利维·施特劳斯公司
高级管理人员离职计划

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利维·施特劳斯公司
高级管理人员离职计划

导言。Levi Strauss&Co.(下称“本公司”)特此修订并重申Levi Strauss&Co.高级管理人员离职计划。本计划是为本公司总裁及行政总裁(“行政总裁”)及行政总裁(“高级行政人员”)所选定的合资格行政人员而设。本公司董事会(“董事会”)批准了该计划下的遣散费条款，自2023年10月1日起生效。

本计划的目的是为符合资格的高级行政人员(定义见本计划)提供离职金及离职福利，以备高级行政人员在本公司全权酌情决定的情况下被终止聘用时获得离职金及离职福利。该计划是《雇员退休保障条例》所指的无基金福利计划、《美国劳工部条例》2510.3-2(B)款所指的遣散费计划和《财务条例》1.409A-1(B)(9)条所指的非自愿离职工资计划。除本计划另有规定外，本计划取代本公司先前有关2023年10月1日或之后终止聘用的高级管理人员的遣散费、离职金和离职福利的所有政策和做法。除本文所述外，本计划是此类高级管理人员的唯一遣散费计划，并明确取代公司赞助的任何其他高级管理人员遣散费计划或离职计划。

1.不同的定义。

1.1.所谓“事业”，是指高级行政人员有：

(A)有任何故意、故意或严重疏忽的行为，对本公司或本公司的联属公司的利益、业务或声誉造成重大损害；

(B)任何人在其对本公司或本公司的联属公司的职责或义务方面从事任何故意的不当行为，包括不服从；

(C)在任何重大方面违反或未能遵守本公司或任何附属公司不时有效的已公布的本公司已公布的规则、法规或政策(包括但不限于本公司的全球商业行为守则)；

(D)已犯下涉及道德败坏、欺诈、盗窃或不诚实的重罪或轻罪(包括提出不认罪抗辩，导致对涉及道德败坏、欺诈、盗窃或不诚实的重罪或轻罪定罪)；

(E)挪用或挪用本公司或其附属公司的任何财产(不论是否为轻罪或重罪)；

(F)未履行、忽视或拒绝履行不时分配给其的与其职位有关的雇用职责；或

(G)雇主违反了任何适用的雇佣协议。

就本第1.1节而言，“故意”是指恶意的行为或不作为，并且没有合理地相信该行为或不作为符合或不违背公司的最佳利益。

1.2.根据修订后的Levi Strauss&Co.2019年股权激励计划或其任何后续计划中所定义的“控制权变更”，“控制权变更”指的是“控制权变更”；但前提是，在为避免根据守则第409A条征税所必需的范围内，除非一笔或多笔交易满足财政部条例第1.409A-3(I)(5)条的规定，否则不得视为发生了“控制权变更”。

1.3.《税法》系指经修订的《1986年国内税法》。

1.4.公司指的是Levi Strauss&Co.

1.5.所谓“补偿”，是指：

（a） 根据第3.1（a）条确定合格高级管理人员的离职金时，高级管理人员在其离职日的基本年薪除以五十二（52）。

报酬=年基薪
52

（b） 根据第3.1（b）条确定符合条件的高级管理人员的遣散费时，（i）高级管理人员（A）在其终止日期生效的年基本工资率，加上（B）高级管理人员宣布终止的财政年度激励计划（“AIP”）下的目标奖金金额（ii）除以五十二（52）。

薪酬=年基本工资+宣布解雇的财政年度的AIP目标奖金
52

补偿金仅用于确定本计划下合格高级管理人员的离职金。

1.6. “员工”指公司在内政部领薪的普通法员工，包括被公司归类为美国外籍员工的员工，不受《公平劳动标准法》加班规定的约束，是内政部领薪员工，且未签署其无权从公司获得福利的协议。员工不包括公司指定为独立承包商的任何人员或第三方的员工（包括但不限于《守则》第414（n）条所指的“租赁员工”），或与公司签订独立承包商或顾问协议的任何个人。公司在其工资单记录中未将其视为员工的个人被排除在计划参与范围之外，即使法院或行政机构确定此类个人为员工。

1.7. “ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

1.8. “正当理由”是指未经高级管理人员事先书面同意，雇佣关系发生重大负面变化，表现为发生以下任何一种情况：（i）高级管理人员的职责、责任或权力发生重大减少;（ii）大幅削减高级行政人员的基本薪金，目标年度奖金占高级管理人员基本工资的百分比，或Levi Strauss & Co. 2019年股权激励计划下的目标奖励占高级管理人员基本工资的百分比，高级管理人员的全面变动除外;（iii）高级管理人员的主要业务地点被强制搬迁至距离其主要住所超过五十（50）英里的办公室;或（v）公司严重违反任何适用的雇佣协议。

对于本第1.8节中所述的每一事件，高级管理人员必须在事件发生后九十（90）天内通知公司，公司应在收到该通知后三十（30）天内进行补救。如果公司未能补救，高级管理人员的自愿终止不应被视为出于本计划的目的，除非高级管理人员在补救期届满后三十（30）天内自愿终止雇用。

1.9. “一般离职协议”是指一份具有法律约束力的文件，其格式为公司可接受的格式，并经不时修订，其中员工放弃对公司（定义见一般离职协议）提出的与其雇用或离职有关的任何及所有索赔。高级管理人员是否选择签署《一般免责协议》完全由其自行决定。

1.10. “绩效奖励”是指Levi Strauss & Co. 2019年股权激励计划（经修订）或其任何后续计划中使用的“绩效奖励”。

1.11. “计划”是指Levi Strauss & Co.高级管理人员离职计划，如本文件所述，并在下文中进行了修订。

1.12. “高级管理人员”是指附件A中确定的每名员工。

1.13. “离职福利”是指根据第3.2条，高级管理人员因被公司解雇而获得的离职福利。

1.14. “离职金”或“离职金”指根据第3.1条规定，因符合条件的高级管理人员被公司解雇而向其支付的款项。

1.15. “终止日期”指高级管理人员在公司任职的最后一天，在高级管理人员非自愿终止的情况下，公司应将该日期通知高级管理人员;但是，在必要的程度上，根据法典第409 A条避税，高级管理人员的离职日期应为高级管理人员经历《守则》第409 A条和《财政条例》规定的“离职”的日期。

1.16. “服务年限”是指从高级管理人员的聘用或重新聘用日期（以较晚者为准）开始的十二（12）个月的雇佣期。服务年限按完整的十二（12）个月计算，部分年份不计入。

2.增加获得遣散费和遣散费福利的资格。

2.1. 一般资格。除本计划另有规定外，高级管理人员只有在以下情况下才有权获得本计划规定的离职金和离职福利：（i）因公司无理由的行为而非自愿终止其与公司的雇佣关系;或（ii）因高级管理人员有充分理由的行为而自愿终止其与公司的雇佣关系。

2.2.不排除任何例外情况。高级管理人员在下列情况下没有资格获得遣散费或遣散费福利：

(A)高级行政人员在其终止日期前自愿辞职，除非高级行政人员自愿辞职是有充分理由的；

(B)因未从批准的休假中返回而被终止；

(C)不再担任《计划》所界定的高级行政人员；

(D)因死亡而终止受雇于本公司；

(E)经理在终止合同之日后从公司收取咨询费；或

(F)自非自愿终止发生之日起，个人有权从公司发起的长期残疾计划中获得长期残疾福利，如果个人在该日期积极工作的话。

此外，如果个人与公司有书面协议，规定遣散费、离职金或离职福利，该协议的条款将决定该个人的遣散费权利，该个人将没有资格获得遣散费或遣散费福利(除非该协议明确规定参加该计划)。为免生疑问，根据经修订的本公司于二零一一年六月九日与本公司订立的雇佣协议，本公司首席执行官有资格参加该计划，但与其股权奖励有关的遣散费保障将受该协议第10(B)及13(C)条(以及适用的授予协议)所规限，而不受该计划的条款所规限。

3.确定遣散费和遣散费福利的金额和形式。

3.1.取消支付金额。合资格的高级行政人员有权获得以下遣散费：

(A)在无理由非自愿终止或有充分理由自愿终止的情况下，停止支付遣散费。作为签署一般离职协议而不及时撤销该协议的交换条件，一名合资格的高级管理人员如(I)被非自愿无故终止本公司或自愿终止本公司的雇佣关系，及(Ii)根据第3.1(B)节不符合领取遣散费的资格，将有资格领取遣散费及离职福利，但须受第(3.3)节的规限。符合条件的高级管理人员将根据本节第3.1(A)节按照下表领取离职金：

(B)在控制权变更和无故非自愿终止或有充分理由的自愿终止时停止支付遣散费。作为签署全面解除协议而不及时撤销该协议的交换条件，符合条件的高级管理人员如在紧接控制权变更后十八(18)个月内被非自愿无故解雇或自愿终止受雇于本公司，将有资格领取离职金和离职金，符合第3.3节的规定。符合条件的高级管理人员将根据本3.1(B)节按照下表领取离职金：

3.2.增加Severance福利。

(A)扩大“眼镜蛇”的持续覆盖范围。根据《综合预算调节法》(“COBRA”)，在高级管理人员离职之日参加公司赞助的医疗、牙科或视力计划的高级管理人员及其合格家属有资格根据这些计划继续承保长达十八(18)个月(或适用的较长时间)。一般来说，高级行政人员需要支付这项保险的全部费用，外加2%(2%)的管理费。

倘若一名高级行政人员及/或其合资格受抚养人适时选择(S)透过“眼镜蛇法案”接受医疗续保，本公司将按高级行政人员离职日期起至(I)高级行政人员根据上文第3.1(A)或3.1(B)条规定的遣散费付期结束或(Ii)自高级行政人员离职日期起计十八(18)个月(“受资助眼镜蛇保险计划期间”)之间的日期(以较早者为准)的有效承保水平提供特别补贴。在眼镜蛇补贴期间，高级管理人员只需支付与高级管理人员作为在职雇员参加医疗计划时相同份额的适用医疗保险保费。在眼镜蛇补贴期间之后，高级行政人员将被要求支付全额适用的眼镜蛇医疗保险保费，以在眼镜蛇期间的剩余时间内继续承保。本公司将不会根据COBRA向本公司赞助的牙科和视力福利持续保险提供补贴。

如果高级管理人员和/或高级管理人员的合格家属在高级管理人员离职日期和眼镜蛇眼镜蛇补贴期间结束之间的任何时间有资格获得另一集团健康计划的保险，或因其他原因没有资格享受眼镜蛇保险，高级管理人员应立即通知公司，公司将不再有义务向高级管理人员和/或高级管理人员的合格家属提供补贴医疗保险。本公司赞助的相应医疗、牙科和/或视力计划的所有条款和条件，经不时修订后，将适用于接受眼镜蛇延续保险的高级管理人员(及其合格家属)。根据COBRA，所有由公司补贴的保险期限都被计入最大持续保险期限。

(B)增加退休人员医疗福利。只要高级管理人员有资格享受公司的退休健康福利计划，如果该高级管理人员退休并被公司的退休人员健康福利计划覆盖，公司将支付与根据上文(A)段补贴眼镜蛇保险的期限相同的退休人员医疗保险的全额费用，减去高级管理人员获得补贴的眼镜蛇保险的期间。只要高级管理人员成为公司退休人员健康福利计划的覆盖范围，高级管理人员将有资格获得根据公司退休人员健康福利计划提供的5000美元(5000美元)的基本人寿保险。

(C)提供更多再就业福利。符合条件的高级管理人员可能有权获得合理的再就业咨询和求职福利。在任何情况下，本公司都不会在离职后第二年的12月31日之前向符合资格的高级管理人员提供此类重新安置福利。

(D)颁发两项股权奖。

(I)如果高级管理人员(1)已被授予本公司的股票增值权或受限股票单位奖励，(2)该股票增值权或受限股票单位奖励受基于时间的归属的限制，以及(3)高级管理人员的终止日期至少为授予该股票增值权或受限股票单位奖励的日期后十二(12)个月，高级管理人员将被视为在高级管理人员根据第3.1(A)条规定的遣散费期间继续受雇，仅为确定股票增值权或受限股票单位奖励的归属。根据前一句继续授予的任何股票增值权的终止后行使期限应从第3.1(A)节规定的遣散费期限结束时开始计算，而不是从高级管理人员的终止日期开始计算。如果一名高级管理人员(1)在2018年1月1日或之后获得了公司的绩效奖，并且(2)该高级管理人员的离职日期至少在授予该绩效奖的日期后十二(12)个月，则该高级管理人员将被视为在该高级管理人员根据第3.1(A)条规定的遣散费期间继续任职，仅用于确定与该绩效奖励有关的归属，并且该业绩奖励应根据(A)从该绩效期间开始到该高级管理人员的终止日期的天数按比例分配。除以(B)业绩期间的总天数。第3.2(D)(I)条不适用于高级管理人员根据第3.1(B)条有资格领取遣散费的情况。

(Ii)如高级管理人员(1)于2017年1月1日或之后获本公司授予绩效奖，而(2)根据第3.1(B)条有资格领取离职金，则该业绩奖的全数授予应加快至高级管理人员离职日期，而高级管理人员应在高级管理人员离职日期后60天内按目标奖励机会的100%收取绩效奖的支出。

(Iii)之前授予高级管理人员的任何其他股权奖励将仅受适用计划或适用奖励协议管辖。

(E)增加按比例分配的年度奖金。高级管理人员将有权获得按比例分配的年度奖金，直至终止日期发生的会计年度的终止日期，基于实际财务结果和个人组成部分的100%。该红利将不迟于(I)终止日期所在的本公司会计年度的最后一天；或(Ii)终止日期所在的历年的最后一天之后的第三个月的15日支付。

(F)禁止替代付款。高级管理人员不得获得现金或任何其他福利，以代替现有的离职福利。

(G)取消退休和重复领取福利的资格。如果一名高级管理人员有资格根据本公司的其中一项福利计划或计划退休，而该福利计划或计划提供的福利类别与本3.2节(A)、(B)、(C)、(D)或(E)段所述的福利相同或重复，则该高级管理人员将获得(I)该福利计划或计划所提供的福利或(Ii)本3.2节所述的福利，以(I)或(Ii)提供较慷慨的付款或福利金额、条款或条件为准。在任何情况下，高级管理人员都不能同时获得福利计划或计划提供的福利以及本第3.2节(A)、(B)、(C)、(D)或(E)段所述的同等或重复类别的福利；但这种禁止不应加速或推迟支付任何符合守则第409a条规定的递延补偿。本计划的条款不会影响高级管理人员在公司其他福利计划或计划下退休的资格。

3.3.修订遣散费和遣散费福利的条件和限制。遣散费和离职金a的具体条件是高级管理人员每次签署而不是稍后以公司确定的方式撤销全面解除协议。在任何情况下

是否会向选择不签署或撤销全面发布协议的高级管理人员支付任何离职金或离职金。一般释放协议的考虑因素将是符合资格的高级管理人员否则将没有资格获得的离职金和离职金。

3.4.确定遣散费和遣散费福利的形式和时间。

(A)第3.1(A)节下的遣散费将于合资格高级行政人员离职日期后根据本公司的定期薪酬支付时间表分期支付，而第3.1(B)节下的遣散费将于合资格高级行政人员离职日期后于切实可行范围内尽快一次性支付，但须受第3.6节的时间要求所规限；但任何可获得的遣散费及遣散费福利只会在签署全面解除协议及已签署的全面解除协议的撤销期限(如有)过后才开始支付。

(B)如本公司重新聘用一名根据该计划领取离职金或离职金的合资格高级管理人员，则该名个人将不符合资格，而该等薪酬及福利将自重新受雇之日起停止生效。

(C)如果高级管理人员在离职金支付完成之前去世，任何剩余的离职金将在该高级管理人员去世后六十(60)天内(或在法律允许的情况下尽快)一次性支付给该高级管理人员的遗产。

(D)如果高级管理人员接受其他工作或接受与附表B所列公司的竞争对手的专业关系，或如果高级管理人员违反了他或她与公司签署的任何其他限制性契约协议，包括保护机密信息的任何责任和/或不征求公司员工的协议，则根据第3.1(A)条应支付的金额将停止。

3.5.要求工厂关闭或大规模裁员。如果高级管理人员因工厂关闭或大规模裁员而被解雇，联邦或任何州的工人调整和再培训通知法案(“WARN”)适用，除第3.5节规定的情况外，将不提供遣散费和遣散费福利。公司应提供终止雇佣通知(并可酌情在警告通知期的部分或全部期间让员工休带薪行政假)，或根据警告的规定支付代通知金，或通知和代通知金的组合。高级管理人员根据本计划有权获得的遣散费数额，应通过从根据本计划有权获得的遣散费中减去他/她根据WARN收到的代通知金(或在发出警告通知期间行政假期间收到的工资)的天数来确定。然而，第3.2节规定的公司补贴的医疗和人寿保险的期限不得因高级管理人员在警告通知期内获得持续的医疗保险或持续的人寿保险的时间而减少。相反，第3.2节规定的公司补贴的医疗和人寿保险的期限应自警告通知期届满之日起计算。

3.6.签署《全面发布协议》。一般释放协议将提供给一名符合条件的高级管理人员。合资格的高级行政人员是否选择签署全面释放协议，完全由他或她自己酌情决定。如果符合资格的高级行政人员愿意，鼓励他或她自费与他或她的私人律师审查全面释放协议。

签署的时间框架。未满四十(40)岁的高级管理人员在收到《全面发布协议》之日，必须在收到之日起七(7)个日历日内签署、注明日期并将其退还给计划管理人，除非《全面发布协议》中明确规定了较晚的日期。未满四十(40)岁的明尼苏达州居民，必须在收到之日起二十一(21)个日历日内签署并返还《全面放行协议》，除非《全面放行协议》中明确规定了较晚的日期。

在收到《全面发布协议》之日，年满四十(40)岁或以上的高级管理人员必须在收到《全面发布协议》之日起二十一(21)个历日内的任何时间(对于个人终止)或在收到《全面发布协议》的四十五(45)个历日内的任何时间(对于集体终止)签署并返还该协议，除非《全面发布协议》中明确规定了较晚的日期。在本公司全权酌情决定的集团终止的情况下，本公司将向受影响的高级管理人员提供法律可能要求的其他信息。

撤销权。未满40岁且在收到之日不是明尼苏达州居民的高级管理人员，一旦签署了《全面释放协议》，就不能撤销该协议。年满四十(40)岁或以上且不是明尼苏达州居民的高级管理人员，可在签署全面释放协议后七(7)天内以书面形式撤销其签署的全面释放协议。在收到之日为明尼苏达州居民的高级管理人员，可在签署并退回后十五(15)个日历日内以书面形式撤销其签署的《全面释放协议》。任何此类撤销均应以书面形式进行，并应在所述的七(7)天或十五(15)天内由计划管理人收到。

尽管有上述规定，但在所有情况下，高级管理人员必须签署《全面解除协议》，并且任何撤销期限必须在终止日期后六十(60)天内到期，才能获得离职金和离职金福利。如果该六十(60)天期间在包括终止日期的下一个日历年度结束，则受守则第409A条约束的任何离职金或离职福利的支付应在包括终止日期的下一个日历年度的第一个正常工资发放日或适用于付款或福利的支付时间表所要求的较晚时间、《全面解除协议》生效之日或下文第3.8条规定的较后时间支付或开始支付；但第一次支付应包括如果在终止日期开始支付则应支付给高级管理人员的所有金额(如果适用)。

3.7. 预扣;税收。公司将从所有遣散费和遣散福利中扣除所有必需的联邦、州、地方和其他税收以及任何其他必需的工资扣除。此外，公司保留将第3.2（a）节中所述的COBRA补贴和本协议项下的任何其他福利视为高级管理人员的应纳税补偿（不含税收总额）或在适用法律规定的必要或合理范围内调整此类福利的权利。

3.8. 第409 A节法规遵从性。根据第409 A条，根据本计划支付的每笔“付款”（定义见第409 A条）将被视为“单独付款”。根据《财政部条例》第1.409A-1（b）（4）条的“短期延期豁免”，每笔此类付款将被视为在最大程度上豁免《守则》第409 A条，对于不属于短期豁免的金额，期限递延免税或任何其他免税，并支付不迟于第二个纳税年度的最后一天后，包括高级纳税年度主管的终止日期，根据《财政部条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）节规定的“两年/两次”离职薪酬豁免，特此通过引用并入。如果任何高级管理人员在高级管理人员的终止日期属于《守则》第409 A条所定义的“特定雇员”，则应在终止日期后六（6）个月零一日当天或之后的第一（1）个发薪日（以较早者为准）之前支付《守则》第409 A条规定的离职金或离职福利，或高级管理人员去世之日，而在该日之前本应支付的所有款项应在该日之后尽快一次性支付，不计利息。本计划旨在在所有方面遵守法典第409 A节，并在法律允许的最大范围内进行解释。尽管有上述规定，在任何情况下，公司都不对高级管理人员因《守则》第409 A条或其他规定而产生的任何处罚或其他不利税务后果承担责任。

3.9. 付款限制。

（a） 尽管本计划中有任何相反的规定，如果高级管理人员根据本计划或其他规定从公司获得任何付款或利益，（“付款”）将（i）构成代码第280 G节所指的“降落伞付款”;及（ii）除本句外，须按《法典》第4999条征收消费税（“消费税”），则该付款应等于最佳税后金额。 “最佳税后金额”应为（x）不会导致任何部分付款缴纳消费税的最大部分付款;或（y）最大部分付款（包括总额）;在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税，和消费税（均按最高边际税率计算），导致高级管理人员在税后基础上收到较大金额的付款。 根据本第3.9（a）条作出的任何扣减应按照与《守则》第409 A条一致的方式，按照以下优先顺序作出：（1）首先从现金补偿中扣减，按相反顺序支付该等补偿;（2）其次从股权补偿中扣减，然后（3）按比例在所有剩余付款和利益中扣减。 在任何情况下，高级管理人员都不得对减少付款的命令有任何自由裁量权。

（b） 本第3.9条规定的任何决定将由公司和高级管理人员选定的独立公司（以下简称“公司”）以书面形式作出，其决定将是最终决定，并对高级管理人员和公司具有约束力。 为了进行第3.9条所要求的计算，公司可以对适用的税收做出合理的假设和近似值，并可以依赖合理的善意解释。

第280 G条和第4999条。 公司和高级管理人员将向公司提供公司合理要求的信息和文件，以便根据第3.9条做出决定。 公司将承担公司与第3.9条所述计算有关的所有费用和收费。

4. 局

本公司是本计划的“计划管理人”，也是ERISA中定义的“指定受托人”。本公司有权自行决定计划福利的资格，并对计划的条款进行审查，包括作出事实决定。本计划下的遣散费和遣散福利仅在公司自行决定高级管理人员有权获得时支付。公司的决定将是最终的和决定性的所有问题有关的管理计划。本公司可将履行本计划规定的某些职责的责任委托给其他人，并可就本计划寻求其认为合理必要的专家意见。本公司可依赖该等被委派者及专家提供的资料及建议，除非实际知道该等资料及建议不准确或不合法。

5.要求修改或终止。

高管没有获得离职金或离职金的任何既得权利。本公司保留全权及无限酌情权，随时透过董事会人力资源委员会或董事会就CEO的离职薪酬及福利采取行动，修订或终止本计划，而无须事先通知任何高级管理人员。

6.完善索赔程序。

(A)任何相信他或她有权根据本计划获得任何付款的人士(“申请人”)可向本公司提交书面申索。任何此类索赔应发送至健康和福利计划管理委员会(“委员会”)，C/o Levi Strauss&Co.，P.O.Box 7215，San Francisco，CA 94120，收件人：副总裁，薪酬，福利和人力资源服务部。如果索赔被全部或部分驳回，委员会将在收到索赔后九十(90)天内以申请人能够理解的方式书面通知申请人，其中包括(I)驳回的具体理由(S)，(Ii)驳回所依据的计划条款的具体引用，(Iii)对正确完成索赔所必需的任何额外材料或信息的描述，以及为什么需要此类材料或信息，(Iv)申请人有权应请求免费获得合理访问的说明，与其索赔有关的所有文件、记录或其他信息的复印件，以及(V)该计划的上诉程序的说明。在最初的九十(90)天期限结束之前，如果申请人收到延期的书面通知，包括对延期原因的解释和对索赔解决时间的估计，九十(90)天答复索赔的期限可以再延长九十(90)天。

(B)如果申请人对驳回其申诉提出上诉，并请委员会重新审议该决定。申请人或申请人的授权代表有权：(I)在不迟于收到委员会拒绝申请人索赔的通知后六十(60)天内，向委员会发出书面通知，向委员会提出上诉请求；(Ii)应请求，免费审查或接收与申请人索赔有关的任何文件、记录或其他信息的副本；以及(Iii)向委员会提交与申请人索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。在决定申请人的上诉时，委员会将考虑到申请人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，无论这些资料是在对索赔的初次审查中提交或审议的。如果申请人没有提供委员会处理上诉所需的所有资料，委员会可要求提供补充资料，并为申请人规定提供这些资料的最后期限。

(C)委员会关于复核的决定将以书面形式作出，以申请人能够理解的方式书写，并将包括(1)作出决定的具体理由(S)，(2)对决定所依据的计划条款的具体提及，(3)申请人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录或其他信息的合理访问及其副本的声明，以及(4)关于申请人在其福利上诉被驳回后，有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的声明。通知将在收到审查请求后六十(60)天内送达申请人，除非特殊情况需要更长的期限，在这种情况下，六十(60)天的期限可以

在最初的六十(60)天期限结束前，如果申请人收到延期的书面通知，包括对延期原因的解释和上诉解决时间的估计，最多可再延长六十(60)天。

(D)本第6款的规定旨在遵守ERISA第503条和根据该条款发布的条例，并将按此解释。根据这些规定，每个申请人在提出书面请求时，有权免费审查和接收劳工部条例2560.503-1(M)(8)节所述与其索赔有关的所有材料的副本，并由合格的代表代表。

(E)在进一步考虑允许参加本计划时，每名有资格的高级管理人员代表他或她本人以及通过他或她提出索赔的所有其他人同意，他或她不会在没有按照本第6节的规定提出书面索赔并就驳回该索赔提出上诉之前，启动任何法律或衡平法诉讼(包括但不限于根据ERISA第502条的任何诉讼)，或在任何行政机关提起任何诉讼，要求支付本计划下的任何福利；在任何情况下，不得超过上诉根据上文(C)段被驳回后的180天。

7.提供支付来源。

所有遣散费和遣散费福利将从公司的普通资金中以现金支付；该计划不会设立单独的基金，该计划将没有任何资产。任何人根据本计划收取任何款项的任何权利，将不会比本公司任何其他无担保债权人的权利更大。

8.不能再疏远了。

在任何情况下，任何高级管理人员不得出售、转让、预期、转让或以其他方式处置本计划项下的任何权利或权益。任何该等权利或权益在任何时候均不得受制于债权人的申索，亦不得受扣押、执行或其他法律程序所规限。

9. 收回付款。

（a） 合格的高级管理人员必须向公司返还因事实或法律错误而支付的任何离职金或离职福利或其部分。

（b） 根据Levi Strauss & Co.修订和重述的激励补偿政策，或公司采用的任何其他追回或补偿或补偿补偿政策，包括根据任何适用法律或交易所上市要求采用的任何此类政策，任何遣散费或遣散费福利或其部分应予以补偿（以下简称“退还政策”），则应根据要求没收该遣散费或遣散福利，以遵守该退还政策。 .如果已支付任何此类金额，高级管理人员应要求偿还，并且在适用法律允许的最大范围内，该金额可与公司欠高级管理人员的任何赔偿或其他金额相抵消。 如果支付给高级管理人员的任何其他补偿金额根据追回政策应收回，则应支付给高级管理人员的离职金或离职福利可能会被没收，以实现此类收回，尽管本计划中有任何相反的规定。

（c） 公司拥有法律或衡平法上的所有补救措施，以收回第9（a）或9（b）条所述的金额。

10.不扩大就业权。

本计划的建立或维护、公司支付的任何款项或公司的任何行为均不会授予任何个人继续作为员工的任何权利，也不会授予任何计划中的权利或利益，但本计划中规定的除外。除持有公司首席执行官或高级副总裁签署的相反书面协议的员工外，所有员工均为随意解雇者，公司或员工可随时无故终止其与公司的雇佣关系，且无需通知。

11.制定适用法律。

该计划的各项规定将按照高级行政人员离职之日所在国家的法律进行解释、管理和执行，并在适用的范围内按照高级行政人员所在国家的法律执行。

12.不具备可分割性。

如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行性将不会影响本计划的任何其他条款，并且本计划将被解释和执行，就像未包括此类条款一样。

附表A

就本计划而言，以下职位被指定为高级管理人员，假设该职位的员工在离职时也是美国内政部的薪资员工：

总裁&首席执行官

总裁，李维斯·施特劳斯公司

常务副总经理总裁&首席商务官

常务副总裁总裁兼首席运营官

执行副总裁总裁，首席财务官兼首席增长官

常务副总裁总裁兼首席产品官

常务副总裁兼首席法务官

总裁常务副总兼首席人力资源官

高级副总裁，企业事务部

首席数字官

首席转型官高级副总裁

码头公司首席执行官

总裁&《超越瑜伽》首席执行官

这份名单可能会发生变化，首席执行官可以在没有董事会批准的情况下随时修改。

自2023年10月1日起生效

附表B

就本计划而言，以下实体是本公司的竞争对手：

VF公司

Gap公司

拉尔夫·劳伦公司

PVH公司

美国鹰服装公司

孔图尔品牌公司

这份名单可能会发生变化，首席执行官可以在没有董事会批准的情况下随时修改。

自2023年10月1日起生效