荷美尔食品公司

长期激励计划奖励协议

根据2018年的激励薪酬计划

荷美尔食品公司（“公司”）根据其2018年激励薪酬计划（“计划”），特此向您（以下列出的参与者）授予本计划下基于绩效的长期激励计划奖励（“LTIP奖励”）。LTIP奖励的条款和条件载于本协议，包括本封面和以下页面的LTIP奖励条款和条件，以及计划文件，其副本已提供给您。本协议中未定义的任何大写术语应具有本计划中规定的当前含义或未来修订的含义。

通过在下方签署或以公司批准的方式以其他方式证明您接受本协议，即表示您同意本协议和计划文件中包含的所有条款和条件。您承认您已收到并查看了这些文件，它们阐述了您与公司之间关于本LTIP奖励的全部协议。

参与者荷美尔食品公司

作者:__/s/ 詹姆斯·斯尼_________________________

姓名：詹姆斯·P·斯尼

职位：董事会主席、总裁兼首席执行官

        

荷美尔食品公司

2018 年激励薪酬计划

长期激励计划奖励协议

LTIP 奖励条款和条件

1。LTIP 大奖。

(a) 公司特此向参与者授予LTIP奖励，该奖励是一项现金激励奖励，也是在实现本协议附件中描述的绩效目标后获得现金的机会。

(b) 授予参与者的LTIP奖励应在实现本协议的一个或多个附录中规定的绩效目标（“绩效目标”）后实现价值并产生现金支付，该附录描述了每个附件中规定的适用绩效期的绩效指标。就本奖励向参与者支付的具体LTIP金额基于本协议封面上规定的基于绩效目标实现的目标奖励的百分比，按封面加权后的每个奖励指标按比例计算。

(c) 委员会将在适用绩效期的最后一天之后确定每个绩效目标的实现水平以及相应的LTIP奖励金额（如果有）

2。LTIP 奖励的支付。LTIP奖励应仅以现金支付，不得迟于适用绩效期结束的日历年年底，但须视公司高管递延收益计划可能允许的任何递延薪酬选择而定。

3.全权裁减。委员会应保留全权酌处权，全部或部分减少根据LTIP奖励本应支付给参与者的任何现金付款的金额，包括但不限于在公司在支付此类金额时收入严重下降的情况下减少根据本协议应支付的所有金额，鉴于公司的财务状况，减少此类金额是明智的。

4。终止雇用。

(a) 如果参与者在绩效期内因残疾、合格退休（定义见下文）或死亡以外的任何原因被终止，则参与者应丧失LTIP奖励下的所有权利。在本文中，“合格退休” 是指除因故而终止您的服务，发生在60岁或以后，连续为公司及其关联公司服务五（5）年或以上，或在55岁或之后，连续为公司及其关联公司服务十五（15）年或更长时间。

(b) 如果参与者在绩效期内因残疾或合格退休而终止工作，则参与者或参与者的受益人或遗产将在绩效期的最后一天之后获得现金结算，并且所有绩效计算均已完成。此类结算应通过以下方法计算：(i) 确定参与者在业绩期的最后一天继续工作的情况下在整个适用绩效期内本应获得的收入；以及 (ii) 将上述 (i) 中的金额乘以分数，分数的分子是参与者在每个适用业绩期内担任公司或其子公司雇员的天数，分母是天数包括适用的绩效期（“服务分数”）。

(c) 如果参与者在绩效期内因死亡而终止雇用，则参与者的受益人或（如果适用）继承人应在参与者去世之日后尽快获得现金和解。此类结算应通过将目标奖励乘以服务分数来计算。除非参与者以公司可以接受的形式向公司交付了受益人名单，否则现金结算应在参与者去世后根据血统和分配法律进行。

5。控制权的变化。根据本计划的定义，发生控制权变更时，绩效期的最后一天应视为发生在该控制权变更之日，付款将视同整个绩效期已经结束一样，不按比例分配。在计算此类付款时，有机净销售增长和投资回报率指标应以委员会批准的方式使用当时可用的财务信息来确定。

6。管理计划文件。本协议和LTIP奖励受本计划的所有条款以及委员会可能根据本计划不时通过和颁布的所有解释、规则和条例的约束。如果本协议的条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

7。法律的选择。本协议将根据特拉华州法律进行解释和执行（不考虑其冲突或法律选择原则）。

8。绑定效果。本协议将在所有方面对您的继承人、代表、继承人和受让人以及公司的继承人和受让人具有约束力。

9。补偿回政策；取消和退订。

(a) 您同意 (i) 在您为本公司或其任何关联公司提供服务期间，以及 (ii) 仅就下文 (A) 和 (B) 条款而言，在因任何原因终止该服务后的一年内，您不得 (A) 严重违反公司的《商业行为道德准则》，(B) 违反对公司或任何关联公司应承担的任何保密或类似义务或 (C) 为任何组织提供服务或直接或间接参与任何业务，根据首席执行官的判断公司或委员会指定的其他高级管理人员正在或正在与公司竞争，或者哪个组织或企业，或向该组织或企业提供的服务，在其他方面对公司的利益有偏见或冲突。

(b) 不遵守第9（a）节的规定将导致LTIP奖励被取消。在根据LTIP奖励进行任何付款后的一年内发生的任何不遵守第9（a）条规定的行为均应导致此类付款被撤销。本公司将以书面形式将任何此类撤销通知您。在收到公司的此类通知后的十天内，您应向公司支付根据LTIP奖励收到的任何已撤销付款的金额。

(c) 此外，公司可根据董事会或委员会随时通过的薪酬追回政策或采取其他行动，包括但不限于为回应《交易法》第10D条、美国证券交易委员会（“SEC”）条例、交易所上市要求和任何实施规则的要求而采取的政策，LTIP奖励及其相关的任何薪酬以及不时生效的相关法规，或证券交易所或法律另有规定。委员会特此单方面修订LTIP奖励，以遵守任何不时生效的此类补偿追回政策。

10。电子交付和验收。公司可以通过电子方式交付与LTIP奖励相关的任何文件，并通过电子方式要求您接受本协议。您特此同意通过电子方式接收所有适用文件，并通过公司或公司的第三方计划管理员建立和维护的在线（和/或语音激活）系统参与本计划。

签署本协议的封面或以公司批准的方式接受本协议，即表示您同意上述和计划文件中描述的所有条款和条件。

附录 A

相对 TSR 指标

适用绩效期：2023 年 6 月 16 日（“开始日期”）至 2026 年 10 月 25 日

rtSR 指标的权重百分比：50%

在适用业绩期内，公司将根据股东总回报率在同行集团公司中名列前茅。委员会将应用公司的排名来确定应按下文规定的方式向该参与者支付每位参与者的个人LTIP奖励中规定的目标奖励的百分比，但须遵守本计划下任何参与者可以获得的最大金额。

定义：

“公允市场价值” 应为 (a) 公司在纽约证券交易所、纽约证券交易所美国证券交易所或纳斯达克股票市场有表决权的普通股在从适用业绩期开始之日开始的十个交易期内以及业绩期结束前的十个交易期内的平均收盘价，或 (b) 如果有表决权的普通股未在交易所上市，但在纳斯达克全国市场系统上市，收盘价的平均值（或者如果没有收盘价，则平均值从适用业绩期开始日期开始的十个交易日以及适用绩效期结束前十个交易日中的每个交易日的最高出价和最低要价）。

“同行集团” 是指委员会选出的以下二十（20）家公司：

除破产外，如果任何同行集团公司此后未在纽约证券交易所、纽约证券交易所美国证券交易所或纳斯达克股票市场上市，也未在适用的业绩期内在纳斯达克全国市场系统上市，则此类公司将退出同行集团，同行集团的规模将相应缩小。

对于剩余在同行集团中的每家公司和公司，“股东总回报” 或 “TSR” 的计算方法如下。每家同行集团公司和公司的有表决权普通股的公允市场价值应在适用的业绩期开始日期（“期初价值”）确定。在适用的业绩期内，任何同行集团公司和公司支付的每份股息均应被视为按股息支付之日的收盘价投资于该公司的有表决权普通股。在适用业绩期结束时，应确定每股剩余同行集团公司和公司的有表决权普通股的公允市场价值加上任何额外全部或部分有表决权普通股的公允市场价值（“期末价值”）。如果进行股票拆分或其他资本重组（股票回购或发行新股进行收购），委员会应做出其认为适当的调整，以保持期初价值和期末价值之间的可比性。与期初价值相比，期末价值增加（或减少）的百分比是股东总回报。

支付的确定：

委员会应确定截至适用业绩期开始和结束时同行集团中每家公司和公司的有表决权普通股的公允市场价值。在适用业绩期结束后，委员会应计算同行集团中剩余的每家公司和公司的总股东回报率。

根据相应绩效期内相对于同行群体的总股东总收入增长情况，您可以获得的目标奖励的百分比将根据下述绩效目标确定。

TSR 绩效目标：

附录 B

有机净销售增长指标

适用绩效期：2023 年 10 月 30 日至 2026 年 10 月 25 日

有机净销售增长指标的权重百分比：25%

委员会应确定适用业绩期内每个财年的有机净销售增长。您可能实现的目标奖励百分比将根据适用绩效期内的 3 年平均年度有机净销售增长与下述绩效目标的比较来确定。

定义：

“有机净销售增长” 是指在适用业绩期内每个财年 “净销售额” 的同比增长百分比，不包括收购和剥离的影响，详见公司向美国证券交易委员会提交的财务报表。如果在适用的业绩期内没有收购或剥离的影响，则有机净销售增长等于净销售额的增长百分比，如公司向美国证券交易委员会提交的财务报表中所详述。

此外，委员会可以根据委员会不时确定的特殊项目、不寻常项目、过渡性项目、一次性项目和/或非经常性项目调整有机净销售增长。

有机净销售增长绩效目标：

注意：当有机净销售增长达到或高于阈值时，在拐点之间，将使用线性插值来确定目标奖励的适当百分比。

附录 C

投资回报率指标

适用绩效期：2023 年 10 月 30 日至 2026 年 10 月 25 日

ROIC 指标的权重百分比：25%

委员会应确定适用绩效期内最后一个财政年度的投资回报率，同时认识到在适用绩效期的前两个财政年度做出的业务决策会影响该投资回报率。您可能实现的目标奖励百分比将根据适用绩效期内上一财年的投资回报率与下述绩效目标的比较来确定。

定义：

术语 “ROIC” 或 “投资资本回报率” 是指 “净收益” 除以 “投资资本”，其中：（i）“净收益” 是公司向美国证券交易委员会提交的财务报表中详述的税后年度总收益；（ii）“投资资本” 是 “总债务” 加上 “股东投资” 的五季度平均值，详见公司向美国证券交易委员会提交的财务报表。这五个季度将是适用财年前一年的第四季度，以及适用财年的第一季度、第二季度、第三季度和第四季度。

此外，委员会可以调整投资回报率，以排除以下因素的影响：（i）增值支出；（ii）商誉减值；（iii）重组或重组费用；（iv）资产减记费用；（v）收购或剥离；（vii）外汇收益或损失；（viii）会计原则或税法、规则或法规的变化；以及（viii）特殊的、不寻常的、一次性的过渡和 (或) 委员会不时确定的非经常性项目.

ROIC 绩效目标：

注意：当投资回报率达到或高于阈值时，在拐点之间，将使用线性插值来确定目标奖励的适当百分比。