附录 97.1

绿色星球控股公司

回扣政策

2023 年 11 月 28 日 通过并获得批准

Planet Green Holdings Corp.（“公司”）的董事会（ “董事会”）认为，采用本回扣政策（“政策”）符合公司及其股东的最大利益，该政策规定在进行会计重报（定义见下文）时收回 某些激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条、《交易法》（“规则 10D-1”）颁布的 第 10D-1 条（“规则 10D-1”）和《纳斯达克上市规则》第 5608 条（“上市标准”），并应将其解释为与之一致。

除此处 另有明确规定外，本政策应由在董事会任职的大多数独立董事或其委员会（如果由 董事会指定）（独立董事或负责管理本政策的此类委员会，即 “管理人”）管理。 管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定 。署长做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人 具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人而言，不必统一。在本政策的管理中，管理员 被授权并指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会的其他委员会（例如审计委员会）进行必要或适当的协商。

在遵守适用法律的任何限制 的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取一切必要的 或适当行动，以实现本政策的目的和意图（本政策中涉及 此类高管或员工的任何追回除外）。

在本政策中使用的 以下定义应适用：

“会计重报” 是指 由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务 报告要求而对公司财务报表进行的会计重报，包括为更正先前发布的 财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果 错误在本期得到更正或未更正则会导致重大错报当前时期。

“管理员” 的含义如本文第 1 节所述 。

“适用期” 是指在公司需要编制会计重报表之日之前完成的 三个财政年度，以及 完成的三个 财政年度内或之后的任何过渡期（由公司会计年度变更导致）（但包括至少九个月的过渡期应算作已完成的财年 年）。“公司需要编制会计重报的日期” 是 (a) 董事会或董事会审计委员会得出结论，或合理地应该得出结论，要求公司 编制会计重报的日期，或 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制 会计重报的日期，无论是否或者在提交重报的财务报表时.

“受保高管” 是指 公司的现任和前任执行官，由署长根据第10D-1条和上市标准中规定的高管 官员的定义确定。

“错误发放的补偿” 的含义见本政策第 5 节。

“执行官” 是指根据 《交易法》第 16a-1 (f) 条的定义，目前或之前被指定为公司 “高管” 的每位 个人。为避免疑问，为本政策之目的，执行官的身份应包括根据第S-K条例第401（b）项（如适用）确定的每位 执行官以及首席财务 官和首席会计官（如果没有首席会计官，则为财务总监，则为财务总监）。

“财务报告指标” 是根据编制公司财务 报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。财务报告指标包括但不限于 以下内容（以及由以下各项得出的任何衡量标准）：公司股价；股东总回报率（“TSR”）； 收入；净收益；营业收入；一个或多个应报告分部的盈利能力；财务比率（例如，应收账款 营业额和库存周转率）；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（“息税折旧摊销前利润”）； 运营资金和调整后的运营资金；流动性指标（例如营运资金、运营现金流）；回报衡量标准 （例如，投资资本回报率、资产回报率）；收益指标（例如每股收益）；每平方英尺或同一门店的销售额，其中销售额需要进行会计重报；每位用户的收入或每位用户的平均收入，其中收入受 会计重报的约束；每位员工的成本，其中成本受会计重报的约束；任何此类财务报告指标 相对于同行群体，公司的财务报告指标受会计重报和纳税基础 收入的约束。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向 证券交易委员会提交的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。 就本政策而言，在 实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施期间，即使 此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，即使 此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

本政策适用于受保高管在上市标准生效之日后获得的基于激励的 薪酬（a）在开始担任受保高管后获得的基于激励的 薪酬；（b）如果该人员在此类激励性薪酬的绩效期内随时担任受保高管； 和（c）当公司在国家证券交易所上市证券时。

如果公司 被要求编制会计重报，则公司应在 适用期内，根据第10D-1条和上市标准（根据本协议第5节计算）立即收回任何受保高管收到的任何错误发放的薪酬 的金额。

管理人确定的 “错误地 发放的薪酬” 金额是受保高管获得的基于激励的 薪酬金额，该金额超过了受保高管根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额 。错误发放的薪酬应由 管理人计算，不考虑受保高管为错误发放的薪酬缴纳的任何税款。

举个例子，对于任何考虑激励性薪酬的薪酬计划或计划的 ，根据本协议可以追回的错误发放的薪酬 金额包括但不限于根据错误发放的 薪酬向任何名义账户缴纳的金额以及迄今为止该名义金额的应计收入。

对于基于股票价格或 TSR 的激励性薪酬 ：(a) 管理员应根据会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定错误发放的薪酬金额； 和 (b) 公司应保留确定合理估计的文件，并向 {br Nasdaq} 股票提供此类文件市场（“纳斯达克”）。

(a) 管理员应自行决定立即收回根据本协议错误发放的薪酬的时间和方法， 其中可能包括但不限于 (i) 寻求任何现金或股票奖励的全部或部分报销，(ii) 取消先前的 现金或股权奖励，无论是归属还是未归属，还是已支付或未支付，(iii) 取消或出价抵消任何计划中的未来现金 或股票奖励，(iv) 没收递延薪酬，但须遵守美国国税局第 409A 条守则 及其颁布的法规，以及 (v) 适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守 任何适用法律的前提下，管理员可以影响根据本政策向受保高管追回本应支付给受保高管的任何金额， 包括根据任何其他适用的公司计划或计划应向此类个人支付的金额，包括基本工资、奖金或 佣金和受保高管先前推迟的薪酬。

(b) 在 进行会计重报后，署长应确定每位高管 官员收到的任何错误发放的薪酬金额，并应立即向每位受保高管发出书面通知，其中应载有任何错误发放的薪酬 的金额以及偿还或退还此类薪酬的要求（如适用）。

(c) 管理员应根据特定的 事实和情况酌情决定收回错误发放的补偿金的适当方法。尽管有上述规定，除非下文另有规定，否则公司在任何情况下都不得接受低于错误发放的薪酬金额 以履行受保高管在本协议下的义务。如果 受保高管未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取所有 合理和适当的行动，从适用的受保高管那里追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的 受保高管向公司偿还 公司在根据前一句话追回此类错误发放的薪酬时合理产生的所有费用（包括律师费）。

(d) 在 范围内，如果受保高管已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复 追回义务而获得的任何错误发放的薪酬，则应将任何此类报销金额记入根据本政策可追回的错误发放的薪酬金额。

(e) 根据本政策， 公司有权并指示 公司根据本政策收回错误发放的薪酬，除非 董事会薪酬委员会已确定仅出于以下有限原因， 且须遵守以下程序和披露要求而无法追回薪酬：

尽管任何赔偿或保险单的条款 或与任何受保高管签订的任何合同安排可能有相反的解释，但 公司不得为任何受保高管投保或赔偿 (i) 任何错误发放的薪酬损失，包括 任何受保高管为本保单下潜在的回扣义务提供资金而购买的第三方保险费用的任何付款或补偿 或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。此外，公司 不得签订任何免除向受保高管 发放、支付或发放的基于激励的薪酬的适用范围的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议， 本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前、当天还是之后签订的）。

任何管理员、 以及协助管理本政策的任何其他董事会成员，均不对与本政策有关的任何行动、决定 或解释承担个人责任，并应根据适用的 法律和公司政策，公司应在最大程度上就任何此类行动、决定或解释给予全额赔偿。前述判决不应限制根据适用的法律或公司政策向董事会成员提供赔偿的任何其他 权利。

本政策自《上市标准》生效之日（“生效日期”）起生效 。本政策的条款适用于受保高管在生效日当天或之后获得的任何 基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬 是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保高管的。在不限制本协议第 6 节概括性的前提下，根据适用法律，管理人可以影响根据本政策从生效日期之前、当天或之后向受保高管发放的、发放的、支付或支付的任何补偿金额中追回的。

董事会可以随时自行修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应根据其认为必要对本政策进行修改，以遵守适用法律或国家证券交易所在公司证券上市的 上通过的任何规则或标准。尽管本第 10 节中有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止（在考虑到公司 与此类修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会 （“SEC”）规章和规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止 均无效。

本政策具有约束力 ，对所有受保高管以及适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导要求的范围内，对其 受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人均具有约束力。董事会打算在法律允许的最大范围内将本政策适用于 。与受保高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排 应被视为包括受保人 高管为遵守本政策条款而达成的协议，以此作为发放任何福利的条件。

本政策下的任何补偿权是对公司根据 适用法律或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议 中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充而非代替这些补救措施或补偿权。本政策中的任何内容，以及本政策 所设想的任何补偿或追偿，均不限制公司或其任何关联公司可能因受保高管的任何作为或不作为而对受保的 高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。

公司应按照适用的美国证券交易委员会规则的要求提交与本政策相关的所有 披露。本政策及其任何修正案的副本应在公司网站上发布 ，并作为公司10-K表年度报告的附录提交。

回扣政策确认

我，下列签署人，同意 并承认我完全受Planet Green Holdings Corp. Clawback 政策（“政策” 可能会不时修改、重申、补充或以其他方式修改）的所有条款和条件的约束并受其约束。如果 本政策与我签署的任何雇佣协议的条款或任何薪酬 计划、计划或协议的条款之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。 如果管理员确定向我发放、奖励、赚取或支付的任何款项必须予以没收或偿还给公司 ，我将立即采取一切必要措施来执行此类没收和/或补偿。本确认书中使用的 未经定义的任何大写术语均应具有本政策中规定的含义。

6