附录 14.1

SRM 娱乐有限公司

商业行为和道德守则

1。简介。

1.1 SRM Entertainment, Inc.（连同其子公司，“公司”）董事会通过了本商业行为和道德准则（“准则”），以便：

(a) 提倡诚实和合乎道德的行为，包括以合乎道德的方式处理实际或明显的利益冲突；

(b) 提倡在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的报告和文件以及公司发布的其他公开通信中进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；

(d) 促进保护公司资产，包括公司机会和机密信息；

(e) 促进公平交易惯例；

(f) 阻止不当行为；以及

(g) 确保对遵守《守则》负责。

1.2 所有董事、高级职员和雇员都必须熟悉《守则》，遵守其规定，并举报任何可疑的违规行为，详见下文第 10 节 “举报和执法”。

2。诚实和道德的行为。

2.1 公司的政策是通过诚实和合乎道德的方式开展业务，促进高标准的诚信。

2.2 每位董事、高级职员和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争者、员工以及在履行工作过程中与之有过接触的任何其他人打交道时，必须诚信行事，并遵守最高的商业行为道德标准。

3. 利益冲突。

3.1 当个人的私人利益（或其家庭成员的利益）干扰、甚至似乎干扰了整个公司的利益时，就会发生利益冲突。当员工、高级职员或董事（或其家庭成员）采取的行动或利益可能使其难以客观有效地为开展工作时，就会出现利益冲突。当员工、高级管理人员或董事（或其家庭成员）因其在公司的职位而获得不当的个人福利时，也会出现利益冲突。

3.2 公司向员工或其家庭成员提供的贷款或公司对员工或其家庭成员义务的担保特别令人担忧，可能对此类贷款或担保的接受者构成不当的个人利益，视事实和情况而定。明确禁止公司向任何董事或高级管理人员或其家庭成员贷款或由公司为其义务提供担保。

3.3 尚不清楚是否存在或将要存在利益冲突。除非按照第 3.4 节的规定特别授权，否则应避免利益冲突。

3.4 除董事和执行官外，对潜在利益冲突有疑问或意识到实际或潜在冲突的人员，应与其主管、首席执行官或首席运营官讨论此事，并寻求其决定和事先授权或批准。在未事先向首席执行官或首席运营官提供活动书面描述并寻求首席执行官或首席运营官的书面批准之前，主管不得授权或批准利益冲突事项或确定是否存在有问题的利益冲突。如果主管本人参与了潜在或实际的冲突，则应直接与首席执行官或首席运营官讨论此事。

董事和执行官必须仅向提名和公司治理委员会寻求对潜在利益冲突的决定和事先授权或批准。

4。合规性。

4.1 员工、高级职员和董事应在文字和精神上遵守公司运营所在城市、州和国家的所有适用法律、规章和条例。

4.2 尽管并非所有员工、高级职员和董事都应了解所有适用的法律、规章和规章的详细信息，但了解足够的知识以确定何时向适当人员寻求建议非常重要。有关合规性的问题应向法律部提出。

4.3 任何董事、高级管理人员或员工在持有与公司相关的重要非公开信息的情况下不得购买或出售任何公司证券，任何董事、高级管理人员或员工在持有有关该公司的重要非公开信息时也不得购买或出售该公司的证券。任何董事、高级管理人员或员工使用与公司或任何其他公司有关的重要非公开信息来：这违反了公司政策，也是非法的

(a) 为自己谋利；或

(b) 直接或间接 “提示” 其他可能根据该信息做出投资决策的人。

5。披露。

5.1 公司向美国证券交易委员会提交的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

5.2 以任何方式参与编制或核实公司财务报表和其他财务信息的每位董事、高级管理人员和员工都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确维护。每位董事、高管和员工都必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立公共会计师和法律顾问充分合作。

5.3 参与公司披露过程的每位董事、高级管理人员和员工必须：

(a) 熟悉并遵守公司的披露控制和程序及其对财务报告的内部控制；和

(b) 采取一切必要措施，确保向美国证券交易委员会提交的所有文件以及所有其他有关公司财务和业务状况的公开信息都提供充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。

6。保护和正确使用公司资产。

6.1 所有董事、高级职员和员工应保护公司的资产，并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费会直接影响公司的盈利能力，因此是禁止的。

6.2 所有公司资产只能用于合法的商业目的。应立即举报任何可疑的欺诈或盗窃事件以供调查。

6.3 保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括知识产权，例如商业秘密、专利、商标和版权，以及商业和营销计划、工程和制造创意、设计、数据库、记录和任何非公开财务数据或报告。禁止未经授权使用或分发此信息，也可能是非法的，会导致民事或刑事处罚。

7。企业机会。当机会出现时，公司的所有董事、高级管理人员和员工都有责任促进其利益。禁止董事、高级管理人员和员工将通过使用公司资产、财产、信息或职位发现的机会当作个人（或为了朋友或家人成员的利益）抓住机会。董事、高级职员和员工不得使用公司资产、财产、信息或职位谋取个人利益（包括朋友或家人的收益）。此外，任何董事、高级管理人员或员工都不得与公司竞争。

8。机密性。董事、高级职员和员工应保持公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息的机密性，除非明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括所有非公开信息（无论其来源如何），这些信息可能对公司的竞争对手有用，如果披露，则对公司或其客户、供应商或合作伙伴有害。

9。公平交易。每位董事、管理人员和员工都必须公平地与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工以及他在履行工作过程中与之接触的任何其他人打交道。任何董事、高级管理人员或员工都不得通过操纵、隐藏、滥用或特权信息、虚假陈述事实或任何其他不公平的交易行为对任何人进行不公平的利益。

10。举报和执法。

10.1 举报和调查违规行为。

(a) 本守则禁止的涉及董事或执行官的行为必须向提名和公司治理委员会报告。

(b) 本守则禁止的涉及董事或执行官以外任何人的行为必须向举报人的主管、首席执行官或首席运营官报告。

(d) 所有董事、高级职员和员工都应配合对不当行为的任何内部调查。

10.2 执法。

(a) 公司必须确保对违反本守则的行为采取及时和一致的行动。

(b) 如果提名和公司治理委员会在调查了有关董事或执行官涉嫌违禁行为的举报后，确定发生了违反本守则的行为，则提名和公司治理委员会将向董事会报告此类决定。

(d) 董事会或总法律顾问在收到违反本守则的决定后，将采取其认为适当的预防性或纪律处分，包括但不限于调任、降级、解雇，如果发生犯罪行为或其他严重违法行为，则通知有关政府当局。

10.3 豁免。

(a) 提名和公司治理委员会（对于董事或执行官违规行为）和总法律顾问（如果有任何其他人违规）可自行决定放弃任何违反本守则的行为。

(b) 对董事或执行官的任何豁免均应按照美国证券交易委员会和纳斯达克规则的要求予以披露。

10.4 禁止报复。

公司不容忍对任何真诚举报已知或疑似不当行为或其他违反本准则行为的董事、高级管理人员或雇员进行报复的行为。