附件10.10

2024 Travere Therapeutics，Inc.

执行官年度奖金计划

计划目标

Travere Therapeutics，Inc.的目的行政人员奖金计划（“计划”）旨在向Travere Therapeutics，Inc.的行政人员提供激励和奖励。(the“公司”）（每一个“参与者”，定义如下），以实现企业绩效目标，并共同努力，在公司业务的各个方面取得优异成绩，从而使自己，公司股东和受益于公司服务的人受益。

资格

·Travere Therapeutics的所有正式全职执行官都有资格获得本计划下的奖金（“参与者”）。

·参与者必须在奖金计划年度的10月1日之前被公司雇用为正式全职员工。

·在10月1日之前的奖金计划年度雇用的员工将有资格根据Travere在奖金计划年度内积极支付的日历天数按比例获得奖金。

·为了有资格获得特定奖金计划年度的奖金（如果有），参与者必须在该年度的奖金支票分发之日或董事会批准之日起积极就业，并且信誉良好。

临时执行干事和顾问（无论其角色或职责如何）均无资格参加。

·参与“Travere Therapeutics，Inc.行政人员花红计划”乃按年批核。 参与标准可能会在奖金计划年度开始时发生变化，参与任何奖金计划年度的资格并不保证参与任何后续奖金计划年度的资格。个别表现被薪酬委员会视为不符合期望的参与者不符合资格。

定义

·“奖金计划年度”是指从每年1月1日开始到每年12月31日结束的12个月期间。

·“董事会”指公司董事会。

·“薪酬委员会”指董事会不时组成的薪酬委员会。

·“基本工资”是指参与者在适用的奖金计划年度的12月31日生效的基本工资年比率。 但是，如果出现以下情况，奖金将基于混合费率

员工在计划年度内的工作时间表和/或年薪减少，因此奖金计算将考虑较高和较低工资的工作时间。

·“公司目标绩效指标”应由薪酬委员会或董事会全权决定，并应以书面形式列出，可包括但不限于财务、研发和/或运营目标的组合。

·“公司修正值”由薪酬委员会或董事会全权决定，旨在反映公司业绩的表现。 仅为说明目的，如果公司业绩显著超过公司目标业绩指标，则公司修改量可以超过100%，但在任何情况下都不得超过150%。 同样，如果公司业绩未能达到公司目标业绩指标，则公司修正值可能小于100%。 根据本计划支付的任何款项，最低企业绩效要求为40%。 任何参与者在本计划下均无权获得或有权获得奖金，直至该等奖金支付之日。 董事会和/或薪酬委员会保留在任何时候批准或不批准在任何计划年度支付奖金的权利，无论公司业绩如何。

·“个人修饰符”由参与者在计划年度内的相对表现决定，根据参与者的年度绩效评级，一般在0%-125%之间。

·“目标奖金”是指在达到公司目标绩效衡量标准100%时将奖励给参与者的基本工资的百分比。

奖金奖励构成部分

除非另有说明，奖金支付的组成部分(如下所述)如下：

·基于公司业绩衡量结果的公司修改者

·基于参与者立场的目标百分比(见下文)

·奖金年度的参与者基本工资

◦奖金计划年度的可信合格服务天数

·参与者的个人绩效修饰符

·基于级别的公司绩效修改者权重

·根据级别对个人绩效修改者进行加权

奖金支付计算

如果奖金获批，奖金的计算方法如下：

一般信息

·如果获得奖金，将在适用的奖金计划年度结束后日历年度的1月1日至3月15日之间支付。

·如果参与者在奖金计划年度内的缺勤天数超过60天，则该年度的奖金将按比例分配。计算将基于有效雇佣状态的总日历天数。

·10月1日后聘用的高管在下一个奖金计划年度之前将没有资格获得本计划下的奖金奖励。

·在10月1日或之前的奖金计划年度内聘用的管理人员将有资格获得基于活跃工作日历天数的按比例发放的奖金。

·奖金奖励基于参与者截至奖金计划年度12月31日的目标百分比和基本工资。

·Travere Treeutics保留随时修改或终止本计划的权利，恕不另行通知。

·该计划不会随意修改参与者的雇佣状态，也不会创建特定期限的雇佣合同。不保证获得奖金奖励，本计划也不是未来或继续雇用的承诺。

·该计划不会修改参与者的雇佣协议。

·本公司将扣缴所有必需的税款，并从根据本计划支付的款项中扣除任何其他必需的税款。本计划旨在提供《守则》第409a条下的财务条例1.409A-1(B)(4)或其后续指南中所述的“短期延期补偿计划”，而不是守则第409a条下的财政部条例1-409a-1(A)(1)或其后续指南中所述的“非限制性递延补偿计划”。在《计划》的管理和解释中，这样的意图是为了管理。

·本计划的目的是使本计划不受1974年《雇员退休收入保障法》(经修订)的监管，该法案是美国劳工部条例2510.3-1(B)和2510.3-2(C)中分别描述的“工资惯例”和“奖金计划”。

·根据奖金计划支付的任何奖金应遵守公司实施的任何追回政策的规定，包括但不限于为遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的要求而采取的任何追回政策及其下的任何规则、法规或解释。

·本计划应受加利福尼亚州法律管辖，并按照加利福尼亚州法律解释，不考虑法律冲突。

·赔偿委员会拥有解释和解释《计划》条款和规定的唯一自由裁量权和权力，并有权解决因其管理和运作而产生、有关或产生的任何问题。根据该计划申领福利的任何人对该计划的任何方面或其管理方面的任何异议或争议，必须迅速以书面形式提交赔偿委员会决定。只有在赔偿委员会自行决定索赔人有权获得赔偿的情况下，才可根据该计划支付款项。赔偿委员会就本计划作出的任何决定将是最终的、决定性的，并对根据本计划提出任何利益要求的所有个人、实体和各方具有约束力，并将有权获得法律允许的最大可能的尊重。

·除法律明确规定外，本计划由本公司全权酌情决定，本公司保留随时或不时修改、修改或终止(全部或部分)本计划的任何或全部条款的权力，无论是前瞻性的还是追溯性的，无需事先通知或义务。对《计划》的任何修正应由理事会采取正式行动予以通过。

·该计划将作为一项没有资金的安排运作，本文件中的任何内容都不会被解释为要求本公司为任何奖励提供资金，或为此目的建立信托或购买保险单或其他产品。本公司可按其意愿作出安排，以支付本计划下的奖金。

·对于公司发起、维护或贡献的任何其他员工福利计划、计划或协议而言，根据本计划支付的任何款项不得被视为补偿，除非该等员工福利计划、计划、协议或安排中有明确规定。