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附件97

追回政策

采用日期：2023年11月7日

目的

捷豹健康公司(“公司”)正在制定这一政策，以使公司高管的利益与股东的利益保持一致，创造和维护强调诚信和责任感的文化，并执行公司的按业绩支付薪酬理念。该政策规定，如果因重大不遵守联邦证券法(以下简称“政策”)的财务报告要求而导致的会计重述，将获得某些高管薪酬的补偿。本政策旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)。

行政管理

本政策应由本公司董事会(“董事会”)执行，或在董事会指定的情况下，由包括薪酬委员会在内的委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对该委员会的提及。董事会有权解释和解释本政策，并作出其认为对其管理必要或适宜的所有决定和规则。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或纳斯达克证券市场(下称“纳斯达克”)通过的任何适用规则或标准的方式来解释本政策。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。董事会可在适用法律(包括任何上市标准)允许下，将与本政策有关的行政职责委托给本公司的一名或多名董事或员工。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条、第10D-1规则及上市准则所载高管的定义所厘定的本公司现任及前任高管，以及董事会不时认为须受本政策约束的其他雇员。就此而言，“高管”包括本公司的总裁、主要财务官、主要会计官(或控制人)、任何负责主要业务单位、部门或职能的副总裁或任何其他为本公司执行“决策”职能的高级管理人员或人士。

补偿；会计重述

如果公司被要求编制会计重述，董事会将立即要求报销或没收任何涵盖高管在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何本文定义的超额激励薪酬，包括在该三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但

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包括至少九个月的过渡期应算作一个完整的财政年度。本政策适用于受保高管(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；以及(Iii)公司拥有上市证券类别时获得的所有基于激励的薪酬。根据本政策向承保高管追回款项不应要求发现该承保高管的任何不当行为，也不要求该承保高管导致或促成与会计重述相关的任何错误。为清楚起见，根据本政策追回任何高管薪酬，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“建设性终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。

就本政策而言，“会计重述”是指由于公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。此外，就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，不论重述财务报表是否提交或何时提交。

超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的数额(“超额奖励补偿”)是根据有关奖励补偿的错误数据向被覆盖管理人员支付的奖励补偿的超额部分，如果根据重述的结果，本应支付给覆盖管理人员的奖励补偿。超额激励性薪酬应由董事会确定，而不考虑受保高管就超额激励性薪酬支付的任何税款。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬：(I)董事会应基于对会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报影响的合理估计，来确定超额激励性薪酬的金额；(Ii)公司应保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也会收到基于激励的薪酬。

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“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及从该措施全部或部分衍生的任何措施。就本政策而言，财务报告指标包括但不限于以下指标以及源自以下各项的任何指标：收入；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；净收益；公司股票价格；以及股东总回报。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

回收方法

董事会应自行决定迅速收回超额奖励薪酬的时间和方法，其中可包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的所有或部分基于现金或股权激励的补偿，

(B)寻求追讨因归属、行使、交收、出售、移转或以其他方式处置任何以股权为基础的奖励而变现的任何收益，

(C)取消以前的现金或股权奖励，无论是既得或非既得或已支付或未支付的，

(D)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励，

(E)没收递延补偿，但须遵守《国税法》(《税法》)第409a条及其颁布的条例；和

(F)适用法律或合同授权的任何其他方法。

在遵守任何适用法律的情况下，董事会可根据本政策从任何应支付给承保高管的金额中追回金额。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策收回超额奖励薪酬，除非董事会薪酬委员会已认定追回不可行仅出于以下有限的原因，并受以下程序和披露要求的约束：

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不对承保高管进行赔偿；不承担责任

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的超额激励薪酬而蒙受的损失。本公司不得为承保高管购买保险以弥补任何此类损失而向其支付或补偿。本公司、本公司联属公司或任何董事会成员均不会因根据本保单采取的行动而对任何人士承担任何责任。

董事会赔偿

董事会任何成员或其代表不对就本政策作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司组织文件及政策，就任何该等行动、决定或解释向本公司提供最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员或其代表根据适用法律或公司组织文件和政策获得赔偿的任何其他权利。

生效日期

本政策自上市准则生效日期(“生效日期”)起生效。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。

修订及终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，以符合纳斯达克采纳的任何规则或标准，以及遵守(或保持豁免)本守则第409A条。董事会可随时终止本政策。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

其他赎回权

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

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可分割性

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

治国理政法

本政策及本政策项下的所有权利和义务受特拉华州国内法律的管辖和解释，但不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

展品备案要求

本政策及其任何修正案的副本应作为证据以10-K表格形式提交给公司的年度报告。

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[供公司高级管理人员签字]

退还政策确认

本人作为签署人，同意并承认本人完全受捷豹健康公司退还政策(可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的所有条款和条件的约束。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如董事会或其负责管理保单的委员会决定任何授予、判给、赚取或支付予本人的款项必须没收或退还予本公司，本人将立即采取任何必要行动以完成没收及/或退还。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

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