附件10.9
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沃尔玛。
2015年度股票激励计划
全球股票结算基于业绩的限制性股票单位通知和条款和条件
这些全球股票结算业绩限制性股票单位通知以及条款和条件，包括本协议附件(统称“协议”)所载适用于您特定国家的任何适用的特殊条款和条件，包含沃尔玛授予您的业绩限制性股票单位(“PRSU”)的条款和条件。
本计划的所有条款和条件均包含在本协议中作为参考。本协议中使用但未定义的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。
签署或以电子方式接受本协议，即表示您在此确认、理解、同意和接受以下事项：
1授予基于业绩的限制性股票单位。沃尔玛已向您授予PRSU，自授予之日起生效，其中包括获得上述PRSU相关股份的权利(如下文第5段进一步确定)，但受某些归属条件的限制。
2计划主宰。PRSU和本协议受制于本计划的条款和条件。您接受PRSU，确认收到计划的副本和包含计划的招股说明书，并确认PRSU和您对计划的参与受计划和本协议的所有条款和条件的约束。您还同意接受委员会就本计划项下产生的任何争议或问题作出的所有决定和解释，包括是否以及在多大程度上满足了第5款所述的业绩衡量、业绩目标和基于时间的归属限制，作为具有约束力、决定性和终局性的决定和解释。
3支付。您不需要为根据本协议授予您的PRSU或PRSU相关股份支付费用。
4股东权益。除非和直到您的PRSU归属和标的股票已交付给您：
A.您无权对您的PRSU相关股份进行投票；
B.您不会收到，也没有资格收到PRSU或PRSU相关股票的现金或任何非现金股息；以及
C.由于PRSU，您作为沃尔玛股东将不再享有任何其他受益权利。然而，在收到股票后，您将获得与沃尔玛任何股东相同的权利和责任，并将获得提供给沃尔玛所有其他股东的有关沃尔玛的信息。
5 PRSU的调整和归属以及股份的交付。
A.绩效期限和完成率。委员会确定了适用于贵国减贫战略股的业绩目标和业绩衡量标准。您将收到一份单独的书面通知，说明适用于您的PRSU的上述绩效期间的绩效标准，其中反映了沃尔玛的会计年度，或者，如果不同，则反映雇用您的附属公司(“雇主”)。在此单独编写的绩效衡量标准(包括任何适用的权重)和绩效目标在此通过引用并入本协议。
最终可能授予的PRSU的数量以及最终可能交付给您的份额应取决于委员会根据本计划为业绩期间的每项业绩衡量所确定的业绩目标的实现程度。关于业绩期间的每项适用业绩衡量标准：
1.“门槛”业绩是指实现委员会确定的尽可能低的业绩目标；
2.“目标”业绩是指实现委员会确定的业绩目标；
3.“最大”业绩是指委员会确定的业绩目标的最高可能实现程度。
对于绩效期间适用于您的计划奖励的每个绩效衡量标准，都会确定一个完成率。在绩效期间应用于每个加权绩效度量的达成率值以百分比表示，并且其范围可以是0%(用于实现低于阈值的绩效)，
50%(至少达到但不低于阈值性能)、100%(实现目标性能)或高达150%(实现最高性能)。如果未达到门槛绩效，则应对绩效期间的绩效衡量采用0%的百分比。绩效期间所有适用的成就率的加权平均值在本文中称为“绩效成就率”。
在履约期结束时，应调整授予您的PRSU数量，以反映通过乘以(X)绩效完成率和(Y)本协议授予的PRSU数量来实现适用绩效目标的程度。在以下第10段的规限下，以及倘若阁下在归属日期前并未招致没收条件，则经调整的PRSU数目(“经调整PRSU”)代表阁下将获得的股份数目，如下文第5.C段所述。
B.调整后的PRSU的归属。在第7段的约束下，如果您没有产生没收条件，您的调整后的PRSU将在上面规定的归属日期归属。
C.股份的交付。在您的计划奖励被授予后，您将有权获得相当于上文第5.A段计算的调整后PRSU数量的股份，减去为履行下文第10段所述的预扣税款义务而扣留或出售的任何股份。在下列情况下，应在管理上可行的情况下尽快将股票交付给您：(X)上述归属日期；和(Y)委员会确定适用于您的计划奖励的绩效目标的实现程度的日期，但无论如何：
1.归属日期起计150天内；或
2.在根据下文第8款加速归属后74天内。
此类股票将存入沃尔玛指定的经纪商或其他第三方以您的名义开立的账户。您将负责由该指定经纪人或沃尔玛指定的其他第三方收取的所有费用。
D.股票的选择性延期。如阁下有资格根据本计划第10.9节及相关规则及程序，在归属经调整PRSU后将股份延迟交付，阁下将获告知何时必须作出任何该等延期选择，以及适用于该等延期选择的规则及程序。
6没收条件。除下文第8段另有规定外，如果在归属日期之前，本应全部或部分归属的任何PRSU将不会归属，并将立即被没收：
A.您的连续身份因下述第13.M段所确定的任何原因(以下第8段规定的死亡或残疾除外)而终止；或
B.您尚未以沃尔玛提供给您的格式签署并向沃尔玛提交保密和限制使用协议。
就本协议而言，上文第6.A和第6.B段所述的每一种情况均应称为“没收条件”。此外，如果适用，如果委员会已确定本计划奖的授予进一步取决于您签署并向沃尔玛交付终止后协议和不竞争公约，则应通知您沃尔玛将向您提供的格式。如果适用，未能在归属日期之前签署和交付此类终止后协议和不参与竞争的约定，也应被视为本协议的“没收条件”。一旦发生没收条件，您将不再拥有有关该等PRSU、任何经调整的PRSU或相关股份的进一步权利。
7行政停职。如果您受到行政停职，您的PRSU的授予可能会自您被行政停职之日起暂停。如果您在行政停职期间结束时没有恢复为良好的联营公司，您的PRSU可能会立即被没收，您将不再拥有关于该等PRSU或相关股份的进一步权利。如果您在行政停顿期结束时恢复了良好的合伙人身份，则您的PRSU将按照第5段的规定恢复归属，您在行政停职期间本应归属的任何PRSU将被归属，相应数量的股票将在行政可行的情况下尽快交付给您，但无论如何，在行政停顿期结束后74天内，对于本第7段而言，应被视为归属日期。
8加速归属；即使连续地位因死亡或残疾而终止，仍归属。如果您的连续身份在归属日期之前因您的死亡或残疾而终止，并且您尚未产生没收条件，则您的未归属PRSU将在您的连续状态因您的死亡或残疾终止之日(根据下一段)立即归属，该较早的归属日期应被视为本协议的归属日期；但是，如果截至该日期尚未确定您的计划奖励实现了任何此类PRSU的绩效目标，则为本第8款的目的，应假定实现了所有适用绩效目标的目标绩效。
就本第8段而言，您的连续身份将在您的雇佣或其他服务关系因您的死亡而被视为终止之日被视为终止，根据公司或(如果不同)雇主的记录，或您的雇佣或服务关系因您的残疾而合法终止的日期。就本协议而言，“残障”是指您有资格根据可能修订的长期残障计划或政策获得福利付款
不时地，沃尔玛或雇主(如果不同)，无论您是否在此类保单范围内。如果沃尔玛或(如果不同)雇主没有长期的残疾政策，在本协议中，“残疾”是指您因任何医学上确定的身体或精神障碍而不能履行您所担任职位的责任和职能，连续不少于180天。除非您提供足以满足沃尔玛全权酌情决定权的此类损害证明，否则您不应被视为已招致残疾。如果您的连续状态因残疾而终止，您同意立即通知沃尔玛全球股权团队。尽管本协议有任何规定，但如果沃尔玛在一段时间内没有收到终止您的计划奖励的通知，沃尔玛将不会加速您的计划奖励，沃尔玛将自行决定是否有必要处理您的计划奖励的结算，以避免根据本守则第409A条的规定产生不利的税收后果。
9沃尔玛和沃尔玛附属公司之间的永久转账。
A.永久性转移和持续地位。为免生疑问，将连续身份从沃尔玛或雇主(如果不同)永久转移到另一家附属公司或从附属公司转移到沃尔玛并不构成终止您的连续身份。
B.永久调动时适用的绩效衡量标准和目标。如果您在绩效期间永久转移您的连续身份，则绩效标准和由此产生的调整将按比例和/或调整，以反映您向沃尔玛或(如果不同)最初雇用您的附属公司(“最初雇主”)提供服务的绩效期间的比例，以及您向沃尔玛或(如果不同)永久转移到的附属公司(“后续雇主”)提供服务的绩效期间的比例。
永久调动到未授予绩效奖励的附属公司或职位。如果您将您的连续身份永久转移到附属公司或未授予基于绩效的计划奖励的职位，则应向您传达适用于您的绩效期间剩余部分的绩效标准，并且您的PRSU将使用上文第9.B段所述的方法按比例分配和调整。
转到同一家公司的新职位。如果您调任同一雇主的职位(如本文所定义)，但您的新职位受到不同适用的绩效衡量标准(包括任何适用的权重)和绩效目标的影响，则应向您传达适用于您的绩效期间剩余部分的绩效标准，并且将使用上文第9.B段所述的方法对您的PRSU进行比例分配和调整。
10税收和预提税金。
答：您同意就您的PRSU咨询您认为必要的任何税务顾问，并承认您不依赖、也不会依赖沃尔玛或任何附属公司提供任何税务建议。
B.您承认，无论沃尔玛(或不同的雇主)采取任何行动，与您参与本计划有关的所有所得税、社会保险、养老金、工资税、附带福利税、临时付款或其他与您在本计划中合法适用的税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过沃尔玛或雇主实际扣缴的金额。您还承认，沃尔玛和/或雇主(A)不就与PRSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PRSU的授予、归属或和解，随后根据此类和解获得的股份的出售和任何股息的接收；(B)不承诺也没有义务构建PRSU或PRSU的任何方面的条款，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，您承认沃尔玛和/或雇主(或您的前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
C.在发生任何相关的应税或预扣税款活动之前，您同意作出令沃尔玛和雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权沃尔玛和/或雇主或其各自的代理人自行决定，通过扣留将在调整后的PRSU结算时发行的股票，来履行与所有税务相关项目有关的任何适用的扣缴义务。如果此类股票扣缴根据适用的税法或证券法存在问题或产生重大不利的会计后果，通过您接受PRSU和本协议，您授权并指示(A)沃尔玛和沃尔玛指定的任何经纪人或其他第三方代表您出售沃尔玛或雇主认为适当的与调整后的PRSU相对应的完整数量的股票，以产生足够的现金收益来履行与税收相关的项目的义务，和(B)沃尔玛和/或雇主或其各自的代理人，凭其全权酌情决定通过任何其他预扣方式满足与税收相关的项目，包括从您的工资或沃尔玛或任何附属公司支付给您的其他现金补偿中扣留您的工资。
D.沃尔玛或雇主可通过考虑适用的预扣费率，包括相关司法管辖区的最低或最高费率，扣缴或核算与税收有关的项目。此外，如果税务相关项目的义务是通过预扣股票来履行的，则出于税收目的，您被视为已
发行了受调整后PRSU约束的全部数量的股份，尽管一些股份被扣留只是为了支付与税收相关的项目。如果为履行税收相关项目的义务而扣缴任何超额金额，您可能有权获得任何超额扣缴金额的退款(没有权利获得等值的股份)，或者如果沃尔玛或雇主没有退款，您必须向当地税务机关寻求退款，直到您希望以退款的形式收回多扣款。
E.最终，您同意向沃尔玛或雇主支付沃尔玛或雇主因您参与本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果您未能履行与税收相关的义务，沃尔玛可能会拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。
11 PRSU不可转让。在经调整的PRSU归属及发行相关股份之前的任何时间，不得出售、转让、质押或以其他方式处置或抵押PRSU。任何违反本款第11款的行为都应无效、无效和无效。
12针对具体国家的附录。尽管此等全球结算业绩限售股通知及条款及条件中有任何相反的规定，授予PRSU亦须受本协议附件(“附录”)所载有关贵国特定法律、规则及法规的任何特别条款及条件所规限。此外，如果您搬迁到附录中包含的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是沃尔玛认为出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。本附录以引用方式并入这些以业绩为基础的《全球股份结算限制性股票单位通知》和《条款和条件》，这些文件共同构成本协议。
13计划性质奖。您进一步承认、理解并同意：
A.该计划是沃尔玛自愿设立的，性质上是可自由支配的；
B.PRSU的授予是例外的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来PRSU的赠款或其他奖励或代替PRSU的福利，即使过去已经授予PRSU；
C.关于未来授予PRSU或其他奖励的所有决定，如有，将由委员会全权酌情决定；
D.本协议和本计划均不创建或修改与参与管理或行政的任何实体的任何雇佣合同
计划或本协议，本协议或计划中的任何内容不得以任何方式干扰或限制沃尔玛或雇主随时终止您连续身份的权利，也不授予您继续受雇于沃尔玛或任何附属公司的权利；
E.PRSU和作为PRSU基础的股份，以及它们的收入和价值，完全与您在适用于您的PRSU的归属期内的连续地位有关；
F.本协议或本计划中的任何内容均不会产生沃尔玛、任何附属公司或委员会任何成员对您的任何受托责任或其他义务，除非本协议或本计划中有明确规定；
G.您自愿参加本计划；
H.PRSU和PRSU的股份，以及这些股份的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；
一、PRSU和作为PRSU基础的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了付款、奖金、假日工资、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款；
J.除非与沃尔玛另有书面协议，否则PRSU和PRSU背后的股份，以及PRSU的收入和价值，不得作为您作为任何联属公司的董事提供的服务(如果有)的对价或与之相关；
K.与PRSU相关的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确切地预测；
L.PRSU因终止您的连续身份(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款，如有)而丧失赔偿或损害的权利，不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利；
M.如果您的连续身份被终止(无论后来是否被发现无效或违反您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议的条款，如果有)，包括由于任何导致雇主不再是沃尔玛附属公司的交易或其他协议的结束，除非本协议另有规定，否则您根据本计划授予PRSU的权利(如果有)将自您不再积极提供服务之日起终止，并可
不得根据当地法律延长任何通知期(例如，您的服务期将不包括您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议条款(如果有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；委员会有专属酌情权决定您何时不再为本协议的目的而积极受雇(包括您是否仍被视为在休假期间提供服务，或雇主是否已不再是沃尔玛的附属公司)；
N.除非本计划或沃尔玛酌情另有规定，PRSU和本协议证明的利益不会产生任何权利，使PRSU、PRSU基础股份或任何调整后的PRSU，或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，或与影响PRSU基础股份和任何调整后PRSU的任何公司交易相关的任何公司交易交换或替代；以及
O如果您在美国以外提供服务：沃尔玛或任何附属公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响PRSU的价值或根据PRSU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而欠您的任何金额。
14没有关于奖励的建议。沃尔玛和/或其关联公司不提供任何税务、法律或财务建议，沃尔玛或任何关联公司也不会就您参与该计划或在归属后收购的PRSU的股份提出任何建议。建议您就参与计划的决定以及在采取任何与计划相关的行动之前咨询您的个人税务、法律和财务顾问。
15数据隐私。您在此明确且毫不含糊地承认，您的个人信息将由沃尔玛及其任何附属公司收集、使用并以电子或其他形式传输，如本协议、沃尔玛关联隐私政策(如适用)和任何其他授权材料中所述，仅用于实施、管理和管理您参与计划的目的。您理解沃尔玛及其关联公司可能持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险识别号、护照或其他识别码、工资、国籍、职务、在沃尔玛或关联公司持有的任何股份或董事职位、所有PRSU的详细信息或授予、取消、行使、授予、未授予或尚未授予您的任何其他奖励(“个人信息”)，仅用于实施、管理和管理本计划的目的。您明白，个人信息可能会被转移到富达股票计划服务公司及其附属公司，或沃尔玛未来可能选择的其他股票计划服务提供商，帮助沃尔玛实施、管理和管理该计划。你
确认您了解个人信息的接收者可能位于您的国家或其他地方，并且接收者的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您承认并理解，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在的个人信息接收者姓名和地址的名单。您授权沃尔玛、富达股票计划服务公司和任何其他可能的接受者(目前或将来)帮助沃尔玛实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输个人信息，唯一目的是实施、管理和管理您参与本计划，包括可能需要向沃尔玛指定的经纪人或其他第三方传输个人信息。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间或法律可能要求的情况下，您的个人信息才会被保存。您明白，如果您居住在美国境外，您可以随时查看个人信息、请求有关个人信息存储和处理的信息、要求对个人信息进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您当地的人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或者您后来试图撤销您的同意，您在雇主的持续身份不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，沃尔玛将无法向您授予PRSU或其他计划奖励，或管理或维护此类计划奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。最后，您承认不需要向沃尔玛和/或雇主提供任何其他协议或同意，以根据您所在国家/地区的数据隐私法管理您参与本计划的合法目的，无论是现在还是将来。您理解并承认，如果您稍后向沃尔玛和/或雇主传达对此确认的任何限制，您将无法参加本计划。
16其他规定。
A.关于本协议的决定(包括但不限于第5段所述的绩效衡量和绩效目标是否已经实现以及达到的程度，以及是否发生了导致没收调整后的PRSU或加速授予调整后的PRSU的事件)应由委员会根据本协议和本计划以其唯一和唯一的酌情决定权作出，委员会的所有决定均为最终和决定性的，并对您和您的继任者和继承人具有约束力。
B.沃尔玛保留随时修改、放弃或终止本计划(包括本协议)的权利，但须经委员会批准。计划中没有任何内容
应解释为产生任何预期，即该计划将在一段时间内生效和生效，也不应引起对已获得权利或类似法律理论的任何主张。
C.委员会将管理该计划。委员会根据该计划作出的决定不必是统一的，委员会可以在受助人和合资格的伙伴中有选择地作出决定，无论这些人是否处于类似的境地。
D.沃尔玛保留修改本协议项下任何计划奖励的任何适用绩效衡量标准(包括其任何权重)和/或绩效目标的权利。在这种情况下，任何修订都将以书面形式通知您(可能包括通过电子方式传输的通信，如电子邮件通信或发布在网上供您审查的通信)。
E.本协议应根据特拉华州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突条款。
F.本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
G.您确认您的英语足够精通，或已咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本协议的条款和条件。此外，如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
H.沃尔玛可自行决定以电子方式交付与您当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过由沃尔玛或沃尔玛指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
I.沃尔玛保留权利对您参与本计划、您的计划奖和根据本协议授予的PRSU的股份施加其他要求，只要沃尔玛认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署任何可能需要的其他协议或承诺以实现上述要求。
J.您承认，沃尔玛或其附属公司对违反本协议任何规定的弃权不应被视为或不适用于
本计划或本协议的其他条款，或您或任何其他合作伙伴随后的任何违约行为。
K.您明白，根据您或您的经纪商所在国家或股票上市国家的不同，您可能会受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，PRSU和调整后的PRSU)或在您被视为拥有“内幕消息”(根据适用司法管辖区法律的定义)期间与本计划下的股票价值相关的权利。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕信息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息，其中可能包括同事(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。根据这些法律适用的限制可能与沃尔玛的内幕交易政策相同或不同。您承认，您有责任了解并遵守此类法规和任何适用的沃尔玛内幕交易政策，并建议您就此事向您的个人法律顾问咨询。
L.您理解，由于您参与本计划而获得、持有和/或转让股票或现金(包括股息和出售股票所得收益)，您可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求。贵国的适用法律可能要求您向该国的适用当局报告此类账户、资产、其中的余额、其价值和/或与之相关的交易。您承认您有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求，并建议您就此事咨询您的个人法律顾问。
M.尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则沃尔玛不应被要求在PRSU根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律完成任何股份登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他许可之前，交付任何可在PRSU归属时发行的股票，沃尔玛应：在其绝对自由裁量权下，认为必要或可取。您理解沃尔玛没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记或确认股票的资格，也没有义务寻求任何政府机构的批准或许可来发行或
出售股份。沃尔玛可能会对您调整后的PRSU的股票实施传奇限制，并发布“停止转让”指示，要求遵守适用的美国或其他证券法以及协议和计划的条款，对其善意行为不承担任何责任。此外，您同意沃尔玛有权在未经您同意的情况下单方面修改计划和协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律、规则或法规。
沃尔玛。
2015年度股票激励计划
全球股票结算基于业绩的限制性股票单位通知
以及条款和条件
特定国家/地区附录
本附录中使用但未定义的大写术语具有本计划和/或全球股票结算业绩限制性股票单位通知及条款和条件(“T&C”)中所载的含义。
条款和条件。如果您在下列国家/地区工作和/或居住，本附录包括管理根据本计划授予您的PRSU的附加条款和条件。
如果您是您目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移连续身份，或者根据当地法律被视为其他国家的居民，沃尔玛应酌情决定本条款和条件适用于您的程度。
通知。本附录还包括有关外汇管制的信息，以及您在参与本计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2021年12月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，沃尔玛强烈建议您不要将本附录中的信息作为与您参与本计划的后果相关的唯一信息来源，因为在PRSU授予您或您根据本计划获得股份时，这些信息可能已过时。
此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，沃尔玛无法向您保证特定的结果。因此，建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。
最后，如果您是当前工作和/或居住的国家以外的其他国家的公民或居民，在授予日期后转移连续身份，或者根据当地法律被视为其他国家的居民，则此处包含的通知可能不适用于您。
阿根廷
通知
证券法信息。无论是PRSU还是受PRSU约束的任何股票都没有在阿根廷的任何证券交易所公开发行或上市，因此，没有也不会在阿根廷证券委员会(Comisión Nacional de Valore)登记。本协议或与PRSU相关的任何其他材料或相关股份不得用于在阿根廷向公众公开发行的任何股票。根据该计划获得PRSU的阿根廷居民是根据在阿根廷境外进行的私人发行的条款购买的。
交换控制信息。您理解您必须遵守与PRSU和您参与本计划相关的任何和所有阿根廷货币兑换限制、审批和报告要求。您应咨询您的个人法律顾问，以确保符合适用的要求。
境外资产/账户报告信息。如果您是阿根廷税务居民，您必须在每年12月31日在您的年度纳税申报单上申报根据该计划获得的、您在外国银行账户中持有的任何股票。
巴西
条款和条件
遵守法律。接受PRSU，即表示您同意遵守适用的巴西法律，并支付与PRSU相关的任何和所有适用的税务项目、出售根据本计划收购的任何股份以及就该等股份支付的任何股息。
《劳动法》承认。通过接受PRSU，您同意您正在(I)做出投资决定，(Ii)只有在满足归属条件的情况下才会向您发行股票，以及(Iii)相关股份的价值不是固定的，可能会在归属期间增加或减少价值，而不向您进行补偿。
通知
境外资产/账户报告信息。如果您在巴西境外持有的资产和权利的总价值超过10万美元，您将被要求编制并向巴西中央银行提交此类资产和权利的年度申报，包括：(I)银行存款；(Ii)贷款；(Iii)融资交易；(Iv)租赁；(V)直接投资；(Vi)有价证券投资，包括根据该计划获得的股份；(Vii)金融衍生品投资；以及(Viii)其他投资，包括房地产和其他资产。如果资产和权利的价值超过100,000,000美元，则适用季度报告义务。请注意，就这一报告要求而言，持有巴西签证的外国个人被视为巴西居民，他们必须至少申报在国外持有的资产。
在被接纳为巴西居民之日之后。在巴西境外拥有价值低于10万美元的资产和权利的个人不需要提交声明。请注意，自2021年1月1日起，100,000美元的门槛将提高到1,000,000美元，并可能每年进一步更改。您还必须在年度自然人所得税报税表(“DIRPF”)上报告与PRSU相关的确认收入。
金融交易税(IOF)。将资金(例如销售收益)汇回巴西，并将美元兑换成与这种资金转移相关的BRL，可能需要缴纳金融交易税。您有责任遵守因您参与本计划而产生的金融交易的任何适用税项。你应该咨询你的私人顾问，了解更多的细节。
加拿大
条款和条件
行政停职。这一规定取代了《贸易与海关条例》的第7款：
如果您受到行政停职，您的PRSU的授予可能会自您被行政停职之日起暂停。如果您在行政停职期间结束时没有恢复良好的合伙人身份，您的PRSU可能会立即被取消，您将不再拥有关于该PRSU或相关股份的进一步权利，除非雇佣标准立法明确和最低限度地要求这样的权利。如果您在行政停顿期结束时恢复了良好的合伙人身份，则您的PRSU将按照第5段的规定恢复归属，您在行政停职期间本应归属的任何PRSU将被归属，相应数量的股票将在行政可行的情况下尽快交付给您，但无论如何，在行政停顿期结束后74天内，对于本第7段而言，应被视为归属日期。
计划奖励不在留置的其他补偿。这一规定取代了《贸易与海关条例》第13(I)段：
除适用法律规定的最低限度外，PRSU和PRSU的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款。
没有权利。这一规定取代了《贸易与海关条例》第13段(L)：
除非适用的雇佣标准法规有明确和最低限度的要求，否则因终止您的连续身份(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款，如有)而丧失PRSU，不会产生任何索赔或获得补偿或损害的权利。
终止连续状态。这一规定取代了《贸易与海关条例》第13(M)段：
如果您的连续身份终止(无论您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议(如有)是否被发现无效或违反雇佣法律)，除非本协议另有规定或适用法律明确要求，否则您根据本计划授予PRSU的权利(如果有)将在以下日期之前终止：(I)您收到终止通知之日，或(Ii)您不再积极向沃尔玛或任何附属公司提供服务之日，无论提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限，或根据当地法律(包括成文法、合同、英美/大陆法系或其他法律)(“终止日期”)规定的。在终止日期之前的这段时间内，您将无法赚取或有权获得任何按比例分配的归属，也无权获得任何丢失归属的补偿。根据适用的法律，委员会有权自行决定您何时不再受雇于本协议的目的(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您根据本计划归属PRSU的权利(如果有)将在您的最低法定通知期限的最后一天终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例分配的归属，您也无权获得任何归属损失的补偿。
股份的归属和交付。本条款是对《贸易与海关条例》第5款的补充：
沃尔玛或沃尔玛加拿大公司或其关联公司(沃尔玛加拿大公司和沃尔玛加拿大公司控制的沃尔玛任何关联公司，统称为“WM加拿大”)在您的PRSU归属后，不是按照T&C‘s、沃尔玛或沃尔玛加拿大公司或关联公司(Wal-Mart Canada Corp.，统称为“WM Canada”)第5段的规定向您交付股票，还可以自行决定以现金、股票或现金和股票的组合来结算您调整后的PRSU。在您的计划奖励将以股票结算的范围内，您特此确认并同意，WM Canada可以通过将调整后的PRSU的现金结算金额转发给独立经纪人，该经纪人将代表您在公开市场上购买股票，从而完成此类和解。在公开市场上如此购买的任何股票应按照T&C‘s第5段的规定交付给您。
以下规定适用于常驻魁北克的合伙人和非管理董事：
语言上的同意。双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。
《公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》。
数据隐私。本条款是对《贸易与海关条例》第15款的补充：
您特此授权沃尔玛、任何附属公司及其代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。您进一步授权沃尔玛、任何附属公司和沃尔玛可能选择的任何股票计划服务提供商协助该计划，以披露该计划并与其各自的顾问讨论该计划。您进一步授权沃尔玛或其附属公司记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。
通知
证券法信息。您可以通过指定经纪人(如有)出售通过本计划获得的股票，前提是根据本计划获得的股票的转售是通过股票上市的证券交易所(即纽约证券交易所)在加拿大境外进行的。
境外资产/账户报告信息。外国财产，包括加拿大居民雇员持有的非加拿大公司的股票(即股份)和其他获得股份(例如PRSU)的权利，如果您指定的外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则通常必须每年在表格T1135(外国收入核实报表)中报告。因此，如果由于您持有的其他指定外国财产超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告PRSU(通常为零成本)。当股份被收购时，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果您拥有其他股票(单独收购)，则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。
智利
条款和条件
《劳动法》承认。根据《智利劳动法》第172条，在确定未来服务年限(遣散费)或代替事先通知的法定或合同赔偿计算基数时，不得将PRSU和PRSU的股份以及PRSU的收入和价值视为薪酬的一部分。
通知
证券法信息。此次授予PRSU构成了智利证券的非公开发行，自授予之日起生效。PRSU的这一要约是根据智利金融市场委员会(“CMF”)第336号一般性裁决提出的。是项要约所指的证券并非在证券注册处或CMF的外国证券注册处注册，因此该等证券不受CMF监管。鉴于PRSU没有在智利注册，沃尔玛不需要提供关于PRSU或以下公司股份的公开信息
智利。除非PRSU和/或股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。
智利私营经济联合会(“统一会”)在智利和拉费尔塔建立了私营经济联盟。336(“NCG 336”)de la Comisión para el Mercado Financiero de智利(“CMF”)。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.在智利不存在义务沃尔玛和智利关于米斯莫斯的信息。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。
交换控制信息。您不需要将您收到的与PRSU有关的任何资金(例如，出售PRSU归属后发行的任何股票的任何收益)汇回智利。然而，如果您决定汇回这类资金，您承认，如果汇回的资金金额超过10,000美元，您将被要求通过正式的外汇市场(即商业银行或注册外汇兑换处)进行此类汇回。此外，如果您在一个日历年度内的任何时候在智利境外持有的总投资价值超过5,000,000美元(包括根据本计划获得的股票和任何其他现金收益)，您必须向智利中央银行报告此类投资的状况。
您还将被要求向智利国税局(“CIRS”)提供某些信息，说明您在国外持有的投资结果和您在国外缴纳的税款(如果您将寻求抵免智利所得税的欠款)。这些信息必须在每年7月1日之前以某些电子宣誓报表的形式提交，具体取决于所报告的资产或税收。这些声明可以在CIRS的网站上找到，网址是www.sii.cl.
如果您不符合适用的申报要求，您可能没有资格获得某些外国税收抵免。智利的外汇控制和纳税申报要求可能会发生变化，您应该就与PRSU相关的任何申报义务咨询您的个人法律和税务顾问。
哥斯达黎加
没有针对具体国家的规定。
危地马拉
条款和条件
语言上的同意。通过参与本计划，您确认您精通英语阅读和理解，并完全理解本计划和本协议的条款，
或者，您将寻求适当的帮助，以了解本计划和本协议的条款和条件。
香港
条款和条件
股份的交付和股份的出售。以下条款是对《贸易与控制条例》第5(C)款的补充：
在PRSU结算时收到的任何股份都是个人投资。如因任何原因，任何PRSU归属及成为不可没收，而股份于授出日期起计六个月内交付予阁下，阁下同意阁下不会于授出日期六个月周年日前向香港公众发售股份或以其他方式处置股份。
和解的形式。授予PRSU并不提供您获得现金付款的任何权利，并且PRSU仅以股票支付。
警告：根据香港法律，PRSU和根据该计划收购的任何股份不构成公开发行证券，仅对沃尔玛或其附属公司的员工开放。协议“(包括本附录)、”计划“及与”董事“相关的任何其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制且无意构成公开发售证券的”招股章程“，(Ii)未经香港任何监管机构审核，及(Iii)仅供沃尔玛或联营公司的每名合资格联营公司或非联营公司个人使用，且不得分发予任何其他人。如果您对本协议的任何内容，包括本附录或本计划有任何疑问，您应寻求独立的专业意见。
通知
计划的性质。沃尔玛明确表示，该计划不会是《职业退休计划条例》所指的职业退休计划。
印度
条款和条件
《劳动法》承认。PRSU和以PRSU为基础的股份，以及它们的收入和价值，都是非常项目，不属于您的年度工资总额的一部分。
通知
交换控制信息。如果您是出于外汇管制目的的印度居民，您将被要求在适用的印度外汇管制法律规定的时间内将出售PRSU所发行的股票的现金收益汇回印度，该法律可能会不时修订。您将收到一张国外汇款凭证。
(“FIRC”)从您存放外币的银行。如果印度储备银行、沃尔玛或任何附属公司要求提供资金汇回证明，您应保留FIRC作为资金汇回的证据。
境外资产/账户报告信息。如果你是印度的税务居民，你将被要求在你的年度纳税申报单中申报外国银行账户和任何外国金融资产。遵守这一申报义务是你的责任，你应该就这一点咨询你的个人税务顾问。
日本
通知
境外资产/账户报告信息。如果您是日本税务居民，您将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息(包括根据该计划获得的任何股票或现金)，只要该等资产的总公平市场净值超过人民币50,000,000元即可。这样的报告将在每年的3月15日之前提交。你应该咨询你的个人税务顾问，关于申报义务是否适用于你，以及你是否需要在报告中包括你持有的任何流通股、PRSU或现金的详细信息。
交换控制信息。如果你在一次交易中收购了价值超过1亿日元的股票，你必须在收购股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。
卢森堡
没有针对具体国家的规定。
墨西哥
条款和条件
没有索赔或赔偿的权利。以下各节是对《贸易与控制条例》第13段的补充：
修改。通过接受PRSU，您承认并同意对计划或协议的任何修改或其终止不应构成对您持续身份的条款和条件的更改或损害。
政策声明。PRSU的授予是单方面和酌情的，因此，沃尔玛保留随时修改和终止该奖励的绝对权利，而不承担任何责任。
沃尔玛的注册办事处位于美国阿肯色州本顿维尔西南第8街702号，邮编：72716。沃尔玛完全负责该计划的管理和参与，以及
PRSU不会以任何方式在您与沃尔玛或任何附属公司之间建立雇佣关系，因为您完全是在商业基础上参与该计划。
计划文档确认。接受PRSU，即表示您已收到《计划》的副本，已完整审阅《计划》和《协议》，并完全理解并接受《计划》和《协议》的所有规定。
此外，接受协议即表示您已阅读并明确和明确批准了协议第13段中规定的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(I)参与计划并不构成既得权利；(Ii)计划和参与计划由沃尔玛完全酌情决定；(Iii)参与计划是自愿的；以及(Iv)沃尔玛及其关联公司不对计划项下PRSU的任何股票(或现金等价物)价值的任何下降负责。
最后，您特此声明，您不保留因您参与本计划而向沃尔玛提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，对于根据本计划可能出现的任何索赔，您将给予沃尔玛及其任何附属公司全面和广泛的豁免。
西班牙语翻译
与此相对应的是，与此相对应的是：
修改方案“(”Unidade“)，要求执行一项与最终方案相违背的修改方案，而不是制定一项新的方案。
《波利蒂卡宣言》。沃尔玛的整合控制计划是单方面的离散性的，沃尔玛的储备是绝对的，不连续的是不连续的，罪过是责任的。
阿肯色州本顿维尔西南第8街720号沃尔玛注册公司注册，地址为72716，EE.UesúNicamente Responsable de la Advisación del Plan y la Participación en el Plan y la Adquisición de Uniddes没有建立，de forma alguna，relación de trabajo entre reusted y Walmart o algunaalgunCompaña Compaña afiliada，ya que usted参与人计划de forma totalmente comercie。
重新提交文件和计划。《统一行动计划》、《修订计划》、《计划修订》、《计划》。
这句话的意思是：如果不是这样的话，我就不会这么做了，我不会这么做的。
它描述的是：(1)参与计划不构成任何回应；(2)参与计划不构成自由裁量权；(3)参与计划是自愿的；(4)参与计划不构成任何责任或义务；(3)参与计划是自愿参与的；(4)参与计划不承担责任或责任。
最后，我们宣布了一项新的计划，即无保留、无补偿、无补偿、无结果、无合同的合同。
通知
证券法信息。根据该计划授予的PRSU和获得的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，不得在墨西哥公开分发《计划》、《协定》和任何其他与减贫单位有关的文件。这些材料的收件人是您，因为您与沃尔玛及其任何附属公司存在现有关系，因此不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成证券的公开发行，而是专门针对沃尔玛或根据墨西哥证券市场法的任何附属公司的现有员工的个人进行的私募证券配售，此类发行下的任何权利不得转让或转让。
尼日利亚
没有针对具体国家的规定。
秘鲁
条款和条件
《劳动法》承认。通过接受PRSU，您承认PRSU被授予特惠待遇，目的是奖励您。
通知
证券法信息。在秘鲁，PRSU的报价被认为是非公开发行的；因此，它不需要注册。有关此优惠的更多信息，请参阅计划、协议和沃尔玛提供的任何其他赠款文件。
11.南非
条款和条件
证券法信息与PRSU的推定承兑。PRSU和相关股票均不得在南非的任何证券交易所公开发行或上市。根据《公司法》第96条的规定，此次要约是非公开的，不受任何南非政府当局的监督。根据《公司法》第96条，PRSU的报价必须在授权日之后的第60天或之前敲定。如果您不想接受PRSU，您必须在授权日之后的60天内拒绝您的PRSU。如果您在授权日之后的第60天或之前没有拒绝您的PRSU，您将被视为接受PRSU。
纳税申报信息。通过接受PRSU，您同意通知沃尔玛或您的雇主(如果不同)在PRSU归属时实现的收入金额。如果您没有告知沃尔玛或雇主(如果不同)在归属时的收入，并且雇主因无法扣留与税收相关的项目而受到罚款或利息，雇主可能会向您追回任何此类罚款和利息。此外，如果您没有告知沃尔玛或您的雇主(如果不同)在归属时的收入，您可能会被罚款。
通知
交换控制信息。您应咨询您的私人顾问，以确保遵守南非适用的外汇管制法规，因为此类法规可能会经常发生变化。您有责任确保遵守南非的所有外汇管制法律。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
条款和条件
税收和预提税金。本节是对T&C的第10段的补充：
在不限制《税务及海关条例》第10段的情况下，您同意您对所有与税务有关的物品负有责任，并在此承诺在沃尔玛或任何附属公司或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的物品。您还同意对沃尔玛及其附属公司代表您支付或扣缴、已支付或将支付给HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)的任何与税务有关的项目进行赔偿和保持赔偿。尽管如上所述，如果您是董事或沃尔玛的高管(符合《交易法》第13(K)节的定义)，您明白您可能无法赔偿沃尔玛未向您收取或支付的任何所得税，以防赔偿被视为贷款。在这种情况下，任何未征收的所得税金额可能构成您的一项福利，可能需要支付额外的所得税和雇员国民保险缴费。您将负责报告并直接支付因这项额外福利而应缴纳的任何所得税
根据自我评估制度下的HMRC，并补偿沃尔玛或雇主因这项额外福利而到期的任何国民保险缴费的价值，沃尔玛或雇主此后可随时通过T&C条款第10段所述的方式向您追回。
美国
条款和条件
军休。如果您在授予日正在休军假，并且您在授予日也在休相同的军假，则您的连续身份必须在您休完军假归来后不少于六个月后才能授予您的计划奖励。在这种情况下，就第5段而言，您的归属日期应被视为您从军休归来后6个月的日期，与任何调整后的PRSU相对应的股票数量将在管理上可行的情况下尽快交付给您，但无论如何在归属后74天内交付。
数据隐私。本条款是对《贸易与海关条例》第15款的补充：
沃尔玛关于加州消费者隐私法案的政策可以在以下网站上找到：https://corporate.walmart.com/privacy-security/california-privacy-rights.如果你有视力障碍，你应该联系你的人力资源部官员以获得住宿。