附录 97.1

SRM 娱乐公司薪酬回收政策

1。 目的。截至2023年11月27日的SRM Entertainment, Inc.（“公司”）（以下简称 “本政策” 不时修订）的目的是描述现任和前任 执行官将被要求向公司集团成员偿还或退还错误发放的薪酬的情况。公司 采用本政策是为了遵守2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条，该条由《交易法》第10D条、根据该法颁布的交易法第10D条以及纳斯达克的规则和要求（包括 《纳斯达克上市规则》5608）（此类法律要求以及纳斯达克的规则和要求，统称为 “美国证券交易委员会/纳斯达克Clawback” 规则”）。每位执行官都必须签署本政策 的确认表格，并将其交还给公司，该表格作为附录A附后，根据该表格，该执行官将同意受条款约束并遵守 本政策。

2。 管理。本政策应由薪酬委员会管理。委员会有权解释和解释 本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定，委员会做出的任何此类决定 应由委员会自行决定，应为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。除适用的法律要求或纳斯达克规则和要求另有要求的 外，委员会在下文 下对一名或多名执行官（无论是现任和/或前任）的任何决定均不必统一。

3. 定义。就本政策而言，以下大写术语的含义如下：

(a) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括任何必要的会计重报 (i) 更正先前发布的财务报表（“Big R” 重报）中与先前发布的财务报表有关的 错误， 或 (ii) 在以下情况下会导致重大错报错误在本周期内得到纠正或在当前 周期内未得到纠正（“小 r” 重述）。

(b) “董事会” 指公司董事会。

(c) “符合回扣条件的激励性薪酬” 是指任何现任或 前任执行官在纳斯达克生效日当天或之后获得的所有基于激励的薪酬，前提是：

(i) 此类基于激励的薪酬是在该个人开始担任执行官后获得的；

(ii) 该人员在此类激励性薪酬的绩效期内随时担任执行官；

(iii) 此类基于激励的薪酬是在公司在纳斯达克上市的一类证券时获得的；以及

(iv) 此类基于激励的薪酬是在适用的回扣期内收到的。

(d) “回扣期” 就任何会计重报而言，是指 公司在重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司 财年的变更导致）。

(e) “委员会” 指董事会的薪酬委员会。

(f) “普通股” 是指公司的普通股，面值每股0.0001美元。

(g) “公司” 指内华达州的一家公司 SRM Entertainment, Inc.。

(h) “公司集团” 是指公司及其各直接和间接子公司。

(i) “错误发放的薪酬” 是指，对于任何与任何会计重报有关的 现任或前任执行官，该现任或前任高管 高管获得的符合回扣条件的激励性薪酬金额超过该现任或 前执行官本应获得的符合回扣条件的激励性薪酬金额，如果根据此类回扣合格激励薪酬确定，该现任或 前执行官本应获得的符合回扣条件的激励薪酬金额关于反映 的重报金额会计重报，考虑到委员会为确定最初收到和计算的符合回扣条件的激励补偿金额 而采用的任何自由裁量权，不考虑已缴纳的任何税款。

(j) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

(k) “执行官” 是指 《交易法》第 10D-1 (d) 条（或其任何后续条款）中定义的任何高管。

(l) “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计 原则以及全部或部分源自 此类衡量标准的任何其他衡量标准确定和列报的指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分 部分来自股票价格或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务 报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

(m) “基于激励的薪酬” 是指在财务报告措施实现后全部或部分 发放、获得或归属的任何薪酬。

(n) “纳斯达克” 指纳斯达克股票市场。

(o) “纳斯达克生效日期” 是指2023年10月2日（即纳斯达克最终上市标准的生效日期）。

(p) “已收到” 是指何时收到基于激励的薪酬，激励性薪酬应被视为在公司获得激励性薪酬 奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期限结束之后。

(q) “重报日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高管 在不需要董事会采取行动、得出结论 公司需要编制会计重报时获授权采取此类行动的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示的日期 公司准备会计重报。

(r) “SEC” 指美国证券交易委员会。

4。追回错误判给的赔偿。

(a) 如果公司需要编制会计重报，(i) 委员会应确定每位适用的现任或前任执行官（无论此人当时是否担任高管 高管）（“适用高管”）与此类会计重报相关的任何错误的 薪酬金额，并且 (ii) 公司 将合理地立即确定要求向任何此类适用高管以及任何适用的 追回此类错误发放的薪酬高管应在 委员会根据本政策条款确定的时间和方法，向公司退还错误发放的薪酬。

(b) 对于基于（或从）股价或股东总回报率得出的激励性薪酬，如果错误授予的 薪酬金额无需直接根据适用会计重报中的信息进行数学重新计算，(i) 该金额应由委员会根据对会计重报对股票 价格或股东总回报的影响的合理估计来确定以此为基础获得基于激励的薪酬，以及 (ii) 公司将保留文件 确定该合理估计，并向纳斯达克提供此类文件。

(c) 委员会应自行决定从任何适用的 高管处追回任何错误发放的薪酬的方法，其中可能包括以下一项或多项：

(i) 要求该适用高管向公司集团支付一笔或多笔现金，包括但不限于偿还公司集团先前向该适用高管支付的基于现金激励的薪酬 ；

(ii) 寻求追回因公司先前向该适用高管发放的任何股权奖励 的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益，和/或在遵守适用的法律要求的前提下，以其他方式要求向公司交付该适用高管持有的普通股 ；

(iii) 预扣、减少或取消公司集团以其他方式向该适用高管支付或授予的未来现金补偿（包括现金激励付款）、未来股权奖励和/或其他 福利或金额；

(iv) 将金额与公司集团以其他方式支付给任何适用高管的薪酬或其他金额相抵消；

(v) 取消、调整或抵消该适用 高管持有的公司部分或全部未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(vi) 根据委员会的决定，对适用法律要求和 纳斯达克规章制度所允许的适用高管采取任何其他补救和追回行动。

(d) 尽管此处有任何相反的规定，但如果 (1) 委员会认定此类补偿不切实际， 和 (2) 满足以下任何条件，则公司无需根据本政策的条款向任何 适用高管追回错误发放的薪酬：

(i) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，前提是，在 得出根据本条款 (i) 的 执法费用追回任何金额错误发放的赔偿是不切实际的结论之前，公司已经 (x) 为追回此类错误裁定的赔偿做出了合理的努力，(y) 记录了此类赔偿 进行了合理的恢复尝试，并且（z）向纳斯达克提供了此类文件；

(ii) 如果该法律是在2022年11月28日之前通过的， 的追回将违反本国的法律，前提是，在确定 以违反本国法律为由追回任何金额的错误赔偿是不切实际的，公司 已征得了纳斯达克可以接受的本国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并提供了该意见的副本 提供给纳斯达克；或

(iii) 的复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求，根据该计划， 公司集团的员工可以广泛获得福利。

5。 无赔偿等公司集团不得 (x) 赔偿任何现任或前任执行官 (i) 根据本政策条款偿还、退还或追回的 任何错误判给的薪酬的损失，或 (ii) 与公司集团行使其在本政策下的权利有关的 的任何索赔，或 (y) 向任何现任或前任执行官 支付或报销任何现任或前任执行官的保险费追回根据本政策造成的损失。

6。 取代。本政策将取代 (x) 适用于公司集团 任何成员的任何协议、计划或其他安排中的任何条款，以及 (y) 属于公司集团的任何实体的任何组织文件，在任何此类情况下，(a) 豁免 任何基于激励的薪酬适用本政策，(b) 放弃或以其他方式禁止或限制公司集团 追回任何权利的任何条款错误判给的赔偿，包括但不限于与行使此处规定的任何抵销权 有关的补偿，和/或 (c)要求或提供赔偿，但以上述第 5 节禁止的赔偿为限。

7。 修订；终止；解释。委员会可以随时修改或终止本政策，但须遵守 所有适用的法律要求以及纳斯达克的规则和要求。本政策旨在以符合美国证券交易委员会/纳斯达克回扣规则的方式解释 。本政策独立于公司的任何其他薪酬回收 或补偿政策，或公司计划、协议、奖励或其他安排的任何适用条款，这些条款 规定向执行官补偿或追回薪酬，这些条款是公司自愿采纳的，并旨在 提供超出本政策和美国证券交易委员会/纳斯达克回扣规则范围的全权补偿。

8。 其他补偿权；无额外付款。

(a) 在遵守下文本政策第 8 (b) 节的前提下，本政策下的任何补偿权是对公司集团根据 (i) 任何雇佣协议、激励或股权薪酬计划或奖励或其他协议中任何补偿条款 的条款补充而非代替 的任何其他补救措施或补偿权，(ii) 任何其他法律要求，包括 但不限于 2002 年萨班斯-奥克斯利法案第 304 条，以及 (iii) 公司可用的任何其他法律权利或补救措施。

(b) 尽管此处有任何相反的规定，为防止重复恢复：

(i) 如果根据本政策 向任何现任或前任执行官追回任何错误发放的薪酬金额，则公司无权根据公司的任何其他薪酬回收或补偿政策 或公司计划、协议、奖励或其他安排中任何规定向高管追回薪酬的适用条款 或向高管追回薪酬的适用条款追回任何此类款项官员；以及

(ii) 前提是任何错误裁定的薪酬包括任何适用高管根据《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条实际向公司集团偿还的任何金额（已向公司 集团偿还的任何此类金额，即 “适用的 SOX 补偿金额”），则应从 追回的任何错误裁定薪酬金额任何此类适用高管应扣除适用的 SOX 补偿金额。

9。 继任者。本政策对所有现任和前任执行官及其受益人、 继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

附录 A

致谢表格

通过在下方签署 ，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并查看了 SRM Entertainment, Inc. 的补偿回收政策（此类政策，不时修订，即 “政策”）的副本。使用的大写术语但未在本确认书中另行定义的 应具有本政策中赋予此类术语的含义。

签署本确认书即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都受到 政策的约束，并且该政策将在下列签署人受雇于公司集团期间和之后均适用。此外，通过在下方签署 ，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内将任何错误发放的 薪酬退还给公司集团。