附件97

全球天然气公司

奖励补偿政策

引言

环球燃气公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”) 已通过此 奖励性薪酬退还政策(以下简称“政策”)，规定在公司重述财务业绩的情况下，在 某些情况下退还薪酬。本政策应被解读为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纳斯达克(“纳斯达克”)上市标准执行经修订的2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954节的要求，并且，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，本政策应被视为具有追溯力 修订以符合该等规则。本政策适用于本公司及其子公司(如有)。

行政管理

本政策由赔偿委员会管理。 赔偿委员会作出的任何决定都是最终的、决定性的，并对所有受影响的个人具有约束力。薪酬 委员会有权解释和解释本政策，并在所有情况下根据《多德-弗兰克法案》作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。薪酬委员会或董事会根据本政策作出的酌情决定(如有)不需要就所有人士作出统一的决定，而可在不同人士之间有选择性地作出决定，而不论此等人士是否处于相似的位置。董事会或薪酬委员会可行使其 酌情决定权不时修订本政策。

被覆盖的高管

本政策适用于本公司或本公司子公司的任何现任或前任《1934年证券交易法》(修订后的《证券交易法》)下的10D-1规则所指的《高管》(每名个人，即一名《担保高管》)。本政策对所有承保高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

财务重述后的补偿

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述 ，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“财务重述”)，薪酬委员会应促使本公司在合理可能的情况下尽快向每位涵盖的高管追回任何错误授予的基于激励的补偿，定义如下。

无故障恢复

无论承保高管或任何其他人员是否有过错或对导致需要进行财务重述或参与任何不当行为的会计错误负有责任，都应根据本政策要求赔偿。

追回赔偿金；强制执行

本政策适用于全部或部分基于达到根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标的授予、赚取或归属的薪酬，以及全部或部分源自 此类措施的任何指标，无论是否列报在公司财务报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括 股价和股东总回报，包括但不限于基于业绩的现金、股票、支付或授予承保高管的期权 或其他基于股权的奖励(“基于激励的薪酬”)。薪酬 完全基于非财务事件的发生而授予、授予或赚取的，例如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而不是基于达到任何财务指标而授予的奖金，不受本政策的约束。

在财务重述的情况下，应追回的金额将是(I)承保高管在恢复期间收到的基于激励的薪酬(如下所述)，且不考虑已支付或扣缴的任何税款而计算的基于激励的薪酬，(Ii)承保高管本应收到的基于激励的薪酬 ，如薪酬委员会确定的基于重述的财务信息计算的 。就本政策而言，“恢复期”指紧接本公司根据本段最后一句所厘定的、紧接本公司须编制财务重述日期之前的三个完整的 财政年度，或因本公司财政年度的变动而产生的任何过渡期(如纳斯达克上市规则第5608(B)(1)(I)(D)节所述)。本公司须编制财务重述的日期 为以下日期中较早的日期：(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期，或(B)法院、 监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

对于基于股价或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据 财务重述中的信息进行数学重新计算的，则薪酬委员会应基于对财务重述对收到激励性薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计来确定应追回的金额，公司 应记录该估计的确定并将其提供给纳斯达克。

基于激励的薪酬被视为涵盖高管在达到或据称达到适用的财务报告措施的财政年度收到的薪酬，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法补救办法，以追回任何错误授予的基于奖励的补偿，包括但不限于从承保高管中收取现金付款或公司普通股股票，或没收本公司欠承保高管的任何金额。承保高管应对根据本政策退还或追回任何金额而产生的任何税收后果负全部责任，公司没有义务以避免或最大限度地减少此类税收后果的方式管理本政策。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保行政人员，或支付或退还任何保险单的保费，以支付该承保行政人员在本保单项下所发生的任何损失或与本公司执行本保单项下权利有关的任何索赔。

例外情况

根据本政策获得的补偿 不应包括覆盖高管(I)在开始担任覆盖高管之前或(Ii)在适用于相关激励薪酬的绩效期间的任何时间未担任覆盖高管的情况下收到的基于激励的薪酬。薪酬委员会(或在董事会任职的大多数独立董事)可决定不向承保高管寻求全部或部分追回，只要薪酬委员会在 中确定这样的追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在做出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纳斯达克提供这种尝试的相应文件之后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据在适用司法管辖区内获得执照的律师的意见所确定，该意见可被纳斯达克接受并提供给该司法管辖区，或者(C)追回可能导致公司的401(K)计划或任何 其他符合税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节及其下的条例的要求。

不排除其他补救措施

薪酬委员会 根据本政策行使任何权利，不影响本公司、董事会或 薪酬委员会对受本政策约束的任何投保高管可能拥有的任何其他权利或补救，无论是根据适用法律 (包括根据经修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)、法规或适用于投保高管的任何其他 政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议的条款而产生的。尽管有上述规定，根据本政策和任何其他此类权利或补救措施，不得重复追回基于奖励的相同补偿。

致谢

在薪酬委员会要求的范围内，每位承保高管应签署并根据 作为附件A的确认表返回给公司，该承保高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为免生疑问，每一位承保的 高管应完全受政策约束，并且必须遵守政策，无论该承保的高管是否已签署并向公司退还了该 确认表。

生效日期和适用性

本政策已于2023年12月21日由薪酬委员会通过，并适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬。

附件A

多德-弗兰克薪酬追回政策

回执表格

本确认书中使用但未定义的大写术语 (此“回执表格“)应具有本保险单中该等术语 的含义。

通过签署本确认书，签署人确认、确认并同意：(I)已收到并审阅了保单副本；(Ii)保单现在和将来将继续受保单约束，保单在签署人受雇于 公司期间和之后都将适用；以及(Iii)将遵守保单条款，包括但不限于，按照保单的要求，合理地迅速向公司退还由赔偿委员会自行决定的任何可追回的 赔偿。