附件97.1

60度制药公司

追回政策

引言

60度制药公司(“本公司”)董事会(“董事会”) 认为，采用这一政策符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定，在因重大违反联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而进行会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(经修订)第10D条。根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)，以及纳斯达克上市规则 (“纳斯达克”)。

行政管理

本政策应由董事会或董事会指定的薪酬委员会(“薪酬委员会”)或董事会的审计委员会(“审计委员会”)或由薪酬委员会或审计委员会成员组成的任何特别委员会(“管理人”)执行。管理员做出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(但涉及该高级管理人员或员工的本保单项下的任何追偿除外)。

被覆盖的高管

本政策适用于本公司根据《交易所法案》第10D条和本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准确定的本公司现任和前任高管，以及可能不时被署长视为受本政策约束的其他高级管理人员/员工(每个人均为“承保高管”)。

就本政策而言，“高级管理人员”应包括受“交易法”第16节规定的报告和短期责任条款约束的人员。这应包括公司的总裁，主要财务主管、主要会计主管(或如果没有这样的会计主管，则为主计长)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政、财务)的任何副总裁，以及执行决策职能的任何其他高级管理人员。或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员以及在本公司年报和委托书中根据S-K法规第401(B)项确定的任何人员。母公司或子公司的高管为上市公司或该母公司或子公司履行该等决策职能的，视为上市公司的高管。决策职能不包括不重要的决策职能。

补偿；会计重述

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未得到纠正将导致重大错报，则管理人将要求在合理范围内尽快偿还或没收以下定义的任何激励性补偿：任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日(“重述日期”)之前的三(3)个完整的财政年度内收到的奖励薪酬，只要该承保高管收到的激励薪酬超过在会计重述生效后本应获得的奖励或归属。要收回的金额将是根据原始财务报表中关于激励薪酬的错误数据支付给覆盖高管的超额金额，如果基于重述的业绩，则本应支付给覆盖高管的激励薪酬，而不考虑支付的任何税款。

重述日期定义为(I)董事会、董事会委员会或管理层(如不需要董事会采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期中较早的。

激励性薪酬

就本政策而言，“奖励薪酬”指下列任何一项；提供此类补偿的授予、赚取或授予完全基于或部分基于财务报告措施的实现：

●

年度奖金和其他短期和长期现金激励。

●

股票期权。

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股票增值权。

●

限制性股票。

●

限制性股票单位。

●

业绩份额。

●

性能单位。

●

非股权激励计划奖励。

财务报告措施包括根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。以下例子（以及由此得出的任何措施）并非详尽无遗：

●

公司股票价格。

●

股东总回报。

●

收入。

●

净收入。

●

营业收入。

●

扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)。

●

来自业务的资金和来自业务的调整资金。

●

流动性指标，如营运资本或营运现金流。

●

回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。

●

收益指标，如每股收益。

●

一个或多个可报告分部的盈利能力。

●

应收账款周转率等财务比率。

●

每名雇员的成本，其中成本须作任何会计重述。

●

与同行集团相关的任何此类财务报告措施，其中公司的财务报告措施受会计重述和税基收入的约束。

●

通过债务或股权融资筹集的资本。

●

应收账款的减少。

为免生疑问，激励性薪酬不包括年薪、基于特定服务年限的薪酬或基于主观标准、战略措施或操作措施的薪酬。

激励性薪酬包括个人收到的基于激励的薪酬：

●

开始担任执行干事后；

●

谁在绩效期间的任何时候担任高管，以获得基于激励的薪酬；

●

在本公司有一类证券在全国证券交易所上市时担任高管；以及

●

在重述日期之前的三(3)个财政年度内担任执行官员。

为免生疑问，承保高管雇佣状态的后续变化，包括退休或终止雇佣，不影响公司根据本政策追回基于激励的薪酬的权利。

超额奖励薪酬：应追回的金额

要追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额，如果根据署长确定的重述结果，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬为。激励薪酬在达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使在该期间结束后支付或发放激励薪酬也是如此。

如果管理人不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则其将根据对会计重述影响的合理估计进行确定。

回收方法

管理人将自行决定补偿本合同规定的超额奖励补偿的方法，该方法可包括但不限于：

●

要求报销以前支付的现金激励报酬；

●

寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

●

从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；

●

取消未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

●

采取管理人决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

不对承保高管进行赔偿

公司不应赔偿任何现任或前任承保高管因任何错误奖励薪酬的损失而蒙受的损失，也不向任何承保高管支付或偿还为其潜在追回义务提供资金的任何保险单的保费。

管理人的赔偿问题

协助本政策管理的任何管理员成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，最大限度地根据适用法律和公司政策对任何此类行动、决定或解释承担全部责任。前述判决不应限制根据适用法律或公司政策获得管理人赔偿的任何其他权利。

释义

管理员有权解释和解释本政策，并有权作出管理本政策所需、适当或适宜的所有决定。本政策旨在以符合交易法第10D节、规则10D-1、纳斯达克上市规则5608的要求以及美国证券交易委员会或公司证券随后在其上市的任何国家证券交易所采用的任何其他适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自行政长官采纳之日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予任何承保高管的奖励薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易法第10D条、规则10D-1和纳斯达克上市规则5608通过的最终规定，并遵守公司证券随后在其上市的国家证券交易所通过的任何其他规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

管理员打算将此政策应用于法律的最大限度。管理人可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求所涵盖的管理人员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款而可能向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他法律补救。

不切实际

管理人应根据本政策追回任何超额奖励，除非管理人根据交易法规则10D-1和公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定追回不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

展品备案要求

本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以10-K表格的形式作为公司年度报告的证物存档。