附件97.1

康宝莱有限公司

追回政策

康宝莱有限公司(“本公司”)的董事会(“董事会”)相信，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合康宝莱有限公司(“本公司”)及其股东的最佳利益，因此，公司董事会(“董事会”)通过了这项政策，规定在因重大违反联邦证券法的财务报告要求(“政策”)而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策应解释为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)上市标准实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954节的要求。

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)董事会薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对董事会薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被保险人

本政策适用于董事会根据修订后的1934年《证券交易法》规定的规则10D-1确定的现任和前任“执行人员”(“承保人员”)。

补偿；会计重述

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制财务报表的会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报的，则需要编制会计重述(会计重述)，董事会将要求任何受保人士在紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内，或因本公司财政年度(如纽约证券交易所上市公司手册第303A.14(C)(1)(I)(D)节所载)变动而导致的任何过渡期内，于紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何错误奖励补偿(定义见下文)，在合理可能范围内尽快获得补偿或没收(“回顾期间”)。本公司须编制会计重述的日期，以下列日期为准：(I)本公司董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司获授权人员)达成或理应得出本公司须编制会计重述的结论或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准。

激励性薪酬

在本政策中，激励性薪酬是指任何薪酬，包括但不限于年度奖金和其他短期和长期现金激励、股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票、业绩单位和公司长期激励计划下授予被覆盖人员的作为补偿、授予、赚取或归属的其他股权奖励，该薪酬完全或部分基于按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告措施，以及任何完全或部分源自该等措施的措施，无论是否列报

在公司的财务报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。激励性薪酬不包括仅基于特定雇佣期间结束或仅发生非金融事件而授予、赚取或授予的薪酬，如基本工资、股票增值权或限制性股票或基于时间归属的期权、酌情奖金或基于主观标准支付的奖金。

错误发放的奖励补偿：可追回的金额

应收回的金额将是在回顾期间根据错误数据支付给被保险人的奖励补偿的超额部分，并在不考虑支付或扣缴的任何税款的情况下计算，如果奖励补偿是根据董事会确定的重述结果，则支付给被保险人的奖励补偿将支付给承保人。

对于以股票价格或股东总回报(“TSR”)为基础的激励薪酬，如果董事会无法直接从会计重述中的信息计算受保人收到的错误奖励激励薪酬的金额，则董事会将基于对会计重述对获得激励薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计来确定，公司应将该估计的确定记录下来并提供给纽约证券交易所。

奖励补偿被认为是受保人在达到或据称达到适用的财务报告措施的财政年度内收到的，即使这种奖励补偿的支付或发放发生在该期间结束之后。

回收方法

董事会将全权酌情决定本合同中奖励薪酬的收回方法，其中可以包括任何合法或公平的方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司以其他方式欠受保人的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或

(E)采取由委员会决定的法律或合同允许的任何其他补救和追回行动。

承保人员应独自对根据本政策退还或收回任何金额而产生的任何税收后果负责，公司没有义务以避免或最大限度地减少任何此类税收后果的方式管理本政策。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何被保险人因错误地授予奖励补偿而遭受的损失，也不支付或报销或同意支付或补偿任何保险费，以弥补错误奖励奖励补偿的损失或与本公司执行本保单项下权利有关的任何索赔。

无故障恢复

无论被保险人或任何其他人是否有过错或对导致会计重述或从事任何不当行为的会计错误负有责任，都应根据本政策要求赔偿。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合美国证券交易委员会规则及实施多德-弗兰克法案第954节的纽约证券交易所上市标准(“适用规则”)的要求的方式解释，并将在董事会的业务判断中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额方面)。如果适用规则要求在除本文规定之外的其他情况下收回奖励补偿，本政策中的任何规定均不会被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上收回奖励补偿的权利或义务。如果本政策在任何方面被认为与适用规则不一致，则本政策应被视为追溯修订，以符合该等适用规则。此外，本政策不得被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追讨支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在2023年10月2日或之后批准、授予或授予任何被保险人的激励性薪酬。

修改；终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映适用规则。董事会可根据适用规则随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。尽管有上述规定，不得重复追回本政策项下的相同奖励补偿和任何其他此类权利或补救措施。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何错误授予的奖励补偿，除非董事会根据适用规则和本公司证券上市的任何其他国家证券交易所的上市标准确定该等补偿并不切实可行。

致谢

在董事会要求的范围内，每位承保人须签署并将附件A所附的确认表格交回本公司，根据该表格，承保人将同意受本保单条款约束并遵守本保单的条款。为免生疑问，每名承保人均须完全受本保单约束，并必须遵守保单，不论该承保人是否已签署该确认书并将其交回本公司。

接班人

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件A

多德-弗兰克薪酬追回政策

回执表格

本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认表格，即表示签署人确认、确认及同意：(I)已收到及审阅保单副本；(Ii)现正并将继续受保单规限，保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用；及(Iii)将遵守保单条款，包括但不限于，按董事会全权酌情决定，合理地迅速向本公司退还保单所规定的任何可追讨赔偿。

标志：_

姓名：[员工]

日期：_