展品 97.1

REX 美国资源公司 补偿回政策 （自 2023 年 11 月 15 日起通过）

1。导言。 REX American Resources Corporation（“公司”）的董事会（“董事会”） 已于2023年11月15日通过了本薪酬回收政策（“政策”），该政策规定，如果因严重违反联邦证券法的 财务报告要求而进行会计重报， 将收回某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券 交易法》（“交易法”）第10D条、根据该法颁布的证券交易委员会（“委员会”） 的规则以及纽约证券交易所或公司证券可能不时上市的其他国家证券交易所 （“交易所”）的上市要求。

2。涵盖了 位执行官。本政策适用于 董事会根据《交易法》第10D条确定的公司现任和前任执行官（“执行官”）。

3.一般恢复 ；适用的重述

a. 如果 公司因严重违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中的 错误（i）与先前发布的财务报表有关的 错误，或者（ii）如果错误得到纠正， 会导致重大误报当前时段或本期未更正（a “重述”），董事会薪酬委员会（“委员会”）应促使 公司在适用法律允许的最大范围内（以下列例外情况除外）立即追回 每位执行官在公司需要编制此类重报之日之前的三个 财政年度内错误发放的激励性薪酬（定义见下文第 4 节）（包括， 在《交易法》第 10D 条要求的情况下，由以下原因产生的任何过渡期公司 财年的变化）。

b. 为明确起见 ，根据 适用的会计准则和指南，“重报” 不应被视为包括对公司财务重报表的更改， 不涉及更正因严重违反财务报告要求而导致的错误。举个例子，根据现行会计准则和指导方针， “重报” 不包括仅因以下原因导致的公司财务报表变动：(i) 回顾性 适用会计原则变动；(ii) 由于公司内部组织结构变动 而对应申报分部信息的追溯性修订；(iii) 业务终止导致的追溯性重新分类； (iv) 对申报实体变更的追溯适用，例如对下述实体进行重组共同控制； 或 (v) 对股票拆分、股票分红、反向股票拆分或其他资本结构变化的回顾性修订。

c. 就本政策而言 的目的，公司需要编制重报的日期应为 (i) 董事会 （或董事会高级职员或高级职员的日期，以较早者为准）

如果不需要董事会采取行动，则有权采取此类 行动的公司）得出结论，或合理地应该得出结论，公司需要编写 重报；或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备重报的日期。

d. 出于本政策 的目的，激励性薪酬应被视为在公司的财政期 获得激励性薪酬 奖励中规定的适用财务报告指标（定义见下文第 4 节）的公司财政期内获得的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

4。激励 薪酬。就本政策而言，“激励性薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标（定义见下文）的实现情况而发放的任何薪酬， 获得或归属。就 本政策而言，“财务报告指标” 是根据 编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全 或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准确定和列报的衡量标准，无论此类衡量标准是在公司的财务报表 中列报还是包含在向委员会提交的文件中。财务报告指标包括股价和股东总回报。

5。错误判给的赔偿： 金额有待追回

a. 如果进行重报，根据本政策向执行官追回的金额 应等于执行官获得的激励 薪酬金额，该金额超过如果根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。

b. 如果不直接根据重报中的信息 对错误发放的激励性薪酬金额进行数学重新计算（例如基于股价或股东总回报的激励性薪酬），则委员会应 根据对重报对适用财务报告措施影响的合理估计来确定该金额， 委员会应保留任何此类估计的文件并向交易所提供此类文件。

c. 如果 本政策以其他方式规定追回公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条（或根据任何其他追回义务）向高管 官员追回的激励性薪酬，则已经 从该执行官那里追回的金额可以抵扣本政策中原本要求的追回款项。

6。恢复异常 。尽管此处有任何相反的规定，但只要委员会认为追回不切实际，公司无需从执行官那里追回错误发放的激励性薪酬 和要么：

a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接 费用将超过应收回的金额（由委员会 在制定和记录后确定）

收回此类错误判给的赔偿的合理尝试，并向联交所提供文件，说明该合理尝试 收回赔偿）； 要么

b. 复苏可能导致 原本符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）， 不符合《美国国税法》第 401 (a) (13) 条或第 411 (a) 条及相关法规的要求； 要么

c. 如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国的法律（由委员会在公司 获得联交所接受的本国法律顾问的意见后决定，追回将导致此类违规行为，并且向交易所提供此类 意见）。

7。恢复方法

a. 委员会 将根据其绝对自由裁量权并考虑到适用的事实和情况，确定追回根据本协议错误发放的激励性薪酬的方法 ，哪些方法不必始终如一地适用； 前提是任何此类方法都能合理迅速地获得补偿，并且在其他方面符合交易所和适用法律的任何要求 。举例而不仅限于前述内容，委员会 可自行决定在本政策下使用的追回方法，在适用法律允许的范围内（包括但不限于 的经修订的1986年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 条”）），可能包括以下一种或多种 方法（这些权利应是累积性的，不可累积的）排他性）：（i）执行官立即用可用资金偿还，（ii）没收或偿还激励性薪酬，（iii）没收或偿还基于时间的股权 或现金激励薪酬奖励，(iv) 根据任何适用的公司有关股票所有权或保留的指导方针或政策退还执行官持有的公司普通股，(v) 没收或抵消递延薪酬计划下的 福利，和/或 (vi) 抵消全部或部分错误金额根据应付给执行官的其他薪酬发放 激励性薪酬。

b. 在适用法律（包括但不限于第 409A 条）允许的最大 范围内，委员会可自行决定推迟 本应支付给执行官的任何补偿的归属或支付，以便在 合理的时间内开展或完成对本政策是否适用的调查，以及如果适用，在这种情况下应如何执行。

8。没有赔偿。尽管公司的任何协议、政策或管理文件有相反的条款，但公司不得 就以下情况对任何执行官进行赔偿：(a) 任何错误发放的激励性薪酬的损失，或 (b) 与 公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。通过签署确认协议（定义见下文），每位高管 官员不可撤销地同意绝不对公司或任何子公司提起任何索赔，有意和自愿地放弃

他或她 有能力 提出任何此类索赔，并免除公司和任何子公司的任何此类索赔，要求其赔偿 执行官 因适用或执行本政策而支付或没收的任何费用（包括律师费）、判决或赔偿金额；以及尽管有前述规定但有任何此类赔偿索赔 是有管辖权的法院允许的，那么，执行官应被视为不可撤销地同意不这样做 索赔，特此同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的所有文件。

9。行政。 本政策应由委员会管理。委员会应拥有根据本政策做出所有 决定的全部和最终权力。在这方面，委员会没有义务统一对待任何执行官 ，委员会可以在其业务判断中有选择地在执行官之间做出决定。委员会根据本政策的规定做出的所有决定和 决定均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力， ，包括公司、其子公司、其股东和员工。本政策旨在以 的方式解释，使其符合《交易法》第 10D 条的要求以及委员会或交易所通过的任何适用规则或标准。

10。政策 非排他性。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司可能获得的所有其他法律或衡平权利或 补救措施的补充。根据本政策偿还或没收激励性薪酬或其他 金额不应以任何方式限制或影响公司采取纪律处分或 解雇、采取法律行动或寻求公司可用的任何其他补救措施的权利（包括但不限于行使 公司根据任何其他条款可能获得的任何追回、补偿、没收或抵消的权利 适用的公司政策、雇佣协议、股权计划或奖励协议）。

11。生效 日期。本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效， 适用于 (a) 在 生效日当天或之后批准、授予或授予执行官的任何激励性薪酬，或 (b) 执行官在交易所根据 至《交易法》第10D条通过的上市标准生效之日或之后收到的任何激励性薪酬。

12。修正案； 终止。董事会可以不时自行修改本政策，并应根据其认为必要的 修改本政策，以遵守委员会规则和交易所 法案第10D条规定的交易所上市标准（在任何情况下均未经执行官或任何其他个人的同意）。董事会可以随时在 终止本政策。尽管有上述规定，但本政策的任何修订或终止在以下情况下均无效：此类 修正或终止（考虑到公司在此类修正案 或终止的同时采取的任何行动）导致公司违反任何联邦证券法、委员会的任何规则或交易所 的任何上市标准。

13。适用法律； 专属论坛。在不被联邦法律取代的范围内，本政策应根据特拉华州的实体法进行管辖、解释、解释和 执行，不考虑法律冲突原则。尽管 本公司或任何子公司维持的争议解决政策与此相反， 由本政策直接或间接引起或与本政策相关的任何诉讼只能向特拉华州财政法院（“财政法院”）提起 ，或者在财政法院没有属事管辖权的情况下，只能向特拉华州联邦地方法院 提起以及对此类法院的上诉拥有管辖权的上诉法院（“特拉华州联邦法院”） ，或者在两者都不具有上诉管辖权的范围内衡平法院和特拉华州联邦法院均拥有属事管辖权，即 特拉华州高等法院（“选定法院”）。仅就任何此类诉讼而言，公司和每位高管 高管 (a) 不可撤销地服从所选法院的专属管辖权，(b) 放弃对在选定法院提起任何此类 诉讼开庭的异议，以及 (c) 放弃对所选法院是一个不方便的法庭或对本协议任何一方没有管辖权的任何异议。尽管公司与执行官之间存在任何其他争议，但适用的 法律以及由本政策直接或间接引起或与本政策相关的任何诉讼的法院选择应完全受本政策条款的管辖，在遵守本政策所必需的范围内，由 直接或间接引起或与本政策相关的任何行动均应与公司与执行官之间的任何其他争议分开。为避免疑问， 不得在选定法院以外的任何法庭提起因本政策直接或间接引起或与本政策相关的诉讼。

14。可分割性； 豁免。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则该条款 将在适用法律允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。公司 或委员会对执行官遵守本政策任何条款的豁免不应构成或解释 视为对本政策任何其他条款或执行官在本政策下任何后续作为或不作为的豁免。

15。申报。 委员会应促使公司向委员会和交易所提交任何可能是 根据委员会或交易所根据《交易法》第10D条通过的规则或标准向委员会和交易所提交的文件或呈件。

16。执行官致谢

a. 委员会 应要求在生效日当天或之后任职的每位执行官签署一份确认协议，并以附录A所附的形式（或委员会不时规定的其他形式）（“确认协议”）（“确认协议”）退还给公司，根据该协议，执行官将明确同意 受该协议的约束并予以遵守以及本政策的条款和条件。

b. 此外， 任何规定激励薪酬条款和条件的奖励协议或其他文件（统称为 “受保的 协议”）均可能包含纳入本政策条款和条件的条款；前提是公司 未能将本政策纳入任何承保协议不应放弃公司执行该政策的权利。如果 本政策的条款与适用的承保协议之间存在任何不一致之处，则应以保单的 条款为准，尽管承保协议中有任何相反的条款。

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附录 A

确认协议

REX 美国资源公司 补偿追回政策

本对 REX 美国资源公司补偿追回政策（“政策”）的确认 协议于下述日期订立并生效。本确认协议中使用但未另行定义 的大写术语应具有本政策中规定的含义。

作为公司的高管 高管，我特此确认收到本政策的副本，确认我已阅读并理解本政策， 并同意受不时生效的本政策条款和条件（其条款 已完全纳入此处）的约束和遵守，无论是在我担任公司执行官期间还是之后 只要政策要求即可。

如果需要执行本政策，我同意与公司全面 合作。在这方面，我同意根据要求（以美元计价的即时可用资金或公司 根据政策规定的其他方式）向公司全额 偿还所有错误发放的激励性薪酬，这些金额可能由委员会自行决定 并在公司的还款要求中列出，外加可能由 确定的利息或收益} 委员会自行决定并在公司的还款要求中列出。

我还同意 ，我偿还错误发放的激励性薪酬的义务是绝对和无条件的，不管 本人可能对公司有任何抗辩权或任何抵消、补偿权或反索赔权。在这方面，我 自愿、不可撤销和无条件地放弃对公司提出 任何其他收回错误发放的激励性薪酬的方法（包括但不限于本政策中规定的追回方法）认为适当的 提出的任何异议或与之相关的任何损害赔偿或损失索赔。

我进一步确认 并同意，在任何情况下，本政策的任何条款或公司为行使 本政策下的权利而采取的任何行动均不应被视为构成 “正当理由”，以确定根据任何公司计划、政策、协议或安排，我可能必须获得的与 我的雇佣关系相关的任何公司计划、政策、协议或安排下的 任何遣散费或其他福利。此外，我承认并同意，公司在本政策下的权利是对公司可能获得的任何其他法律补救措施或追回、补偿、没收或抵消权的补充，而不是代替 。

我执行本确认协议 是考虑到我有机会参与公司激励性薪酬计划并根据该计划获得 未来奖励的条件；但是，本致谢 协议或政策中的任何内容都不应被视为公司有义务在将来发放任何特定的激励性薪酬奖励。

(签名位于以下 页面上)

以下所列执行官打算受法律约束，自下述日期起同意并同意 REX American Resources 公司薪酬追回政策和本确认协议的条款，以昭信守。