附件97.1

1.             简介

            通过。 根据Denison Mines Corp.(“本公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“董事会”)的建议，董事会已通过本退还政策，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

            目的。 本政策旨在根据二零一零年华尔街改革及消费者保护法 954节，按照经修订的1934年证券交易法 10D节(“交易法”)、据此颁布的规则 10D-1及适用的上市准则(定义见下文)(统称“多德-弗兰克规则”)的要求，就若干激励性薪酬的补偿作出规定。

1.3.            管理。 本政策由赔偿委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

2.             定义

2.1.            “会计重述”是指由于公司重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括任何必要的会计重述(I) 以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(即“重大重述”)，或(Ii)纠正对先前发布的财务报表不具有重大意义的错误的 。但是，如果错误在本期内被更正或在本期内未被更正(即， “小r”重述)，这将导致重大错报。

2.2            “关联公司” 是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的每个实体。

2.3.            “适用的上市标准”指美国证券交易委员会。纽约证券交易所美国有限责任公司公司指南第1003(H) 。

2.4            “追回 合格激励薪酬”是指覆盖高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬：(I) 在生效日期或之后、(Ii)作为覆盖高管开始服务后的 、(Iii)如果该个人在基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间担任覆盖高管的 (无论该个人是否在重述触发日期或之后继续担任覆盖高管)。(Iv)在本公司拥有在美国国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别的情况下， ；及(V)在适用的回收期内的 。为免生疑问，根据本政策的条款，承保高管在生效日期或之后收到的 基于激励的薪酬可能包括在该生效日期之前批准、奖励或授予的金额。

2.5            “追回期间”就任何会计重述而言，指紧接重述触发日期之前的三个已完成财政年度，以及在该三个已完成财政年度内或之后的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)(但在本公司上一财政年度结束的最后一天至新财政年度首日之间的过渡期，至少包括九个月的期间应计为已完成的 财政年度)。

2.            “公司集团”是指公司及其关联公司。

2.7            “涵盖行政人员”指适用上市准则所界定的本公司任何“行政人员”。

2.8BR“错误地 授予的薪酬”是指符合返还条件的奖励薪酬的金额，该金额超过了基于激励的薪酬的金额，如果该金额是根据重述的金额确定的，且计算时不考虑 所支付的任何税款，则            将收到该金额。对于考虑基于奖励的薪酬的任何薪酬计划或计划，向名义账户贡献的金额 如果超过了根据重述的 金额确定的金额(不考虑已支付的任何税款)，则应被视为错误地授予薪酬，以及该名义金额的应计收益 。

2.9NYSE“            ” 应指纽约证券交易所美国有限责任公司。

2.10          “财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。 股价和股东总回报(以及全部或部分来自股价或股东总回报的任何措施) 就本政策而言，应被视为财务报告措施。为免生疑问，一项措施无需在公司财务报表中提出 或包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中 即可被视为财务报告措施。

2.11          “Incentive-Based Compensation”应指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

2.12          “已收到” 应指被视为收到基于激励的补偿。基于激励的薪酬应视为在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

2.13 "重述 触发日期"应指以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的 公司高级管理人员（如果不要求董事会采取行动）得出结论或合理应得出结论， 公司需要编制会计重述的日期；或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示 公司编制会计重述的日期。             2.1丹尼森重视其与世界各地的政府机构、官员、政党、领导人和候选人的关系的完整性，并期望其员工和代表丹尼森的每一个 其他个人或实体在与公职人员打交道时表现良好。  

3.收回错误判给的补偿              

3.1.            政策。 重述触发日期发生后，公司应按照以下说明的方式，及时、合理地追回错误判给的赔偿金。为免生疑问，本公司追讨本政策项下错误判给赔偿的责任并不取决于重述触发日期后是否或何时提交重述财务报表。

3.2.            流程。 赔偿委员会应使用以下流程进行补偿：

(I)             首先，薪酬委员会将确定与会计重述相关的每位受保高管被错误判给的任何薪酬的金额。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由薪酬委员会根据会计重述对股价或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，本公司应保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给交易所)。

(Ii)            第二， 赔偿委员会将向每位受影响的高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额、赔偿要求以及公司将接受的赔偿方式。

3.3.            意味着回收的 . 薪酬委员会有权酌情决定以何种方式追回错误授予的补偿，其中可包括但不限于：(I) 补偿现金或公司股票，(Ii) 没收未归属的现金或股权奖励(包括那些受服务和/或绩效归属条件约束的奖励)，(Iii) 取消未支付的既有现金或股权奖励(包括满足基于服务和/或绩效的归属条件的奖励)，(Iv) 抵消欠受保高管的其他金额或丧失递延补偿，(V)未来赔偿的 减免 ，以及(Vi) 法律允许的任何其他补救或恢复行动。本公司集团不会就承保行政人员的所得税或任何其他法定扣缴款项的处理作出 担保，亦不对此承担任何责任。为免生疑问，适当的退款方式可包括在生效日期之前批准、判给或批出的金额。除下文 第3.5节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖的高管义务而错误判给的赔偿额 。尽管有上述规定，如果任何员工认为为了维护自己或其他员工的健康、安全或福利是必要的，他们可以在被要求时支付费用。之后，他们必须妥善记录付款的金额、用途和相关情况，并向首席执行官报告，首席执行官应向审计委员会报告。

3.4.            未还款 。如果承保高管未能在到期时向本公司集团支付所有错误判给的赔偿金(根据上文 第3.2节确定)，则本公司应或将促使本公司 集团的一个或多个其他成员采取一切合理和适当的行动，向适用的承保高管追回该错误判给的赔偿金。 适用的投保高管应被要求向本公司集团偿还本公司集团因追回该等错误判给的赔偿金而合理发生的任何及所有费用(包括法律费用)。

3.5.            例外。 尽管本合同有任何相反规定，但如果满足以下条件之一，且赔偿委员会确定赔偿不可行，则公司不应被要求赔偿错误：

(I)在公司作出合理尝试追回适用的错误判给赔偿、记录此等尝试、并向交易所提供此等文件后，支付予第三方以协助针对承保行政人员执行本政策的直接费用将超过应收回的金额。             ；或

(Ii)在2022年11月28日之前通过法律的情况下，            赔偿 将违反本国法律，但前提是，在确定因违反本国法律而收回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司已 获得本国法律顾问的意见，认为赔偿将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给交易所。

4.            报告和披露

4.1            公司应根据《多德-弗兰克规则》的要求提交与本政策有关的所有披露。

5.            管理

5.1            Indemnification Prohibition.尽管本公司 与承保高管之间的雇佣协议或赔偿协议中有任何相反的规定，本公司集团的任何成员不得向任何现任或前任承保高管进行赔偿 (I) 任何错误判给的赔偿损失，或(Ii) 任何与本公司集团执行其在本政策项下的权利有关的索赔 。本公司不得支付或补偿任何承保高管购买第三方保险的费用，该第三方保险是由承保高管为履行本保单下的潜在赔偿义务而购买的。

5.2.            确认。 在薪酬委员会要求的范围内，每位受保高管应签署并将作为附件 A的确认表交回公司，根据该表，受保高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为免生疑问，每位承保行政人员将完全受本政策约束，并必须遵守政策。 无论该承保行政人员是否已签署该确认书并将其交回本公司。

5.3.            解释。 赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。董事会打算按照多德-弗兰克规则 解释本政策。

5.4            修正案； 终止。董事会可不时酌情修订或终止本政策，包括在董事会确定任何适用的证券法、美国证券交易委员会规则 或本公司证券上市所在的任何证券交易所或美国全国性证券协会的规则 在法律上要求其修订或终止本政策时。

5.5.            其他 退票权。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。董事会和/或薪酬 委员会可要求任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或任何其他达成的协议必须以被保险人同意遵守本政策条款为条件。本政策项下的任何追回权利是根据任何雇佣协议、 股权奖励、现金奖励或适用于承保高管的其他协议，根据本公司集团的任何其他政策的条款，对本公司集团可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是取代该等权利(“单独的追回权利”)。尽管有上述规定，除非适用法律要求，否则不得重复追回本政策和单独的追回权利项下错误判给的相同赔偿。

5.6.            继承人。 本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

董事会于2023年11月8日通过 。

展品 A

丹尼森矿业公司

追回政策

确认书

通过在下面签名，以下签名人确认 并确认以下签名人已收到并审阅丹尼森矿业公司的副本。公司的回扣政策（即“政策"）. 本确认表中使用但未另行定义的大写术语（本" 确认书"） 应具有政策中赋予此类术语的含义。

通过签署本确认表，以下签名人 确认并同意以下签名人现在并将继续遵守本政策，并且本政策将在以下签名人受雇于公司集团期间和之后适用。此外，通过在下面签字，以下签署人同意遵守 政策的条款，包括但不限于，在政策要求的范围内，并以政策允许的方式，合理 将任何错误奖励的补偿返还给公司集团，由公司 董事会薪酬委员会自行决定。