97 号展品

重申了回扣政策

导言

Retractable Technologies, Inc.（“公司”）董事会认为，确保基于激励的薪酬基于准确的财务数据符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项重述的回扣政策（以下简称 “政策”），该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法的财务报告要求而进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表有关系的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误得到纠正，则会导致重大误报当期或本期未更正（统称为 “重报条件”）。本政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条和《纽约证券交易所美国公司指南》第 811 条。

行政

本政策应由董事会管理，如果由董事会指定，则由薪酬和福利委员会管理，在这种情况下，此处提及的 “董事会” 应被视为对薪酬和福利委员会的提及。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

根据纽约证券交易所美国公司指南第811条，如果根据本政策收回资金，公司将保留其估算文件，并将向纽约证券交易所美国公司提供此类文件。

受保高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条和《纽约证券交易所美国公司指南》第811条确定的公司现任和前任执行官（“受保高管”）。

收回

如果由于任何重报条件而要求公司编制财务报表的重报，则董事会将尽合理的努力收回任何受保高管在要求公司编制重报表之日之前的三（3）个已完成的财政年度内获得的任何超额激励性薪酬，无论其过错如何。

激励补偿

就本政策而言，激励性薪酬是指全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、赚取或归属的任何现金或股权薪酬。基本工资、基于时间的股权奖励以及根据主观或自由裁量标准而不是财务标准支付的奖金不属于激励性薪酬。财务报告指标是指根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，或全部或部分源自收入、息税折旧摊销前利润或净收益等财务信息的任何衡量标准。财务报告指标还包括基于公司股价的指标。

有待收回的金额

要收回的金额将是受保高管根据重报的业绩本应获得的激励性薪酬的超出部分，这些激励性薪酬是受保高管根据重报的业绩本应获得的激励性薪酬。上述计算应在税前基础上计算。就本政策而言，当适用的财务措施部分或全部实现时，即使付款发生在该期限结束之后，也被视为已收到激励性薪酬。如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。董事会可自行决定在收回费用超过多付金额的情况下无需还款。

补偿方法

董事会将自行决定收回本协议下的激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：（a）偿还现金补偿；（b）收回任何已实现的股权收益；（c）取消股权奖励；或（d）采取法律允许的任何其他补救和追回行动。

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而遭受的损失或与之相关的费用，或与之相关的费用。

口译

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市的任何国家证券交易所通过的任何适用规则或标准。

生效日期

本重述的回扣政策自董事会通过之日（2023年11月7日）（“生效日期”）起生效，并适用于在该日当天或之后批准、授予或授予受保高管的激励性薪酬。

修订；终止

董事会可以不时自行决定修改本政策。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。本政策下的任何补偿权是对公司根据与受保高管达成的任何其他协议的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充而非代替公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权。本政策不得取代和补充公司根据其他适用法律和法规（包括但不限于2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）向其执行官追讨薪酬的任何权利。