附件10.13

[*]=本文件中包含的某些机密信息（用括号标出）已被省略，因为这些信息（i）不重要，（ii）属于注册人视为私人或机密的类型。

2023年10月6日

希瑟·里斯

[*]

*通过电子邮件交付

亲爱的希瑟：

我们在Atossa治疗公司取得成功的一个重要因素是我们的员工及其为工作场所带来的努力和才华。认识到这一重要性，我们高兴地通知您，从2023年10月6日起，您将晋升为向我汇报工作的财务和首席会计官高级副总裁。你的新年薪将是360,000美元，你的目标奖金潜力也将增加到你年度基本工资的35%。

此外，如果您的雇佣被本公司无故终止(死亡或伤残除外)，或如果您有充分理由辞职，无论是在控制权变更前30天内，还是在控制权变更后12个月内，您都有权获得以下款项。

“原因”应指(A)起诉、定罪或抗辩，(X)根据美国或其任何州的法律或在美国以外司法管辖区的任何类似犯罪行为的重罪(与交通有关的除外)，或(Y)可能损害公司或其声誉的涉及道德败坏的犯罪，(B)对公司造成重大和明显损害的员工故意渎职或故意不当行为，(C)员工在履行员工职责时的任何欺诈行为，或(D)员工实质性违反与公司的任何协议或公司的任何重大政策。原因的确定应由董事会或委员会根据其善意酌情决定。就本协议而言，“充分理由”应指在未经员工书面同意的情况下发生下列任何事件，但在每种情况下，该事件在公司收到员工通知后30天内未得到纠正，该通知详细说明了构成充分理由的事件：(1)公司未能按时支付员工的基本工资或年终奖(如果有)；(2)员工基本工资或目标年终奖的减少(不包括股权激励的任何价值变化)；或(3)员工职称的任何减少或任何重大和

员工职责的持续减少。除非员工在该日期前向公司发出通知，否则在员工知悉事件后的第90天，“充分理由”将不复存在。

在阿托萨工作期间，你展示了你的职业道德、奉献精神和高超的资历。我们相信你将继续在你的新职位上出类拔萃，并希望你在阿托萨继续发展你的潜力。

祝贺你升职，我们期待你在新的岗位上做出贡献。

感谢您成为Atossa Treeutics的宝贵财富，感谢您的忠诚服务。

真诚地

/S/史蒂夫·奎伊

史蒂芬·码头

首席执行官兼总裁

/S/希瑟·里斯2023年10月6日

确认收货—Heather Rees 日期