附件97.1

SPECTAIRE控股公司

追回错误判给赔偿金的政策

Spectaire Holdings Inc.，特拉华州的一家公司(The公司“)已采用此政策以追回错误判给的赔偿 (此”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)。大写的 本政策中使用但未在此另行定义的术语在第11节中定义。

本政策适用于 现任和前任军官。每名高级职员须以公司规定的格式签署认收书(及“确认 协议“)，据此，该人员将同意受本政策的条款约束并遵守本政策；然而，任何人员如未签署认收协议，并不否认本政策对该人员的适用。

本政策适用于生效日期或之后收到的 基于激励的薪酬。就本政策而言，“收到”基于奖励的薪酬的日期 应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于奖励的薪酬应在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内“收到” ，而不考虑奖励薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束之前、期间或之后。

如果公司 被要求准备重述，公司应合理迅速地追回任何基于奖励的薪酬 中被错误判给的补偿部分，除非委员会已确定从相关高级管理人员那里追回是不可行的。 无论适用高级管理人员是否有不当行为或是否导致或促成了重述要求，也无论公司是否或何时提交重述财务报表 ，都应按照前一句话进行追回。为清楚起见，追回根据本政策错误判给的赔偿金，不会导致任何高级职员有权因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的任何计划、计划或政策下的“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用。

委员会应全权酌情决定任何错误判给的补偿的追回方式，其中可能包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少或取消基于奖励的补偿、错误判给的补偿、或受本政策约束的任何人士仅对错误判给的补偿进行时间授予、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的补偿与本公司或本公司的关联公司应支付给该人士的其他补偿相抵销。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，否则在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可计入根据本政策需要向该人追讨的错误判给赔偿金额 。

本政策应由委员会进行管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用的法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。在符合适用的国家证券交易所或协会根据适用规则允许的任何审查的前提下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括 公司及其附属公司、股东和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责 委托给公司的一名或多名董事或员工。

尽管 本政策有任何相反规定，本政策的解释和应用应符合适用规则的要求，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守。

尽管 任何保险单的条款或与任何主管人员的任何合同安排可能提供或解释为相反，公司 不得赔偿或保险任何人因根据本保险单错误判给的任何赔偿的损失，也不得直接或间接支付或报销任何人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司或董事会或委员会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除委员会或董事会另有决定外，采用本政策并不限制本公司或其关联公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括适用于本公司或其关联公司的任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议或类似计划、计划或协议中包含的任何此类政策或规定，或适用法律所要求的此类政策或规定。其他追回安排“)。 本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是本公司或本公司关联公司或适用法律或法规以其他方式要求的任何其他法律或衡平法上的权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现 不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且应自动 被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律所要求的任何限制。

董事会或委员会 可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分内容。当本公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

“适用规则“指《交易法》第10D条、其颁布的第10D-1条、本公司证券上市的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或本公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指导方针。

“冲浪板“ 指本公司的董事会。

“委员会“ 指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。

“错误地判给了 赔偿“指现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告办法本应收到的基于奖励的报酬的数额。对于基于股东总回报或股票价格的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则错误授予的补偿是委员会对重述对股东总回报或股票价格的影响的合理估计，并附有公司向适用的上市交易所或协会提供的确定该合理估计的文件。

“《交易所法案》“ 指经修订的1934年《证券交易法》。

“财务报告 衡量标准“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“公认会计原则“ 是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则“ 是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际“ 指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿； 只要本公司(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类企图(S)， 和(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内， 根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司 已(I)获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能导致 本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及相关规定的要求。

“基于激励的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属并由某人收取的任何薪酬：(A)在该人开始担任主管人员后；(B)在该薪酬的履约期间内的任何时间；(C)当本公司在全国证券交易所或协会上市时；及(D)在适用的三年期间内。

“军官“ 指公司的每一位高管，如《交易法》规则10D-1(D)所界定。

“重述“ 指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的重述，或(B)如果错误在本期更正或在本期未更正的话将导致重大错报的重述 。

“三年期“就重述而言，指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)之前的三个完整财政年度，得出或理应得出结论认为本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在上一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何 过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年的第一天的过渡期为9个月至12个月，应被视为完成的财年。

附件A-1

致谢及同意

追讨错误判给的赔偿的政策

考虑到特拉华州一家公司(以下简称“公司”)Spetaire Holdings Inc.(以下简称“公司”)收到未来现金和股权激励薪酬的条件，以及作为条件，_

SPECTAIRE控股公司

附件A-2

致谢及同意
追回错误判给赔偿金的政策

签署人已收到特拉华州一家公司spectaire Holdings Inc.(“本公司”)通过的“追回错误判给赔偿金政策”(“本政策”)的副本。

出于良好和有价值的对价(收据已被确认)，签署人同意保险单的条款，并同意签署人收到的赔偿可以 在遵守保险单所需的范围内予以扣减、取消、没收和/或补偿，尽管 任何其他协议与此相反。如果公司的追索权与签署人可能与公司签订的任何其他合同权利发生冲突，签署人理解保单条款将取代任何此类合同权利。 签署人进一步承认并同意，签署人无权因执行保单而获得赔偿，并明确放弃根据公司的组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。

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