附件10.3

斯伦贝谢科技公司

补充福利计划

(自2018年1月1日起生效并重新修订，并在2023年1月1日之前包括修正案)

斯伦贝谢科技公司

补充福利计划

(自2018年1月1日起生效并重新修订，并在2023年1月1日之前包括修正案)

索引

斯伦贝谢科技公司

补充福利计划

(自2018年1月1日起生效并重新修订，并在2023年1月1日之前包括修正案)

前言

1994年12月31日，德克萨斯州的斯伦贝谢技术公司(“公司”)及其子公司是参加斯伦贝谢有限公司补充福利计划的雇主，该计划名为斯伦贝谢有限补充福利计划，自1990年1月1日起修订和重述，之后又进行了修订(“SL计划”)。SL计划的目的是向斯伦贝谢有限公司和其他雇主的合格关键员工提供因适用守则第401(A)(17)节限制和守则第415节限制而损失的福利，这些限制适用于斯伦贝谢有限公司和其他雇主维持的某些符合税务条件的固定福利和固定缴款计划。自1995年1月1日起，公司董事会决定撤销本公司及其子公司作为SL计划雇主的身份，并设立斯伦贝谢科技公司补充福利计划(“计划”)，目的是(I)继续向公司及其子公司的合格关键员工提供此类福利，以及(Ii)反映其对该等关键员工或前关键员工的SL计划福利(在此定义)的持续责任。该计划的运作一直符合《国税法》第409a条和适用的美国财政部(“第409a条”)的规定，并于2008年1月1日起进行了修订和重述，以确定符合第409a条的文件规定。

本计划已不时进一步修订和重述，并自2018年1月1日起重述，以纳入针对在海外受雇的美国纳税人的斯伦贝谢养老金计划和针对在海外受雇的美国纳税人的斯伦贝谢储蓄和利润分享计划的恢复福利，原因是自2016年1月1日起，针对海外美国纳税人的计划的赞助从斯伦贝谢有限公司变更为斯伦贝谢技术公司，以及关于斯伦贝谢有限公司养老金计划，自2016年10月15日起合并为斯伦贝谢技术公司养老金计划，并进行某些其他合规变化。

下文第三条所述的该计划的方案A旨在为不具备纳税资格且主要是为了向选定的一组管理人员或高薪雇员提供递延补偿的计划，有资格获得《雇员权益保护法》标题I规定的豁免。下文第四条所述的本计划方案B旨在符合ERISA标题I规定的对超额福利计划的豁免资格。

因此，斯伦贝谢技术公司现将自2018年1月1日起生效的斯伦贝谢技术公司补充福利计划修订和重述如下：

1

第一条
定义和解释

1.1定义

。除非另有说明，本计划中使用的术语应与适用的合格计划中的术语具有相同的含义。就本计划而言，应适用以下定义：

“现役”应具有限定福利计划中赋予它的含义。

“精算等值”应具有在限定福利计划中赋予它的含义。

“管理委员会”是指斯伦贝谢有限公司养恤金计划的管理委员会。

“董事会”是指斯伦贝谢技术公司的董事会。

“税法”系指经不时修订的1986年国内税法。

“规范第401(A)(17)条限制”是指规范第401(A)(17)条规定的限制。

“规范第415节限制”指的是规范第415节施加的限制，而不考虑规范第415(C)(1)(B)节。

“公司”指的是斯伦贝谢技术公司，一家德克萨斯州的公司。

“雇员”是指受雇于雇主并受雇于其工资单，并符合参加雇主所维持的合格固定利益计划或合格固定供款计划的条件的任何人士。

“雇主”是指符合适用合格计划中雇主定义的公司和任何附属或附属实体。

“雇员退休收入保障法”指经不时修订的1974年雇员退休收入保障法。

“投资选项”是指不时向合格限定缴费计划的参与者提供的每一种投资选项，该参与者或前参与者是该计划的成员。

2

“参与者”是指公司或任何子公司的合格固定缴款计划或合格固定收益计划的参与者。

“计划”是指斯伦贝谢科技公司补充福利计划，自2018年1月1日起修订和重述，并在此阐明，并不时修订。

“合格固定收益计划”是指斯伦贝谢技术公司养老金计划(包括斯伦贝谢有限养老金计划合并为斯伦贝谢技术公司养老金计划之前根据斯伦贝谢有限养老金计划应计的福利)和斯伦贝谢养老金计划，适用于在海外受雇的美国纳税人。

“合格固定缴费计划”是指斯伦贝谢技术公司储蓄和退休计划、斯伦贝谢技术公司为指定钻井集团员工制定的利润分享计划以及斯伦贝谢为在海外受雇的美国纳税人制定的储蓄和利润分享计划；但是，“合格固定缴费计划”一词仅包括适用计划中规定可自由支配雇主缴费的部分(以及针对在海外受雇的美国纳税人的斯伦贝谢储蓄和利润分享计划的基本缴费)，不包括该利润分享计划中受准则第401(K)或401(M)节约束的任何部分。

“合格计划”是指合格的固定缴款计划和合格的固定收益计划。

“配偶”是指根据结婚所在国家或国家的法律与参与者合法结婚的人，其最迟时间为：(1)参与者退休前死亡的时间，(2)参与者退休的时间，或(3)参与者的福利开始之时；但“配偶”的定义应包括同性配偶，其生效日期不得早于(A)2013年9月16日，或(B)如果在2013年9月16日之前，参与者和同性配偶居住在合法承认其婚姻的州或哥伦比亚特区，2013年6月26日(或参与者和其配偶成为该州或哥伦比亚特区居民的较晚日期，但在任何情况下不得晚于2013年9月16日)。

“SL计划”是指斯伦贝谢有限补充福利计划，该计划经不时修订。

“SL计划福利”是指(I)根据SL计划的3.3或4.3节应计但截至1995年1月1日未支付的任何福利，其计算范围参照本协议下的任何合格计划；以及(Ii)根据SL计划应计但截至2017年12月31日未支付的任何福利，其计算范围参考本协议下的任何合格计划。

“子公司”是指斯伦贝谢技术公司直接或间接拥有或控制的股份占该公司已发行和已发行股本的投票权的50%或以上的任何公司。

3

根据美国财政部条例第1.409A-1(H)节的定义，“终止雇佣”应指因雇主之间的调动以外的任何原因与雇主的“离职”。

1.2性别和人数

。除上下文另有说明外，在本计划中使用的任何男性代词应指男性或女性参与者，任何单数术语的定义也应包括复数。

1.3可分割性

。如果计划的任何条款因任何原因被认定为无效或非法，任何非法或无效不应影响计划的其余部分，但计划应被解释和执行，就像从未插入非法或无效的条款一样，公司应有特权和机会按照计划的规定通过修改来纠正和补救非法或无效的问题。

1.4适用法律

。在未被ERISA先发制人的范围内，本计划应根据德克萨斯州的法律进行管理和解释。

1.5计划不是雇佣合同

。该计划不是雇佣合同。根据本计划收取的福利并不赋予任何人继续受雇于本公司或其附属公司的权利，所有员工仍受工资变动、调动、工作变动、纪律、裁员、解雇(不论是否有理由)或任何其他雇佣状况改变的影响。

1.6付款来源

。本计划中描述的福利是适用雇主根据本计划条款支付服务补偿的合同义务和责任。根据本计划支付的所有金额应从适用雇主的一般资产中以现金支付。福利应反映在雇主的会计记录中，但不得解释为设立或要求设立信托、托管或代管账户。不需要设立特别或单独的基金，也不需要进行资产分割以确保支付这种福利。任何参与者不得对公司或雇主可能购买、建立或积累以帮助提供本计划所述利益的任何投资准备金、账户、基金或资产拥有任何权利、所有权或利益。本计划的任何内容，以及根据本计划的规定采取的任何行动，不得在雇主或公司与参与者或任何其他人之间建立或解释为建立任何类型的信托或受托关系。参与人或参与人的受益人在本协议项下获得的任何利益均不得大于无担保债权人的利益。

1.7预提税金

4

。雇主可从付款中扣缴法律规定须预扣的任何联邦、州或地方税，以及雇主合理估计的必要金额，以支付雇主可能负有责任并可就此类付款评估的任何税款。

第二条
参与

在2018年1月1日之前已累计SL计划福利或有权享受本计划规定的福利的参与者应根据本计划的规定获得此类福利。自2018年1月1日起及之后有资格参加本计划A计划(如第3.2节所述)的员工，如果在该日期或之后因参加一个或多个合格计划而获得的福利因守则第401(A)(17)节的限制而减少，则应成为本计划A计划的参与者。从2018年1月1日起及之后有资格参加本计划B计划(如第4.2节所述)的员工，如果在该日期或之后因参加一个或多个合格计划而获得的福利因代码第415节限制而减少，则应成为本计划B计划的参与者。自2018年1月1日起及之后有资格同时参加本计划A和B计划的员工，如果其合格计划福利已因守则第401(A)(17)节限制和守则第415节限制而减少，则应同时参加计划A和B；但是，在没有守则第401(A)(17)节限制和守则第415节限制的情况下，本计划中的任何内容都不得使他有权获得超过其根据合格计划应获得的总福利的金额。

第三条
方案A：
恢复按守则第401(A)(17)条扣减的利益

3.1目的

。《守则》第401(A)(17)条限制了在合格计划下可考虑的赔偿金额。计划A的目的是向合格计划的参与者恢复他们在没有施加代码第401(A)(17)节限制的情况下在合格计划下可以获得的任何福利。

3.2资格

。为了参加本计划的计划A，个人必须(A)是其中一个合格计划的参与者，并且(B)由于法典第401(A)(17)节对福利计算中可能包括的年度补偿金额的限制，他本应从其参加的合格计划中获得的福利减少。此外，该计划仅针对特定的管理层或高薪雇员群体，这些条款在ERISA第201(2)节中有规定。

3.3恢复效益的计算

5

。本计划A计划中参与者可申请福利的每个合格界定福利计划应支付给该参与者的恢复福利金额将按照第(A)款所述的方式计算。本计划A计划中参与者可申请福利的每个合格界定缴费计划应支付给该参与者的福利金额将按照第(B)款所述的方式计算。

(A)恢复符合条件的界定福利计划下的数额。在参与者终止雇佣时，本公司将计算一笔金额等于(I)超过(Ii)的福利，其中(I)等于如果没有守则第401(A)(17)节对参与者终止雇佣的限制，在限定福利计划下本应支付的固定福利的金额，以及(Ii)等于在参与者终止雇佣时在限定定义福利计划下实际应支付的福利的金额，超出的部分在下文中称为“固定福利恢复福利”。参与者在达到50岁并具有五年计入计入金额的现役服务时，将被赋予其固定福利恢复福利。在参与者终止雇佣时，公司应向参与者或其尚存配偶支付既得的固定收益恢复福利。如果参与者在满足本条款3.3(A)中描述的归属条件之前遭遇雇佣终止，则参与者的固定福利恢复福利将被没收。固定收益恢复收益应按照本合同第5.3节的规定予以支付。

(B)恢复限定缴款计划下的数额。应向计划A中因《规范》第401(A)(17)节的限制而减少合格界定缴费计划下可自由支配的雇主利润分享缴费的每个参与者提供福利，以下称为“固定缴费恢复福利”。对于任何计划年度，固定缴款计划恢复利益应等于(I)除以(Ii)的超额(如果有的话)，其中(I)等于雇主根据参与者对该计划年度的补偿，在不考虑守则第401(A)(17)节限制的情况下，本应代表参与者对该计划年度的合格确定缴费计划所作的酌情雇主利润分享缴费的数额，和(Ii)等于在适用守则第401(A)(17)节限制后，雇主代表该计划年度的合格界定供款计划实际支付的可自由支配的雇主利润分享供款的金额。参与者的固定缴款恢复福利应在参与者完成四年现役服务(该期限在合格固定缴款计划中定义)后完全归属。

在2019年1月1日之前，固定缴款恢复福利应被视为实际投资于适用的合格限定缴款计划，并应与合格限定缴款计划下的实际投资金额同时和以相同的方式计入损益。根据限定供款计划作出的任何投资选择也应适用于限定供款恢复福利，并应同时适用于参与者在限定供款计划下的账户

6

固定缴款计划。在2019年1月1日及之后，每名参与者可指定其固定供款恢复利益被视为投资的特定投资选项。参与者可以1%的增量指定要投资于每个投资选项的金额。如果参与者没有做出适当的指定，那么他的固定缴款恢复收益将被视为投资于短期固定收益基金。参加者可就未来的配对缴款和选择性延期缴款以及已记入其账户贷方的金额更改此种指定，但此种更改(S)须按照行政委员会规定的程序进行。行政委员会应不时决定根据本计划提供的每项投资选择，并可随时更改任何此类决定。本协议并不规定本公司有义务将其资产的任何部分投资于任何基金。

行政委员会应制定其认为必要的程序，以便对确定的缴款恢复利益进行评估并保存其记录。固定缴款恢复福利应按每个计划年度计算，直至计划年度结束为止，在该计划年度内，(1)参与者因任何原因终止雇用或(2)参与者领取福利的合格固定缴款计划终止。固定缴款恢复福利应按照本合同第5.2节的规定予以支付。自2023年1月1日起，斯伦贝谢储蓄和退休计划不会产生额外的固定缴款恢复福利。

第四条
方案B：
恢复按守则第415条扣减的利益

4.1目的

。法典第415条限制了固定福利计划下可获得的福利金额和固定缴款计划下允许的缴费金额。计划B的目的是向参与者恢复由于代码第415节的限制而减少的任何合格计划福利。

4.2资格

。如果员工(A)是合格计划之一的参与者，并且(B)由于代码第415节的限制，他从作为参与者的合格计划中获得的福利金额减少，则该员工有资格参加本计划的计划B。

4.3恢复利益的计算

。向本计划B计划的参与者支付的恢复福利金额将按照第(A)款所述的方式计算，该金额参考每个符合条件的定义福利计划，参与者可根据该计划申请福利。参照每个符合条件的固定缴款计划向本计划B计划的参与者支付的福利金额

7

参保人可申索利益的范围，将按(B)款所述方式计算。

(A)恢复符合条件的界定福利计划下的数额。当参与者终止雇佣时，本公司将计算等于(I)超过(Ii)的福利，其中(I)等于在不考虑代码第415节对参与者终止雇佣的限制的情况下根据合格固定福利计划应支付的固定福利的金额，以及(Ii)等于在参与者终止雇佣时在限定固定福利计划下实际应支付的福利金额，该超出部分在下文中称为“第415节固定福利恢复福利”。公司应向参与者或参与者的尚存配偶(如果适用)支付415款确定福利恢复福利。当参与者达到50岁并具有五年的入账现役服务时，该参与者将被归属于其415条确定福利恢复福利。如果参与者在满足第4.3(A)节中描述的归属条件之前遭遇了雇佣终止，则参与者的第415节确定福利恢复福利将被没收。第415节确定的福利恢复福利应按照本合同第5.3节的规定支付。

(B)恢复限定缴款计划下的数额。一项福利，以下称为“第415款固定缴费恢复福利”，将支付给计划B的参与者，这些参与者的合格固定缴款计划福利因代码第415节的限制而减少。对于任何计划年度，第415款固定缴款恢复福利的支付金额应等于(I)除以(Ii)的余数，其中(I)等于雇主在合格固定缴款计划下应支付的酌情雇主利润分享缴款的金额，而不考虑守则第415节的限制，以及(Ii)等于根据限定缴款计划实际应支付的福利金额。参与者的415款固定供款恢复福利应在参与者完成四年现役服务(该期限在合格固定供款计划中定义)或参与者去世后(如果较早)完全归属。

第415款固定缴款恢复福利应视为实际投资于适用的合格固定缴款计划，并应与合格固定缴款计划下的实际投资金额同时和以相同的方式计入损益。根据限定缴款计划作出的任何投资选择也应适用于第415条限定缴款恢复福利，并应同时生效，同时此类选择适用于限定缴款计划下参与者的账户。行政委员会应制定其认为必要的程序，以便对第415条规定的缴款恢复利益进行评估并保存其记录。第415条规定的固定缴款恢复福利应按每个计划年度计算，直至计划年度结束为止，在该计划年度内，(1)参与者因任何原因终止雇佣或(2)参与者领取福利的合格固定缴款计划终止。第415条

8

固定缴款恢复福利应按照本条例第5.2节的规定予以支付。自2023年1月1日起，斯伦贝谢储蓄和退休计划不会产生额外的第415条固定缴款恢复福利。

第五条
归属及付款方式

5.1归属

。参与者应享有根据本合同第3.3和4.3节规定应支付的福利。尽管有上述规定，如果行政委员会认定参与者从事损害本公司或其任何关联公司财务或声誉的不诚实行为，或违反参与者与本公司或其任何关联公司之间的专利和保密信息协议或涉及本公司或其任何关联公司的任何其他保密安排，则参与者(及其遗属或受益人)无权获得本计划下的福利。

5.2确定的供款计划福利

。固定缴款恢复福利和第415条确定缴款恢复福利(“固定缴款福利”)应以(I)一次性支付或(Ii)参与者选择的形式支付，分五次或十次每年分期付款。

(A)一次过支付。根据第6.5条的规定，一次性付款应在参与者终止雇佣后计划年度的第一个日历季度内支付。如果参与者在其限定供款福利全额支付之前死亡，任何此类未支付的福利应一次性支付给根据适用的限定供款计划被指定为参与者受益人的一人或多人(在符合限定供款计划要求的情况下，征得参与者配偶的有效同意)。因参与者死亡而支付的任何此类固定缴款抚恤金，应在参与者死亡的计划年之后的计划年的第一个日历季度一次性支付。

(B)分期付款。根据行政委员会制定的规则，参加者可以提交分配选举，指示在五年或十年内以年度分期付款的方式分配确定的缴款福利。这种分配选择必须按照管理委员会为此目的指定的方式进行。对于2016年1月1日之前赚取的固定缴款福利，参与者可选择以年度分期付款方式分配其固定供款福利；但是，任何此类选择至少要在做出选择后12个月后才能生效，并且第一笔年度分期付款不得在参与者终止雇佣后的计划年度第一天之后的五年前支付。对于在2016年1月1日或之后赚取的固定供款福利，参与者可选择

9

根据第6.5条的规定，其固定缴款福利按年分期付款，第一笔年度分期付款应在参与人终止雇佣后计划年度的第一个日历季度内支付。

(C)改变福利支付的形式或时间。参与者可以在不迟于原计划支付(或开始支付)这种福利的日期之前12个月更改现有的确定缴款福利的选择；但是，根据随后的分配选择进行的付款或在分期付款的情况下的第一次付款应推迟到参与者根据其先前选择获得其确定的缴款福利的分配之日后至少五年的日期。这种随后的分配选举应遵守行政委员会制定的规则，并必须按照行政委员会为此目的规定的方式进行。本第5.2(C)节规定，根据第5.2(C)条进行的任何选举所适用的第一次付款必须延期至少五年的要求，不适用于涉及参与者死亡的付款。

5.3确定的福利计划福利

。在第6.5节的规限下，既得的固定利益恢复利益和第415条确定利益恢复利益(“定义利益”)应以年金的形式支付，从(I)参与者终止雇佣和(Ii)参与者达到55岁，(B)参与者达到50岁，或(C)参与者去世后的下一个月的第一天开始支付。尽管有前述规定，就参与者根据斯伦贝谢养老金计划为2009年12月31日之后受雇在海外工作的美国纳税人而获得的既得定义福利而言，2009年12月31日之后赚取的福利的开始日期应为参与者终止雇佣后的下一个月的第一天，且(X)参与者年满60岁或(Y)参与者去世如果参与者在终止雇佣之日未婚，则定义福利应以单一终身年金的形式支付。如果参与者在终止雇佣之日已婚，参与者的福利将以参与者在终止雇佣之前选择的以下精算等值年金形式之一的形式支付：50%、75%或100%与参与者的尚存配偶的共同和遗属年金。如果已婚参与者在终止雇佣之日还没有选择一种形式的联合和遗属年金，他的福利将自动以与参与者的尚存配偶50%的联合和遗属年金的形式支付。如果参与者在其定义福利开始之前或此类福利开始之后死亡，但在本计划下的所有此类金额最终清偿之前，应按照参与者选择的共同和遗属年金福利的形式，将定义福利支付给参与者的尚存配偶(如果适用)。

5.4福利不重复

。这项计划的目的是恢复某些福利，否则这些福利将在有保留的计划下丧失。应协调根据本计划应支付的福利，以确保可归因于法规第401(A)(17)节限制和法规第415条限制的福利减少

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计算限制是为了防止本计划下的福利重复。由于养老金支付金额根据限定固定收益计划每年进行调整，以考虑到财政部长规定的生活费用调整，因此第415条确定收益恢复福利的金额应每年调整，以反映此类变化。

5.5 SL计划的好处

。所有SL计划福利应在本合同项下支付，适用的雇主继续对此类福利的支付负责(如本合同第1.6节和SL计划所述)。此类SL计划福利应遵守本协议的所有适用条款和规定，如同根据本协议而非SL计划应计。如果任何SL计划福利是根据SL计划支付的，则在所有目的下，此类福利应被视为已根据本计划的条款支付。尽管本计划有任何相反的规定，本计划应予以管理，以防止根据SL计划支付的任何福利重复。

第六条
行政管理

6.1行政管理

。本计划由管理委员会负责管理、解释和解释。行政委员会对本计划下产生的任何争议问题的决定，包括关于有资格参加本计划的雇员及其在本计划下的福利金额的问题，以及行政委员会对本计划任何条款的解释和解释，应是最终的、最终的，并对所有人，包括参与者、其受益人和幸存者、本公司、其股东和雇员以及雇主具有约束力。行政委员会成员如同时也是该计划的参与者，则必须放弃就该计划规定的与其自身利益有关的任何事项进行表决。

6.2开支

。管理本计划的费用由公司承担。

6.3赔偿

。行政委员会成员及其代理人因根据本计划所采取的任何行动或未能采取任何行动而被施加于任何申索、诉讼、诉讼或法律程序或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序所涉及的任何及所有损失、费用、责任或开支，或因根据本计划采取的任何行动或未能采取行动而涉及的任何及所有损失、费用、责任或开支，本公司应予以赔偿并使其不受损害，而该等损失、费用、责任或开支可能会加诸他们身上或因此而合理招致。上述规定不适用于任何人因其重大过失或故意不当行为而造成的损失、费用、责任或费用。

6.4 409a合规性

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。本计划的目的是满足第409a节的要求，并在适用的范围内以符合这些要求的方式解释和运作本计划。根据第409a条，根据本计划获得一系列付款的权利应被视为一系列单独付款的权利。尽管本计划有任何相反的规定，但参与本计划意味着每个参与者承认并同意，本公司及其员工、高级管理人员、董事和关联公司不承担任何责任，并且本计划中规定或包含的任何内容都不会被解释为责令或导致本公司和/或其员工、高级管理人员、董事和关联公司承担与违反第409A条有关的或因此而对参与者施加的任何税收、利息或罚款。

6.5指明雇员

。如果参与者是下文第6.5节定义和确定的“特定雇员”，则因参与者终止雇佣(死亡除外)而应支付的任何款项不得在(I)参与者终止雇佣六个月后的日期、(Ii)参与者死亡的日期或(Iii)符合第409a条要求的日期之前支付。如果参与者是国税法第416(I)节(不考虑第416(I)(5)节并在下文中进一步描述)所定义的“关键员工”，或使用管理委员会根据第409a节指定的日期，且其方式与本公司所有非限制性递延薪酬计划一致，则参与者应为“指定员工”，从一年的4月1日开始，为期12个月。为确定特定雇员的身份，行政委员会可根据第409a条制定其认为适当的程序。“关键员工”是指符合以下条件的员工：(1)2018年年收入超过175,000美元的公司薪酬最高的50名高管之一(此后各日历年，该金额每年根据守则第415(D)节进行调整)；(2)公司5%的所有者，或(3)公司1%的所有者，雇主的年薪超过150,000美元。

6.6利益的非让渡

。除本公司与参与者双方同意外，根据本计划应支付的任何利益不得以任何方式进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或押记，不论是自愿、非自愿、法律实施或其他方式，任何此等企图均属无效，任何此等利益均不会以任何方式受制于有权享有该利益的人士的债务、合约、责任、承诺或侵权行为，亦不会受制于为该人或针对该人而作出的扣押或法律程序。

第七条
合并、修改和终止

7.1合并、合并或收购

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。在合并、合并或收购的情况下，如果雇主不是幸存的公司，除非继任者或收购公司选择继续并继续执行本计划，本计划将针对该雇主终止，并且不会为该雇主的雇员增加任何福利。除非继承人或收购公司选择加快支付，否则截至合并、合并或收购之日已累计的未付既得利益应如期支付。

7.2修订和终止

。董事会可随时修改、修改或终止本计划的全部或部分内容。在根据本节终止计划的情况下，未支付的既得利益应继续是公司的义务，并应按计划支付，或在根据第409A条终止计划时允许的其他时间支付。

7.3参股子公司

。任何子公司如符合合格计划下参与关联公司或雇主的定义，且有任何员工在该合格计划下的福利受到守则第401(A)(17)条限制或守则第415条限制的影响，则应被视为为该等合格员工的利益采用了本计划。该子公司应作为雇主受本计划的所有条款、条款、条件和限制的约束，并应编制和提交公司要求的关于有资格参与本计划的员工的所有信息。

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兹证明，公司已安排本文书由其正式授权的人员签署，自2018年1月1日起生效。

斯伦贝谢科技公司

作者/S/Lorraine Mah_

洛林·马
管理委员会委员代表管理委员会

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