EX-97.1

附件97.1

马格纳芯片半导体公司

赔偿追讨政策

自2023年11月15日起采用

马格纳芯片半导体公司是特拉华州的一家公司(The Company)，它采用了如下所述的补偿追回政策 (该政策)。本政策自2023年10月2日(生效日期)起生效，并于该日起取代公司自2017年10月23日起采用的S退还政策(之前的政策)。对于在生效日期之前收到的补偿，优先政策仍然有效。本文首次使用时未以其他方式定义的大写术语应具有以下第3节中赋予它们的相应含义。

1. 概述

本政策规定了公司(或其子公司)应根据美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)根据修订的1934年证券交易法(交易法)和纽约证券交易所发布的规则，从承保人那里追回错误判给的赔偿的情况和程序。本政策亦列明本公司(或其附属公司)可向承保人士及参与雇员追讨奖励薪酬及其他股权薪酬的情况及程序，详情见下文第五节及第六节。

2. 补偿追回要求

如果本公司被要求编制财务重述，本公司(或其子公司)应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。

3. 定义

A. ？适用的恢复期是指紧接财务重述日期之前的三(3)个完整的会计年度。此外，如果本公司更改了其会计年度，(I)在该三(3)个完成的财政年度内或紧随其后发生的任何少于九(9)个月的过渡期也应作为该适用的恢复期的一部分，以及(Ii)任何九(9)至12个月的过渡期将被视为一个完成的财政年度。

B. 适用规则是指纽约证券交易所根据交易法下的规则10D-1通过的任何规则或法规，以及美国证券交易委员会根据交易法第10D条通过的任何适用规则或法规。

C. 董事会是指本公司的董事会。

D. 委员会是指董事会的薪酬委员会，如果没有该委员会，则指在董事会任职的名独立董事的多数。

E. ？Covered Person指任何高级管理人员。S被错误判给赔偿的被保险人身份应自收到该错误判给赔偿之日起确定，无论此人S目前在本公司的角色或地位如何。例如，如果某人在适用的恢复期开始后开始担任执行干事，则对于在其开始担任执行干事之前收到的错误判给补偿，该人将不被视为承保人，但对于在该人开始担任执行干事服务之后收到的错误判给补偿，如果该人在业绩期间内的任何时间因错误判给补偿担任执行干事，则该人将被视为承保人。

F. ？错误地授予补偿是指投保人在生效日期或之后以及在适用的恢复期间收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了投保人在财务重述中根据重述的金额确定的补偿金额，而不考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的错误奖励补偿的计算，如果错误奖励补偿的金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对股票价格或基于奖励的薪酬所依据的股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向纽约证券交易所提供此类文件。基于奖励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为收到、赚取或归属。

G. 执行干事是指在适用于该人员任职期间收到的基于奖励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任本公司以下任何职务的任何人员：首席执行人员、主要财务官、主要会计官(如果没有该会计人员，则为财务总监)、负责主要业务单元、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高级管理人员如果为公司履行此类决策职能，可被视为高级管理人员。

H. 财务报告计量是指根据编制本公司S财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，全部或部分源自该等计量的任何计量(包括例如非公认会计准则财务计量)，以及股价和股东总回报。

I. 财务重述是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。

J. 基于激励的薪酬是指公司(或其子公司)直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

K. 参与员工是指公司(或其子公司)的任何现任或前任员工，他们不属于承保人员，并在适用的恢复期内从公司(或其子公司)获得基于激励的薪酬。

L。纽交所指的是纽约证券交易所( Stock Exchange)。

M. 重述日期就财务重述而言，指(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期，以较早者为准：(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期。

4.补偿追回要求的例外

如委员会认为追讨错误判给的赔偿并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，本公司可选择不追讨根据本政策作出的错误判给赔偿：(I)支付予第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接费用将超过须追讨的金额，而本公司及其附属公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

5. 酌情追回赔偿的情况

除(但不限制)上述第2节的规定外，如果公司在生效日期后被要求编制财务重述，公司(或其子公司)可向任何参与的员工追回超过根据财务重述支付给参与员工的金额；但本第5条仅适用于董事会或委员会根据其全权酌情决定权认定参与员工实施了对需要进行财务重述的情况有重大影响的任何行为或不作为，且该行为或不作为涉及以下任何一项：(I)参与员工S受雇于本公司(或其子公司)期间的不当行为、不当行为或违反公司(或其子公司)的任何规则、政策或类似行为或任何适用法律或法规要求的行为；或(Ii)参与员工违反对本公司(或其附属公司)或其股东的受托责任。

6.在故意不当行为的情况下追回

除(且不限制)上述第2款和第5款的规定外，如果公司被要求在生效日期后编制财务重述，而董事会或委员会全权酌情确定承保人员S或参与员工S的作为或不作为导致需要财务重述的情况，且该等作为或不作为涉及下列任何一项：(I)故意、明知或故意的不当行为或故意、明知或故意违反任何规则；公司(或其子公司)的政策或类似规定或参与员工S受雇于公司(或其子公司)期间的任何适用的法律或法规要求；或(Ii)承保人S或参与雇员S受雇于本公司(或其附属公司)过程中的欺诈行为，本公司(或其附属公司)可向该承保人或参与雇员追讨最多100%(由董事会或委员会全权酌情决定)由本公司或其任何附属公司提供的基于激励的薪酬和任何其他基于股权的薪酬，包括但不限于股票期权、限制性股票奖励、受保人或参与员工在适用的回收期间从本公司(或其附属公司)收到的限制性股票单位和股票增值权。

7. 税考虑因素

根据本政策，本公司(或其附属公司)有权追回投保人收到的任何错误判给的赔偿，则已收到的总金额(即投保人在扣除任何预扣税款或其他付款之前收到或有权收到的金额)应由投保人退还。

8.追讨补偿的方法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

寻求追回任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；

调整或扣留未支付的赔偿金或其他抵销；

取消或抵消未来计划授予的股权奖励；和/或

适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管有上述规定，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已满足该人向S退还错误判给的赔偿的义务；但为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

9. 政策解读

应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策规定的财务重述资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下收回基于激励的薪酬，则本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上收回基于激励的薪酬的权利或义务。

10. 策略管理

本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本政策的执行有关的权力和权力，与本公司的管理文件和适用法律相一致。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理是必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

11.不受赔偿的赔偿追讨还款

即使与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件有任何相反规定，承保人士无权就错误判给的赔偿或因根据本保单追回的错误判给的赔偿而产生或以任何方式相关的任何索偿或损失获得赔偿。