附件 19.1

生物亲和 Technologies，Inc.

内幕交易政策

以及有关公司证券某些交易的指引

董事会于2024年3月27日通过

I.目的

生物亲和技术公司或其任何子公司(“本公司”)的任何员工、管理人员或董事 在拥有有关本公司的重要非公开信息的情况下交易本公司的证券是违法的。公司的任何员工、管理人员或董事将重要的非公开信息提供给其他可能基于该信息进行交易的人也是违法的 。

为了遵守美国证券法，以规范(I)在拥有与公司有关的重大非公开信息的情况下交易公司证券，以及(Ii)向外界透露或披露重大非公开信息，并为防止出现不正当交易或小费，公司对其所有员工、高级管理人员和董事采取了这一政策。

二、作用域

A. 本政策适用于本公司的所有员工、高级管理人员和董事。如果本政策适用于您，则也适用于与您同住的家庭成员 (包括配偶、子女、离家上大学的子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、兄弟姐妹、姻亲和收养关系)或在经济上依赖您的家庭成员，还包括其证券交易由您指示或受您影响或控制的其他家庭成员(统称为“家庭成员”)。 本政策也适用于居住在您家庭中的任何其他人以及受您影响或控制的任何法律实体(如公司、合伙企业或信托)(统称为“受控实体”)。
就本政策而言，您的家庭成员、家庭成员和受控实体的交易 应视为 您自己的账户。因此，本政策中涉及您的所有交易限制和预清关程序的所有内容也适用于您的家庭成员、家庭成员和受控实体。您个人对您的家庭成员、家庭成员和受控实体的行为负责。
B. 本政策适用于公司证券的任何和所有交易，包括其普通股和购买普通股的期权(详见下文第五节F节)，以及公司 可能发行的任何其他类型的证券，如优先股、可转换债券、认股权证和交易所交易的期权或其他衍生证券。
C. 本政策在被公司采纳后将交付给所有员工、高级管理人员或董事，以及所有新员工、高级管理人员或董事在开始受雇或与公司建立关系时。在首次收到本政策的副本或任何 修订版后，每个员工、官员或董事必须签署附录A所附的证明，证明其已收到 副本，并同意遵守本政策的条款。本证书和协议将构成本公司 同意对违反本政策的行为实施制裁，并向本公司的转让代理发出任何必要的停止转让命令，以强制遵守本政策。如第VI.B节所述，如果公司有合理依据得出其政策被违反的结论，对个人的制裁可能包括降职或其他纪律处分，直至终止雇用 。

1

D. 本政策允许员工、高级管理人员和董事按照美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)颁布的规则10b5-1(“规则10b5-1”)进行交易。进入规则10b5-1交易计划(规则10b5-1计划)必须符合以下第五节D中规定的要求。
E. 公司可能会在未来更改这些程序或采用公司认为合适的其他程序，以实现其政策的目的。

三.内幕交易合规官

本公司已指定本公司执行副总裁总裁秘书兼总法律顾问(或其继任者)Timothy Zannes为其内幕交易合规官(“合规官”)，如总法律顾问不在，则应授权本公司总裁及首席执行官Maria Zannes(或其继任者)在过渡期间担任合规官。合规干事的职责包括：

A. 管理和解释此政策，并监控和强制执行所有政策规定和程序的遵守情况。
B. 回复与本政策及其程序有关的所有询问，包括公司证券交易的预清算。
C. 指定并宣布特别交易禁售期，在此期间，指定的员工、高级管理人员或董事不得交易公司证券 。
D. 向所有现有和新员工、高级管理人员和员工以及合规官确定可能能够访问有关公司的重要非公开信息的其他人员提供本政策和其他适当材料的副本。
E. 管理、监督和强制执行所有美国内幕交易法律和法规，包括但不限于《交易法》 及其颁布的规则和法规、1933年《证券法》(经修订的《证券法》)； 并协助准备和归档所有有关公司证券内幕交易的美国证券交易委员会所需报告。
F. 根据内幕交易法律法规的变化对政策进行必要的修订。
G. 将本政策规定或本程序要求的所有文件的原件或副本保存为公司记录， 并保存与内幕交易有关的所有美国证券交易委员会报告的副本。

如果合规官无法或无法履行合规官的职责，则合规官可指定一名或多名个人履行该职责。

2

四、“重大非公开信息”的定义

A.“材料” 信息

有关公司的信息 如果预计会影响合理股东或投资者的投资或投票决策，或者如果信息的披露预计会显著改变有关公司的信息在 市场上的总体组合，则该信息是“重大”的。简而言之，重大信息是可以合理预期影响公司证券市场价格的任何类型的信息。正面和负面的信息都可能是实质性的。对信息是否重要的判定取决于所有相关事实和情况。重要信息不仅限于历史事实，还可能包括预测和预测。实质性是以对所有事实和情况的评估为基础的，通常由法院和执法当局事后评估。虽然不可能确定所有被视为“材料”的信息 ，但以下类型的信息通常会被视为材料：

i. 财务业绩，特别是季度和年终收益，以及财务业绩或流动性的重大变化。
二、 潜在的重大合并和收购或公司资产或子公司的重大出售。
三、 股票 拆分、公开或私人证券/债券发行，或公司股息政策或金额的变化。
四、 高级管理层的重大变动。
v. 新的 主要合同或客户，或失去一个主要客户。
六、 悬而未决 或威胁重大诉讼，或此类诉讼的解决..

B.“非公开” 信息

未向公众披露的信息 通常被视为非公开信息。如果信息以合理设计的方式发布，以提供广泛、非排他性的分发(例如，通过新闻稿或美国证券交易委员会申报文件)，并且经过足够的时间允许投资市场吸收和评估信息，则信息被视为公开 。 就本政策而言，在公司广泛公开发布信息后的第三个完整交易日开盘时，信息将被视为公开的，即不再是“非公开的”。请注意，传播的信息 必须是某种形式的“官方”公告。换句话说，被归因于不明来源的谣言、猜测或声明是公开的，这一事实不足以被视为广泛传播，即使信息是准确的。

3

C.咨询合规官员以获得指导

员工、管理人员或董事如果不确定他们掌握的信息是重要信息还是非公开信息，在交易任何公司证券之前，应咨询合规官员以获得指导。

V.公司政策和程序声明

A.禁止的 活动

i. 任何员工、高级管理人员或董事不得在拥有有关公司的重大非公开信息的情况下交易公司证券 (除非获得第V.C节允许)。是否有独立的、正当的理由进行购买或出售并不重要， 如果员工、管理人员或董事拥有重要的非公开信息，禁令仍然适用。
二、 任何员工、高级管理人员或董事不得在下文第V.B节所述的适用“交易窗口”之外进行公司证券交易(除非第V.C节允许)。任何员工、高级职员或董事不得在合规官指定的适用于该等雇员、高级职员或董事的任何特殊交易禁售期内交易公司证券 (第五节C节允许的除外)。
三、 任何员工、董事或董事不得向任何外部人士(包括家庭成员、分析师、个人投资者、投资界成员和新闻媒体)披露有关公司的重大非公开信息，除非该员工、董事或高管作为公司日常职责的一部分需要或经合规官授权。在任何向外界披露此类信息的情况下，本公司将采取必要措施保护信息的机密性 ，包括要求外部人员书面同意遵守本政策的条款和/或签署保密协议。外部人员对本公司重大非公开信息的所有询问必须转发给合规官。
四、 任何员工、高级职员或董事不得在拥有有关本公司的重大非公开信息的情况下，向任何人提供任何关于本公司的交易建议，但如果这样做可能违反法律或本政策，则员工、高级职员或董事应建议其他人不要进行交易。公司强烈建议所有员工、高级管理人员或董事不要向第三方提供有关公司的交易建议，即使董事、高级管理人员和员工不掌握有关公司的重要非公开信息 。
v. 任何员工、高级管理人员或董事均不得交易与公司证券未来价格有关的任何权益或头寸，例如看跌、看涨或卖空(包括对着盒子做空)。

4

六、 除第V.C节允许的 外，在禁止该员工、高级职员或董事进行交易期间，该雇员、高级职员或董事不得无偿转让或转让任何其他证券。
七. 董事、高管或员工不得以被动观察以外的任何方式参与与公司有关的任何投资或股票相关的互联网聊天室或留言板。
八. 任何员工、高级职员或董事不得(A)在拥有作为雇员、高级职员或董事的服务过程中获得的有关该公司的重大非公开信息的情况下交易该公司的证券，(B)向任何人“告发”或披露有关任何其他上市公司的此类重大非公开信息，或(C)在拥有有关该公司的此类重大非公开信息的情况下向任何人提供有关该公司的任何类型的交易建议。

B.交易窗口和封闭期

i. 交易 窗口。员工、高级管理人员和董事只能在公司广泛公开发布季度或年终经营业绩后的第三个完整交易日开盘时开始交易公司证券，并在当前季度结束前两周的交易结束时结束，只要他们没有持有重大非公开信息或受到任何特殊交易封锁的限制。
二、 在拥有重要的非公开信息的情况下，即使在交易窗口期间也不进行交易。拥有有关公司的重大非公开信息的员工、管理人员或董事 即使在适用的交易窗口内也不得交易公司证券。
三、 停电期间没有交易 。董事任何人、高级管理人员或员工不得在适用交易窗口之外或合规官指定的任何特殊封闭期内交易公司证券。任何董事、管理人员或员工不得向任何外部第三方透露 已指定特殊的封锁期。

C.根据规则10b5-1转账的例外情况{br

本政策中的交易限制不应禁止根据规则10b5-1计划转让公司证券。根据《交易法》实施规则10b5-1计划 根据规则10b-5提供了针对内幕交易责任的肯定抗辩(必须得到证明)。规则10b5-1计划必须在计划录入人员不知道重大非公开信息的情况下录入。该计划一经通过，该人不得对交易证券的数量、交易价格或交易日期施加任何影响。该计划必须预先指定交易的金额、定价和时间安排 ，或者将这些事项的自由裁量权委托给独立的第三方。进入规则10b5-1计划必须符合以下“规则10b5-1计划”中规定的要求。

5

D.根据规则10b5-1计划批准交易的程序。

进入规则10b5-1计划需要事先获得合规官员的书面批准(批准可能包括电子邮件确认)。 任何规则10b5-1计划都必须在进入规则10b5-1计划前五天提交审批。将不需要对根据规则10b5-1计划进行的交易进行进一步的预先审批。您不得在交易窗口之外、合规官员指定的任何特殊套期保值期间或在您知道重大非公开信息时采用规则10b5-1计划 。就本节V.D.而言，“高级职员”一词应指根据交易所法案第16节的“美国证券交易委员会”规则被本公司归类为高级职员的个人。下列要求适用于所有规则10b5-1计划：

i. 董事和高级管理人员不得根据规则10b5-1计划开始销售，直到(I)该计划通过或修改之日起90天；或(Ii)公司财务业绩以与规则10b5-1计划通过或修改的会计季度有关的表格10-K或表格 披露后两个工作日(但不得超过计划通过或修改后的120天)；
二、 除董事和高级管理人员外，所有人员不得根据规则10b5-1计划开始销售，直至该计划通过或修改之日起30天。
三、 董事和高级管理人员必须在规则10b5-1计划中提供陈述，证明在计划通过或修改之日，他们(I)不知道有关公司或其证券的重大非公开信息；和(Ii)真诚地采用或修改计划，而不是作为规避规则10b-5禁令的计划或计划的一部分；
四、 在遵守规则10b5-1规定的有限例外情况下，您不得维护多个重叠的计划；
v. 除规则10b5-1规定的有限例外情况外，在任何12个月期间，您只能使用一项单一交易计划(即，一项旨在实施单一交易的计划)；以及
六、 您 必须按照规则10b5-1计划真诚行事，而不仅仅是与加入计划相关。

公司可对规则10b5-1计划施加额外限制，包括但不限于：

● 要求 所有计划由公司选定的管理员管理；
● 终止或修改计划的限制 ；
● 在现有计划终止后，禁止在较长时间内加入新计划；以及
● 规定的 个人可以加入计划的期限。

在没有迫不得已的情况下，通常不鼓励修改或终止规则10b5-1计划。对任何规则10b5-1计划 的任何修改都被视为新计划的条目，并且必须符合上述所有要求。

6

E.预审批程序

公司要求所有董事、高级管理人员和员工及其各自的家庭成员、家庭成员和受控实体在参与任何公司证券交易之前，必须事先获得合规官的书面批准(批准可能包括电子邮件确认)。预先审批请求应至少在拟进行的交易前两天向合规官员提交。合规官员没有义务批准提交进行预审批的交易， 并可决定不允许该交易。如果某人寻求预先审批且从事交易的许可被拒绝，则他或她应避免发起任何公司证券交易，并且不应将限制通知任何其他人。 如果获得批准，交易必须在五个工作日内完成，但在任何情况下不得超出交易窗口或在合规官指定的任何特殊封闭期内完成，或在您知道重大非公开信息的时候完成。如果在五个工作日内未发生交易，则必须重新请求交易的预清算。除合规官另有通知外，本合同附件B附了一份《申请批准》表格，应用于申请本合同项下的批准。

合规官对提交进行预审批的交易的批准不构成法律建议，也不构成您不拥有重要的非公开信息的 确认，也不解除您的任何法律义务。

合规官不得交易我们的证券，除非首席执行官已按照本政策的程序批准合规官的交易(S) 。

F.股票 期权计划

本政策的交易禁令和限制适用于通过行使公司授予的股票期权而获得的证券的所有销售，但不适用于通过行使股票期权获得的证券。

G.法定或监管交易限制的优先次序

本政策中规定的交易禁止和限制将被证券法律法规规定的更大的禁止或限制 所取代。

六、六、可能的民事、刑事和纪律制裁

A.民事和刑事处罚

被禁止的内幕交易或小费的后果可能是严重的。违反内幕交易或小费规则的人可能被要求 向公司支付交易所获得的利润或避免的损失，支付从内幕交易中购买证券或向内幕人士出售证券的人所遭受的损失，支付最高为利润或避免损失三倍的民事罚款，支付最高100万美元的刑事罚款和最高10年的有期徒刑。本公司和/或违反规则的人的主管也可能被要求支付重大的民事或刑事罚款，在某些情况下，可能会受到同时交易员的私人诉讼，要求赔偿因本公司控制的人进行非法内幕交易或提供小费而遭受的损害。

7

B.公司 纪律

任何员工、高级管理人员或董事违反本政策或联邦或州的内幕交易或小费法律，可能会导致董事受到解雇 程序，高级管理人员或员工受到公司纪律处分，直至并因此而被解雇。违反公司政策并不一定等同于违法。事实上，由于上述原因，该公司的政策旨在超越法律的范围。本公司保留根据其可获得的信息自行决定是否违反其政策的权利。公司可以确定具体行为是否违反其政策，而无论该行为是否也违反了法律。本公司无需等待对被指控的违规者提起民事或刑事诉讼或了结后，才采取纪律行动。

C.报告违规行为

任何员工、高级职员或董事违反本政策或监管内幕交易或小费的任何联邦或州法律，或知道 任何其他雇员、高级职员或董事存在此类违规行为，必须立即向合规官报告。在获悉任何此类违规行为后，合规官将与本公司的法律顾问协商，确定 本公司是否应发布任何重要的非公开信息，或本公司是否应向美国证券交易委员会或其他适当的政府当局报告该违规行为。

七、问询

请 将有关本政策任何规定或程序的所有查询直接交给合规官员。

8

附录 A

生物亲和 Technologies，Inc.

内幕交易政策

确认

我 已阅读本政策中概述的程序。我明白，虽然这不是雇佣合同，但我必须遵守这里规定的政策。我进一步了解，生物亲和技术公司可能会随时修改、修改和更新政策。我还知道 此更新可能包括添加或删除。我还证明，我有足够的时间与BioAffity Technologies的代表讨论这项政策及其内容 ，我完全理解这些内容。

员工 签名_

员工 姓名_

Date _________________________________________________

BioAffity 技术公司保留为修改、修订和更新公司政策而更改本政策的权利。更改通知 将以电子方式通知员工，并成为本政策的一部分。违反任何公司政策都可能导致 立即终止。

附录 B

申请批准交易公司证券

证券数量（e.例如，股份）：_

安全类型 [勾选所有适用框]

删除普通 库存

限制性股票

选择 股票期权

债务证券

其他__

交易类型 [勾选所有适用框]

执行 股票期权行使（必须填写适用的行使表格）

购买 购买

删除 销售

礼物（捐赠人姓名）

已删除 规则10b5—1计划（将10b5—1计划的副本附于本申请表）

取消 福利计划下的销售

其他__

经纪人 联系信息

公司 名称_

联系人 姓名_

Telephone__________________________________________

Fax_______________________________________________

Account Number____________________________________

社会保障或其他税务识别号码_

状态 (选中所有适用的框并填写空白)

☐ 员工-国籍_

☐ 董事会成员

本人 目前并无持有任何有关生物亲和科技公司(以下简称“本公司”)的重要非公开资料。 本人谨此证明，在本表格上所作的陈述均属真实无误。我还与合规官讨论了我对该公司的内幕交易政策及其对拟进行的交易的适用性的任何问题。

Signature______________________________________ Print名称_

Date：______________________________________ Telephone编号_

_______________________________________________________________________________________________

(仅限Office 使用)

申请 获批(审批后5个工作日内完成交易)

请求 被拒绝

已批准请求 ，但进行了以下修改：

_____________________________________________________________

签名 Date_____________________________________________________________(&S)