专业多元化网络有限公司

第一部分

除非我们另有说明，否则本10-K表年度报告（“年度报告”）中提及 “PDN”、“公司”、“我们”、“我们的” 和 “我们” 的所有内容均指专业多元化网络公司及其合并子公司。本讨论包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们对业务未来的假设。 我们的实际业绩可能与前瞻性陈述中包含的业绩存在重大差异. 请阅读 “关于前瞻性陈述的特别说明”了解有关本年度报告中使用的前瞻性陈述的更多信息。

自2023年1月5日起，我们提交了经修订和重述的公司注册证书的修正证书，以实施2比1的反向股票拆分，通过该拆分，已发行和流通的每两股普通股合并为一股普通股。本10-K表年度报告中的所有股票金额和股价均已调整，以使反向股票拆分生效。

项目 1-商务

概述

该公司是一家充满活力的专业网络运营商，专注于多元化。我们使用 “多样性”（或 “多元化”）一词来描述社区或 “亲和力”，这些社区明显基于各种标准，这些标准可能会不时发生变化，包括种族、民族、文化、种族、宗教或性别分类。我们为各种此类社区提供服务，包括女性、西班牙裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人、军事专业人员以及女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿（LGBTQ+）。我们的目标是（i）帮助我们的注册用户和会员努力与志同道合的人建立联系，并在网络中寻找职业机会；（ii）将会员与潜在雇主联系起来，同时帮助雇主满足其劳动力多元化需求。我们相信，我们的解决方案的结合使我们能够以独特的方式进行招聘和专业网络，从而为我们的会员和客户创造更高的价值。

环境、社会和治理

Professional Diversity Network, Inc. 是一家为多元化个人提供网络、培训、教育和就业机会的在线和面对面网络的全球开发商和运营商，正在努力站在培养支持性和包容性文化的最前沿。我们致力于创造永久的系统性变革，通过为雇主和代表性不足的人提供参与渠道，解决我们社区中的社会不平等问题。

我们为我们在社会管理方面的持续领导地位感到自豪。我们的使命是利用我们的子公司、会员、合作伙伴和独特的专有平台的集体力量，促进女性、少数民族、退伍军人、LGBTQ+和残疾人的多元化招聘、网络和职业发展。

通过利用我们的亲和力群体的在线员工招聘平台，我们为雇主客户提供了一种识别和获取多元化人才的手段，并协助他们努力实现人才库多元化并遵守联邦合同合规计划平等就业机会办公室。

包容性和多元化

我们坚信要保持一种支持性和包容性的文化，这种文化重视每个人的才能、生活经历和背景。

我们的战略

我们为希望雇用多元化人才的雇主、寻求在专业层面上建立人际关系的个人以及希望改善职业状况的求职者提供服务。

我们的多元化招聘业务通过为我们的注册用户和会员提供在领先公司的就业机会，为我们的其他业务领域提供了额外的价值。我们将精力集中在IT、财务和类似相关领域招聘人才上。核心多元化招聘业务还包括为寻求雇用多元化人才的领先公司提供高管安置服务。该业务领域满足了希望在管理、高级管理层和执行能力方面获得领先多元化人才的雇主的需求。

我们的战略包括以下关键要素：

我们仍然有兴趣寻求能够增加股东资本回报的收购和/或开发机会，例如我们最近收购了Expo Experts LLC以及收购了RemoteMore USA, Inc.的额外股权。与此类机会相关的时机、规模、成功以及相关的潜在未来资本承诺尚不清楚。因此，大幅加速我们的增长战略可能要求我们通过债务和/或股权融资获得额外资本。无法保证以令人满意的条件提供充足的债务和股权融资。

行业概述

多元化招聘市场高度分散，其特征在于以下趋势：

我们的解决方案

我们目前在三个业务领域开展业务，包括：（i）专业多元化网络（“PDN 网络”），其中包括在线专业网络社区，提供针对各种不同文化群体需求的职业资源；（ii）仅限女性的专业网络组织全国职业女性协会（“NAPW Network”），以及（iii）RemoteMore USA（“RemoteMore”），为公司提供软件需求解决方案的有才华的工程师。2018 年，我们开始在美国以国际妇女协会（“IAW”）品牌交易新的NAPW网络会员资格。

2023年，我们的PDN网络、NAPW网络和RemoteMore业务部门分别约占我们总收入的61％、7％和32％。

有关我们运营部门的财务信息，请参阅本年度报告中包含的合并财务报表附注15。

PDN 网络

招聘解决方案。PDN 网络由多个在线专业求职者社区组成，致力于为美国的多元化专业人员和寻求雇用多元化人才的雇主提供服务。我们使用 “专业” 一词来描述对公司网站或招聘会感兴趣的任何人，大概是出于职业发展或公司提供的相关福利的目的，无论该人是否受雇，也不论该人所拥有的教育或技能水平如何。这些专业人员利用我们的亲和力求职者群体的力量，利用公司与雇主和招聘人员的关系来帮助他们发展职业生涯。我们在以下领域运营这些招聘兴趣小组：女性、西班牙裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人、军事专业人员和LGBTQ+。此外，该公司还管理着知名的多元化会员制组织的求职者网站和招聘会，包括但不限于有色人种协进会、全国城市联盟和Kappa Alpha Psi。雇主和招聘人员受益于公司与这些组织的关系，使他们能够集中接触大量不同的求职者。

我们的PDN网络已注册用户使用我们的招聘服务。我们使用 “注册用户” 一词来描述一位消费者，他们肯定地访问了我们的一处房产，选择加入了兴趣小组，向我们提供了人口统计或联系信息，使我们能够将他们与雇主和/或工作进行匹配，并向他们出售辅助产品和服务。我们预计，PDN网络注册用户的持续增长将使我们能够进一步发展在线专业多元化网络和职业安置解决方案清单。我们目前免费向注册用户提供对我们的 PDN 网络网站的访问权限。该公司一直在探索与其他服务提供商的各种合作伙伴关系，以增加他们为求职者和雇主提供的服务。我们的目标是使用轻资产方法来提供优质的产品和服务，增加我们对所服务对象的价值，并在不进行大量资本投资的情况下筹集额外资本。例如，我们宣布与为专业和行业协会提供职业技术的领先提供商Web Scribble建立合作伙伴关系。通过与其他科技公司的关系来利用现有资产，使我们能够在不投资复杂的专有资源的情况下发展与雇主的关系。

我们为寻求实现就业级别多样化的各种规模的雇主和第三方招聘人员提供以下服务：（i）提供多元化人才的实时解决方案，（ii）向我们的多元化专业人员网络宣传和推广他们的工作机会，（iii）协助他们以符合平等就业机会OFCCP的规定和要求的方式向职业介绍所发布工作机会，包括州和地方政府的法规和要求。我们的招聘广告解决方案通过为求职者提供信息，帮助他们将目光放到企业品牌之外，更深入地了解雇主的核心价值观，从而促进招聘和留住人才的成功率。根据受众档案和我们网站上求职的数据，我们使用尖端的技术通过互联网横幅广告和按地理和职业进行电子邮件营销，投放招聘广告。截至 2023 年 12 月 31 日，我们有大约 300 家企业和 1450 名客户在使用我们的产品和服务。

招聘会。 我们的活动业务是我们的PDN网络业务板块的一部分，我们通过举办顶级的面对面和虚拟招聘活动，我们称之为专业多元化招聘会。公司的多元化活动帮助雇主与由多元化专业人员组成的新市场建立联系。我们认为，我们的活动是唯一得到全国有色人种协进会、全国城市联盟、Phi Beta Sigma等领先组织认可的此类活动。参与的雇主包括财富500强公司到联邦、州和地方机构，从小型雇主到非营利组织，所有这些组织都寻求积极的多元化招聘方法。我们还举办虚拟和面对面的招聘会，作为全国知名活动的一部分，例如全国有色人种协进会全国代表大会、城市联盟全国会议以及历史悠久的黑人联谊会和兄弟会会议。

2023年1月，我们通过新成立的全资子公司收购了俄亥俄州有限责任公司世博专家有限责任公司（“世博专家”）的资产和业务。Expo Experts 专门为工程、技术和安全许可职位举办首屈一指的面对面和虚拟招聘活动。我们认为，此次收购补充了我们目前的招聘会业务。

PDNRecruits。 我们使用匹配和定位技术，在逐月续订许可证的基础上，将会员与客户的空缺职位进行匹配，旨在随着我们增加新客户和出售更多许可证，为公司提供更多的剩余收入。PDNRecruits产品是朝着以可扩展和剩余的方式增加在线销售迈出的重要一步。

PDN 多元化布局。 作为我们为雇主提供的强大招聘服务的一部分，公司提供临时招聘解决方案。这是一项按招聘付费的服务，向我们寻找和雇用的候选人收取第一年年薪的一定比例加上奖金。我们相信，我们卓越的品牌定位、庞大的多元化人才网络和广泛的雇主关系使我们为该领域的持续增长做好了准备。

NAPW 网络

NAPW 网络是一个面向女性的专业网络组织。我们使用 “会员” 或 “会员” 这两个术语来描述查看过我们的营销材料、选择成为NAPW网络的会员、提供了人口统计信息并与会员协调员进行了入职通话的消费者。付费会员可以更方便地获得社交机会和其他会员福利，包括获得升级套餐。NAPW网络的成员享有丰富的资源，专门用于发展他们的专业网络，进一步提高他们的教育和技能，促进他们的业务和职业成就。

我们通过NAPW的网站以及美国各地分会举办的活动，为NAPW网络成员提供与其他专业人士建立联系并发展有价值的业务关系的机会。2020 年 3 月，由于 COVID-19 疫情，所有活动均转为在第三方电子平台（例如 Zoom）上举办的虚拟形式。2021 年 10 月，NAPW 推出了全球虚拟分会，以扩大其在美国以外的受众。正在部署PDN Network产品和服务，以提高NAPW会员体验的价值，我们认为这将是增加新会员数量和现有会员续订的重要组成部分。

IAW 领导力实验室 2020年，IAW推出了领导力实验室平台，作为对NAPW ecoaching平台的增强。IAW还会在整个月内提供虚拟社交圆桌会议，在这些活动中，身为各自领域的知名专家的成员为参与者提供有关如何克服职业和商业挑战的见解和技巧。我们独特的平台由NAPW总裁主持，将我们的会员与NAPW会员基础内的职业生活和职业指导联系起来。通过这些活动，成员获得见解、指导和灵感，帮助他们最大限度地发挥个人和职业潜力。主题包括意向的力量——将良好的意愿转化为行动、真实沟通的力量以及创造繁荣生活的自信步骤。在线活动还包括成员有机会在实时聊天室中与其他参与者进行交流。成员还可以在NAPW网站上访问这些活动的记录。

专业身份管理。通过NAPW网络网站，NAPW网络成员能够在线创建、管理和分享他们的职业身份，宣传自己和他们的业务。NAPW Network成员还可以通过在NAPW Network网站主页、专有新闻稿、在线会员市场和每月通讯出版物中发布信息，宣传自己的职业成就和业务。此外，PDN网络为成员提供了直接联系寻求以高连接和效率雇用职业女性的雇主的渠道。

获取知识。除了社交和宣传机会外，NAPW Network还通过每月通讯、在线和面对面研讨会、网络研讨会和认证课程，为其成员提供进一步发展技能和扩展知识库的能力。

升级的会员资格和辅助产品。升级后的套餐包括额外的促销和宣传工具，以及会员可以免费参加国家峰会和继续教育计划以及新闻稿套餐，这使会员有机会与专业作家合作发布个性化的新闻稿，从而确保宝贵的在线形象。

合作伙伴折扣。我们还为NAPW Network会员提供第三方产品和服务的独家折扣。

IAW 全球女性’s 网络。该网络为志同道合的女性提供面对面和在线社交网络，以促进增强职业联系和机会。会员可以在每月的会议和活动中推广自己的品牌，发现新的职业机会，并建立持久的关系。这些互动活动使成员能够改进口头简历，扩大人际网络，听取鼓舞人心的演讲者的心声。区域和国家会议提供鼓舞人心的小组讨论、独特的社交机会，以及成员推广其业务或服务的机会。我们的合作伙伴允许会员探索美国以外的活动，并创造与世界各地女性建立联系的机会。

RemoteMore 美国

RemoteMore USA是一家创新的全球实体，为软件开发人员和公司提供远程招聘市场服务。公司与可靠、经济高效、经过审查的开发人员建立了联系，软件开发人员无论身在何处都有权找到有意义的工作。截至 2023 年 12 月 31 日，我们持有 RemoteMore USA 约 73% 的权益。

运营：销售、营销和客户支持

销售和营销

我们的招聘和招聘广告产品与服务的PDN销售资源包括由7名销售专业人员组成的销售队伍、向雇主提供我们产品需求的第三方战略合作伙伴以及促进电子商务交易的技术。我们直接向雇主和第三方招聘人员进行营销。我们的销售团队将电话、电子邮件和面对面营销相结合，包括亲自访问公司或其招聘机构，以及参加多元化招聘人员参加的行业和贸易团体活动。我们还与能够帮助扩大我们的有机影响力的政党结成了战略联盟。此外，我们正在开发纯粹的在线营销渠道，以批量吸引招聘人员，并使用基于匹配和定位技术的产品来促进销售。我们的销售队伍中有专门的部门，专门服务于：(i) 联邦、州和地方政府以及为这些政府实体服务的公司和承包商，(ii) 员工少于 2,500 人的公司定义的中小型企业，以及 (iii) 员工人数超过 2,500 人的大型企业。

我们通过我们的NAPW/IAW Network销售队伍离线销售NAPW/IAW Network会员订阅，该销售队伍目前包括两名销售专业人员，每人销售初始会员服务。我们还通过我们的网站通过在线销售支持在线会员订阅。我们开发了一种安全的在家办公技术以及培训和监督平台，旨在降低管理成本，提高每位代表的盈利能力，并为我们的销售专业人员提供灵活的工作安排。所有销售代表都有能力销售升级的会员资格和辅助产品。

RemoteMore 与需要定制软件开发的公司签订合同，并将他们与开发人员数据库中的开发人员配对。服务各不相同，从简单的软件解决方案到开发人员团队共同工作的详细编程。

客户支持与合规

除了我们的销售专业人员外，我们还雇用支持团队来提供客户支持、合规性并增强会员体验。我们的客户支持团队共同努力，提高与会员的参与度，并确保高度的会员满意度和留存率。我们的客户支持团队还与我们的开发和执行团队合作，确定新的潜在客户开发、销售和会员产品机会，并测试这些机会，以及我们当前销售的新方法。我们的合规团队专注于确保NAPW网络销售流程的完整性。该团队与客户支持和销售管理层密切合作，确保销售以合乎道德的方式进行，并确定将从强化培训中受益的销售代表。

我们的优势

我们认为，以下要素为我们提供了完成使命的竞争优势：

我们认为，以下要素为我们提供了相对于NAPW网络的竞争优势：

运营：地理

我们的总部位于伊利诺伊州芝加哥，设有我们的主要高管以及许多销售、客户支持、营销和IT人员。

知识产权

为了保护我们的知识产权，我们依赖联邦、州和普通法权利以及合同限制。我们依靠商业秘密、版权和商标权来保护我们的知识产权。我们寻求在美国注册我们的域名和商标。我们在美国的注册商标包括带有风格化徽标的 “iHispano” 商标、带有风格化徽标的 “Black Career Network” 标志、标语为 “百万人的力量造福一个人” 的 “专业多元化网络” 标志、“全国职业女性协会” 和 “NAPW” 的名称，以及 “国际妇女协会” 和 “IAW” 等名称。我们还拥有 NAPW 出版物中某些文章的版权。在正常业务过程中，我们通过与员工和承包商签订保密和发明转让协议以及与第三方签订保密协议，努力控制知识产权和定制技术的访问权限。

我们保护专有权利的努力可能不会成功。对我们知识产权的任何重大损害都可能对我们的业务或竞争能力产生不利影响。此外，保护我们的知识产权既昂贵又耗时。任何未经授权的披露或使用我们的知识产权都可能增加经商成本，并对我们的经营业绩产生不利影响。

竞争

我们在业务的各个方面都面临激烈的竞争。具体而言，在我们的会员和招聘消费者广告和营销解决方案方面，我们与现有的普通市场在线专业网络网站竞争，例如LinkedIn、Indeed、Zip Recruiter和Monster Worldwide, Inc.，以及以少数族裔为重点的社交网站，例如DiversityJobs.com、WorkplaceDiversity.com以及其他正在开发或可能开发竞争解决方案的公司，例如Facebook、谷歌、微软和推特。我们通常还与线上和线下企业竞争，包括从招聘人员、广告商和营销人员以及专业组织中创收的报纸、电视和直邮营销商。在我们的招聘解决方案方面，我们还与传统的在线招聘公司（例如Career Builder）、Taleo等人才管理公司以及传统招聘公司竞争。

规模更大、知名度更高的公司可能会专注于专业网络，并可能直接与我们竞争。其他公司也可能会推出我们不提供的新竞争服务。尽管如此，我们认为，我们对多元化在线专业网络社区的关注以及注册用户或成员的数量，总体上以及我们所服务的每个亲和群体中，都是我们市场的竞争优势。

政府监管

我们受许多联邦、州和外国法律和法规的约束，这些法律和法规影响在互联网上开展业务的公司。这些法律仍在发展中，可能会以可能不利于我们业务的方式进行修改或解释。在美国和国外，与在线服务提供商对其用户和其他第三方活动的责任有关的法律目前正在受到一系列索赔的考验，包括基于侵犯隐私和其他侵权行为、不正当竞争、版权和商标侵权的诉讼，以及基于搜索材料、发布的广告或用户提供的内容的性质和内容的理论。任何要求在线服务提供商对其用户和其他第三方的活动承担责任的法院裁决或其他政府行动都可能对我们的业务造成重大损害。此外，人们越来越担心使用社交网络技术进行非法行为，例如未经授权传播国家安全信息、洗钱或支持恐怖活动，将来可能会产生立法或其他政府行动，这些立法或其他政府行动可能要求更改我们的产品或服务，限制我们的业务行为或增加额外费用，或导致用户放弃我们服务的实质性方面。

在信息安全和数据保护领域，许多州已通过法律，要求在发生安全事件或个人数据安全漏洞时通知用户，或者要求采用通常不明确且难以实施的最低信息安全标准。遵守这些法律的成本是巨大的，将来可能会增加。此外，如果我们未能遵守这些法律，我们可能会承担重大责任。

我们还受有关隐私和会员数据保护的联邦、州和外国法律的约束。我们在我们的网站上发布我们的隐私政策和使用条款。遵守与隐私相关的法律可能会付出高昂的代价。但是，我们不遵守我们的隐私政策或隐私相关法律的任何行为都可能导致政府机构或私人团体对我们提起诉讼，这可能会对我们的业务造成损害。此外，我们未能保护会员的隐私和数据的任何失误都可能导致会员对我们失去信心，最终导致会员和客户流失，这可能会对我们的业务产生不利影响。

由于我们的服务可在全球范围内使用，因此某些外国司法管辖区可能声称我们需要遵守其法律，包括在我们没有当地实体、员工或基础设施的司法管辖区。

我们在NAPW网络方面的直销业务受各种联邦和州的 “请勿致电” 清单要求的约束。联邦贸易委员会创建了全国 “请勿打电话” 登记处。根据这些联邦法规，消费者的电话号码可以添加到国家的 “请勿打电话” 登记处。通常，我们被禁止致电该注册表中的任何人。电话推销员需要付费才能访问登记处，并且必须至少每31天将其通话清单与国家的 “请勿致电” 登记处进行一次比较。该规则规定，每次违规最高可处以16,000美元的罚款和其他可能的处罚。这些规则可能被解释为限制我们向新客户推销产品和服务的能力。此外，如果我们不按照这些规则进行电话营销活动，我们可能会受到处罚。

季节性

我们的季度经营业绩受到雇主业务和招聘行为的季节性影响。

员工

截至 2023 年 12 月 31 日，我们共有 48 名员工；45 名是美国各地的全职员工。我们还定期聘请独立承包商提供各种服务。截至2023年12月31日，我们聘请了3名独立承包商。我们的所有员工都不受集体谈判协议的保护。我们相信我们与员工有良好的关系。

为了响应联邦、州和地方当局的授权和建议，以及我们为保护员工在 COVID-19 疫情方面的健康和安全而做出的决定，随着当局开始更新任务和建议，我们采用了员工在办公室和远程办公的混合模式。

企业历史

我们于 2003 年 10 月在伊利诺伊州注册成立，名为 IH Acquisition, LLC，并于 2004 年 2 月更名为 iHispano.com LLC。2007 年，我们改变了业务平台并实施了技术，成为面向不同专业人士的专业网络站点社区的运营商。2012 年 3 月，我们更名为专业多元化网络有限责任公司。2013年3月，我们完成了首次公开募股，并从伊利诺伊州的一家有限责任公司转换为特拉华州的公司。我们在 2014 年 9 月收购了 NAPW 网络。

我们的主要行政办公室位于伊利诺伊州芝加哥市东门罗街 55 号 2120 套房，邮编 60603，我们的电话号码是 (312) 614-0950。我们的公司网站地址是 www.ipdnusa.com。本报告中提及的我们网站的引用是为了方便起见，不构成也不应被视为引用本网站上包含或可通过本网站获得的信息。因此，不应将此类信息视为本报告的一部分。

第 1A 项-风险因素

投资我们的证券涉及高度的风险。在做出投资决定之前，您应该仔细考虑下述风险。下文描述的风险并不是我们面临的唯一风险。我们目前未意识到或我们目前认为不重要的其他风险也可能损害我们的业务运营。任何这些风险都可能损害我们的业务。由于任何这些风险，我们的普通股或其他证券的交易价格可能会下跌，您可能会损失全部或部分投资。

与我们的业务和财务状况相关的风险

我们已经蒙受了净亏损，我们的流动性已大大减少，未来我们可能会继续蒙受损失和负现金流。

截至2023年12月31日的财年，我们的持续经营净亏损约为450万美元，截至2022年12月31日的年度净亏损为310万美元。我们的收入从2022年的830万美元下降到2023年的770万美元，我们的成本和支出从2022年的1140万美元增加到2023年的1,220万美元。此外，在截至2023年12月31日的年度中，我们使用了来自持续经营业务的约300万美元现金流。我们的独立注册会计师事务所在其截至2023年12月31日的年度审计报告中纳入了一段解释性段落，对我们继续作为持续经营企业的能力表示严重怀疑。我们将需要继续增加收入，减少公司运营费用，通过发行普通股筹集资金，发行与我们的股权范围相关的资本，或进行战略合并或收购，以实现盈利和正的运营现金流。尽管我们做出了努力，但我们未来可能无法实现盈利或正现金流，即使我们实现了盈利或正现金流，我们也可能无法持续盈利。

在线专业网络市场竞争激烈，如果我们无法有效竞争，我们的销售和运营业绩将受到影响。

我们在业务的各个方面都面临激烈的竞争，我们预计这种竞争将加剧，尤其是在在线专业网络市场。

我们的行业正在迅速发展，竞争越来越激烈。规模更大、更成熟的在线专业网络公司，例如LinkedIn或Monster Worldwide，可能会专注于在线多元化专业网络市场，并可能直接与我们竞争。竞争对手的公司或小型公司，包括应用程序开发商，也可以推出可以与我们竞争并迅速获得市场认可的新产品和服务。个体雇主已经并将继续创建和维护自己的多元化候选人网络。

我们还预计，我们现有的竞争对手将专注于专业多元化招聘。其中许多公司可能拥有比我们更多的资源，这可能使他们能够更有效地竞争。例如，我们拥有更多资源的竞争对手可能与无线电信运营商或其他互联网服务提供商合作，这些提供商可能为互联网用户，尤其是那些通过移动设备访问互联网的用户，提供访问竞争对手网站的激励措施。此类策略或类似策略可能会减少我们的访问量、独立访客以及用户和会员数量，这将对我们的业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。

此外，Facebook等在线社交网络的用户可以出于专业目的选择使用或增加对这些网络的使用，这可能会导致这些用户减少或取消对我们专业在线专业网络的使用。目前不关注在线专业多元化网络的公司也可以将重点扩展到多元化网络。LinkedIn可能会开发自己的专有在线多元化网络并直接与我们竞争。如果领英发展自己的网络或与他人建立联盟和关系，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大损害。最后，其他为专业人士提供内容的公司可能会开发更具吸引力的产品，这些产品与我们竞争，并对我们留住会员、吸引新成员或向客户销售解决方案的能力产生不利影响。

我们的业务依赖于强大的品牌，任何未能维护、保护和增强品牌的行为都将损害我们保留或扩大会员、企业和专业组织基础的能力，或提高其参与度的能力。

维护、保护和增强我们的所有品牌对于扩大PDN网络和NAPW网络的成员基础以及提高他们对公司产品和服务的参与度至关重要，这在很大程度上取决于我们维持会员信任、成为技术领导者以及继续提供高质量产品的能力，而我们将来可能无法成功做到这一点。我们投入了大量资源来发展我们的品牌，尤其是NAPW。该品牌的前提是职业女性会信任它，并在NAPW Network平台上建立和维护自己的职业身份和声誉时找到价值。尽管我们努力保护我们的品牌并防止其被滥用，但如果其他人滥用我们的任何品牌或假装自己已获得PDN网络或NAPW网络的认可或隶属关系，可能会损害我们的声誉，我们的业务可能会受到损害。如果我们任何网络的成员或潜在成员确定他们可以使用其他平台，例如社交网络，用于与PDN网络或NAPW网络相同的目的或作为其替代品，或者他们选择将专业和社交网络活动融为一体，我们的品牌和公司的业务可能会受到损害。我们任何网络的成员都可能会发现推出的新产品或服务难以使用，或者可能会觉得他们降低了他们在我们组织的体验，这可能会损害网络和公司提供高质量产品的声誉。我们的品牌在吸引和留住高绩效员工方面也很重要。如果我们不能成功地为我们的网络保持强大和值得信赖的品牌，我们的业务可能会受到重大不利影响。

如果我们不继续吸引新成员加入NAPW Network，或者现有的NAPW Network成员不续订，不以较低的级别或不太优惠的条件续订，或者不购买额外的产品，我们可能无法实现收入预期，我们的经营业绩将受到损害。

最近一段时间，NAPW的会员费和相关服务有所下降。为了发展NAPW网络，我们必须不断吸引新成员加入NAPW网络，向现有的NAPW网络成员出售额外的产品和服务，并提高续订水平。我们这样做的能力在很大程度上取决于我们的销售和营销工作的成功。与提供更有形产品的公司不同，我们提供的产品和服务的性质是，会员可以决定终止或不续订协议，因为他们认为取消协议不会对自己的业务造成重大干扰。

我们必须向NAPW网络成员证明，我们的产品和服务为她们提供了接触有影响力、富裕和受过高等教育的女性受众的机会。但是，潜在会员可能不熟悉我们的产品和服务，或者可能更喜欢其他更传统的产品和服务来满足他们的职业发展和网络需求。我们扩大NAPW Network的会员基础或提高其成员续订率的速度可能会下降或波动，这可能是由于多种因素造成的，包括产品和服务的价格、竞争对手提供的产品和服务的价格，或者宏观经济或其他因素导致的专业发展和网络支出水平的下降以及我们产品的功效和成本效益。如果我们不吸引新成员加入NAPW Network，或者如果NAPW Network成员不续订我们的产品和服务协议，不以较低的级别或不太优惠的条件续订协议，或者不购买额外的产品，则我们在该细分市场的收入可能低于我们的预期。

我们可能无法成功确定和完成足够的收购来实现我们的增长战略，即使我们能够做到这一点，我们也可能无法实现这些收购的预期收益。

我们增长战略的一部分是收购我们认为将增加和/或扩大我们的服务范围的公司。

确定合适的收购候选人可能很困难、耗时且昂贵，而且我们可能无法在具有成本效益的基础上及时找到合适的候选人或完成收购，甚至根本无法完成收购。即使我们完成了收购，我们也可能无法实现此类收购的预期收益。收购实体可能实现的实际成本节省和协同效应可能低于预期，并且可能需要比我们预期更长的时间。我们的收购以前需要大量的努力和支出，未来任何类似的交易也可能需要大量的努力和支出，特别是在将收购的业务与我们的历史业务整合方面。在收购活动和整合工作中，我们可能会遇到意想不到的困难或产生意想不到的费用，其中包括：

如果我们未能成功完成被收购实体的整合，或未能实现收购实体整合的预期收益，我们的财务状况和经营业绩可能会受到重大不利影响。

我们严重依赖我们的信息系统，如果我们获得这项技术的机会受到限制，或者我们未能进一步开发我们的技术，我们的业务可能会受到严重损害。

我们的成功在很大程度上取决于我们存储、检索、处理和管理大量信息的能力，包括我们的会员数据库。为了实现我们的战略目标和保持竞争力，我们必须继续发展和加强我们的信息系统。我们未来的成功将取决于我们适应快速变化的技术、使我们的信息系统适应不断变化的行业标准以及提高信息系统的性能和可靠性的能力。这可能需要购置设备和软件，并在内部或通过独立顾问开发新的专有软件。我们无法以具有成本效益的方式设计、开发、实施和利用为我们提供有效竞争所需能力的信息系统，这将对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

我们的直销策略要求与雇主和第三方招聘人员进行个人互动，这可能会限制我们增加招聘收入和招聘广告收入的能力。

作为我们直接向雇主和第三方招聘人员推销产品和服务的战略的一部分，我们依靠直销队伍获得招聘收入和招聘广告收入。我们目前雇用销售、销售支持和市场营销方面的专业人员，他们在销售我们的产品和服务方面接受过培训。我们不断努力优化直销团队，完善我们的产品和服务的销售方式。尽管公司在增加直销方面取得了进展，但我们的销售队伍尚未成熟到可预测的程度，也没有销售足够的服务来实现盈利。无法保证我们的直销策略将来会产生足够的招聘收入和招聘广告收入。

我们可能无法及时有效地扩展和调整我们现有的技术和网络基础设施，以确保在可接受的加载时间内可以访问我们的网站。

我们持续增长的关键要素是我们的会员和与我们合作的其他用户能够在可接受的加载时间内访问我们的任何网站。我们称之为网站性能。由于各种因素，包括基础设施变更、人为或软件错误、由于大量用户同时访问我们的网站而导致的容量限制，以及拒绝服务或欺诈或安全攻击，我们已经经历过并将来可能会遇到网站中断、中断和其他性能问题。在某些情况下，我们可能无法在可接受的时间内确定这些网站性能问题的原因或原因。

如果我们的任何网站在用户尝试访问时不可用，或者加载速度没有用户预期的那么快，则用户可能会寻找其他网站来获取他们正在寻找的信息或服务，并且将来可能不会像往常一样频繁地返回我们的网站，或者根本不会返回我们的网站。这将对我们吸引会员和其他用户以及提高我们网站参与度的能力产生负面影响。如果我们不能有效解决容量限制，根据需要升级我们的系统，并不断开发我们的技术和网络架构以适应实际和预期的技术变化，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大不利影响。

我们的业务涉及与远程工作相关的更高风险。

RemoteMore的业务严重依赖于与客户的远程办公，这意味着许多承包商将使用自己的个人设备和家庭网络来执行工作任务。这给员工和企业带来了一些最大的风险。许多个人设备缺乏企业设备的强化性质和其他安全功能，例如加密、自动备份、身份验证和安全监控，这可能会使我们的业务或客户的业务面临额外的网络攻击风险。这种远程工作环境使得监控承包商对数据、在线发送和接收的信息的访问以及访问的合法性变得更加困难。

我们的系统容易受到自然灾害、恐怖主义行为和网络攻击的影响。

我们的系统容易受到灾难性事件的损坏或中断，例如地震、洪水、火灾、断电、电信故障、恐怖袭击、网络攻击和类似事件。对于不基于云存储的系统，我们实施了由第三方供应商维护的灾难恢复计划，这使我们能够在发生灾难时将生产转移到备份数据中心。尽管该程序可以运行，但它尚未提供实时备份数据中心，因此，如果我们的主数据中心关闭，则在向备份数据中心过渡期间，此类网站将在一段时间内保持关闭状态。尽管我们采取了任何预防措施，但我们的托管设施中发生自然灾害或其他意想不到的问题可能会导致我们的服务长时间中断。尽管我们投保网络安全保险，但我们的索赔可能超过保险承保范围，如果服务中断或网络攻击，第三方保险公司可能无法向我们提供全额赔偿。此外，我们的业务可能永远无法从此类事件中恢复过来。

如果我们的安全措施受到损害，或者如果我们的任何网站受到攻击，降低或剥夺了会员或客户访问我们的解决方案的能力，则会员和客户可能会减少或停止使用我们的解决方案。

我们的会员向我们提供与他们的专业网络和/或职业求职经历相关的信息，可以选择将其信息公开或保密。如果我们的安全受到损害，导致网站性能或可用性问题，我们的网站完全关闭，或者机密信息丢失或未经授权披露，我们的会员可能会对我们失去信任和信心，将减少使用我们网站的频率或完全停止使用我们的网站。此外，外部各方可能试图欺诈性地诱使员工、会员或客户披露敏感信息，以获取我们的信息或我们的会员或客户的信息。由于用于获取未经授权的访问、禁用或降级服务或破坏系统的方法经常发生变化，通常要等到针对目标发射后才能被识别，并且可能来自世界各地监管较松的偏远地区，因此我们可能无法主动解决这些方法或实施适当的预防措施。任何或所有这些问题都可能对我们吸引新会员和增加现有会员参与度的能力产生负面影响，导致现有会员关闭账户或现有客户取消合同，使我们面临诉讼、监管罚款或其他诉讼或责任，从而对我们的声誉、业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。

不同的智能手机、智能手机操作系统和移动应用程序或应用程序的广泛采用可能要求我们投入大量资金来修改或调整我们的网站、应用程序和服务。

在过去几年中，通过个人计算机以外的设备（包括个人数字助理、智能手机和手持式平板电脑或计算机）访问互联网的人数急剧增加，我们相信这一数字将继续增加。这些设备的每个制造商或分销商可能会制定独特的技术标准，因此我们的服务可能无法在这些设备上运行或无法查看。此外，随着新设备和平台的不断发布，很难预测我们在开发用于这些替代设备的服务版本时可能会遇到的问题，我们可能需要投入大量资源来创建、支持和维护此类设备。我们的网站使用响应式技术进行设计，旨在为用户的互联网设备（无论是手机、平板电脑、笔记本电脑还是个人计算机）提供积极的用户体验。如果我们在开发与此类设备兼容的产品和技术方面进展缓慢，我们可能无法在越来越重要的服务市场中占据相当大的份额。

如果是互联网搜索引擎’由于其他原因，方法被修改或我们的搜索结果页面排名下降，我们的会员参与度以及会员和用户数量可能会下降。

我们在某种程度上依赖于各种互联网搜索引擎，例如谷歌、必应和雅虎！，将大量流量引导到我们的网站。我们维持定向到我们网站的访客数量的能力并不完全在我们的控制范围内。我们的竞争对手的搜索引擎优化（“SEO”）努力可能会导致他们的网站获得比我们的更高的搜索结果页面排名，或者互联网搜索引擎可能会修改其方法以改善搜索结果，这可能会对我们的搜索结果页面排名产生不利影响。如果搜索引擎公司以不利于我们新用户增长的方式修改搜索算法，或者使我们的会员更难使用我们的网站，或者竞争对手的SEO努力比我们更成功，那么我们的会员基础的整体增长可能会放缓，会员参与度可能会降低，我们可能会失去现有会员。这些修改可能是由搜索引擎公司进入在线专业网络市场或与竞争对手结盟而引发的。我们的网站过去曾经历过搜索结果排名波动，我们预计未来也会出现类似的波动。定向到我们网站的用户数量的任何减少都将对我们的业务和经营业绩造成重大损害。我们的平台包括跨社交图谱的连接，包括Facebook、LinkedIn和X（前身为推特）等网站。如果出于任何原因这些网站停止或更改其当前的开放平台政策，可能会对我们的用户体验和我们以与今天相同的方式竞争的能力产生负面影响。

无线通信提供商可能会让他们的客户有更多机会接触我们的竞争对手’网站。

无线通信提供商可能会以更优惠的价格或更快的下载速度为移动设备的用户提供更多访问与我们的网站竞争的网站的机会。这可能会对公司的业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。在互联网接入方面创造不平等的竞争环境可以极大地使与我们竞争的规模更大、资本更充足的公司受益。

我们的创收能力大幅下降的影响可能不会反映在我们的短期经营业绩中。

我们确认从合同签订后的第一个月开始的合同有效期（通常为12个月）内销售招聘解决方案的收入。因此，我们在每个季度报告的收入中有很大一部分来自前几个季度达成的协议。此外，我们可能无法调整固定成本以应对收入的减少。因此，我们的创收能力大幅下降的影响可能不会反映在我们的短期经营业绩中。

现有的全球经济和金融市场环境已经对我们的业务和运营产生负面影响，并将继续产生负面影响。

对我们服务的需求对经济活动水平的变化很敏感。当经济活动缓慢时，许多公司雇用的员工较少。继2008年金融危机之后，以及2020年 COVID-19 疫情的发展之后，美国的失业率上升，招聘活动受到限制。尽管经济已开始复苏，美国的失业率有所改善，但如果经济不继续复苏或恶化，或者失业率恢复到较高水平，对我们服务和收入的需求可能会减少。此外，对我们服务的需求降低可能会导致我们的服务价格降低。全球金融市场的波动也可能限制我们在想要或需要筹集资金的时候进入资本市场的能力，这可能会影响我们应对不断变化的经济和商业条件的能力。因此，如果经济无法完全复苏或恶化，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大不利影响。

我们的增长战略可能会因社会趋势的变化而失败。

我们的业务依赖于某些社会趋势的连续性，例如互联网的日益社会化、女性职业发展的人口趋势、美国人口和劳动力的种族多样性不断提高、促进工作场所多样性的监管环境、少数民族人口的消费能力增长以及在线招聘和广告的接受和增长。这些趋势的部分或全部可能会随着时间的推移而改变。例如，越来越多的隐私问题可能会危及在线社交和专业网络网站的发展。此外，人们可能根本不想在以多样性为重点的在线社交或专业网络中进行识别。或者，属于多个多元化群体的人（例如西班牙裔美国女性等）可能不会被我们的网站吸引，因为我们的网站只关注一个特定的多元化群体。此外，最高法院最近的一起案件裁定，大学出于种族意识的招生决定在宪法上是不允许的。尽管该决定不适用于高等教育以外的条款，但它可能对企业和公司的私营部门招聘做法或整个DEI计划和举措产生什么影响还有待观察。如果法院的裁决导致企业或其他招聘实体重新审查或缩减其与多元化相关的计划和举措，那么我们的某些服务的市场可能会受到不利影响。

由于这些不断变化的社会趋势，我们的战略可能会失败，如果我们不及时调整战略以适应不断变化的社会趋势，我们将失去会员，我们的业务、经营业绩和财务状况将受到重大不利影响。

有利于促进工作场所多元化的监管环境可能会发生变化。

联邦和州法律法规要求某些与政府实体有业务往来的公司报告和促进多样化的招聘做法。废除或修改此类法律法规可能会减少雇主通过我们这样的网络积极寻找多元化员工候选人的动机，并对我们的收入产生重大影响。

如果我们的会员资料过时、不准确或缺乏用户和客户希望看到的信息，我们可能无法充分发挥我们网络的潜力，这可能会对我们未来的增长产生不利影响。

我们不对会员资格施加任何选择性或资格标准，也不会验证特定公司网站的任何成员是否有资格成为该网站确定的种族、文化或其他群体的成员。如果我们的成员在加入我们的网络时不更新其信息或提供准确和完整的信息，或者没有建立足够的联系，那么我们网络的价值可能会受到负面影响，因为我们作为多元化专业网络以及作为准确、全面数据来源的价值主张将被削弱。例如，我们的招聘解决方案客户可能会发现某些成员错误地识别了他们的种族、民族、文化、种族、宗教或性别分类，这可能会导致不匹配，从而削弱客户对我们解决方案的信心。同样，不完整或过时的会员信息将削弱我们的营销解决方案客户接触目标受众的能力，以及我们向客户提供研究数据的能力。因此，我们必须提供能够向我们的会员展示我们网络价值的功能和产品，并激励他们在个人资料和网络中添加更多、及时和准确的信息。如果我们未能成功地激励我们的成员这样做，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大不利影响。

未能保护或执行我们的知识产权可能会对我们的业务和经营业绩造成重大损害。

我们认为保护我们的知识产权对我们的成功至关重要。特别是，我们必须维护、保护和增强我们的品牌。我们依靠联邦、州和普通法的权利以及合同限制，努力保护我们的知识产权。在正常过程中，我们与员工和承包商签订保密和发明转让协议，与开展业务的各方签订保密协议，以限制访问、披露和使用我们的专有信息和定制技术平台。但是，这些合同安排以及我们为保护我们的知识产权而采取的其他措施可能无法防止盗用我们的专有信息，也无法阻止他人独立开发类似技术。

我们寻求在美国和美国以外的某些地方注册我们的域名、商标和服务标志。无论是在初始和持续的注册要求方面，还是在捍卫我们的权利的费用方面，有效的商标、商业外观和域名的开发和维护成本都很高。我们正在寻求保护我们的商标和域名，这是一个昂贵的过程，而且可能不会成功。

为了执行我们的知识产权或确定他人主张的所有权的有效性和范围，可能需要提起诉讼。任何此类性质的诉讼，无论结果或案情如何，都可能导致巨额成本以及管理和技术资源的转移，其中任何一种都可能对我们的业务和经营业绩产生不利影响。针对那些试图模仿我们品牌的人强制执行我们的商标，我们可能会承担巨额费用。如果我们未能维护、保护和增强我们的知识产权，我们的业务和财务状况可能会受到重大不利影响。

我们处理、存储和使用个人信息和其他数据，这使我们受政府监管、执法行动和其他与数据隐私和安全相关的法律义务或责任的约束，而我们实际或认为未能履行此类义务可能会对我们的业务产生重大不利影响。

我们接收、存储和处理个人信息和其他会员数据，我们允许我们的会员彼此之间以及与第三方共享他们的个人信息。关于隐私以及个人信息和其他成员数据的存储、共享、使用、处理、披露和保护，有许多联邦、州、地方和外国法律，这些法律的范围正在变化，有不同的解释，可能在不同国家之间不一致或与其他规则相冲突。我们通常遵守行业标准，遵守我们的隐私政策条款和对第三方（包括自愿第三方认证机构，如 TRUSTe）的隐私相关义务。我们努力遵守所有与隐私和数据保护相关的适用法律、政策、法律义务和行业行为准则。但是，这些义务的解释和适用可能在不同司法管辖区之间不一致，并可能与其他规则或我们的做法相冲突。如果我们未能或认为我们未能遵守我们的隐私政策、我们对用户或其他第三方的隐私相关义务或与隐私相关的法律义务，或任何导致未经授权发布或传输个人身份信息或其他会员数据的安全漏洞，都可能导致消费者权益团体或其他机构对我们采取政府执法行动、诉讼或公开声明，并可能导致我们的会员和客户对我们失去信任，这可能会导致对我们业务的不利影响。此外，如果与我们合作的第三方，例如客户、供应商或开发商，违反适用的法律或我们的政策，则此类违规行为也可能使我们的会员信息面临风险，进而可能对我们的业务产生不利影响。

公众对互联网隐私问题的审查可能会导致监管的加强和不同的行业标准，这可能会阻止或阻止我们向会员和客户提供当前的产品和解决方案，从而对我们的业务造成重大损害。

全球隐私问题的监管框架目前处于不断变化之中，在可预见的将来可能会保持这种状态。最近，通过互联网运营的公司在收集、使用、存储、传输和保护个人信息方面的做法受到越来越多的公众监督。包括联邦贸易委员会和商务部在内的美国政府宣布，它正在审查是否需要加强对互联网消费者行为信息收集的监管，包括旨在限制某些在线跟踪和定向广告行为的监管。此外，各政府和消费者机构也呼吁制定新的法规和改变行业惯例。

如果立法或法规的通过、解释或实施方式与我们当前的商业惯例不一致，或者需要更改这些惯例、我们网站的设计、产品、功能或我们的隐私政策，我们的业务可能会受到不利影响。特别是，我们能够根据每项网站隐私政策和使用条款使用会员共享的数据，推动我们业务取得成功，而且我们预计将继续如此。因此，有关使用或披露我们的会员选择与我们共享的数据的适用法律、法规或行业惯例的任何重大变化，或者在获得消费者对此类使用和披露的明示或默示同意的方式方面，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大不利影响。此类变更可能要求我们以实质性的方式修改我们的产品和功能，并可能限制我们利用会员自愿与我们共享的数据开发新产品和功能的能力。

我们的业务受各种美国法律和法规的约束，其中许多法律和法规尚未解决且仍在发展，这可能会使我们面临索赔或以其他方式对我们的业务造成重大损害。

我们受美国各种法律和法规的约束，包括有关数据保留、隐私和消费者保护的法律，这些法律和法规在不断发展和发展。适用于或可能适用于我们的法律的范围和解释通常不确定，并且可能相互冲突。例如，与在线服务提供商对其用户和其他第三方的活动承担责任有关的法律目前正在受到一系列索赔的考验，包括基于侵犯隐私和其他侵权行为、不正当竞争、版权和商标侵权的诉讼，以及基于搜索材料、发布的广告或用户提供的内容的性质和内容的其他理论。此外，监管机构正在考虑一些有关数据保护和其他可能适用于我们业务的事项的立法和监管提案。很难预测现行法律将如何适用于我们的业务以及我们可能受到的新法律。参见第 1 部分第 1 项中的讨论。”商业—政府监管” 在本年度报告中。

如果我们无法遵守这些法律或法规，或者如果我们根据这些法律或法规承担责任，我们可能会受到伤害，并且我们可能被迫采取新的措施来减少我们承担的这种责任的风险。这可能要求我们花费大量资源或中止某些解决方案，这将对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。此外，由于诉讼和立法提案，人们越来越关注责任问题，这可能会严重损害我们的声誉或以其他方式影响我们的业务增长。因这种潜在责任而产生的任何成本都可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

我们目前是诉讼的当事方，将来可能会受到额外的法律诉讼和诉讼，这些诉讼和诉讼的辩护成本可能很高，并且可能会对我们的业务业绩或运营和财务状况产生重大不利影响。

我们目前是诉讼当事方，在正常业务过程中可能参与其他诉讼。我们所参与的诉讼的结果无法肯定地预测，也无法保证该诉讼的解决将有利于我们。我们是其中一项诉讼的当事方，在该诉讼中，法院最近就未支付加班工资的指控对NAPW作出了即决判决。这些事项在” 标题下有更详细的描述。法律诉讼” 在本年度报告和我们向美国证券交易委员会提交的其他定期文件中。一般而言，诉讼通常代价高昂且会干扰正常的业务运营。在将来，我们可能会面临指控和诉讼，指控我们侵犯了第三方的知识产权和其他权利，包括专利、隐私、商标、版权和其他权利。诉讼，尤其是知识产权和集体诉讼事项，可能旷日持久，代价高昂，结果难以预测。不利的结果可能会导致巨额的和解费用或判决，包括金钱损失，要求我们在开发非侵权替代品的同时修改我们的产品和功能，或者要求我们停止提供某些功能。

我们可能会不时面临针对将开源软件纳入其产品、声称拥有或要求发布使用此类软件开发的源代码、开源软件和/或衍生作品的所有权或以其他方式寻求执行适用开源许可证条款的公司的索赔。这些索赔还可能导致诉讼，要求我们购买昂贵的许可证，或者要求我们投入额外的研发资源来改变我们的解决方案，所有这些都可能对我们的业务和经营业绩产生负面影响。

我们的成功在很大程度上取决于我们的管理层和关键人员。我们无法吸引和留住这些人可能会对我们的业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。

我们高度依赖我们的管理层和其他关键员工。我们管理团队的技能、知识和经验对我们的业务增长至关重要。特别是，我们的首席执行官何亚当先生在业务运营和战略方向的各个方面都发挥了重要的领导作用。何先生得到了业务运营、销售和营销以及信息技术领域知识渊博的高管的支持，其中包括我们的首席财务官拉里·艾希勒和我们的首席技术官查德·霍尔斯滕。我们未来的业绩将取决于我们的管理层成员和关键员工的持续成功服务。我们不为管理团队的任何成员或其他关键人员提供人寿保险。我们行业的管理竞争非常激烈，尽管我们已经与管理团队的某些成员签订了雇佣协议，但我们将来可能无法留住管理层和关键人员，也无法吸引和留住新的管理层和关键人员，这可能会对我们的业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。

COVID-19 疫情的影响已经并将继续对我们的业务和财务业绩产生不利影响。

COVID-19 疫情对全球经济产生了负面影响，扰乱了消费者支出、劳动力发展和全球供应链，并造成了金融市场的巨大波动和混乱。COVID-19 疫情可能会继续对我们的业务和财务业绩产生不利影响。COVID-19 疫情的影响程度，包括我们按计划执行业务战略的能力，将取决于未来的发展，包括疫情的持续时间和严重程度，这些发展非常不确定，无法预测。COVID-19 疫情还可能对我们的流动性和进入资本市场的能力产生不利影响。COVID-19 疫情持续时间的不确定性可能会对我们筹集额外资本的能力产生不利影响，或者需要额外的资本，或者需要进一步削减实施战略所需的资本支出。

与我们的普通股相关的风险

我们的重要股东以及我们的董事和执行官对公司拥有实质性的控制权，可能会限制您影响包括控制权变更在内的关键交易结果的能力。

截至2023年12月31日，Cosmic Forward Limited（“CFL”）实益拥有我们约23.5％的普通股。由于其所有权，CFL能够对所有需要股东批准的事项产生重大影响，包括董事选举。此外，截至2023年12月31日，我们的董事和执行官及其关联实体总体上实益拥有约3.3％的已发行普通股。因此，除这些主要股东以外的股东对有关此类事项的决策的影响可能相对较小。这些股东的利益可能与您的利益不同，他们可能会以您不同意且可能不利于您的利益的方式进行投票。我们普通股所有权的集中可能会推迟、阻止或阻止我们公司控制权的变更，可能会剥夺我们的股东在出售我们公司时获得普通股溢价的机会，并可能影响我们普通股的市场价格。这种所有权的集中还限制了可能在公开市场上交易的股票数量，因此将对我们普通股交易的流动性产生不利影响。我们普通股所有权的这种集中还可能影响控制权变更的完成，而控制权变更不一定符合我们所有股东的最大利益。

我们证券的市场价格可能会受到大幅波动的影响，普通股的投资价值可能会下降。

我们普通股的交易价格一直波动，并将继续波动。我们的收盘股价在1.22万吨之间o $7.64 d在 2023 财年期间。除了本年度报告中讨论的因素外，我们普通股的交易价格可能会因多种因素而大幅波动，其中许多因素是我们无法控制的，包括：

科技公司，尤其是互联网公司的证券在首次公开募股后经历了大幅波动，包括以低于首次公开募股价格的价格进行交易。可能影响我们普通股价格的因素包括本节中描述的风险因素。此外，证券市场不时出现与特定行业或公司的经营业绩无关的重大价格和交易量波动。这些市场波动还可能对我们普通股的市场价格产生重大的不利影响。

未来大量出售普通股可能会导致普通股的市场价格下跌。

我们普通股的市场价格可能会下跌，原因是（i）我们的普通股的大量出售，尤其是CFL和/或我们的董事、执行官、员工或其他重要股东的出售，（ii）我们的大量普通股可供出售，或（iii）市场认为大量股票的持有人打算出售其股票。CFL有权要求公司根据向美国证券交易委员会提交的注册声明进行公开转售。部分或全部此类股票的最终转售，或者认为此类出售或出售可能迫在眉睫，可能会导致我们普通股的市值大幅下跌。此外，根据我们的 “货架” 注册声明出售证券可能会导致我们股票的市场价格下跌，该声明允许不时发行我们的普通股、优先股、权利、认股权证和单位的股票，总额不超过45,000,000美元。

2023年6月，我们与Tumim Stone Capital LLC（“Tumim Stone”）签订了股票购买协议，根据该协议，我们有权但没有义务出售给Tumim Stone，Tumim Stone有义务购买价值高达12,775,000美元的新发行普通‎stock‎‎ 股票，但须遵守某些限制和条件并得到满足（或者，在允许的情况下，豁免）股票购买协议中规定的条件。参见第一部分第 7 项中的讨论，”管理’s 对财务状况和经营业绩的讨论和分析—流动性和资本资源”，了解有关我们与Tumim Stone的承诺股权额度计划以及迄今为止已出售的股票的更多信息。我们根据本协议向Tumim Stone出售的股票的购买价格（不包括该协议下的首次出售）是我们选择出售股票前三天内普通股每日成交量加权平均价格的最低每日平均值的97％。如果我们将来通过出售更多普通股来利用该股票额度，则普通股的市场价格可能会受到不利影响。

公司通过2013年股权薪酬计划（“2013年计划”）的目的是为员工、高管、董事和顾问提供股权激励，包括期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权、其他股权奖励、年度激励奖励和股息等价物。继公司股东于2017年6月、2018年11月和2021年6月批准修正案后，公司获准根据修订后的2013年计划发行75万股股票。

2023年4月，董事会通过了一项新的股权激励计划，即专业多元化网络公司2023年股权薪酬计划（“2023年股权薪酬计划”）。我们的股东于2023年6月15日批准了2023年股权薪酬计划。2023年股权补偿计划取代并取代了2013年计划，2013年计划不会授予任何新的奖励。2013年计划下的任何未付奖励仍受2013年计划约束，并将根据2013年计划支付。2023年股权薪酬计划预留了75万股普通股，用于向公司及其关联公司的董事、高级管理人员、员工和合格顾问发放奖励。

有关我们的股权薪酬计划的更多信息，请参阅本年度报告中包含的合并财务报表附注13。

我们的章程文件和特拉华州法律中的反收购条款可能会使收购我们公司变得更加困难，限制股东更换或罢免现任管理层的尝试，并限制我们普通股的市场价格。

我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程中的规定可能会延迟或阻止控制权变更或管理层变动。我们经修订和重述的公司注册证书以及修订和重述的章程包括以下条款：

这些规定可能会使股东更难更换负责任命我们管理层成员的董事会成员，从而阻碍或阻止股东更换或罢免我们现任管理层的尝试。此外，由于我们在特拉华州注册成立，我们受特拉华州通用公司法第203条的约束，该条通常禁止特拉华州公司在股东成为 “感兴趣” 股东之日起的三年内与任何 “感兴趣” 股东进行任何广泛的业务合并。最后，CFL拥有的大量普通股可能使任何第三方在未经CFL批准的情况下更难进行控制权变更。

如果我们无法维持对纳斯达克上市标准的遵守，包括维持至少250万美元的股东’净值并维持1.00美元的最低出价，我们的普通股可能会从纳斯达克股票市场退市。

我们过去曾收到纳斯达克股票市场关于未能满足持续上市标准的通知，包括1.00美元的最低出价和250万美元的最低股东权益。最近，即2023年11月21日，纳斯达克通知我们，截至2023年9月30日的财政季度末，我们没有遵守继续上市的最低股东权益要求。尽管我们认为截至2023年12月31日我们已经恢复了对这一要求的遵守，但无法保证我们将来能够维持在纳斯达克的上市。如果我们无法维持对纳斯达克持续上市标准的遵守并且我们的普通股从纳斯达克退市，则可能会导致许多负面影响，包括对普通股价格的不利影响、普通股流动性降低、联邦政府失去对州证券法的优先权以及获得融资的更大困难。如果退市，我们将采取行动恢复对纳斯达克持续上市标准的遵守，但我们无法保证我们采取的任何此类行动都能使我们的普通股再次上市，稳定市场价格或改善普通股的流动性，防止我们的普通股跌至纳斯达克最低出价要求以下，也无法防止将来不遵守纳斯达克的持续上市要求。

我们不打算在可预见的将来支付股息。

我们不打算在可预见的将来申报或支付任何现金分红。我们预计，我们将保留所有未来的收益，用于业务发展和一般公司用途。未来支付股息的任何决定都将由我们董事会自行决定。因此，投资者必须依靠在价格升值后出售普通股作为实现未来投资收益的唯一途径，而这种情况可能永远不会发生。

CFL拥有参与权和其他可能影响我们筹集资金能力的权利。

根据我们与CFL及其每位股东（统称 “CFL股东”）的股东协议，我们授予CFL和CFL股东对公司未来发行的任何普通股的参与权，因此CFL和CFL股东可以购买一定数量的股份，以维持CFL当时的受益所有权权益，最高不超过当时已发行普通股的54.64％ 完全摊薄后的基准，但有某些例外情况。这种参与权可能会限制我们进行股权融资和向第三方筹集资金的能力。

关于股东与CFL和CFL股东的协议，我们还授予CFL和CFL股东无限的需求、上架和搭便车注册权，自CFL的初始封锁期到期之日起生效，以要求我们根据《证券法》对转售CFL持有的普通股进行登记。这可能会使人们认为我们的大量普通股可供出售，或者使市场认为大量股票的持有人打算出售股票，尤其是在CFL行使注册权的情况下，从而有可能进一步限制我们进行股权融资和向第三方筹集资金的能力。

卖空者采用的技巧可能会压低公司的市场价格’s 普通股。

卖空是卖方不拥有的证券，而是向第三方借款的证券，意在日后回购相同的证券以归还给贷款人的做法。卖空者希望从出售借入证券和购买替代股票这段时间内证券价值的下跌中获利，因为卖空者预计在该次购买中支付的费用将少于出售时获得的收益。因此，由于股票价格下跌符合卖空者的最大利益，许多卖空者（有时称为 “已披露的空头”）发布或安排发布有关相关发行人及其业务前景的负面看法，以创造负面的市场势头，并在卖空股票后为自己创造利润。尽管传统上，这些已披露的空头访问主流商业媒体或以其他方式制造负面市场传闻的能力有限，但互联网的兴起以及通过博客（“博客”）撰写文件、录像和发布方面的技术进步使许多已披露的空头能够通过模仿大型华尔街公司和独立研究分析师所做的投资分析类型的所谓研究报告，公开攻击公司的信誉、战略和真实性。

这些空头攻击导致了股票在市场上的抛售，有时是大规模和广泛的基础。与美国国内大盘股相比，交易量有限且易受更高波动水平影响的发行人可能特别容易受到此类空头攻击。

已经发布了有关我们的报告和信息，随后我们的股价偶尔会下跌。目前尚不清楚除了可能影响我们普通股的市场价格外，负面宣传还会对公司产生什么其他影响（如果有）。此外，针对该公司的此类指控可能会对其业务运营和股东权益产生负面影响，对公司股票的任何投资的价值都可能降低。

项目 1B-未解决的工作人员评论意见

没有。

项目 1C-网络安全

网络安全风险管理和战略

我们面临着各种网络风险，包括但不限于与未经授权的访问、滥用、数据盗窃、计算机病毒、系统中断、勒索软件、恶意软件和其他入侵相关的风险。作为整体风险缓解战略的一部分，我们采用多层次的主动方法，通过我们的网络安全风险管理工作来识别、评估、缓解和预防潜在的网络和信息安全威胁。我们的管理团队聘请某些外部顾问和顾问来协助识别、评估和管理网络安全风险和控制。为了监督和识别与使用第三方服务提供商相关的网络安全威胁的风险，我们继续开展第三方风险管理工作，以帮助防范滥用信息技术和安全漏洞。我们还维持网络保险；但是，此类保险的类型或金额可能不足以承保与安全漏洞、网络攻击和其他相关漏洞相关的索赔。

我们的RemoteMore细分市场严重依赖与客户的远程办公，并构成了额外的风险，因为承包商在工作中通常使用自己的设备。RemoteMore 制定了许多政策来应对这些风险，包括物理和电子安全措施、强制性防病毒和反恶意软件软件、多因素身份验证、仅限员工执行工作任务所需内容的 “最小权限原则” 政策以及其他措施

迄今为止，我们尚未发现任何对我们的业务战略、经营业绩或财务状况产生重大影响或合理可能产生重大影响的网络安全威胁。

网络安全治理和监督

管理层负责网络安全风险管理计划以及识别、评估、缓解和修复重大问题的行动。公司的网络安全风险管理计划由我们的首席技术官（CTO）监督，他直接向公司首席执行官报告。首席技术官及其团队负责领导网络安全战略、政策、标准、架构和流程。

董事会审计委员会负责监督网络安全事务，并接收首席技术官关于公司网络风险和威胁、加强公司信息安全系统的项目状况以及新出现的威胁格局等方面的报告。根据我们的网络事件应对计划，管理层会立即向审计委员会通报可能对公司或其信息系统造成重大不利影响的网络安全事件，并定期更新可能影响较小的事件。董事会至少每年与执行管理层审查和讨论公司的技术战略以及公司的战略目标。

为了检测和防御网络威胁，公司每年为员工提供各种网络安全和数据保护培训计划。这些计划涵盖及时和相关的主题，包括社会工程、网络钓鱼、密码保护、机密数据保护、资产使用和移动安全，并教育员工了解及时报告所有事件的重要性。

项目 2-属性

我们为位于伊利诺伊州芝加哥的总部租赁了大约 4,900 平方英尺的空间，租约将于 2027 年 9 月 30 日到期。

我们认为，我们目前的设施足以满足我们当前的需求。随着我们增加员工和进入新的地理市场，我们可能会扩建我们的设施或增加新的设施，我们相信将根据需要提供适当的额外或替代空间，以适应正在进行的运营和任何此类增长。但是，我们预计此类新建或扩建设施将产生额外费用。

项目 3-法律诉讼

我们和我们的全资子公司NAPW, Inc. 是2018年6月20日提起的标题为黛博拉·贝恩等人诉NAPW, Inc.和专业多元化网络公司，编号为18-cv-3591（E.D.N.Y.）的诉讼的当事方，该诉讼指控违反《公平劳动标准法》和《纽约劳动法》的某些条款。该类别被定义为 “从2012年6月20日至2021年10月15日期间，NAPW和PDN在纽约雇用的所有个人，向名为全国职业女性协会和国际女性协会的女性网络组织出售会员资格”，不包括公司高管、股东、董事和行政雇员。目前，该集体由164名假定集体成员和60名选择加入的原告组成。

申诉称，NAPW（以及以所谓的联合雇主身份的PDN）违反了FLSA和NYLL的类似条款，即（i）没有按照FLSA和NYLL的要求支付加班工资，（ii）没有根据NYLL提供准确的工资报表，以及（iii）故意违反这两项法规。法院在2024年3月25日发布的命令中，就与故意不支付加班工资有关的指控对NAPW作出了简易判决。法院以缺乏属事管辖权为由未能根据NYLL提供准确的工资报表，无偏见地驳回了索赔。法院认为，关于PDN是否是NAPW的联合雇主，仍然存在事实问题。特别是鉴于法院驳回了原告因未能提供准确的工资报表而提出的索赔，损害赔偿金仍未得到解决。在2020年第一季度，如果该诉讼出现不利结果，我们记录了45万美元的诉讼和解准备金。尽管原告要求的赔偿金大大超过这笔储备金（包括未付的加班费、违约赔偿金和罚款），但NAPW和PDN继续对索赔的损害赔偿金额提出坚决异议。

我们不时参与正常业务过程中出现的法律事务。尽管我们认为此类问题目前并不重要，但无法保证我们在正常业务过程中出现或可能参与诉讼的事项不会对我们的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。

项目4-矿山安全披露

不适用。

第二部分

第 5 项——注册人普通股市场、相关股东事项和发行人购买股权证券

清单

我们的普通股在纳斯达克资本市场上市，股票代码为 “IPDN”。

持有者

截至2024年3月29日，我们有50名普通股的登记持有人。由于我们的某些股票是由经纪人和其他机构代表股东持有的，因此上述数字并不能代表我们普通股的受益所有人人数。

分红

我们从未申报或支付过任何股本的现金分红。我们目前打算将任何证券发行的净收益和未来收益（如果有）用于为业务的进一步发展和扩张提供资金，并且不打算或预计在可预见的将来支付现金分红。未来的现金分红（如果有）的支付将由董事会在考虑各种因素后自行决定，包括财务状况、经营业绩、当前和预期的现金需求、未偿债务以及贷款人实施的扩张计划和限制（如果有）。

近期未注册证券的销售

不适用。

第 6 项- [保留的]

项目7——管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析

以下对我们财务状况和经营业绩的讨论和分析应与项目8中的合并财务报表及其相关附注一起阅读， “财务报表，”在本年度报告的第二部分中. 本讨论包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们对业务未来的假设. 我们的实际业绩可能与前瞻性陈述中包含的业绩存在重大差异. 请阅读 “关于前瞻性陈述的特别说明”了解有关本年度报告中使用的前瞻性陈述的更多信息。

概述

我们是专业社区的运营商，专注于多元化、就业、教育和培训。我们使用 “多样性”（或 “多元化”）一词来描述基于多种标准（包括种族、民族、文化、种族、宗教或性别分类）而截然不同的社区或 “亲和力”。我们为各种此类社区提供服务，包括女性、西班牙裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人、军事专业人员以及女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBTQ+）。

我们目前在三个业务领域开展业务。PDN Network是我们的主要业务领域，包括在线专业求职社区，其职业资源可满足各种不同文化群体的需求以及希望雇用此类群体成员的雇主的需求。我们的次要业务部门包括NAPW Network，这是一家仅限女性的专业网络组织。我们的第三个业务部门包括RemoteMore，它将公司与可靠、具有成本效益的开发人员联系起来，减少了工作量和摩擦，并使软件开发人员无论身在何处都能找到有意义的工作。

我们相信，我们的解决方案组合使我们能够以独特的方式进行招聘和专业网络，从而通过以下方式为我们的会员和客户创造更高的价值：

收入来源

我们的收入来自（i）付费会员订阅和相关服务，（ii）招聘服务，（iii）合同软件开发，以及（iv）消费者广告和消费者营销解决方案。下表列出了我们在所列时期内每种重要产品的收入占总收入的百分比。财务业绩的期间比较不一定代表未来的业绩。

会员费及相关服务 我们通过我们的全资子公司运营的仅限女性的专业网络组织 NAPW Network 提供付费会员订阅。会员可以通过仅限会员的网站www.iawomen.com和在网络直播环境中举行的 “虚拟” 活动，以及全国各地的面对面交流当地分会、其他职业和社交活动，例如全国网络峰会系列、Power Networking活动和PDN网络活动，获得社交机会。NAPW 会员还可获得附加（非网络）福利，例如教育折扣、购物和其他会员福利。基本套餐为发起人级别，仅提供在线权益。Innovator会员资格的升级包括发起人福利、当地分会会员资格以及参加现场直播活动的权限。最全面的级别是Influencer，它提供上述所有福利，外加独家 “直播” 活动的入场券，以及更多的营销和推广机会，包括撰写和发布新闻稿，该新闻稿由专业作家编写，通过主要新闻专线发送。此外，所有会员均根据会员级别提供折扣或免费教育计划。NAPW 会员资格可续期，费用按年或按月支付，第一笔费用在会员资格开始时支付。我们为NAPW会员资格的新购买者提供了在购买时购买纪念墙牌的机会。他们当时最多可以购买两块牌匾。

招聘服务。我们通过PDN网络向寻求多元化就业等级的中型和大型雇主提供招聘服务。我们的招聘服务包括招聘广告、招聘信息、应急搜寻和招聘以及招聘会。招聘服务收入的大部分来自招聘广告。我们还向受联邦合同合规计划平等就业机会办公室（“OFCCP”）监管和要求约束的企业提供我们的OFCCP合规产品，该产品将多元化招聘广告与招聘发布和合规服务相结合。

签约软件开发。RemoteMore 通过提供合同编程人员通过定制的软件开发来帮助客户提供软件解决方案，从而创造收入。

消费者广告和营销解决方案。我们与合作伙伴组织合作，在他们的网站上为他们提供综合招聘板，使他们的成员或客户能够发布招聘广告和职位空缺。我们从为这些发布收取的费用中获得收入。

收入成本

收入成本主要包括举办招聘会和其他活动的成本、与合作伙伴组织的收入共享、虚拟托管和运营我们的PDN网络网站的成本。主办成员会议和地方分会会议的费用也包含在NAPW Network的收入成本中。向外部开发人员付款的费用包含在RemoteMore的收入成本中。

运营结果

收入

总收入

下表列出了我们截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的收入：

总收入从截至2022年12月31日止年度的8,314,088美元下降至截至2023年12月31日止年度的7,699,037美元，下降了约615,051美元，下降了7.4％。下降的主要原因是与PDN相关的有机收入与去年同期相比减少了约66.7万美元，部分被与世博专家相关的约36.8万美元收入所抵消，去年同期没有可比收入。与去年同期相比，与RemoteMore业务相关的合同软件开发减少了约20.8万美元，与NAPW业务相关的会员费和相关服务收入减少了约10.9万美元。

各细分市场收入

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的每个运营部门的收入：

在截至2023年12月31日的年度中，我们的PDN网络创造了约4,731,000美元的收入，而截至2022年12月31日的年度的收入为5,029,000美元，下降了约29.8万美元，下降了5.9％。与去年同期相比，下降的主要原因是PDN业务减少，特别是电子商务收入减少了约36.1万美元，与我们的第三方合作伙伴联盟的销售相关的收入约为21.9万美元，活动和合作伙伴的销售收入约为13.7万美元，其他收入约为10.2万美元。部分抵消下降的是PDN直销收入与去年同期相比增长了约15.4万美元，而来自世博会专家的活动收入约为39.8万美元，去年同期没有可比收入。

在截至2023年12月31日的年度中，NAPW Network的收入约为53.1万美元，而截至2022年12月31日的年度收入为63.9万美元，下降了约10.8万美元，下降了16.9％。收入减少的主要原因是与去年同期相比，续订会员人数减少了约100,000美元，新会员减少了约31,000美元。2023财年收入的下降是NAPW自收购以来最低的同比降幅。我们认为，会员服务收入的减少已基本稳定下来。向客户提供的NAPW Network服务是一项全权支出决定，我们将继续研究服务和价格点，以增加我们未来的会员收入，同时我们在2023财年大幅削减开支。

在截至2023年12月31日的年度中，RemoteMore的收入约为243.7万美元，而去年同期的收入约为264.6万美元，减少了约20.9万美元。我们认为，收入减少与乌克兰战争以及欧洲和中东的经济动荡直接相关，导致公司不想花钱扩张其IT基础设施。

成本和开支

下表列出了我们截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的成本和支出：

截至2023年12月31日止年度的总成本和支出增加到约12,238,000美元，而截至2022年12月31日的年度为11,416,000美元。成本和支出增加了约822,000美元，占7.2％，主要归因于以下原因：

按细分市场划分的成本和支出

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的每个运营部门的成本和支出：

在截至2023年12月31日的年度中，与我们的PDN网络相关的成本和支出与上年相比增加了约1,602,000美元，增长了34.7％，这主要是由于与世博专家相关的成本约为1,130,000美元，而去年同期没有可比成本。导致增长的还有大约428,000美元的薪资相关成本，其中约有28.7万美元的销售和营销费用，这是我们在2023财年新成立的营销部门造成的，而上一年没有可比支出，还有14,000美元的其他累积成本。

在截至2023年12月31日的年度中，与NAPW网络相关的成本和支出与上年相比增加了约12.7万美元，增长了15.2％。增长的主要原因是诉讼和解，导致2022财年一次性非现金收益约为90.8万美元，而本期没有可比交易。部分抵消增长的是与工资相关的成本减少了约21.9万美元，会议费用减少了约16.5万美元，主要与2023财年没有类似活动的2022年10月晚会有关，约11.1万美元的会员福利，约68,000美元的法律费用以及21.8万美元的其他相关费用。收费的大幅下降是NAPW网络运营领域持续努力削减成本和提高效率的直接结果。

在截至2023年12月31日的年度中，与RemoteMore相关的成本和支出与上年相比下降了约93.5万美元，下降了25.6％，主要包括约66.6万美元的无形资产摊销、约10.5万美元的承包商成本和其他运营成本。

与上年相比，2023年12月31日的公司管理费用增加了约28,000美元，增长了1.2％，这主要是由于与薪资相关的成本增加了约21.4万美元，融资成本增加了约12.3万美元，律师费主要与2023财年达成的股权信贷额度有关。与去年同期相比，基于股份的薪酬成本减少了约15.7万美元，与并购费用相关的减少了约83,000美元，与会计费用相关的减少了约45,000美元，其他费用减少了约10.1万美元，部分抵消了这一增长。

所得税优惠

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我们记录的所得税福利分别为13.9万美元和13,000美元。本期所得税优惠的变化主要是由于我们本年度递延所得税负债的减少。

已终止的业务

2020 年 3 月，我们董事会决定暂停在中国的所有业务。2023年12月，管理层确定不会有与中国业务相关的进一步活动，因此，取消了截至2023年12月31日的财年合并资产负债表中的所有资产负债表账户。这包括中国商法允许的清偿合同债务和注销非现金资产。中国的经营业绩在合并经营报表中列报，综合亏损列为已终止业务的亏损。

下表显示了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的已终止业务的业绩：

持续经营业务的净亏损

下表列出了每个运营部门在所列期间的净收入或亏损。周期间比较不一定代表未来的结果。

持续经营业务的合并净亏损。根据上述因素，在截至2023年12月31日的年度中，我们的持续经营净亏损约4,386,000美元，净亏损较截至2022年12月31日止年度的净亏损3,092,000美元增加了约12.94万美元，增长了41.8％。

非公认会计准则财务指标

调整后 EBITDA

我们认为，调整后的息税折旧摊销前利润有意义地代表了我们的经营业绩，为投资者提供了有关我们的财务状况和经营业绩的有用信息。调整后的息税折旧摊销前利润通常被财务分析师和其他人用来衡量经营业绩。此外，管理层认为，这种非公认会计准则财务指标可以为投资者提供当前业绩与前期业绩之间更多有意义的比较，因为它们有望反映我们的核心持续业务。但是，尽管我们认为调整后的息税折旧摊销前利润是衡量经营业绩的重要指标，但调整后的息税折旧摊销前利润和其他非公认会计准则财务指标存在局限性，投资者不应孤立地考虑它们，也不应将其作为对我们根据公认会计原则报告的业绩分析的替代品。此外，根据我们的定义，调整后的息税折旧摊销前利润可能无法与其他公司定义的息税折旧摊销前利润或类似标题的指标相提并论。

下表提供了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的持续经营净亏损与调整后息税折旧摊销前利润的对账情况，这是合并财务报表中报告的最直接可比的GAAP指标：

流动性和资本资源

下表汇总了我们截至2023年12月31日和2022年12月31日的流动性和资本资源：

截至2023年12月31日，我们的现金及现金等价物为62.8万美元，而截至2022年12月31日，现金及现金等价物为123.7万美元。我们的主要流动性来源是我们的现金和现金等价物，包括普通股发行的净收益。截至2023年12月31日，我们持续经营业务的营运资金赤字约为1,107,000美元，而截至2022年12月31日，持续经营业务的营运资金赤字约为18.7万美元。截至2023年12月31日，我们的累计赤字约为99,903,000美元。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我们的持续经营业务净亏损约为4,386,000美元和3,092,000美元，持续经营业务产生的现金约为3,009,000美元和225万美元。

2023年，我们继续专注于削减成本的举措，并通过新的销售和计分计划以及战略业务合作来提高我们的整体盈利能力和股东价值。但是，我们的运营持续产生负现金流，我们预计在短期可预见的将来将出现净亏损。这些条件使人们严重怀疑我们是否有能力继续经营下去。我们能否继续经营取决于我们是否有能力进一步实施我们的业务计划，即通过实现现有运营部门收入的有机增长、筹集资金、发行与股权范围相关的资本以及进行战略收购来增加销售额和市场份额。合并财务报表不包括在我们无法继续经营的情况下可能需要的任何调整。

2022年2月，在2021年9月收购RemoteMore USA, Inc. 45.62％的权益时，作为将在一年内支付的50万美元的一部分，该公司向RemoteMore的联合创始人发行了139,860股普通股，价值40万美元（见附注4——业务组合）。

2022年9月，由于收购考拉加密有限公司9％的权益，该公司以私募方式向卖方发行了863,392股普通股（“对价股”）。对价股票的价值为1350,000美元（见附注8——长期投资）。

2022年12月，公司与陈红军女士签订了股票购买协议，在该协议中，公司以每股0.86美元的价格出售了1,162,791股普通股，总收益约为1,000,000美元。

2023年3月，我们与公司的前投资者、中华人民共和国公民顾怡然女士签订了股票购买协议，该协议涉及顾女士以每股约2.10美元的价格购买我们的333,181股普通股，总收益为70万美元。

2023年6月，我们与Tumim Stone Capital LLC（“Tumim Stone”）签订了股票购买协议。根据股票购买协议的条款和条件，我们有权但没有义务向Tumim Stone出售股票，Tumim Stone有义务购买价值高达12,775,000美元的新发行股票（“购买股份”），但须遵守某些限制，并满足所设条件（或在允许的情况下，放弃）‎‎‎stock在股票购买协议中排名第四。根据股票购买协议，我们向Tumim Stone发行并出售了469,925股购买股，价格为每股4.256美元（相当于截至股票购买协议签订之日前一交易日的连续五个交易日纳斯达克资本市场普通股的平均官方收盘价），公司的总收益为200万美元（“首次购买”）。根据股票购买协议的条款，作为Tumim Stone承诺不时按我们的指示购买普通股的对价，但须遵守股票购买协议中规定的条件和限制，在2023年9月30日股票购买协议执行后，我们还向Tumim Stone发行了176,222股普通股（“承诺股”），价值为每股4.256美元（每股相同）价值（初始购买中出售的每股初始购买股份），或总价值等于750美元承诺股份为,000。此后，我们根据本协议向Tumim Stone出售的股票（不包括该协议下的首次出售）的购买价格为我们选择出售股票前三天内普通股每日成交量加权平均价格的最低每日平均值的97％。

2023年12月，我们根据股票购买协议向Tumim Stone发布了多份购买通知，通过该协议，我们以1.70美元的平均价格出售了合计273,341股普通股，总收益约为464,300美元。迄今为止，我们已向Tumim Stone出售了919,488股普通股（不包括承诺股），总收益为2464,300美元。

2023年12月，我们与CFL签订了股票购买协议，根据该协议，我们以每股1.63美元的价格出售了122,670股普通股，总收益约为20万美元。

2023年1月，我们行使了以116,667美元额外购买RemoteMore20％权益的选择权。2023年5月，该公司以约23.5万美元的价格额外收购了RemoteMore7％的权益，使我们在RemoteMore的权益进一步增至72.62％。

2023年1月，我们通过新成立的全资子公司收购了俄亥俄州有限责任公司Expo Experts, LLC的资产和业务，总对价为60万美元，资金来自支付40万澳元的现金，以及根据截至截止日期前二十 (20) 天的交易量加权平均价格发行价值20万美元的PDN普通股限制性股票。

2022年1月31日，公司宣布其董事会已批准不时在公开市场或私下谈判交易中回购高达200万美元的已发行普通股。回购任何股票的时间和金额将由公司管理层根据其对市场状况和其他因素的评估来确定。也可以根据1934年《证券交易法》第10b5-1条的计划进行回购，该计划将允许在根据内幕交易法可能禁止公司回购股票时进行回购。自股票回购计划启动至2022年12月20日，公司购买了530,421股普通股，总额约为855,000美元，平均成本约为每股1.62美元（不包括佣金）。交易是在公开市场购买中进行的，是根据规则10b5-1下的交易计划进行的。截至2022年12月20日，公司暂停了股票回购计划。

尽管我们认为，截至2023年12月31日，我们的现金和现金等价物约为628,000美元，以及运营现金流，可能足以满足2024财年的营运资金需求，但如果没有必要通过发行普通股增加收入或筹集资金，我们的可用资金和运营现金流可能不足以满足我们的营运资金需求。无法保证我们的业务计划和行动将取得成功，无法保证我们将产生预期的收入，也无法保证不可预见的情况将来不需要额外的资金来源，也无法保证实施节省流动性的计划。今后筹集额外资金的努力可能不会成功，或者可能无法以可接受的条件提供。现金和现金等价物主要包括存入银行的现金和对货币市场基金的投资。

我们的PDN网络通常以为期一年的合同向雇主销售招聘服务。这笔收入也将在合同有效期内递延和确认。我们为PDN网络客户提供的付款期限从30天到60天不等。我们认为付款条件和付款收据之间的差异是发票和付款处理的过境时间造成的，迄今为止，尚未出现任何因付款超过指定条款而导致的流动性问题。我们的NAPW网络通常在会员期开始时或之后的续订期内收取会员费。我们出售的会员资格为期一年，我们推迟确认会员销售和续订的收入，并在十二个月内按比例确认。

现金和现金等价物

公司认为，现金和现金等价物包括所有短期、高流动性的投资，这些投资很容易转换为已知金额的现金，原始到期日为三个月或更短。

用于经营活动的净现金

截至2023年12月31日的年度中，持续经营业务中用于经营活动的净现金为3,009,000美元。在截至2023年12月31日的年度中，我们的持续经营业务净亏损为4,386,000美元，其中包括30万美元的股份薪酬支出以及62.4万美元的折旧和摊销费用，这主要是由于与收购世博专家相关的无形资产的摊销，信贷损失备抵减少了约16,000美元，与已终止业务相关的负债的清偿增加约15.7万美元，以及非现金租赁费用为91,000美元。在截至2023年12月31日的年度中，运营资产和负债的变化提供了约55.1万美元的现金，主要包括应付账款增加18.6万美元，应收账款增加20万美元，预付费用增加46.6万美元，递延收入增加6,000美元，但部分被应计负债减少约20.4万美元和租赁负债10.4万美元所抵消。

截至2022年12月31日的年度中，持续经营业务中用于经营活动的净现金为225万美元。在截至2022年12月31日的年度中，我们的持续经营业务净亏损为3,092,000美元，其中包括诉讼和解准备金908,564美元的和解收益、48.1万美元的股份薪酬支出以及77.6万美元的折旧和摊销费用，这主要是由于与收购RemoteMore相关的无形资产的摊销，我们的商业储备减少了约381,000美元，信贷损失备抵减少了约38.1万美元 14.5万美元，非现金租赁费用为91,000美元。在截至2022年12月31日的年度中，运营资产和负债的变化提供了约18.5万美元的现金，主要包括应付账款增加9万美元，应收账款增加21.6万美元，预付费用增加10.3万美元，应计负债增加10.2万美元，但被递延收入减少的22.4万美元和租赁负债的10.1万美元部分抵消。

用于投资活动的净现金

截至2023年12月31日的财年，用于持续经营投资活动的净现金约为94.7万美元，其中主要包括与收购世博专家相关的40万美元、与收购RemoteMore额外权益相关的约33.5万美元、与内部开发技术相关的约18.1万美元成本以及与购买计算机设备相关的约3万美元。在截至2022年12月31日的年度中，用于持续经营业务投资活动的净现金约为61,000美元，其中主要包括与内部开发技术相关的45,000美元成本和与购买计算机设备相关的16,000美元。

融资活动提供的净现金

截至2023年12月31日的年度中，持续经营融资活动提供的净现金约为3,364,000美元，反映了上述出售普通股的收益。

截至2022年12月31日的年度中，持续经营融资活动提供的净现金约为14.5万美元，反映了上述出售和重新收购普通股的收益。

资产负债表外安排

自成立以来，我们没有参与过任何S-K法规第303（a）（4）项中定义的资产负债表外活动。

关键会计政策与估计

我们的管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析基于我们的合并财务报表，这些报表是根据美国普遍接受的会计原则或美国公认会计原则编制的。这些合并财务报表的编制要求我们在制定健全的会计政策、做出影响我们报告的资产和负债金额、收入和支出的确认以及合并财务报表之日的承付款和意外开支的披露的估算和假设方面做出相当大的判断。

我们的估算基于我们的历史经验、对业务和行业的了解、当前和预期的经济状况、我们产品的属性、监管环境，在某些情况下，还包括外部评估的结果。我们会定期重新评估我们对这些判断的估计和假设，并在情况表明需要修改时修改我们的方法。这些估计和假设构成了对资产和负债账面价值做出判断的基础，而这些判断从其他来源看不出来。

尽管我们认为我们评估的因素为我们建立和应用健全的会计政策提供了有意义的基础，但我们不能保证结果永远是准确的。由于确定这些估计数需要作出判断，因此实际结果可能与此类估计数不同。

尽管本年度报告末尾的合并财务报表附注3更全面地描述了我们的重要会计政策，但我们认为，以下会计政策对于帮助您充分理解和评估我们报告的财务业绩以及影响我们在编制合并财务报表时使用的更重要的判断和估计是最关键的。

应收账款和信贷损失备抵金

我们的应收账款主要由向客户开具的无抵押金额组成。这些应收账款通常应在相应销售期限后的30至90天内到期，不计利息。它们按可变现净值减去信贷损失备抵额入账，在合并资产负债表上归类为应收账款。

我们在2023财年第一季度采用了亚利桑那州立大学2016-13年度的《金融工具——信贷损失》。该会计准则要求公司根据金融工具在整个生命周期内收取的总估计金额来衡量金融工具的预期信用损失。在采用本会计准则之前，我们根据当前和历史信息记录了应收账款余额的支出损失准备金。

在评估无法收回的应收账款余额的预期信贷损失时，我们会考虑当前状况以及对未来状况的合理和可支持的预测。在确定信贷损失备抵额时，我们按未清天数汇总应收账款，并对每个资金池采用预期信用损失百分比。预期的信用损失百分比是根据当前状况和未来经济状况预测调整的历史损失数据确定的。当前考虑的条件包括预定义的账龄标准，以及表明到期余额不可收回的特定事件。在确定未来收款概率时使用的合理且可支持的预测考虑了公开的宏观经济数据，以及未来的信贷损失是否会与历史损失有所不同。

根据本会计准则，我们不是任何需要信贷损失备抵的资产负债表外安排的当事方。

商誉和无形资产

公司根据ASC 350 “无形资产—商誉及其他”（“ASC 350”）对商誉和无形资产进行核算。ASC 350要求，如果事件或情况表明资产的公允价值已降至账面价值以下，则应每年或临时对商誉和其他寿命无限期的无形资产进行减值测试。

每年（公司为12月31日）在申报单位层面对商誉进行减值测试，如果事件发生或情况发生变化很可能会使申报单位的公允价值降至其账面价值以下，则在两次年度测试之间进行商誉减值测试。公司在进行商誉减值测试时会考虑其市值及其资产和负债的账面价值，包括商誉。

在进行年度商誉减值评估时，公司首先对商誉减值的可能性是否更大进行定性评估。如果通过定性评估确定商誉受损的可能性很大，则公司随后将公司申报单位的公允价值与其账面价值或账面价值进行比较。如果申报单位的公允价值超过其账面价值，则商誉不会受到损害，公司无需进行进一步测试。如果申报单位的账面价值超过其公允价值，则公司将以申报单位账面金额超过其公允价值的金额来衡量任何商誉减值损失，不得超过分配给该申报单位的商誉总额。

资本化技术成本

我们根据ASC 350-40 “内部使用软件”（“ASC 350-40”）对资本化技术成本进行核算。根据ASC 350-40，我们将应用程序开发阶段产生的某些外部和内部计算机软件成本资本化。应用程序开发阶段通常包括软件设计和配置、编码、测试和安装活动。培训和维护费用在发生时记作支出，而升级和增强如果此类支出有可能带来额外功能，则将其资本化。资本化软件成本在软件资产的估计使用寿命内按直线分摊，通常不超过三年。

业务合并

ASC 805，业务合并（“ASC 805”），将企业合并会计的收购方法应用于收购方获得控股权的所有收购，无论是否交换了对价。ASC 805 为收购方制定了原则和要求 : a) 在其财务报表中确认和衡量收购的可识别资产、承担的负债以及被收购方的任何非控股权益；b) 确认和衡量企业合并中获得的商誉或讨价还价收购的收益；c) 确定披露哪些信息，以使财务报表的用户能够评估业务合并的性质和财务影响。收购会计要求公司将收购的资产和按收购日公允价值承担的负债与商誉分开确认。截至收购日的商誉以转让对价的超额额以及收购日收购资产的公允价值和承担的负债的净额来衡量。尽管公司使用其最佳估计和假设来准确估值收购之日收购的资产和承担的负债，但这些估计本质上是不确定的，有待完善。因此，在自收购之日起长达一年的衡量期内，公司可能会记录对收购资产和承担的负债的调整，同时相应地抵消商誉。在计量期结束或最终确定收购资产或承担的负债的价值后（以先发生者为准），任何后续调整都将记录在合并综合亏损报表中。

收入确认

我们的主要收入来源是招聘收入、消费者营销和消费者广告收入、会员订阅费和合同软件开发。招聘收入包括向客户直接销售的招聘服务和活动所确认的收入，以及我们的直接电子商务销售收入。招聘服务的收入在提供服务、存在安排证据、费用固定或可确定且可能可收取时予以确认。我们的招聘收入来自于通过单一和多个招聘信息、招聘媒体、人才招聘社区、基本和高级企业会员、招聘活动营销和广告、电子通讯营销、研究和宣传服务达成的协议。

消费者营销和消费者广告收入要么根据收益分享协议的固定费用进行确认，该协议要求在发布时付款，要么根据客户协议中规定的网站上记录的曝光量（广告显示的次数）进行计费。

尽管会员在会员期开始时支付年费，但NAPW Network会员订阅产生的收入在12个月的会员期内按比例确认。我们还提供月度会员资格，我们按月收取费用，并在收取费用的同一个月确认收入。相关会员服务的收入来自于开发和设置会员的个人在线个人资料和/或新闻发布公告的费用。在完成在线概况并发布新闻稿时，与这些服务相关的费用被确认为收入。

RemoteMore产生的收入包括为客户提供软件解决方案而签订的合同，并在完成工作的当月予以确认。

收入集中度

我们与另一家公司结盟，合作销售两种招聘服务产品。该联盟成员建立、托管和管理我们的求职板和网站。该联盟成员还向客户开具账单、收取费用并提供客户服务。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我们的招聘服务收入约占该联盟销售关系的8.1％和11.4％。

租赁义务

我们根据不可取消的经营租约租赁租赁办公空间，该租约有效期至2027年9月。我们的设施租赁规定定期增加租金，并可能包含升级条款和续订选项。我们的租赁条款包括在我们合理确定已行使的情况下延长租约的期权。

我们在租赁期内以直线方式确认运营租赁费用，可变租赁付款在发生时记作支出。租赁成本主要记录在公司合并亏损和综合亏损报表中的销售和收购费用中。

我们在租赁开始时确定合同是否包含租约。如果租赁中隐含的借款利率无法确定，我们将根据租赁开始时获得的信息（包括当前的金融市场状况）使用其增量借款利率（“IBR”）来确定未来租赁付款的现值。我们选择了将租赁和非租赁部分合并为我们全部租赁资产的单一组成部分。

经营租赁资产和租赁负债在租约开始之日确认。经营租赁负债代表尚未支付的租赁付款的现值。经营租赁资产代表标的资产的使用权，基于经预付款或应计租赁付款、初始直接成本和租赁激励措施调整后的运营租赁负债。我们选择不对12个月或更短的短期租赁适用确认要求，而是将租赁付款视为租赁期内的直线支出。我们的租赁协议不包含任何实质性剩余价值担保或重大限制性契约。租赁资产在扣除累计摊销后列报。

租赁开始时无法确定的可变租赁付款金额，例如根据指数费率或使用量变化增加的租赁付款额，不包括在ROU资产或负债中；相反，这些金额在发生时记作支出并记为可变租赁费用。

最近的会计公告

见我们的合并财务报表附注3。

关于前瞻性陈述的特别说明

本10-K表年度报告，包括第一部分第1项。”商业” 和第二部分，第7项。”管理’s 对财务状况和经营业绩的讨论与分析，” 包含1995年《私人证券诉讼改革法》所指的 “前瞻性陈述”。这些陈述涉及预期、信念、预测、计划和战略、预期事件或趋势，以及与非历史事实有关的类似表述。具体而言，本年度报告包含有关以下内容的前瞻性陈述：

这些陈述和其他前瞻性陈述反映了我们当前对未来事件的看法，并受风险、不确定性和假设的影响。我们想提醒读者，某些重要因素可能已经影响并将来可能会影响我们的实际业绩，并可能导致实际业绩与任何前瞻性陈述中表达的业绩存在显著差异。可能阻碍我们实现目标并导致前瞻性陈述和实际结果所依据的假设与这些前瞻性陈述中表达或暗示的假设存在重大差异的最重要因素包括但不限于以下因素：

第1A项中讨论了可能影响我们业绩的其他因素、风险和不确定性。”风险因素” 本年度报告从第13页开始，以及我们随后向美国证券交易委员会提交的文件中。在评估任何前瞻性陈述时，您应考虑这些因素、风险和不确定性，并且不应过分依赖任何前瞻性陈述。前瞻性陈述代表我们截至本年度报告发布之日的观点，我们没有义务更新任何前瞻性陈述以反映本年度报告发布之日之后出现的情况或事件的影响。

第 7A 项-关于市场风险的定量和定性披露

根据《交易法》第12b-2条的规定，我们是一家规模较小的申报公司，因此无需在本项目下提供信息。

项目8-财务报表和补充数据

本项目要求的公司合并财务报表包含在本年度报告的F-1至F-27页中。所提供的财务报表清单见项目15 (a) (l)。

第9项——会计师在会计和财务披露方面的变化和分歧。

没有。

项目 9A-控制和程序

评估披露控制和程序

截至2023年12月31日，我们的管理层在包括首席执行官和首席财务官在内的管理层的监督和参与下，对我们的披露控制和程序的设计和运作的有效性进行了评估，该术语的定义见经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）颁布的第13a-15（e）条。根据该评估，我们的管理层，包括首席执行官和首席财务官，得出结论，我们的披露控制和程序于2023年12月31日以及本报告发布之日之前和之日起生效。

控制系统，无论构思和操作多么周密，都只能为控制系统的目标得到满足提供合理而非绝对的保证。由于所有控制系统固有的局限性，任何控制措施评估都无法绝对保证所有控制问题和欺诈事件（如果有）都已被发现。

管理’s 财务报告内部控制报告

我们的管理层在首席执行官兼首席财务官（首席执行官）的参与下，负责按照《交易法》第13a-15（f）条和第15d-15（f）条的规定建立和维持对财务报告的适当内部控制。我们设计了内部控制措施，以合理保证我们的合并财务报表是根据美国公认会计原则（美国公认会计原则）编制的，其中包括以下政策和程序：

截至2023年12月31日，我们的管理层对财务报告内部控制的有效性进行了评估。在进行本次评估时，管理层使用了特雷德韦委员会赞助组织委员会（“COSO”）在2013年制定的标准 内部控制 —集成框架.

根据这项评估，我们的首席执行官兼首席财务官得出的结论是，截至本10-K表年度报告所涉期末，我们对财务报告的内部控制是有效的。

本年度报告不包括公司注册会计师事务所关于财务报告内部控制的认证报告。根据美国证券交易委员会的规定，管理层的报告不受公司注册会计师事务所的认证，该规则允许公司在本10-K表年度报告中仅提供管理层的报告。

对控制有效性的限制

任何财务报告内部控制系统，包括我们的系统，其有效性都受到固有的限制，包括在设计、实施、运作和评估控制和程序时行使判断力，以及无法完全消除不当行为。因此，任何财务报告内部控制体系，包括我们的系统，无论设计和运作多么良好，都只能提供合理而非绝对的保证。此外，对未来时期任何有效性评估的预测都可能面临这样的风险：由于条件的变化，控制措施可能变得不充分，或者对政策或程序的遵守程度可能下降。我们打算在业务必要或适当时继续监控和升级我们的内部控制，但无法向您保证，此类改进足以为我们提供对财务报告的有效内部控制。

财务报告内部控制的变化

在截至2023年12月31日的财季中，我们的财务报告内部控制没有发生任何变化，这些变化对我们的财务报告内部控制产生了重大影响，也没有合理地可能产生重大影响。

第 9C 项 — 披露防止检查的外国司法管辖区

不适用。

第三部分

项目 10-董事、执行官和公司治理

除下文对我们《商业行为与道德准则》的描述外，本项目所要求的信息均以引用方式纳入本文中 “董事和董事薪酬”、“公司治理”、“执行官” 和 “其他事项——违约第16（a）条报告” 标题下的讨论，以引用方式纳入本文中。

商业行为与道德守则

我们通过了《商业行为和道德准则》，适用于我们的所有员工、高级管理人员和董事，包括负责财务报告的官员。商业行为和道德准则可在我们的公司网站上查阅，网址为 www.ipdnusa.com。对此类道德准则条款的任何修订或豁免都将在我们的网站上发布。本公司网站上的信息未以引用方式纳入此处。

第 11 项-高管薪酬

有关董事和高管薪酬的信息以引用方式纳入了我们将在2024年年度股东大会上提交的最终委托书中，以 “董事和董事薪酬” 和 “执行官和高管薪酬” 为标题的讨论。

第 12 项-某些受益所有人的担保所有权以及管理层和相关的股东事务

本项目所要求的某些信息以引用方式纳入此处，摘自我们将在2024年年度股东大会上提交的最终委托书中 “某些受益持有人和管理层的证券所有权” 标题下的讨论。

根据股权补偿计划获准发行的证券

2023年4月11日，董事会通过了一项新的股权激励计划，即专业多元化网络公司2023年股权薪酬计划（“2023年股权薪酬计划”）。我们的股东于2023年6月15日批准了2023年股权薪酬计划。2023年股权补偿计划取代并取代了2013年计划，2013年计划不会授予任何新的奖励。2023年股权薪酬计划保留了75万股普通股，用于向公司及其关联公司的董事、高级管理人员、员工和合格顾问发放奖励。

2013年股权补偿计划（“2013年计划”）下未付的任何奖励仍受2013年计划的约束，并将根据该计划支付。根据2013年计划，不会颁发新的奖励。

下表提供了截至2023年12月31日的有关根据我们现有股权薪酬计划可能发行的普通股的信息：

股权补偿计划信息

(1) 包括根据经股东批准的经修订的公司2013年股权薪酬计划购买我们普通股的已发行股票期权。

(2) 包括根据公司股东批准的2023年股权薪酬计划未偿还的限制性股票奖励。

第 13 项-某些关系和关联交易，以及董事独立性

根据2023年委托书中 “某些交易和业务关系” 和 “公司治理” 标题下的讨论，本项目所要求的信息以引用方式纳入此处。

项目 14-首席会计师的费用和服务

我们的独立注册会计师事务所是位于伊利诺伊州奥克布鲁克的Sassetti, LLC（审计师事务所编号29）。本项目所要求的信息以引用方式纳入此处，摘自我们将在2024年年度股东大会上提交的最终委托书中 “批准任命独立注册会计师事务所” 标题下的讨论。

第四部分

项目15-证物和财务报表附表

1。财务报表

随附的F-1页财务报表索引中列出的合并财务报表和附表作为本报告的一部分提交。

2。财务报表附表

之所以省略财务报表附表，是因为它们不适用，或者合并财务报表及其附注中提供了所需信息。

3。展品

证物索引（第41至42页）中列出的证物作为本年度报告的一部分提交。

项目 16。表格 10-K 摘要

没有。

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》第13或15（d）条的要求，注册人已正式安排下列签署人于2024年3月29日代表其签署本报告，并经正式授权。

财务报表索引

 

	页面
独立注册会计师事务所的报告- 萨塞蒂有限责任公司（PCAOB 身份证号 29)	F-2
截至 2023 年 12 月 31 日和 2022 年 12 月 31 日的合并资产负债表	F-3
截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的合并运营报表和综合亏损报表	F-4
合并股东报表截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的权益	F-5
截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的合并现金流量表	F-6
合并财务报表附注	F-7

 

F-1

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目录

 

 

独立注册会计师事务所的报告

 

致董事会和

专业多元化网络公司的股东

 

对财务报表的意见

 

我们审计了随附的专业多元化网络公司（以下简称 “公司”）截至2023年12月31日和2022年12月31日的合并资产负债表，以及截至2023年12月31日的两年期中每年的相关合并运营报表和综合亏损、股东权益和现金流报表以及相关附注（统称为财务报表）。我们认为，财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允列报了公司截至2023年12月31日和2022年12月31日的财务状况，以及截至2023年12月31日的两年期中每年的经营业绩和现金流量。

 

继续关注

 

随附的财务报表是在假设公司将继续经营的情况下编制的。正如附注2中更全面描述的那样，该公司出现了经常性营业亏损，有巨额累计赤字，需要筹集额外资金来履行其义务和运营成本。这些条件使人们对公司继续作为持续经营企业的能力产生了严重怀疑。附注2中也描述了管理层有关这些事项的计划。合并财务报表不包括因这种不确定性而可能产生的任何调整。

 

意见依据

 

这些合并财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的合并财务报表发表意见。我们是一家在上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们必须对公司保持独立。

 

我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和进行审计，以合理地保证合并财务报表是否不存在因错误或欺诈造成的重大错报。公司无需对其财务报告的内部控制进行审计，也没有聘请我们进行审计。作为审计的一部分，我们需要了解财务报告的内部控制，但不是为了就公司对财务报告的内部控制的有效性发表意见。因此，我们没有发表这样的意见。

 

我们的审计包括执行评估合并财务报表重大错报风险的程序，无论是错误还是欺诈所致，以及执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试的基础上审查与合并财务报表中的金额和披露内容有关的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估合并财务报表的总体列报情况。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

 

关键审计事项

 

下文通报的关键审计事项源于本期对合并财务报表的审计，该事项已通报或要求告知审计委员会，并且：（1）与合并财务报表相关的账目或披露，（2）涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对合并财务报表的总体看法，而且通过通报下述关键审计事项，我们也不会就关键审计事项或与之相关的账目或披露提供单独意见。

 

收入确认

 

关键审计事项描述

 

如合并财务报表附注5所述，该公司的收入来自多个来源，包括招聘服务、合同软件开发和会员费。大多数合同都有一个履约义务，并在提供服务时或与事件发生之日同时得到承认。公司还有其他服务协议，这些协议可能持续更长时间，或者包含多项履约义务，这些义务如果不同，则需要进一步分析才能确定适当的承认。

 

审计中如何解决关键审计问题

 

为了在审计中解决这个问题，我们了解了与收入流程（包括各种收入来源）相关的内部控制的设计和实施。除其他外，我们的审计程序包括阅读客户的合同或销售订单以确定履约义务，包括任何不同的履约义务，以及评估销售交易样本的收入确认时机。来自计费系统的交易样本可追溯到源数据和现金收入。

 

 

 

自 2022 年以来，我们一直担任公司的审计师。
伊利诺伊州奥克布鲁克
2024年3月29日

 

 

F-2

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目录

 

专业多元化网络公司和子公司

合并资产负债表

所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。

专业多元化网络公司和子公司

合并运营报表和综合亏损报表

所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。

专业多元化网络公司和子公司

股东权益合并报表