附件97.1

CSLM收购公司。(《The Company》)

追回政策

简介

公司董事会(董事会)认为，创造和保持一种强调诚信和问责的文化，并加强公司和S，符合公司及其股东的最佳利益。按绩效支付工资薪酬哲学。因此，董事会通过了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(政策)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，退还某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(《交易法》)第10D条、美国证券交易委员会(《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的规则和修正案，以及S证券上市所在的国家证券交易所的上市标准。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)管理，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据《交易所法令》第10D条及本公司S证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任高管，以及董事会不时认为受本政策约束的其他高级管理人员/雇员(包括 管理人员)。

补偿；会计重述

倘若本公司因S重大违反证券法的任何财务报告规定而被要求编制财务报表，董事会将要求任何涵盖高管在紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬(定义见下文)予以报销或没收。

激励性薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一项；只要此类薪酬完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予：

•

年度现金奖金和其他短期和长期现金奖励

•

股票期权

•

股票增值权

•

限制性股票

•

限制性股票单位

•

业绩股

•

绩效单位

财务报告计量是指按照本公司编制S财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，除其他外，可能包括下列任何一项：

•

公司股价

•

股东总回报

•

收入

•

净收入

•

未计利息、税项、折旧及摊销之利润(EBITDA)

•

流动资金或营运现金流等流动性指标

•

收益指标，如每股收益

•

《交易法》G和17CFR 229.10规定的非公认会计准则财务措施

超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额部分 如果按照董事会确定的重述业绩，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬。

如果董事会 不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述对适用计量的影响的合理估计来确定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

•

要求报销以前支付的现金激励报酬；

•

寻求追回任何股权奖励的归属、行使、和解、出售、转让或其他处置所实现的任何收益 ；

•

从公司欠受保高管的任何其他补偿中抵消已收回的金额；

•

取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

•

采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权 解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及证券交易委员会或S证券上市公司所在的任何全国性证券交易所采用的适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策适用于受保高管在公司被要求编制会计重述之日之前的三个会计年度内收到的任何 超额激励薪酬。尽管有上述规定，本政策自2023年10月2日(生效日期)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法令第10D条通过的最终规定，并符合美国证券交易委员会采纳的规则和标准以及S证券公司在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算 这项政策将在法律的最大范围内适用。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何赔偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代公司可获得的任何其他补救措施或赔偿权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何 超额奖励薪酬，除非董事会根据交易所法令第10D-1条及任何适用规则 或美国证券交易委员会采纳的标准及本公司S证券上市的任何国家证券交易所的上市标准认为该等追回并不切实可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。