附录 97.1

奥迪亚公司

关于收回某些基于绩效的薪酬的政策

自 2023 年 12 月 1 日（“生效日期”）起生效

目的和范围。本政策规定了Auddia Inc.（“公司”）在哪些条件下向寻求补偿，以补偿公司执行官获得的基于激励的薪酬，并收回因出售公司普通股股票而实现的利润（“政策”）。

(a)

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

(b)

基于激励的薪酬是在公司的财政期内 “收到” 的，即便薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也是如此。

(c)

“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。财务报告指标还包括股价和股东总回报率（TSR）。

(d)

仅在特定雇用期结束时授予的股权奖励，没有任何绩效条件，以及自由裁量或基于与财务报告指标无关的主观目标或目标的奖金奖励，不构成基于激励的薪酬。

政策适用于执行官。就本政策而言，“执行官” 是指公司的首席执行官、首席财务官和所有其他第 16 条高管。

公司有义务追回赔偿。在存在以下所有三个因素的每种情况下：

(a)

基于激励的薪酬（或此类薪酬的归属）基于财务业绩的实现情况，如向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-Q表格、10-K表格或其他报告所述，由于严重违反联邦证券法的任何财务报告要求，包括为更正财务报告要求而必须重报的会计错误先前发布的财务报表中存在错误，即对先前发布的财务报表具有重要意义陈述，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正，则会导致重大误报；

(b)

根据重报的财务业绩，本应降低向该执行官支付的款项或奖励（或减少或不对此类奖励进行归属）；以及

(c)

在首次公开发布或提交财务业绩之日后的三个完整财政年度内确定了重报的必要性。

公司将合理地尽快从公司的每位现任和前任执行官那里追回该执行官在每个重述的期内或期间收到的任何激励性薪酬（无论是现金还是股权，包括作为薪酬授予的股票期权），该部分大于根据重报的金额确定激励性薪酬本应获得的金额，不考虑任何金额已缴税款。如果基于激励的薪酬基于股票价格或股东总回报率，公司收回的金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，并且公司必须保留确定合理估计值的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

无论是否发生任何不当行为或何时（或如果）提交重报的财务报表，公司都有义务在 “无过失” 的基础上追回错误支付或判给的赔偿。这项义务不考虑执行官对错误财务报表的责任。为了确定在 (i) 公司审计委员会得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论；或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期，以较早者为准，重报，以较早者为准。

在法律允许的范围内，公司可以通过减少公司或其任何子公司不时欠该高管或员工的任何金额，执行本政策规定的执行官的还款义务，无论是工资、遣散费、休假工资，还是以任何其他福利的形式或出于任何其他原因。

政策的例外情况。如果薪酬委员会认定追回执行官的薪酬不切实际，并且满足以下三个条件之一，则公司没有义务根据本政策追回薪酬：

(a)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可追回的金额（在此之前，公司必须合理尝试收回错误的赔偿，记录这种的合理尝试并向纳斯达克提供该文件）；

(b)

如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回薪酬将违反执行官的本国法律；或

(c)

收回薪酬可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足《美国国税法》第401（a）（13）条或411（a）条及其相关法规的要求，在该计划下，员工可以广泛获得福利。

政策下的权限。审计委员会拥有做出上述第 2 (b) (ii) 条中规定的决定的全部和最终权力，薪酬委员会应拥有根据本政策做出所有其他决定的全部和最终权力。

政策生效日期。本政策适用于在生效日期当天或之后批准、授予或发放的基于激励的薪酬，该薪酬是根据生效日或之后结束的任何财政期的财务信息或财务信息得出的财务报告衡量标准而产生的。自生效之日起，规定任何激励性薪酬条款和条件的每份奖励协议或其他文件均应包括一项纳入本政策要求的条款。

其他补救措施。本政策不限制公司在这种情况下可以采取的任何其他补救措施，其中可能包括但不限于解雇员工或启动其他纪律处分程序。本政策的规定是公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条（仅适用于首席执行官和首席财务官）、经修订的1934年《证券交易法》第10D条以及其他适用法律可能拥有的任何还款权的补充（但不能代替）。

没有赔偿。尽管公司的任何其他政策或公司与执行官之间的任何协议有任何相反的规定，任何执行官均不得因任何错误支付或判给的薪酬的损失而获得赔偿。

政策披露。该政策将每年在公司年度股东大会的委托书中进行汇总和披露。公司还将把本政策作为其《交易法》年度报告的附录提交。