Document

Lowe's Companies, Inc.（以下简称 “公司”）的政策是，如果由于严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求（包括对先前发布的财务报表具有重要意义的任何此类更正，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到更正，则会导致重大误报），则公司需要编制公司财务报表的会计重报，公司将在合理的迅速基础上恢复受保高管在恢复期内获得的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重报的财务报表确定本应获得的金额。

本政策由公司董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，在对公司首席执行官适用本政策时须经董事会独立成员批准，旨在遵守纽约证券交易所为实施第10D-1条而通过的上市标准303A.14并在适用情况下管理和解释与之一致，并受其规定的例外情况除外根据经修订的 1934 年《证券交易法》(统称为 “细则10D-1”）。

委员会根据本政策做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。公司的有关官员和员工有权采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图，但须遵守适用法律规定的任何限制（本政策中涉及此类官员或员工的任何追回除外）。本政策中的任何内容均不妨碍公司对受保高管实施额外的回扣或补偿政策。

“基于激励的薪酬” 是指基于公司全部或部分实现财务报告指标而发放、获得或归属的任何薪酬，该人是（i）在2023年10月2日当天或之后以及该人开始担任受保高管之后，以及（ii）在激励型薪酬绩效期内随时担任受保高管的人员。财务报告指标是（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准，以及（ii）全部或部分基于公司股票价格或股东总回报率的任何衡量标准。基于激励的薪酬在实现相关财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，无论薪酬实际支付或发放的时间如何。

“恢复期” 是指公司必须编制本政策所述会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度，均根据细则第10D-1条确定，以及在该三个财政年度内或之后不久的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定受保高管在恢复期内获得的激励性薪酬金额超过根据公司重报的财务业绩确定或计算后本应获得的金额，则应根据本政策补偿并支付给公司。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据账户重报中的信息进行数学重新计算，委员会将根据对会计重报对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定应付给公司的金额。在任何情况下，将在不考虑为此类补偿缴纳的任何税款的情况下确定要收回的激励性薪酬的超额金额。公司将在细则10D-1要求的范围内保存所有决定和为遵守本政策而采取的行动的文件。为避免疑问，根据本政策追回受保高管的赔偿，不要求认定该受保高管或受保高管的任何不当行为应对不遵守导致会计重报的适用财务报告要求负责。

根据本政策，公司可以通过要求向公司支付一定金额、抵消、减少未来薪酬，或通过委员会认为适当的其他方式或手段组合，实现任何追偿。如果且仅限于委员会认为追回激励性薪酬不切实际，则公司无需追回超额的激励性薪酬，但须遵守纽约证券交易所上市规则的任何适用例外情况，且不符合第10D-1条的要求，包括如果委员会确定为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过合理努力收回此类金额后应收回的金额。公司有权采取适当措施，在与受保高管的基于激励的薪酬安排方面实施本政策。

本政策规定的任何补偿权或追回权是公司根据适用法律、法规或规则，或根据任何其他政策、任何雇佣协议、计划或奖励条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的条款，补充但不代替公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权；前提是公司不得根据此类其他政策、条款或条款收回款项在根据本政策追回的范围内采取补救措施。公司不得向任何受保高管赔偿本政策规定的任何激励性薪酬的损失，也不得赔偿根据本政策应予补偿的任何薪酬所产生的任何税收后果。