附件10.26

分离 协议和正式发布

本《分离协议》和《全面解除协议》(以下简称《协议》)由量子计算公司(在本协议中统称为“雇主”或“公司”)和罗伯特·利斯库斯基(“雇员”)签订。 本协议中使用的术语“一方”或“双方”应指雇主、雇员或两者(视情况而定)。

1.最后一个就业日 。雇员与雇主雇佣的最后一天将是2024年1月31日星期三(“分居日期”)。

2.对价。

考虑到签署本协议并遵守本协议的条款，业主同意：

(A) 向雇员支付40万美元(400,000美元)，相当于十二(12)个月的工资，按雇员基本率 支付，减去合法扣除，将在离职日期后的十二(12)个月内，在雇主正常发薪日(不低于每月)以等额现金分期付款支付；条件是，第一笔分期付款将 在离职日期后第30天或之后的第一个正式雇主发薪日支付，并将包括在此之前应支付的任何分期付款。

(B)在雇员根据COBRA及时选择续保的情况下，雇主将继续支付或报销雇员为该保险支付的保费的100%，其方式为避免根据经修订的《1986年国税法》(以下简称《守则》)第4980D条缴纳任何消费税，并受资格要求以及此类保险的其他条款和条件的约束，在离职日期之后的十二(12)个月内，或如果更早，直到员工首次获得等值的 福利(与员工的费用相同，如果有)从其他来源(并且员工同意立即书面通知雇主 如果员工变得如此覆盖)。

(C)自离职之日起，员工的所有 限制性股票授予均已完全归属。为免生疑问， 限制性股票授予协议的所有其他条款将保持不变。

(D) 授予员工的股票期权授予如下：日期为2022年1月24日的授予(250,000股-自2021年7月15日起3年内归属)、日期为2022年10月17日的授予(150,000股-自2022年4月1日起3年内归属)和日期为2023年12月27日的 授予(150,000股-自2023年4月1日起3年内归属)应全部归属并可行使 。自离职之日起，员工的所有其他限制性股票期权授予均已完全授予。为免生疑问，管理此类期权的期权授予协议的所有其他条款将保持不变。

(E) 不迟于分拆日期后第30天向员工授予168,000股本公司普通股的全部归属股份，该等股份将受本公司的股东协议、股权计划及任何其他管限该等股份的协议所规限。

3.合计 对价。员工承认，上述对价是他将从雇主那里获得的全部对价，超过了他本来有权获得的对价，并且他没有资格也不会收到任何形式的额外 付款，包括根据任何现有合同、佣金计划、保单或做法、养老金或退休储蓄 计划、假期计划、保单或做法支付，或者支付奖金或递延补偿，但2024年2月1日QCI董事协议(“董事协议”)第1节概述的支付除外。其 通过引用结合于此。员工违反本协议将导致停止上文所述的任何未付款项，而不影响员工的义务和员工索赔的解除。员工还承认，除上文第2(C)至2(E)段所述的股权奖励外，员工对雇主或其关联公司的任何补偿性股权或基于股权的奖励，或雇主或其关联公司的任何其他股权所有权权益，没有任何权利或权利，但公司通过一轮融资投资获得的普通股除外。

4.一般释放、未释放的索赔和相关规定。

(A)员工 释放所有索赔。员工代表员工本人并代表员工的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人在知情和自愿的情况下解雇和永久解雇雇主、其直接和间接母公司、附属公司、子公司、部门、前任、保险公司、再保险公司、代表、继任者和受让人，以及他们的现任和前任员工、律师、高级管理人员、董事和代理人，以及他们的员工 福利计划和计划及其管理人和受托人，以个人和业务身份(在本协议的其余部分中统称为“获释人员”)，员工在签署本协议之日对获释人员提出或可能提出的任何或所有已知和未知的索赔，包括但不限于任何被指控违反下列经修订的索赔：

(B)根据《反腐败法》释放未主张的索赔。仅由于本协议涉及员工根据《就业年龄歧视法》(“ADEA放弃和释放”)提出的未主张的索赔，员工根据并遵守《老年工人福利保护法》：(I)在签署本协议之前，已被书面通知自费咨询律师；(Ii)已被给予二十一(21)个日历日的时间来考虑本ADEA放弃和释放；和(Iii) 只能在本协议签署后七(7)个日历日内撤销其ADEA豁免和放行。在此期限内，任何ADEA豁免和放行的撤销 必须以书面形式提交给卡莉·萨克斯顿，邮箱为csaxton@quantumcultinginc.com。对于员工在上述二十一(21)个日历日期限届满前签署本协议的范围，员工 确认并同意，在签署本协议之前，他至少有二十一(21)个日历天的时间来考虑本协议，并且他在上述期限届满前签署本协议是其自愿行为。员工还同意，本协议的编写方式使其能够完全理解协议的内容和含义。员工还同意他放弃并 放弃索赔(包括任何未主张的ADEA索赔)，以换取上面确定的有价值的对价，这是他已经有权获得的任何有价值的东西之外的 。本协议与解除反兴奋剂机构的索赔有关，应在签署后七(7)个日历日内生效并可强制执行。本协议的所有其他条款或部分条款自签署之日起即生效并可强制执行。如果员工撤销其ADEA放弃和释放，则撤销将仅限于员工的ADEA放弃和释放，所有其他已知和未知的索赔仍将被放弃并完全释放。

(C)索赔 未发布。员工并未放弃员工可能必须享有的任何权利：(I)员工本人在离职之日根据雇主的合格退休福利计划获得的既得利益或应计员工福利；(Ii)福利和/或根据适用的工人补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利 ；(Iii)根据法律不能通过签署本协议放弃的索赔 ；以及(Iv)执行本协议。

(D)不得干涉权利。本协议中的任何内容都不禁止、阻止或以其他方式限制员工向任何联邦、州、 或地方政府机构(例如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会)提出指控或投诉，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他程序，或在任何立法或司法程序中提出指控或投诉，也不禁止、 禁止或以其他任何方式限制员工联系、沟通或报告非法行为的权利和能力，或向联邦、州、或地方官员进行调查或参与任何此类机构管理的任何举报人计划 。此外，本协议的任何条款，包括但不限于发布索赔或保密条款，都不禁止员工：(1)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦或其他法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法律的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、商品期货交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2)进行受联邦或其他法律或法规的举报人条款保护的任何 其他披露；或(3)提出指控或投诉，或以其他方式全面参与任何政府举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会、商品期货交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理或执行的任何此类计划。员工在对政府举报人提出指控或投诉或从事或参与受保护的举报人活动时，不需要通知雇主或获得雇主的许可。此外，本协议不禁止或 阻止员工因参与此类政府举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。本协议中的任何内容不得解释为影响平等就业机会委员会或任何类似的州或地方委员会或机构执行法律的独立权利和责任。然而，雇员明白，虽然本协议并不影响其提出指控或参与委员会进行的调查或诉讼的权利，但本协议禁止因委员会就本协议所涵盖事项提起诉讼而可能需要接受金钱赔偿的任何索赔。

(五)赔偿。 《董事》第五条第二节中的赔偿规定，特此并入，以供参考。

(F)雇主 释放。考虑到上述本协议中所述的契诺和承诺，雇主特此免除、宣告无罪、满足和解除雇员的所有诉讼、诉讼理由、诉讼、债务、金额、协议、损害赔偿、判决、 以及雇主在离职之日对雇员提出的任何(声称或已知)索赔和要求；但本新闻稿不包括：(I)员工在本协议项下的任何义务；(Ii)员工因第三方索赔而获得赔偿的任何权利(如果此类索赔由公司董事和高级管理人员承担) 责任保险；或(Iii)基于员工故意和非法行为而对公司提出的索赔。

5. 集体/集体诉讼豁免。如果在法律允许的范围内不释放任何索赔，员工将放弃 作为集体或集体诉讼代表的任何权利或能力，或以其他方式参与任何推定或认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼程序， 雇主或本协议中确定的任何其他被免责人是此类索赔的一方。

6.致谢及非宗教式声明。

(A)员工 确认在签署本协议之前，员工未向任何第三方透露其条款。员工不同意 向员工的配偶、税务顾问、员工选择就员工对本协议的考虑进行咨询的律师或顾问和/或任何联邦、州或地方政府机构披露有关本协议存在或实质内容的任何信息。本协议的任何内容都不能阻止员工如实披露被指控的违法行为。

(B)雇员 确认他没有向雇主提出、导致提出或目前是任何针对雇主的索赔的一方。本协议或 本声明的任何内容均无意损害员工在举报人法律下的权利，或导致员工披露员工参与任何政府举报人计划或任何允许匿名的举报人法规(S)或法规(S)。

(C)员工 还确认，自员工签署本协议之日起，他已获得和/或已收到应支付的所有补偿、工资、奖金、佣金、带薪病假、可预见性 工资和/或福利，但欠员工的2024年1月16日至2024年1月31日的薪酬除外，雇主将在2024年2月15日的下一次定期 计划半月工资单中向员工支付。员工确认已报销员工在受雇范围内发生的所有必要费用或损失。员工还确认员工已获得根据《家庭和医疗休假法》以及州和地方假期及残疾住宿法律应享有的任何假期。

(D)雇员 进一步确认他没有已知的工伤或职业病。

(E)雇员 还确认雇员没有泄露雇主的任何专有或机密信息，并将继续按照雇主的政策和雇员与雇主的协议(S)和/或 普通法对该等信息保密。

(F)雇员和雇主承认雇员有权根据法律、法规或法律程序作出如实陈述或披露，并要求或接受保密的法律意见，本协议中的任何规定均不得被视为损害这些权利。

7.退还财产。

除 本协议或法律另有规定的公司提供MacBook Pro/13笔记本电脑、平板电脑和Ubiquiti WiFi接入点设备外，员工确认员工已归还雇主的所有财产，包括文件和/或员工拥有或控制的任何机密信息，且未复制或以其他方式复制。发放给员工的 笔记本电脑、平板电脑和Ubiquiti WiFi接入点设备将保留在员工手中，直到 员工于2024年2月1日签署的单独董事协议生效为止。

雇员 还确认雇员拥有雇员在雇主住所的所有财产，而雇主不拥有雇员的任何财产。

8.持续的义务。

A.雇员 确认并承认，根据2021年4月26日的雇佣协议(“雇佣 协议”)，雇员有持续的义务。员工同意遵守《雇佣协议》规定的义务，包括但不限于有关保密、专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止的条款。

B.为《商业保密法》的披露辩护。根据2016年《捍卫商业保密法》(简称DTSA)，员工不应因泄露以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密 ；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)向我的律师举报涉嫌违法的报复性诉讼；或(C)在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中提出的， 如果此类提交是盖章提出的。员工不需要事先获得雇主的授权即可作出此类报告或披露， 并且员工无需通知雇主员工已作出此类报告或披露。

C.要求披露的通知 。如果有管辖权的法院规定雇员和/或其代理人(S)有法律义务披露任何专有信息，雇员应首先立即向雇主发出书面通知，以便雇主可以寻求保护性命令或其他适当的补救措施。如果无法获得保护令或其他补救措施，员工和/或其代理人将仅提供法律要求他们披露的专有信息部分，并将竭尽全力获得可靠的保证，在可获得此类保证的范围内，保密待遇和遵守本协议将被授予专有信息 。

9.非诽谤、诽谤及/或诽谤。考虑到雇主愿意支付上述第2款中规定的对价，员工同意，除上文第6款中规定的情况外，本人或代表其行事的任何人不得(I) 对本公司和/或本公司或本公司的任何业务或本公司或本公司的任何服务或产品作出任何诽谤、诽谤、诽谤或不真实的陈述；或(Ii)直接或间接地与媒体或其他媒体沟通，或在社交媒体上评论本公司或受让人的过去或现在的员工、业务服务或产品。 本第9款的任何规定均不得禁止任何一方根据合法传票或法院命令 如实宣誓作证，或全面如实参与任何政府机构的调查或诉讼。

10.中性 参考。如果任何潜在雇主就雇员与雇主的雇佣关系进行任何询问，雇主同意，它将通过声明其不提供推荐人的政策，并仅披露雇员的最后职务和受雇日期来回应此类询问。雇主不得回答未来雇主提出的任何其他问题，包括但不限于他们是否会再次雇用员工。

11. 参与其他案件。在适用法律允许的范围内，雇员契约并同意永远不开始或起诉，或协助开始或起诉，或以任何方式导致、允许或建议在任何诉讼或法律程序中对雇主展开或起诉，或在任何诉讼或法律程序中主张反对任何要求、诉讼原因、义务、损害赔偿或任何性质的责任，无论现在是否知道、怀疑或声称雇员曾经因任何行为、交易而对雇主有、现在有或以后有或声称有任何针对雇主的。雇主的实践、行为或不作为： 发生在本协议日期之前。如果任何私人或政府机构联系员工提供有关雇主的信息，员工应立即通过电话和书面通知雇主。

此外，如果此类行动继续下去，员工 承认，作为收到根据本协议支付的款项的对价，员工放弃从此类行动中获得任何金钱利益的权利。

雇员还同意，他不会要求或鼓励雇主的任何前任或未来雇员向雇主索赔。

12.合作。 作为对第2款所载对价的交换，员工同意在离职日期后应要求与雇主及其每一家附属公司、母公司和子公司及其律师、专家和顾问合作，就离职日期之前员工 所涉事项引起的或与之有关的任何诉讼、申诉、调查或任何其他程序进行合作。员工的合作应包括但不限于与雇主及其每一关联公司、母公司和子公司及其律师、专家和顾问会面、分享信息和提供协助，并在审前和庭审或听证程序中提供真实证词。如果在离职日期后要求员工合作，雇主及其每一家关联公司、母公司和子公司(视具体情况而定)及其律师、专家和顾问将努力将对员工日程的干扰降至最低，并在合理证实此类费用后，补偿员工因此类合作而实际发生的所有合理和适当的自付费用。为免生疑问， 截至离职日期，该员工涉及的诉讼有四个：

(1)顾问合伙人，BV 咨询合伙人，LLC，原告，诉量子计算公司，QPHOTON，LLC，玉平Huang，肖攀，罗伯特·利斯库斯基，威廉·麦克甘， 克里斯·罗伯茨，约瑟夫·迈克尔·萨维瓦尼，格雷戈里·奥斯本，丹·沃尔什，被告(C.A.编号2022-0719-SG)；

(2)BV 咨询合伙人，LLC，新泽西州有限责任公司，呈请人诉QPHOTON，LLC，特拉华州有限责任公司(QPhoton，Inc.的继任者)，答辩人(C.A.编号2022-0923-SG)；

(3)BV Consulting Partners，LLC和Keith Barksdale，请愿人，诉量子计算公司，答辩人(C.A.编号2023-0768-SG)；以及

(4)量子计算公司，QPHOTON，有限责任公司和罗伯特·利斯库斯基，原告，诉基思·巴克斯代尔，迈克尔·科特拉兹，BV咨询合伙人，有限责任公司，巴克斯代尔全球控股，有限责任公司，电力分析全球公司，以及推理风险有限责任公司，被告(HUD-L-004259-22)。

13.管辖法律和解释。本协议应受弗吉尼亚州联邦法律的管辖和遵守，而不考虑其法律冲突条款。如果违反本协议的任何条款，任何一方均可提起诉讼， 具体执行本协议的任何条款和/或寻求任何违约损害赔偿。如果 本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，并且不能修改为可执行，则除一般发布语言外，该条款应立即失效，并使本协议的其余部分 完全有效。

14.不承认错误行为。双方同意，本协议或为本协议提供的对价，在任何时候都不应被视为或解释为受让人或员工承认错误行为或任何责任或任何类型的非法行为的证据。

15.补救措施。 员工承认并同意，违反本协议中包含的任何条款构成了对本协议的实质性违反，这可能会给雇主造成不可弥补的损害，并使雇主有权获得法律规定的所有补救措施，包括禁令救济。 员工同意放弃本协议所要求的任何担保，否则可能需要发放禁令救济。此外，员工承认， 他不仅要为自己违反保密规定负责，而且要为与他共享此类信息的任何个人的任何违反保密规定的行为负责。对于员工和/或其 代理人违反本协议的任何索赔、罚款、损害赔偿、费用(包括合理的律师费)和任何其他责任，员工应赔偿、辩护并使雇主不受损害。上述规定补充并不限制雇主根据法律可获得的任何补救措施。

16.可分割性 不被解释为对起草人不利；律师费。如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或适用，为此，本协议的条款被宣布为可分离的。如果其中的任何规定被认定为非法或不可执行，应被视为缩小到使其合法和可执行所需的范围。本协定是在保持一定距离的情况下谈判达成的，不应对其起草人作出不利解释，因为各方平等地参与了协定的起草。双方当事人应自行承担各自律师的费用。

17.之前的 违规不防御。雇员对雇主的任何索赔或诉讼理由的真实存在或感知存在，无论是基于本协议还是基于其他依据，都不应解除雇员在本协议项下的义务，并且 不应构成雇主强制执行本协议中所包含的限制、保证和契诺的抗辩理由。

18.对执行协议的能力进行保修。员工声明并保证，没有任何其他个人或实体在本协议中提及的索赔、要求、义务或诉讼原因中 拥有任何权益；他拥有收到本协议中规定的金额的唯一和专有权利；他没有出售、转让或以其他方式处置本协议中提到的任何索赔、要求、义务或诉讼原因；并且他具有理解和执行本协议条款和条件的精神能力 。

19.免责声明 责任。雇员同意就任何个人、实体或公司在本协议第2(A)款中支付的款项，以及因雇主在诉讼中代表雇主而产生的任何律师费和费用，包括但不限于律师费或留置权的任何索赔或留置权，向雇主提供赔偿并使其不受损害。

20.利益继承人。 本协议对双方的遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、继承人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

21.放弃。 对本协议的任何违反或任何条款或规定的放弃不得被解释为、也不应被解释为对任何其他违反本协议的行为的放弃。除非以书面形式并由放弃违约的一方签署，否则任何弃权均不具约束力。

22.修正。 本协议不得修改、更改或更改，除非双方以书面形式签署，其中特别提及本协议 。

23.完整的 协议。本协议、上文第2段中提到的管理员工激励性股权奖励的股权文件以及雇佣协议的第6和第9节阐述了本协议双方之间的完整协议，并完全取代了双方之间之前的任何协议或谅解。员工确认员工不依赖与员工决定接受本协议相关的任何陈述、 承诺或任何类型的协议，但本协议中规定的情况除外。

24. 副本和签名。本协议可签署副本，每份副本均应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。在本协议的传真或电子邮件副本上签名或通过传真或电子邮件传输的签名将与原始签名具有相同的效力。

员工 被告知员工最多有二十一(21)个日历日来考虑本协议。还建议员工在签署本协议之前咨询 律师。

员工 可以在员工签署或签订本 协议之日起七(7)个日历日内撤销/撤销本协议，在撤销期限到期之前，该协议不适用于ADEA。 此期限内的任何撤销必须以书面形式(头等邮件或通过电子邮件)提交给人力资源董事，量子计算公司， 5海景广场，Suite 214，Hoboken，NJ 07030，并声明“我特此撤销对我们协议的接受和全面发布。” 撤销必须在员工签署或签订本协议后七(7)个日历日内由人力资源董事，量子计算公司，利斯堡，VA 20175亲自送达。

员工 同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响原定的至二十一(21)个日历日的考虑期限。

员工 在知情的情况下，在经过适当考虑后订立本协议，意在放弃、解决和免除员工 对受让人拥有或可能拥有的所有索赔。

双方在知情的情况下自愿于下列日期签署本协议 ：

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