附件97.1

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柏福资本有限公司

奖励补偿回收政策

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本激励性追回薪酬政策(以下简称“追回政策”)由Burford Capital Limited董事会(以下简称“董事会”)于2023年11月8日采纳，Burford Capital Limited是一家非蜂窝股份有限公司，根据2008年《格恩西岛公司法》(经修订)(经修订)(“本公司”)于2023年11月8日生效，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，符合经修订的1934年美国证券交易法第10D条(“交易法”)、交易法第10D-1条及适用的纽约证券交易所上市标准(统称“上市标准”)的规定。“恢复规则”)。本回收政策旨在遵守并应被解释为与《交易法》和《回收规则》一致。

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这项追回政策的目的是阐明在何种情况下，本公司的高管将被要求没收或向本公司偿还某些超额奖励薪酬。本追回政策旨在独立于本公司的所有其他追回、追回或没收政策、协议或其他安排(包括Burford Capital 2016长期激励计划(经不时修订及重述)及据此订立的奖励协议及其任何后续计划及奖励协议所载的奖励补偿追回条款)(“其他追回政策”)而适用。本回收政策中使用但未定义的大写术语应具有第VIII节中赋予此类术语的含义。

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本追回政策由董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)管理。赔偿委员会有充分的权力解释、解释和作出与赔偿规则一致的赔偿政策下所有必要的、适当的或可取的决定。薪酬委员会根据本追回政策或与本追回政策相关而作出的所有决定及决定，对所有人士，包括本公司及其联属公司、股东及雇员而言，均为最终、最终及具约束力的决定，且不必就本追回政策所涵盖的每名人士作出统一的决定。在薪酬委员会缺席或薪酬委员会并非完全由独立董事组成的情况下，在董事会任职的大多数独立董事应执行本节第二节所述的这一追回政策。

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如果公司被要求编制备兑财务重述，公司应合理迅速地寻求追回指定人员在紧接适用触发日期之前的三(3)个完整会计年度(或因公司变更而产生的任何过渡期)内收到的任何超额奖励补偿

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在该三(3)个已完成的财政年度之内或紧随其后的财政年度)；但就本复苏政策而言，本公司上一个财政年度结束的最后一天至本公司新财政年度的第一天之间的过渡期，包括九(9)至十二(12)个月的期间，应被视为已完成的财政年度。本公司向指定高级职员追讨超额奖励薪酬的义务并不取决于是否或何时提交适用的重述财务报表。薪酬委员会应迅速以书面形式(可能以电子邮件的形式)通知每名指定高级职员，该指定高级职员已从本公司或本公司的关联公司(视属何情况而定)获得超额奖励薪酬，该通知应列出超额奖励薪酬的金额，并要求没收或偿还(视情况而定)超额奖励薪酬。除非薪酬委员会另有规定，否则应要求指明人员在书面通知发出后，或(如适用)在作出最终裁决后，合理地迅速合理地没收或偿还超额奖励薪酬。为免生疑问，本公司根据本追回政策向指明人员追讨多付奖励补偿的任何行动，无论单独或与任何其他行动、事件或条件一起，不得被视为(I)“充分理由”或类似重要条款，或被视为根据适用于该指明人员的任何利益或补偿安排提出推定终止的申索的基础，或(Ii)构成违反该指明人员作为一方的合约或其他安排。

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在不违反追回规则的情况下，薪酬委员会有权根据具体事实和情况，自行决定向适用的特定人员追回多付奖励薪酬的适当途径和方法；然而，倘若(I)适用的超额奖励薪酬包括该指明人员已收到但尚未支付的款项，则该等未付款项应予以没收；及(Ii)如任何剩余的超额奖励补偿包括以现金或仍由该指明人员持有的本公司普通股支付予该指明人员的款项，则该指明人员有权以现金或该等本公司普通股(视何者适用而定)偿还有关款项。为免生疑问，指明人员收到的任何超额奖励补偿，如在支付前已被没收(包括因终止雇佣或违反合同所致)，应视为已按照本追回政策予以偿还。就本回收政策的应用将规定本公司根据经修订的美国《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回政策追回本公司的超额奖励薪酬或其他追回政策而言，指定人员已偿还本公司的金额将计入根据本回收政策向该指定人员追回的所需金额。如某指定人员在任何争议最终裁决后未能按照本追回政策偿还任何超额奖励补偿，该指定人员须应本公司的要求，向本公司偿还本公司为收回该等超额奖励补偿而合理招致的任何及所有合理法律费用。

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公司必须根据本回收政策追回超额奖励补偿，除非(X)满足本句第(I)、(Ii)或(Iii)款的条件，包括公司遵守与此相关的适用追回规则中规定的任何额外要求，以及(Y)补偿委员会基于以下理由确定追回是不可行的：(I)支付给第三方的直接费用

协助执行本追回政策将超过应追回的金额；但条件是，在作出这一决定之前，公司必须已作出合理的尝试追回多出的奖励补偿，并将这种尝试记录在案(S)，并在适用的情况下向纽约证券交易所(“纽交所”)提供此类文件；(Ii)追回将违反在2022年11月28日之前通过的适用法律所在国家的法律；或(Iii)追回可能导致本公司或其任何联属公司的雇员普遍享有其他符合税务条件的退休计划，而该退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)条或第411(A)条及其下的规定的要求。为免生疑问，除本段所述外，本公司不得接受少于为履行指定高级人员责任而给予的超额奖励薪酬的数额。

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本追回政策应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突。本追偿政策所引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，应由三名驻伦敦的仲裁员以保密的最终和具有约束力的仲裁方式解决，仲裁由当时存在的伦敦国际仲裁法院(“LCIA”)规则执行并按照当时的伦敦国际仲裁法院(“LCIA”)规则执行，英国法律管辖与仲裁有关的任何法律问题。任何与仲裁范围有关的争议(包括仲裁事项和仲裁过程中产生的任何法律问题)应由仲裁员解决。仲裁庭及仲裁仲裁协议的费用将由本公司支付。仲裁或任何后续司法程序的其他费用应分别保留给仲裁庭或法院的酌情决定权，但条件是尽管仲裁庭或法院可自由命令公司支付所有该等费用或命令每一方支付其自己的费用，但无论诉讼结果如何，仲裁庭或法院不得命令指定人员支付公司的费用，且不得命令提供费用保证金。

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本公司任何成员不得就(I)根据本追偿政策条款被没收、偿还或追回的任何超额奖励补偿的损失，或(Ii)与本公司根据本追回政策执行其权利有关的任何索偿，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司或其任何联属公司均不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何奖励薪酬不受本回收政策的适用，或放弃本公司追讨任何超额奖励薪酬的权利，而本回收政策将取代任何此类协议(不论是在本回收政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

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本回收政策仅适用于在生效日期或之后收到的奖励补偿。赔偿委员会可随时以其唯一和绝对的酌情权修改或终止本追偿政策；但在下列情况下，本追偿政策的任何修订或终止均无效

(在考虑到公司在修订或终止的同时采取的任何其他行动后)导致公司违反任何适用的联邦证券法或美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)或纽约证券交易所的任何适用规则或法规。本追回政策不应限制本公司根据情况和适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。本追回政策对所有指定的高级职员具有约束力和可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行。一旦控制权发生变化，导致公司的证券不再在纽约证券交易所或其他已建立的美国证券交易所交易，本追回政策将自动终止。

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公司应根据美国联邦证券法的要求，包括美国证券交易委员会的适用规则和条例，归档或提供与本追偿政策相关的所有披露。

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“备兑财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未被纠正则将导致重大错报的任何会计重述。下列情况不应构成备兑财务重述：(I)期间外调整；(Ii)追溯应用会计原则的变化；(Iii)因公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告分部信息；(Iv)因停止经营而追溯重新分类；及(V)追溯应用报告实体的变化，例如因共同控制下的实体重组而产生的变化。

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“超额激励薪酬”是指高管在成为高管之日或之后从公司或其任何关联公司获得的激励薪酬，超过了根据重述金额确定的激励薪酬的金额。超额奖励补偿的款额须按毛数厘定，而无须理会指明人员在收取或结算奖励补偿时所欠或缴付的任何税款。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果超额激励薪酬的金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重算的，则该金额应基于薪酬委员会根据追回规则确定的会计重述对获得激励性薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计。为免生疑问，超额奖励性薪酬可包括某人停任行政总裁后所收取的奖励性薪酬，包括本公司或其任何附属公司的前雇员。

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“执行人员”是指公司的“执行人员”(根据《交易法》第10D-1(D)条的定义)，并由薪酬委员会根据追回规则确定。

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“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。为免生疑问，(I)股价及股东总回报应视为财务报告指标，及(Ii)财务报告指标无须在本公司的财务报表内呈列或在提交美国证券交易委员会的文件中包括在内。

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“激励性薪酬”是指薪酬委员会根据追回规则确定的、在实现财务报告措施后给予、赚取或归属的任何薪酬；如果此类薪酬仅在实现财务报告措施后部分发放、赚取或归属，并且薪酬委员会根据追回规则确定，只有该部分应被视为激励性薪酬。激励性薪酬不应包括以下内容：(I)薪金；(Ii)薪酬委员会或董事会完全酌情决定的金额，如果此类金额不是根据财务报告衡量标准确定的，或从根据财务报告衡量标准确定的资本池中确定的；(Iii)仅因满足一个或多个主观标准而收到的金额；(Iv)仅因满足一项或多项战略措施或业务措施而收到的金额；以及(V)仅根据服役或时间流逝而收到的金额。

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即使奖励薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后，激励薪酬仍应被视为在公司实现或达到激励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间内由指定的高级管理人员“收到”。

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“触发日期”指以下日期中发生的较早者：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如果董事会或董事会委员会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制备兑财务重述之日，或(Ii)具有司法管辖权的法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制备兑财务重述之日；但是，只有在该法院、监管机构或其他合法授权机构(视情况而定)采取的行动是最终的且不可上诉的情况下，才应要求根据本追回政策追回因第(Ii)款而产生的超额奖励补偿。