附件97.1

SYNAPTOGENIX，INC.

追回政策

引言

Synaptogenix，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条，以及美国证券交易委员会(简称《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的最终规则和修正案。

二、

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。*董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

三.

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和本公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准确定的公司现任和前任高管，以及董事会不时认为受本政策约束的其他员工(“涵盖高管”)。

四、

激励性薪酬

就本政策而言，基于激励的薪酬(“基于激励的薪酬”)包括完全或部分基于实现按照编制公司财务报表时使用的会计原则(“GAAP措施”)确定和列报的任何财务报告措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施，以及非GAAP措施、股票价格和股东总回报(统称为“财务报告措施”)而授予、赚取或获得的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金红利；(Iii)基于主观、战略或业务标准的奖励(现金或股权)，以及(Iv)完全根据时间推移授予的股权奖励。基于奖励的补偿被认为是在达到适用的报告措施的财政期间收到的，即使这种奖励的支付或发放发生在该期间结束之后。如果一项裁决同时受到基于时间和基于业绩的归属条件的约束，则在基于业绩的条件得到满足后，即视为收到了该裁决，即使此类裁决继续受基于时间的归属条件的约束。

就本政策而言，基于激励的薪酬除其他事项外，可包括以下任何内容：

·	年度奖金和其他短期和长期现金激励。

股票期权。

股票增值权。

·	限制性股票或限制性股票单位。

·	绩效份额或绩效单位。

就本政策而言，财务报告措施除其他事项外，可包括以下任何一项：

公司股票价格。

股东总回报。

收入。

净收入。

·	扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)。

运营资金。

·	流动性指标，如营运资本或营运现金流。

·	回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。

·	收益指标，如每股收益。

补偿；会计重述

如果公司因重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，而该错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义或(Ii)对于先前发布的财务报表并不重要，但如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，则将导致重大错报，董事会将要求补偿或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期(“回顾期间”)之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司重述其先前发出的财务报表以更正重大错误的日期。

只有在以下情况下，才需要追回基于奖励的薪酬：(1)在作为被覆盖行政人员开始服务之后，以及(2)在回溯期间，该被覆盖行政人员担任该被覆盖职务。

六、六、	超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的基于奖励的薪酬数额是承保行政人员收到的金额超过按照审计委员会确定的重述财务报表应支付给该承保行政人员的基于奖励的报酬的数额。*应追回的金额将按税前计算。

对于作为现金奖励收到的基于奖励的赔偿，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于激励的薪酬是根据应用重述财务报告措施而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的激励性薪酬，应收回的金额是收到或归属的股份或其他股权奖励的数量超过了应用重述财务报告措施应收到或归属的数量。如果股权奖励已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是奖励标的的股票数量。

如本公司不能直接根据会计重述中的资料厘定错误发放的奖励性补偿金额，则该金额将基于本公司对会计重述对适用计量的影响的合理估计。*在这种情况下，本公司将保留确定该合理估计的文件。

七、

回收方法

董事会将在适用法律的规限下，全权酌情决定收回本协议项下的奖励性补偿的方法，包括但不限于：

·	要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

·	寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；

·	从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；

·	取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

·	采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

八.

没有赔偿；继承人

本公司不应赔偿任何承保高管因任何不正确授予的基于激励的薪酬而遭受的损失。-本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

IX.

强制执行的例外情况

董事会应根据本政策追回任何基于激励的超额薪酬，除非董事会根据交易所法案第10D-1条、美国证券交易委员会采纳的任何适用规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定该等追回并不可行。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

习。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于涵盖高管在该日或之后收到的激励薪酬，由董事会根据美国证券交易委员会采纳的适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定。

第十二条。

修改；终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应修订本政策，以符合SEC采纳的任何规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可随时终止本政策。

第十三条

其他赎回权

本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何类似政策条款可能获得的任何其他补救或补偿权的补充，而不是取代，