1.Definitions

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报。为免生疑问，对公司财务报表的任何不代表错误更正的变化都不是会计重述，包括但不限于：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)因停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变化的追溯修订。

(B)“薪酬委员会”指管理局的薪酬委员会。

(C)“被保险人”是指在考绩期间的任何时候担任执行干事以获得适用的奖励薪酬的人。

(D)“错误地给予补偿”是指所收到的基于奖励的补偿的金额，超过了本应获得的基于奖励的补偿的金额，如果基于基于奖励的补偿的金额是根据重述的金额确定的，而不考虑被保险人或公司代表被保险人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误授予的补偿金额将基于薪酬委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而基于该影响的股票价格或股东总回报是基于获得基于激励的补偿的。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

(E)“高级管理人员”系指交易所法案第16a-1(F)条所界定的公司高级管理人员。

(F)“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否在公司财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。

(G)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

（h）激励性薪酬被视为在公司的财政期间内“收到”，在此期间，实现了适用的激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束。

(I)“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整财政年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括规则5608所要求的任何过渡期。

2.在会计重述时追回错误判给的赔偿

(A)在本保单条款及规则5608规定的规限下，如在生效日期当日或之后，本公司被要求编制会计重述，本公司将尝试合理迅速地向每名承保人追讨该承保人在追偿期间根据受本保单约束的激励性补偿而收取的任何错误判给补偿。

3.释义和行政

(A)赔偿委员会的作用。薪酬委员会将以与规则5608和任何其他适用法律一致的方式解释本政策，否则本政策将在薪酬委员会的业务判断中解释。赔偿委员会根据细则5608作出的所有决定和解释均为最终决定和具有约束力。

(B)不受本保单约束的赔偿。本政策不适用于(A)在生效日期之前或(B)在本公司首次将某类证券在国家证券交易所上市之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事服务之前收到的基于奖励的薪酬。

(C)确定追回手段。在根据本政策合理迅速作出任何赔偿的要求下，赔偿委员会将确定任何这类赔偿的适当方式，这种方式可能因被保险人而异，也可能根据适用的基于奖励的补偿的性质而有所不同，可能涉及但不限于，与以其他方式支付给被保险人的当前或未来的赔偿相抵销。本保单下错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。

(D)裁定追讨并不切实可行。如赔偿委员会断定(A)在本公司作出合理尝试以追讨错误判给的补偿后，支付予第三者以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，或(B)追讨该错误判给的补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)或411(A)节的规定，则本公司毋须追讨错误判给的补偿。

(E)没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

(F)与其他追回条款的相互作用。公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿金，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议、萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款实际收到了此类赔偿。

(G)其他补救措施不受限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。

(H)继承人。本政策对所有被保险人以及适用法律要求的其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

(I)可分割性。如果本政策的任何规定或该规定对任何被保险人的适用在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何该等规定(或该规定的适用)有效、合法和可执行所需的最低程度上进行了修改。