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本赔偿追讨政策(“本政策”)由Carisma治疗公司(“本公司”)根据纳斯达克上市规则第5608条(“规则5608”)采纳，该规则根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)(根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条颁布)执行第10D-1条。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票红利或其他资本结构变化的追溯修订。

D.“错误授予的补偿”是指所收到的奖励补偿金额，超过了本应收到的奖励补偿金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，则计算时不考虑被保险人或公司代表被保险人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的补偿金额将基于委员会对会计重述对收到基于激励的补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

F.“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否在公司财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股价和(C)股东总回报。

H.基于激励的薪酬被视为在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束后或受额外的基于时间的归属要求的约束。

I.“恢复期”是指紧接以下较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期

在本政策条款和规则5608的要求下，如果本公司被要求编制一份会计重述，本公司将试图合理迅速地向每一被保险人追回该被保险人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误判给的补偿。

A.委员会的作用。本政策将由委员会以符合规则5608和任何其他适用法律的方式解释，否则将在委员会的业务判断中解释。委员会所有符合第5608条的决定和解释均为终局决定和解释，具有约束力。

B.不受本政策约束的赔偿。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事服务之前收到的基于奖励的薪酬。

C.追回手段的确定。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回办法，这种办法可因受保人而异，或根据适用的基于奖励的补偿的性质而有所不同，可能涉及但不限于：制定延期还款计划，或从以其他方式支付给受保人的当前或未来补偿中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。

断定追回是不切实际的。如委员会断定(A)在本公司作出并记录有关错误判给补偿的合理尝试后，支付予第三者以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，或(B)追讨错误判给的补偿可能会导致符合税务规定的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)或411(A)节的规定，或(B)追讨该错误判给的补偿，本公司无须追讨错误判给的补偿。

无赔款或公司自付保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

F.与其他追回条款的相互作用。公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿金，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议、萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款实际收到了此类赔偿。

G.对其他补救措施没有限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。