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您不必接受该奖项。如果你想拒绝奖励，应立即通过 peoplesupport@apple.com 将你的决定通知苹果公司的股票计划组。如果您未在第一个归属日期之前的日历月的最后一天提供此类通知，则根据此处规定的条款和条件，您将被视为已接受奖励。

1。将军。这些限制性股票单位奖励条款和条件（以下简称 “条款”）适用于加利福尼亚州的一家公司 Apple Inc.（“公司”）授予的特定限制性股票单位奖励（“奖励”），并以引用方式纳入与该特定授予相对应的授予通知（“授予通知”）中。拨款通知中确定的奖项获得者被称为 “参与者”。拨款通知中规定的授予奖励的生效日期称为 “授予日期”。该奖励是根据不时修订的苹果公司2022年员工股票计划（“计划”）的规定授予的，并受其约束。如果未在此处定义，则在计划中定义大写条款。该奖励是自由裁量的，除了本应支付或应向参与者支付的任何其他形式的补偿外，还授予参与者，但不能代替其他形式的补偿。拨款通知和这些条款统称为适用于该奖励的 “奖励协议”。

2。限制性股票。此处使用的 “RSU” 一词是指一种无表决权的计量单位，仅出于本计划和本奖励协议的目的，该计量单位就簿记目的被视为等同于一股已发行股份。如果限制性股票单位根据本奖励协议归属，则限制性股票只能用作确定最终向参与者支付的款项的工具。不得将限制性单位视为财产或任何种类的信托基金。

3.授权。根据下文第 4 条和第 8 节，该奖励应归属并不可没收，如拨款通知中所述。（此处将拨款通知中规定的每个归属日期称为 “归属日期”。）除非公司选择发行部分股份以结算既得的限制性股票，否则在归属日归属的任何部分RSU均应结转并归属，如果此类合并后的部分RSU产生完整的RSU，则任何因在下一个归属日期之前终止奖励而未结转的部分RSU将被没收。

4。继续就业。除非本第 4 节和下文第 8 节另有规定，否则奖励的授予要求在每个适用的归属日期之前继续积极就业或服务，这是授予适用分期奖励以及本奖励协议项下权利和福利的条件。仅在归属开始日期和第一个归属日期之间或随后的归属日期之间的一部分工作或服务，即使有很大一部分，也不会使参与者有权获得任何相应的奖励归属。就本奖励协议而言，在职服务应包括 (a) 批准的休假（个人休假除外）的期限，以及 (b) 经批准的个人休假的前三十 (30) 天，在每种情况下，均由公司自行决定。该奖励的授予应从个人休假的第三十一（31）天开始计费。

本奖励协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司的雇用或服务承诺，不论有无故都可能被解雇的参与者的雇员身份，授予参与者继续受雇于公司或任何子公司或为其服务的权利，以任何方式干涉公司或任何子公司随时终止此类雇佣或服务的权利，或影响公司或任何子公司的权利增加或减少参与者的其他薪酬或福利。但是，未经参与者同意，本第 4 节中的任何内容均无意对参与者的任何独立合同权利产生不利影响。

(a) 对与 RSU 相关的权利的限制。在实际向参与者发行股份并由参与者记录在案之前，参与者作为公司股东没有权利，没有股息权（除非第 5 (b) 节中有关股息等值权的明确规定），对限制性股票单位或此类限制性股票单位的任何标的或可发行的股份没有投票权。如证明该股票的账面记录所示，记录日期在股票发行之日之前，则不会对持有人的股息或其他权利进行调整。

(b) 股息等价权分配。自公司为其股票支付普通现金股息的任何一天起，公司应向参与者存入一笔美元金额，金额等于 (i) 公司在该日为其股票支付的每股现金分红乘以 (ii) 受该奖励约束的限制性股票单位总数（该总数根据本计划第11条进行了调整），该奖励在股息记录日期之前未偿还的RSU总数（“股息等值权”）”）。根据本第 5 (b) 节的上述规定记入的任何股息等价权均应遵守与其相关的原始限制性股票单位相同的归属、付款和其他条款、条件和限制，包括清偿税收相关项目的义务；但是，任何既得股息等价权的金额应以现金支付。对于在股息记录日期之前根据第 7 节支付或根据第 8 节终止的任何限制性股票单位，不得根据本第 5 (b) 节记入股息等价权。

7。限制性股票单位的支付时间和方式。在根据第 3 条或第 8 节确定的每个归属日期之后，或者按照第 8 (d) 条的规定在参与者去世之后（在所有情况下，不迟于该归属日期或参与者死亡之日起两个半（2 ½）个月（视情况而定）），公司应向参与者交付一定数量的股份（通过交付一份或多份此类股票的证书或通过进入），在行政上可行的情况下尽快向参与者交付此类股票（以账面记账形式列出，由公司自行决定）等于该数字在适用的归属日或参与者死亡（视情况而定，如果参与者退休、死亡或残疾，则视为归属）的受奖励限制的限制性股票减去税务相关项目，除非此类限制性单位根据第 8 条在给定归属日期之前终止。公司交付股票或以其他方式支付既得限制性股票单位的义务受先决条件的约束，即参与者或其他根据本计划有权获得与既得限制性单位相关的任何股份的人向公司交付本计划第13（c）条所要求的任何陈述或其他文件或保证。参与者对根据第 8 节支付或终止的任何 RSU 没有其他权利。

(a) 除非第 4 节或本第 8 节明确规定，否则参与者的限制性股票单位（以及相关的股息等价权）应在参与者终止服务之前未归属的情况下终止，即参与者首次不再受雇于公司或其子公司或向其子公司提供服务的日期（“遣散日”），无论参与者终止服务的原因如何，无论是否有原因，无论是自愿还是非自愿，或者参与者是否是在归属日期之前的一部分归属期内雇用或提供服务。

(b) 尽管有上述规定，除非委员会另有规定，否则如果参与者在奖励之日一周年或之后因参与者退休（定义见下文）而终止服务，则任何未归属的限制性股票单位仍有资格按比例归属（根据拨款通知和第8（d）条规定的时间表），无论参与者终止服务如何，通过以下方法确定：(i) 在适用的归属日有资格归属的限制性股票单位数量乘以 (ii)分数，其分子应为从奖励日期到参与者退休之日之间经过的天数，分母应为奖励日期与适用的归属日期之间所包含的总天数。就本奖励协议而言，“退休” 是指截至委员会自行决定的，参与者年满六十（60）岁并在公司或任何子公司（包括在公司收购的任何实体的服务）完成十（10）年的服务期限或之后终止服务。如果参与者在奖励日期一周年之前终止服务，则除非委员会另有决定，否则本第8（b）条不适用。就本第 8 (b) 节而言，终止服务不包括参与者因参与者残疾或死亡而终止服务（在这种情况下，将适用第 8 (c) 或 8 (d) 节）。

(d) 如果参与者因参与者死亡而终止服务，则所有有资格在参与者去世后的归属日期归属的未归属限制性股票单位应立即加速归属，在参与者因残疾或退休而终止服务后参与者死亡时，任何有资格全额或退休时按比例归属的限制性股票单位将尽快通过行政方式结算根据第 7 节，在参与者死亡后是切实可行的。

(e) 如果根据本协议终止任何未归属的限制性股票单位，则此类限制性股票单位（以及相关的股息等价权）应自适用的遣散日起自动终止并取消，公司无需支付任何对价，也无需参与者或参与者的个人代表采取任何其他行动（视情况而定）。

9。补偿。尽管本文有任何其他规定，但本奖励和可能发行、交付或支付的任何股份或其他金额或财产，以及因出售或以其他方式处置任何此类股份或财产而可能获得的任何对价，均应受适用法律的任何补偿、“回扣” 或类似条款的约束。此外，如果公司合理地确定发生了以下一种或多种情况，则公司可以要求参与者向公司交付或以其他方式向公司偿还奖励和可能发行、交付或支付的任何股份或其他金额或财产，以及因出售或以其他方式处置任何此类股份或财产而可能收到的任何对价：

出于上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向持有参与者股份和根据本计划收购的其他金额的任何经纪公司或第三方管理人发出指令，要求将此类股份和其他款项重新转让、转让或以其他方式退还给公司。本第9节不是公司针对此类事项的唯一补救措施。

10。根据特定事件进行调整。在发生本计划第11条所考虑的与公司股票有关的某些事件（包括但不限于此类股票的特别现金分红）时，委员会应根据该节调整当时未偿还的限制性股票单位数量以及可能就该奖励发行的证券数量和种类。不得对根据第5（b）条记入股息等价权的任何普通现金股息进行此类调整。

11。税收责任。参与者承认，无论公司或参与者的雇主（“雇主”）对任何税收相关物品采取任何行动，所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如果有）。参与者进一步承认，公司和雇主 (i) 对与奖励任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺，包括限制性股票单位的授予、限制性股票单位的归属、股份的交付、随后出售在归属时获得的任何股份以及获得任何股息或股息等价权；(ii) 不承诺也没有义务制定条款用于减少或取消参与者的补助金或奖励的任何方面对税务相关物品负有责任或取得任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税或将要纳税，则参与者承认公司或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在相关的应纳税或预扣税事件发生之前（如适用），参与者应支付或做出令公司或雇主满意的安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司或雇主或其各自的代理人自行决定并根据他们可能不时指定的程序，通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关项目相关的任何适用的预扣税义务：

尽管如此，如果参与者是受《交易法》第16条约束的公司高管，则公司必须通过预扣本来可交割的股份或根据方法 (b) 结算股息等价权时应付的金额来履行因应纳税或预扣税事件发生而产生的任何预扣义务，除非董事会或委员会自行决定通过以下方式履行税收相关项目的义务一种或多种方法 (a)、(b)、上述 (c) 和 (d)。

公司可以通过考虑法定预扣金额或其他预扣税率（包括参与者所在司法管辖区适用的最高税率）来预扣税收相关项目或将其入账。如果使用最高税率，则任何超额预扣的金额均可由公司或雇主以现金形式退还给参与者（无权获得等值股份），如果未退还，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果少缴预扣税，参与者可能需要直接向相应的税务机关或公司或雇主支付额外的税收相关物品。如果通过按本文所述预扣一定数量的股票来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，尽管部分股份仅出于支付税收相关项目而被扣押，但参与者仍被视为已发行了受既得限制性股票单位约束的全部股份。如果参与者未能履行参与者与税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝向参与者发行或交付任何股份或出售股票的收益。

12。电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付接收所有适用文件，并通过公司或公司指定的第三方供应商建立和维护的在线或语音激活系统参与本计划。

13。数据隐私。参与本计划，即表示参与者承认并同意按照本第13节的规定收集、使用、处理和传输个人数据。公司、其关联实体和雇主持有参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、参与者授予、取消、购买、归属、未归属或未归还的所有股份或同等福利的任何其他权利的详细信息偏爱，目的是管理和管理计划（“数据”）。公司及其关联实体可以在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划，公司及其关联实体可以进一步将数据传输给协助公司或任何此类关联实体实施、管理和管理本计划的任何第三方。参与者承认此类数据的转让人和受让人可能位于世界任何地方，特此授权他们每个人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与，包括将管理本计划所需的数据以及随后代表参与者持有股份转让给经纪商所需要的任何数据或提交给参与者可以选择的其他第三方存入根据本计划收购的任何股份（无论是根据奖励还是其他规定）。

14。通知。根据本奖励协议条款发出的任何通知均应以书面形式发给公司，提请秘书注意，并通过公司记录中反映的参与者的最后地址或任何一方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址发给参与者。任何此类通知只有在收到时才能发出，但如果参与者不再是公司的员工，则应视为公司已正式发出，前提是封装在如上所述的妥善密封的信封中，经过注册或认证，并存放在美国政府定期维护的邮局或分支邮局（预付邮费和注册费或认证费）。

15。计划。本奖励协议下的奖励和参与者的所有权利均受本计划条款的约束，这些条款和条件以引用方式纳入本计划条款。参与者同意受本计划和本奖励协议条款的约束。参与者承认已阅读并理解本计划、计划招股说明书和本奖励协议。除非本奖励协议其他部分另有明确规定，否则本计划中赋予董事会或委员会自由裁量权的条款不会（也不应被视为）在参与者中设定任何权利，除非本协议中明确规定了这些权利，或者董事会或委员会在本协议发布之日后根据本计划采取适当行动自行决定这些权利。

16。完整协议。本奖励协议和本计划共同构成整个协议，取代本协议各方先前就本协议标的达成的所有书面或口头谅解和协议。本计划和本奖励协议可根据本计划第15节进行修改。此类修正案必须采用书面形式并由公司签署。但是，公司可以单方面以书面形式放弃本协议中的任何条款，前提是此类豁免不会对本协议下参与者的利益产生不利影响，但此类豁免不得作为或被解释为随后对同一条款的放弃或对本协议中任何其他条款的放弃。

17。对参与者权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本奖励协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。参与者在限制性股票单位的贷记金额和应付利益（如果有）方面仅拥有公司普通无担保债权人的权利，并且不超过根据本协议应付款时作为普通无担保债权人以普通无担保债权人身份获得股份的权利。

20。地点的选择。为了对本授予或本奖励协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州圣塔克拉拉县法院或加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在发放或履行本补助金的其他法院进行。

23。施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对参与者参与本计划、限制性股票单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。