Sanmina公司

奖励付款报销政策

(经董事会薪酬委员会于2023年9月11日修订)

    

鉴于自2023年10月2日起，美国证券交易委员会和纳斯达克全球市场采用了实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节的规则，该规则规定，公司将追回现任或前任高管因发布因公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求而必须在三年内重述的财务业绩而获得的基于激励的薪酬；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会(“委员会”)希望就支付给公司高管的激励性薪酬采取符合该等已制定规则的政策。

因此，现议决，自2023年10月2日起，公司应在适用法律允许的最大范围内，在下列情况下收回高管收到的所有超额奖励薪酬：

(一)支付款项是否以公司达到需要重列的财务业绩为基础；及

(2)可能会根据重述向执行人员支付较低的款项。

就本政策而言：

(1)所谓超额激励性薪酬，是指高管在要求公司编制重述之日前的三个完整会计年度内收到的激励性薪酬的价值，超过了本应利用重述财务业绩支付的激励性薪酬的价值，而不考虑高管就该超额激励薪酬支付的任何税款；

(2)“行政人员”系指(I)董事会根据1934年证券交易法的规定指定为“行政人员”的任何公司高级人员，(Ii)首席会计官(如该职位并非由首席财务官担任)及(Iii)委员会指定的在本政策所涵盖期间在担任行政人员期间获得奖励薪酬的公司其他高级人员，不论该等行政人员是否留任。

在追讨时受雇于该公司；

(3)所谓激励性薪酬，是指在2023年10月1日或之后开始的会计期间，完全或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬(无论是现金、股权奖励还是与此相关的公司股票)。

(4)所谓重述，是指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)如果错误在当前报告中更正或当期未予更正，将导致重大错报的会计重述。“重复”应具有必然的含义。。

进一步决议：(I)委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或适宜的一切决定，以及(Ii)授权和指示公司的适当高级管理人员做他们认为必要或适当的所有事情，并与高管签署所有文件和协议，以实现本政策的意图。