2)

与审计相关的费用包括与NextEra Energy和FPL的合并财务报表的审计或审查业绩合理相关的保证和相关服务的费用，不在“审计费用”项下报告。这些费用主要用于审计附属财务报表、交易咨询和财务系统实施前的内部控制评估。

(3)

税费包括为税务合规、税务咨询和规划提供的专业服务所收取的费用。这些费用主要与研究和开发、税收抵免、咨询和规划服务有关。

(4)

所有其他费用包括产品和服务的费用，但不包括在其他指定类别下报告的服务。2023年，这些费用涉及信息技术工作架构和技能说明的培训和咨询服务，2022年，这些费用涉及人力资源优化的培训和咨询服务。

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和非审计服务的政策

根据《萨班斯-奥克斯利法案》、《审计委员会章程》和审计委员会对独立注册会计师事务所提供的服务的预先批准政策的要求，德勤会计师事务所提供的所有服务均须事先获得审计委员会的批准。在预先审批政策附录中明确指出的许可服务，其费用预计为500,000美元或更低，每年都由审计委员会预先批准。这项预先批准可让管理层于年内按需要取得指定的许可服务，但须在审计委员会下次定期会议上与该等服务进行检讨。任何预计收费超过500,000美元的许可服务，或涉及不在预先批准名单上的服务，必须在开始提供此类服务之前得到审计委员会的明确批准。审计委员会已授权审计委员会主席在审计委员会会议之间批准审计、审计相关、税务和其他服务的权利，但任何此类决定须提交审计委员会下一次定期会议。在每次审核委员会会议(仅为审核盈利材料而召开的会议除外)上，审核委员会都会根据现有的预先批准，审核自上一次审核委员会会议以来德勤所聘用的服务的服务时间表和估计费用。在2023年和2022年，德勤会计师事务所向NextEra Energy或FPL提供的任何服务在根据美国证券交易委员会关于S-X的条例第2-01(C)(7)(I)(C)条(其中规定在某些条件下免除原本适用的预先审批要求)提供服务后，均未获审计委员会批准。

审计委员会已经确定，德勤在2023年至2022年期间提供的非审计服务符合保持该公司的独立性。

36 ● NextEra Energy 2024年代理声明

审计相关事项

董事首席执行官致信

尊敬的各位股东：

作为NextEra Energy的首席董事负责人，我想借此机会与大家分享我们的股东拓展计划的一些改进之处。去年的薪酬话语权投票结果并不像我们习惯的那样高，因此我们希望确保我们与股东接触，并对他们的反馈做出回应。在这份委托书的稍后部分，我们将详细介绍我们增强的秋季股东拓展计划以及我们从投资者那里了解到的情况。

我们相信，通过积极听取您的观点、关切和建议，我们可以成为一家建立在相互信任和共同目标基础上的更强大的公司。

我们的股东外展计划旨在促进有意义的参与。具体到高管薪酬方面，今年我们加强了这一计划的具体内容和我们的相关披露，以促进这一目标。我们今年的改进包括：


1. 股东大会	2. 董事参与股东大会	3. 年度总结我们听到了什么？
我们已经把定期召开股东大会作为优先事项，以确保我们的股东有机会直接与我们的管理团队接触。这些会议是一个公开对话的平台，您可以在这里表达您的关切，提出问题，并获得关于我们倡议的最新情况。今年，我们专门围绕薪酬问题扩大了我们的外联范围。	我们理解股东接触我们董事的重要性，董事的参与允许公开和直接的沟通。今年，我参加了我们与最大股东的几次会议，我真的从我的精彩对话中受益匪浅。	我们增加了一个披露表格，总结了我们在股东大会上听到的情况，以及我们对收到的反馈的反应。这一额外披露从本委托书第42页开始，我们计划在未来的委托书中包括这一点。

在我们的会议上，我们听说股东们普遍支持我们的薪酬计划的结构，我们还获得了关于加强我们的披露和决策依据的机会的有用观点。利用从股东提问中收集的见解以及关于这些和其他高管薪酬话题的反馈，我们对我们计划的某些要素和今年的委托书披露进行了改进，以进一步解释我们薪酬计划设计背后的理由。我们还感到高兴的是，我们得到了许多支持我们整体薪酬计划的股东的积极响应。我们的股东外展计划反映了我们致力于保持牢固的关系，并通过将薪酬计划与业务业绩保持一致来为股东提供长期价值。您的反馈和意见对我们的持续成功至关重要。

感谢您对NextEra Energy的信任。我们期待着收到您的来信，继续我们的旅程。我即将退休，并对我推荐的继任者充满信心，他将继续参加外联活动。

热情的问候，

[MISSING IMAGE: ph_sherrysbarrat-bw.jpg]

雪莉·S·巴拉特
引领董事

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 37

高管薪酬

补偿讨论与分析

本薪酬讨论与分析（也称为“CD & A”）解释了我们2023年NEO高管薪酬计划。我们针对NEO的高管薪酬计划一般也适用于本公司的其他高管。请阅读本讨论和分析，以及下文中有关高管薪酬的表格和相关说明。

CD&A目录

	39			I. 高光
	46			二、我们的高管薪酬方案设计
	48			三. 我们如何做出薪酬决定
	51			四、 2023任命执行官薪酬

	63			V. 其他与以下有关的做法和政策补偿
	66			六、六、就业后补偿
	67			七、税务方面的考虑

获任命的行政人员

以下是我们在2023年期间的NEO，其薪酬在本薪酬讨论与分析中有所描述。

近地天体和头衔(1)


约翰·W·凯彻姆	特雷尔·柯克船员II	丽贝卡·J·库加瓦
NextEra Energy董事长总裁、首席执行官兼FPL董事长	常务副财务兼首席财务官总裁， NextEra Energy和FPL	总裁和NextEra Energy Resources首席执行官


	小阿曼多·皮门特尔				查尔斯·E·筛分
	总裁和菲律宾国家石油公司首席执行官				执行副总裁，NextEra Energy首席法律、环境和联邦监管事务官，FPL执行副总裁

(1)

自2022年3月1日起，Ketchum先生被任命为NextEra Energy的总裁兼首席执行官，Kujawa女士被任命为总裁和NextEra Energy Resources的首席执行官，Crews先生被任命为执行副总裁总裁，NextEra Energy和FPL的财务和首席财务官。凯彻姆先生之前曾担任过总裁和NextEra Energy Resources的首席执行官。Kujawa女士之前曾担任NextEra Energy和FPL的执行副总裁总裁、财务和首席财务官。克鲁斯先生之前担任过NextEra Energy Resources的业务管理副总裁总裁。凯彻姆先生于2023年2月15日被任命为法人党主席。皮门特尔先生于2023年2月15日被任命为总裁兼FPL首席执行官。刘思文先生此前曾担任NextEra Energy执行副总裁总裁兼总法律顾问，并于2023年5月18日被任命为常务副总裁，首席法律、环境和联邦监管事务官。

38 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

亮点

为股东、客户和社区提供服务，为组织的未来定位

2023对本公司来说，这是又一个关键的一年，因为我们在金融和非金融的各种因素中都取得了强劲的业绩。对这些关键支柱的执行为利益攸关方带来了短期和长期价值，包括：


	创纪录的财务业绩 » 我们延续了为股东提供卓越业绩的悠久历史，这反映在我们创纪录的财务业绩(关于调整后的收益和调整后的每股收益)和卓越的运营上。				企业责任 » NextEra Energy继续被公认为企业责任的领导者。2023年，NextEra Energy被评为《财富》杂志作为世界上最受尊敬的电力和天然气公用事业公司这是过去17年来的第16次。2023年，新闻周刊将NextEra Energy列入其美国最负责任的公司.				对客户的承诺和社区 » FPL的智能电网技术在飓风伊达莉亚期间避免了近7万次停电。凭借多年的可靠性和旨在限制物理风险的风暴加固投资，FPL在飓风伊达利亚期间没有失去一个传输结构。

2023年全年，NextEra Energy报告了NextEra Energy在公认会计准则基础上的净收入为7.310美元，或每股3.6美元。我们还实现了公司创纪录的调整后收益*6.441美元，调整后每股收益*3.17美元。此外，接近纪录的调整后每股收益增长和2023年强劲的调整后净资产收益率改善了我们三年调整后每股收益增长和调整后净资产收益率曲线，如下所示。

可归因于按公认会计原则计算的下一个能源	调整后收益*	调整后每股收益*

$7.310 B 或$3.60每股	$6.441 B 公司记录	$3.17 公司记录

该指标不是根据公认会计原则计算的财务指标。请参阅本委托书的附录A，了解该非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

NEXTERA能源关键指标

公制	数据		细部
调整后每股收益增长（1年）*		9.3%	2022—2023年同比增长
调整后每股收益增长（3年）*		11.1%	2021—2023年
调整后的ROE（1年）*		15.0%	2023年股本回报率
调整后的ROE（3年）*		14.8%	2021—2023年

每一项指标都对应于我们的同龄人群体中排名前三位的表现，这是为了我们的薪酬计划而进行的衡量。在取得这些重大成就的同时，NextEra Energy在许多财务指标（包括下文所示）中继续处于美国十大公用事业公司（基于市值**）的领导地位。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 39

高管薪酬

下一个Era能量排名与。基于市场CAP的美国十大公用事业公司**

公制	职级		细部
调整后的每股收益增长*		#1	3年、5年、7年和10年
调整后的净资产收益率*		#1	一年期、三年期、五年期、七年期和十年期

这一指标不是根据公认会计准则计算的财务指标。关于这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附录A。有关如何确定排名的更多信息，请参见第52页的2023年财务业绩矩阵部分。

市值是截至2023年12月31日；排名来自FactSet Research Systems Inc.。

该公司2023年的出色业绩是通过其两项主要运营业务--FPL和NextEra Energy Resources实现的。

为股东提供长期价值

NextEra Energy在多年的周期中提供了卓越的公司业绩，这在很大程度上是由一项持久的高管薪酬计划推动的，该计划与公司强劲的绩效薪酬理念保持一致。我们的计划通过应用年度和多年运营和财务业绩指标以及通过应用多年相对TSR业绩指标来激励我们的高管。这种结构旨在推动像我们这样的行业的长期稳定表现，在这个行业，基础设施项目的大型资本投资决策，如果在通常较长的开发周期内开发得很好，并随后年复一年地良好运营，应该会在较长的时期内提供正增长的回报。该结构还承认电力行业历史上固有的较长期经济周期，以及电力行业不时经历的零星波动。

NEXTERA能源与指数	一年期TSR		三年期TSR		5年期TSR		7年期TSR		10-年期股东总回报
NextEra Energy		(25.3)%		(15.7)%		56.4%		140.2%		266.6%
S&标普500指数		26.3%		33.1%		107.2%		141.4%		211.5%
S指数成长性指数		30.0%		21.2%		112.1%		170.2%		250.2%
S公用事业指数		(7.1)%		11.0%		41.0%		64.5%		134.8%

尽管就高管薪酬而言，S指数、S增长指数或S公用事业指数都不是同行，但我们公司相对于这些指数的表现表明，我们的高管薪酬计划正在激励管理层做出为股东带来长期价值的决策，而不是世界上表现最好的公司。我们在5年、7年和10年的TSR继续与所选指数进行比较，而我们1年和3年的TSR结果落后于这些指数，尽管ROE和EPS增长表现强劲。

40 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

2023年薪酬计划成果

2023年年度奖励计划

年度激励绩效50%基于财务指标(调整后的净资产收益率和调整后每股收益增长)，根据相对于同行的严格业绩网格进行衡量，如第53页所示，50%基于主要基于行业基准和公司业绩建立的运营业绩指标。2023年，NEE在年度激励财务指标中的表现都在前三位，在大多数运营指标上的表现都高于目标。我们整个业务的强劲表现导致了高于目标的184%的年度激励支出。没有使用个人业绩因素来修改任何近地天体2023年的年度奖励支出，以确认2023年的股价表现。

	公制	结果	支出系数
金融	调整后净资产收益率	15.0%	2.00
金融	调整后的每股收益增长	9.3%	2.00
可操作的	聚焦于FPL和NEER的指标安全、客户价值、可靠性，卓越的运营和增长	Fpl：1.78(50% 权重) Neer：1.57(50% 权重)	1.68
		年度激励总额目标的百分比	184%

2021-2023年绩效股票奖励周期的长期激励支出

2021-2023年业绩份额奖的业绩是根据3年调整后的净资产收益率和调整后每股收益增长财务矩阵衡量的80%，其余的根据四个关键运营指标进行评估。业绩在3年相对TSR业绩的基础上提高或降低20个百分点。该公司在每个财务业绩指标上的表现都位居前三，并在运营指标上表现优异，潜在派息为200%。然而，该公司在相对TSR上的表现处于倒数第25个百分位数，导致TSR修正向下80%。这导致PSA的总支出为160%。

	公制	支出系数
金融(80%)	3年调整后净资产收益率和调整后每股收益增长	2.00
运营 (20%)	四项指标侧重于安全、核工业性能、停机率和服务可靠性	1.98
TSR修饰符 (+/- 20%)	相对于市值排名前十的电力公司的相对3年TSR	80%
	2021-2023年度业绩分享奖总支出	160%

市值是截至2023年12月31日；排名来自FactSet Research Systems Inc.。

这一指标不是根据公认会计准则计算的财务指标。关于这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附录A。调整后的净资产收益率见第53页。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 41

高管薪酬

***

在我们的薪酬计划中衡量的同龄人中排名前三的人。

****

STI指的是年度激励计划，而PSU指的是2021年授予的截至2023年12月31日的业绩期间的业绩份额奖励。

回应我们的股东 — 2023 S不会吧-PAY投票和股东外展

在2023年年会之后，我们接触了总共约占我们流通股58.3%的股东，并与那些同意我们参与请求的股东进行了讨论，这些股东约占我们流通股的36.3%。我们的领导董事与我们的最大股东参加了8次会议，并将见解带回了薪酬委员会和全体董事会。

根据这些活动的反馈，我们发现，与2023年78.7%的薪酬话语权投票一致，股东们总体上支持我们的高管薪酬计划和我们的整体公司治理做法。以下是我们在这些讨论中听到的情况以及我们对收到的反馈的答复。

主要股东参与度亮点

我们最大的
100名股东
已联系

~58.3%

普通股
未偿还的
已联系

股东
举行的会议

~36.3%

普通股
未完成的代表
会议中

我们所听到的

我们的回应

股东希望披露年度激励计划指标

扩大了对指标定义和指标选择背后的理由的披露。现在披露了每个指标的单独权重，这使人们能够更全面地了解最终支出背后的计算。

股东支持为我们的nee和nep基于业绩的限制性股票奖励设定更高的年度业绩指标门槛。

薪酬委员会将调整后收益的年度NEE业绩股票奖励门槛从2023年的25亿美元增加到2024年的30亿美元，而调整后EBITDA的年度NEP业绩股票奖励门槛从2023年的400 mm增加到2024年的900 mm。我们仍然致力于每年对绩效障碍进行评估。

股东们评论说，未归属股本不应计入股权指导方针。

我们的治理和提名委员会建议全体董事会更新股权指导方针，将未归属股本排除在股权指导方针之外。这一更新于2023年底获得批准，计划详情请访问Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.

股东更喜欢更强有力的反质押政策

我们的治理和提名委员会建议全体董事会更新NEE的证券交易政策，以实施与最佳实践一致的更强有力的反质押政策。这一更新于2023年底获得批准，计划细节可在证券交易政策中查阅，网址为
Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.

股东表达了对信息披露的兴趣，并将我们在股东参与会议上收到的反馈纳入其中

从这份委托书开始，我们将包括这张额外的披露表，其中包括在股东参与会议期间收到的与我们的治理和高管薪酬计划有关的反馈。我们计划在未来几年也包括这一信息。

42 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

我们所听到的

我们的回应

一些股东表示，他们更喜欢基于业绩的股票奖励，至少有三年的悬崖行权期。

NEE和NEP基于业绩的股票奖励都有一年的业绩障碍，要想授予该奖项，必须每年达到这些障碍。我们对这些长期股权奖励使用一年业绩衡量标准，以强调我们高管在实现一年目标方面的直接责任的重要性，这可以作为通往长期财务成功的垫脚石。根据NextEra能源股票保留政策，一旦获得，所有16号部门的官员都必须再持有股票两年。

每年衡量一次业绩，但要求高管在授予后两年内持有奖金，在立即业绩和可持续价值创造之间取得平衡。它鼓励有助于短期目标的行为，但也鼓励着眼于NextEra Energy的长期成功和可持续性的心态。下表说明了归属的时间表与股票可用时间的对比：

归属
期间

后背心
持有
期间

股票
可用
（在赠款后）

第一（1/3）

1年

两年半

三年半

第二（1/3）

两年半

4年前

第三（1/3）

三年半

两年半

5年

一些股东评论说，短期和长期激励计划中存在类似的衡量标准

虽然短期激励计划和长期激励计划都使用调整后净资产收益率和调整后每股收益的财务矩阵，但这些计划衡量不同时间段(1年和3年)的调整后净资产收益率和调整后每股收益，并为财务矩阵分配不同的权重。之所以选择这些指标，是因为它们在使每个计划与股东利益保持一致方面具有重要意义。由于调整后每股收益的年度增长和持续强劲的调整后净资产收益率对于支持长期财务增长至关重要，薪酬委员会认为，在这两个计划中纳入这些指标有助于公司为我们的股东和客户实现其长期财务目标。

我们听说股东希望薪酬能反映股东在2023年的经历

2024年，我们将所有近地天体的所有目标薪酬(包括基本工资)保持不变，尽管调整后收益和调整后每股收益取得了创纪录的结果。

股东一般不赞成控制权条款的单一触发变化

从2021年开始，我们的管理层变更控制协议实现了现代化，加入了双重触发控制变更(CIC)条款。我们承诺不会向任何新聘用或晋升的高管提供单一触发CIC条款，只有某些现有近地天体的遗留协议包含此类条款，这些条款提供了与CIC相关的归属。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 43

高管薪酬

我们对最佳实践的承诺

	我们做的是什么				我们不做的事情
	将薪酬与绩效挂钩；首席执行官2023年实际直接薪酬的92%是基于绩效的在设定运营目标和审查实际绩效时使用行业基准，并在运营指标上通常以行业排名前十的绩效为目标采取措施降低与薪酬相关的过度风险，包括使用追回政策、股权和留存要求以及多种业绩衡量标准；薪酬委员会对激励性薪酬计划进行年度全面风险评估，以努力确认公司的任何薪酬计划都不会产生可能对公司产生重大不利影响的风险拥有所有近地天体都超过的稳健的股权指导方针要求高级管理人员在归属后两年内同时持有Nee和NEP业绩限制性股票对股票期权和基于业绩的限制性股票有最短的完全归属期限，通常为三年聘请独立的薪酬顾问参与股东外展，并根据股东意见、新兴趋势和其他因素定期评估高管薪酬计划要求近地天体以最短的等待期进入规则10b5-1计划以进行公司证券交易				没有CEO雇佣协议没有新特权的税收总额自2009年以来签订的管制协议变更中没有消费税总额条款水下股票期权不重新定价股权补偿计划下不得回收股份证券交易政策允许的近地天体或董事不得对冲或质押公司证券不计入未归属股本以满足股权指导方针没有保证的年度或多年奖金

44 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

公司的年度激励计划和长期激励如何促进可持续性

除了在我们的年度激励计划和我们的业绩份额中强调我们对可持续发展的承诺的那些指标外，我们的高管薪酬计划还包括与客户价值、员工安全和环境法规合规性相关的目标，自2001年以来，这些目标已被纳入薪酬指标。

与提高可持续性相关的薪酬指标包括：

客户价值
命题

可运营
性能

安全

为了强调可持续、卓越的客户价值主张的交付，薪酬指标包括：

每零售MWh的运行维护成本，

资本支出，

服务可靠性，以及

客户满意度评分。

这些指标旨在推动可持续交付：

低账单，

可靠性高，

清洁能源解决方案，

卓越的客户服务。

旨在支持持续高效可靠地向客户提供清洁能源。

这些指标包括：

各发电机组的可用性指标，以及

输电和配电网的可靠性指标。

安全是公司的首要任务，因为人是我们最重要的资产，安全是我们运营绩效的主要指标。

OSHA可记录事件的数量包括在内，以强调公司对零伤害工作场所的关注，并在安全问题上激励高级管理层。

环境事件

为支持我们对环境的承诺，指标包括：

在我们所有业务中实现零重大环境违法行为。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 45

高管薪酬

二、

我们的高管薪酬计划设计

薪酬要素旨在与我们的战略保持一致

我们的行政人员薪酬计划旨在吸引、留住、激励、奖励和培养高素质、高绩效的行政领导层，其才能和专业知识应能增加本公司的前景，以创造和维持相对于我们同行的长期和卓越的股东价值。

如下文更详细讨论的，NEO直接薪酬有三个主要内容：基本工资、年度奖励和股权薪酬。

元件

如何支付

描述

◀固定 ▶

短—
term

基本工资

现金

固定数额反映近地天体的责任和日常贡献。

◀“有风险”奖励 ▶

年度激励奖

现金

财务指标

财务指标是该公司一年的调整后每股收益增长和调整后的净资产收益率，与S公用事业指数中公司十年的平均水平相比。

奖励参与者实现了一套关键的财务和运营业绩衡量标准，其中大部分基于行业基准，其支出取决于公司相对于这些基准的业绩。

运营指标

运营指标侧重于相对于行业业绩的运营业绩。

长—
term

股权补偿

业绩分享奖

批准为期三年的业绩期间，以推动中期和长期业绩。绩效股票奖励的支付基于两个不同的衡量标准：

相对于S公用事业指数中公司十年平均水平的三年调整后每股收益增长和调整后净资产收益率，以及

连续三年中每年核心运营业绩相对于行业同行的平均业绩。

根据我们相对于市值排名前十的电力公司(S公用事业指数的一个子集)的三年期TSR，这些奖励支出被修正了±20%。

基于业绩的限制性股票奖励

只有在公司每年实现指定的年度调整收益目标的情况下，才能在三年内按比例授予。

基于性能的受限NEP通用单元

只有在NEP每年实现指定的年度调整EBITDA目标的情况下，才能在三年内按比例授予。

非限制性股票期权奖励

授予受制于三年的应课差饷归属期限，期限为十年，只有在公司行使时的股价超过授予日的股价时，才向高管提供价值。

薪酬委员会认为，这些核心要素符合我们薪酬计划的基本目标，即创造卓越的股东价值。

46 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

我们薪酬计划的主要原则和做法使高管和股东的利益保持一致。我们2023年计划的精选亮点包括：

我们设定总直接薪酬机会和薪酬组合的目标，以支持股东价值创造和高管留任的目标

我们将NEO的财务成功与股东价值创造联系起来。

每个近地天体2023年的目标补偿机会都是参考两个基准组设定的：能源服务和一般工业。这些群体代表着广阔的、竞争激烈的劳动力市场，我们从这个市场招聘和竞争高管人才。这一目标机会被分配到几种形式的薪酬上，这些薪酬的组合支持股东价值创造和高管留任。

所有近地天体2023年的补偿都包括一个重要的股权补偿要素，并得到以下方面的支持：

•

稳健的股权指导方针，

•

性能障碍，

•

归属附表，以及

•

追回的可能性。

相对于竞争对手和同行，我们尽可能重视和评估我们的表现，而不是相对于武断的目标。

我们选择与我们的长期成功相关的薪酬指标；我们2023年的主要财务指标是调整后的净资产收益率和调整后的每股收益增长。

我们的财务和运营业绩与高管薪酬之间联系的基本原则是，相对业绩较好会导致薪酬高于目标，而相对业绩较差通常会导致薪酬低于目标。只要有可比较的信息，我们2023年的财务和运营业绩都是相对于行业业绩进行衡量的。

我们的2023年计划衡量的是十年内调整后的净资产收益率和调整后每股收益相对于S公用事业指数的增长。赔偿委员会认为这些财务指标如下：

•

是客观的，

•

需要卓越的性能，

•

与创造股东价值保持一致，以及

•

鼓励实现延展目标。

赔偿委员会认为，十年是适当的，因为电力行业历史上固有的较长期经济周期，以及电力行业不时经历的零星波动。因此，薪酬委员会认为，在任何给定的年份，十年的期限都会降低由于短期行业异常而建立不适当指标的可能性。

我们的目标薪酬组合在很大程度上取决于业绩。

薪酬委员会认为，每个近地天体的总直接薪酬机会中，有很大一部分应该基于业绩，既反映了上行潜力，也反映了下行潜力。

在确定2023年各薪酬要素的总薪酬比例时，薪酬委员会审查了当前的市场做法和行业趋势，考虑到公司倾向于强调绩效薪酬而不强调固定薪酬。

在确定2023年按业绩计算的薪酬时，赔偿委员会力求将近地天体的工作重点放在短期、中期和长期目标之间的平衡上。此外，赔偿委员会审议了近地天体对赔偿各要素的相对价值的看法，并征求了首席执行官和赔偿顾问的意见。

我们首席执行官大约89%的目标薪酬是基于绩效的，这与我们股东的利益紧密相连，并加强了我们的绩效薪酬文化。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 47

高管薪酬

直接补偿总额 — 目标薪酬组合

我们的激励计划采用了严格的目标

薪酬委员会努力根据公司对本年度的预期、相关的行业基准、我们的发展周期阶段和其他相关因素，为我们的年度和长期激励计划设定严格的目标。鉴于我们经营环境的年复一年的变异性，某些目标可能被设定得高于、等于或低于上一年的业绩，而这些指标的同比比较并不能反映可能影响业绩的所有因素以及实现这些目标的最终困难。薪酬委员会遵循一个彻底的过程来设定目标，包括行业基准和公司内部历史业绩。

三、我们如何做出薪酬决定

薪酬委员会的作用和程序；外部顾问的作用

赔偿委员会对其议程进行规划，以确保决策过程彻底和深思熟虑。通常，关于近地天体战略决定的信息在一次会议上提交给赔偿委员会，该委员会在随后的会议上作出决定。这为赔偿委员会成员在最后决定之前提出后续问题留出了时间。薪酬委员会不得转授其权力。

薪酬委员会在2023年的每一次会议结束时都举行了一次执行会议，期间没有执行干事出席。在适当的执行会议期间，薪酬委员会：

对董事长兼首席执行官的表现进行评估，

讨论并批准了董事长和首席执行官的薪酬，

与薪酬顾问会面，并

讨论和审议其认为适当的其他事项，包括关键行政职位的继任规划。

在2023年期间，薪酬委员会聘请了Frederic W.Cook&Co.，Inc.(“FW Cook”)，这是一家独立的高管薪酬咨询公司，不为NextEra Energy或其附属公司提供其他服务，不时向薪酬委员会提供咨询和咨询。FW库克有时被称为“薪酬顾问”。

2023年，薪酬顾问参加了薪酬委员会的所有会议。根据其聘书，在2023年高管薪酬周期内，FW Cook就薪酬竞争力和高管薪酬计划等主题向薪酬委员会和公司提供了分析和建议

48 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

规划设计。FW库克还对董事非雇员薪酬提出了建议，并与薪酬委员会进行了讨论。薪酬顾问还监测当前和新兴市场的趋势，并向薪酬委员会报告这些趋势及其对公司薪酬做法的影响。2023年，薪酬委员会还根据美国证券交易委员会规则对FW库克的独立性进行了评估，得出结论认为FW库克为薪酬委员会所做的工作没有引发任何利益冲突。

薪酬资源

薪酬委员会根据其商业判断，设定了每个近地天体2023年的目标总直接薪酬机会和每个薪酬要素。赔偿委员会根据对一系列因素的综合评估作出决定，这些因素包括：

竞争性的替代方案，

个人和团队的贡献和表现，

公司业绩，

角色和责任的复杂性和重要性，

体验，

领导力和增长潜力，以及

NEO的薪酬与NextEra Energy其他高管的薪酬之间的关系。

近地天体之间在适用NextEra Energy的补偿政策或确定总补偿机会的方式方面没有实质性差异。

赔偿委员会主要使用下列资源来协助确定每个近地天体的2023年目标总直接赔偿机会。

市场比较/同行群体

在确定每个近地天体2023年的目标直接薪酬机会时，薪酬委员会考虑了可比高管的竞争市场和类似公司提供的薪酬机会。对执行人才的竞争主要影响近地天体可获得的目标总直接报酬机会的总体水平。

薪酬委员会认为，为高管提供与其竞争对手大致相称的薪酬机会，对公司的长期业绩至关重要。

该公司从可公开获得的同业集团信息和市场调查数据中获得所有近地天体的市场比较信息。该公司的同业集团由一组来自能源服务行业的公司和一组来自一般行业的公司组成。这些公司是由薪酬委员会根据执行干事(包括首席执行官)和薪酬顾问的意见选定的。薪酬委员会认为，使用能源服务行业和一般行业的公司是适当的，因为公司的执行人员来自公司行业内外。赔偿委员会认为，他们的替代就业机会并不局限于其他能源或公用事业公司。

2023年，薪酬委员会根据以下标准对当时存在的2022年同级小组进行了审查：

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 49

高管薪酬

遴选标准

			能源服务业				一般工业
» 在美国国内拥有强大业务的上市公司 » 采用与公司SIC代码类似的标准行业分类(SIC)代码分类 » 年收入超过50亿美元 » 管理人才的潜在来源 » 包括在由第三方提供的高管薪酬调查数据库中							» 在美国国内拥有强大业务的上市公司 » S是标普500指数成份股公司 » 被认为声誉很好，运营卓越而备受推崇，产品/服务领导力或客户体验 » 持续收入通常在公司收入的50%至250%之间 » 一贯的高性能			» 高度工业化、高度监管或消费品生产商 » 所在的行业可能是高管人才的潜在来源 » 没有不寻常的高管薪酬安排 » 包括在由第三方提供的高管薪酬调查数据库中 » 促进行业代表在同级群体的这一部分中的多样性

根据其审查，薪酬委员会批准了2023年核准的2022年相同的同业集团，因为所有能源服务行业和一般行业公司继续符合遴选标准。薪酬委员会认为，同业集团在市值和范围方面与公司争夺人才的行业和公司的业务适当地结合在一起。2023年的比较组别如下：

	能源服务行业(N=13)	一般行业(N=20)
» 美国电力公司		» 3M	» 通用动力公司
» 联合爱迪生公司		» 空气产品和化学品公司	» 哈里伯顿公司
» 道明能源公司		» 卡特彼勒公司	» 霍尼韦尔国际公司
» 杜克能源公司		» 信诺保险公司	» 伊利诺伊机械。
» 爱迪生国际		» 丹纳赫公司	» Marsh & McLennan Companies，Inc
» Entergy公司		» 迪尔公司	» 诺斯罗普·格鲁曼公司
» Exelon公司		» 德文郡能源公司	» Schlumberger Limited
» FirstEnergy Corp.		» 杜邦·德·内穆斯公司	» 德州仪器公司
» PPL Corporation		» 伊顿公司	» 赛默飞世尔科技公司
» 公共服务企业集团公司		» 艾默生电气公司	» 联合太平洋公司
» 森普拉能源
» 南方公司
» Xcel Energy Inc.

虽然薪酬委员会没有针对相对于行业同行的具体总薪酬水平(所谓的“百分位数”办法)，但它一般审查了一般行业公司的第50个百分位数和能源服务行业公司的第75个百分位数的同行公司数据。赔偿委员会认为这些数额是适当的，因为：

公司2022年市值和资产均高于其一般行业同行公司和能源服务行业同行公司的第90%个百分位数；

该公司2022年的市值是第二大能源服务行业同行公司市值的两倍多；

50 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

该公司的做法是，与同行相比，每个近地天体的薪酬中相对较高的部分以业绩为基础；以及

该公司的业务比几乎所有能源服务行业同行公司的业务更复杂、更多样化、规模更大。

其他资源

	我们使用的是			我们如何使用IT
	“计票表”和“抽奖图表”			» 提供检查，以确保赔偿委员会将近地天体年度赔偿的所有要素视为机会和实际实现的全部价值，并在可能终止雇用的各种情况下看到其赔偿决定的实际结果
	首席执行官的评论			» 在年初之前，薪酬委员会征求首席执行官对其他近地天体和执行干事的业绩审查，以作为薪酬委员会确定目标直接薪酬机会的额外投入，以及在年底后是否使用其酌处权调整使用第58页讨论的公式确定的年度激励性薪酬金额

四、2023年指定高管薪酬

2023基本工资

加薪是基于市场考虑、每个近地办事处各自职位、专门知识和业绩的性质和职责、每个近地办事处目前的薪酬相对于其相应同行群体的竞争力以及首席执行官的建议。2023年，首席执行官的基本工资增加了5%，这与他的角色和职位相对于同龄人的晋升有关。其他近地天体的增长率从7%到15%不等。Crews先生的基本工资增长与市场和类似职位的竞争数据的考虑有关，Kujawa女士的增长与她的非传统公用事业角色的日益复杂和范围有关，该角色在美国23个州和4个加拿大工厂拥有风能设施，在美国31个州拥有太阳能设施，在美国17个州拥有电池存储，在两个州拥有两个核电站。基本工资调整通常从每年1月1日起生效。

NEO基本工资的变化

被任命为执行干事	2022年基本工资 ($)		2023年基本工资 ($)		P百分数增加 %
John W.凯彻姆		1,500,000		1,575,000	5%
特雷尔·柯克船员II		635,000		730,300	15%
Rebecca J. Kujawa		1,000,000		1,100,000	10%
小阿曼多·皮门特尔(1)		—		1,000,000	—
查尔斯·E·塞文		1,190,900		1,274,000	7%

(1)

2022年，皮门特尔并不是一名被点名的高管。

2024年基本工资

尽管2023年业务和财务表现强劲，但没有一家近地天体在2024年获得加薪。薪酬委员会将2024年包括基本工资在内的所有目标薪酬保持不变。这一行动承认来自有限数量股东的反馈，这些反馈表明希望获得补偿，以反映2023年的股东经历。

2023年度绩效薪酬

建立年度激励计划目标是为了激励相对于行业同行的卓越业绩。这些目标中的大部分是基于行业基准，年度激励计划下的支出通常基于相关时期的公司业绩。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 51

高管薪酬

在2023年之前，薪酬委员会在年度激励计划下确定了以下类别的财务和运营业绩目标：

	2023年的类型绩效目标			我们如何建立和使用2023年绩效目标
	金融			» 基于表明可持续业绩的持久标准 — 调整后的每股收益增长和调整后的净资产收益率 — 与截至2023年12月31日的十年期间的财务表现相比，2023年S公用事业指数中的公司。 » 较高的评级表明企业财务表现优于行业中值，较低的评级表明企业财务表现落后于行业中值。
	可运营			» 目标和支付表是尽可能利用现有的行业基准提前确定的。 » 如果没有行业基准，适用的目标通常设定在与以前的业绩相比有所改善或扩大的水平。 » 作为一般原则，薪酬委员会寻求将运营业绩目标设定在代表出色业绩的水平，高于我们行业中典型公司的业绩，并要求高管团队付出巨大努力才能实现。 » 在某些与合规相关的目标上的表现被打分为“已达到”或“未达到”，而相对于其他目标的表现是根据与行业相比的前十位、前四分位数、中位数和次中位数的表现进行滑动评判的。

2023年财务绩效矩阵

薪酬委员会批准的2023年财务业绩矩阵如下所示，将公司2023年的调整后每股收益增长和调整后净资产收益率与S公用事业指数中包含的公司在2014年1月1日至2023年12月31日这十年期间的实际年度调整后每股收益增长和调整后净资产收益率的平均值进行了比较(使用前三季度的实际结果和分析师对第四季度的估计来估计2023年)。*

薪酬委员会认为，这些财务指标是“持久的标准”，因为它们：

是客观的，

要求公司表现出改进，

与股东价值的创造方式保持一致，以及

鼓励管理层将长期目标作为年度预算制定过程的一部分。

财务业绩矩阵的设计目的是，如果公司在指数化衡量标准上优于同行业的其他公司，则提供相对较高的奖励，如果没有表现，则提供相对较低的奖励。

					调整后收益每股增长
	薪酬委员会之所以选择调整后的每股收益增长，是因为与根据公认会计原则计算的净收入相比，调整后的每股收益增长更能代表公司的基本盈利能力，从而更好地使近地天体的动机与公司的战略和股东的长期利益保持一致。此外，薪酬委员会认为，为此目的使用调整后的每股收益增长与公司向分析师和投资者传达收益的方式是一致的。

					调整后净资产收益率
	调整后的净资产收益率是一项长期价值创造指标，通过衡量和奖励相对于股东投资的盈利能力，使管理层的利益与股东的利益保持一致。薪酬委员会之所以选择调整后的净资产收益率，是因为它是衡量我们盈利能力和创造利润效率的指标。

以下矩阵中的数字列出了公司财务业绩的可能评级范围。评级为“1”表示企业整体财务表现处于行业中位数，评级较高则表示企业

52 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

财务表现优于行业中位数，评级较低表示企业财务表现落后于行业中位数。

下图所示的调整后净资产收益率和调整后每股收益增长金额反映了截至2023年12月31日的十年期间这些指标的实际行业表现，确认这一点很重要，而公司高管薪酬是根据公司相对于行业表现提供的业绩来计算的。

用于提供行业可比性的调整后每股收益增长和调整后净资产收益率不是根据公认会计准则计算的财务计量，它们的定义可能因公司而异。根据NextEra Energy在年度激励计划中的定义，调整后每股收益增长等于公司调整后收益股息经加权平均稀释后的流通股。根据NextEra Energy在年度激励计划中的定义，调整后收益是公司根据公认会计原则确定的经审计年度财务报表中报告的综合净收入，不包括以下影响：

(i)

非合格套期保值按市值计价的变化；

(Ii)

投资暂时性减值以外的；

(Iii)

非常项目；

(Iv)

非经常性费用或收益(如重组费用和重大诉讼损失)；

(v)

不再继续经营；

(Vi)

法规和/或立法的变化和/或会计原则的变化；

(Vii)

工会的破坏；以及

(Viii)

天灾，如飓风。

根据NextEra Energy的定义，调整后的净资产收益率等于公司调整后的收益除以平均普通股股东权益，调整后的平均普通股股东权益以百分比表示，以提供行业可比性。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 53

高管薪酬

2023年运营目标

运营目标和支出规模主要是根据行业基准和公司业绩制定的。如前所述，管理层提供优于我们行业的业绩的能力通常会导致高于目标的薪酬，而低于我们行业的业绩通常会导致低于目标的薪酬。

在这种情况下，FPL基于行业基准的典型业绩目标通常好于行业表现前四分位数的公司，而NextEra Energy Resources基于收益增长和盈利能力的业绩目标远高于公用事业行业标准(这两种情况都是基于对公开信息和咨询公司和行业协会提供的信息的内部审查)。

下表列出了2023年的业务业绩目标以及根据这些目标取得的实际业绩。

Fpl

指示器

目标

实际

指示器
重量

共计
分段
重量

客户
价值

运维成本(计划调整)(1)

13.25亿美元(1)

13.23亿美元(1)
超过了前十位

35%

资本支出（按计划调整）(1)

88.37亿美元(1)

95.28亿美元(1)

15%

Reli Escha可调性

化石生成可用性(2)

前十分位数表现

超过前十分位的表现

核工业综合性能指数(3)

雄心勃勃的目标

击败目标和接近前十分位的表现

服务可靠性—服务不可用（分钟）

优于前十位数（49.0分钟）

超过前十分位数（46.7分钟）

服务可靠性—客户中断的平均频率

0.62每年每名客户的中断次数（平均）

0.55 — 超过前十分位的表现

服务可靠性—每个客户的平均瞬时中断次数

4.2每年每个客户的瞬时中断

3.3 — 有史以来最佳性能，超过前十分位的性能

国际歌剧院

员工安全--OSHA可记录内容(4)每200,000小时

0.33 — 顶位十进制

0.28 — 超过前十分位的表现

严重的环境违法行为

顾客满意度调查-住宅价值调查

雄心勃勃的目标

错过预期目标

客户满意度--商业价值调查

雄心勃勃的目标

错过预期目标

符合FERC和NERC可靠性标准的性能(5)

无重大违规行为

没有达到目标

(1)

年度奖励计划中使用的某些财务业绩指标的计算方式与NextEra Energy的规划和预算流程以及管理层审查其相对于该计划的业绩的方式一致，并且与根据公认会计原则计算的财务指标无关或没有直接关系。

投资者应查阅公司截至2023年12月31日的Form 10-K年度报告，不应依赖上述任何调整金额或非GAAP财务指标，以获取有关公司2023年经营业绩的信息。以下解释了如何根据NextEra Energy经审计的合并财务报表计算计划调整后的金额：

(a)

FPL运维成本(计划调整)是一种衡量标准，包括大多数但不是所有运维费用，并包括某些未被归类为GAAP下的运维费用，但出于州监管目的被报告为运维费用的费用；

(b)

FPL资本支出(经计划调整)按权责发生制列报，不包括核燃料付款和在合并现金流量表中未被归类为GAAP下资本支出但为国家监管目的报告为资本支出的某些成本；以及

(c)

NextEra Energy Resources的收益(计划调整后)不包括：

(i)

非合格套期保值的按市值计价效应；

(Ii)

投资暂时性减值以外的；

(Iii)

非常项目；

54 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

下一个能源资源

指示器

目标

实际

指示器
重量

共计
分段
重量

财务咨询

收入（按计划调整）(1)

27.63亿美元(1)

27.57亿美元(1)

25%

罗

14.9%

14.7%

10%

达到预算成本目标

26.9亿美元

27.47亿美元

可供分配的新经济政策现金

8.15亿美元

错过预期目标

10%

OPER REPORIA PROTECTIONAL

员工安全--OSHA可记录内容(4)每200,000小时

0.33 — 顶位十进制

0.18 — 进球并超过前十分位

严重的环境违法行为

核工业综合性能指数(3)

雄心勃勃的目标

进球并超过前十分位

等效强迫停运率(6)

雄心勃勃的目标

进球，
超过前十分位的表现

增长

按计划和预算执行已批准的北美新的和重新供电的风力项目

1，700兆瓦

击球球

10%

按计划和预算执行已批准的北美太阳能和储能项目

3，800兆瓦

击球球

NextEra Energy Resources获得批准的新开发或收购机会

雄心勃勃的目标

击球球

10%

所有资产优化、营销和交易活动、全部需求和零售的税前收入贡献

雄心勃勃的目标

击球球

(Iv)

非经常性费用或收益(如重组费用和重大诉讼损失)；

(v)

不再继续经营；

(Vi)

法规和/或立法的变化和/或会计原则的变化；

(Vii)

工会的破坏；以及

(Viii)

天灾，如飓风。

(2)

“化石发电可用性”衡量的是发电机组在给定时期内可用来发电的时间。

(3)

“核工业综合绩效指数”指的是核电运营协会指数，或称INPO指数。INPO通过为核电业制定业绩目标、标准和准则，并对北美所有核电站进行定期详细评估，促进商业核电站运营的最高水平的安全和可靠性。INPO指数是一家核电站和一家公司的核电车队的业绩相对于运营业绩指标的18个月滚动平均值。

(4)

“OSHA”是美国职业安全与健康管理局。OSHA可记录伤害是一种职业伤害或疾病，需要的治疗不仅仅是简单的急救，必须根据OSHA的规定进行报告。

(5)

“FERC”是联邦能源管理委员会，“NERC”是北美电力可靠性公司。违规行为的确定是基于支付罚款的年份，而不是违规发生的年份。和解发生在2023年。2023年没有违规行为。

(6)

EFor是“当量强迫停电率”，按机组故障小时数(计划外停电小时数和当量计划外停电小时数)计算，占发电机组可用总小时数的百分比。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 55

高管薪酬

可操作的
性能
量度

描述/基本原理

Fpl
公制

尼尔
公制

客户价值

运营和维护成本(计划调整后)

运营和维护成本在确保我们的基础设施高效、可靠和安全运行的同时，最大限度地降低成本、确保客户满意度并满足监管要求，起着至关重要的作用。我们一流的运营和维护成本确保为我们的客户降低账单。

资本支出（按计划调整）

通过战略性资本支出，我们可以提供可持续、可靠、高效的服务，同时降低长期成本、保持竞争力并满足监管要求

可靠性/运营性

化石生成可用性(2)

高可用性证明了高效的运营、良好的管理和有效的维护实践。我们设定的目标是在2022年NERC调查中超过绩效的前十位；我们不披露具体目标，因为我们无法共享基础数据，因为它是通过受保密和所有权限制的购买调查获得的。

核工业综合性能指数(3)

“核工业综合绩效指数”指的是核电运营协会指数，或称INPO指数。INPO通过为核电业制定业绩目标、标准和准则，并对北美所有核电站进行定期详细评估，促进商业核电站运营的最高水平的安全和可靠性。INPO指数是一家核电站和一家公司的核电车队的业绩相对于运营业绩指标的18个月滚动平均值。我们不披露具体目标，因为我们无法分享基础数据，因为它是通过购买的调查获得的，受到保密和专有限制。

服务可靠性 — 服务不可用(分钟)

由于停机或中断而无法提供电力或其他公用设施服务的停机时间。我们努力将服务不可用的分钟数降至最低，因为高可用性对于客户满意度、运营效率和法规遵从性至关重要。我们的积极目标是超过2022年爱迪生电气研究所(EEI)调查结果设定的前十名性能水平。

服务可靠性 — 客户中断的平均频率

表示客户在一年中遇到服务中断的平均频率。通过纳入这一指标，我们鼓励管理层了解和跟踪这些中断的原因，并制定策略将其发生降至最低，从而提高整体服务可靠性和客户满意度。我们的积极目标是超过2022年爱迪生电气研究所(EEI)调查结果设定的前十名性能水平。

服务可靠性 — 每个客户的平均瞬时中断次数

每个客户的平均瞬时中断次数(几秒钟到几分钟的短暂中断)是服务可靠性的另一个衡量标准。

56 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

可操作的
性能
量度

描述/基本原理

Fpl
公制

尼尔
公制

可靠性/运营性

员工安全 — OSHA每20万小时记录(4)

OSHA每200，000小时可记录的事件是一个标准化的安全评估指标，较低的比率表明工作场所可记录的事件较少，因此，工作环境更安全。安全是我们整体运营流程的主要指标，而该指标是我们安全实践的关键绩效指标。良好的安全做法有助于提高业务效率和资源利用率。我们的积极目标是超越爱迪生电气研究所（EEI）2022年调查结果确定的前十分位的性能水平。

重大环境违法行为

我们专注于通过将年度目标定为零此类事件， — 这显示我们致力于可持续发展，减低风险及防止罚款。

客户满意度 — 住宅价值调查

在高管薪酬中纳入这些指标，可以清楚地评估个人和整个组织在满足客户需求和期望方面的表现。住宅用户的满意度对我们来说很重要，因为可靠和负担得起的电力对我们住宅客户的整体福祉至关重要。

客户满意度 — 商业价值调查

在我们的薪酬计划中将企业客户满意度作为衡量标准，鼓励不断改进和创新的文化，这对我们支持和促进佛罗里达州商界的成功和竞争力非常重要。

符合FERC和NERC可靠性标准的性能(5)

我们非常重视始终如一地遵守这些规定，以确保电网的可靠性和电力市场的良好运作。

等效强制停运率(EFor)(6)

EBOR是公司的一项重要指标，因为它有助于评估发电资产的可靠性和可用性。

金融

收益(计划调整后，以MM为单位)(1)

强劲的收益对NEER至关重要，因为它们反映了财务业绩，有助于增强投资者信心，支持股息支付，为增长和投资提供资源，并促进偿债。强劲和可持续的收益对公司的成功和长期增长至关重要。

股本回报率

净资产收益率衡量的是我们从股东权益中创造利润的能力，使其成为衡量管理层利用股本创造利润和发展公司的效率的良好指标。高和可持续的净资产收益率表明有效的长期战略规划和执行。

达到预算成本目标(MM)

实现成本目标至关重要，因为它可以提高盈利能力、增强竞争力、提高ROI、强化客户价值主张、降低财务风险、提高运营效率并支持可持续发展努力。这是NEER在可再生能源领域的整体业务战略和长期成功的关键方面。

NEP CAFD

可供分配的现金，或CAFD，代表在扣除运营费用、债务偿还、维护资本支出和其他与可再生能源资产运营和维护相关的费用后，可分配给单位持有人的现金数量。这一指标提供了对可再生能源项目或投资组合的财务业绩和现金流产生的洞察。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 57

高管薪酬

可操作的
性能
量度

描述/基本原理

Fpl
公制

尼尔
公制

生长

按计划和预算执行批准的北美新风电和新能源风电项目

执行之前批准的风能项目的建设和实施支持增长，包括每股收益的增长。

按计划和预算执行批准的北美太阳能和存储项目

执行之前批准的太阳能项目的建设和实施支持增长，包括每股收益的增长。

在NEER内部获得批准的新开发或收购机会

项目积压的增长通过集中资本投资寻找新的、符合战略的增长机会，使人们能够看到未来的增长项目。

采购经理人指数增长：来自所有资产优化、自营交易、发起、天然气营销和交易的税前收入贡献，扣除G&A和Gexa的全部要求

NextEra Energy Marketing负责为NextEra Energy Resources的所有发电车队提供电力和燃料管理，其中包括北美最大的可再生能源组合。随着我们发电资产组合的增长，优化我们现有的发电车队将成为一个更大的机遇集，使我们能够引领美国经济的脱碳。

2023年底之后，行政人员薪酬审查委员会(“审查委员会”)--其成员是Ketchum、Crews和Pimentel先生、Kujawa夫人、Daggs夫人和Caplan女士--进行了评估：

(1)

业务业绩目标是否已实现、超出或未达到预期，以及在多大程度上超出或未达到预期，这些目标超出或未达到预期的幅度(如上表所示)；

(2)

达到每项目标的困难程度；及

(3)

本公司在每个目标方面的业绩与根据相同衡量标准(可获得基准数据的行业)的前十位、前四分位数、中位数和次中位数业绩的预先确定的派息规模进行比较，并得出与目标相比公司2023年业绩的综合决定。

这项评估确定该公司在2023年取得了卓越的业绩。然后将审查委员会的裁决提交给赔偿委员会，该委员会拥有接受或修改全部或部分裁决的最终权力。2023年，赔偿委员会审查和讨论了审查委员会的建议及其所依据的结论，并决定接受这些建议。

2023年近地天体年度奖励

每项NEO的2023年年度奖励支出是根据评级(“NextEra Energy Performance Rating”)确定的，该评级是通过将财务业绩矩阵(加权50%)衡量的公司财务业绩与公司相对于经营业绩目标(加权50%)的经营业绩相结合而得出的。2023年NextEra Energy的表现评级为1.84。


财务业绩 (50%)	操作性能 (50%)	整体表现评级
2023年调整后每股收益增长：9.3%
2023年调整后净资产收益率：15.0%
2.00	1.68	1.84

在薪酬委员会确定公式如下的情况下，薪酬委员会可根据个人业绩为每个NEO调整NextEra Energy性能评级

58 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

在不作调整的情况下计算业绩评级将导致支付不适当的奖励。薪酬委员会通常在保守的基础上使用高管薪酬计划的这一方面，因为它认为计算NextEra Energy绩效评级的公式通常应该导致适当的奖励支付。个人绩效调整，在使用时，历史上通常在±10%之间。

没有使用个人业绩系数来修改任何近地天体2023年的年度奖励奖金支出。

以下是每个近地天体2023年年度奖励的确定：

在公司业绩在行业基准上高于同行表现的年份，公司预计将向高于目标的近地天体支付年度奖励。2023年的情况是这样的，近地天体的年度奖励如下：

被任命为执行干事	2023 年度奖励目标（占基数的百分比薪金		2023年度目标激励措施 ($)		2023年度奖励奖项 ($)
John W.凯彻姆		160%		2,520,000		4,636,800
Terrell Kirk Crews II		70%		511,200		940,600
Rebecca J. Kujawa		100%		1,100,000		2,024,000
小阿曼多·皮门特尔(1)		100%		1,000,000		1,840,000
查尔斯·E·塞文		70%		892,000		1,641,300

(1)

Pimentel先生于2023年1月25日被重新聘用。他的2023年度奖励并没有按比例作为整体薪酬方案的一部分，作为他接受该职位的诱因。

2023长期绩效股权薪酬

股权补偿混合

	我们授予的			为什么我们授予它
	业绩股			» 将NEO直接集中在多年持续实现具有挑战性的TSC、财务和运营目标上，因为最终获得的股份数量取决于公司和NEO在三年业绩期内的业绩
	基于业绩的限制性股票			» 包括性能目标 » 受所有股票价格变动的影响，因此近地天体的价值受到公司股价涨跌的影响 » 需要在背心后保留两年
	基于性能的受限NEP通用单元			» 包括性能目标 » 受所有公共单价变化的影响，因此近地天体的价值受到NEP公共单价涨跌的影响 » 需要在背心后保留两年
	股票期权			» 仅当公司股价上涨并在授予之日保持在股价之上时，才奖励近地天体

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 59

高管薪酬

在确定股权薪酬组成部分的适当组合时，薪酬委员会主要考虑以下因素：

竞争对手和同行公司的这些组件的组合以及新兴市场趋势

每个要素的保留价值和对公司重要的其他价值，例如，包括每种奖励的税收和会计后果

薪酬顾问的建议

每个元素对近地天体的感知价值

薪酬委员会继续实行给予近地天体基于股权的薪酬的做法，其中大部分是业绩份额奖励。这一做法与我们股东的反馈一致，他们在我们的股东接触期间表示，他们倾向于业绩股票的长期特征。每个以股权为基础的要素的目标奖励水平以每个近地天体目标直接赔偿机会总额的百分比表示。每个组成部分的目标美元价值被转换为等值的若干股票(股票期权和履约股票的估计现值)。

2023年近地天体股权补偿奖组合

于2023年，薪酬委员会向新来者授出以下股权薪酬组合：

	股权补偿奖的组合(1)
任命为执行官	性能股份		选项		性能化限制性股票		性能化受限制的NEP 普通单位
John W.凯彻姆		65%		25%		3%	7%
Terrell Kirk Crews II		60%		20%		13%	7%
Rebecca J. Kujawa		60%		20%		13%	7%
小阿曼多·皮门特尔		60%		20%		20%	—
查尔斯·E·塞文		60%		20%		13%	7%

(1)

根据每笔赠款的目标值在每名近地天体股权报酬总额中的百分比计算百分比组合。

2023年在业绩期末授予的业绩份额奖励
2025年12月31日

2023年授予的业绩股票奖励的绩效期限从2023年1月1日开始，至2025年12月31日结束。薪酬委员会继续使用2018年通过的业绩衡量办法，以确保奖励设计与TSR计划设计趋势保持一致，并为业绩一致支付高额薪酬。2023年业绩股奖励以3年调整后的净资产收益率和调整后的每股收益增长和运营指标作为业绩衡量标准。与前几年一样，这些奖励也有一个从5%±20%不等的个人业绩系数，使薪酬委员会能够根据他们对近地天体个人业绩的评估来调整支出。绩效股票奖励的目标与公司年度激励计划中使用的目标在目标和时间框架方面都不同。这些措施及其相对权重如下：

60 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

绩效衡量标准

重量

靶子

财政措施：

相对于市值排名前十的电力公司的3年TSR，该指数是S公用事业指数的一个子集

±20%修改量为
奖励支出

TSR第75和第25个百分位数的中点

使用以下财务矩阵确定的3年调整后净资产收益率和调整后每股收益增长：

净资产收益率：8.6%

每股收益：4.0%

运营措施：每项5%

目标绩效

3年平均员工安全 — OSHA可记录内容/200,000小时

0.97

核工业综合性能指数(综合了FPL和NextEra Energy Resources核设施)

93.8

3年平均等效强迫停运率(化石发电和可再生能源发电)

6.5%

FPL 3年平均服务可靠性 — 服务不可用(分钟)

114.0

在业绩期间，不发行业绩股票。NEO不得出售或转让NEO获得业绩股票的或有权利，也不支付股息。

截至2023年12月31日的业绩期间于2021年授予的业绩股票奖励的支付

除皮门特尔以外的每一位NEO都在2021年获得了目标数量的绩效股票，为期三年，从2021年1月1日开始，到2023年12月31日结束。薪酬委员会将绩效期间结束后的这笔赠款的支付视为每个NEO 2021年薪酬的一部分，而2023年为截至2025年12月31日的绩效期间授予的绩效股票被视为每个NEO 2023年薪酬的一部分，即使这些股票要到2026年2月才会发行(如果有的话)。

2024年2月，根据2021-2023年业绩股票赠与进行了支付。2021-2023年绩效补助基于调整后每股收益增长和调整后净资产收益率(加权80%)、运营指标(加权20%)和TSR(+/-20%修改量)相对于市值排名前十的电力公司的财务业绩矩阵。奖励的个人绩效系数从±20%不等，使薪酬委员会能够根据他们对近地天体个人表现的评估来调整支出。

从2021年1月1日至2023年底的业绩期间，NextEra Energy的相对TSR为-13.25%，在十大市值电力公司中排名第八，导致相对TSR修改量为-20%。TSR计算需要20个交易日的平均值来确定NextEra Energy普通股和同业集团每个成员的开始平均价格和结束平均价格。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 61

高管薪酬

	相对TSR百分位数三年制排名绩效周期	三个项目的TSR结果年度绩效期间		修改器结果
NextEra Energy			-13.25%	0.80
十大电力公司\| 市值（标准普尔500指数的一个子集公用事业指数）	75这是百分位数		27.37%	120%
	中点		13.99%	内插
	25这是百分位数		-13.25%	80%

根据我们于表现期内的表现，二零二一年表现股份奖励的整体评级为1. 60，厘定如下所示，但Crews先生除外。

业绩计量(1)	重量		结果		支出占总支出的百分比靶子
调整后EPS增长和调整后ROE		80%		2.00		200%
业务措施		20%		1.98		198%
总体评分				2.00		200%
相对TSR修饰符		±20%		0.80		80%
总体评级(应用相对TSR修饰符和个人绩效后 (br}因素)(1)				1.60		160%

(1)

每个近地天体的单独性能系数范围为±20%，并且只能在应用TSR修改器之前修改总体评级。在应用了每个近地天体的个人业绩系数后，除科鲁斯先生外，近地天体的总体评级为1.60。

将整体评级结果应用于目标绩效股票，导致每个近地天体的绩效股票奖励支出如下：

被任命为执行干事	目标绩效以业绩换股票期间1/1/21-12/31/23		支出因素		业绩股赚到的
John W.凯彻姆		37,433		1.60		59,892
特雷尔·柯克船员II(1)		1,150		1.91		2,196
Rebecca J. Kujawa		22,920		1.60		36,672
小阿曼多·皮门特尔(2)		—		—		—
查尔斯·E·塞文		16,478		1.60		26,364

(1)

Crews先生的2021年业绩股票奖励支付是通过将他的目标股票数量乘以他根据2021年、2022年和2023年的年度激励计划确定的三年平均业绩评级来确定的；这是因为他在2021年授予时不是高级管理人员，因此没有包括在将TSR作为衡量标准的奖励中。

(2)

Pimentel先生没有获得2021年业绩股票奖励，因为他当时没有受雇于公司。

2023年授予的基于业绩的限制性股票

基于业绩的限制性股票的业绩目标是调整后收益为25亿美元。2023年授予的基于业绩的限制性股票将不会授予，除非薪酬委员会证明NextEra Energy在2023年、2024年和2025年的调整后收益分别等于或超过25亿美元。

由于薪酬委员会打算在授予日，在没有业绩和归属条件的情况下，基于业绩的限制性股票奖励的现值等于同等数量的公司普通股的公平市场价值，因此，股息以基于业绩的限制性股票奖励支付，就像普通股的股息一样。然而，对基于业绩的限制性股票奖励支付的任何股息，如果没有归属，必须在奖励被没收后30天内偿还。为了确保我们的高级管理人员和我们的股东之间的一致性，授予基于业绩的限制性股票需要在事后持有两年。

2023年获批以表现为基础的有限非符合资格公共单位

2023年2月，兼任NEP官员的近地天体获得了NEP基于绩效的受限公共单位(“NEP奖”)。薪酬委员会认为，拟议的NEP奖进一步将激励性薪酬

62 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

这些近地天体中的一部分将用于促进我们股东的长期价值增长的活动。经考虑此因素及其他因素后，NEP董事会(“NEP董事会”)于2023年2月批准向兼任NEP高级人员的公司近地天体，以及负责重大NEP活动的本公司或其联属公司的其他高级人员及雇员授予NEP奖。

近地天体收到的非营利性奖励并没有增加近地天体的整体奖励薪酬机会，而是以美元对美元的基础取代了2023年以业绩为基础的长期业绩奖励部分的总授予日价值的约7%，否则将以本公司基于业绩的限制性股票的形式发行。NEP Awards的业绩目标是调整后的EBITDA为4亿美元。经调整EBITDA为NEP于其经审核财务报表中根据公认会计原则厘定的综合净收入，加上利息开支、所得税开支、折旧及摊销减去某些非现金、非经常性项目。因此，2023年授予的NEP奖将不会授予，除非NEP董事会证明NEP在2023年、2024年和2025年的调整后EBITDA分别等于或超过4亿美元(2024年授予的奖项增加到9亿美元)。

NEP奖是根据NextEra Energy Partners，LP 2014长期激励计划(“NEP 2014 LTIP”)颁发的。本公司将于授予日向本公司或其联属公司的雇员及高级职员支付所有NEP奖励的公允价值，以偿还NEP。为了确保我们的高级管理人员和我们的股东之间的一致性，授予基于业绩的受限单位需要在背心后持有两年。

2023年非限制性股票期权奖励

薪酬委员会授予非合格股票期权，而不是激励性股票期权，主要是因为对非合格股票期权的税收待遇比对激励性股票期权的待遇更有利于公司。股票期权分三个基本相等的年度分期付款授予和行使。2021年LTIP禁止在未经股东批准的情况下对授予的期权重新定价。

股权赠与做法

补偿委员会每年2月中旬向近地天体颁发股权奖励，这一日期通常提前两年确定。薪酬委员会认为，以这种方式授予股权是适当的，因为公司通常在1月下旬发布年终收益，因此所有相关信息应该在授予日向市场提供。还可在聘用或晋升时向新的高管人员颁发股权奖励，通常与聘用或晋升日期或聘用或晋升日期之后的薪酬委员会会议重合。薪酬委员会不寻求安排股权赠款的时间，以利用尚未公开传播的有关公司的正面或负面信息。授予的期权的行权价等于授予生效日NextEra Energy普通股的收盘价。

五、与赔偿有关的其他做法和政策

股权和保留政策

该公司认为，高管积累大量NextEra Energy普通股，以使高管的利益与公司股东的利益保持一致，这一点很重要。

NextEra Energy的近地天体(和所有其他官员)必须遵守股权政策和股权保留政策。该公司认为，这些政策有力地加强了NextEra Energy的高管薪酬理念和目标。与此同时，该公司认识到，在NextEra Energy普通股中积累大量不多元化的头寸可能会在某种程度上造成不受欢迎的激励，一旦达到目标持股水平，该公司允许其高级管理人员实现一定程度的多元化。

根据股权政策，官员们预计在被任命后五年内，拥有NextEra Energy普通股，其价值相当于他们基本工资的倍数。在NextEra Energy的员工福利计划和递延薪酬计划中持有的NextEra Energy普通股和股份单位的股票被计入符合这一要求的股票。基于业绩的限制性股票的未归属股份、未支付业绩股票奖励的股份和未行使的期权不计入所需持有量的计算。目前的倍数如下：

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 63

高管薪酬

位置

股权要求，
作为基本工资的倍数

合规性
周期

合规状态

首席执行官

上任后五年内

截至2023年12月31日，所有近地天体拥有的普通股都超过了它们的要求

高级行政主任

其他高级船员

根据股票保留政策，在满足股票所有权政策的要求之前，NextEra Energy预计高管将保留(而不是出售)相当于通过股权薪酬奖励获得的股份的至少三分之二的股份(从被任命为高管之日起累计)。此外，高级管理人员必须在归属后至少24个月内保留所有基于业绩的限制性股票(扣除为缴税而扣留或用于支付的股份)。

未能遵守留任政策的人员可能没有资格在未来两年内获得基于股权的补偿。首席执行官可以批准修改或减少最低留任要求(他本人除外)，以满足特定人员的特殊需要，尽管到目前为止还没有这样的修改或减少。

收回条款

本公司有一项激励性薪酬补偿或“追回”政策，规定在发生触发事件时，向现任和前任高管追回激励性薪酬(“追回政策”)。此处使用但未定义的大写术语应具有与《追回政策》中赋予它们的含义相同的各自含义。

“奖励薪酬”指任何薪酬，包括但不限于高管年度奖励计划(或其任何后继者)项下的年度现金奖励，以及经修订及重订的2011年长期奖励计划及2021年长期奖励计划下的长期股权奖励，该等奖励全部或部分是基于达成一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的；但为免生疑问，“奖励薪酬”不包括NextEra Energy Partners，LP 2014年长期奖励计划或不时有效的NextEra Energy Partners，LP任何其他奖励计划下的任何长期奖励。

“触发事件”是指董事会审计委员会作出的决定，即由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求，需要会计重述公司以前公布的财务报表，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期或(如果更早)应该做出该决定的日期被纠正，将会导致重大错报。

如果触发事件发生，本公司应(在适用法律允许的范围内)迅速追回任何在绩效期间任何时间担任高管的个人在适用于该等激励薪酬的期间收到的任何奖励薪酬，但该奖励薪酬超过该高管在实施与触发事件相关的会计重述后应获得的薪酬。应收回的奖励补偿的金额和形式将根据本公司股票上市所在的国家证券交易所的适用上市标准或政策，由董事会根据薪酬委员会的建议(该建议不具约束力)的判断确定。

本公司不得就(I)根据追回政策追回的任何奖励薪酬的损失，或(Ii)与本公司执行其在追回政策下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。

反套期保值政策

本公司的交易政策适用于本公司的所有董事、高级管理人员和员工(在交易政策中统称为“内部人士”)，禁止与本公司证券有关的套期交易。本公司认为，任何公司内部人士从事本公司证券的短期或投机性交易是不适当和不适当的。禁止期权、看跌期权、看跌期权或其他衍生证券的交易。此外，禁止与公司证券有关的某些形式的对冲交易，如预付可变远期、股权互换和套圈。这些交易允许内部人继续拥有担保证券，而不会承担全部所有权的风险和回报，内部人可能不再有与公司其他股东相同的目标。因此，根据贸易政策，这些交易是被禁止的。

64 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

反质押政策

本公司的交易政策禁止与本公司证券有关的质押交易。由于保证金出售或止赎出售可能发生在质押人知道重大非公开信息或不允许交易公司证券的时候，因此禁止内部人士在保证金账户中持有公司证券或将公司证券质押为贷款抵押品。

风险监督

薪酬委员会监督与薪酬相关的风险，包括每年审查管理层对员工薪酬计划相关风险的评估。在2023年2月和2024年2月，薪酬委员会审查了管理层对公司薪酬计划风险和这些风险的缓解的分析，以及公司正在进行的薪酬风险管理流程。薪酬委员会审查了董事会在监督公司风险方面的总体作用、薪酬委员会在监督与薪酬有关的风险方面的作用、某些风险与公司薪酬计划和政策的关系以及公司实施的与薪酬风险相关的风险缓解做法和控制。

其他内容2023薪酬要素

优势

NextEra Energy为其高管提供全面的福利计划，其中包括健康和福利、人寿保险和其他个人福利。对于员工缴纳保费的项目，高管支付的保费与其他类似情况的豁免员工相同。退休和其他离职后福利在离职后补偿中讨论。这些福利是近地天体总补偿方案的组成部分，总价值包括在补偿委员会每年审查的资料中，以确保总奖励的合理性和适当性。此外，NextEra Energy认为，近地天体赋予个人利益的内在价值通常大于这些利益给公司带来的增量成本。

个人利益

NextEra Energy为执行官提供个人福利，在许多情况下，这些福利通过让执行官专注于其关键工作职责和/或增加他们可以投入工作的时间来提高效率。其中一些福利还有助于更好地保障行政官员及其家属的安全。薪酬委员会及其薪酬顾问定期审查公司提供的个人福利，以确保该计划具有竞争力并产生预期结果。薪酬委员会认为，公司从这些个人福利中获得的利益超过了对公司增加的成本。

见脚注2至表1b：2023年补充所有其他补偿关于2023年向近地天体提供的个人福利的说明。

使用公司拥有的飞机

近地天体以及其他雇员和董事可使用公司飞机进行商务旅行，根据治理和提名委员会的判断，这包括近地天体参加公司批准的外部董事会会议的旅行和与体检有关的旅行。在其他优势中，高管使用飞机可以最大限度地提高时间效率，为商业讨论提供保密环境，并增强安全性。

NextEra Energy允许近地天体有限地非商业使用公司飞机，如果这种使用不干扰公司飞机用于商业目的。然而，非商业用途通常是不受鼓励的，必须事先得到首席执行官的批准。近地天体必须根据美国国税局为评估非商业航班规定的费率向公司支付非商业用途的费用。近地天体因商务目的乘坐公司飞机出行，经首席执行官批准，可由近地天体的客人、配偶和/或其他家庭成员陪同。在这种情况下，该公司基本上不会因运送额外乘客而增加成本。然而，除非旅行对于履行近地天体的业务责任很重要，否则公司通常要求近地天体根据上述费率为这些乘客支付费用。公司飞机的所有非商业用途每年都要向治理和提名委员会报告和审查。2023年，近地天体使用的

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 65

高管薪酬

公司用于非商务目的的飞机约为44个乘客飞行小时，参加公司批准的外部董事会会议和年度体检的旅行约为额外约9个乘客飞行小时。2023年，该公司的飞机总共使用了大约3645个乘客飞行小时。

关于高管津贴退税的政策

根据NextEra Energy，Inc.关于高管津贴退税的政策，该公司不向近地天体提供额外津贴的退税。在薪酬委员会认为适当的情况下，公司可以向高管提供退税，作为适用于公司广泛管理员工基础的计划、政策或安排的一部分，例如搬迁或外派税收均衡政策。

六、离职后补偿

NextEra Energy预计，作为继续聘用的条件，所有高管都将继续保持高水平的个人业绩。该公司过去曾终止雇用无法维持预期业绩水平的执行人员，并准备在未来有必要时这样做。所有的近地天体，包括首席执行官，都是“随意雇佣”的。

下文介绍了在特定情况下，如果NEO终止受雇于本公司，可提供补偿的协议和计划。

遣散费计划

NextEra Energy，Inc.高管离职福利计划(“离职计划”)规定，如果NEO和某些其他高管在特定情况下被非自愿终止雇佣关系，则向他们支付遣散费。离职计划的目的是留住所涵盖的高级管理人员，并通过确保公平对待那些可能经历非自愿离职的人来鼓励他们忠于职守，正如离职计划所界定的那样。离职计划在非自愿终止后提供遣散费福利，以换取高管同意解除对本公司的索赔，并达成协议，遵守保护本公司及其关联公司的某些竞业禁止和相关契诺。在有保障的非自愿终止以及解除和其他协议的执行之后，行政人员将获得相当于行政人员年度基本工资的两倍加上终止当年行政人员目标年度奖励补偿的两倍的现金付款，分两次平均每年支付。此外，高管的未偿还股权和基于股权的奖励将按比例授予，并在任何适用的业绩期间结束时支付，取决于公司实现指定的业绩目标。行政人员还将获得某些辅助福利，包括再就业援助或相当于再就业援助价值的款项。根据离职金计划应支付的金额受离职金计划中规定的上限限制。

本公司可随时全部或部分修改或终止《离职计划》，但如果修改或终止会影响高管的权利，则该高管必须书面同意该修订或终止。离职计划并无就根据下文所述的留任行政人员聘用协议(“留任协议”)的条款而终止时的遣散费福利作出规定。

控制权的变化

每个近地天体都是与本公司签订的保留协议的一方。薪酬委员会得出的结论是，保留协议是可取的，以便在一些不寻常的情况下协调NEO和股东的利益，以及在某些情况下，对于吸引和留住高级管理人才是有用的，在某些情况下是必要的。

对于公司控制权的变更，重要的是确保其个人职位处于危险之中且随时有其他机会的高管的专心关注。通过确定在各种合并和收购情况下应支付的薪酬和福利，控制权协议的变化使近地天体能够搁置个人财务和职业目标，并专注于实现股东价值最大化。这些协议还有助于该干事在分析可能出现的机会时保持客观和中立的观点。此外，在业务连续性是最重要的关注点时，它们还可确保领导团队的连续性。如果没有留任协议，该公司在不确定时期失去关键高管的风险将更大。

自2009年以来签订的留存协议不包括消费税总额。自2021年以来签订的保留协议要求在控制权变更时双重触发股权归属；即必须同时变更控制权和

66 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

有资格终止加速归属的发生。保留协议的重要条款从第80页开始，在终止或控制权变更时的潜在付款项下描述。

退休计划

员工养老金计划和401(K)计划

NextEra Energy有两个退休计划，根据《国税法》(以下简称《守则》)有资格享受优惠的税收待遇：非缴费固定收益养老金计划和固定缴费401(K)计划。这些计划基本上适用于NextEra Energy的所有员工。每个近地天体都参与了这两个计划。下面将对养老金计划进行更全面的描述表5：养恤金福利。

补充行政人员退休计划(“SERP”)

现行税法对符合纳税条件的退休计划(如NextEra Energy的固定福利养老金计划和401(K)计划)应支付的福利设置了各种限制，包括在应用这些计划的福利公式时可以考虑的年度补偿金额限制。因此，合格计划提供给近地天体的退休收入通常占最终工资的百分比低于公司其他员工的典型情况。为了弥补这一点并保持NextEra Energy高管退休福利的市场竞争力，NextEra Energy为其高管(包括近地天体)保留了一个没有资金、不合格的SERP。对于近地天体，SERP中包括的薪酬是年度基本工资加上实际的年度现金奖励，而合格计划中包括的薪酬仅为年度基本工资。NextEra Energy认为，为了确定近地天体的退休计划福利(固定福利养老金和401(K)计划)，包括年度现金奖励是合适的，以确保近地天体可以在退休时取代与参与公司固定福利养老金和401(K)计划的其他员工所取代的薪酬总额类似的比例，同时铭记基本工资本身在近地天体总薪酬中所占的比例相对较小。

有关SERP下的定义福利计划福利公式的其他信息，请参阅表5：养恤金福利以及随附的说明。

递延补偿计划

NextEra Energy发起了一项无保留、无资金的延期补偿计划，该计划允许包括近地天体在内的符合条件的高薪员工自愿选择在获得和获得补偿之前推迟某些形式的补偿，风险自负。NextEra Energy将这一机会提供给其高薪员工，作为一种财务规划工具和为退休储蓄的另一种方法。高管的延期通常会导致公司推迟向这些高管支付现金或发行普通股的义务。

薪酬委员会不认为递延薪酬计划为管理人员提供额外的薪酬。延期补偿计划的参与者为本公司的一般债权人，延期支付义务为本公司提供了财务优势。有关递延薪酬计划的其他信息，请参阅表6：不合格延期补偿以及随附的说明。

七、税务考量

薪酬委员会仔细考虑该公司的薪酬计划对NextEra Energy以及近地天体的税收影响。然而，薪酬委员会认为，有关高管薪酬的决定应主要基于它们是否为公司股东和其他重要利益相关者带来积极的长期价值。虽然薪酬委员会认为，如果在授予薪酬时保留酌情决定权和灵活性，则最符合股东利益，即使某些薪酬奖励可能导致不可扣除的薪酬支出，但薪酬委员会打算保持高管薪酬安排与绩效薪酬安排的紧密联系，尽管由于取消了绩效薪酬豁免而失去了扣除。

薪酬委员会报告

薪酬委员会与管理层审查并讨论了本报告之前适用的《美国证券交易委员会规则》所要求的薪酬讨论和分析，根据审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将上文所述的薪酬讨论和分析

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 67

高管薪酬

包括在本公司2024年股东周年大会的委托书内，并以参考方式并入本公司截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年报。

恭敬地提交，

薪酬委员会

柯克·S·哈奇吉安椅子

Sherry S. Barrat

James L.卡马伦

Dev Stahlkopf

达里尔·L·威尔逊

68 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

补偿表

在审阅以下说明、表格和脚注时，请注意，为了满足薪酬讨论和分析中所述的NextEra Energy高管薪酬计划的目标和目的，薪酬委员会主要关注并评估每个NEO在相关绩效期间开始时的总薪酬机会。由于总薪酬的许多要素是根据业绩而变化的，在赔偿机会首次确定后一年、两年或三年(在某些情况下甚至更长)内不向近地天体支付，因此本委托书中某些表格中报告的金额可能反映在2023年之前做出的薪酬决定，在某些情况下反映的金额与最终可能支付的金额不同。

表1a：2023薪酬汇总表

下表提供了关于2023年支付给近地天体或代表近地天体应计的赔偿金的某些信息。在查看表格时，请务必记住以下几点：

于“股票奖励”及“期权奖励”一栏所显示的金额乃根据所有股权补偿奖励的合计授予日期公平价值计算。

“养恤金价值变化和非限定递延补偿收入”一栏反映的是在适用年度支付给每个近地天体的养恤金福利现值的变化。现值的这些变化与赔偿委员会的任何赔偿决定无关。

表1A：2023年薪酬汇总表

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)		(F)		(G)		(H)		(I)		(J)
名称和主体位置 (1)	年		工资 (3) ($)		奖金 ($)		股票奖项 (4)(5)(6) ($)		选择权奖项 (4) ($)		非股权激励计划补偿 (7) ($)		更改输入养恤金值和不合格延期补偿收益 (8)(9) ($)		所有其他补偿 (8)(10) ($)		共计 ($)
约翰·W·凯彻姆(2), 董事长、总裁兼首席执行官下一代能源，法人党主席		2023		1,575,000		0		10,568,909		2,599,993		4,636,800		811,026		399,396		20,591,124
		2022		1,483,333		0		8,436,431		2,187,500		4,500,000		475,209		331,856		17,414,329
		2021		1,400,000		0		10,517,014		983,999		1,960,000		421,019		225,121		15,507,153
特雷尔·柯克船员II, NextEra Energy和FPL执行副总裁兼财务总监		2023		730,300		0		2,048,115		391,691		940,600		204,299		103,552		4,418,556
特雷尔·柯克船员II, NextEra Energy和FPL执行副总裁兼财务总监		2022		630,400		0		1,317,395		264,094		889,000		103,644		91,662		3,296,195
丽贝卡·J·库加瓦, 总裁与NextEra Energy Resources首席执行官		2023		1,100,000		0		7,111,077		1,359,993		2,024,000		407,530		173,876		12,176,476
		2022		979,167		0		5,487,265		1,099,995		2,000,000		288,824		146,585		10,001,836
		2021		875,000		0		8,378,012		602,492		1,225,000		250,351		113,323		11,444,178
小阿曼多·皮门特尔, 总裁与菲律宾国家石油公司首席执行官		2023		896,154		0		6,274,511		1,199,997		1,840,000		117,429		235,316		10,563,407
查尔斯·E·塞文, 常务副首席执行官总裁法律、环境和联邦监管事务 NextEra Energy和 FPL常务副总经理总裁		2023		1,274,300		0		2,665,736		509,894		1,641,300		423,332		207,615		6,772,178
		2022		1,190,900		0		2,376,928		476,495		1,429,080		380,269		174,889		6,028,560
		2021		1,082,600		0		7,428,609		433,198		1,299,100		357,356		161,282		10,762,145

(1)

李先生。凯彻姆于2023年2月15日被任命为FPL主席。皮门特尔先生于2023年1月25日重新加入公司，并于2023年2月15日被任命为FPL首席执行官。

(2)

根据美国证券交易委员会规则，在2023年，也就是NextEra Energy最后一个完成的财年，首席执行官(以下简称PEO)约翰·凯彻姆先生的年度总薪酬与NextEra Energy员工的年薪酬中位数之比为110：1。员工的年总薪酬中位数为186,960美元。在计算薪酬比率时，行政主任每年的薪酬总额为20,591,194元。中位数员工与2022年确定的员工相同；我们没有确定2023年新的中位数员工。我们从截至2023年12月31日的员工总数中确定了我们的中位数员工。在那一天，NextEra Energy拥有16,774

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 69

高管薪酬

在美国的活跃员工。根据美国证券交易委员会规则，NextEra Energy在加拿大有82名员工被排除在员工决定的中位数之外，因为他们占公司员工总数的不到5%。用于确定员工中位数的薪酬衡量标准是总现金薪酬，没有员工薪酬的年化。现金全额薪酬是员工薪酬的主要形式。员工2023年薪酬的所有要素都根据适用的美国证券交易委员会规则进行了合并。

(3)

薪资一栏中的金额由所示年度的管理人员薪资组成。Pimentel先生于2023年1月25日重新加入公司，年薪为1,000,000美元；所示金额反映了2023年按比例支付的金额。

(4)

所列金额为有关年度内授予的股权补偿奖励的合计授出日期公允价值，按适用会计规则计值，不包括估计没收的减值。请参阅附注11权益 — 根据本次估值中使用的假设，对截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的公司年度报告Form 10-K中的综合财务报表进行基于股票的补偿。

(5)

包括基于业绩的限制性股票和业绩股票奖励，基于截至授予日期业绩状况的可能结果，对于Kujawa夫人和先生Ketchum，Crews和Sieving，基于业绩的受限NEP普通股。基于业绩的受限NEP普通股的授予日期公允价值是根据截至授予日(2022年2月22日)的NEP普通股的收盘价计量的。关于2023年、2022年和2021年授予所有近地天体的业绩股票，(根据适用的会计准则)采用1.40的业绩评级假设(即目标股份乘以1.40)对这些业绩股份奖励进行估值，并使用蒙特卡洛模拟程序使用以下变量在授予日确定所有近地天体的公允价值：

描述	市场			波动性		成品率		利率		预期寿命		公允价值
2/16/2023拨款		$	75.69		27.17%		2.45%		4.34%		2.87年。		$	70.42
2/17/2022拨款		$	75.38		29.85%		2.42%		1.67%		2.87 年		$	66.39
2/11/2021拨款		$	83.95		27.91%		2.30%		0.18%		2.88 年		$	86.50

(6)

2023年授予的业绩股票的最高派息为目标的2.00倍。因此，2023年授予的奖励的最高合计授予日期公允价值为：卡切姆先生193,308股，或13,612,749美元；科鲁斯先生33,604股，或2,366,394美元；库加瓦夫人116,670股，或8,215,901美元；皮门特尔先生102,944股，或7,249,316美元；谢文先生，43,736股，或3,079,889美元。

(7)

包括根据年度奖励计划在下一年2月就2023年、2022年和2021年支付的每个近地天体所赚取的适当数额。

(8)

NextEra Energy维护固定福利和固定缴费退休计划(如薪酬讨论和分析中所述 — 离职后补偿 — 退休计划)。公司对固定福利和固定缴款退休计划的缴款(包括合格和不合格)分别在第(H)栏和第(I)栏之间分配。

(9)

本栏中的所有数额反映了符合纳税条件的限定福利雇员养恤金计划和战略资源规划下每个近地实体累积福利现值的一年变化。递延补偿计划不允许计入高于市场的利息，因此，2023年、2022年和2021年没有计入高于市场的利息。

(10)

关于“所有其他补偿”一栏中所列2023年数额的其他信息，可在表1b：2023年补充所有其他补偿，紧接着

表1b：202人3补充"所有其他补偿"表

下表（表1b）提供2023年有关表1a（J）栏的额外资料：2023年薪酬汇总表。

表1B：2023年所有其他补偿

名字	汇总共计补偿表 ($)		短期雇员福利及定额供款计划(1) ($)		奖金及其他个人利益(2) ($)
John W.凯彻姆		399,396		288,425		110,971
Terrell Kirk Crews II		103,552		76,743		26,809
Rebecca J. Kujawa		173,876		147,067		26,809
小阿曼多·皮门特尔		235,316		40,155		195,160
查尔斯·E·塞文		207,615		128,258		79,357

(1)

NextEra Energy拥有固定福利和固定供款退休计划。界定福利计划应占金额列报于表1a：2023年薪酬汇总表在(H)栏“养恤金价值变动和不合格递延报酬收入”下。

可归因于固定缴款计划的数额在第(一)栏“所有其他报酬”下报告，并在下文与养恤金福利表有关的额外披露下进一步说明。此列包括雇主将缴费与公司的

70 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

符合条件的401(K)计划为Kujawa女士和Ketchum先生提供15,675美元，为Pimentel先生提供13,263美元，外加公司对SERP中不符合条件的固定缴款部分的贡献。

(2)

本栏包括为近地天体提供个人福利的NextEra Energy的总增量成本。对于每个近地天体，本专栏中报告的2023年个人福利包括：

集团个人超额责任保险单下雨伞保险500万美元的年度保费；

偿还专业财务规划和法律服务费用，但Crews先生和Pimentel先生除外；

对于除Pimentel先生和Crews先生和Kujawa夫人之外的所有近地天体，该干事参加行政车辆方案的费用，其中包括使用公司租用的乘用车、燃料和其他辅助费用(为此产生的增量费用分别为31,805美元和32,001美元)；

对于凯彻姆和皮门特尔来说，执行体检的费用；

对于科鲁斯先生、皮门特尔先生和库加瓦夫人，提供25,000美元的现金额外津贴，以代替执行车辆计划；以及

对于凯彻姆、皮门特尔和西文来说，住宅安全系统的维护和中心站监控的成本。

高管额外津贴是整体薪酬战略的一部分，旨在吸引、留住和激励杰出的领导力。我们的额外福利服务于几个目的，包括：

通过提供旨在保持我们对顶尖人才的竞争力的福利来提高留住员工的能力。

通过家庭安全系统或个人使用公司飞机等额外福利确保我们高管的安全，这符合公司的最佳利益。

通过支付行政人员体检的费用来支持整体健康和福祉。

薪酬委员会定期审查高管额外津贴计划，以确保其继续与我们的战略目标和股东利益保持一致。

除Crews先生和Pimentel先生和Kujawa夫人外，本专栏报告的所有近地天体的个人福利还包括相当于工资2.5倍的人寿保险福利保费。就所有近地天体而言，本栏报告的个人利益还包括公司因个人使用公司拥有的飞机而增加的成本，即扣除近地天体或代表近地天体支付给公司的款项后的此类使用的可变运营成本。可变运营成本包括燃料、与旅行有关的维护、机组人员旅行费用、船上餐饮、着陆费、与旅行有关的机库/停车费、消费税和其他杂项可变成本。总的年度可变成本除以公司飞机每年飞行的法定里程数，得出每英里的平均可变成本。Ketchum先生和Pimentel先生的增量费用分别为53,355美元和121,042美元。

表2：2023基于计划的奖励的授予

下表提供了2023年给予近地天体的现金和股权奖励补偿的信息。在查看表格时，请务必记住以下几点：

下列(C)、(D)和(E)栏列出了根据2023年年度奖励计划确定的可能支付的范围，而不是实际支付给近地天体的金额。《年度激励计划》是一项非股权激励计划，该术语用在本表(C)、(D)和(E)栏的标题中，关于2023年支付的实际金额列于表1a：2023年薪酬汇总表在题为“非股权激励计划与薪酬”的(G)栏中。

在“股权激励计划及奖励”项下估计未来派发的股份数目(第(G)栏及第(H)栏)代表2023年授予业绩股份、业绩限制性股票及业绩限制性非执行董事普通股，具体条款如下表所述。

在“所有其他期权奖励：证券相关期权的数目”(J栏)下列出的股票数量和在“期权奖励的行权或基本价格”(K栏)下列出的行使价格代表2023年授予的非限定股票期权的数量和行使价格，其主要条款如下表所述。

在“授予日期股票和期权奖励的公允价值”一栏(L)中，最高的数字是业绩股票奖励的授予日期公允价值，第二个数字是基于业绩的限制性股票奖励的授予日期公允价值，第三个数字是授予的股票期权的授予日期公允价值，第四个数字是基于业绩的受限普通股单位的授予日期公允价值(视情况而定)。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 71

高管薪酬

表2：2023年基于计划的奖励赠款

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)		(F)		(G)		(H)		(I)		(J)		(K)		(L)
名字	授予日期		估计未来支出在以下项下非股权激励计划奖励(1)						估计未来支出在以下项下股权激励计划奖励(2)						所有其他股票奖项：数量的股份股票或单位 (#)		所有其他选择权奖项：数量证券潜在的选项(3) (#)		锻炼身体或基地价格选择权奖项（美元/先令）		授予日期公允价值库存的个和选项奖项(4) ($)
名字	授予日期		阈值 ($)		靶子 ($)		最大 ($)		阈值 (#)		靶子 (#)		最大 (#)		所有其他股票奖项：数量的股份股票或单位 (#)		所有其他选择权奖项：数量证券潜在的选项(3) (#)		锻炼身体或基地价格选择权奖项（美元/先令）		授予日期公允价值库存的个和选项奖项(4) ($)
John W. 凯彻姆		—		0		2,520,000		5,040,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/16/2023								0		96,654		193,308								9,528,925
		2/16/2023								0		4,122		4,122								311,994
		2/16/2023																172,757		75.69		2,599,993
		2/22/2023								0		10,546		10,546								727,990
Terrell Kirk 船员II		—		0		511,200		1,022,400		—		—		—		—		—		—		—
		2/16/2023								0		16,802		33,604								1,656,476
		2/16/2023								0		3,363		3,363								254,545
		2/16/2023																26,026		75.69		391,691
		2/22/2023								0		1,986		1,986								137,094
Rebecca J. 久贾和		—		0		1,100,000		2,200,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/16/2023								0		58,335		116,670								5,751,131
		2/16/2023								0		11,679		11,679								883,984
		2/16/2023																90,365		75.69		1,359,993
		2/22/2023								0		6,895		6,895								475,962
阿曼多小皮门特尔		—		0		1,000,000		2,000,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/16/2023								0		51,472		102,944								5,074,522
		2/16/2023								0		15,854		15,854								1,199,989
		2/16/2023																79,734		75.69		1,199,997
Charles E. 筛选		—		0		892,000		1,784,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/16/2023								0		21,868		43,736								2,155,922
		2/16/2023								0		4,378		4,378								331,371
		2/16/2023																33,880		75.69		509,894
		2/22/2023										2,585		2,585								178,443

(1)

非股权激励计划奖励是在年度激励计划下发放的，具体内容见《薪酬讨论与分析》。2023年，应付款项于2024年2月以现金支付。见的第(G)栏表1a：2023年薪酬汇总表关于年度奖励计划下2023年支付的实际金额。2023年没有向近地天体支付可自由支配的奖金。

(2)

2023年，根据2021年LTIP，每个NEO获得业绩股票和基于业绩的限制性股票，对于K Kujawa女士和Messrs.Ketchum，根据NEP 2014 LTIP，Crews和Sieving获得基于业绩的受限NEP普通股。绩效股票于2023年授予，期限为三年，截至2025年12月31日。在业绩期末最终支付给每个新业务实体的股份数量将通过将新业务实体的目标业绩股份数量乘以薪酬委员会根据公司在三年业绩期间的业绩(如薪酬讨论与分析中更全面描述的)确定的百分比来确定，该百分比不得超过目标奖励的200%。见脚注(4)至(10)至表3：2023财年年底杰出股权奖了解有关业绩限制性股票和业绩限制性NEP普通股归属的进一步信息。

(3)

2021年LTIP于2023年授予了不受限制的股票期权。股票期权一般以每年三分之一的速度授予和行使，从授予之日起约一年开始，并在三年后完全行使。见脚注(1)至表3：2023财年年底杰出股权奖了解有关股票期权归属的更多信息。所有股票期权都是以NextEra Energy普通股在授予之日的收盘价100%的行权价授予的。

(4)

所列数额是根据适用的会计规则，截至2023年赠款之日的股权补偿赠款的价值。

72 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

与202相关的其他披露3薪酬汇总表和2023基于计划的奖励表

2023年授予NEOS的重大履约条款股份

三年绩效期；

以NextEra Energy普通股支付，主要基于公司在三年业绩期间相对于特定财务和运营目标的业绩，相对TSR修正系数为±20%，基于三年期间结束时按市值排名前十的电力公司的业绩，上限为目标的200%；

在业绩期间不支付或应计股息；

在发生某些事件时，如控制权变更、死亡、残疾或某些退休，可全部或部分归属；

在所有其他情况下，如果在业绩期末之前终止雇用，则被没收(受留用协议和离职计划条款的限制)；以及

授标协议包括非招标条款和竞业禁止条款。

2023年授予NEOS的业绩限制性股票的具体条款

如果在前一年年底实现了25亿美元的调整后收益的公司业绩目标，则基于业绩的限制性股票从授予之日起大约一年开始，在实现公司业绩目标的每一年中，每年授予三分之一的限制性股票，为期三年；

如果任何一年都没有达到调整后收益25亿美元的公司业绩目标，原定于该年度授予的业绩限制性股票将被没收；

股息是在公司宣布时以业绩为基础的限制性股票支付的，但如果奖励在归属前被没收，新公司将偿还股息；

近地天体有权对其基于业绩的限制性股票份额进行投票；

可在正常归属日期之前或在正常归属日期之前或在某些情况下，在发生某些事件，如控制权变更、死亡、残疾或某些退休时，不考虑业绩目标的满足情况下，全部或部分归属；

在所有其他情况下，如果在归属之前终止雇佣，则被没收(受保留协议和离职计划条款的约束)；以及

授标协议包括非招标条款和竞业禁止条款。

2023年授予近地天体的基于性能的限制性非生产性公共单位的具体条款

如果在前一年年底实现了调整后EBITDA为4亿美元的NEP业绩目标，则以业绩为基础的受限NEP普通单位在实现NEP业绩目标的每一年，从赠款之日起约一年开始，每年授予三分之一，为期三年；

如果任何一年都没有达到调整后EBITDA为4亿美元的NEP业绩目标，则计划在该年度授予的基于业绩的限制性NEP普通股将被没收；

在NEP宣布时，分配是在基于业绩的受限NEP普通单位上支付的，但如果奖励在授予之前被没收，则由NEO偿还；

近地天体有权投票选举其以业绩为基础的受限制的NEP公共基础设施单位；

在所有其他情况下，如果在归属之前终止雇佣，则被没收(受保留协议和离职计划条款的约束)；以及

授标协议包括非招标条款和竞业禁止条款。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 73

高管薪酬

2023年授予NEOS的股票期权的实质性条款

授予并成为可行使的每年三分之一，为期三年，从赠与之日起约一年开始；

行使价格等于NextEra Energy普通股在授予之日(2023年2月16日)的收盘价；

一般在授予之日起十年内到期；

在发生控制权变更、死亡、残疾或某些退休等事件时，可在正常归属日期之前全部或部分归属；

在所有其他情况下，如果在归属之前终止雇佣，则被没收(受保留协议和离职计划条款的约束)；以及

授标协议包括非招标条款和竞业禁止条款。

根据年度奖励计划应支付给近地天体的金额的确定

关于用于确定年度激励计划(非股权激励计划和薪酬)下支付给每个NEO的金额的标准的说明，请参阅薪酬讨论和分析。

表3：2023财政年度结束时未偿还的股权奖励

下表提供了2023年及之前几年授予近地天体的股权激励奖的信息。在查看表格时，请务必记住以下几点：

在第(I)栏“股权激励计划和奖励：尚未归属的未赚取股份、单位或其他权利的数量”中列出的股票数量，包括在业绩期满前处于最高派息水平(根据适用的美国证券交易委员会规则)的业绩股票，以及在满足业绩和归属所需的时间标准之前的基于业绩的限制性股票、基于业绩的限制性股票单位和基于业绩的受限非执行董事普通股单位。

按照美国证券交易委员会规则的要求，(J)栏《股权激励计划和奖励：未归属的未赚取股份、单位或其他权利的市值或派息价值》中列出的金额，代表最高派息水平下的业绩限制性股票、业绩限制性股票单位和业绩限制性非执行董事普通股单位和业绩股份奖励的价值。近地天体在2023年期间没有实现这些金额，根据公司业绩和公司普通股价格等因素，在以后的日期授予的奖励价值可能不同于列出的金额。

74 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

表3：2023年财政年度末的杰出股票奖

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)		(F)		(G)		(H)		(I)		(J)
名字	期权奖励										股票奖励
名字	数量证券潜在的未锻炼身体选项可操练(1) (#)		数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使(1)(2) (#)		股权激励措施规划奖项：数量证券潜在的未锻炼身体不劳而获选项 (#)		选择权锻炼身体价格 ($)		选择权到期日期		数的股份或单位股票的还没有既得 (#)		市值股份或单位的股票还没有既得(3) ($)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股份、单位或其他权利，即还没有既得(4) (#)		股权激励计划奖项：市场或支付值不劳而获股份、单位或其他权利，即还没有既得(3) ($)
John W. 凯彻姆		75,068		0		0		27.92		2/12/2026
		98,140		0		0		31.72		2/17/2027
		90,768		0		0		38.61		2/15/2028
		106,440		0		0		45.65		2/14/2029
		89,972		0		0		68.87		2/13/2030
		66,397		33,198(2)		0		83.95		2/11/2031
		69,710		139,420(3)		0		75.38		2/17/2032
		0		172,757(4)		0		75.69		2/16/2033
												—		—		356,016(5)		21,624,412(5)
												—		—		8,983(6)		545,627(6)
												—		—		63,660(7)		3,866,683(7)
												—		—		17,720(8)		538,865(8)
Terrell Kirk 船员II		5,612		0		0		31.72		2/17/2027
		4,720		0		0		38.61		2/15/2028
		9,340		0		0		45.65		2/14/2029
		7,748		0		0		68.87		2/13/2030
		4,082		2,041(2)		0		83.95		2/11/2031
		8,416		16,832(3)		0		75.38		2/17/2032
		0		26,026(0)		0		75.69		2/16/2033
												—		—		56,270(5)		3,417,840(5)
												—		—		5,397(6)		327,814(6)
												—		—		2,940(8)		89,405(8)
Rebecca J. 久贾和		56,120		0		0		45.65		2/14/2029
		51,396		0		0		68.87		2/13/2030
		40,654		20,327		0		83.95		2/11/2031
		35,054		70,108		0		75.38		2/17/2032
		0		90,365		0		75.69		2/17/2033
												—		—		211,076(5)		12,820,756(5)
												—		—		19,558(6)		1,187,953(6)
												—		—		63,660(7)		3,866,683(7)
												—		—		11,381(8)		346,096(8)
阿曼多小皮门特尔
		99,412		0		0		25.91		2/13/2025
		145,140		0		0		27.92		2/12/2026
		157,464		0		0		31.72		2/17/2027
		129,460		0		0		38.61		2/15/2028
		20,840		0		0		45.65		2/14/2029
		0		79,734		0		75.69		2/16/2033
												—		—		102,944(5)		6,252,819(5)
												—		—		15,854(6)		962,972(6)

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 75

高管薪酬

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)		(F)		(G)		(H)		(I)		(J)
名字	期权奖励										股票奖励
名字	数量证券潜在的未锻炼身体选项可操练(1) (#)		数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使(1)(2) (#)		股权激励措施规划奖项：数量证券潜在的未锻炼身体不劳而获选项 (#)		选择权锻炼身体价格 ($)		选择权到期日期		数的股份或单位股票的还没有既得 (#)		市值股份或单位的股票还没有既得(3) ($)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股份、单位或其他权利，即还没有既得(4) (#)		股权激励计划奖项：市场或支付值不劳而获股份、单位或其他权利，即还没有既得(3) ($)
Charles E. 筛选		67,588		0		0		38.61		2/15/2028
		67,100		0		0		45.65		2/14/2029
		51,044		0		0		68.87		2/13/2030
		29,231		14,615		0		83.95		2/11/2031
		15,184		30,370		0		75.38		2/17/2032
		0		33,880		0		75.69		2/16/2033
												—		—		84,630(5)		5,140,426(5)
												—		—		8,234(6)		500,133(6)
												—		—		63,660(7)		3,866,683(7)
												—		—		4,780(8)		145,360(8)

(1)

所有的股票期权都是不合格的。在2023年12月31日列为可行使的所有期权在该日全部归属。

(2)

股票期权每年在授予日的周年日授予三分之一，直到在授予日的第三周年时完全授予。

(3)

业绩股、业绩限制性股票和业绩限制性股票单位的市值以NextEra Energy普通股2023年12月31日的收盘价60.74美元为基础。未归属的基于业绩的受限NEP普通股的市值基于NEP普通股在2023年12月31日的收盘价30.41美元。

(4)

业绩股票一般在适用业绩期间的最后一天授予，支付由薪酬委员会在年底后的第一次例会上确定。由于2020年授予每个近地天体的业绩股的业绩期末为2023年12月31日，因此这些业绩股不包括在表3：2023财年年底杰出股权奖和包含在表4：2023年期权行权和既得股票在(D)栏和(E)栏中，“股票奖励 — 在归属时获得的股份数目“和”股票奖励 — 归属时实现的价值“，并在该表的脚注(1)中进行了讨论。

(5)

显示的金额代表NextEra Energy股票的绩效股票，最高派息为200%。对于Ketchum先生，最初授予的股份数量为81,354股和96,654股，分别归属于2024年12月31日和2025年12月31日。对于科鲁斯先生，最初授予的股票数量为11,333股和16,802股，分别归属于2024年12月31日和2025年12月31日。对于Kujawa女士，最初授予的股份数量为47,203股和58,335股，分别归属于2024年12月31日和2025年12月31日。对于皮门特尔先生，最初授予的股份数量为51,472股，归属于2025年12月31日。对于刘思文先生，最初授予的股份数量为20,447股和21,868股，分别归属于2024年12月31日和2025年12月31日。

(6)

显示的金额代表NextEra Energy基于业绩的限制性股票。对于Ketchum先生，归属的股份数量如下：2024年2月15日5,074股，2025年2月15日2,535股，2026年2月15日1,374股。对于Crews先生，归属的股票数量如下：2024年2月15日2396股，2025年2月15日1880股，2026年2月15日1121股。对于库加瓦女士，归属的股票数量如下：2024年2月15日8,610股，2025年2月15日7,055股，2026年2月15日3,893股。对于皮门特尔先生，归属的股票数量如下：2024年2月15日5284股，2025年2月15日5285股，2026年2月15日5285股。对于施文先生，归属的股份数量如下：2024年2月15日3946股，2025年2月15日2828股，2026年2月15日1460股。

(7)

显示的金额代表根据一次性高管换届奖励授予的基于业绩的限制性NextEra Energy股票单位的股份(包括在股息等价物再投资时增加到奖励中的股份)。对于凯彻姆和西文以及库加瓦夫人来说，2026年2月15日归属的股票数量为31,829股，2031年2月15日归属的股票数量为31,830股。

(8)

显示的金额代表基于绩效的受限NEP普通单位。对于Ketchum先生，归属的单位数量如下：2024年2月15日为7819个，2025年2月15日为6385个，2026年2月15日为3516个。对于Crews先生，归属的单位数量如下：2024年2月15日为1 183个，2025年2月15日为1 095个，2026年2月15日为662个。对于库加瓦夫人来说，归属的单位数量如下：2024年2月15日4980套，2025年2月15日4102套，2026年2月15日2299套。至于施文先生，归属的单位数目如下：2024年2月15日为2,274个，2025年2月15日为1,644个，2026年2月15日为862个。

76 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

表4：2023期权行权和既得股票

下表提供了有关2023年授予的近地天体股票奖励的信息。在查看表格时，请务必记住以下几点：

“归属时获得的股份数量”(D)栏代表于2021年授予的截至2023年的业绩期间的业绩股份，以及2023年根据前几年授予的业绩授予的基于业绩的限制性股票归属。赔偿委员会在作出赔偿决定时，审查这些赠款在授予之日的价值，而不是截至归属之日的价值。

“归属变现价值”(E)栏代表归属业绩股份和归属基于业绩的限制性股票的总派息价值。

表4：2023年期权行权和既得股票

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)
名字	期权奖励				股票奖励
名字	股份数量通过锻炼获得的 (#)		在以下方面实现价值锻炼身体 ($)		股份数量在授权时取得(1) (#)		在以下方面实现价值归属(1) ($)
约翰·W·凯彻姆		0		0		71,120		4,243,092
特雷尔·柯克船员II		0		0		4,669		308,777
丽贝卡·J·库加瓦		0		0		45,913		2,777,166
小阿曼多·皮门特尔		91,160		3,664,860		0		0
查尔斯·E·塞文		0		0		32,094		1,929,571

(1)

包括：

名字	数量业绩— 基于受限 NEE股票 #		价值 $		数量业绩— 基于受限制的NEP 公共单位 #		价值 $		数的性能股份 (#)		价值 ($)
约翰·W·凯彻姆		5,707		431,963		5,521		381,115		59,892		3,430,015
特雷尔·柯克船员II		1,847		139,799		626		43,213		2,196		125,765
丽贝卡·J·库加瓦		5,864		443,846		3,377		233,114		36,672		2,100,205
小阿曼多·皮门特尔		0		0		0		0		0		0
查尔斯·E·塞文		3,628		274,603		2,102		145,101		26,364		1,509,866

表5：养恤金福利

下表和说明提供了近地天体养恤金福利的信息。重要的是要记住，为SERP列出的“累计利益现值”（第（D）栏）仅包括SERP的界定利益部分中的此类利益的现值，而与SERP的界定供款部分相关的信息披露可在下表（表6：不合格递延补偿）中找到。

(A)	(B)	(C)		(D)		(E)
名字	计划名称	年限贷方服务 (#)		现值累计收益 ($)		给金上一财年年（美元）
约翰·W·凯彻姆(1)	NextEra Energy Inc.雇员退休金计划		21		423,153		0
约翰·W·凯彻姆(1)	SERP(3)		21		2,806,573		0
特雷尔·柯克船员II(1)	NextEra Energy Inc.雇员退休金计划		8		120,308		0
特雷尔·柯克船员II(1)	SERP(3)		8		388,350		0
丽贝卡·J·库加瓦(1)	NextEra Energy Inc.雇员退休金计划		17		306,601		0
丽贝卡·J·库加瓦(1)	SERP(3)		17		1,158,243		0

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 77

高管薪酬

(A)	(B)	(C)		(D)		(E)
名字	计划名称	年限贷方服务 (#)		现值累计收益 ($)		给金上一财年年（美元）
小阿曼多·皮门特尔(1)	NextEra Energy Inc.雇员退休金计划		6		251,917		0
小阿曼多·皮门特尔(1)	SERP(2)(3)		6		89,354		0
查尔斯·E·塞文(1)	NextEra Energy Inc.雇员退休金计划		15		286,836		0
查尔斯·E·塞文(1)	SERP(3)		15		2,979,004		0

(1)

对于库加瓦夫人和凯彻姆先生，Crews，Pimentel和Sieving，所显示的金额是他们各自截至2023年12月31日的应计养老金福利，等于他们在税务合格员工养老金计划和SERP中于2023年12月31日各自的现金余额账户价值。库贾瓦夫人和凯彻姆先生，Crews，Pimentel和Sieving完全属于这两个计划。在雇佣终止时，每个新雇员有权获得其全部归属的应计账户余额。

(2)

Pimentel先生的计入服务年限包括重新加入公司之前的服务年限；他没有获得SERP增强。

(3)

NextEra Energy的非合格SERP既提供固定福利，也提供固定缴费福利。请参阅下面与养老金福利表相关的其他披露。SERP的固定福利部分显示在此表中，而可归因于SERP的固定缴款部分的金额包括在表1a：2023年薪酬汇总表在第(一)栏下，“所有其他补偿”(具体数额见表1b：2023年补充所有其他补偿)，并在表6：不合格延期补偿在第(C)、(D)、(F)栏下。

与退休金福利表有关的额外披露

NextEra Energy维护着两个非缴费固定收益退休计划：一个符合税务条件的员工养老金计划和一个不符合条件的SERP。

员工养老金计划

NextEra Energy的符合纳税条件的员工养老金计划是一种现金余额计划，根据该计划，每个活跃的全职员工账户的抵免金额按其每月覆盖收入的50%确定，在就业五周年之前为4.5%，之后为6%。每个NEO的承保收入仅限于基本工资，不包括年度激励薪酬、长期激励薪酬或表1a：2023年薪酬汇总表。每个雇员的现金余额账户也按季度计入利息，年利率等于上一历年8月的一年期国库券固定到期日的平均利率。2014年后赚取的账户余额的利息贷记利率最低为3%，2015年前赚取的账户余额的最低利率为4%，最高为14%。2023年，2015年前赚取的账户余额利息贷记率为4%，2014年后赚取的账户余额利息贷记率为3.28%。现金余额公式下的福利不会因雇主向社会保障缴款或其他抵销金额而减少。

根据符合税务条件的员工养老金计划，福利在服务满三年后获得悬崖既得利益，如果员工在公司决定转移一部分养老金计划资产为退休人员医疗福利提供资金时参与符合条件的计划，他们可能会完全获得福利。所有近地天体都是完全授权的。所有既得利益参与者都有资格在终止雇用后一次性支付福利，而且包括近地天体在内的所有雇员也可以获得某些年金支付形式。

SERP

出于薪酬讨论与分析中所述的原因，NextEra Energy为其高管，包括近地天体，维持了一项没有资金的SERP。SERP为近地天体定义的福利公式提供了符合纳税条件的雇员养老金计划正常现金余额抵扣率的两倍(“双基本抵免”)。同样，对于SERP，双基本积分适用于在一年内支付的基本工资加奖金(与仅基本工资相比)。正常的现金余额贷记率为服务五年前基本工资的4.5%，服务五年后基本工资的6%。因此，SERP的基本贷款率加倍，分别为基本工资的9%和12%，外加年内支付的奖金。所有近地天体的收益都是以这种方式计算的。

SERP福利在服务满五年后悬崖授予，截至2023年12月31日，所有近地天体均已完全授予。所有既得者均有资格在雇佣终止后获得一次性福利付款(受守则第409A节规定的时间限制)，或可选择某些年金付款形式。

78 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

表6：不合格递延薪酬

下表和说明提供了有关近地天体非限定递延补偿的信息。在查看表格时，请务必记住以下几点：

在“上一财年总收入”(D)栏下所列的数额是在系统资源规划的界定缴款部分的递延报酬计划中的收入。

“上一财政年度汇总结余”((F)栏)下所列数额为递延报酬计划和系统资源规划确定缴款部分的结余。

表6：未计算的欠款补偿

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)		(F)
名字	行政人员贡献于上一财年(1) ($)		注册人贡献于上一财年(2) ($)		合计收益上一个财政年度(3) ($)		集合体图纸/ 分配 ($)		总结余最后一个季度(4) ($)
约翰·W·凯彻姆		0		272,750		(424,387)		0		1,406,833
特雷尔·柯克船员II		0		61,068		(79,993)		0		270,164
丽贝卡·J·库加瓦		0		131,392		(116,513)		0		415,540
小阿曼多·皮门特尔		0		26,892		(3,235)		0		23,657
查尔斯·E·塞文		0		112,583		(608,110)		0		2,025,614

(1)

延期薪酬计划允许延期(最高100%)支付工资、年度奖励和绩效股票。

(2)

战略资源规划包括一个固定缴费部分，将近地天体的基本收入与超过国税局限额的年度奖励收入相匹配，2023年的限额为33万美元。4.75%的匹配与公司401(K)计划中向参与者提供的匹配机会相同。与401(K)计划一样，在战略资源规划的界定缴款部分下的匹配缴款是以幻影NextEra Energy普通股的形式计入的。此列中显示的所有金额也包括在表1a：2023年薪酬汇总表在第(I)栏中，“所有其他补偿”(其数额详见表1b：2023年补充所有其他补偿).

(3)

收益包括每个参与者在递延补偿计划和SERP的固定缴款部分中的年度收益总和(除其他外，包括股票递延薪酬的股价升值)。收益包括塞文·西文15,676美元的递延薪酬计划收入。根据这项计划，库贾瓦夫人和凯彻姆、Crews和Pimentel先生没有推迟任何赔偿。工作人员资源规划固定缴款部分的收入如下：凯彻姆先生(424 387美元)、科鲁斯先生(79 993美元)、库贾瓦夫人(116 513美元)、皮门特尔先生(3 235美元)和西文先生(623 786美元)。所有这些金额都不包括在表1a：2023年薪酬汇总表因为2023年没有计入高于市场的利息。

(4)

递延薪酬计划账户包括完全既得和赚取的薪酬加上收入。该公司将递延补偿视为退休计划的一种工具，而不是提供额外补偿的手段。Sieeving先生的递延补偿计划余额为106,681美元。库贾瓦夫人和凯彻姆先生、Crews先生和Pimentel先生没有递延任何现金补偿或绩效股票，因此在递延补偿计划中没有余额。工作人员资源规划固定缴款构成部分的结余如下：凯彻姆先生1 406 833美元(其中635 418美元先前在先前汇总补偿表中报告为2023年以前年度的报酬)；D Crews先生270 164美元(其中37 230美元先前在先前简要补偿表中报告为2023年前几年的报酬)；Pimentel先生23 657美元；库加瓦夫人415 540美元(其中244 302美元先前在先前汇总补偿表中报告为2023年前几年的报酬)；施瓦平先生2 025 614美元(其中378 456美元先前在2023年以前的先前汇总补偿表中报告为报酬)。

与非限定递延补偿表相关的附加披露

延期补偿计划下的现金延期选择必须在赚取现金的期间之前进行，并且可以整个百分比的范围从参与者基本工资的1%到100%和/或年度奖励。股权延期选择必须在适用业绩期间开始前一年的12月至31日之前做出，选择推迟业绩股票的参与者可以推迟全部或部分支付金额。递延薪酬计划收益不受公司担保。

公司为每个近地天体向SERP缴纳的费用也被视为递延补偿。年的贡献和收益表6：不合格延期补偿包括来自SERP的非限定缴费部分的缴费。分配是一次性付款的形式，根据守则第409a节的规定，在终止雇用后可能会被推迟六个月。

2023年之前延期支付现金薪酬的收益来自对投资工具的影子投资，这些投资工具反映了公司401(K)计划参与者的可用资金，包括共同基金、指数

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 79

高管薪酬

根据公司的401(K)计划向参与者提供的基金和类似的投资选择。本公司不为这些资金提供有保证的回报率。

终止或控制权变更时可能支付的款项

由于薪酬讨论与分析中讨论的原因，NextEra Energy已签订保留协议，承诺公司在特殊情况下向近地天体支付款项。一般而言，这些是公司控制权的变化和终止NEO的雇用。

根据美国证券交易委员会的指示，这些量化披露假设控制权变更发生在2023年12月31日。事实上，在那一天，公司的控制权没有发生变化，NEO的雇佣也没有在那一天终止。如果未来发生这样的事件，基于各种因素，包括当时的NextEra Energy普通股价格，实际支付可能不同于这里提供的支付。

与美国证券交易委员会的指示一致，下表所示的金额不包括公司在以下触发事件发生后应对近地天体承担的义务：

(1)

任何已赚取但未支付的基本工资、年度激励性薪酬和长期激励性薪酬，直至终止之日；

(2)

公司员工养老金和401(K)计划及所有其他福利计划下的既得利益，符合其条款和条件；

(3)

应计假期工资；

(4)

报销在终止日期之前发生的合理业务费用；以及

(5)

根据公司普遍适用的非歧视性计划或员工福利计划，包括退休人员医疗计划，NEO可能有权获得的任何其他补偿或福利。

此外，表中显示的所有付款不包括本公司根据SERP和递延补偿计划就既得利益向NEO承担的义务。看见表5：养恤金和表6：不符合条件的递延补偿关于截至2023年12月31日的SERP和递延薪酬计划福利的累计价值。

保留协议下的潜在付款

每个NEO都是与公司签订的保留协议的一方。该等协议一般规定在本公司控制权发生变更时给予近地经营公司若干保障及利益，以换取近地经营公司在控制权变更后的三年过渡期内继续全职致力于本公司的利益。近地天体还作出保密承诺，要求它们以受托身份持有与本公司有关的所有秘密或机密信息，在大多数情况下，在受雇期间或之后不得泄露任何此类信息。

每份留任协议均规定，双方承诺在本公司控制权发生变化后，近地实体继续受雇三年。如果控制权发生变更而不终止雇用，除C先生和Pimentel先生以外的近地天体一般将获得以前授予的基于股权的奖励的加速支付或归属，如果控制权变更没有发生并且近地天体的雇用在剩余的归属期间继续存在，则近地天体本来会在正常业务过程中获得的。在控制权变更和终止雇佣后，科鲁斯先生和皮门特尔先生将获得以前授予的股权奖励的加速支付或归属。

表7a和7b附带的保留协议讨论列出了如果控制权在2023年12月31日营业结束时实际发生变化，假设每个近地天体在整个2023年继续使用的情况下，本应向近地天体支付的估计付款的细节(分别为2023年12月31日和2024年12月31日)。

80 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

表7A：控制权变更后对被点名高管的潜在薪酬

支付类型	约翰·W。凯彻姆 ($)		特雷尔·柯克第二组船员(5) ($)		丽贝卡·J。久加瓦 ($)		阿曼多小皮门特尔(5) ($)		查尔斯·E。筛分 ($)
长期激励奖：
前50%的业绩份额奖(1)		10,812,206		0		6,346,395		0		2,570,274
限制性股票和非营利性公共单位奖(2)(3)		1,084,493		0		1,534,049		0		645,493
股票期权奖(4)		0		0		0		0		0
总计		11,896,699		0		7,880,444		0		3,215,767

(1)

控制权变更后，所有未偿还业绩股份奖励的50%归属，并按用于确定在控制权变更发生当年前三个五年内归属的业绩奖励的实际业绩系数的较大者或平均值(Crews先生和Pimentel先生的奖励除外)支付。所显示的金额是根据NextEra Energy在2023年12月31日的收盘价60.74美元计算的，业绩系数是根据假设控制权发生变化的前一年前三个完整的三年业绩期间的实际业绩计算的。显示的金额包括截至2024年12月31日和2025年12月31日的三年业绩期间奖励的业绩股票加速50%的价值。于假设控制权变更日期，截至2026年12月31日止业绩期间并无授予任何业绩股份。

(2)

在控制权发生变化时，除克鲁斯先生和皮门特尔先生的奖励外，所有基于业绩的限制性股票和非上市公司普通单位奖励都归其所有。所显示的金额是基于NextEra Energy在2023年12月31日的收盘价60.74美元和2023年12月31日的NEP普通股单价30.41美元。

(3)

根据授予协议，库加瓦夫人、凯彻姆先生和西文先生分别被授予基于业绩的限制性股票单位的高管过渡奖，其中包含控制条款的变化，这些条款取代了仅适用于该奖项的保留协议的规定。在控制权发生变化时，如果不终止雇用，高管换届奖不会加速授予。

(4)

在控制权发生变化时，除克鲁斯和皮门特尔的奖励外，所有未偿还的股票期权奖励都归其所有。所示金额反映了基于期权行权价与2023年12月31日NextEra Energy普通股收盘价60.74美元之间的差额，加速股票期权的现金价值。

(5)

根据Crews先生和Pimentel先生的留任协议的条款，他们的长期奖励不是在没有终止雇用的情况下控制权发生变化时授予的。

表7B：在控制权变更一周年时对指定高管的潜在薪酬(1)

支付类型

约翰·W。
凯彻姆
($)

特雷尔·柯克
第二组船员
($)

丽贝卡·J。
久加瓦
($)

阿曼多
小皮门特尔
($)

查尔斯·E。
筛分
($)

长期激励奖：

第二个50%的业绩份额奖(2)

10,812,206

6,346,154

2,570,152

(1)

表中的所有金额都假设在假定控制权变更一周年时的股价为60.74美元。

(2)

除科鲁斯先生和皮门特尔先生外，每一名新雇员有权在控制权变更一周年时获得剩余50%的未偿还业绩股票奖励，如果该新雇员一直受雇于本公司或其附属公司，或在本公司较早前终止雇佣时(死亡除外，由于残疾或原因(通常指重复故意违反其保留协议规定的义务或涉及由公司承担费用的行为的重罪定罪)，或因“好的理由”(通常包括分配的职责与紧接控制权变更前90天内生效的职责重大不一致，控制权变更后薪酬或福利大幅减少，或工作地点变更超过20英里)。所列数额是根据发生控制权变动的前一年前三个完整的三年业绩期间的实际业绩计算的业绩因数。显示的金额包括截至2024年12月31日和2025年12月31日的三年业绩期间奖励的业绩股票加速50%的价值。于假设控制权变更日期，截至2026年12月31日止业绩期间并无授予任何业绩股份。表中显示的金额是在这种情况下应支付给近地天体的，而不是表7a：控制权变更后对被点名高管的潜在薪酬.

中显示的金额表7a和7b代表在假设继续就业的情况下，近地天体在没有控制权改变的情况下，随着时间的推移本应获得的补偿的加速支付。就业保护额是额外的付款，其目的既是为了补偿近地天体失去的继续就业机会，也是为了鼓励更换控制权后实体的新领导层认真评估终止近地天体雇用的可取性，而不是为近地天体在新实体中寻求适当的作用。

保留协议的目的是在终止时为近地天体提供相当于三年前放弃的基本工资、年度奖励补偿和递增退休缴款的经济价值。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 81

高管薪酬

此外，如果本公司因死亡、残疾或原因以外的原因终止，或NEO有充分理由在控制权变更一周年之前终止，则当时的流通股加速，如中所示表7b，也会发生。由于这一意图，于2023年12月31日生效的《保留协议》规定，本公司须额外支付守则第4999节所征收的任何消费税。然而，如果所有应付款项的总价值(根据守则第280G节的要求计算)不超过第280G节规定的“避风港金额”的110%，或Sieving先生五年平均W-2收入的2.99倍，则不会向Sieving先生支付总和，而根据保留协议应支付的金额将减少到“避风港金额”。根据本公司的消费税总和政策，一般排除在2009年12月后签订或重大修改的保留协议中包括消费税总和条款，库加瓦夫人和凯彻姆先生的保留协议、Crews‘s和Pimentel的保留协议不包括消费税总和条款。NEO仍对转移的基本经济价值承担正常的联邦、州和地方税收责任。

如果控制权的变更发生在2023年12月31日，如果任何或所有近地天体在该日终止，公司估计如下所示的金额表8就会变成有钱人了。

表8：被点名高管在无故解雇时的潜在离职后补偿
或在控制权变更后有充分理由(1)

支付类型	约翰·W。凯彻姆 ($)		特雷尔·柯克第二组船员 ($)		丽贝卡·J。久加瓦 ($)		阿曼多小皮门特尔 ($)		查尔斯·E。筛分 ($)
现金流(2)		13,844,250		4,316,073		8,580,000		6,000,000		8,372,151
长期激励奖(3)		22,708,904		3,595,810		14,226,598		7,215,791		5,785,919
高管过渡奖(4)		1,546,623		—		1,546,623		—		1,546,623
不合格SERP的增量(5)		3,018,960		0		1,760,573		0		2,109,060
继续参与在职员工福利(6)		293,662		90,646		149,046		92,918		174,959
继续参与某些优惠计划(7)		155,290		75,000		152,400		79,490		161,040
某些有限的外展和搬迁津贴(8)		48,750		23,750		48,750		23,750		48,750
代码第280G节毛额（削减）(9)		0		0		0		0		0
总计		41,646,440		8,101,279		26,463,990		13,411,949		18,198,502

(1)

表中的所有金额都假设在假定控制权变更一周年时的股价为60.74美元。

(2)

所示数额是在合同终止后45天内支付的一次性现金支付额（须符合《守则》第409A条的规定），相当于NEO年基薪加上其年奖励的三倍。年度奖励等于终止当年的目标年度奖励或NEO年度奖励的平均百分比除以其在控制权发生变动的年份之前三年中每一年的基本工资两者中的较高者。由于二零二三年的所有年度奖励薪酬均于二零二三年十二月三十一日赚取，故并无包括按比例计算的二零二三年年度奖励薪酬。

(3)

包括100%授予2021年、2022年和2023年授予的未偿还NeE基于业绩的限制性股票奖励、NEP基于业绩的受限普通股单位和股票期权奖励。对于Kujawa夫人以及Ketchum和Sieving先生，包括100%的2022年和2023年未偿还业绩股票授予，其中50%在控制权发生变化时支付，其余50%将在一年周年纪念日支付。对于科鲁斯和皮门特尔来说，2022年和2023年的已发行业绩股票将在控制权发生变化时支付100%。未偿还的业绩股份奖励归属，并按目标或实际业绩因素的平均值(以较大者为准)支付，该实际业绩因素用于确定在控制权发生变更的年度之前的三个五年内归属的业绩股份奖励的支付。

(4)

根据库加瓦夫人以及凯彻姆先生和西文先生的高管交接奖励协议，如果在控制权变更时或之后无故解聘或有充分理由辞职，则未授予的高管交接奖励(包括再投资股息)的一部分将根据奖励协议中包含的时间表进行归属。如果在这种情况下，这种终止发生在2023年12月31日，归属百分比将是2021年授予库贾瓦夫人和凯彻姆和西文先生的总赔偿金的40%。显示的金额是基于2023年12月31日NextEra Energy普通股的收盘价60.74美元。

(5)

对于Kujawa夫人、Ketchum先生和Sieving先生，所显示的金额代表终止后45天内到期的现金一次总付的价值(受《守则》第409a节的要求限制)，相当于如果近地主任从终止之日起连续受雇三年或两年，根据界定福利和固定缴款公式，近地天体不符合条件的SERP福利的递增价值，并假设近地天体获得了《留用协议》规定的三年或两年雇佣期的年度薪酬增长。对于克鲁斯和皮门特尔来说，他们的留任协议不包括这一增量增长。

(6)

保留协议规定在三年内继续承保所有员工福利计划。计划包括基础广泛的员工医疗计划、基础广泛的员工牙科计划、短期和长期残疾保险以及基础广泛的员工人寿保险计划。显示的金额代表基于2023年12月31日费率的三年雇主成本(加上员工医疗和牙科保险，预计年均成本分别增长6.0%和1.5%)。对于长期残疾的人，

82 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

估计的精算负债总额等于为遣散期的负债提供保险的大约费用。这些数额假定不抵销随后雇主提供的福利。如果近地天体在控制权变更后的就业期间死亡或致残，也应向近地天体的受益人支付本行所列的金额。

(7)

留任协议规定在三年内继续享受某些其他福利和津贴。显示的金额包括：参加行政车辆计划(或者，对于库贾瓦夫人和科鲁斯先生和皮门特尔先生，是代替行政车辆计划的年度额外津贴)；个人财务规划、会计和法律服务；个人通信和计算机设备；家庭安全，包括监控和维护；以及个人超额责任保险。保留协议没有规定使用公司拥有的飞机。显示的每个近地天体的金额代表该公司根据2023年和前几年的实际成本向近地天体提供此类额外津贴的大约三年成本。

(8)

包括转业服务的每名新雇主的总成本23,750元、与根据保留协议支付的若干款项的税务处理有关的法律或会计意见费用，以及新雇主为寻求其他商机而招致的杂项搬迁开支的发还费用。根据留用协议，这种补偿是必须的。

(9)

至于黄思文先生，应支付的款项总额(根据守则第280G条的规定计算)不超过第280G条规定的“避风港金额”的110%，或其五年平均W-2收入的2.99倍，因此，将不会支付总付款额，而根据保留协议应支付的金额将减少至“避风港金额”。库贾瓦夫人的凯彻姆、Crews和Pimentel的留任协议没有规定消费税总额。向Kujawa夫人和Ketchum先生每人支付的总金额不超过NEO的“避风港金额”。除部分加速股票期权奖励外，与控制相关的薪酬和福利金额的总和超过近地天体的“基本金额”被视为“超额降落伞付款”，并根据守则第4999条缴纳消费税。在NEO有权从本公司获得一次性现金总金额的情况下，支付的金额应使净总金额(在支付联邦、州和地方所得税和消费税以及任何罚款和利息后)等于法规第499条消费税。截至2023年12月31日的业绩期间的2023年年度激励奖和业绩分享奖(其派息值包括在表1a：2023年薪酬汇总表在.中表4：2023年期权行权和既得股票分别)在假定的控制日期变化时已全额赚取，因此不属于“超额降落伞付款”金额或估计总额。

每个保留协议都规定了在发生以下任何事件时的控制权变更：

(1)

任何个人、实体或集团收购NextEra Energy 20%或以上的普通股或NextEra Energy的合并投票权，但直接从NextEra Energy或根据本身不构成控制权变更的合并或其他业务合并进行收购；

(2)

NextEra Energy的在任董事因任何原因不再构成董事会的多数席位，除非每名不是现任董事的现任董事是由在任董事和随后如此选举或任命的董事(不包括因实际或威胁的选举竞争或其他委托书征集而当选的董事)的多数票选出或提名参选的；

(3)

NextEra Energy或任何附属公司完成合并、出售资产、重组或其他业务合并，涉及(A)紧接交易前未完成的NextEra Energy有表决权证券不超过普通股的55%，以及所产生的最终母公司实体的所有有表决权证券的投票权，或(B)董事会成员在所产生的最终母公司实体的董事会成员中所占比例低于多数；或

(4)

股东批准NextEra Energy的清算或解散。

此外，保留协议将近地天体的保护范围扩大到控制情况的某些潜在变化，这些变化是：

(1)

宣布打算采取或考虑采取的行动，如果完成或获得股东批准，将构成控制权的变更；或

(2)

任何个人、实体或集团收购NextEra Energy 15%或以上的普通股或NextEra Energy的合并投票权，但直接从NextEra Energy或根据本身不构成控制权变更的合并或其他业务合并进行收购。

控制权的潜在变化不会触发加速或递增付款，但近地天体在三年的雇佣期内受到保护。

遣散费计划下的潜在付款

离职计划规定，如果近地天体和某些其他高级管理人员的雇用是非自愿终止的，则向他们支付遣散费，这些原因如下所述(以及不受留任协议条款约束的终止)。有关遣散费计划目的的讨论，请参阅薪酬讨论与分析。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 83

高管薪酬

离职计划提供非自愿终止后的遣散费福利，以换取解除对本公司的索赔以及遵守保护本公司的某些竞业禁止和相关契诺的协议(“竞业禁止协议”)。在有保障的非自愿终止以及解除限制和竞业禁止协议执行后，近地天体将获得相当于其年度基本工资的两倍加上终止当年目标年度奖励补偿的两倍的现金付款，分两次每年平均支付。此外，近地天体的未偿还股权及以股权为基础的奖励将按比例授予，并于任何适用的业绩期间结束时支付，但须视乎本公司达到指定的业绩目标而定。近地国家办事处还将获得某些辅助福利，包括再就业援助或相当于再就业援助价值的款项。根据Severance计划应支付的金额上限为近地天体过去三年基本工资平均水平的六倍，外加年度奖励。

如果库加瓦夫人或凯彻姆先生、Crews、Pimentel或Sieving先生或他们中的任何一人在2023年12月31日因触发公司在Severance计划下的义务的情况而被非自愿终止，公司估计如下所示的金额表9以下将成为可支付的。

表9：离职后的潜在离职后补偿金是否符合根据离职计划支付的资格

支付类型	约翰·W。凯彻姆 ($)		特雷尔·柯克第二组船员 ($)		丽贝卡·J。久加瓦 ($)		阿曼多小皮门特尔 ($)		查尔斯·E。筛分 ($)
现金流(1)		8,190,000		2,483,000		4,400,000		4,000,000		4,332,600
长期激励奖：
业绩分享奖(2)		5,241,250		797,455		3,086,560		1,039,260		1,268,310
限制性股票奖(3)		738,630		265,749		990,260		513,370		433,420
股票期权奖(4)		0		0		0		0		0
高管过渡奖(5)		1,169,196		—		1,169,196		—		1,169,196
某些有限的再就业机会和其他额外津贴(6)		35,000		35,000		35,000		35,000		35,000
计划福利上限下的削减(7)		0		0		0		0		0
总计		15,874,076		3,581,205		10,181,016		5,587,630		7,738,526

(1)

显示的金额代表现金一次性付款的价值，相当于近地主任的年度基本工资加上其2023年12月31日生效的目标年度激励措施之和的两倍。

(2)

在符合资格的非自愿终止后，将继续按比例授予部分未偿还业绩股票奖励，并将根据公司在业绩期间结束时实现业绩目标的实际水平支付。显示的金额包括分别为截至2024年12月31日和2025年12月31日的三年业绩期间授予的绩效股票的价值，这是根据2023年12月31日NextEra Energy普通股的收盘价60.74美元计算的。由于在分别于2024年12月31日和2025年12月31日终了的业绩期间结束时业绩目标的实际实现水平在2023年12月31日假想的符合资格的非自愿终止时是未知的，因此所示数额假定为目标或100%的业绩。实际支出将在目标的0%至200%之间。

(3)

在符合条件的非自愿终止后，根据适用的业绩目标的实现，将继续按比例授予基于业绩的未偿还限制性股票和普通单位奖励的一部分。所示金额假设业绩目标的实现，并基于2023年12月31日NextEra Energy普通股收盘价60.74美元和2023年12月31日NEP普通股单价30.41美元。

(4)

在符合条件的非自愿终止时，未偿还的股票期权奖励将按比例授予。所示金额反映了根据期权行使价格与2023年12月31日NextEra Energy普通股收盘价60.74美元之间的差额授予的股票期权的现金价值。

(5)

在符合条件的非自愿终止后，授予库贾瓦夫人以及凯彻姆和西文先生的未授权高管过渡奖励将按比例授予。显示的金额是基于2023年12月31日NextEra Energy普通股的收盘价60.74美元。

(6)

包括提供再就业服务的每近地点最高成本为25,000美元，外加财务规划、法律或会计服务的成本。

(7)

支付给每个近地天体的遣散费总额的上限为该近地天体过去三年基本工资加上年度激励平均水平的六倍。

根据离职计划，非自愿终止被定义为下列任何一项：

(1)

参赛者被公司或关联公司无故终止(如下所述)，且不是由于死亡或残疾；或

84 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

(2)

未经参加者同意，发生下列一项或多项情形后辞职：

(i)

本公司实质性违反《服务计划》的重大条款，或本公司或其关联公司实质性违反参与者与本公司或该关联公司之间的任何其他协议的重大条款；

(Ii)

参与者的主要工作地点搬迁超过90英里；或

(Iii)

参与者在公司或附属公司的头衔、权力、职责或责任发生重大不利变化，或参与者的年度基本工资或年度目标现金奖励机会发生任何减少。

在《离职计划》中，原因通常被定义为以下任何一项：

(1)

参与者一再违反对公司或关联公司的义务，这是故意和故意的，是恶意的，或者没有合理地相信违反行为符合公司或关联公司的最佳利益，并且在参与者收到书面通知后的合理时间内没有得到补救；或

(2)

参与者对重罪的定罪。

近地天体必须遵守某些保护性公约，包括为期两年的竞业禁止和竞业禁止条款，才能根据分期付款计划获得付款。如果违反任何保护公约，任何遣散费都将被偿还和/或没收。

根据股权奖励协议可能支付的款项

2023年期间尚未完成的每一项长期股权激励奖励的奖励协议(库加瓦夫人、凯彻姆先生和西文先生的高管过渡奖励除外，其条款如下所述)载有条款，规定在近地雇员因死亡、残疾、55岁或55岁后退休(“正常退休”)或在50岁后满足薪酬委员会设定并可接受的条款和条件(“批准提前退休”)而终止雇用时，奖励的待遇。根据股权奖励协议(高管换届奖励除外)的条款，每项尚未完成的未归属股权奖励将按比例授予直至去世或残疾或正常退休之日为止的服务(用于绩效股票、股票期权、基于业绩的限制性股票和基于绩效的受限NEP共同单位奖励，基于归属期间完成的服务天数)。每个股票期权、基于业绩的限制性股票和基于业绩的受限NEP共同单位奖励的按比例部分在死亡或残疾时授予。在正常退休的情况下，股票期权奖励在退休时归属，基于业绩的限制性股票和NEP普通股单位通常在满足适用的业绩标准后在其正常归属日期归属。每一业绩份额奖励的按比例部分在业绩期间结束后支付，但须满足适用的业绩标准。看见表3：2023财年年底杰出股权奖有关截至2023年12月31日的每个NEO的未归属股权奖励的信息，这些未归属股权奖励将在死亡、残疾或正常退休时以上述方式确定。

如果一名NEO有资格获得批准的提前退休并根据批准的提前退休退休，所有未偿还和未归属的股权奖励(高管换届奖励除外，如下所述)将全部归属，并将按照每项奖励协议规定的归属时间表或在退休时支付，通常取决于是否满足适用的业绩标准。

截至2023年12月31日，每个近地天体未支付的长期奖励按比例计算的价值约为：凯彻姆先生，5979,880美元；科鲁斯先生，1,063,205美元；库贾瓦夫人，4,076,820美元；皮门特尔先生，1,552,630美元；西文先生，1,701,730美元。截至2023年12月31日，凯彻姆、皮门特尔和西文各自的年龄使他们有资格获得薪酬委员会的考虑，获得批准的提前退休。如果薪酬委员会在该日批准凯彻姆、皮门特尔或西文中的任何一位提前退休(薪酬委员会没有这样做)，2023年12月31日的未偿还长期激励奖励的价值将约为：凯彻姆先生，11,896,699美元；皮门特尔先生，4,089,381美元；西文先生，3,215,706美元。

根据奖励协议中包含的时间表，管理Kujawa女士、Ketchum先生和Sieving先生的高管过渡奖励的奖励协议规定，股票的部分加速归属以及死亡或残疾时的应计股息。奖励协议没有规定在退休后加速授予。如果库贾瓦夫人或凯彻姆或西文先生因死亡或残疾而在2023年12月31日终止雇佣，他们2021年授予的高管过渡奖金总额的40%将归属。未归属股份的价值

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 85

高管薪酬

仅因死亡或残疾而授予的金额约为1,546,623美元。所有股权奖励协议(包括管理高管换届奖励的协议)都包括非招标和竞业禁止条款(在雇用期间和终止合同后的两年内有效)，以及非贬损条款。这些保护性公约的条款在授标协议终止和雇佣终止后仍然有效。

薪酬与绩效(PVP)

以下是公司根据S-K《条例》第402(V)项的要求进行的薪酬与绩效的信息披露。根据第402(V)项的要求，我们包括：

我们的薪酬委员会在2023年使用的将根据第402(V)项计算的薪酬(称为“实际支付的薪酬”，或CAP)与公司业绩挂钩的最重要衡量标准的表格清单；

该表比较了我们任命的高管的总薪酬，如薪酬汇总表(“SCT”)每一年的履约协助方案和指定的业绩衡量标准；以及

讨论以下内容：

—

我们的累积TSR与S公用事业指数的TSR之间的关系

—

CAP与我国TSR的关系；

—

CAP与我们的净收入之间的关系；以及

—

CAP与公司每年调整后每股收益之间的关系，这是我们公司选定的衡量标准(“CSM”)。在我们的评估中，CSM代表着用于将CAP与公司业绩联系起来的最重要的财务业绩衡量标准。

本披露乃根据第(402)(V)项编制，并不一定反映我们的近地天体实际变现的价值或薪酬委员会如何根据公司或个人表现评估薪酬决定。特别是，赔偿委员会不使用履约协助方案作为作出赔偿决定的依据。请参考我们第38至67页的薪酬讨论与分析，以讨论我们的高管薪酬计划目标，以及我们设计计划以使高管薪酬与公司业绩保持一致的方式。

确定202的最重要衡量标准的表格清单3实际支付的赔偿金

下面的列表代表了公司认为将2023年CAP与我们的PEO和非PEO NEO与公司业绩联系起来的最重要的财务业绩衡量标准。这些指标没有排名。对这些措施的描述，以及这些措施确定支付给我们的近地天体的激励性薪酬金额的方式，在我们的薪酬讨论与分析中题为“2023年年度绩效激励性薪酬”和“2023年长期绩效股权薪酬”的部分中进行了描述。

调整后每股收益

调整后净资产收益率

调整后收益

薪酬与绩效对比表

Y耳朵(1)	S摘要 C赔偿 T有能力的 T奥托尔为 FIRST聚氧乙烯 ($)		S摘要 C赔偿 T有能力的 T奥托尔为 S秒聚氧乙烯 ($)		C赔偿 A实际上 P援助 FIRST 聚氧乙烯(2) ($)		C赔偿 A实际上 P援助 S秒聚氧乙烯(2) ($)		A平均水平 S摘要 C赔偿 T有能力的 T奥托尔对于非—PEO NEOS ($)		A平均水平 C赔偿 A实际上 P援助转到非—PEO 近地天体(2) ($)		V价值： I初始 Fixed $100 I投资 B已租出在……上面:				N外星人 I恩科姆 ($MMS)(4)		A有缺陷的易办事(5) ($)
Y耳朵(1)	S摘要 C赔偿 T有能力的 T奥托尔为 FIRST聚氧乙烯 ($)		S摘要 C赔偿 T有能力的 T奥托尔为 S秒聚氧乙烯 ($)		C赔偿 A实际上 P援助 FIRST 聚氧乙烯(2) ($)		C赔偿 A实际上 P援助 S秒聚氧乙烯(2) ($)		A平均水平 S摘要 C赔偿 T有能力的 T奥托尔对于非—PEO NEOS ($)		A平均水平 C赔偿 A实际上 P援助转到非—PEO 近地天体(2) ($)		Total S养兔人 R埃图尔恩 ($)		Peer G组 Total S养兔人 R埃图尔恩(3) ($)		N外星人 I恩科姆 ($MMS)(4)		A有缺陷的易办事(5) ($)
(a)	(b)		(b)		(c)		(c)		(d)		(e)		(f)		(g)		(h)		(i)
2023		20,591,124		不适用		7,211,720		不适用		8,470,154		3,917,791		109.62		107.78		6,282		3.17
2022		40,406,018		17,414,329		34,410,149		18,918,020		7,394,893		7,426,310		146.74		118.17		3,246		2.90
2021		25,335,936		不适用		55,348,220		不适用		13,316,860		19,729,777		160.51		118.24		2,827		2.55
2020		23,720,707		不适用		63,079,713		不适用		6,454,940		12,715,279		130.08		100.49		2,369		2.31

86 ● NextEra Energy 2024年代理声明

高管薪酬

(1)

2023年，我们的PEO，凯查姆先生.于二零二二年，我们的首席执行官为Robo先生（第一任首席执行官）及Ketchum先生（第二任首席执行官）。于二零二一年及二零二零年，我们的首席执行官为Robo先生。2023年，我们的非PEO NEO包括Crews先生、Kujawa夫人、Pimentel先生和Sieving先生。2022年，我们的非PEO NEO包括Crews先生、Kujawa夫人、Silagy先生、Sieing先生和Caplan女士。于二零二一年及二零二零年，我们的非PEO NEO成员包括Ketchum先生、Silagy先生及Sieing先生及Kujawa女士。

(2)

下表载列了每年所作的调整， PVP表计算每年"实际支付的赔偿额"：

PEO和非PEO近地天体平均报酬汇总表合计与实际支付报酬对账

Y耳朵	E执行人员	S摘要 C赔偿 T有能力的 Total ($)		D离析物 O选择和 S托克 A病房 G咆哮着， F伊斯卡尔 Y耳朵 ($)		ADD F空气 V价值. F伊斯卡尔 Y耳朵-End 的 U内费 O选择和 S托克 A病房 G咆哮着， F伊斯卡尔 Y耳朵 ($)		ADD C调入展览会V价值： U内费 O任意性和 S托克 A病房 G咆哮在……里面 P里奥 F伊斯卡尔 Y耳朵 ($)		ADD C汉奇在……里面展览会V价值的 O任意性和 S托克 A病房 V在 F伊斯卡尔 Y耳朵 ($)		D离析物 F空气 V价值的 O任意性和 S托克 A病房 F奥菲迪特在……里面 F伊斯卡尔 Y耳朵 ($)		D离析物 C汉奇在……里面 P维度 V价值观， N不合格的 D后退 C赔偿 E阿宁斯 C奥勒门的SCT ($)		ADD P维度 S服务 C奥斯特 ($)		ADD DIvidend P援助对 U内费 S野兔在……里面 F伊斯卡尔 Y耳朵 ($)		C赔偿 A实际上 P援助 ($)(i)
2023	聚氧乙烯		20,591,124		(13,168,902)		9,993,852		(7,479,727)		(2,338,619)		—		(811,026)		352,471		72,547		7,211,720
2023	其他近地天体		8,470,154		(5,804,360)		4,172,741		(2,166,093)		(625,020)		—		(288,148)		120,554		37,962		3,917,791
2022	第一个PEO		40,406,018		(13,094,677)		18,259,934		(1,507,964)		(9,326,246)		—		(1,000,479)		597,194		76,368		34,410,149
	第二个PEO		17,414,329		(10,623,931)		15,168,274		(1,053,175)		(1,857,707)		—		(475,209)		292,699		52,740		18,918,020
	其他近地天体		7,394,893		(4,332,201)		6,010,715		(554,750)		(1,002,574)		—		(305,362)		185,918		29,670		7,426,310
2021	第一个PEO		25,335,936		(17,391,104)		23,190,233		14,918,520		9,630,919		—		(1,023,668)		598,193		89,191		55,348,220
2021	其他近地天体		13,316,860		(9,961,104)		12,160,788		2,529,143		1,788,740		—		(375,214)		238,766		31,799		19,729,777
2020	第一个PEO		23,720,707		(16,101,809)		22,483,170		20,062,587		13,222,028		—		(951,970)		554,570		90,431		63,079,713
2020	其他近地天体		6,454,940		(3,495,669)		4,783,802		3,164,051		1,901,154		—		(316,805)		193,518		30,289		12,715,279

(i)

反映按照美国证券交易委员会方法计算的权益价值，以确定实际支付的薪酬、以现金支付的股息和显示的每一年的养恤金服务成本。绩效股票奖励的公允价值使用蒙特卡洛模拟过程确定，股票期权的公允价值使用Black-Scholes定价模型确定。实际支付的补偿并不代表已实现的年度补偿。

(3)

TSR是根据100美元的初始固定投资价值确定的，并反映了股息的再投资。TSR同业组由S公用事业指数组成。

(4)

净收入不包括可归因于非控股权益的净收入。

(5)

关于调整后每股收益与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅附录A。

在过去的四年里，我们公司的财务和运营表现强劲。我们的TSR超过了S公用事业指数的TSR；在2020年初对NextEra Energy股票的初始投资将增长到100美元。109.62在2023年底，同样的投资于S公用事业指数将产生美元的收益。107.78。我们的财务表现强劲，2021财年净收入增长19.32022财年净收入增长%14.8%和2023财年净收入增长93.5%。调整后的每股收益增长为10.42021财年，13.72022财年和9.32023年。

本公司坚持按绩效计薪的理念，大部分薪酬均以绩效为基础，详见薪酬讨论与分析。

2020年及2021年为我们的首席执行官及非首席执行官实际支付的较高薪酬与同期强劲的TSC、净收入及经调整每股收益表现一致。于二零二二年及二零二三年，我们继续录得出色的净收入及经调整每股收益表现，但二零二二年及二零二三年股价下跌导致我们实际支付的薪酬较二零二一年及二零二零年显著下降。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 87

董事薪酬

2023年非雇员董事的薪酬

(A)	(B)		(C)		(D)		(E)		(F)		(G)		(H)
名字(1)(2)	赚取的费用或支付现金(3) ($)		股票奖项(4)(5) ($)		选择权奖项 ($)		非股权激励计划补偿 ($)		养恤金变动价值和不合格延期补偿收益 ($)		所有其他补偿(6) ($)		共计 ($)
妮可S.阿纳博尔迪		145,000		185,441		0		0		0		0		330,441
Sherry S. Barrat		185,000		185,441		0		0		0		0		370,441
James L.卡马伦		145,000		185,441		0		0		0		0		330,441
肯尼斯湾邓恩		145,000		185,441		0		0		0		10,000		340,441
纳伦K.古尔萨哈尼		170,000		185,441		0		0		0		0		355,441
柯克·S·哈奇金		165,000		185,441		0		0		0		0		350,441
玛丽亚·G·亨利		36,250		52,470		0		0		0		0		88,720
Amy B.车道		165,000		185,441		0		0		0		0		350,441
David L. Porges		155,000		185,441		0		0		0		0		340,441
鲁迪·E. Schupp		82,500		185,441		0		0		0		0		267,941
John L.斯科尔斯		85,000		185,441		0		0		0		0		270,441
Dev Stahlkopf		72,500		116,405		0		0		0		0		188,905
约翰·A·斯托		157,500		185,441		0		0		0		0		342,941
达里尔·L·威尔逊		145,000		185,441		0		0		0		10,000		340,441

(1)

亨利女士于2023年9月25日被任命为董事会成员，斯塔尔科普夫女士于2023年5月18日被任命为董事会成员。

(2)

舒普和斯科尔德没有在2023年5月18日的2023年股东年会上竞选连任。

(3)

阿纳博尔迪选择100%推迟支付她的年度现金预付金。

(4)

阿纳博尔迪和古尔萨哈尼选择100%推迟他们的股权预留，莱恩选择推迟75%的股权预留。

(5)

NextEra Energy的非雇员董事收到了NextEra Energy普通股的股票，其金额由185,000美元除以普通股在授予日的收盘价确定，四舍五入为最接近的10股。2023年2月16日，时任董事的每位非员工都收到了2450股股票，每股价值75.69美元。亨利女士于2023年10月12日获得按比例分配的990股股票，每股价值53.00美元，斯塔尔科普夫女士于2023年5月18日获得按比例分配的1550股股票，每股价值75.10美元。股息以现金形式支付。递延股票的股息根据递延补偿计划记入参与者的账户。本栏金额代表于2023年期间授予董事各非雇员的股权薪酬奖励的合计授予日期公允价值，该等奖励根据美国证券交易委员会适用的会计规则及会计规则估值。对于2023年2月至12月的股权薪酬奖励，授予日期的公允价值为每股董事185,441美元。

(6)

根据适用的美国证券交易委员会规则，总价值低于10,000美元的额外津贴和个人福利将被省略。包括根据NextEra Energy Foundation的配对捐赠计划，代表邓恩和威尔逊向教育机构提供的配对捐款，该计划面向所有员工和董事。

有关董事薪酬的更多信息

NextEra Energy董事是NextEra Energy或其任何子公司的受薪员工，不会因担任董事或委员会成员而获得任何额外报酬。凯彻姆先生是目前在董事会任职的唯一这样的董事。董事的薪酬在2023年的基础上没有增加。从2024年1月1日起，NextEra Energy的非雇员董事每年将获得145,000美元的现金预留金，外加一定数量的NextEra Energy普通股股票，除以185,000美元除以NextEra Energy普通股在授予日的收盘价，四舍五入至最接近的10股。2023年支付的年度聘用金的授予日期为2024年2月15日，届时NextEra Energy的非雇员董事每人获得3240股NextEra Energy普通股。在董事符合公司的持股指导原则之前，这些股份一般不能转让。在加入董事会时，新当选的非雇员董事将获得一笔NextEra Energy普通股，大约相当于按比例分配给现有非雇员董事的年度普通股聘用金

88 ● NextEra Energy 2024年代理声明

董事薪酬

基于新董事的董事会选举日期。在董事符合公司的持股准则之前，这些股份不得转让。

非雇员董事年度薪酬
(2024年1月1日生效)

额外的现金保留金
($)

引领董事

40,000

委员会主席：

审计

25,000

核子

25,000

其他委员会

20,000

非雇员董事会委员会主席如担任审计委员会或核委员会主席，每年可获额外聘用金25,000元，而担任其他委员会主席则可获额外聘用金20,000元。首席董事的年度聘用金为40,000美元，但兼任任何董事会委员会主席的首席董事只有权获得与首席董事年度聘用金相同的年度聘用金。从2023年开始，非雇员董事不再收取每次出席董事会和委员会会议的费用。董事可以在延期补偿计划中推迟全部或部分现金薪酬和全部或部分股权薪酬，并可以参加公司的配对捐赠计划，该计划为教育机构匹配捐赠，每位捐赠者每年最高可获得10,000美元的捐赠。董事会成员可在公司出差期间乘坐公司飞机出差，并在有限的情况下出于非商业原因出行，前提是公司将产生很少(如果有的话)的增量成本、可用空间并且飞机被用于其他授权目的。如有空位，董事会成员可由其直系亲属陪同。参加董事会或委员会会议或在董事会出差期间的旅费将得到报销。

董事股权政策

根据治理准则，为了更紧密地协调董事和股东的利益，董事必须在首次当选为董事会成员后六年内拥有NextEra Energy普通股，金额相当于年度现金预留额的七倍。除2022年加入董事会的阿纳博尔迪女士和斯图斯托尔先生以及2023年加入董事会的亨利女士和斯塔尔科普夫女士外，其他所有董事目前都符合这一持股指导方针。有关董事截至2024年3月26日持有NextEra Energy普通股的信息，请参阅某些受益所有者和管理层的普通股所有权。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 89

关于年会的问答

会议信息

时间和日期

安放

记录日期

上午8：00，山区时间
2024年5月23日

城市中心大道145号，大天空，
蒙大拿州59716

2024年3月26日

为什么我只收到了网上可获得代理材料的通知，而没有收到委托书和年报？

根据美国证券交易委员会规则，NextEra Energy将在互联网上向其许多股东提供代理材料，而不是向每位股东邮寄材料的纸质副本。

于2024年4月1日左右，NextEra Energy向其许多登记在册的股东邮寄了一份通知(“通知”)，其中载有如何在互联网上查阅和审查委托书材料，包括向股东提交的委托书和年度报告的说明。该通知还指示股东如何访问他们的代理卡，以便能够在互联网上提交他们的委托书。代表受益人持有NextEra Energy股票的经纪公司和其他被提名人也将发出类似的通知。其他股东按照他们先前的要求，收到了关于如何在互联网上获取委托书材料和提交其委托书的电子邮件通知。2024年4月1日左右，NextEra Energy还开始向某些股东邮寄全套代理材料，包括之前要求提供纸质代理材料的股东。

如果您希望收到打印的代理材料，请按照通知中的说明进行操作。如果您之前选择了以电子方式接收NextEra Energy的代理材料，您将继续通过电子邮件接收材料，除非您选择其他方式。

如果我收到代理材料在互联网上可用的通知，我如何访问代理材料？

该通知提供了如何在互联网上查看NextEra Energy 2024年年会代理材料的说明。正如通知中更详细地解释的那样，要查看代理材料并提交代理，您需要按照通知中的说明进行操作，并准备好通知中包含的16位控制号码(S)。

我如何索取代理材料的纸质复印件？

无论您是通过经纪公司、银行或其他代名人(以“街道名称”)持有NextEra Energy股票，还是直接以您的名义持有NextEra Energy股票，作为登记在册的股东，通过NextEra Energy的转让代理公司ComputerShare Trust Company，N.A.(“ComputerShare”)，您都可以按照下列说明索取2024年年会代理材料的纸质副本Www.proxyvote.com，请致电800-579-1639或发送电子邮件至sendMaterial@proxyvote.com。

年会的目的是什么？

在股东周年大会上，股东将根据随附的股东周年大会通知中确定的事项采取行动。这些事项包括：

当选为本委托书中指定的被提名人的董事；

批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所；

以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy在本委托书中披露的对其近地天体的补偿；以及

90 ● NextEra Energy 2024年代理声明

关于年会的问答

如果在会议上陈述得当，将考虑两项股东提案。

谁可以参加年会？

在空间可用的情况下，截至记录日期的所有股东或其正式指定的代理人均可出席年会。由于座位有限，会议将以先到先得的方式入场。报名和入座将于山区时间上午7：30开始。如果您计划参加，请注意您将被要求提供有效的照片身份证明，如驾照或护照。

媒体和金融界的特邀代表也可出席年会。您需要在记录日期拥有NextEra Energy普通股的证明才能参加年会：

	登记股东		实益拥有人
如果您以股东的名义直接持有股票记录，或者如果您是NextEra Energy员工的参与者退休储蓄计划：		如果你的股票是以“街名”持有的：
» 如果您收到通知并计划参加年会，您可以致电NextEra Energy股东服务部800-222-4511索取入场券。 » 如果您通过邮寄方式收到了代理材料，您的代理/保密投票指导卡上会附上一张入场券。如果您打算参加年会，请提交您的委托书，但请保留入场券并随身携带。		» 你需要出示证明，证明你是截至记录日期的NextEra Energy普通股的实益所有者，如法定委托书或银行或经纪对账单的副本，并在年会的登记处登记。

为了与会者的安全，所有的盒子、手提包和公文包都要接受检查。年会上不允许使用相机、手机、录音设备和其他电子设备。

年会将进行网络直播吗？

年会将于2024年5月23日网络直播(音频，只听)。如果您不参加年会，我们将邀请您访问Www.nexteraenergy.com山区时间2024年5月23日(星期四)上午8点，收看年会网络直播。您将不能通过网络直播投票您的股票。年会结束后，NextEra Energy的网站上还将播放网络直播的重播，为期90天。

谁有权在年会上投票？

只有在2024年3月26日，也就是年会的创纪录日期收盘时，NextEra Energy的股东才有权收到年会的通知，并在年会上投票。如果您在该日是股东，您将有权在年会或任何延期或延期的年会上投票表决您在该日持有的所有NextEra Energy股票。

公司普通股持有者有哪些投票权？

NextEra Energy普通股的每股流通股将有权就每一项适当提交给年会的事项投一票。截至2024年3月26日，已发行普通股2,054,481,502股。

什么构成法定人数？

出席股东周年大会的人士，如亲身或委派代表出席截至记录日期的大部分已发行股份，即构成法定人数，可处理会议事务。

在确定出席年度会议的法定人数时，(A)亲自弃权，(B)已收到但就任何或所有待表决事项标记为弃权的委托书，以及(C)与中间人未就某些但不是所有待表决事项进行表决时收到的委托书，将算作出席。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 91

关于年会的问答

什么是经纪人“无投票权”？

经纪人“无投票权”是指为实益所有人(“经纪人”)持有股票的经纪人、银行或其他记录持有人因经纪人没有收到实益所有人的投票指示而没有就特定提案投票，并且对该特定提案没有酌情投票权。经纪商可以在批准NextEra Energy的独立注册会计师事务所的任命时投票，即使他们没有收到他们所持股份的受益者的投票指示。然而，经纪人不得就2024年年会上提交给股东的任何其他事项进行投票，包括董事选举、关于批准高管薪酬的咨询投票或股东提案，除非他们收到了受益所有者的投票指示。

作为登记在册的股东持有股份和作为实益所有者持有股份有什么区别？

			登记股东							实益拥有人
» 如果您的股票直接以您的名义在NextEra Energy的转让代理公司ComputerShare登记，就这些股票而言，您被视为“登记在册的股东”。 » 通知或对一些登记在册的股东来说，全套委托书材料已由NextEra Energy或其代表直接发送给您。							» 如果你的股票是以“街道名称”持有的，你就被认为是股票的“受益者”。 » 通知或对某些实益所有人而言，全套委托书材料已由您的经纪人或其代表转发给您，就这些股份而言，您的经纪人被视为登记在册的股东。

我如何提交我的委托书或投票指示？

在互联网上或通过电话，或者，如果您通过邮寄收到代理材料，也可以通过邮寄

				就在互联网			您可以一天24小时在互联网上提交您的委托书或投票指示，直到美国东部时间2024年5月22日(星期三)晚上11：59之前，请访问Www.proxyvote.com并按照屏幕上的说明进行操作。当您访问该网页时，请准备好您的通知或代理人/保密投票指导卡。如果您以“街道名称”持有您的股票，您的经纪人、银行、受托人或其他被提名人可能会就如何在互联网上提交您的委托书或投票指示向您提供额外的指示。
				通过电话			您可以通过拨打代理/保密投票指令卡上的免费电话号码(800-690-6903)或互联网说明通过电话提交您的代理或投票指令，全天24小时至东部时间2024年5月22日(星期三)晚上11：59之前，并按照预先记录的说明进行操作。当您致电时，请准备好您的委托书/保密投票指导卡或网上提供的通知和说明。如果您以“街道名称”持有您的股票，您的经纪人、银行、受托人或其他代理人可能会就如何提交您的委托书向您提供额外的指示。
				邮寄			如果您通过邮寄方式收到委托书材料，您可以通过邮寄的方式提交您的委托书，方法是在随附的委托书/保密投票指导卡上注明日期，并在邮资已付的信封中签名并退回，信封地址为： NextEra Energy，Inc.投票处理转交Broadridge 梅赛德斯大道51号 Edgewood，NY 11717 您的委托/保密投票指导卡必须在2024年5月22日(星期三)之前收到。如果您以“街道名称”持有您的股票，您的经纪人、银行、受托人或其他被提名人可能会通过邮寄方式向您提供有关投票您的股票的额外指示。

有关您的选择的更多信息，请参阅通知、您的委托/保密投票指导卡或您的经纪人提供给您的信息。NextEra Energy的委托书制表人Broadbridge Investor Communications Solutions，Inc.(“Broadbridge”)必须在美国东部时间2024年5月22日(星期三)晚上11点59分之前收到任何不会亲自在年会上交付的代理/机密投票指令卡，或者不会通过互联网或电话收到任何投票。

92 ● NextEra Energy 2024年代理声明

关于年会的问答

如果您是登记在册的股东，并且您在网上或电话上交回了您签署的委托书/保密投票指令卡或提交了您的委托书，但没有表明您的投票偏好，则在委托书/保密投票指令卡中被点名为代理人的人将按照董事会对所有提案的推荐投票该代表所代表的股份。

亲自出席年会

在……里面
人

所有股东均可在年度大会上亲自投票。

然而，如果你是股份的实益拥有人，你必须从你的经纪人那里获得合法的委托书，并将其连同你的选票提交给选举检查人员，以便能够亲自在年会上投票。

见对“谁可以参加年会？”的回复。获取有关如何参加年会的更多信息。

在网上或电话提交委托书或投票指示后，或交回委托书/保密投票指导卡或投票指示后，我可以更改投票吗？

是。如果您是登记在册的股东，您可以通过以下方式在行使委托书之前撤销其委托书：

向公司办公室的公司秘书提供撤销的书面通知，地址为：

P.O.箱14000
宇宙大道700号。
朱诺海滩，佛罗里达州33408—0420

在互联网上或通过电话及时交付晚些时候的投票指示；如果您通过邮寄收到代理材料，也可以及时交付有效的晚些时候的代理/保密投票指导卡；或

在年会上以投票方式投票，但请注意，出席会议本身不会撤销以前授予的委托书。

您可以使用这些方法中的任何一种来更改您的代理，而不管您以前使用哪种方法提交您的代理。如果您是股票的实益所有人，您可以通过联系您的经纪人提交新的投票指示。如你如上一项问题的答案所述，取得一名法定代表，你亦可亲自在周年大会上投票。所有已正确提交委托书且未被撤销的股票将在年度会议上投票表决。

我如何投票我的雇员退休储蓄计划(401(K))股份？

如果您参与NextEra Energy，Inc.员工退休储蓄计划(“计划”)，您可以向作为计划受托人(“受托人”)的富达管理信托公司(“受托人”)发出投票指示。如果您是不讨价还价的NextEra Energy员工，或佛罗里达州以外的讨价还价单位员工，您可以按照NextEra Energy，Inc.的电子邮件中收到的说明向受托人发出投票指示。Id@proxyvote.com发送到您的工作电子邮件地址(除非您选择接收代理材料的纸质副本)。如果您是佛罗里达州的一名FPL谈判单位员工，该计划的参与者不是NextEra Energy或其子公司的现任员工，或者如果您选择不通过电子邮件发送，您可以在互联网上或通过电话按照您的代理/保密投票指示卡上的说明向受托人发出投票指示，或者您可以通过邮寄的方式向受托人发出您的投票指示，方法是填写并返回随本代理声明附带的代理/保密投票指令卡。

您的指示将告诉受托人如何在反映您在NextEra能源股票基金和NextEra能源杠杆员工持股基金中的比例权益的计划中投票NextEra Energy普通股的股票数量。你有这一权利，因为该计划认为你是“指定受托人”的普通股分配到您的帐户用于投票目的。您的指示还将决定NextEra能源杠杆员工持股基金中尚未分配给参与者的普通股的比例数量的投票。如果您不给受托人投票指示，则反映您在NextEra能源股票基金和NextEra能源杠杆员工持股基金的比例权益的股份数量将由受托人投票，其投票方式与其投票收到投票指示的比例权益的方式相同，而您在未分配的NextEra能源杠杆式员工持股基金股份中的比例份额将由受托人投票，方式与其投票收到指示的未分配股份的方式相同。受托人将根据您在2024年5月20日(星期一)东部时间晚上11：59之前收到的正式执行的指示对您的股票进行投票。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 93

关于年会的问答

您也可以在美国东部时间2024年5月20日(星期一)晚上11：59之前，通过向受托人提交书面撤销通知或通过上述任何一种方式发出新的投票指示来撤销之前发出的投票指示。受托人将遵循从您那里收到的最后一次及时投票指示。您的投票指示将由受托人保密。

什么是“持家”？它对我有什么影响？

NextEra Energy已经采用了一种被美国证券交易委员会批准的程序，称为“持家”。根据这一程序，地址和姓氏相同且没有参与以电子方式交付代理材料的登记股东将只收到一个包裹，其中包含每个记录股东在该地址的纸质通知副本或代理材料。这一程序将减少股东收到的重复材料的数量，节约自然资源，并降低NextEra Energy的邮费成本。参与持房并已向其邮寄全套代理材料的股东将继续收到单独的代理卡。

如果您是登记在册的股东并有资格持有房屋，但您和与您共享地址的其他登记股东目前收到多个包裹，其中包含纸质形式的通知副本或委托书材料，或者如果您在多个账户中持有股份，并且在任何一种情况下，您希望未来只收到您家庭的一个包裹，请书面联系ComputerShare：

北卡罗来纳州计算机共享信托公司
邮政信箱43078
普罗维登斯，RI 02940-3078

或致电888-218-4392。如果您希望撤销您对未来家庭寄送邮件的同意，您可以通过相同的邮寄地址或电话号码与ComputerShare联系。

如果您的家庭只收到一个包含通知副本或委托书材料的包裹，而您希望为每个登记在册的股东单独收到一份副本，请拨打免费电话866-540-7095与Broadbridge联系，或写信给：

布罗德里奇
房管部
梅赛德斯道51号
纽约埃奇伍德邮编：11717

并将立即提供单独的副本。

受益所有人可以向他们的银行、经纪人或其他有记录的持有者索取有关房屋持有的信息。

94 ● NextEra Energy 2024年代理声明

关于年会的问答

需要什么票数才能批准提议的事项？

如果亲身出席大会并有权就此事投票的股东亲自出席或由受委代表投票支持董事的被提名人所投的票数超过该股东对该被提名人的投票结果，则该被提名人将当选为董事会成员。如果董事的提名人未能获得所需的投票，请参阅提案1中描述的董事辞职政策，以了解NextEra Energy的政策。如果亲自出席会议并有权就有利于诉讼的事项投票的股东所投的票数超过该等反对诉讼的股东所投的票数，则所有其他表决权项目将获得批准。只有在批准德勤被任命为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所的情况下，经纪商才能酌情投票。经纪人的反对票和弃权票不会影响投票结果，也不会被算作所投的赞成票或反对票。

除非你给出其他指示，否则被提名为代理人的人将按照董事会的建议投票。董事会的建议与本委托书中对每项建议的描述一起列出。

建议书

董事会投票
推荐

所需投票

弃权的效力
和经纪人无投票权

董事的选举

为每位被提名者

所投的多数票

没有效果

批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2024年独立注册会计师事务所

为

所投的多数票

没有经纪人无投票权

没有影响
弃权

以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对其任命的高管的薪酬

为

所投的多数票

没有效果

股东提案 - 董事会矩阵

反对

所投的多数票

没有效果

股东提案 - 气候游说报告

反对

所投的多数票

没有效果

谁来支付委托书的费用？

NextEra Energy正在征集委托书，它将承担征集费用。委托书将主要通过邮件和电子媒体征集，尽管NextEra Energy或其子公司的董事、高级管理人员和员工可以亲自、通过电话或电子方式征集委托书，但除了他们的常规薪酬外，没有补偿。NextEra Energy已聘请D.F.King&Co.协助其征集代理人，为此将向D.F.King&Co.，Inc.支付15,000美元的费用，外加自付费用的报销。NextEra Energy将报销托管人、被提名人和其他人在向受益人发送通知和/或代理材料时的自付费用。

其他事项还能在年会上决定吗？

于本委托书刊印日期，董事会并不知悉除本委托书所述事项外任何其他事项将于股东周年大会上呈交处理，亦不打算将本委托书所述建议以外的任何事项呈交股东周年大会处理。然而，如果其他事项被适当地提交给年会或任何延期或延期的会议，您的委托书包括被指定投票表决您的股份或根据其酌情决定权对该等事项采取行动的个人的酌情决定权，包括投票推迟或推迟年会一次或多次，以就任何建议或任何其他原因征集额外的委托书。

NextEra Energy 2024年代理声明 ● 95

没有引用注册的公司

我如何提交202的股东提案？5年度股东大会？

股东提交的关于符合交易所法案规则14a-8的股东考虑事项的建议，必须在不迟于2024年12月2日由公司秘书在以下公司的主要执行办公室收到，以纳入2024年年度股东大会的委托书和委托书表格。根据规则14a-8，股东提交此类提案应受到美国证券交易委员会的监管。

根据章程，在2025年年度股东大会上提交供审议的股东提案，但不包括在NextEra Energy的委托书和委托书中，必须不早于2025年1月23日至2025年2月22日由公司秘书收到。在2025年1月23日之前或2025年2月22日之后收到的建议书将被视为不合时宜，不适当地提交。有关该等建议的通知必须载有附例所指明的资料，详情请参阅Www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance。这些预先通知、信息和其他规定是对股东必须满足的要求的补充，也不同于根据美国证券交易委员会法规，股东必须满足的要求才能将提案包括在NextEra Energy的委托书和委托书表格中。

除了满足上述细则下的提前通知要求外，为了遵守交易所法案下的通用委托书规则，打算征集委托书以支持本公司代名人以外的董事的股东，必须不迟于2025年3月24日提供载有交易所法案规则第14a-19条所要求的信息的通知。

股东提案必须通过邮寄(如果提案需要遵守章程的预先通知条款，则为美国挂号信)或亲自递送到NextEra Energy，Inc.的方式发送给公司秘书。注意：公司秘书，邮政信箱14000,700宇宙大道，朱诺海滩，佛罗里达州33408-0420.

没有引用注册的公司

在该公司提交给美国证券交易委员会的文件中，信息有时被“通过引用并入”。这意味着，该公司向您推荐的信息是之前提交给美国证券交易委员会的，这些信息应被视为特定提交文件的一部分。根据美国证券交易委员会规则，本委托书中包含的“审计委员会报告”和“薪酬委员会报告”将不被视为向美国证券交易委员会提交的“征求材料”或“存档”，除非本公司明确要求将该信息视为征求材料，或本公司明确通过引用将该信息纳入提交给美国证券交易委员会的文件中。此外，这份代理声明还包括几个网站地址和二维码。这些网站地址和二维码仅用于提供不活跃的文本参考。这些网站上的信息或可通过这些网站访问的信息不是本委托书的一部分。

这份委托书还提到了公司的2023年可持续发展报告和CDP回应。这些报告中的信息并不作为参考。

股东账户维护

NextEra Energy的转让代理是ComputerShare。所有与NextEra Energy登记在册的股东的账户有关的通信，包括地址更改、名称更改、关于普通股转让要求的查询和类似问题，都可以通过致电ComputerShare电话888-218-4392或致电NextEra Energy股东服务部门800-222-4511进行处理。有关NextEra Energy的其他信息，股东可以访问NextEra Energy的网站：Www.nexteraenergy.com.

无论你持有多少股份，在年会上代表你的股份是很重要的。因此，本公司要求阁下审阅委托书材料，并按照阁下在互联网上提供委托书材料的通知上的指示，在方便的情况下尽快或通过电话在互联网上提交委托书或投票指示。或者，如果您通过邮寄方式收到您的年度会议委托书材料，您可以在互联网上、通过电话或通过标记、注明日期、签署和退回随附的委托书/保密投票指导卡来提交您的委托书或投票指示。

根据董事会的命令，

W.斯科特·西利
副总裁，合规及公司秘书

朱诺海滩
2024年4月1日

96 ● NextEra Energy 2024年代理声明

附录A：非公认会计原则的确认
GAAP财务措施

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度各项非GAAP财务指标与最可比GAAP财务指标的对账。请参阅本公司截至2023年12月31日止年度的10—K表格年度报告第37页，以了解本公司使用调整后收益的原因。

Nextera能源净收入与调整后收入的重合

	12月31日终了的财政年度，
	2023			2022
	（百万美元）
净收入		$	6,282		$	3,246
归属于非控股权益的净亏损			1,028			901
归属于NextEra Energy的净收入			7,310			4,147
调整：
与非合格套期有关的净亏损（收益）			(1,949)			890
NextEra Energy Resources核退役基金和OTTI—net持有的股权证券未实现亏损（收益）的变化			(165)			453
不同的会员利益相关			65			116
NEP投资收益净额			(1,294)			(243)
出售企业的收益			(406)			—
与山谷管道投资有关的减值费用			58			867
减相关所得税优惠			(234)			(488)
调整后收益		$	6,441		$	5,742

将归属于NEXTERA能量的每股收益重新调整为经调整的每股收益

	12月31日终了的财政年度，
	2023			2022
归属于NextEra Energy的每股收益（假设稀释）		$	3.60		$	2.10
调整：
与非合格套期有关的净亏损（收益）			(0.96)			0.45
NextEra Energy Resources核退役基金和OTTI—net持有的股权证券未实现亏损（收益）的变化			(0.8)			0.23
不同的会员利益相关			0.03			0.06
NEP投资收益净额			0.64			(0.12)
出售企业的收益			(0.20)			—
与山谷管道投资相关的减值费用			0.03			0.44
扣除相关所得税支出（福利）			(0.11)			(0.26)
调整后每股收益（假设稀释）		$	3.17		$	2.90

NextEra Energy 2024年代理声明 ● A-1

NextEra能源公司 |佛罗里达州朱诺海滩， 700宇宙大道，邮编：33408

有关详细信息，请参阅：

NextEraEnergy.com | FPL.com | NextEraEnergyResources.com

[MISSING IMAGE: px_24nexterapage01-bw.jpg]

[MISSING IMAGE: px_24nexterapage02-bw.jpg]

V37308-P03948-Z86786关于提供股东大会代表材料的通知

将于2024年5月23日举行：面向证券持有人的委托书和年度报告可在www.proxyvote.com/NEE年度会议入场券上查阅入场券：这张入场券连同照片身份证明文件允许指定的股东(S)入场。安全：为了与会者的安全，所有的盒子、手袋和公文包都要接受检查。下一次Era Energy，Inc.的2024年股东周年大会将于上午8点举行。山间时间2024年5月23日，在蒙大拿州大天镇中心大道145号。如果你计划参加股东年会，请带上这张入场券。如果您需要特殊帮助，请致电NextEra Energy股东服务部，电话：800-222-4511.NEXTERA Energy，INC.PROXY和保密投票INSTRUCTION年度股东大会-2024年5月23日本委托书是代表董事会征求的。背面签名的股东(S)特此委任(S)W.Scott Seeley和Charles E.Sieving，以及他们各自的代理人，拥有全面的替代权，并授权(S)他们代表并投票表决Next Era Energy，Inc.(以下简称“普通股”)的所有普通股，每股票面价值0.01美元，该股东(S)有权在2024年5月23日举行的Next Era Energy，Inc.及其任何续会(S)或延期(S)的年度股东大会上投票，在会议或其任何延期(S)或延期(S)之前可能适当提出的任何其他事务上，他们酌情决定。本保密投票指导卡是代表本计划(定义如下)的受托人(定义如下)征集的。NextEra Energy，Inc.员工退休储蓄计划(“计划”)的参与者或受益人以指定受托人的身份在背面签署，特此向计划受托人(“受托人”)提供指定的投票指示，这些指示应保密，受托人在投票时应亲自、通过有限或一般授权书或通过委托对受托人在2024年3月26日NextEra Energy年度股东大会上以计划受托人身份持有的普通股股份和零碎股份进行投票，公司将于2024年5月23日举行股东大会，其任何休会(S)或延期(S)。作为指定受托人，参与者有权指示受托人如何投票表决分配给NextEra能源股票基金和NextEra能源杠杆员工持股基金的参与者的股份。受托人必须听从参与者的指示，除非在有限的情况下。作为指定的受托人，参与者而不是受托人将对所给投票指示的后果负责。至于背面列出的建议(在委托书中有更详细的描述)，这张保密投票指示卡上的投票指示将指示受托人如何投票普通股数量，以反映参与者在NextEra能源股票基金和NextEra能源杠杆员工持股基金中的比例权益。这些指示还将决定对NextEra能源杠杆员工持股基金中尚未分配给参与者的普通股按比例进行的投票。如果参与者没有给受托人投票指示，反映参与者在NextEra能源股票基金和NextEra能源杠杆员工持股基金的比例权益的股份数量将由受托人投票，其投票方式与其投票收到投票指示的比例权益的方式相同，而未分配的NextEra能源杠杆员工持股基金份额的比例份额将由受托人投票，方式与投票收到指示的未分配股票的方式相同。24-7418-1 c13.2 P21

定义14A错误000075330800007533082023-01-012023-12-31000075330812023-01-012023-12-31000075330822023-01-012023-12-31000075330832023-01-012023-12-310000753308Nee：JamesRoboMember2023-01-012023-12-310000753308Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-3100007533082022-01-012022-12-310000753308Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-3100007533082021-01-012021-12-310000753308Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-3100007533082020-01-012020-12-310000753308NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberNEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员NEE：JohnKetchum Member2023-01-012023-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberNee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员2022-01-012022-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员Nee：JamesRoboMember2022-01-012022-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberNEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员NEE：JohnKetchum Member2022-01-012022-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberNee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员Nee：JamesRoboMember2021-01-012021-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberNee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员Nee：JamesRoboMember2020-01-012020-12-310000753308Nee:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308nee：股权奖励调整年终公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值如年终未完成和未完成的奖励授予前一年成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308nee：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期授予奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308nee：股票奖励调整期权公平价值和股票奖励在当前年度成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308Nee：扣减养老金价值变动和不合格递延补偿收入列SCT成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308nee：养老金调整服务成本成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000753308nee：股票奖励调整股息或利润支付股票奖励不明智反映公平价值成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-31ISO 4217：美元ISO 4217：美元Xbrli：共享Xbrli：纯