附录 99.1
香港交易所 及结算所有限公司和香港联合交易所有限公司对本公告的内容不承担任何责任，对本公告的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因为 或依赖本公告的全部或任何部分内容而造成的任何损失承担任何责任。
Li Auto Inc.
理学的
（一家 公司通过加权投票权控制，在开曼群岛注册成立，负有有限责任）
（股份代号：2015）
修正之前的绩效目标
授予的限制性股份 单位
提到了公司于2023年1月3日、2023年6月15日和 2023年12月15日发布的公告（“公告”），内容涉及根据2019年计划和2020年计划（“RSU 补助金”）在2023年共授予45,613,050个限制性股票单位。
正如 公告中所披露的那样，RSU 补助金下的限制性股票的归属不受任何绩效目标的约束。为了更好地利用 RSU 补助金作为激励措施，充分调动 RSU 补助金受赠者（“受赠方”） 的热情和创造力并增强公司的竞争力，自 2024 年 3 月 31 日起， RSU 补助金下未偿还的 RSU 的归属应取决于与绩效评估结果相关的某些绩效目标的实现， 与内部的遵守情况与完整性和保密性以及履行已确定的义务 等有关的规则和条例由董事会或董事会不时委托的一名或多名董事会成员组成的委员会分别根据 2019 年计划和 2020 年计划的计划规则（“绩效目标修正案”）进行授权。
公司制定了 标准化绩效评估体系，根据受赠方角色和职责而变化的指标矩阵，全面评估受赠方 的绩效和对集团的贡献。这些指标包括 但不限于工作质量、效率、协作和管理。公司将根据受赠方在相关时期的绩效评估结果来确定受赠方是否达到 的绩效目标。如果绩效考核的评估 结果不令人满意，则归属于受赠方的RSU部分将被没收。根据绩效目标修正案 ，根据受赠方在相关时期的绩效评估结果（如果适用）的可用性， 可以适当延长 RSU 补助金下未偿还的 RSU 的归属日期。
根据 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第17章的要求以及 2019年计划和2020年计划的计划规则， 董事会和董事会薪酬委员会在考虑上述原因后，业绩目标的修订已获得 董事会和董事会薪酬委员会的批准，因为RSU补助金是由 董事会（或委员会设立的委员会）批准的董事会将根据2019年计划和2020年计划的计划规则对其进行管理） 和/或董事会薪酬委员会（视情况而定）。
为避免 疑问，除了绩效目标和延长受赠人的归属日期（如果适用）外，RSU 补助金下未偿还的限制性股票单位的其他条款 和条件均不受《绩效目标修正案》的影响。2019年计划和2020年计划下授予的所有 未偿还的限制性股票单位和期权的归属将根据公司的标准化 绩效评估体系和内部规章制度进行评估。
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定义
在本公告中，除非上下文 另有要求，否则以下表述应具有以下含义：
| “2019年计划” | 本公司于2019年7月2日通过的股票激励计划，经不时修订 |
| “2020 年计划” | 我们公司于2020年7月9日通过的股票激励计划，经不时修订 |
| “董事会” | 本公司的董事会 |
| “A 类普通股” | 公司股本中的A类普通股，每股面值为0.0001美元，授予A类普通股 股东对公司股东大会上提出的任何决议每股一票 |
| “公司” | 理想汽车公司（理想汽车）（前身为 “Leading Ideal Inc.” 和 “CHJ Technologies Inc.”），一家于2017年4月28日在开曼群岛注册成立的有限责任公司 |
| “董事” | 本公司的董事 |
| “群组” | 本公司、其子公司和合并关联实体不时出现 |
| “选项” | 期权，每股都证明有权以规定的行使价购买一股 A 类普通股 |
| “RSU (s)” | 限制性股票单位，每个单位都证明有权获得一股 A 类普通股 |
| “美元美元” | 美元，美利坚合众国的合法货币 |
| 根据董事会的命令 | |
| 理想汽车公司 | |
| 李翔 | |
| 主席 |
香港，2024 年 4 月 1 日
截至本公告发布之日 ，本公司董事会由李翔先生、马东辉先生和李铁先生担任 执行董事，王兴先生和范正先生为非执行董事，赵宏强先生、Zhenyu Jiang先生和肖兴教授为独立非执行董事。
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